vacature codex magazine

Audit. Accounting . Tax . Consulting . Corporate Finance . Member of Deloitte Touche Tohmatsu

Imagine a fi rst job without limitations

Explore unlimited career opportunities atwww.smartpeoplestarthere.be

Great ideas need great people

deloitte_7014928_vacature_codex11 1deloitte_7014928_vacature_codex11 1 12-02-2009 18:45:2112-02-2009 18:45:21

codex 2009 cover 24-02-2009 15:24 Pagina 2

105VACATURECODEX ‘09

Selectiebureauseen onmisbare schakelvoor je carrière>

template fiches NEW 25-02-2009 16:38 Pagina 105


Inhoud

01SOLLICITEREN

02SALARIS

03OPLEIDING

04AAN DE SLAG

“Ik werk sinds september 2008 bij

het Brussels Onthaalbureau (BON). In

april – ik zat toen in mijn laatste jaar

sociologie - was ik beginnen uitkij-

ken naar vacatures. Het verhaal van

een vriend van me had me wat bang

gemaakt: hij had twee universitaire

diploma’s op zak en vond al maan-

den geen werk. Ik dacht: niet met mij

(lacht) en ben verwoed beginnen

zoeken. Op de vacature van BON

ben ik meteen ingegaan: het leek

wel op mijn lijf geschreven. Ik werd

uitgenodigd voor een gesprek en

daarna mocht ik door naar de twee-

de ronde. Ik ben wel trots dat ik de

job gekregen heb. Uiteindelijk is het

allemaal niet zo evident om meteen

na je studies werk te vinden. En het

werk ligt echt wel in het verlengde

van mijn studies: als onderzoeksme-

dewerker moet ik veel cijfers en sta-

tistieken verwerken en laat dat nu

net iets zijn wat ik tijdens mijn stu-

dies heel vaak gedaan heb (lacht). Ik

ben blij dat het zo snel is gegaan,

maar ik denk dat ik niet lang zonder

werk had gezeten. Ik zou wel een job

onder mijn niveau aanvaard hebben.

Niet om het even wat natuurlijk, ik

zou wel selectief geweest zijn. We

zijn nu vijf maanden verder en ik ben

opgelucht dat ik niet in die woelige

en onzekere periode werk moest

zoeken. Dat zou een pak moeilijker

geweest zijn. Ik heb nu een contract

van onbepaalde duur, dus dat zit wel

goed. Natuurlijk zit ik nog in de proef-

periode, maar ik denk wel dat ze

tevreden zijn.”

foto Isabel Pousset D

HOE VERLIEP DE ZOEKTOCHT NAAR

JE EERSTE JOB?

“In april begon ik al uit te kijken naar vacatures.” CHRISTELLE KAISALA (23), ONDERZOEKSMEDEWERKEROP HET BRUSSELS ONTHAALBUREAU BON

11VACATURECODEX ‘09 10 VACATURE

CODEX ‘09

STEL: IK KAN ME ERG VINDEN IN EEN BEPAALDE JOB, MAAR IK VOLDOE NIET AAN ALLE EISEN UIT DE VACATURE

Moet ik 100% aan het profielbeantwoorden om te solliciteren?

CHRISTOPHE DE COSTER, COÖRDINATOR JUNIOR RECRUITMENT BIJ CONSULTANCYBEDRIJF DELOITTE

“Nee, al is het bij ons natuurlijk wel zo dat we

kandidaten zoeken met een diploma in een

economische, juridische of technische (it, bur-

gerlijk ingenieur) richting. Maar we werven

soms ook atypische profielen aan, hoewel dit

zeker niet de regel is. Zo hebben we vorig jaar

een student aangeworven met een master in

de biomedische wetenschappen, die daarna

nog een master in management heeft bijge-

studeerd. Kandidaten met een minder voor de

hand liggende academische achtergrond die

toch bij Deloitte solliciteren en na de eerste

ronde weerhouden worden, zijn vaak heel

gemotiveerd en weten goed welke job ze hier

willen uitoefenen.”

CATHERINE HERSSENS, TALENTMANAGERBENELUX BIJ WAS- EN VOEDINGSMIDDE-LENPRODUCENT UNILEVER

“Het profiel in de advertentie bevat de eigen-

schappen die het bedrijf idealiter zoekt in haar

nieuwe werknemer. Het is belangrijk om zo

goed mogelijk te beantwoorden aan de eisen.

Maar dit zal nooit voor 100 procent het geval

zijn. Het belangrijkste is dat jouw vaardigheden

of diegene die je verder wil ontwikkelen, over-

eenkomen met wat er in het profiel beschre-

ven staat. Om dat te achterhalen, maak je best

op voorhand voor jezelf uit waar je naar op

zoek bent. Bevraag jezelf: welke vaardigheden

heb ik tot nu toe ontwikkeld? Wat zijn mijn

troeven? Waar pak ik graag mee uit? Wat wil ik

nog verder ontwikkelen en perfectioneren?”

LAURENS PAYS, AREA MANAGERPERMANENT RECRUITMENT BIJ UITZENDGROEP MANPOWER

“Elk bedrijf heeft een ideaalbeeld, maar staar je

daar niet op blind. Er zijn zoveel andere ele-

menten die nog meespelen die pas duidelijk

worden tijdens het selectiegesprek: je per-

soonlijkheid, je drive, je dynamisme, etc. Je cv

belandt in een hoop met de andere. En daar-

tussen zitten mensen die misschien beter aan

het profiel voldoen dan een starter. Maar dan

nog hoeft dit geen reden te zijn om niet in te

gaan op een advertentie. Ken jezelf, geloof in

jezelf en zoek heel gericht. Daar kom je al een

heel eind mee.”

foto’s Isabel Pousset D

LOTTE BROOTHAERS (22), LAATSTEJAARS FARMACIE AAN DE K.U.LEUVEN

2.000 EURO NETTO“Ik wil na mijn studies zo snel mogelijk ervaring

opdoen in een apotheek. Oorspronkelijk was ik van

plan om biomedische wetenschappen te studeren.

Maar ik vond het contact met de mensen te belang-

rijk. Het feit dat dit een knelpuntberoep is, is mooi

meegenomen, maar dat is niet mijn belangrijkste

drijfveer. Met de vestigingswetten is het trouwens

niet zo eenvoudig meer om je te vestigen als zelf-

standig apotheker. De meeste apothekers gaan nu

in loondienst voor een apotheker werken. In loon-

dienst is je startloon iets minder dan 2.000 euro

netto. Je moet weten dat er weinig doorgroeimo-

gelijkheden zijn als apotheker en dat wordt

gecompenseerd met een loon dat hoger ligt dan

andere startlonen.”


CODEX ‘09

MARINKA BOLLENS (20), LAATSTEJAARSSTUDENT COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN AAN UNIVERSITEIT GENT

1.500 EURO NETTO“Ik studeer af in juni 2009, maar heb nog geen idee in welke richting ik werk wil zoeken. Met mijn universitair

diploma zal ik veel kansen krijgen en kan ik rustig exploreren en rondkijken (lacht). Ik heb geen superhoge ver-

wachtingen van dat eerste loon, maar ik verwacht ongeveer 1.500 euro netto. Het gemiddelde brutoloon ligt

toch wel lager dan ik dacht... Weet je, zo’n vakantiejob geeft je toch een verkeerd beeld. Je verdient 2.000 euro

netto op één maand en je staat bijna niets af aan de staat... En toch zou ik een job voor dat loon niet afslaan.

Trouwens, met de juiste houding en ingesteldheid zal ik wel snel promotie maken en een carrière uitbouwen.”

ALEXANDER SCHMIDT (21), LAATSTEJAARSSTUDENT BACHELOR ICT

AAN HET KAHO SINT-LIEVEN IN GENT

1.500 EURO NETTO“Dit academiejaar haal ik mijn bachelor in de ict,

optie elektronica. Misschien begin ik daarna aan

een master in de industriële wetenschappen.

Elektronica interesseert me en ik denk dat ik er

wel snel een job mee zal vinden. Maar met een

masterdiploma zal ik meer kunnen verdienen.

Bovendien zal ik verder kunnen doorgroeien. Ik

verwacht niet veel van mijn eerste loon, maar ik

reken toch op zo’n 1.500 euro netto. Als ik het

gemiddelde bekijk, ligt dat toch lager dan ver-

wacht. Het lijkt me erg moeilijk om er alleen van te

leven. Maar als het de norm is kan ik me daar

moeilijk tegen afzetten, niet?”

Foto Isabel Pousset D

WAT VERWACHT JEVAN JE EERSTE LOON?


CODEX ‘09

3 Het aantal MBA-studenten stijgt over de hele wereld specta-culair. Steeds meer mensen voelen zich geroepen een dureMBA of Master of Business Administration te volgen. Maar wathoudt een MBA juist in? En wat brengt het je later op?

Op verkenning in MBA-landDe Master in Business Administration ontstond in

de VS. En nu nog is de MBA-opleiding vooral een

Amerikaans gebeuren. Zakenscholen als die van

Wharton en in Chicago gaan elk al ruim een eeuw

mee, waardoor ze een grote voorsprong hebben op

hun Europese concurrenten. Die laatsten werden

meestal in de jaren zestig opgericht.

> Wat kost een MBA?Een MBA kost handenvol geld, maar meestal heb je

de kosten na een paar jaar werken terugverdiend.

Een gedegen MBA-opleiding kost hopen geld. En

het prijsverschil tussen de betere opleidingen in

pakweg Vlaanderen en Amerika is ook nog eens

zeer groot. Hieronder vind je alvast enkele prijs-

kaartjes. Zoals je ziet komen er naast het inschrij-

vingsgeld nog wat vaste kosten bij zoals huur, ver-

zekeringen en boeken. De MBA aan Stanford is een

van de duurste ter wereld. Toch hoeft geld niet

meteen een spelbreker te zijn: zowat 60 procent

van de Stanford-studenten ontvangt een beurs,

ruim 70 procent sluit een lening af. Belgen die

eraan denken om een MBA in de Verenigde Staten

te volgen, kunnen voor beurzen trouwens bij

de Belgian American Educational Foundation

(9 www.baef.be) terecht.

> Wat levert een MBA op?Dat een MBA aan een gereputeerde businessschool een

hele meerwaarde is voor je carrière blijkt uit onderstaan-

de cijfers.

GEMIDDELDE JAARLIJKSE BRUTOLOON BIJ HET

AFSTUDEREN

IMD/Henley 99.998 euro

Stanford 93.000 euro

Harvard 89.140 euro

Vlerick 78.370 euro

Hoe kies je een MBA?Je hebt beslist om een MBA te volgen. Om zeker te zijn

dat je de goede MBA-opleiding kiest, hou je beter reke-

ning met een aantal factoren.

> Programma'sKijk naar de specialisaties van de school en ga na

of het programma bij je profiel past. Sommige

scholen stellen bijvoorbeeld ‘engineering MBA's’

voor. Duke University heeft

een MBA die zich op ‘Gezond-

heidszorg’ concentreert.

> FaculteitPrestige is belangrijk. Het is echter

veel belangrijker dat de specialisa-

tie van de faculteit met je persoon-

lijke belangstelling overeenkomt.

> MethodologieProbeer met een professor of stu-

dent te spreken over de onderwijs-

stijl van de school. Voor sommige

programma's zal je veel moeten

lezen, bij andere zijn presentaties

en groepsseminaries belangrijker.

Ga na of de lesinhoud eerder theo-

retisch of praktijkgericht is.

> StudentendienstenZoek uit of diensten aangeboden

worden zoals computerzalen,

bibliotheken, ...

KOST VAN EEN FULLTIME MBA

Inschrijvingsgeld Vaste kosten

Vlerick (Leuven/Gent) 24.500 euro Tussen de 8.000 en 12.000 euro

Insead (Parijs/Singapore) 51.000 euro Tussen de 8.000 en 9.000 euro

Stanford (Palo Alto) 38.390 euro tussen de 20.000 en 27.000 euro

q

OPLEIDING

“Ik ben in september 2008 bij Siemens begonnen. Ik

had mijn eindwerk in samenwerking met Siemens

gemaakt en ik was hier al verschillende keren over

de vloer gekomen. Ik wist na mijn studies niet echt

wat ik wilde doen. Als schoolverlater is het niet

gemakkelijk om een duidelijk beeld van je profes-

sionele toekomst te geven. Na enkele sollicitatiege-

sprekken bij Siemens wist ik gelukkig al wat meer. De

hr-afdeling bood me een functie aan die bij mijn

profiel aansloot.”

“De eerste weken was het wel wat zoeken. Dat is nor-

maal denk ik, het is hier ook zo groot (lacht). Je moet

uitpluizen hoe het hier in elkaar zit en je collega’s

leren kennen. In het begin was het wat beangstigend:

ze houden je handje niet vast. Dat was wel wennen.

Gelukkig had ik een collega die hier ook net begon

en kon ik veel met hem bespreken. Ook het feit dat

je in een team werkt, was aanpassen: het is niet altijd

even gemakkelijk om je draai te vinden, laat staan

om alle namen van je collega’s te onthouden (lacht).

Hier op Siemens werken bovendien veel Franstalige

werknemers. Zeker in het begin was de taalbarrière

echt groot. Maar na twee weken was ik al goed aan-

gepast en mocht ik zelfs al mee werven bezoeken.

Het is een totaal ander leven dan toen ik studeerde.

Ik heb nu verantwoordelijkheden, moet elke dag op

tijd op het werk zijn en wat ik aflever, moet afgewerkt

en in orde zijn. Je kan het leven niet meer als een evi-

dentie zien.” Foto Isabel Pousset D

HOE VERLIEPEN JOUW EERSTE WERKWERKEN?

“Na twee weken was ik al goed aangepasten mocht ik al meewerven bezoeken.”MATHIAS VAN MARCKE (22), PROJECTMANAGER HARDWARE BIJ SIEMENS IN HUIZINGEN


CODEX ‘09

uitdagingen hebben we aljouw CV nog niet

AXA heeft voor jou talloze interessante uitdagingen en reëleperspectieven in petto. En wat dacht je van een uitgebreidopleidingsaanbod, soepele uren en een sympathieke werksfeer,om maar wat te noemen. Wil jij de ladder op in de bank- ofverzekeringssector? Waarom hebben wij jouw cv dan nog niet? Stuur hem vandaag nog naar www.axa.be/jobs

Welkom in de Vacature Codex. Deze praktische gids

maakt je wegwijs in het leven na je studies. Je vindt

hier het antwoord op alle vragen die door je hoofd

zullen spoken zodra je dat felbegeerde diploma op

zak hebt. Bovendien maak je achteraan dit boek ken-

nis met een heleboel werkgevers die jonge starters

zoeken. Veel succes!

Marian Kin

Hoofdredacteur Vacature

COD-20090225-01_INH (2) 26-02-2009 09:53 Pagina 1

2 VACATURECODEX ‘09

Algemeen directeur Christophe Glorieux

Office manager Linda De Nutte

Accounting Walter Roos

Operations & distribution manager

Inge Van den Bussche

Operations & distribution assistant Ilse Borms

Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin

(voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie

Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien

Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams,

Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart

Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra

Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Ste-

vens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore

Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soe-

nens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Mar-

jorie Blomme Coördinatie Codex: Majorie Blomme

en Hermien Vanoost

Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan

Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt

Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlemen-

tariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst

Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coose-

mans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Mede-

werkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens,

Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck

Sales manager Marijke Van Impe Account

managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véroni-

que Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Dun-

can Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assisten-

ten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch,

Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-

482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An

Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research

manager Diane Devriendt Research marketeer

Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu,

Bieke Helsen

Vacature/References Interactive

Interactive Director Marianne Edlund Sales Direc-

tor Nancy Werbrouck Account Managers Veerle

Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys

Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert 02-

481.15.09 Client Services Manager Barbara Dael-

man Internal Account Executive Liesbeth Teugels,

Annelies Horckmans Client Services Assistant

Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT

& Development Josi Swerts Lead Web Designers

Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot,

Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet

Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen

Product Manager Florence Collard Netredactie

Moïra Lens, Virginie Moriaux

Gedelegeerd bestuurder

Dirk Velghe

Verantwoordelijke uitgever

Christophe Glorieux

Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private

arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder

het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kun-

nen ten allen tijde worden geraadpleegd op

www.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFON

COD-20090225-02_SOL (4) 25-02-2009 18:35 Pagina 2

1 Schrijf je inbij de VDAB

Het allereerste wat je moet doen wanneer je afstu-

deert, is je opgeven als werkzoekende. Woon je in

Vlaanderen, dan moet je je inschrijven bij de VDAB.

Woon je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan

stap je binnen in de kantoren van Actiris. Dat binnen-

stappen hoef je tegenwoordig niet eens meer letterlijk

te nemen. Tegenwoordig kan je je ook inschrijven via

de website of via de servicelijn (0800/30700).

Waarom moet je je inschrijven?

D Om je wachttijd te laten starten en om na je wacht-

tijd een wachtuitkering te krijgen.

D Om jezelf bekend te maken op de arbeidsmarkt.

D Om hulp te krijgen van VDAB tijdens je zoektocht

naar werk: je kan bijvoorbeeld gratis beroep doen

op allerhande VDAB-diensten (een opleiding vol-

gen, sollicitatietraining, trajectbegeleiding...).

2 Een wachtuitkering krijgje pas na 233 dagen

Als je na je studies niet onmiddellijk een job vindt, ont-

vang je nog niet meteen een uitkering. Voor het zover

is, moet je een wachttijd doorlopen. Je wachttijd gaat q

4X PRAKTISCH: WAT JE MOET DOEN EN WETEN VOOR JE JE ZOEKTOCHT NAAR JE EERSTE JOB START

Afgestudeerd, wat nu?

SOLLICITEREN

COD-20090225-02_SOL (4) 25-02-2009 18:36 Pagina 3


in vanaf het moment dat je je ingeschreven

hebt bij de VDAB of de Actiris. Belangrijk dus om

je zo snel mogelijk in te schrijven.

Wanneer begint je wachtperiode?

D Ben je jonger dan 18 en heb je je ingeschre-

ven bij VDAB vóór 9 juli? Dan begint je

wachttijd te lopen vanaf 1 juli. Schrijf je je

pas in na 8 juli? Dan begint hij op de dag

dat je je inschrijft.

D Ben je 18 of ouder en heb je je ingeschre-

ven vóór 9 augustus? Dan begint je wacht-

tijd te lopen vanaf 1 augustus. Schrijf je je

pas in na 8 augustus? Dan begint hij op de

dag dat je je inschrijft.

Hoelang duurt je wachttijd?

Die is afhankelijk van je leeftijd op het moment

dat je een uitkering aanvraagt.

D Jonger dan 18 jaar? 155 dagen wachttijd

D Tussen 18 en 26 jaar? 233 dagen wachttijd

D Tussen 26 en 30 jaar? 310 dagen wachttijd

Je wachttijd is verstreken en je hebt

nog geen job gevonden. Wat nu?

De VDAB zal je verwittigen wanneer je wachttijd

ten einde loopt. Op dat moment kan je een

wachtuitkering aanvragen. Hoe gaat dit in zijn

werk?

1. Stap naar je uitbetalingsinstelling (= een

van de drie vakbonden of, indien je niet

bent aangesloten bij een vakbond, ga je

naar de Hulpkas voor Werkloosheidsuit-

keringen). Die zal de exacte einddatum van

je wachttijd berekenen, informatie geven

over je steunaanvraag en je de nodige

documenten bezorgen.

2. Ga naar de VDAB om je inschrijving te wijzi-

q gen en het formulier C 109/36 te laten invullen.

3. Bezorg je nieuwe inschrijvingsbewijs en het formu-

lier C 109/36 (ingevuld door je school, jezelf en

VDAB) aan je uitbetalingsinstelling. Zij zal deze

documenten aan je uitkeringsaanvraagdossier

toevoegen.

4. Alles alles in orde is, dient de uitbetalingsinstelling

je aanvraag in bij de RVA. Het is de RVA die beslist

of je recht hebt op een uitkering of niet. Je uitke-

ringsinstelling brengt je vervolgens op de hoogte

en keert je uitkering uit (als je er recht op hebt).

Wat is het verschil tussen een wachtuitke-

ring en een werkloosheidsuitkering?

Een wachtuitkering is niet hetzelfde als een werk-

loosheidsuitkering. Een wachtuitkering wordt gege-

ven aan schoolverlaters die nog niet voldoende

arbeidsdagen gepresteerd hebben.

Op een werkloosheidsuitkering daarentegen kan je

aanspraak maken als je zonder werk valt nadat je een

tijdje gewerkt hebt. Op basis van je brutoloon kan dan

het bedrag van je uitkering berekend worden. Val je na

een tijdje werken zonder werk, schrijf je je best terug

in bij de VDAB. Die helpt je verder om al je papieren in

orde te brengen.

3 Ga langs bij het ziekenfonds

Wie in België beroepsactief is, betaalt sociale bijdra-

gen. Niet voor niets natuurlijk want op die manier

ben je verzekerd tegen het risico van ziekte of inva-

liditeit. Maar dan moet je wel aangesloten zijn bij

een erkend ziekenfonds. Het is immers langs dat

kanaal dat je terugbetalingen geregeld worden. Tot

hiertoe waren je ouders voor jou verzekerd. Eens je

25 bent, eens je gaat werken of niet meer in je

COD-20090225-02_SOL (4) 25-02-2009 18:36 Pagina 4


9 LEES MEER OP

www.vacature.com/eerstejob

wachttijd bent, moet je je zelf inschrij-

ven bij het ziekenfonds van je keuze.

Daartoe neem je gewoon het lidboekje

van je ouders mee, een kleefbriefje op

je eigen naam of je SIS-kaart. Je zieken-

fonds regelt verder alles voor jou.

Wat krijg jij van het ziekenfonds?

D Een mutualiteitsboekje om al je

papieren in bij te houden.

D Kleefstrookjes die je op al je dokters-

briefjes en briefwisseling met het zie-

kenfonds moet plakken.

4 Bye bye kindergeld

Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18

wordt, hebben je ouders sowieso recht op

kinderbijslag. Daarna hangt dit recht af

van een aantal factoren (de jongere moet

onderwijs volgen en mag maar beperkt

werken), maar het eindigt sowieso op de

dag dat je 25 wordt.

Zolang je wachttijd duurt en je ingeschre-

ven bent bij de VDAB (en niet ouder bent

dan 25 jaar), ontvangen je ouders dus kin-

dergeld voor je. Is je wachttijd echter ver-

lopen of heb je ondertussen werk gevon-

den, dan vervalt het kindergeld. Je staat nu

immers op je eigen benen.

COD-20090225-02_SOL (4) 25-02-2009 18:36 Pagina 5


"Ik ben afgestudeerd als burgerlijk ingenieur, met een master in energie. Tijdens een jobbeurs werd ik aangesproken

door mensen van Electrabel. Of ik geen interesse zou hebben in een job bij hen. Ik mocht mijn cv en sollicitatiebrief

opsturen. Ondertussen had ik ook al gesolliciteerd bij Elia en Eandis, twee andere grote spelers in de energiemarkt.

Uiteindelijk heb ik voor Electrabel gekozen. Ik wou het liefst binnen een commerciële omgeving werken. En de varia-

tie sprak me erg aan: elke zes maanden een andere functie, dat konden die andere bedrijven me niet bieden. Ook

de omkadering was hier optimaal: starters worden hier nauw opgevolgd. Ik werk nu sinds september 2008 als

management trainee in de kerncentrale van Doel. Dat is mijn eerste project, het is de bedoeling om in alle business

units te werken. Eigenlijk had ik de job als commercieel trainee voor ogen. Maar tijdens de verschillende

gesprekken met mensen van de hr-afdeling werd duidelijk dat ze meer een management trainee in me zagen.

Die selectieproeven zijn iets zwaarder: na een eerste gesprek legde ik bij een selectiebureau verschillende testen af.

Nadat ik die met succes doorstaan had, moest ik me voorbereiden op een groepsgesprek. Daarin moest ik mezelf

verdedigen voor een commissie van mensen uit de hr-afdeling. Dat was wel even zweten, ja (lacht). Maar uiteinde-

lijk is het allemaal gelukt en heb ik nu mijn zes eerste maanden al achter de rug." Foto Isabel Pousset D


JE EERSTE JOB?

“De selectieproevenwaren best zwaar.”JOOST BUSSCHAERTS (23), MANAGEMENT TRAINEE BIJ ELECTRABEL

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 6


Hoe vind ikeen job?

2 Je bent afgestudeerd en je wil zo snel mogelijk aan de slag.

Maar waar zoek je best? Ziehier enkele pistes.

1 Solliciteer ‘spontaan’

Een gouden tip voor elke werkzoekende: solliciteer

spontaan bij de werkgever van je dromen. Vandaag

denkt slechts een op vijf werkzoekenden eraan dat te

doen. Een gemiste kans, zo blijkt: spontane sollicitaties

vullen vijftig tot tachtig procent van de jobs in.

Bovendien is het dé manier om op te vallen. Reageer je

op een advertentie, dan ben je wellicht niet de enige en

moet je dus opvallen in de stapel sollicitatiebrieven.

Let wel: zomaar in het wilde weg brieven en cv’s verstu-

ren heeft geen zin. Bevraag jezelf, wees kritisch en

maak het zo concreet mogelijk. Een sollicitatiebrief op

maat is veel interessanter dan een massaproduct. Leg

in je brief duidelijk uit welke je competenties zijn,

welke richting je met je carrière uitwilt en waarom je

voor dit bedrijf wil werken.

2 Surf naar Vacature.com

Op Vacature.com vind je alle informatie die je nodig

hebt om je carrière uit de startblokken te laten schie-

ten. Rechten en plichten op de werkvloer, solliciteren

en ontslag, salaris, welzijn, loopbaan-

advies, … het komt allemaal aan bod.

Je vindt er bovendien het grootste

aanbod startersjobs op de markt. De

handige jobzoeker loodst je naar de

meest interessante werkgevers.

Welke voordelen heb je

wanneer je je inschrijft

op Vacature.com?

D Voor wie zich registreert, wordt

de zoektocht naar een job

meteen een stuk eenvoudiger.

Honderden werkgevers zoeken in

onze cv-database naar nieuw

talent. Met een online cv word je

dus gevonden, zonder dat je er

zelf iets voor hoeft te doen.

D Schrijf je in op de VacaturePush

en ontvang onze nieuwsbrief

met vacatures, afgestemd op

jouw profiel. Zo mis je nooit een

interessante jobaanbieding. q

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 7


Je bepaalt zelf of je de VacaturePush dagelijks of

wekelijks wil ontvangen.

D Met een online cv wordt het heel eenvoudig om te

reageren op vacatures. Je verstuurt je cv met één

druk op de knop.

D Bewaar al je voorgaande sollicitaties op je per-

soonlijke pagina.

D Via onze nieuwsbrief CarrièrePush sturen wij je

elke dag carrièretips: salarisweetjes, sollicitatie- en

managementtips, testen en tools, ... Kortom alles

wat je moet weten om je carrière te laten groeien.

D Test je talenkennis, je creativiteit, je motiverende

capaciteiten en je competenties via de online test-

pagina en ontdek jouw professionele profiel.

Hoe kan je je registreren?

Surf naar mijn.vacature.com, vul je e-mailadres in en

maak een gebruikersnaam en paswoord aan. Vul ver-

volgens je persoonlijke en je professionele gegevens in.

Ten slotte bevestig je of je de Vacaturepush en

Carrièrepush wil ontvangen. Je moet nu enkel nog je

registratie activeren via de e-mail die je van ons krijgt.

3 Klop eens aan bij eenselectiekantoor

Voor bedrijven is het vaak een hele opdracht om de

juiste persoon te vinden. Om die ‘match’ vlot te laten

verlopen, schakelen veel bedrijven een selectiekantoor

in. Aan de hand van een aantal gesprekken

wordt nagegaan welk profiel het bedrijf zoekt,

welke kennis de nieuwe werknemer moet

hebben en over welke competenties en per-

soonlijkheidskenmerken hij moet beschikken.

Op basis daarvan wordt beslist via welke weg

naar de geschikte kandidaat gezocht wordt.

> Via een advertentie

Op basis van gesprekken tussen het selectie-

kantoor en het bedrijf wordt een advertentie

opgemaakt. Sollicitanten sturen hun brief dan

niet rechtstreeks naar het bedrijf, maar naar

het selectiekantoor. Als je in aanmerking

komt voor de job, word je uitgenodigd voor

een kennismakingsgesprek. Pas in een vol-

gend gesprek maak je kennis met je toekom-

stige werkgever. Soms volgen na dit tweede

gesprek een aantal tests bij het selectiekan-

toor.

> Via de eigen database

Hier zoekt het selectiebureau in haar eigen

uitgebreide databestand naar een geschikt

cv. Na screening worden de kandidaten

opgebeld. Uiteraard in de grootste discretie.

Want deze mensen kunnen hun cv enkele

jaren geleden hebben doorgestuurd en

momenteel niet meteen op zoek zijn naar

een nieuwe job.

q

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 8


Kan ik een job vinden via Facebook? Meer dan twee miljoen Belgen hebben een pro-

fiel op een socialenetwerksite. Het populair-

ste netwerk in België is Facebook.

LinkedIn, eerder voor professioneel

gebruik, bekoort een kwart van de surf-

ers. Uit Brits onderzoek blijkt dat acht op de

tien jongeren via een socialenetwerksite een

baan zoeken. Als je dat zelf ook van plan bent,

hou dan enkele gouden regels in acht: post geen

foto’s van uit de hand gelopen feestjes of week-

ends, hou het netjes in je status en onthul geen

al te persoonlijke informatie. Want jawel, werkge-

vers lezen mee.

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 9

“Ik werk sinds september 2008 bij

het Brussels Onthaalbureau (BON). In

april – ik zat toen in mijn laatste jaar

sociologie - was ik beginnen uitkij-

ken naar vacatures. Het verhaal van

een vriend van me had me wat bang

gemaakt: hij had twee universitaire

diploma’s op zak en vond al maan-

den geen werk. Ik dacht: niet met mij

(lacht) en ben verwoed beginnen

zoeken. Op de vacature van BON

ben ik meteen ingegaan: het leek

wel op mijn lijf geschreven. Ik werd

uitgenodigd voor een gesprek en

daarna mocht ik door naar de twee-

de ronde. Ik ben wel trots dat ik de

job gekregen heb. Uiteindelijk is het

allemaal niet zo evident om meteen

na je studies werk te vinden. En het

werk ligt echt wel in het verlengde

van mijn studies: als onderzoeksme-

dewerker moet ik veel cijfers en sta-

tistieken verwerken en laat dat nu

net iets zijn wat ik tijdens mijn stu-

dies heel vaak gedaan heb (lacht). Ik

ben blij dat het zo snel is gegaan,

maar ik denk dat ik niet lang zonder

werk had gezeten. Ik zou wel een job

onder mijn niveau aanvaard hebben.

Niet om het even wat natuurlijk, ik

zou wel selectief geweest zijn. We

zijn nu vijf maanden verder en ik ben

opgelucht dat ik niet in die woelige

en onzekere periode werk moest

zoeken. Dat zou een pak moeilijker

geweest zijn. Ik heb nu een contract

van onbepaalde duur, dus dat zit wel

goed. Natuurlijk zit ik nog in de proef-

periode, maar ik denk wel dat ze

tevreden zijn.”

foto Isabel Pousset D


JE EERSTE JOB?

“In april begon ik al uit te kijken naar vacatures.” CHRISTELLE KAISALA (23), ONDERZOEKSMEDEWERKEROP HET BRUSSELS ONTHAALBUREAU BON


COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 10


STEL: IK KAN ME ERG VINDEN IN EEN BEPAALDE JOB, MAAR IK VOLDOE NIET AAN ALLE EISEN UIT DE VACATURE

Moet ik 100% aan het profielbeantwoorden om te solliciteren?

CHRISTOPHE DE COSTER,

COÖRDINATOR JUNIOR RECRUITMENT

BIJ CONSULTANCYBEDRIJF DELOITTE

“Nee, al is het bij ons natuurlijk wel zo dat we

kandidaten zoeken met een diploma in een

economische, juridische of technische (it, bur-

gerlijk ingenieur) richting. Maar we werven

soms ook atypische profielen aan, hoewel dit

zeker niet de regel is. Zo hebben we vorig jaar

een student aangeworven met een master in

de biomedische wetenschappen, die daarna

nog een master in management heeft bijge-

studeerd. Kandidaten met een minder voor de

hand liggende academische achtergrond die

toch bij Deloitte solliciteren en na de eerste

ronde weerhouden worden, zijn vaak heel

gemotiveerd en weten goed welke job ze hier

willen uitoefenen.”

CATHERINE HERSSENS, TALENTMANAGER

BENELUX BIJ WAS- EN VOEDINGSMIDDE-

LENPRODUCENT UNILEVER

“Het profiel in de advertentie bevat de eigen-

schappen die het bedrijf idealiter zoekt in haar

nieuwe werknemer. Het is belangrijk om zo

goed mogelijk te beantwoorden aan de eisen.

Maar dit zal nooit voor 100 procent het geval

zijn. Het belangrijkste is dat jouw vaardigheden

of diegene die je verder wil ontwikkelen, over-

eenkomen met wat er in het profiel beschre-

ven staat. Om dat te achterhalen, maak je best

op voorhand voor jezelf uit waar je naar op

zoek bent. Bevraag jezelf: welke vaardigheden

heb ik tot nu toe ontwikkeld? Wat zijn mijn

troeven? Waar pak ik graag mee uit? Wat wil ik

nog verder ontwikkelen en perfectioneren?”

LAURENS PAYS, AREA MANAGER

PERMANENT RECRUITMENT BIJ

UITZENDGROEP MANPOWER

“Elk bedrijf heeft een ideaalbeeld, maar staar je

daar niet op blind. Er zijn zoveel andere ele-

menten die nog meespelen die pas duidelijk

worden tijdens het selectiegesprek: je per-

soonlijkheid, je drive, je dynamisme, etc. Je cv

belandt in een hoop met de andere. En daar-

tussen zitten mensen die misschien beter aan

het profiel voldoen dan een starter. Maar dan

nog hoeft dit geen reden te zijn om niet in te

gaan op een advertentie. Ken jezelf, geloof in

jezelf en zoek heel gericht. Daar kom je al een

heel eind mee.”

foto’s Isabel Pousset D

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 11

“Ik ben hier terecht gekomen via een stage. Tijdens

mijn studies pedagogie heb ik bewust gekozen voor de

optie onderwijskunde. Als algemeen pedagoge vind je

immers niet zo gemakkelijk werk. In het onderwijs gaat

dat iets vlotter. De helft van de mensen met wie ik

ben afgestudeerd, heeft werk gevonden, de andere

helft studeert nog verder. Meteen na mijn studies ben

ik beginnen te solliciteren. Ik geef toe dat ik soms bang

was dat ik niets zou vinden, tenslotte was het niet de

beste periode om te solliciteren. Ik zat er vooral mee in

dat ik geen leuke job zou vinden.”

“In september mocht ik hier beginnen. Mijn contract is


JE EERSTE JOB?

“Ik geef toe, ik was soms bang dat ik geen job zou vinden.”

LIEZE DESSEL (26), INTERIMMEDEWERKER ONDERWIJSBELEID EN WETGEVING OP DE HOGESCHOOL GROEP T IN LEUVEN


COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 12

tijdelijk, ik vervang collega’s die met

zwangerschapsverlof zijn. Ik ver-

wacht dat ik nog wel een eindje met

tijdelijke contracten zal moeten wer-

ken, dat is eigen aan het onderwijs.

We worden elk jaar opnieuw ‘ontsla-

gen’ en weer in dienst genomen. Op

volgend schooljaar heb ik nog geen

concreet zicht, ik zie wel wat er

gebeurt en welke verrassingen de tijd

met zich meebrengt.”



2 Vlaanderen telde in januari iets meer dan 186.400 niet-werkende

werkzoekenden, bijna 10 procent meer dan het jaar voordien. Wat betekent

de economische recessie voor pas afgestudeerden? En, welke troeven

kunnen ze alsnog uitspelen?

De crisis is in ’t land en ook starters moeten eraan gelo-

ven. Volgens de VDAB is het aantal jongeren in wacht-

tijd in januari 2009 met 22 procent gestegen tegen-

over januari 2008. Het aantal min 25-jarige werkzoe-

kenden steeg met 23 procent. De logica van vraag en

aanbod wordt langzaam duidelijk: massale ontslagen

zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt overspoeld wordt

door werkzoekenden, en onder druk van de economi-

sche crisis werven de bedrijven steeds minder mensen

aan. Jonge schoolverlaters stromen daardoor veel

minder vlot door naar de arbeidsmarkt.

Tijdelijke dip

Tot het uitbreken van de economische crisis was er

een grote schaarste op de arbeidsmarkt. De baby-

boomgeneratie ging massaal met pensioen en er kwa-

men duizenden banen vrij. De war for talent woedde in

alle hevigheid. Daar is nu nog weinig van te merken.

“We zitten natuurlijk in een economische recessie”,

zegt Erik Van den Branden, hr-directeur bij Deloitte.

“Maar we mogen de situatie ook niet dramatiseren:

Deloitte werft in 2009 nog steeds 500 nieuwe mede-

werkers aan, waaronder 300 starters. Wij zijn dus

Vind ik weleen job nuhet crisis is?

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:37 Pagina 13


uitgelezen moment om een job te zoeken, laat staan te

vinden. We zitten met een discrepantie tussen vraag en

aanbod. Veel jongeren staan te dringen voor een job,

maar vinden er geen. Selectiekantoren zijn dan weer

vooral op zoek naar mensen met een specifiek profiel,

duidelijk afgelijnd én met ervaring. Ik pleit er bij bedrij-

ven voor om verder te kijken dan het credo van erva-

ring of bepaalde capaciteiten. Sommige kandidaten

moet je de kans geven om te groeien. We mogen star-

ters zonder ervaring niet meteen afschrijven.”

Bijzonder ambitieus

Concreet, welke troeven kun je als starter uitspelen tij-

dens een sollicitatieprocedure? “Het voordeel dat je als

starter hebt, is dat je gemakkelijk kunt integreren in een

bedrijfscultuur. Je hebt nog een gezonde dosis idealis-

me, en dat maakt je interessant”, geeft Laurens Pays van

Manpower aan. “Starters zijn ook bijzonder ambitieus.

Ze willen iets opbouwen, willen slagen en hebben er

veel voor over om vooruit te geraken. Dit is eigenlijk

mijn ultieme tip: specialiseer je en solliciteer in secto-

ren waar men als het ware smeekt om starters: de

gespecialiseerde technische markt, de bouw, maar ook

de farmaceutische industrie of financiële sectoren.”

11 diploma’s met toekomst

D Toegepaste economie en

logistiek management

D Toegepaste informatica,

multimedia- en

communicatietechnologie

D Bio- en industrieel ingenieur

(chemie, biochemie, elektronic,

ict en elektromechanica) en

bachelor chemie

D Accountancy, audit en office

management

D Ingenieurs bouwkunde,

architecten, ...

D Autotechnologie

D Logistiek management

D Marketing, accountancy en

fiscaliteit

D Hotelmanagement

D Ingenieurs elektronica, ict en

biomedische laboratorium-

technologie

D Dokters, verpleegkunde &

onderwijs

“In tijden van crisis zijn eraltijd sectoren die het plotsheel goed doen. Neem daareens een kijkje.”LAURENS PAYS, AREA MANAGER PERMANENT RECRUIT BIJ MANPOWER

hoopvol.” Volgens Van den Branden is de war for talent

nog niet voorbij. “Geloof me, we zitten slechts in een tij-

delijke dip. We zoeken nog altijd naar de meest geta-

lenteerde en beste medewerkers. Vergeet niet dat als

wij nu geen jonge mensen meer aantrekken, we binnen

een jaar of twee serieuze problemen zullen hebben in

onze bedrijfsstructuur. Dat is een fout die we niet wil-

len maken.”

Ook Laurens Pays, area manager permanent recruit bij

Manpower blijft positief: “Geen nood, je vindt wel dege-

lijk een job. Je zal misschien wat langer moeten zoeken,

maar er is geen reden om te panikeren. In tijden van

crisis zijn er altijd sectoren die het plots heel goed

doen. Neem daar eens een kijkje. De klassieke sectoren

als metaal- en auto-industrie doen het niet bijzonder

goed, maar probeer eens in de energie- of voedings-

sector, daar is succes verzekerd. We hebben de laatste

jaren ook te maken met een enorme uitstroom aan

gepensioneerden. Ik voorspel het: we zullen nog han-

den tekort komen.”

Toch moeten we ook de realiteit onder ogen durven

zien, meent Joke Otté, hr-consultant bij selectiebureau

DIP Consulting: “Voor starters is dit inderdaad niet het

COD-20090225-06_SOL (21) 26-02-2009 10:59 Pagina 14


In welke sectoren vindt u wel/geen job?(bepaald op basis van de tewerkstellingsgroei en daling tijdens de afgelopen 8 jaar en de verwachtingen tegen 2012)

(Bron: FOD Economie, Conjunctuur/ werkzame personen, evolutie, 1e kwartaal 2000 tot en met 2e kwartaal 2008, op basis van indexcijfers)

COD-20090225-06_SOL (21) 26-02-2009 10:59 Pagina 15


Het geheim vaneen succesvol cv

2 Een goed cv is opgesteld volgens de regels van de kunst. Maar zorg er ook

voor dat je, met deze tips in het achterhoofd, een persoonlijk cv opstelt, waar

alle essentiële informatie in staat.

1 “Vertel iets nieuws, iets dat de rekruteerderintrigeert”

Erik Van den Brande, hr-directeur bij Deloitte: “Als rekru-

teerder wil ik aan de hand van een cv een uitgebreider

beeld krijgen van een kandidaat. En niet enkel te weten

komen dat hij tijdens zijn studies een onderscheiding

behaalde. Vertel iets nieuws, iets dat de rekruteerder intri-

geert. Wees niet bang om te zeggen dat je sociaal geën-

gageerd of scoutsleider bent. Voor mijn part ben je in je

vrije tijd klassiek balletdanser. Zolang je maar toont dat je

passie hebt voor iets, dat je geïnteresseerd bent in dingen

buiten het werk, en dat je dus geen vakidioot bent.

Natuurlijk moet onze kandidaat de competenties bezit-

ten waar wij de nadruk op leggen: zin voor initiatief, zelf-

vertrouwen, creativiteit, etc. Maar dat mag ook blijken uit

zijn nevenactiviteiten. Schrijf geen epistels, hou het bon-

dig. Twee pagina’s is meer dan voldoende. De rest wordt

niet gelezen. En vergeet vooral niet te vermelden in welk

jaar je afstudeerde en waar dat gebeurde. Je kan niet

geloven hoeveel mensen dat vergeten.”

2 “Pas je cv aan aan dejob en het bedrijf waar je solliciteert”

Catherine Herssens, talentmanager bij Unilever: “Als ik

een cv doorneem, let ik altijd op beknoptheid en gericht-

heid. Cv’s die naar alle kanten uitwaaieren, zijn niet inte-

ressant en bovendien verdacht: waarom moet die per-

soon de essentie omhullen? Pas je cv aan aan de job en

het bedrijf waar je solliciteert, want niet al je diploma’s

en ervaringen zijn relevant voor een functie. Soms maak

je meer indruk met maar een paar gerichte en wel

geplaatste troeven of ervaringen te tonen dan je hele

arsenaal boven te halen. Als ik een duidelijke link kan

vinden tussen de functie en jouw cv en als die twee

inhoudelijk overeenkomen, dan weet ik ook dat je over

deze sollicitatie goed hebt nagedacht: je hebt je geïnfor-

meerd over de inhoud van de job en je hebt energie

gestoken in je aanvraag. Dit toont dat je gemotiveerd

bent en dat je duidelijk weet waar je naar op zoek bent.

Nog een tip? Verwoord bovenaan je cv in één zin wat je

zoekt als nieuwe uitdaging.”

TIPS VAN DRIE PROFESSIONALS:

1. Persoonlijke gegevens: je

opent je cv met je gegevens:

naam, adres, telefoon – en

gsmnummer, e-mailadres,

geboortedatum, nationaliteit

en burgerlijke staat.

2. Als je pas bent afgestu-

deerd, heb je natuurlijk nog

niet veel ervaring die je op je

cv kan vermelden. Maar sta-

ges en vakantiejobs kunnen

wel degelijk aantonen dat je

iets in je mars hebt. Zelfs een

vakantiejob als bordenwas-

ser bewijst dat je de handen

uit de mouwen kan steken.

3. Omdat je waarschijnlijk

zult moeten concurreren

met mensen die wel ervaring

hebben, moet je zeker uit-

pakken met vaardigheden,

specifieke kennis en karak-

tereigenschappen. Ben je een

kei in Excel of Photoshop,

dan heb je voor bepaalde

jobs zeker een voetje voor.

4. Wat je onderscheidt van de

anderen, is hier mooi mee-

genomen. De rekruteerder

zal er ook meer naar kijken

omdat je een starter bent.

5. Verstuur je cv via e-mail,

dat maakt het ook gemakke-

lijker voor de rekruteerder. D

5 GOUDEN TIPSVOOR JE CV

MEER TIPS VOOR JE CV OP

vacature.com/solliciteren9

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:38 Pagina 16


3 “Vertel waarom je goed was op je stage”

Laurens Pays, area manager permanent recruitment bij

Manpower: “Vertel waarom jij die ene bijzondere per-

soon bent die de rekruteerder zoekt. Ook al ben je een

starter en kan je je nog niet echt beroepen op een

heleboel ervaring, dan nog zijn er manieren om me te

intrigeren. Heb je een stage gedaan of een interessant

afstudeerwerk geschreven? Vermeld het, het maakt

een goede indruk. Vertel waarom je goed was in je vori-

ge job of op je stage en wat je ambities zijn bij deze job.

Dat is veel interessanter dan een vage opsomming van

wat je daarvoor hebt gedaan. Dan denk ik snel: je pro-

beert iets te verbergen. Ook gaten in je cv maken geen

goede indruk: wij moeten dan gissen wat er in die jaren

gebeurd is. Heb je een wereldreis gemaakt, ben je

werkloos geweest, heb je verder gestudeerd? Zo’n cv

komt gauw ambitieloos over. Let er ook op dat je er een

gepaste foto bij voegt. Ooit hadden wij hier een cv van

een dame die er niets beters had op gevonden om een

foto van haar in bikini op te sturen. Dat is misschien

wel grappig, maar kan niet de bedoeling zijn.” D

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:38 Pagina 17


Hoe springt mijnsollicitatiebrief eruit?

2 Maak je brief zo concreet mogelijk, gebruik korte zinnen met actieve werk-

woorden, en lees twee keer na op taal- of tikfouten. Of hoe enkele simpele

tips een wereld van verschil kunnen maken.

1 “Hemel het bedrijf nietnodeloos op”

Christophe De Coster, coördinator junior recruitment

Deloitte: “Bij Deloitte krijgen we per jaar 10.000 cv’s

binnen. Onze rekruteerders besteden een vijftal

minuten aan elke brief. Reden te meer om een ver-

zorgd exemplaar op te sturen. Zorg er in de eerste

plaats voor dat je geen fouten schrijft. Dat is erg pijn-

lijk en je kansen gaan er heel snel op achteruit.

Probeer ook niet nodeloos het bedrijf waar je sollici-

teert op te hemelen. Ik hamer ook steeds op authen-

ticiteit en originaliteit. Een standaardbrief waarvan

het duidelijk is dat die naar honderden bedrijven

tegelijk is gestuurd, is echt een afknapper. Ooit had-

den we hier een brief waarin onderaan stond: ‘En dat

is de reden waarom ik bij KBC wil werken’. Ja dan weet

je het: die kandidaat had naar verschillende bedrijven

brieven gestuurd en zich zelfs niet de moeite getroost

om de naam van het bedrijf te veranderen. Zoiets kan

voor mij niet. Iemand die daar geen energie in wil ste-

ken, heeft niet de nodige kwaliteiten om hier te wer-

ken. Maar je moet ook niet overdrijven met die origi-

naliteit. Niet dat we niet openstaan voor creativiteit,

integendeel, maar maar stuur ons bijvoorbeeld geen

videosollicitaties op. Dat past misschien in een

mediabedrijf, maar hier niet. Mijn gouden raad is:

wees to the point, schrijf geen ellenlange zinnen en

vermijd clichés. Daar kom je al een heel eind mee.”

2 “Zorg ervoor dat hetgeen kopie is van je cv”

Catherine Herssens, talentmanager Benelux bij

Unilever: “Ik wil geïntrigeerd worden. Wees dus origi-

neel, zorg ervoor dat je mijn nieuwsgierigheid prik-

kelt. Een sollicitatiebrief zal er niet voor zorgen dat

men je de job al meteen aanbiedt. Daar dient het

selectiegesprek voor. Maar verzorg die brief wel, zorg

ervoor dat het geen kopie is van je cv. Dit is jouw kans

om je belangrijkste troeven voor te leggen aan de

rekruteerders.”

TIPS VAN DRIE PROFESSIONALS:

q

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:38 Pagina 18


COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:38 Pagina 19


1. Vermeld je persoonlijke gegevens: naam en adres

2. Onderwerp/betreft: hier vertel je waarover de brief gaat, als de rekruteerder

een referentienummer bij de vacature heeft geplaatst, moet je dat hier noteren.

3. Aanspreking: richt de brief aan de juiste persoon, dat bewijst dat je de vacatu-

re goed gelezen hebt.

4. Eerste alinea: verwijs naar de functie waarvoor je solliciteert en zeg waar je die

gevonden hebt. Zorg voor een originele zin, die eruit springt.

Verval niet in clichés.

5. Body van de brief: hier leg je uit waarom je solliciteert, wat je kennis en erva-

ringen zijn. Maak duidelijk dat jij de geschikte kandidaat bent en zeg ook waar-

om je in die sector en dat bedrijf aan de slag wil.

6. Laatste alinea: schrijf hier dat je graag voor een gesprek langskomt. Verwijs

ook naar je cv dat je als bijlage meestuurt.

7. Afsluiting: ‘met vriendelijke groet’ is de beste afsluiter. D

7 GOUDEN TIPS VOOR JE SOLLICITATIEBRIEF

dat maar weinig indruk. Als je het toch doet, vergeet

dan de naam van het bedrijf waar je voor sollici-

teert niet aan te passen. En ten slotte, wees niet

arrogant. Waarom zou je? Je bevindt je niet echt in

de positie. Ooit kregen we hier een brief binnen van

een man die in de eerste zin van zijn brief schreef:

‘Ik eis zoveel per maand en mijn bedrijfswagen

moet van dat type zijn. Als u dat niet zint, moet u

deze brief zelfs niet verder lezen.’ Ironisch genoeg

kwam het loon dat hij eiste en het type bedrijfswa-

gen wel overeen met wat wij in gedachten hadden.

Maar omdat hij zo arrogant was geweest, heb ik

hem niet weerhouden.” D

3 “Wees niet arrogant”

EEN VOORBEELD SOLLICITATIEBRIEF VIND JE OP

vacature.com/sollicitatiebrief 9

Hoe maak ik e

q Laurens Pays, area manager per-

manent recruitment bij Manpower:

“Maak je brief nooit te lang en zorg

ervoor dat het geen standaardbrief

is. Die halen wij er zo uit. Die taal

en de clichés die erin zitten, zijn

heel herkenbaar. Onze consultants

zijn soms met dertig, veertig vaca-

tures tegelijk bezig. Als ze verschil-

lende sollicitaties van dezelfde

kandidaat binnenkrijgen en zien

dat die voor alle vacatures dezelf-

de brief heeft geschreven, maakt

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:38 Pagina 20


ak ik indruk tijdenseen sollicitatiegesprek?2 5 tips waarmee je indruk maakt op een sollicitatiegesprek en 10 afknappers die

je kansen op die ene droomjob genadeloos kelderen.

5 GOUDEN REGELS...

1. Ken het bedrijfInformeer je op voorhand over de activiteiten van het bedrijf.

Wanneer je vragen krijgt, hoor je het niet in Keulen donderen, maar

toon je je geïnteresseerd én vooral geïnformeerd.

2. Bewijs je ondernemingszinVermeld vakantiejobs of sociale activiteiten die aantonen dat je

ondernemend en werklustig bent en die in het beste geval ook

relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.

3. Praat met lichaamstaalOogcontact tijdens het gesprek en een stevige handdruk - dus geen

klam handje – zorgen voor een heel zelfzekere indruk. Een ongeïn-

teresseerde houding, zoals onderuitgezakt zitten, is uit den boze.

4. Etaleer leergierigheidWees leergierig en enthousiast. Vele sectoren evolueren razend-

snel, je staat dus open voor opleiding en bijscholing.

5. Humor werktHeb zin voor humor. Sollicitatiegesprekken zijn heel vermoeiend

voor beide partijen, een vleugje humor breekt het ijs en geeft een

spontane indruk.

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:39 Pagina 21


... EN 10 AFKNAPPERS

1. Je vergeet de functie waarvoor je solliciteertZo sla je een mal figuur, je verdoet de tijd van diegene die voor

je zit en etaleert een schromelijk gebrek aan interesse in de

job en het bedrijf.

2. Je liegt over talenkennis

Als er in de vacature staat dat je vlot Engels en Duits moet

spreken, weet dan dat een deel van het gesprek in (één van)

beide talen kan plaatsvinden. Vaak smukken starters hun

talenkennis op in hun cv en gaan ze in een eerste gesprek

roemloos ten onder omdat ze er niet in slagen een gesprek

op basisniveau te voeren. Wees liever eerlijk en schrijf in je

cv dat je wil investeren in een betere talenkennis.

3. Je hemelt jezelf op in je cv

De man of vrouw die voor jou zit, zal verkoopspraatjes heel

snel doorprikken. Verdoezel niets in je cv en vermijd lacunes,

wees dus open over bijvoorbeeld een bisjaar.

4. Je solliciteert in T-shirt en kniebroek

Wat ook de dresscode van het bedrijf moge zijn, je kiest

beter eieren voor je geld én dus voor verzorgde kledij.

Piercings en tatoeages kunnen op heel weinig bijval rekenen.

5. Je toont een alles-is-goed-houding

Het is beter om een uitgesproken mening te hebben over je

loopbaan en te weten waar je naartoe wil dan een alles-is-

goed-houding te etaleren.

6. Je toont geen werklustJe zegt dat je al lang aan het solliciteren bent én ondertussen

niets gedaan hebt.

7. Je bent onrealistisch in je loonverwachting

Je hangt een onrealistisch beeld op van je (toekomstig) sala-

rispakket, dat niet in overeenstemming is met je marktwaar-

de als beginner. Je mag wel polsen naar de evolutie van het

salarispakket, maar loop niet te hard van stapel. Begin zeker

niet onmiddellijk over de verloning of vraag niet direct of je

nu recht hebt op 20 of 25 dagen vakantie.

8. Je toont 2 gezichten

Vooral niet doen: je toont twee gezichten tijdens de sollicita-

tieprocedure én vlak erna. Iemand geeft bijvoorbeeld een

heel nette indruk, maar verschijnt op de eerste werkdag in

een onverzorgde en slonzige outfit.

9. Je geeuwt erop los

Je geeuwt meer dan je gesprekspartner vragen stellen kan.

Misschien ben je niet uitgerust, maar op die manier spreid je

vooral een funest gebrek aan interesse in de functie tentoon.

10.Je bent arrogant

Je bent arrogant en doet alsof je al kan bogen op jaren werk-

ervaring, terwijl je in werkelijkheid nog groen achter je oren

bent. Of je zegt dat je elke dag om 17 uur wil stoppen. Knoop

in je oren dat werkgevers flexibiliteit heel hoog in het vaandel

dragen. D

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:39 Pagina 22

Wim Sohier studeerde in 2005 af als ingenieur elektronica. Hij ging meteen aan de slag

als projectingenieur bij de Belgische visualisatiemultinational Barco NV. Minder dan

een maand na zijn eerste werkdag was hij iedere week op een andere plek in de wereld

aan het werk. Zijn eerste opdracht was in een air traffic simulator in de verkeerstoren

van London Heathrow, zijn laatste in de schaduw van de Petronas Towers in Kuala

Lumpur.

Wim Sohier (25) werkt als ingenieur voor IMEC in Taiwan.

Al gedacht aaneen carrièrein het buitenland?

2 Je bent jong en je wilt wat, bijvoorbeeld een

job in het buitenland. Het Prins Albert Fonds

wijst je de weg.

q

Voor zijn huidige job kon Wim reke-

nen op een Prince Albert Fund fel-

lowship, een initiatief van de

Koning Boudewijn Stichting en het

Verbond van Belgische Onder-

nemingen. Daarvoor ging hij op

zoek naar een Belgisch bedrijf met

een interessant project. “Na wat

prospectie kwam ik bij IMEC

terecht, het grootste onafhankelij-

ke onderzoekscentrum voor nano-

technologie ter wereld. Sinds sep-

tember ben ik aan de slag als Prince

Albert Fund fellow voor IMEC in het

Hsinchu Science Park in Taiwan,

ook wel het Silicon Valley van Azië

genoemd.”

“Al wat je in België voor waaraanneemt, verandert eens jein Azië bent.”


COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:39 Pagina 23

ENKELE TIPS:

> Wat met de verblijfsvergunning?

Wie aan de slag gaat binnen de Europese Economische

Ruimte (de EER, zowat alle Europese landen), heeft vanaf de

eerste dag een verblijfsvergunning nodig (behalve in het

Verenigd Koninkrijk). Voor inwoners en verwanten van de EER

zou zo’n vergunning niet meer dan een formaliteit mogen zijn:

vraag ze ter plaatse aan, ze blijft minstens vijf jaar geldig.

> En in de nieuwe lidstaten?

Voor de nieuwe EU-lidstaten geldt voorlopig een overgangs-

periode. Voorlopig blijft daar de nationale wetgeving van

kracht voor werknemers uit het buitenland: je moet een visum

of arbeidsvergunning voorleggen.

> Verken de lokale arbeidsmarkt

Wie in het buitenland wil solliciteren, bekijkt beter vooraf de

mogelijkheden op de plaatselijke arbeidsmarkt. De

Eures–databank heeft vacatures in 29 landen je kunt er ook je

cv online achterlaten. Surf naar http://europa.eu.int/eures/

> Ontdek de lokale zeden en gewoonten

Omdat arbeidsculturen en sollicitatieprocedures grondig ver-

schillen van land tot land, steek je best je licht op over de

zeden en gewoonten in je nieuwe professionele thuishaven.

Daarvoor kan je onder meer terecht op europublic.com (inter-

cultureel advies en training voor wie elders in Europa aan de

slag wil) of op www.globalbusinessleadership.com/ (intercul-

turele trainingen met info over tal van aspecten).

Wil je aan de slag in het buitenland, dan vind je daarover heel

wat informatie op www.vacature.com/buitenland

q


“Ik denk dat het doorgronden van de

Taiwanese bedrijfscultuur één van de

grootste uitdagingen is. Al wat je in

België voor waarheid aanneemt, ver-

andert eens je in Azië bent. De meest

zichtbare zijn natuurlijk de voeding en

de taal. Maar de minder zichtbare zijn

de interessantste: de persoonlijke ver-

houdingen hebben een grote weerslag

op het dagelijkse leven in Taiwan. De

communicatie in Azië verloopt door-

gaans indirect en met aandacht voor

de context. Dit gaat veel verder dan het

stereotiepe uiterlijk vertoon en aan-

dacht voor status en prestige. En iede-

re dag komen nieuwe dingen naar

boven. Ik vraag me stilaan af of een

jaar in Azië wel voldoende zal zijn.” D

Wat doet het Prins Albert Fonds?

Het Prins Albertfonds wil de onderne-

merskwaliteiten van onze jonge pro-

fessionals verbeteren door hen de

kans te geven een project (of een deel

ervan) over internationale commercië-

le ontwikkeling te realiseren, en dat

voor een bedrijf dat in België is opge-

richt of waarvan de sociale zetel zich

in België bevindt. Het fonds biedt een

beurs voor twaalf maanden aan. Die

omvat één maand voorbereiding in

het bedrijf in België en elf maanden

werkervaring in het buitenland (buiten

West-Europa). Voor alle inlichtingen

en indiening van kandidaturen:

www.princealbertfund.be

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:39 Pagina 24


De 12 strafstesollicitatiebloopers

2 12 anekdotes om op café mee uit te pakken. Opgetekend op de werkvloer.

Don’t try this op een sollicitatiegesprek.

1. Koninklijke referentie"Wij kregen een heel degelijk cv van een kandidaat, die

consultant bij ons wou worden. Maar we hebben ons

wel krom gelachen met zijn referentielijst: vijf bladzij-

den vol met VIP's die we mochten contacteren, van de

paus tot Martin Luther King, De Gaulle, Mitterand, het

Belgische koningshuis, ministers en zowat elke BV en

Vlaamse zanger met naambekendheid."

2. ZelfvertrouwenHr-manager: "Waar wilt u in dit bedrijf op lange termijn

geraken?"

Sollicitant: "Op uw stoel, meneer.”

3. Palm“Komt er om 10.15 uur een ‘ingenieurke’ solliciteren bij

ons selectiebureau. Naar goede gewoonte vraag ik: ‘Kan

ik u een kopje koffie aanbieden?’

‘Neen’ antwoordt hij bloedserieus. ‘Geef mij maar een

Palmke.’”

q

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:39 Pagina 25


4. Beroep: werkloze“Samen met mijn collega's begeleid ik werkzoekenden

in hun zoektocht naar werk. Op een mooie donderdag-

namiddag kregen wij het bezoek van een typische

'beroepsdopper' die een beetje 'verdwaald' was en zo

ons kantoor binnensukkelde. Collega: ‘Ik zie hier dat u

al 21 jaar werkloos bent.’

Meneer geeft geen krimp.

Collega: ‘Euh... Heeft u misschien medische proble-

men...?’ (in een poging de zaak te doorgronden)

Meneer: ‘Ik ben waarschijnlijk gezonder dan gij!’”

5. Nog een werkloze“Wat deed u toen u werkloos was? ‘Euh, tv-kijken.’”

6. Menslievend"Waarom wil u lijkbezorger worden?", vroeg de man aan

de jonge vrouw. "Omdat ik graag met mensen werk."

7. Money, money, moneyVrij regelmatig ontvangen selectiebureaus brieven van

kandidaten die ‘geld bieden’ wanneer ze een functie te

pakken krijgen. "Meestal wordt dat tussen de lijnen

gesuggereerd, maar wij hadden onlangs iemand die

2.000 dollar bood.”

Deze attitude contrasteert dan weer sterk met kandi-

daten die geld vragen om mee te draaien in een selec-

tieprocedure: "Voor een ingenieursfunctie kregen we

onlangs een dossier binnen, waarbij deze man 1.250

euro onkosten eiste om de selecties mee te doen. Ook

zijn overige looneisen waren op zijn minst exuberant:

hij verklaarde zich tevreden te stellen met het loon van

de president van Amerika."

8.Eerlijk duurt niet altijd

het langst“Eén van mijn kandidaten moest vertellen wat zijn

zwakke punten waren. Hij blééf maar doorgaan...”

9. Boekentas dichtSollicitant: “Ik was voor een gesprek ver van mijn

thuisbasis in een hotel blijven overnachten. Toen ik

de volgende dag in het bureau van de rekruteerder

binnenstapte, ging mijn boekentas open en kwamen

mijn pyjama, vuile sokken en etensresten op de

vloer terecht.”

10.MisverstandEn consultant pikt uit een zaal met nerveus wach-

tende sollicitanten een kandidaat die nog een druk-

ke dag met tests en interviews voor de boeg heeft.

Hij begeleidt de jonge dame naar het interviewlokaal,

neemt haar jas aan en zegt: "Eventjes weghangen en

dan kunnen we direct met het onderzoek beginnen."

Twee minuten later stapt onze nietsvermoedende

consultant terug zijn kantoor binnen om daar een

halfnaakte kandidate in slipje te vinden. Zij had

immers begrepen dat de lange sollicitatiedag met

een medisch onderzoek zou starten, terwijl onze

consultant alleen maar een verkennend interview in

gedachten had.

11.Ma en pa"Ooit kreeg ik een woedende vader over de vloer. De

dag ervoor was zijn zoon voor een functie geweigerd.

Een uur lang stond de vader ziedend te argumente-

ren waarom zijn zoon wel de geknipte kandidaat

was, terwijl die zat te huilen."

12.Het ultieme bewijsDelicaat is de reactie van een andere kandidaat, die

na zijn afwijzing agressief telefoneerde naar het

selectiebureau en uitriep: "Dat heb ik niet zo

gezegd! En dat kan ik u bewijzen", waarna hij de

cassette afspeelde die hij van het interview stiekem

onder tafel had geregistreerd. Een betere manier

om je eigen ruiten in te gooien, bestaat waarschijn-

lijk niet. D

q

COD-20090225-06_SOL (21) 25-02-2009 18:39 Pagina 26


2 Nu al benieuwd naar je eerste loon? Vacature en K.U.Leuven berekenden

hoeveel je mag verwachten.

Jongeren onrealistisch over hun eerste loon? “Toch

niet”, klinkt het bij professor Luc Sels en zijn assis-

tent Dave Stynen van de Faculteit Economie en

Bedrijfswetenschappen aan de K.U Leuven. “We heb-

ben juist de indruk dat laatstejaars het steeds beter

kunnen inschatten, al zijn opleiding en afstudeer-

richting wel erg bepalend”, zegt Sels. “Aan onze

faculteit studeren economen en handelsingenieurs

af, zij zijn bezig met de arbeidsmarkt en zijn door-

gaans goed geïnformeerd. Bij de uitstroomenquête

vragen we tweejaarlijks aan onze studenten wat hun

geaspireerde loon is. In de meeste gevallen zitten ze

vrij dicht in de buurt van wat voor hen de feitelijke

gemiddelde startlonen zijn: rond de 2.100 à 2.200

euro bruto. Veel studenten verwachten 1.500 euro

netto: dat is gezien het brutoloon niet irrealistisch.”

“Veel hangt af van met welke bagage je van start

gaat, hoe lang je gestudeerd hebt en wat je aanslui-

tende beroep zal zijn”, vult Stynen aan. Voor een

afgestudeerde handelsingenieur

die consultancy gaat doen, is

1.500 euro netto een vrij realisti-

sche verwachting. Voor mensen

die in de geneeskunde afstuderen,

is dat weinig.” Sels: “Ik vind het ook

niet slecht om die hoge verwach-

tingen te hebben. Waarom moeten

mensen die nog in het onderwijs

zitten een realistisch beeld heb-

ben? Ik zie er het nut niet van in.

Een beetje gezonde ambitie kan

toch geen kwaad? Starten op de

arbeidsmarkt is nu eenmaal een

verhaal van vallen en opstaan. Het

is precies met dat vallen en

opstaan dat het beeld realistischer

wordt, overigens niet alleen met

betrekking tot de lonen.


Geneeskunde- en farmastudentenstarten methoogste salaris

HANNA SLEDSENS (21),

MASTER MEERTALIGE

COMMUNICATIE OPTIE FRANS EN SPAANS

AAN LESSIUS HOGESCHOOL ANTWERPEN

1.500 EURO NETTO

“Volgend jaar ga ik nog niet werken. Om mijn

mogelijkheden te verruimen ga ik nog een

master na master in de Spaanse en Latijns-

Amerikaanse studies volgen aan de K.U.Leuven.

Ik studeer niet verder om meer te verdienen,

maar het zou mooi meegenomen zijn. Ik ben

niet echt op de hoogte van de gemiddelde

startlonen, maar ik zou toch wel graag iets van

een 1.500 netto verdienen. Natuurlijk hangt het

ook af van de extralegale voordelen die je werk-

gever biedt. Maar die verwacht ik in mijn sector

niet echt (lacht).” Foto Isabel Pousset D

SALARIS

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:22 Pagina 27

JOKE JANSSEN (23),

LAATSTEJAARSSTUDENT

BEDRIJFSPSYCHOLOGIE EN

PERSONEELSBELEID AAN

UNIVERSITEIT GENT

1.800 EUROBRUTO

“Ik heb bewust gekozen voor de optie

bedrijfspsychologie: dit is wat ik al

sinds mijn zestiende wil doen.

Bovendien begint de hr-sector een

steeds groter aandeel te krijgen op de

arbeidsmarkt. Ik ben niet van plan

verder te studeren, maar ik ga wel een

paar maanden naar Frankrijk om

mijn Frans bij te schaven. Nu is dat

beschamend (lacht). Ik voel me klaar

voor de arbeidsmarkt. En het is ook

mooi meegenomen dat mijn rich-

ting goede arbeidskansen biedt. Ik

weet dat het gemiddelde startloon

rond de 1.800 euro bruto schommelt,

dus op dat gebied ben ik zeer realis-

tisch. Het zou ook jammer zijn als

bedrijfspsychologen niet op de hoog-

te zouden zijn van de startlonen in

het bedrijfsleven. Ik vind het trou-

wens een aanvaardbaar startloon. We

zijn nog zo onervaren als we afstude-

ren, we zitten in een leerproces en

moeten nog van alles bewijzen.”



COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:22 Pagina 28


Geneeskunde UNIV € 2.905

Farmaceutische wetenschappen UNIV € 2.819

Burgerlijk ingenieur UNIV € 2.566

Bio-ingenieur, landbouwingenieur UNIV € 2.352

Informatica UNIV € 2.331

Handelsingenieur UNIV € 2.253

Industrieel ingenieur, MSOG (landmeter) HOLT € 2.236

Exacte wetenschappen UNIV € 2.227

Economische wetenschappen UNIV € 2.207

Rechten UNIV € 2.198

Toegepaste economische wetenschappen (TEW) UNIV € 2.192

Sociale wetenschappen UNIV € 2.088

Industriële wetenschappen HOKT € 2.087

Psychologie, pedagogie UNIV € 2.062

Licentiaat bestuurskunde, handelsingenieur,

handelswetenschappen HOLT € 2.030

Talen, filologie UNIV € 2.014

Verpleegkundige HOKT € 2.011

Geschiedenis, kunstgeschiedenis, musicologie,

archeologie UNIV € 2.005

Journalistiek, tolk, vertaler HOLT € 1.960

Informatica HOKT € 1.925

Kinesitherapie, logopedie, ergotherapie HOKT € 1.907

Regent HOKT € 1.904

Bedrijfsmanagement HOKT € 1.846

Kleuteronderwijzer, onderwijzer HOKT € 1.826

Maatschappelijk assistent, psychologisch assistent,

orthopedagogie HOKT € 1.822

Secretariaat-talen HOKT € 1.802

Meester in kunsten HOLT € 1.766

Toerisme en recreatie HOKT € 1.677

StartlonenGEMIDDELD

DIPLOMA NIVEAU STARTLOON(BRUTOMAANDLOON)

EVALUEER JE STARTLOON MET DAT VAN ANDEREN OP

vacature.com/salariskompas 9

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:23 Pagina 29

LOTTE BROOTHAERS (22),

LAATSTEJAARS FARMACIE AAN DE K.U.LEUVEN

2.000 EURO NETTO

“Ik wil na mijn studies zo snel mogelijk ervaring

opdoen in een apotheek. Oorspronkelijk was ik van

plan om biomedische wetenschappen te studeren.

Maar ik vond het contact met de mensen te belang-

rijk. Het feit dat dit een knelpuntberoep is, is mooi

meegenomen, maar dat is niet mijn belangrijkste

drijfveer. Met de vestigingswetten is het trouwens

niet zo eenvoudig meer om je te vestigen als zelf-

standig apotheker. De meeste apothekers gaan nu

in loondienst voor een apotheker werken. In loon-

dienst is je startloon iets minder dan 2.000 euro

netto. Je moet weten dat er weinig doorgroeimo-

gelijkheden zijn als apotheker en dat wordt

gecompenseerd met een loon dat hoger ligt dan

andere startlonen.”



COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:24 Pagina 30


MARINKA BOLLENS (20), LAATSTEJAARSSTUDENT COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN

AAN UNIVERSITEIT GENT

1.500 EURO NETTO

“Ik studeer af in juni 2009, maar heb nog geen idee in welke richting ik werk wil zoeken. Met mijn universitair

diploma zal ik veel kansen krijgen en kan ik rustig exploreren en rondkijken (lacht). Ik heb geen superhoge ver-

wachtingen van dat eerste loon, maar ik verwacht ongeveer 1.500 euro netto. Het gemiddelde brutoloon ligt

toch wel lager dan ik dacht... Weet je, zo’n vakantiejob geeft je toch een verkeerd beeld. Je verdient 2.000 euro

netto op één maand en je staat bijna niets af aan de staat... En toch zou ik een job voor dat loon niet afslaan.

Trouwens, met de juiste houding en ingesteldheid zal ik wel snel promotie maken en een carrière uitbouwen.”

ALEXANDER SCHMIDT (21),

LAATSTEJAARSSTUDENT BACHELOR ICT

AAN HET KAHO SINT-LIEVEN IN GENT

1.500 EURO NETTO

“Dit academiejaar haal ik mijn bachelor in de ict,

optie elektronica. Misschien begin ik daarna aan

een master in de industriële wetenschappen.

Elektronica interesseert me en ik denk dat ik er

wel snel een job mee zal vinden. Maar met een

masterdiploma zal ik meer kunnen verdienen.

Bovendien zal ik verder kunnen doorgroeien. Ik

verwacht niet veel van mijn eerste loon, maar ik

reken toch op zo’n 1.500 euro netto. Als ik het

gemiddelde bekijk, ligt dat toch lager dan ver-

wacht. Het lijkt me erg moeilijk om er alleen van te

leven. Maar als het de norm is kan ik me daar

moeilijk tegen afzetten, niet?”

Foto Isabel PoussetD

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:26 Pagina 31

Welke zijn de populairsteextralegale voordelen?

Extralegale voordelen zijn voor zowel werknemer als

werkgever interessant. Ze worden immers minder

zwaar belast dan het traditionele loon. De lijst van

mogelijke indirecte voordelen is heel groot en wordt,

afhankelijk van het fiscale klimaat, nog bijna elke dag

uitgebreid met nieuwigheden.

1 MaaltijdchequesMaaltijdcheques kun je gebruiken in restaurants of win-

kels om voedingsmiddelen te kopen. De cheques zijn

drie maanden geldig. Heel veel werknemers krijgen ze

als extraatje bovenop het loon. Ze zijn vrijgesteld van

sociale zekerheidsbijdrage.

Wie draagt wat bij?

De werkgever koopt de maaltijdcheques bij gespeciali-

seerde firma's. Zijn tussenkomst mag niet meer bedra-

gen dan 4,91 euro per cheque. De bijdrage van de werk-

nemer is minimaal 1,09 euro per cheque.

2 VervoersonkostenEen werkgever kan een bijdrage leveren in de onkosten

die een werknemer maakt om zich naar het werk te ver-

plaatsen. Maar hij is daar niet altijd toe verplicht. Neem

je iedere dag het openbaar vervoer om te gaan werken,

dan draagt de werkgever verplicht zijn steentje bij.


2 Een loonzakje bevat meer dan alleen salaris; veel bedrijven belonen hun

werknemers ook met maaltijdcheques, bedrijfswagens, aandelen(opties),

noem maar op. Welke extralegale voordelen het meest voorkomen, ontdek je

in onderstaande lijst.

En hoe zit het met de bedrijfswagens?

België blijft het land van de firmawagens, met dank aan

de fiscus. Of dat ook zo blijft, is weer een andere vraag,

want sinds april dit jaar geldt een nieuwe fiscale wetge-

ving op CO2-uitstoot. Terwijl vroeger alle leasingwagens

voor 75 procent fiscaal aftrekbaar waren, is dat nu

teruggeschroefd tot 70 of zelfs 60 procent, afhankelijk

van de C02-uitstoot. Vele bedrijven hebben hun car

policy daaraan aangepast. Yves Van de Steen van Hewitt

Associates: “Uit eigen onderzoek blijkt dat de helft van

de bedrijven afgelopen maanden zijn wagenparkbeleid

heeft gewijzigd. De werknemers krijgen niet noodzake-

lijk kleinere budgetten, maar in het budget wordt reke-

ning gehouden met de C02-uitstoot en fiscale aftrek-

baarheid. Wie voor een zuinige auto kiest, houdt meer

budget over voor andere opties. Bedrijven geven ook

vaak een aanmoedigingspremie voor auto’s met een

kleiner verbruik.”

Welke diploma's leiden tot een

bedrijfswagen?

Wie redelijk snel na het behalen van het diploma

een bedrijfswagen wil, studeert best niet voor

onderwijzer, historicus of architect. Informatici,

ingenieurs en handelsingenieurs hebben vier kan-

sen op tien om al in hun eerste vijf werkjaren met

een bedrijfswagen rond te rijden. Opvallend is dat

de informatici (korte type) bijna alle universitairen

het nakijken geven. De ict-sector is het meest vrijge-

vig met bedrijfswagens.

MEER INFO VIND JE OP

9 vacature.com/extralegalevoordelen

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:26 Pagina 32


Welke zijn de populairste bedrijfswagens?

% van alle werknemers met een bedrijfswagen

1 Audi A4 5,80%

2 Volkswagen Golf 5,00%

3 Bmw 3xx 4,80%

4 Volkswagen Passat 4,47%

5 Opel Astra 4,01%

6 Audi A6 3,58%

7 Peugeot 30x-serie 2,76%

8 Renault Scénic 2,59%

9 Ford Focus 2,33%

10 Opel Zafira 2,25%

(Bron: Salarisenquête 2008 van Vacature en K.U.Leuven)

Duitse wagens zijn nog altijd het populairst bij de Belgische

leasinggebruikers. De Audi A4 staat hoog bovenaan de top,

gevolgd door Volkswagen Golf en BMW 3xx. Pas op de

zevende en achtste plaats vinden we Franse wagens als de

Peugeot 30x-serie en de Renault Scénic. De eerste

Amerikaanse wagen is een Ford op de negende plaats.

Japanse auto’s komen in de top 30 zelfs niet voor.

3 AandelenoptiesAandelenopties kunnen aangeboden worden aan alle

werknemers. Meestal starten ondernemingen met een

optieregeling in fasen: eerst met het kader om daarna

uit te breiden naar de rest van de medewerkers. Ze kun-

nen ook aangeboden worden als incentive of gekop-

peld worden aan prestaties. De werknemers verkrijgen

op die manier namelijk een mentaliteit als zelfstandige

en werken als het ware voor eigen rekening.

Optieplannen zijn voor werkgevers dé manier om werk-

nemers aan het bedrijf te binden.

4 Pensioenfonds, groeps-en ziekteverzekering

Naast de wettelijke pensioenen en de individuele verzeke-

ringen bestaan er aanvullende collectieve verzekeringen.

Die kunnen zowel gemeenschappelijk georganiseerd wor-

den, als per sector, als individueel. Sinds 1 januari 2004

bepaalt de Wet Vandenbroucke de regels voor de aanvul-

lende pensioenen, dat zijn de groepsverzekeringen en de

pensioenfondsen, die de werknemers een aanvullend

inkomen moeten verzekeren wanneer ze de pensioen-

leeftijd bereiken.

> Een pensioenfonds wordt door het bedrijf of de sector

zelf georganiseerd en is een soort spaarkas, waarin bij-

drage worden gestort, met het oog op de financiering

van aanvullende pensioenen van de werknemers die

met pensioen gaan.

> Een groepsverzekering is een verzekeringscontract

door het bedrijf/bedrijfstak bij een verzekeringsmaat-

schappij afgesloten. Bij pensionering komt de verzeke-

ringsmaatschappij tussen ten voordele van de gepen-

sioneerde.Dit voordeel kan enkel worden gefinancierd

door bijdragen van de werkgever en/of door bijdragen

van de werknemer en kan:

- ofwel het samengestelde kapitaal zijn, dat voorziet in

een aanvullend inkomen bij het wettelijk pensioen

(gefinancierd door werkgeverspremies en eventueel

persoonlijke bijdragen)

- ofwel een gewaarborgd inkomen zijn, gelijk aan een

percentage van het laatste bruto-

jaarinkomen (of van het gemiddel-

de inkomen van de laatste jaren,

wettelijk pensioen inbegrepen).

> De gewone ziekte- en invaliditeits-

verzekering betaalt niet alles

terug. Een werknemer loopt het

risico te worden getroffen door

een langdurige ziekte of een han-

dicap. Daarom hebben werkge-

vers systemen bedacht die zorgen

dat een deel van de kosten van

een arbeidsongeschikte werkne-

mer wordt gedekt. Concreet bete-

kent dat dat de onderneming een

deel van de kosten voor genees-

middelen of de geneeskundige

honoraria (derde betaler) voor

haar rekening neemt of voor haar

personeel een ziektekostenverze-

kering onderschrijft.

5 Het cafetariaplan

Een cafetariaplan is een wijze van

belonen waarbij de werknemer zijn

arbeidsvoorwaardenpakket zelf kan

aanpassen aan zijn eigen noden. Net

als in een cafetaria kan je als werkne-

mer kiezen uit verschillende moge-

lijkheden: een hoger loon, meer vrije

q

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:27 Pagina 33


Eva Vandevivere (22) zit in haar laatste jaar klinische

psychologie aan de UGent. Ze ligt nog niet wakker van

financiële crisissen, werkloosheidscijfers en toekom-

stige werkgevers. Niet dat ze geen grote plannen

heeft, maar de toekomst, dat is iets voor later. “Een

beeld over mijn ideale job heb ik nog niet. Ik hou een

aantal opties open. Als ik een baan zou vinden in de

gezondheidszorg, zou ik daar zeker voor gaan. Aan de

andere kant zie ik onderzoekswerk aan de universiteit

ook wel zitten. Een derde optie is om nog verder te

studeren: ik zou dan mijn lerarenopleiding halen. Dat

zou mijn diploma wat versterken.”

“Het loon is niet onbelangrijk, maar ik zou wel

bereid zijn om de eerste jaren als opvoeder

betaald te worden. Ik wil gerust even onder mijn

niveau werken, maar dan wel als psycholoog. Ik

vind het belangrijk dat mijn job in de lijn ligt van

mijn diploma. Als ik moet kiezen tussen een goed

loon of fijne collega’s, kies ik zonder twijfel voor

de sfeer.”

“IK WIL GERUST EVEN ONDER MIJN NIVEAU WERKEN”

tijd, meer pensioen,... Overuren kan je

omzetten in vakantiedagen, in plaats

van meer loon kies je bijvoorbeeld

voor een bedrijfswagen.

Het grote voordeel van het cafetaria-

plan is dat het beantwoordt aan je

specifieke behoeften. Je persoonlijke

situatie kan immers snel veranderen.

Terwijl je als jonge starter geïnteres-

seerd bent in een bedrijfswagen, kies

je enkele jaren later als vader van

twee kinderen wellicht voor mogelijk-

heid tot opvang.

6 Belastingvrijebonus

Sinds 1 januari 2008 mogen werkge-

vers een resultaatgebonden bonus

uitdelen die onder bepaalde voor-

waarden volledig belastingvrij is. Dit

‘niet-recurrent resultaatgebonden

voordeel’ mag niet willekeurig door

de baas worden vastgesteld. Het

bedrag is afhankelijk van de onderne-

mingsresultaten van het bedrijf of

van een welomschreven groep van

werknemers. Via de bonus kan de

werkgever tot 2.200 euro per jaar

belastingvrij uitbetalen per werkne-

mer, en voor de werkgever is dit fis-

caal aftrekbaar. W

q

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:28 Pagina 34

“Aan een gezinsleven denk ik ook nog

niet, maar ik weet wel dat het belangrijk

voor me is om naast mijn werk een

stukje privéleven over te houden. Zo

ben ik leidster van de scouts: dat zou ik

volgend jaar graag blijven doen.

Eigenlijk ben ik nog niet concreet bezig

met mijn professionele toekomst: daar

heb ik nog wel even tijd voor, niet?”

Foto Lies Willaert D

EN”


Starten onder mijnniveau, een goed idee? 2 Een job vinden en dan nog een die in het verlengde van je diploma ligt, wie droomt er

niet van? Maar als die droomjob er niet meteen komt, zijn veel starters geneigd om

onder hun niveau te beginnen. Een goed idee of toch beter niet?

Stel, je hebt een masterediploma maar je vindt niet

meteen een job op jouw niveau. Is het dan een

goed idee om als bachelor te beginnen? “Op het

eerste gezicht lijkt er inderdaad geen vuiltje aan de

lucht: je hebt een job, je verdient geld en je doet

ervaring op. Plus: je vult je dagen met iets nuttigs,

wat voor veel werkzoekenden belangrijk is. Dat zijn

vier belangrijk argumenten pro”, zegt Laurens Pays

van Manpower. “Een gevuld cv komt trouwens altijd

beter over dan één met hiaten: je toont dat je ver-

antwoordelijkheden hebt en niet te beroerd bent

om te werken. En dat zien werkgevers graag.” Toch

wegen volgens Pays de nadelen zwaarder door dan

de voordelen. “Ik zeg niet dat ik er niet in geloof.

Maar ik wil er wel een kanttekening bij maken:

zolang het een kortetermijnplan blijft, is er geen

probleem. Het is ook logisch dat je zo snel mogelijk

financieel onafhankelijk wil zijn. Maar blijf het zien

als iets dat je niet je hele leven gaat doen.”

Motivatieverlies

Volgens Pays worden veel jongeren verblind door

de zogenaamde ‘doorgroeimogelijkheden’ in het

bedrijf waar ze een job onder hun niveau hebben

aanvaard. Dat is echter enkel voor een beperkte

groep weggelegd. Pays: “Er zijn zoveel andere para-

meters die meespelen waar je als werknemer geen

vat op hebt: de economische situatie, de interne

politieke organisatie, etc. Daarbij zien we bij starters

al na een paar maanden de motivatie en de jobvol-

doening dalen. Veel van die jongeren hebben in het

begin grote plannen of ideeën, maar vinden er geen

gehoor voor op het werk omdat het niet in hun

taakbeschrijving staat. Doorgroeien in een omge-

ving waarin je niet gemotiveerd wordt, is bijzonder

moeilijk.”

Nog belangrijker is het volgens Pays dat werkgevers

er vaak niet happig op zijn om deze mensen aan te

nemen. “Net omdat ze weten dat deze mensen hun

motivatie snel verliezen. En omdat ze uit ervaring

weten dat het meestal kortetermijnaanwervingen

zijn. Daarom zijn heel wat werkgevers daar scep-

tisch in geworden. “

Prioriteiten, eisen, weten wat je wil, alles goed en

wel, maar mogen starters nu, in tijden van econo-

mische recessie wel nog zo kritisch en selectief

zijn? Pays: “Natuurlijk moeten we nu creatiever zijn

dan enkele maanden geleden. Maar het is niet

onmogelijk. Nu is het zelfs nog van groter belang

om het hele plaatje voor ogen te houden, om op

lange termijn te denken: je kan je niet permitteren

om misstappen te begaan en te eindigen als een

jobhopper.” W

COD-20090225-27_SAL (7) 25-02-2009 18:29 Pagina 35


COD-20090225-36_OPL (4) 25-02-2009 18:12 Pagina 36


3 Het aantal MBA-studenten stijgt over de hele wereld specta-

culair. Steeds meer mensen voelen zich geroepen een dure

MBA of Master of Business Administration te volgen. Maar wat

houdt een MBA juist in? En wat brengt het je later op?

Op verkenning in MBA-landDe Master in Business Administration ontstond in

de VS. En nu nog is de MBA-opleiding vooral een

Amerikaans gebeuren. Zakenscholen als die van

Wharton en in Chicago gaan elk al ruim een eeuw

mee, waardoor ze een grote voorsprong hebben op

hun Europese concurrenten. Die laatsten werden

meestal in de jaren zestig opgericht.

> Wat kost een MBA?

Een MBA kost handenvol geld, maar meestal heb je

de kosten na een paar jaar werken terugverdiend.

Een gedegen MBA-opleiding kost hopen geld. En

het prijsverschil tussen de betere opleidingen in

pakweg Vlaanderen en Amerika is ook nog eens

zeer groot. Hieronder vind je alvast enkele prijs-

kaartjes. Zoals je ziet komen er naast het inschrij-

vingsgeld nog wat vaste kosten bij zoals huur, ver-

zekeringen en boeken. De MBA aan Stanford is een

van de duurste ter wereld. Toch hoeft geld niet

meteen een spelbreker te zijn: zowat 60 procent

van de Stanford-studenten ontvangt een beurs,

ruim 70 procent sluit een lening af. Belgen die

eraan denken om een MBA in de Verenigde Staten

te volgen, kunnen voor beurzen trouwens bij

de Belgian American Educational Foundation

(9 www.baef.be) terecht.

> Wat levert een MBA op?

Dat een MBA aan een gereputeerde businessschool een

hele meerwaarde is voor je carrière blijkt uit onderstaan-

de cijfers.

GEMIDDELDE JAARLIJKSE BRUTOLOON BIJ HET

AFSTUDEREN

IMD/Henley 99.998 euro

Stanford 93.000 euro

Harvard 89.140 euro

Vlerick 78.370 euro

Hoe kies je een MBA?

Je hebt beslist om een MBA te volgen. Om zeker te zijn

dat je de goede MBA-opleiding kiest, hou je beter reke-

ning met een aantal factoren.

> Programma's

Kijk naar de specialisaties van de school en ga na

of het programma bij je profiel past. Sommige

scholen stellen bijvoorbeeld ‘engineering MBA's’

voor. Duke University heeft

een MBA die zich op ‘Gezond-

heidszorg’ concentreert.

> Faculteit

Prestige is belangrijk. Het is echter

veel belangrijker dat de specialisa-

tie van de faculteit met je persoon-

lijke belangstelling overeenkomt.

> Methodologie

Probeer met een professor of stu-

dent te spreken over de onderwijs-

stijl van de school. Voor sommige

programma's zal je veel moeten

lezen, bij andere zijn presentaties

en groepsseminaries belangrijker.

Ga na of de lesinhoud eerder theo-

retisch of praktijkgericht is.

> Studentendiensten

Zoek uit of diensten aangeboden

worden zoals computerzalen,

bibliotheken, ...

KOST VAN EEN FULLTIME MBA

Inschrijvingsgeld Vaste kosten

Vlerick (Leuven/Gent) 24.500 euro Tussen de 8.000 en 12.000 euro

Insead (Parijs/Singapore) 51.000 euro Tussen de 8.000 en 9.000 euro

Stanford (Palo Alto) 38.390 euro tussen de 20.000 en 27.000 euro

q

OPLEIDING

COD-20090225-36_OPL (4) 25-02-2009 18:13 Pagina 37


MBA-scholen in BelgiëOok in België bieden een aantal universiteiten en handelsscholen een MBA-programma aan. En het

niveau dat daar gehaald wordt, mag best gezien worden, ook in het buitenland. Aan de top van de

Belgische managementscholen staan Vlerick en Solvay.

9 www.vlerick.be

Vlerick Leuven Gent Management School

9 www.uams.be

UAMS

9 www.solvay.edu

Solvay Business School

9 www.uhasselt.be

LUC Diepenbeek

9 www.fbs.ac

Flanders Business School - Antwerpen

9 www.ubi.edu

United Business Institute

q

9 www.wharton.upenn.edu/ University of Pennsylvannia, Wharton (VS)

9 www.hbs.edu/ Harvard Business School (VS)

9 www.stanford.edu/ Stanford University GSB (VS)

9 www.gsb.columbia.edu/ Columbia University GSB (VS)

9 www.london.edu/ London Business School (VK)

9 www-gsb.uchicago.edu/ University of Chicago GSB (VS)

9 www.stern.nyu.edu/ New York University: Stern (VS)

9 www.insead.edu/ Insead (Frankrijk/Singapore)

9 www.dartmouth.edu/ Dartmouth College: Tuck (VS)

9 www.mitsloan.mit.edu/ MIT: Sloan (VS)

Top 10 businessschools wereldwijdThe Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Canada, Azië,

Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criterium gebruikten ze de carriè-

resprong die de afgestudeerden maakten na het behalen van hun diploma. Dit is hun top 10:

> Plaatsingsdienst

Probeer er achter te komen of de

school over een plaatsingsdienst

beschikt. Lees ook de plaatsings-

verslagen van de school: zijn afge-

studeerden in functies beland die

jou interesseren?

> Duur

De meeste MBA's duren twee jaar.

Er bestaan echter ook versnelde

‘Executive Programs’ en ‘dual-deg-

ree programs’. Zo biedt Columbia

University een ‘Summer MBA’ aan:

lessen worden over drie zomers

gespreid; daarnaast worden enke-

le vakken in de loop van het jaar

gegeven.

> Deeltijds versus voltijds

Veel scholen richten zich tot deel-

tijdse studenten: avondlessen,

online cursussen of televisieles-

sen.

> Kosten

Bepaal, voor je een lening aangaat,

welke impact die op je toekomst

zal hebben. Informeer je over

beurzen en andere vormen van

financiële steunprogramma's.

Interessante links

9 www.vacature.com/MBA

9 www.cob.ohio-state.edu/fin/oldmba.htm

(nuttige informatie over het leven als MBA-student, met een over-

zicht van MBA-boeken en -scholen)

9 www.baef.be

(Belgian American Educational Foundation)

9 www.mbainfo.com

(overzicht van MBA programma's, MBA begrippen, boeken en jobs)

9 www.oubs.nl

(Open University Business School, afstandsonderwijs voor een MBA)

9 www.euromba.org

(Euro MBA, informatie over een Europese MBA)

9 www.efmd.be

(EFMD, European Foundation for Management Development)

COD-20090225-36_OPL (4) 25-02-2009 18:16 Pagina 38


“Nee, een extra basisdiploma levert niet altijd een

betere job of een hoger loon op”, begint professor

Luc Sels van de onderzoeksgroep Personeel en

Organisatie van de K.U.Leuven. “Denk er dus goed

over na wanneer je nog een basisopleiding over-

weegt.” Volgens Sels en zijn team luidt de regel: hoe

gespecialiseerder het diploma, hoe meer het bij-

draagt tot een goed betaalde job. Een tweede uni-

versitaire diploma van hetzelfde niveau levert

gemiddeld gezien dus relatief weinig op. Iemand

met een master in de Sociologie en een master in

de Letteren zal niet noodzakelijk meer verdienen

dan iemand die enkel een master in de Sociologie

haalde. Het gaat erom dat je je verticaal speciali-

seert en niet horizontaal uitbreidt. Onderzoeker

Dave Stynen: “Voor de meeste jobs in het bedrijfsle-

ven hebben rekruteerders een aantal voorkeursdi-

ploma’s in gedachten. En ik heb niet het gevoel dat

je anders zal behandeld worden als je bovenop je

diploma Toegepaste Economische Wetenschappen

een extra Sociologie-diploma kan voorleggen. Het

zou dus interessant zijn om mensen te volgen die

eerst een tijdlang werken en daarna pas een twee-

de diploma halen. We zouden ons dan kunnen

afvragen of dat een ander effect zou geven.”

Een ander verhaal krijg je met de master-na-mas-

teropleidingen, de echte specialisatiejaren: “Daar

merken we wél zeer positieve effecten. Neem nu

dat iemand die Financiering als afstudeerrichting

volgt daarna nog een master-na-master in de

financiële economie begint: die student zal in de

goedbetaalde expertenjobs belanden. Veel hangt

dus af van je faculteit, je opleiding, hoe je de ver-

schillende opleidingen combineert en de schaarste

in je sector.”

Eén diploma volstaat

Als je uiteindelijk beslist om verder te studeren, doe

het dus niet omdat je je nog niet klaar voelt voor de

arbeidsmarkt of omdat je nog geen zin hebt om te

werken. Kies er enkel voor als je een duidelijk carriè-

retraject voor ogen hebt en die opleiding daarvoor

ook onmisbaar is. Want volgens de onderzoekers

kan zo’n tweede diploma zelfs een omgekeerd

effect hebben. Voor heel wat jobs in het bedrijfsle-

ven kijkt men namelijk naar het

niveau veeleer dan naar de inhoud

van het diploma. In principe moet

één universitair diploma volstaan

om aan een goede eerste job te

raken. Vaak kan je dan, in overleg met

de werkgever en vanuit je eerste

beroepservaring, veel gerichter nog

een extra opleiding volgen. Wie twij-

felt kan beter in de zomermaanden

al intens beginnen solliciteren. De

feedback daarop zal je meteen dui-

delijk maken of je nog extra bagage

moet verwerven.

Als je alles goed op een rijtje hebt

gezet, start dan je zoektocht bij de

hogescholen en universiteiten. Die

bieden de beste kwaliteitsgaranties

voor opleidingen. Hou er wel reke-

ning mee dat ze meestal duurder zijn

dan de initiële opleidingen.

Interessante links:

9 www.ehsal.be

9 www.ua.ac.be

9 www.vlekho.wenk.be Als je beslist om verder te studeren, doe het dan niet omdat je nog geen zin hebt om te werken.

Een extra diploma: puur goud voor mijn carrière?

3 Veel jongeren die vandaag een universitair diploma halen, stellen hun intrede op de arbeidsmarkt graag nog enkele jaren

uit. Ze trekken naar het buitenland of ze kiezen voor een bijkomende opleiding. Een slimme zet?

COD-20090225-36_OPL (4) 25-02-2009 18:16 Pagina 39


“Ik werk sinds augustus 2008 bij chemiebedrijf Taminco,

een maand nadat ik officieel afstudeerde als bio-ingenieur.

Mijn taak bestaat erin te peilen naar hoe bestaande of

nieuwe producten het op de markt zullen doen.

Momenteel verken ik de markt voor een product tegen

schimmels op bananen. Voor het werk reis ik veel naar

Latijns-Amerika. De eerste dag op het werk was zeer boei-

end, maar ook vermoeiend. Ik ben hier aangenomen als

starter, terwijl ze eigenlijk op zoek waren naar iemand met

een aantal jaren ervaring. Dat men zoveel vertrouwen heeft

in mij, doet deugd. Ik kreeg meteen een eigen computer en

mocht me inlezen in allerhande informatie. Dat was wel

het moeilijkste, die eerste maanden: je moet je werk hele-

maal zélf organiseren. Dus je moet zelf met ideeën aandra-

ven en initiatief tonen. En het is natuurlijk ook totaal

anders dan studeren. Werken vind ik leuker: je hebt je

weekends en avonden vrij en je brengt een meerwaarde in

het bedrijf of aan het project. Dit geeft me meer voldoening

dan een goed examen.”


HOE VERLIEPENJOUW EERSTE

WERKWERKEN?

“Je moet je werk helemaalzélf organiseren, dat washet moeilijkste.”ANNELIES VERMEERSCH (24), MARKET DEVELOPER LIFE SCIENCES BIJ HET GENTSE CHEMIEBEDRIJF TAMINCO

COD-20090225-40_ADS (6) 25-02-2009 18:06 Pagina 40


hoe goed je nu ook bentbij AXA groei je een leven lang

AXA heeft voor jou talloze interessante uitdagingen en reële perspectieven in petto. En wat dacht je van een uitgebreidopleidingsaanbod, soepele uren en een sympathieke werksfeer, om maar wat te noemen. Wil jij de ladder op in de bank- ofverzekeringssector? Waarom hebben wij jouw cv dan nog niet? Stuur hem vandaag nog naar www.axa.be/jobs

Hoe overleef ik deeerste werkweken?3 Het is gelukt: je hebt je eerste contract op zak. Nu kan het serieuze werk beginnen en

moet je je gaan bewijzen. Ga je meteen voluit of kijk je liever eerst de kat uit de boom?

Zes tips om indruk te maken.

AAN DE SLAG

1Toon leergierigheid en kijk goed om je heen:

hoe pakken collega’s het aan? Als je veel vragen

stelt en interesse toont, leer je snel veel over het

bedrijf. Maar overdrijf ook niet, zodat anderen je

geen zeur gaan vinden.

2Zoek een coach. Stap op een ervaren collega af en

vraag of hij of zij je op weg helpt. Een coach of men-

tor kan je integratie vergemakkelijken.

3Leer je collega’s kennen. Maak een boekje waarin je

alle namen noteert van wie belangrijk is in het bedrijf.

Je maakt een goede indruk als je snel alle namen

onder de knie hebt.

4 Durf om hulp vragen als je iets niet weet. Liever

dat dan alles in het honderd te laten lopen.

5 Vraag om feedback. Zo weet je of je goed bezig

bent.

6Ontwikkel geen sterallures. Besef dat je nu op het

werk bent en niet meer op school. Je hebt een con-

tract getekend dat bepaalt hoeveel uren je per week

werkt en waar je je aan moet houden. Probeer de filo-

sofie van de werkomgeving te begrijpen en te absor-

beren. Een zekere discretie is nodig.

COD-20090225-40_ADS (6) 25-02-2009 18:07 Pagina 41

“Ik ben in september 2008 bij Siemens begonnen. Ik

had mijn eindwerk in samenwerking met Siemens

gemaakt en ik was hier al verschillende keren over

de vloer gekomen. Ik wist na mijn studies niet echt

wat ik wilde doen. Als schoolverlater is het niet

gemakkelijk om een duidelijk beeld van je profes-

sionele toekomst te geven. Na enkele sollicitatiege-

sprekken bij Siemens wist ik gelukkig al wat meer. De

hr-afdeling bood me een functie aan die bij mijn

profiel aansloot.”

“De eerste weken was het wel wat zoeken. Dat is nor-

maal denk ik, het is hier ook zo groot (lacht). Je moet

uitpluizen hoe het hier in elkaar zit en je collega’s

leren kennen. In het begin was het wat beangstigend:

ze houden je handje niet vast. Dat was wel wennen.

Gelukkig had ik een collega die hier ook net begon

en kon ik veel met hem bespreken. Ook het feit dat

je in een team werkt, was aanpassen: het is niet altijd

even gemakkelijk om je draai te vinden, laat staan

om alle namen van je collega’s te onthouden (lacht).

Hier op Siemens werken bovendien veel Franstalige

werknemers. Zeker in het begin was de taalbarrière

echt groot. Maar na twee weken was ik al goed aan-

gepast en mocht ik zelfs al mee werven bezoeken.

Het is een totaal ander leven dan toen ik studeerde.

Ik heb nu verantwoordelijkheden, moet elke dag op

tijd op het werk zijn en wat ik aflever, moet afgewerkt

en in orde zijn. Je kan het leven niet meer als een evi-

dentie zien.” Foto Isabel Pousset D

HOE VERLIEPEN JOUW EERSTE WERKWERKEN?

“Na twee weken was ik al goed aangepasten mocht ik al meewerven bezoeken.”MATHIAS VAN MARCKE (22), PROJECTMANAGER HARDWARE BIJ SIEMENS IN HUIZINGEN


COD-20090225-40_ADS (6) 25-02-2009 18:09 Pagina 42


uitdagingen hebben we aljouw CV nog niet

AXA heeft voor jou talloze interessante uitdagingen en reële perspectieven in petto. En wat dacht je van een uitgebreidopleidingsaanbod, soepele uren en een sympathieke werksfeer, om maar wat te noemen. Wil jij de ladder op in de bank- ofverzekeringssector? Waarom hebben wij jouw cv dan nog niet? Stuur hem vandaag nog naar www.axa.be/jobs

COD-20090225-40_ADS (6) 25-02-2009 18:08 Pagina 43


Wat zijn mijn rechten

3 Wanneer kan je een welverdiende vakantie opnemen? En wat moet je doen als je je ontslag

indient? We zetten je belangrijkste rechten en plichten op rij voor een vlekkeloze start.

> Hoe lang duurt mijn proefperiode?

Je ziet je nieuwe job helemaal zitten maar toch ben je

nog wat onzeker. Zal je het wel aankunnen? Ook je

werkgever zit nog met de nodige twijfels, want hij moet

tenslotte nog overtuigd worden van je capaciteiten en

talenten. Precies om deze redenen werd de proeftijd in

het leven geroepen. De proeftijd geeft beide partijen de

mogelijkheid om de nieuwe functie te evalueren. Valt

het resultaat niet mee, dan kan je er zonder al te veel

rompslomp onderuit.

De wet bepaalt minimum- (1 maand) en maximum-

grenzen (6 of 12 maanden, afhankelijk van het jaar-

loon) voor de duur van de proefperiode. Daartussen

kunnen partijen de duur vrij overeenkomen. Een proef-

periode is eenmalig. Verlenging is niet mogelijk.

Klikt het niet met je werkgever of voel je je niet goed in

je job, dan kan het contract tijdens de proefperiode

gemakkelijk worden opgezegd. De opzeggingstermijn

bedraagt zeven kalenderdagen en gaat in op de dag na

de dag van kennisgeving.

> Wat als ik na mijn proefperiode ontslag neem?

Eens je overtuigd bent van je voornemen, licht je je

directe baas in. In eerste instantie gebeurt dat meestal

mondeling. Overloop op voorhand wat je zal zeggen. Je

baas zal waarschijnlijk informeren naar de redenen

van je ontslag en naar je nieuwe job. Bepaal wat en

hoeveel je wilt prijsgeven. In principe dien je je ontslag

niet te motiveren.

Gewoon mondeling aan je baas vertellen dat je wilt

vertrekken, volstaat niet. Je opzegging geldt pas wan-

neer hij gebeurt via aangetekende brief, via gerechts-

deurwaarderexploot of via persoonlijke overhandiging

van een opzeggingsbrief van de werknemer aan de

werkgever. Belangrijk is dat de schriftelijke opzegging

de begindatum en de duur van de opzeggingstermijn

vermeldt. Gebeurt dit niet dan is de opzegging nietig,

maar het ontslag blijft wel bestaan. Met andere woor-

den op dat moment wordt het schrijven beschouwd

als een onmiddellijke verbreking.

De opzeggingstermijn voor bedienden hangt samen

met het brutojaarloon. Men houdt rekening met het

lopend loon, het dubbel vakantiegeld, de eindejaars-

premie en andere voordelen (bv. maaltijdcheques,

groepsverzekering, privégebruik firmawagen/gsm,... ).

Hoeveel maanden je opzegtermijn duurt, kan je bere-

kenen op vacature.com/opzegwijzer

> Wat als ik na mijn proefperiode ontslagen word?

Ook wanneer je ontslagen wordt, moet je werkgever de

opzeggingstermijn respecteren. Maar in het merendeel

van de gevallen zal de werkgever je die termijn niet

laten afmaken en moet je dus niet meer komen wer-

ken. Je krijgt een opzegvergoeding die gelijk is aan het

loon dat je zou verdienen als je wel zou komen werken.

Welke ontslagvergoeding je krijgt, kan je berekenen op

vacature.com/opzegwijzer

> Betaalt de werkgever mijnwoon-werkverkeer?

Een werkgever kan een bijdrage doen in de onkosten

die werknemers maken om zich van hun woonst naar

hun werk te verplaatsen. Neem je je eigen wagen, dan

COD-20090225-40_ADS (6) 25-02-2009 18:09 Pagina 44

is hij niet verplicht dat te doen. Doet hij het toch, dan

moet de afstand tussen woning en werkplek ten min-

ste 5 kilometer bedragen. Neem je het openbaar ver-

voer, dan draagt de werkgever verplicht zijn steentje bij.

> Hoeveel vakantiedagenheb ik?

Een jaarlijkse vakantie van vier weken (20 dagen in

het vijfdagenstelsel, 24 dagen in het zesdagenstelsel)

is niet voor iedereen weggelegd. Je moet gewerkt

hebben in het vakantiedienstjaar onder het werkne-

mersstatuut en je moet onderworpen geweest zijn

aan de Belgische RSZ-reglementering, sector jaarlijk-

se vakantie. Het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar

dat aan het vakantiejaar voorafgaat. De geleverde

prestaties in 2008 bepalen bijgevolg je vakantierech-

ten in 2009, a rato van twee vakantiedagen per volle-

dig gewerkte maand.

Voor jongeren werd de jeugdvakantie in het leven

geroepen. Ben je nog geen 25 jaar en heb je in de loop

van het vakantiedienstjaar ten minste een maand als

loontrekkende gewerkt, dan heb je recht op jeugdva-

kantiedagen, in totaal vier weken, vergoed door de RVA

met jeugdvakantie-uitkeringen.

> Wanneer krijg ikvakantiegeld?

- Vakantiedagen (het enkelvoudig vakantiegeld) voor

bedienden worden op het moment van opname

betaald. Je loon loopt dus gewoon door.

- Het dubbel vakantiegeld, 92 procent van het maand-

loon, moet in principe uitbetaald worden op het

moment dat de hoofdvakantie wordt opgenomen. In

de praktijk kiezen veel bedrijven om praktische rede-

nen voor één uitbetalingstijdstip, bijvoorbeeld samen

met de loonberekening van de maand mei.

- Neem je ontslag, dan moet de werkgever het vakan-

tiegeld afrekenen op het ogenblik dat je uit dienst gaat.

Het vervroegd vakantiegeld bedraagt 15,34 procent

van het loon van het lopende kalenderjaar. Het saldo

vakantiegeld bedraagt 15,34 procent van het loon van

het vorige kalenderjaar, maar moet slechts worden

berekend voorzover de bediende zijn vakantierechten

nog niet heeft genoten.


wij dagen je uitom ons uit te dagenmet je kandidatuurAXA heeft voor jou talloze interessante uitdagingen en reële perspectieven in petto. En wat dacht je van een uitgebreidopleidingsaanbod, soepele uren en een sympathieke werksfeer, om maar wat te noemen. Wil jij de ladder op in de bank- ofverzekeringssector? Waarom hebben wij jouw cv dan nog niet? Stuur hem vandaag nog naar www.axa.be/jobs

en mijn plichten?

COD-20090225-40_ADS (6) 25-02-2009 18:10 Pagina 45


een telefooncel om het medelijden van hun moeder

op te wekken. Ze lopen ook niet alle deurbellen af om

te weten of er iemand thuis is. Die van de jaren 80

msn'en voor ze uitrukken. En eten in de Alma doen ze

niet, want ze hebben kookplaten op hun kamer en een

ijskast vol lasagne Come a Casa. Of ze gaan naar de

Mexicaan.

Big fucking deal, zeggen die van de jaren 80. Het kan ze

niet schelen dat ze bedorven zijn. En de bazen maar

klagen. Dat ze niemand vinden. Dat ze alleen maar cv's

krijgen met spelfouten en leugens. Dat die van de jaren

80 soms zelfs vergeten om de naam van het bedrijf te

copypasten in hun brieven. Soms sturen ze zelfs hele-

maal niks op, mailen ze gewoon hun gsm-nummer

door naar de hr-manager. En als ze op gesprek komen,

die van de jaren 80, dan willen ze alles tegelijk: een

bedrijfswagen, een HTC, een MacBook en 2000 euro

netto. Verder onderhandelen ze over groepsverzekerin-

gen, willen ze glijdende uren die niet verder glijden dan

zes uur en staan ze op vier weken vakantie in juni

omdat ze dan buiten het seizoen kunnen gaan trekken

in Laos. Daarnaast moet de job afwisselend zijn. Die

van de jaren 80 willen ruimte voor creativiteit en zelf-

standigheid, maar dan zonder stress of onzekerheid.

En anders sms'en ze tijdens het sollicitatiegesprek nog

dubbelduimig: “:-C, jb=nx 4me, hrbtsj trwns ##:-( , ^ ur

(_!_), BHss” Waarmee die van de jaren 80 willen zeg-

gen: “Bwerk, de job is niks voor mij. De bitch van hr

heeft trouwens een vettige kop. Up your ass. Ben hier

weg.” En dan zijn die van de jaren 70 gechoqueerd. D

“Die van de jaren 80

willen alles: een auto

én 2.000 euro netto”Die van de jaren 80 kunnen sms'en met twee duimen

tegelijk. En daarmee is alles gezegd. Die van de jaren 80

hebben nooit een enkel verstuikt op een Lolobal. Ze

hebben geen prinsessen bevrijd uit de armen van

Donkey Kong. Chevignon verwarren ze met Franse kaas.

Sue Ellen klinkt hen in de oren als een merk van inleg-

kruisjes. Ze mochten niet op sportkamp omdat het

sportbos in de jaren negentig vol kinderlokkers zat. In

de plaats daarvan zijn ze in het zesde leerjaar op

sneeuwklas geweest omdat in de bergen geen ritselen-

de struiken staan. Van de Loco-doos hebben ze nooit

gehoord. Ze keken naar Postbus X, verzamelden prent-

jes van de Power Rangers en draaiden hun moeders de

koppijn aan de Samsonrock. Ook al doen ze nu alsof

Kurt Cobain de vlag is die hun lading dekt. Ze doen

maar, die van de jaren 80. Een troef op de arbeids-

markt zijn ze niet.

Die van de jaren 80 hebben hun thesis bijeengeplakt of

zijn daarmee doende. Ze hebben namelijk internet op

kot. Ze zijn daarbij zodanig op zichzelf dat ze geloven

dat ze de enigen zijn die Google gebruiken. Ze copypas-

ten zonder schroom, hoeven ook geen geld meer te

sparen om naar de Brabo te gaan voor cd's. Die van de

jaren 80 sleuren alles van internet. Bij Copy 2000 zie je

die van de jaren tachtig niet meer. De kopies van de

kopies van de kopies van de examenvragen zijn ver-

dwenen. De vragen staan voortaan gewoon op het

forum van Ekonomika, met de oplossingen erbij. Die

van de jaren 80 hebben trouwens allemaal een gsm.

Die hoeven tijdens de examens niet aan te schuiven bij

An OlaertsD

COD-20090225-46_ANOLAERTS (1) 25-02-2009 17:43 Pagina 46


Deze ondernemingen hebben

boeiende carrièresvoor jou in petto>


Kd

S

S

R

B

V

K

VACCOM_2252_INTERACTIVE ADV CODEX PANO 24-02-2009 16:42 Pagina 1


Klaar voorde ultieme test?

Straks zet je jouw eerste stappen op de arbeidsmarkt. Daarvoor ben je bij ons aan het juiste adres!

Surf eerst naar Vacature.com en start jouw carrière gewapend met de beste tips en alle actuele info.

Registreer je meteen op mijn.vacature.com en ontvang vacatures op maat, rechtstreeks in jouw mailbox.

Bovendien zijn honderden bedrijven nu actief op zoek naar jouw profiel. Plaats dus snel je cv op

Vacature.com, ook al heb je nog geen of weinig werkervaring, en word zelf gecontacteerd.

Kortom, het grootste jobaanbod en alles over jouw carrière vind je op Vacature.com!

Erke

nd B

urea

u Va

catu

re V

G. 1

186/

B -

Jobs

care

ers

VG. 1

245/

B


70

60

80

50

40

30

20

10

010

20

30

40

50

60

70

80

80

70

60

50

40

20

30303

40

50

60

7080

80

0

A3

21

21

A2

E5

11

60

800

Een onderneming van de KBC-groep

Interesse?

Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een

boeiende carrièrereis te maken?

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.beof stuur je cv naar [email protected] informatie over specifieke functies enbestemmingen vind je op www.kbcworld.be.

Dit boeiende opleidingstraject bereidt je voor op een van de volgende startfuncties:

Functional analyst: Als functional analyst analyseer je

binnen het projectteam de behoeften van de gebruikers

en zet je ze om in een praktisch uitwerkbaar functioneel

model voor een applicatie.

(Locatie: Brussel, Leuven, Gent)

Technical designer: Als technical designer draag je de

verantwoordelijkheid voor het technische ontwerp van de

nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de

developers voortbouwen.


Application engineer: Als application engineer ben je

volledig verantwoordelijk voor je systeem waarbij je een

interessante mix van taken uitvoert.

Door overleg met de eindgebruikers zorg je ervoor dat

toepassingen mee evolueren met hun omgeving en te allen

tijde blijven voldoen aan de technische en functionele

vereisten van de business.


System engineer: Als system engineer ben je

verantwoordelijk voor het beheer van een deel van de

infrastructuur of van de toepassingen die erop draaien in

een van de volgende domeinen: Mainframe, Open Systemen,

Netwerken, Telecommunicatie en Middleware.

(Locatie: Brussel, Leuven, Mechelen)

Afhankelijk van je persoonlijke ambities en prestaties kun

je doorgroeien naar senior technical designer, senior

functional analyst, senior system engineer, project leader,

business analyst, enz.

Het ICT Master Traineeship gaat van start op16 september 2009.

Je behaalt binnenkort jemasterdiploma in ICT?

Dan is het KBC ICT Master Traineeship echt iets voor jou!

Als afgestudeerde master volg je bij KBC ICT

Services samen met andere starters een uitgebreid

opleidingsprogramma. Dat traject omvat een

intensieve opleiding van één jaar die zowel intern

bij KBC als extern bij onze opleidingspartners wordt

gegeven. Hierbij krijg je de kans je verder te

ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak en

leer je de KBC-groep van binnenuit kennen.

KBC rekr ICT-codex290x220.indd 1KBC rekr ICT-codex290x220.indd 1 2/12/09 5:10:59 PM2/12/09 5:10:59 PM



7700

6060

8800

5050

4400

33030

220000

1100

00

1010

2200880000

8800

7070

6060

5050

4400

3300

1100

2200

50

50

60

60

77008800

80

0

A3

21

21

A2

E5

11

30303

4400

0

30

40

50

60

70

Ontdek de wereld van KBC.Maak een ongeloofl ijkecarrièrereis als ICT’er.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voorhoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.De groep bekleedt vooraanstaande posities op zijnthuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa,waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogens-beheer en diensten aan bedrijven.

Het high-techcontinent van KBC-World is ongetwijfeldICT. Het is een van de grootste ICT-organisaties inBelgië. 2000 carrièrereizigers vestigden zich in Belgiëin ICT. In Centraal-Europa zijn dat er 1 400 en in India 300. Wie in ICT verblijft, bepaalt mee hoe de technologievan morgen eruitziet. De verschillende continenten van KBC-World komen hier aankloppen voor de volledigeontwikkeling en ondersteuning van de meestgeavanceerde applicaties.

Om de verdere internationale expansie van KBC-World enhet externe dienstenaanbod te ondersteunen, wil ICTextra, gepassioneerde carrièrereizigers aantrekken. Jekan aan de slag gaan in onze kantoren te Brussel, Leuven,Mechelen of Gent. Je krijgt een uitdagende technischeof functionele baan, om je daarna inhoudelijk tespecialiseren of een leidinggevende weg in te slaan.

Interesse?Voor meer informat ie kun je sur fen naarwww.kbcworld.be of solliciteer onmiddellijk door jecv en motivatiebrief te sturen naar [email protected].

Een onderneming van de KBC-groep

KBC rekr ICT-codex290x220-Bis.indd 1KBC rekr ICT-codex290x220-Bis.indd 1 2/12/09 5:08:09 PM2/12/09 5:08:09 PM


Accent Jobs For People is met zijn 118 kantoren de snelstgroeiende uitzendorganisatie in België en overkoepelt verschillende gespecialiseerde kantoren zoals Accent Select Services (kaderleden en bedienden) en Accent Industry Services (arbeiders en technische medewerkers). Onze Accenters behoren tot de absolute top in hun domein. Dit door hun onvoorwaardelijke inzet, door hun talent, maar ook door een stevig levenslang opleidingsprogramma, veel communicatie en onze sprankelende Accent sfeer! Niet voor niets verkozen onze eigen medewerkers ons nu al 6 jaar op rij tot Beste Werkgever. Als eerste Belgisch uitzendbedrijf hebben we de stap gezet naar het buitenland met vestigingen in Nederland, Spanje, Frankrijk, Slowakije en Italië. Komende jaren staan ook nog verschillende andere Europese landen op het programma. En in België openen we in 2009 nog eens 40 nieuwe kantoren.

Wie zijn we?

Facts & Figures Functieaanbod

Gezochte profielen

Onze activiteiten : Uitzendarbeid met optie op een vast contractSector : Uitzendarbeid, selectie en rekruteringMoederbedrijf : Accent Jobs For PeopleLocatie headquarters : Roeselare, BelgiëAantal personeelsleden in België : 488Aantal personeelsleden wereldwijd : 607Vestigingen : 155

� België :118� Buitenland : 37 (21 Nederland ,11 Spanje, 3 Frankrijk,

1 Italië & 1 Slovakije) Omzet België : 168 miljoen EuroOmzet wereldwijd : 204 miljoen Euro

Voor onze klanten zijn wij voortdurend op zoek naar alle profielen: schoolverlaters, bachelors, masters en A2 profielen.

Bij Accent zelf zoeken we optimisten, durvers en natuurtalenten om ons commercieel netwerk te versterken.

Zoek je een job als vertegenwoordiger of marketeer, fiscaal expert of ingenieur, account manager of – wieweet – een job bij ons? Bij Accent krijg je elke dag de keuze tussen duizenden jobs uit alle secotren en alle regio’s van het land.

Accent beidt als enige speler uitzendjobs optie vast, met garantie. Alle jobs in ons aanbod bieden dus uitzicht op een vast contract. Want als het klikt mag het blijven duren natuurlijk. Daarnaast bieden we jede garantie dat wij blijven zoeken om je de job van jouw leven te bezorgen.

Loopbaanperspectieven

Het volledige Accent team staat voor je klaar om jouw carrière in de hoogste versnelling te doen starten. We bezorgen je een job waar je jouw talenten ten volle kan ontwikkelen.

ACCENTa

Wil je snel de job vinden die jou op het lijf geschreven staat? Bel dan naar het nummer 051/460.500 of schrijf je onmiddellijk online in op onze websitewww.accent.jobs.

Solliciteren

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

VG.13/BUO - B-AA07.005 - W.RS.040




Uitzendjobs optie vast, met garantie.www.accent.jobs

Je studeert dit jaar af en je wil een carrière in de hoogste versnelling? Kom

je inschrijven bij Accent, teken voor 1 september 2009 je eerste arbeids contract

en maak kans op een auto. Een ultramoderne stadswagen die je vlotjes en

zonder ergernissen door het drukke jobverkeer manoeuvreert. Richting een

fantastische job, natuurlijk. Meer info? Plankgas naar www.accent.jobs

Accent geeft een wagen weg.

Bol het af...( naar je eerste job )

W.R

S.04

009

1059

091059 ACCENT ADV SCHOOLVERLATERS.indd 1 16-02-2009 16:20:30


De AXA Groep is één van de wereldleiders in verzekeringen en financiële diensten.AXA wil uw partner zijn doorheen de verschillende etappes van uw leven via een financiële bescherming op maat. Inzake verzekeringen, bank en beleggingen. Voor u als particulier of als onderneming.

Wij bieden u een levenslange begeleiding aan met geschikte oplossingen voor elke mogelijke situatie :- voor de bescherming van uw goederen (auto, woning)- voor de bescherming van uw leven (sparen, beleggen, pensioen).

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten: bank & verzekering

Sector: banken verzekeringswezen

Moederbedrijf: AXA

Locatie headquarters: Parijs

Aantal personeelsleden in België: 6300

Aantal personeelsleden wereldwijd: meer dan 170.000

Vestigingen:� België: grootste vestigingen zijn gelegen in Brussel,

Antwerpen en Leuven� Buitenland: aanwezig in de verschillende werelddelen

Omzet België: 5 miljard euro in verzekeringen en21,3 miljard euro balanstotaal voor de bank

Omzet wereldwijd: 94 miljard euro

We zijn geïnteresseerd in: Bachelors financie- en verzekeringswezen, boekhouden, rechtspraktijk, informatica, bedrijfsbeheer, enz. Regenten wiskunde en exacte wetenschappen. Masters economische richtingen, wiskunde, informatica, exacte wetenschappen, rechten, handelsingenieurs, burgerlijk ingenieurs, actuarissen, enz. Komt jouw CV overeen met het profiel van een vacature dan start de selectieprocedure. Om even je veelzijdige geest door te lichten en een blik te werpen op je capaciteiten. Iemands persoonlijkheid staat bij ons centraal. Daarom bestaat de procedure voornamelijik uit interviews en leuke assessment-opdrachten.

Talenkennis :Nederlands of Frans.

Wij hebben functies voor iedereen. Je krijgt de mogelijkheid omon-the-job te leren, maar daarnaast ook ons uitgebreid oplei-dingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meerervaren collega’s en in een goede teamgeest. Voor ongeveer dehelft van onze nieuwe medewerkers zijn wij de eerste werkgever.

AXA biedt een waaier van verscheidene functies aan: beheer-dersfuncties (schadebeheerder, productiebeheerder, beheerderleven, ...), commerciële-, juridische-, informaticajobs, ...Wens je een duidelijke kijk op de AXA jobs? Bezoek dan onze jobsite op www.axa.be.

Voorziene aanwervingen :AXA werft een 300-tal nieuwe medewerkers aan.

Loopbaanperspectieven buitenland:Met de nodige ervaring en vaardigheden op zak kan je ruimere horizonten ontdekken. AXA is immers een internatio-naal bedrijf met vestigingen verspreid over heel de wereld.


AXA wil zorgen voor de ontwikkeling van zijn medewerkers door hun prestaties te verbeteren, hun persoonlijke ontwik-keling te garanderen en de tevredenheid van de klanten te vergroten.

AXAa

Adres: Vorstlaan 25, 1170 Brussel

Contacteer: Sophie PeetersTel: 02 678 66 46Fax: 02 678 66 86Email: [email protected]

Solliciteren

www.axa.be/jobs

axa_codex_fiche2009.indd 1axa_codex_fiche2009.indd 1 16-02-2009 11:51:0516-02-2009 11:51:05



ONTDEK ZE GRATIS, IN VACATURE MAGAZINE

Binnenkort afgestudeerd als master of bachelor?

Vacature wijst je de weg en zet je sterker in je schoenen. Ontdek wekelijks

hoe Vacature je coacht bij de start en de verdere uitbouw van je carrière.

Gratis verkrijgbaar in4000 krantenwinkels, FNAC, Standaard Boekhandel, Carrefour, Delhaize,

Relay Shops, in treinstations van de hoofdstedelijke agglomeraties, in

de Press Shops, Vlerick Leuven Gent Management School, Ehsal, UAMS,

Vlekho. Abbonees van De Tijd, De Morgen, Het Laatste Nieuws en Gazet van

Antwerpen ontvangen Vacature automatisch.

Elke week boeiende uitdagingenbij aantrekkelijke ondernemingen.

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B


Carrefour Belgium is de leider van de handel in België. Het bedrijf stelt vandaag meer dan 15.500 mensen tewerk in de 3 verschillende formaten: de Carrefour-hypermarkten, de GB-supermarkten en de Express buurtwinkels. De klanten de breedst mogelijke keuze aan de scherpste prijzen bieden, tegemoet komen aan zijn/haar wensen en het bieden van oplossingen vormen de kerndoelstellingen van de in totaal ruim 625 verkoop-punten van het bedrijf. Carrefour Belgium maakt deel uit van de Groep Carrefour, wereldwijd de tweede grootste distributiegroep met zo’n 15.000 winkels en meer dan 500.000 medewerkers in 30 landen, verspreid over 3 continenten.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Aantal personeelsleden in België: 15.500Aantal personeelsleden wereldwijd: ruim 500.000Vestigingen:

� Carrefour: 57� GB: 378� Express: 191

Omzet België: 5,370 miljard euro in 2007Omzet wereldwijd: 102,442 miljard euro in 2007

Finance: Pas afgestudeerde masters die flexibel, leergierig en analytisch ingesteld zijn, goed kunnen organiseren en vlot communiceren.Winkelmanagement: Pas afgestudeerde masters die een uitgesproken interesse tonen in verkoop en management, een commerciële feeling bezitten, graag werken in teamverband en vlot communiceren.

Jonge professionals in zowel Finance als Winkelmanagement.Winkelmanagement bestaat uit een doorgedreven operationele opleiding in verschillende winkels zowel op technisch als management vlak en deelname aan verkoopgerelateerde projecten.Finance bestaat uit een jaar met missies van telkens drie maand in Boekhouding, Thesaurie, Beheercontrole winkel en goederen.

Voorziene aanwervingen:15


Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijk-heden durven nemen, is er bij Carrefour Belgium altijd plaats. Wij zorgen voor continue vorming en juichen alle initiatieven toe. Omdat we zo veel verschillende functies binnen ons bedrijf hebben, kunnen we onze belofte over een afwisselende carrière ook gemakkelijk nakomen.

CARREFOUR BELGIUMc

www.carrefour.eu/jobs

Solliciteren




Lekker vers brood is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in een van onze 600 winkels liggen.

Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

JorisAankoper

LutKassierster

MoBakker

YaminaFinancial Controller

PhilippeBeenhouwer

MarieMarketing Assistant

MaiVerkoopster

ChrisHR Manager

TomRekkenvuller

EliseSupply Coordinator

AnneAfdelingsmanager

StéphaneWinkeldirecteur

Versterk ons team met je spirit.


De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt!Om de producten in de rekken te krijgen, dient er achter de schermen van de winkel heel wat te gebeuren. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals een eigen personeelsdienst, een eigendrukkerij, de dienst boekhouding, de afdeling marketing, enz.).

Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand,DreamBaby en Spar Retail.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Voor elk wat wils Sector : DistributieMoederbedrijf : ColruytLocatie headquarters : HalleAantal personeelsleden in België : 18216Aantal personeelsleden wereldwijd : 20338

� Bedienden: 13840� Arbeiders: 4376

Vestigingen : � België : winkels verspreid over het hele land� Buitenland : Frankrijk, Luxemburg en India

Omzet België : 5,67 miljard €

We zoeken medewerkers voor volgende functiedomeinen:winkelpersoneel, logistiek en transport, productie, techniek,informatica, engineering, financieel, juridisch, administratie,aankoop, processen en systemen, marketing en communicatie, HR, beenhouwers, leidinggevenden, doorgroeiers, internationale medewerkers en nog veel meer!

Talenkennis : grondige kennis van het Nederlands

Neem een kijkje op www.colruyt.be/jobs voor het meestrecente overzicht van onze vacatures.

Voorziene aanwervingen : 3 500

Carrièremogelijkheden in het buitenland: De Groep Colruyt werkt onder meer met Indische partners. Op die manier krijg je bij ons dus ook de mogelijkheid tot interna-tionale samenwerking en uitwisseling.


Kies voor een stimulerende werkomgeving, een open werk-sfeer waar teamspirit centraal staat, een intensieve opleiding,doorgroeimogelijkheden in een stabiel Belgisch bedrijf metmooie vooruitzichten!

COLRUYTGROUPc

Adres : Colruyt Edingensesteenweg 1961500 Halle

Contacteer : SelectiedienstTel : 02 363 53 43Fax : 02 360 02 07Email : [email protected]

Solliciteren

www.colruyt.be/jobs

060220codex nl.qxd:n 12/02/09 15:23 Page 1




Ga voor je toekomst!Pas afgestudeerd en op zoek naar je droomjob? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!

Zin in een toffe job? Neem een kijkje op www.colruyt.be/jobs. Jekan er meteen ook solliciteren. Of stuur je sollicitatiebrief en cvnaar [email protected] of naar Colruyt selectiedienst,Edingensesteenweg 196, 1500 Halle. Meer info: 02 360 10 40 of www.colruyt.be/jobs!

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt!Om de producten in de rekken te krijgen, dient er heel wat te gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft deGroep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals een eigen personeelsdienst, een eigen druk-kerij, de dienst boekhouding, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep ook nog verschillendeandere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand,DreamBaby en Spar Retail.

Ga voor je toekomst!'In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf', dat is de basisvan het personeelsbeleid binnen de Groep Colruyt.

No-nonsenseIedereen is aanspreekbaar met zijn of haar voornaam, alle deuren staan altijd open en we luisteren naar je ideeën en suggesties.

GroeienDe Groep Colruyt draagt opleidingen en doorgroeimogelijkhedenhoog in het vaandel. Gedurende je loopbaan krijg je de kans omopleidingen te volgen die bijdragen tot je professionele en persoonlijke groei.

SamenwerkenZonder samenwerking, geen goede resultaten. We overleggen voortdurend en elke chef heeft regelmatig een persoonlijk gesprekmet zijn mensen.

Wij groeien!Daarom zoeken we voortdurend nieuwe medewerkers voor volgende functiedomeinen:


De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt reeds 9 winkels (weldra 10), evenals een logistiek centrum. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen.

Wie zijn we?


Onze activiteiten : Distributie en ontwerpenvan sportartikelen

Sector : DistributieMoederbedrijf : Oxylane Groep

4 Boulevard de Mons BP 299F-59665 Villeneuve d’Asq

Locatie headquarters : Noorderlaan 532030 Antwerpen

Aantal personeelsleden in België : 1.200Aantal personeelsleden wereldwijd : 40.000Vestigingen : Antwerpen - Schelle - Brugge - Kortrijk

Roeselare - Alleur - Liège - Anderlecht Châtelineau (weldra Mons)

Omzet België : 158 miljoen euroOmzet wereldwijd : 4,8 miljard euro

Gezochte profielen

klantendienst

Decathlon u de mogelijkheid om een internationale carrière uit te bouwen.Opleiding, ontwikkeling van vaardigheden en nauw managementvan de medewerkers zijn onze troeven. Bij Decathlon krijg je verantwoordelijkheden, neem je beslissingen en werk je een

Meer dan ooit is het beleid van interne promotie een prioriteit.

ons Human Resources beleid.


DECATHLONd

Adres : Noorderlaan, 53 - 2030 AntwerpenTel : 03 546 04 00Fax : 03 544 88 38Solliciteer via onze website : www.decathlon.be

Solliciteren

www.decathlon.be

Carrièremogelijkheden in het buitenland :

09-06-01 Decathlon-CodexNL.indd 1 13/02/09 12:06:09



3/02/09 12:06:09


AFDELINGSMANAGERS : TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt

vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de

wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen

en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn

uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 9

winkels (weldra 10). Sinds onze aanwezigheid in de Benelux

in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek

naar (m/v)

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging?

Manager van je eigen ‘minibedrijf’Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf:

jouw afdeling!

Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen

en bent het aanspreekpunt voor onze klanten.

Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun

opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport.

Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen.

Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af.

Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je

teamleden.

Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit.

Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij

misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ?

Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te

groeien voor het grijpen liggen.

Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit.

Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte

opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons

alvast met een staaltje van je commercieel talent

en overtuigingskracht. Stuur je sollicitatiebrief

met c.v. via onze website

www.decathlon.be

Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon!

Eerste in de categorie

Sport

www.decathlon.be

zoekt sportief talent !

09-06-01 Decathlon-CodexNL.indd 2 13/02/09 12:06:22


As the leading audit and consulting practice in Belgium, Deloitte offers value added financial, assurance, legal, tax, and consulting services. In Belgium, Deloitte has more than 2,600 employees in 16 offices across the country, serving national and international companies, from small and middle sized enterprises to public sector and non-profit organisations. The Belgian practice is part of the international firm Deloitte Touche Tohmatsu.

Who are we?

Facts & Figures What we offer

Your profile

Our activities: Audit and Consulting servicesBranch: Audit and Consulting servicesParent company: Deloitte Touche TohmatsuLocation headquarters: Diegem# employees Belgium: more than 2,600 employees# employees worldwide: 165,000 employeesOffice locations:

� Belgium:16� Abroad:140 countries

Turnover Belgium: €308 millionTurnover worldwide: US$27,4 billion

We are looking for talented people with the following profile:Master in (Applied) Economics, Master in Commercial Sciences, Master in Commercial Engineer, Master in Law, Master in Civil Engineering, Master or Bachelor in Informatics, Master in Mathematics,Bachelor in Accountancy-Tax.

Language skills:Dutch, French, English

Deloitte offers jobs in 3 main categories:1° Business, Operations & Technology:Strategy Consultant, Business Process Consultant, Technology Consultant, Risk Consultant

2° Finance, Audit & Accounting:Financial Consultant, Auditor, Accountant, Accounting & Finance Professional

3° Tax & Legal:Tax Consultant, Legal Consultant

Planned recruitments:400 (of which about 300 starters)

Your opportunities

We offer talented people the possibility to develop their career at Deloitte. Thanks to several possible career tracks, you are heading towards a beautiful future.

Are you willing to share our passion?

DELOITTEd

Address:

Contact: recruitment departmentPhone: 0800/24 250Fax:URL: www.careers.deloitte.com orwww.smartpeoplestarthere.be

Contact

deloitte_7014928_vacature_codex_1 1deloitte_7014928_vacature_codex_1 1 16-02-2009 11:21:5116-02-2009 11:21:51



deloitte_7014928_vacature_codex_1 1 16-02-2009 11:21:5102-2009 11:21:51


Audit. Accounting . Tax . Consulting . Corporate Finance . Member of Deloitte Touche Tohmatsu

Imagine a fi rst job without limitations.

Explore unlimited career opportunities atwww.smartpeoplestarthere.be

We don’t expect our people to remain in a golden cage. At Deloitte the only limits

are the ones you set yourself. Your ability to make things happen is key. Why?

Because at Deloitte we are proud of our entrepreneurial outlook, our exceptional

level of service to our clients and our open culture. We’re looking for junior

professionals in Audit, Accounting, Tax, Consulting and Corporate Finance.

Because great ideas need great people.

deloitte_7014928_vacature_codex21 1deloitte_7014928_vacature_codex21 1 12-02-2009 18:44:5212-02-2009 18:44:52


Energie is een basisbehoefte voor iedereen.

Wij brengen, met aandacht voor mens en omgeving, dag en nacht elektriciteit en aardgas op een betrouwbare en veilige manier tot bij elke klant in ons werkingsgebied.

Vanuit onze maatschappelijke opdracht bevorderen wij het zuinig gebruik van energie en organiseren wij de energielevering bij mensen met betaalmoeilijkheden.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : energie

Locatie headquarters : Melle

Aantal personeelsleden in België : 3860

Vestigingen : Antwerpen, Brugge, Erembodegem, Gent, Ieper, Kortrijk, Leuven, Lokeren, Mechelen, Merelbeke, Sint-Niklaas, Turnhout, Melle

Wij zoeken starters uit technische, ICT, economische of administratieve richtingen, voldoende gemotiveerd en gedreven om onze activiteiten verder uit te bouwen.

Eandis is een groeibedrijf dat zich constant aanpastaan de talrijke en veelzijdige opdrachten en aan de nieuwe ontwikkelingen. Wij bieden jobs met autono-mie en verantwoordelijkheid, zoals traineeships, expert- en leidinggevende functies.

Een volledig overzicht van onze vacatures vind je opwww.eandis.be/jobs

Voorziene aanwervingen :500


Tijdens je loopbaan krijg je volop de kans om je professioneel te ontplooien. Samen bekijken we de opleidingsmogelijkheden aangepast aan jouw professionele noden en ambities. We promoten het behalen van certificaten, begeleiden je tijdens je loopbaan en publiceren alle vacatures intern.

EANDISe

Interesse? Surf naar www.eandis.be, raadpleeg onze vacature en solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237.

Solliciteren

www.eandis.be

codex eandis fiche.indd 1 19-02-2009 12:19:31



02-2009 12:19:31


Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Je kunt bij Eandis terecht voor

Solliciteren ?

We zoeken Masters en Bachelors met technische, ICT of administratieve specialisaties

www.eandis.be/jobs

9030201_Vacature CODEX BIS.indd 1 19-02-2009 12:20:55


Electrabel is een Europese energieonderneming en is marktleider in de Benelux. Ze behoort tot de GDF SUEZ groep, een nieuwe wereldleider op het vlak van energie. Ze biedt haar klanten - ondernemingen, particulieren en lokale gemeenschappen - producten en diensten met toegevoegde waarde, en steunt daarvoor op de synergie tussen elektriciteit en aardgas.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : - verkoop van elektriciteit, aardgas en

energieproducten en -diensten,- productie van elektriciteit,- trading van elektriciteit en aardgasSector : EnergieMoederbedrijf : GDF SUEZLocatie headquarters : BrusselAantal personeelsleden in België : 10 400Aantal personeelsleden wereldwijd : 180 400Vestigingen :

� Benelux : verspreid in de drie landen� Buitenland : Duitsland

Omzet Europa : € 64,8 miljardOmzet wereldwijd (2007) : € 74,3 miljard

Electrabel biedt je eindeloze carrièremogelijkheden. We zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Mensen met een sterke per-soonlijkheid, gespecialiseerd in diverse domeinen. Technici, ingenieurs, juristen, informatici, marketeers en commer-ciëlen. Je werkt samen met collega’s die de energiewereld als geen ander kennen. Binnen een bedrijf waar je dankzij je knowhow kunt evolueren, groeien en doorgroeien naar an-dere uitdagingen. Wat je specialiteit ook is, de kansen liggen voor het grijpen.

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels, Duits

Alle functies : Technische, Engineering, Marketing, Sales, Trading and Portfolio Management, Administratie, Finance, Accounting, Audit, Communicatie, HR, IT

International Management Trainee Strategy, Portfolio & Risk Trainee , Financial Management Trainee, Marketing & Sales Trainee, Trading & Portfolio Management Trainee, GDF Suez Nuclear Trainee

Vereiste diploma’s : Master, Bachelor

Voorziene aanwervingen dit jaar :300 kaderleden en 700 bedienden/techniekers


Bij Electrabel krijgen werknemers heel wat voordelen. Je kunt opleidingen volgen, je krijgt een competitief salarispakket, een goed uitgewerkt plan voor interne mobiliteit,... Je verdient alleen het beste - wij noemen het ’we care’. We geven om jou. Electrabel maakt alles mogelijk, het is aan jou om het waar te maken. In een internationale groep met meer dan 196 500 werknemers, liggen de kansen altijd voor het grijpen. Geef je carrière een flitsende start op www.werkenbijelectrabel.be

ELECTRABELe

Meer informatie vind je op www.werkenbijelectrabel.be.

Solliciteren

www.werkenbijelectrabel.be

CDX_FICHE_ELECTRABEL.indd 1 16/02/09 13:06



16/02/09 13:06


Solliciteer vandaag nog op www.expeditiedroomjob.be, vraag je vrienden om je op een originele manier aan te bevelen en maak kans op een sneeuwexpeditie in Lapland!

Tegen 2015 wil Electrabel 1.700.000 ton CO2

minder in onze lucht. Om dit doel te bereiken

hebben we nog heel wat mensen nodig. Meer

bepaald: technici, wetenschappers, ingenieurs,

marketeers, commerciële medewerkers, infor-

matici, traders, juristen, fi nanciële en communi-

catiedeskundigen. Solliciteer online en vraag je

vrienden om je op een originele manier aan te

bevelen bij Electrabel. Word je aangenomen én

behoor je tot de acht kandidaten met de meeste

en creatiefste aanbevelingen? Dan sleep je niet

alleen een contract in de wacht, je vertrekt ook

op een onvergetelijk avontuur naar Lapland met

je gloednieuwe collega’s.

Wij helpen je je grenzen te verleggen!

Het is jouw energie.

CDX_ADV_ELECTRABEL.indd 1 19/02/09 11:38


ETAP Lighting is een topspeler op de verlichtingsmarkt. We hebben een stevige reputatie opgebouwd in de business-to-business wereld omdat we kwaliteit hoog in het vaandel dragen. We ontwikkelen en produceren verlichting en noodverlichting met een uitzonderlijk laag energieverbruik, excellente ergonomische eigenschappen en een uitstekende betrouwbaarheid. Omdat ontwikkeling en productie nauw samenwerken, kunnen we steeds inspelen op de vraag van onze klanten. Vanuit de hoofdzetel in Malle, wordt onze Europese verkoopsorganisatie bevoorraad. ETAP is eenBelgisch bedrijf met een internationale uitstraling.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : verlichting- en noodverlichtingarmaturen.Sector : metaalMoederbedrijf : ETAP Lighting nvLocatie headquarters : MalleAantal personeelsleden in België : 460Aantal personeelsleden wereldwijd : 590Vestigingen :

België : MalleBuitenland : Nederland, Duitsland, UK, Spanje,Frankrijk, Portugal, Dubai.

Omzet : 64 miljoen euro

ingenieurs productontwikkelingtekenaar-ontwerpersingenieurs industrialisatietechnisch commercieel ingenieuraccount managersdiverse functies in aankooplogistiek en financiële afdelingen

Ingenieurs productontwikkelingTekenaar-ontwerpersTechnisch-commercieel gerichte medewerkers


ETAP is een bedrijf waar wordt nagedacht over loopbaanontwikkeling: zowel (technische) specialisatie als verbreding behoren tot de mogelijkheden.ETAP helpt zijn medewerkers om hun competenties en prestaties voortdurend te verbeteren en biedt hen een uitdagende baan met doorgroeimogelijkheden.

ETAPe

Adres : Antwerpsesteenweg 130, 2390 MalleContacteer : Petra Vervoort (HR Officer)Tel : 03 310 02 11Fax : 03 310 02 81Email : [email protected]

Solliciteren

www.etaplighting.com

Voorziene aanwervingen :Het bedrijf is in volle groei.

07766-CDX_A4.indd 1 2/18/09 3:24:18 PM



8/09 3:24:18 PM


www.etaplighting.com

53% energiebesparing

100% innovatie van Els en haar team

Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, geeft een relaxed gevoel, maakt het mogelijk

om je job goed te doen of houdt je beter bij de les. Wie bij ETAP Lighting werkt weet

dat. Want samen zorgen onze medewerkers

voor vernieuwende, energievriendelijke

lichtoplossingen voor scholen, winkels,

kantoren, industriële omgevingen,

ziekenhuizen en nog veel meer...

ETAP-creaties zijn technologische

hoogstandjes – armaturen van duurzaam

topdesign, kwaliteitsvol en op maat van de

klant. Daar kun je gerust mee voor de dag

komen.

En ETAP blijft groeien. Dus zoeken we voortdurend nieuwe, jonge

collega’s, die net als Els hun talenten 100% willen inzetten om via onze

producten het leven van mensen aangenamer te maken. Die graag

een zekere job hebben, met veel kansen in een dynamische omgeving.

Maar die ook tijd willen hebben voor een leven naast het werk.

Waarom werken bij ETAP?

Iets voor jou?

ontwerpers, alsook projectleiders, sales- en marketingmedewerkers en

mensen voor jobs bij ondersteunende diensten zoals hr en ict.

Surf vandaag nog naar www.etaplighting.com voor meer informatie

over ETAP en een overzicht van onze vacatures. Je kan direct online

solliciteren. Of stuur je cv naar [email protected]

ETAP - Antwerpsesteenweg 130

07766-CDX_ADV.indd 1 2/17/09 5:41:23 PM


g



De drijvende kracht achter Generali Belgium zijn onze medewerkers. Een professioneel team dat voortdurend inspeelt op de steeds veranderende markt en ten dienste staat van de makelaar. Bij Generali vind je dan ook een uniek werkklimaat door de typisch Brusselse omgeving en de ideale mix tussen ervaring en jeugdig dynamisme. Wij bieden onze medewerkers toekomstperspectief door carrièremogelijkheden en groeikansen in één van de belangrijkste Europese verzeke-ringsgroepen, professionele contacten op hoog niveau en permanente vorming alsook uitermate competitieve arbeidsvoorwaarden en extra-legale voordelen. Kortom, Generali is voor medewerkers een veelzijdig bedrijf met ruimte om te groeien en te ondernemen. De voorbije jaren behaalde de Generali Groep uitzonderlijke resultaten! Om deze continue groei te ondersteunen, biedt Generali een brede waaier aan jobs, zowel voor schoolverlaters als voor mensen met een eerste professionele ervaring.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Generali maakt deel uit van eeninternationale en toonaangevende verzekeringsgroep,de Generali Groep, de derde grootste speler op de Europeseverzekeringsmarkt. Meer dan driehonderd filialen in40 landen, actief in verzekeringen, bijstand, onroerendgoed, patrimoniumbeheer en bankdiensten.Sector : VerzekeringenMoederbedrijf : GENERALI GROEPLocatie headquarters : Trieste (Italië)Aantal personeelsleden in België : 500Aantal personeelsleden wereldwijd : 66.000Vestigingen Generali Groep :

België : 4 Buitenland : 315Omzet België : 520 miljoen euroOmzet wereldwijd : 43 miljard euro

Potentiële medewerkers met een Masterdiploma rechten, TEW of met een Bachelordiploma verzekeringen, rechten, communicatie of marketing kunnen hun cv naar de afdeling HR sturen.Naast de technische verzekeringskennis, verwachten wij van onze potentiële medewerkers dat ze over een behoorlijke kennis van deOffice-software beschikken en een goede kennis hebben van detweede landstaal. De Generali-man of -vrouw heeft daarenboven aanleg voor communicatie, is dynamisch, vlot en flexibel. Wij geven de voorkeur aan ploegspelers die niet bang zijn om zelf, pro-actief, initiatieven te nemen

Talenkennis : Nederlands / Frans

Generali is permanent op zoek naar talentvolle medewerkers diede groei van onze organisatie kunnen ondersteunen: vakmannen en -vrouwen met een gedrevenheid voor de verzekeringsbranche in de meest ruime zin van het woord, kunnen hun talenten bij onsontplooien, zowel in de tak Leven als in de tak niet-Leven, in de productie als in de schadediensten en bij de productontwikkeling.

Over afzienbare tijd nemen wij afscheid van collega’s die Generali 30 jaar of meer trouw zijn gebleven. Om hun uitgebreide en gespecialiseerde ervaring niet verloren te laten gaan, of hun opvolging op de hiërarchische ladder te verzekeren, zijn we volop op zoek naar jong talent die in hun voetsporen kunnen treden. Meer info vind je op www.generali.be

Loopbaanperspectieven buitenland :Ook wie een internationale carrière ambieert komt bij de Generali Groep aan zijn trekken.


Gemotiveerde en gedreven jonge mensen hebben bij Generali een mooie carrière met doorgroeimogelijkheden in het verschiet. In functie van ieders wensen en behoeften, wordt er samen gezocht naar de meest gepaste functie binnen de onderneming en in onderling overleg met deverantwoordelijke vervolgens een vormingsplan opgesteld.

GENERALI BELGIUMg

Adres : Louizalaan 149, bus 1, 1050 Brussel.Contacteer : Marie-Cécile Paul, Kathy Schaderon

of Séverine CauchieTel : 02 403 86 67 - 02 403 84 41Fax : 02 403 34 95E-mail : [email protected]

Solliciteren

www.generali.be

09-06-17 Genrerali-CodexNL.indd 1 13/02/09 11:40:42



3/02/09 11:40:42


Generali Belgium is sinds 1901 aanwezig in België en vormt een

wezenlijk onderdeel van de Generali-Groep, een reus van

wereldformaat in verzekeringen. De groep is namelijk de 3de

grootste levensverzekeringsmaatschappij in Europa, de Europese

nr. 4 alle takken samengenomen, nr. 5 wereldwijd in

vermogensbeheer en bedenker van verschillende waarborgen, zoals

de bijstand in samenwerking met Europ Assistance. Om haar

ambitieuze groeiplannen te realiseren, bevestigt en verdiept

Generali Belgium haar samenwerking met de professionele

makelaars die door hun knowhow, hun kennis van zaken en hun

nabijheid het imago van de verzekeringssector bij de consument aanzienlijk

helpen verbeteren.

Om haar groeiplannen en ambities te verzekeren, werft Generali dynamische talenten aan (m/v)

Beheerders LEVEN of BOAR

Ingenieur Industriële Risico's/

Preventieadviseur

Boekhouder Holdings

www.generali.be

IT AUDITOR

Wij bieden :

Interesse ?

SLA JE VLEUGELS UIT...

09-06-17 Genrerali-CodexNL.indd 2 13/02/09 11:40:46


Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen is een autonoom gemeentebedrijf. Het staat in voor planning, uitbouw, modernisering en onderhoud van de haveninfrastructuur en biedt een aantal dienstverlenende functies zoals slepen, baggeren en het ter beschikking stellen van vlot- enwalkranen. Het Havenbedrijf is verantwoordelijk voor vlot en veilig scheepvaartverkeer binnen het dokkencomplex en verzekert de bediening van bruggen en sluizen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen tracht een voortrekkersrol te vervullen in duurzame havenontwikkeling.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: slepen, baggeren, ter beschikking stellen van vlot- en walkranen, zorgen voor een vlot en veiligscheepvaartverkeer in de dokkencomplexen, bedienen vanbruggen en sluizen, ...Sector: Havenbedrijf Locatie headquarters: Entrepotkaai 1 - 2000 Antwerpen Aantal personeelsleden in België: 1650Aantal personeelsleden wereldwijd: 1650Vestigingen:

België: verschillende vestigingen verspreid over het gebied van de haven van Antwerpen

Iedereen kan bij ons aan de slag: ingenieurs, technische masters en bachelors, masters nautische wetenschappen, masters transporteconomie, gediplomeerden hoger secundair in technische richtingen, nautische arbeiders. Je vindt een volledig overzicht op www.havenvanantwerpen.be/jobs

Adjunct-adviseur bedrijfsinformatieConsulent bedrijfsinformatieRechtsconsulentToepassingsbeheerder baggerinstrumentatiePersoneelsverantwoordelijkeWalkapiteinTechnisch manager vlootMatroosScheepswerktuigkundigeVerkeersleider

Voorziene aanwervingen:zie functieaanbod


Dankzij onze brede activiteiten hebben we heel wat boeiende jobs met doorgroeimogelijkheden. Via een uitgebreid vormings- en opleidingsaanbod ontwikkel je je compententies en stuur je zelf je carrière.

HAVENBEDRIJF ANTWERPENh

Adres: Entrepotkaai 1 - 2000 Antwerpen

Contacteer: Personeelsdienst/werving en selectie Tel.: 03 205 22 85Fax: 03 205 22 68E-mail: [email protected]/jobs

Solliciteren

www.havenvanantwerpen.be/jobs

FEB9-PA00468_fiche.indd 1 2/12/09 4:47:43 PM



2/09 4:47:43 PM

We winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil.

Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen

en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan

van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven

en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en

exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen,

sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen

uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen

we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk

en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven

mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit.

voor je eerste job bij het Havenbedrijf.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

FEB9-PA00468_advertentie.indd 1 2/12/09 4:53:08 PM


JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de

sigarettenmerk wereldwijd, maar ook Benson & Hedges, Silk Cut, LD, Sobranie en Glamour. JTI heeft haar hoofdkantoor in Genève en stelt 23 000 medewerkers in meer dan 120 landen te werk. In België werken ruim 70 mensen, vnl. in sales en marketing.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Verkoop en productie tabaksproductenSector : TabakMoederbedrijf : Japan Tobacco InternationalLocatie headquarters : Genève – ZwitserlandAantal personeelsleden in België : 70Aantal personeelsleden wereldwijd : 23000Vestigingen :

België : Strombeek-BeverOmzet wereldwijd : 8 miljard USD

Meertalige gedreven en dynamische verkoopstalenten

Sales Representatives


Doorgroeimogelijkheden zowel binnen als buiten de Belgische vestiging naar internationale vestigingen en hoofdkantoor.

JTIj

Adres : Boechoutlaan 55, 1853 Strombeek-Bever

Contacteer : Vera SpinnoyTel : 02 462 02 11Fax : 02 462 02 08Email : [email protected]

Solliciteren

www.jti.com




JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale

tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston,

Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd, maar ook Benson &

Hedges, Silk Cut, LD, Sobranie en Glamour. JT International heeft haar hoofdkantoor in Genève en stelt 23.000

medewerkers in meer dan 120 landen te werk. In Belgïe werken ruim 70 mensen, vnl. in sales en marketing

(www.jti.com). JTI is op zoek naar Sales Representatives die houden van uitdagingen en zichzelf en de business

ontwikkelen. Wij hebben een vacature voor:

Uw functie

U bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van onze producten op winkelniveau binnen deverschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations, voedingswinkels(voor night shop Sales Representatives uiteraard enkel nachtwinkels). U staat in voor de perfecteuitvoering van onze programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid endistributie van onze producten, sterke visibiliteit van onze producten in het rayon, het genererenvan volume of selling out van onze producten, het vergaren van marktinfo en transmissie van dezegegevens via ons Fieldrapporteringssysteem.

Uw profi el

• U heeft een graduaatsdiploma en reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. • U bent eenflexibel, resultaatgericht, innovatief, dynamisch en integer doorzetter. • U bent overtuigd van eenstipte en nauwkeurige administratie als basis voor een goede organisatie van uw werk. • U hebteen basiskennis van MS Office-toepassingen. • U hebt een goede kennis van beide landstalen eneen basiskennis van het Engels.

Ons aanbod

• Een boeiende en afwisselende job, waarbij de groei van de business samengaat met eigen ontwikkelingsmogelijkheden (trainingen, on-the-jobcoaching en carrièremogelijkheden). • Een open en informele bedrijfscultuur, met nadruk op ontwikkeling, eigen verantwoordelijkheid en innovatie. •Een aantrekkelijk competitief salaris met tal van extralegale voordelen inclusief fi rmawagen.

Interesse in deze functie?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV, t.a.v. Vera Spinnoy, HumanResources Manager, Boechoutlaan 55 – 1853 Strombeek-Bever [email protected]. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

3 SALES REPRESENTATIVESregio’s Brussel, oostkant Brussel en Antwerpen-Kempen

3 NIGHT SHOP SALES REPRESENTATIVESregio’s Vlaanderen, Wallonië en Brussel

JTI-annonce-1_220x290.indd 1JTI-annonce-1_220x290.indd 1 13/02/09 9:54:4913/02/09 9:54:49


De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Als één van de grootste werkgevers van België bieden we werkgelegenheid aan ongeveer 10.000 personeelsleden. We zijn een stabiele werkgever met een grote uitstraling in een bruisende studentenstad. Om onze ambities verder te realiseren, zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: Onderzoek en onderwijs Sector: OnderwijsMoederbedrijf: K.U.LeuvenLocatie headquarters: LeuvenAantal personeelsleden: ca. 10.500

Zelfstandig academisch personeel (professoren) : ca. 1400 personeelsledenAssistenten, onderzoekers en wetenschappelijk medewerkers : ca. 6200 personeelsledenManagement en ondersteunend personeel : ca. 2900 personeelsleden

Omzet: meer dan 550 miljoen euro

Zowel bachelors als masters, met zeer uiteenlopende profielen, die interesse hebben om in een snel evoluerende en innovatieve context mee te werken aan de verdere realisatie van onze ambities.

De K.U.Leuven biedt jonge onderzoekers (met een master-diploma) de mogelijkheid om baanbrekend werk te verrichten binnen een breed gamma van onderzoeksdisciplines. Naast onderzoekers zijn we ook steeds op zoek naar een verscheidenheid van ondersteunende, adviserende en leidinggevende functies. Zo zoeken we onder meer managers, informatici, technici, ingenieurs, laboranten, administratief medewerkers, financieel medewerkers, stafmedewerkers en beleidsondersteunende medewerkers, …

Jobinhoudelijk kan je rekenen op een grote variatie met ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden.

Voorziene aanwervingen:Alle vacatures en verdere toelichting bij de selectieprocedure kan je terugvinden op onze jobsite: www.kuleuven.be/jobsite


De K.U.Leuven biedt een boeiende, dynamische en internationaal getinte omgeving met veel aandacht voor innovatie. Jonge mensen werken samen met ervaren specialisten die hun expertise graag delen. Je staat dus niet aan de kant, maar komt terecht in een wervelende omgeving in een intellectueel uitdagende biotoop waar men beseft dat resultaten pas gerealiseerd worden in teamverband en via overleg.

K.U.LEUVEN - PERSONEELk

Adres : Personeelsdienst K.U.LeuvenParijsstraat 72b, 3000 Leuven

Contacteer : Ann Schillemans, Manager Rekrutering en Selectie

Tel. : 016 32 83 32E-mail : [email protected]

Solliciteren

www.kuleuven.be/jobsite




Bekijk online ons aanbod aan functies:

Onderzoekers, Management, Informatici, Technici enIngenieurs, Laboratoriumtechnologen, Financiële en Administratieve Medewerkers, Stafmedewerkers, ...

www.kuleuven.be/vacatures

Zie je een job binnen een dynamische, innovatieve en internationaal gerichte organisatie wel zitten?

En dit in een bruisende studentenstad?

Dan ben je zeker geïnteresseerd in een job binnen de K.U.Leuven!

Ontdek jezelf, begin bij de wereld.K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Mercator Verzekeringen nv is een vooraanstaande financiële dienstverleningsgroep in België, met focus op de thuismarkt Vlaanderen. Via de professionele, lokale makelaar richt Mercator Verzekeringen nv zich op de markt van de particulieren en KMO’s. De producten dekken de volledige verzekeringsbehoeften door een ruim aanbod aan mogelijkheden in Auto-, Brand-, BA, Ongevallen-, Arbeidsongevallen- en Levensverzekeringen. Op verzekeringsvlak bekleedt Mercator de 9e plaats in België.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten: VerzekeringenSector: Bank en VerzekeringenType organisatie: Groot bedrijfMoederbedrijf: BALOISE-groepLocatie headquarters: AntwerpenAantal personeelsleden in België: 672

� Kaderleden: 80� Bedienden: 592� Arbeiders: 0

Vestigingen: 2� België: Antwerpen - Gent

Omzet België: 444.317.517 ¤

De focus en strategie van Mercator vertaalt zich naar een ge-zonde interesse in verzekeringstechnische profielen, Sales en ICT. De Mercator website geeft je een up-to-date overzicht van de gezochte profielen. Verzekeringsbeheerders Leven en Niet Leven, Account Managers, Business Analisten en Software Engineers vinden bij Mercator een veilige thuishaven.

Talenkennis:Nederlands – Bijkomende talenknobbels zijn meegenomen.

Mercator staat garant voor een dynamische no nonsens omgeving waar ruimte is om jezelf te ontplooien en waar aandacht is voor tevredenheid van medewerkers. Je kan rekenen op een grote zelfstandigheid, polyvalentie, korte communicatielijnen en flexibele systemen op vlak van arbeidstijd en -duur. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op samenwerking, participatie en empowerment. Je goed voelen en zijn wie je bent zijn essentieel. Een aantrekkelijk loon en een interessant pakket extralegale voordelen zijn de kers op de taart.

Voorziene aanwervingen:In 2009 voorzien we 45 aanwervingen, het merendeel voor in-vulling van functies binnen schade- en productieverzekeringen.


Je weet waar je aan begint bij Mercator: in een duidelijke functie, gericht op resultaten en waar je jezelf kunt bewijzen. Pluk de vruchten van je werk, groei d.m.v. persoonlijke ontwikkeling, coaching, opleiding en betrokkenheid.

MERCATOR VERZEKERINGEN NVm

Adres: Desguinlei 100 - 2018 Antwerpen

Contacteer: Solliciteren kan uitsluitend via onze websiteTel: 03 247 21 11Fax: 03 247 20 21URL: www.mercator.be/vacatures

Solliciteren

mercator_7017946_vacature_codex_1 1mercator_7017946_vacature_codex_1 1 16-02-2009 17:44:4816-02-2009 17:44:48



mercator_7017946_vacature_codex_1 1 16-02-2009 17:44:4802-2009 17:44:48


Iedereen is graag baas over zijn job. Het maakt niet uit wat je doet of hoeveel ervaring je

hebt. Je hoeft bij ons zeker geen eeuwigheid te wachten voor je zelf beslissingen kan nemen.

Als jij ons snel laat zien wat je kan, laten wij je snel zien welke richtingen je uit kan.

Bij Mercator is dat alle richtingen want de verantwoordelijkheden liggen voor het grijpen.

De vraag is: durf jij ze te nemen? Studeer jij binnenkort af (liefst in een financiële of juridische

richting)? Ben je enthousiast en klaar om erin te vliegen? Laat het ons weten!

Laat je ambitie dus geen wortel schieten. Grijp je kans op www.mercator.be/vacatures

WAAROM MOEILIJK DOEN?

Bij Mercator liggen alternatieven voor het grijpen.

mercator_7017946_vacature_codex.1 1mercator_7017946_vacature_codex.1 1 12-02-2009 18:21:1712-02-2009 18:21:17


De NMBS-Groep, 3 ondernemingen, één doel, verschillende carrièremogelijkheden…Sinds 1 januari 2005 is de NMBS gesplitst in drie filialen: NMBS baat het netwerk uit en is verantwoordelijk voor de treindiensten (reizigers engoederen). Infrabel, van haar kant, staat in voor alles wat te maken heeft met de spoorinfrastructuur en de veilig-heidssystemen. Dan is er de NMBS-Holding, die de twee andere filialen overkoepelt en verantwoordelijk is voor human resources, patimonium (bijvoorbeeld de stationsgebou-wen) en de veiligheid.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Reizigers- en goederentransport per spoorSector : publieke sectorMoederbedrijf : NMBS-HoldingLocatie headquarters : Frankrijkstraat 85 1060 Brus-selAantal personeelsleden in België : 38000Aantal personeelsleden wereldwijd : Vestigingen :

� België : Overal in het land� Buitenland :

Omzet België : 2.257.900.000Omzet wereldwijd :

Diploma’s: algemeen hoger, algemeen hoger technisch, algemeen beroeps 7 jaar, algemeen tweede graad, algemeen tweede graad technisch beroeps 6 jaar.Functies: treinbegeleider, treinbestuurder, technicus-electromecanicien, onderstationschef, industrieel/burgerlijk ingenieur, technisch tekenaar…Naast deze beroepen die gelinkt zijn aan de spooractiviteit, is de NMBS-Groep op zoek naar alle soorten talent!

Talenkennis : Landstalen

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen? De NMBS-Groep werft aan! Geniet van een vaste job en een aantrek-kelijk salaris. Een boeiende omgeving met tal van uit-dagingen en veel vrijheid. Als kers op de taart kan je gratis met de trein reizen in België en Europa. Wat je specialiteit ook is, in welk team je ook terecht komt, wij bieden je de kans om, samen met je collega’s, mee te bouwen aan de trein van morgen.

Geplande aanwervingen : De selectieprocedures hangen af van de baan waar je naar solliciteert. Surf naar: www.despoorwegenwervenaan.be

Loopbaanperspectieven buitenland :Max. aantal tekens (incl. spaties): 174


De NMBS-Groep werft elk jaar zo’n 1800 mensen aan en biedt hun voordelen, opleidingen en aantrekkelijke toekom-stperspectieven. De NMBS-Groep, één van de grootste werkgevers van het land… voeg je bij ons!

NMBS-GROEPn

Adres : Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel

Contacteer : Tel : 0800/35117Fax :Email : [email protected]

Solliciteren

www.despoorwegenwervenaan.be

codex_NMBSnew.indd 1 25/02/09 14:46




Bouw mee aan de trein van morgen

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen?Dit jaar werven wij 1.800 nieuwe collega’s aan om de toekomstplannen van de NMBS-Groep te realiseren. In welk team je ook terechtkomt, wat je specialiteit ook is, bij ons krijg je de kans om met je collega’s mee te bouwen aan de trein van morgen.

Word een van onze nieuwe collega’s

140209_codex_NMBS_290x217N.indd 1140209_codex_NMBS_290x217N.indd 1 2/11/09 4:16:45 PM2/11/09 4:16:45 PM


Eenvoud is altijd logisch. Zoals je talent en passie gebruiken om de wereld beter te maken. Of je kennis inzetten waar ze écht een verschil maakt. Bij Philips vind je een omgeving waar de combinatie van persoonlijke ontplooiing en boeiende internationale carrièrekansen een vanzelfsprekende zaak is. Of je nu ambities koestert op het vlak van technologie, marketing, sales, research, finance, supply, HR of ICT, wij helpen je wel op weg omze in realiteit om te zetten.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: Gezondheid en WelzijnSector: Consumer Lifestyle, Healthcare en LightingMoederbedrijf: Royal Philips ElectronicsLocatie headquarters: AmsterdamAantal personeelsleden in België: +/- 3800Aantal personeelsleden wereldwijd: +/- 121000Vestigingen:

België : Brugge, Brussel, Leuven, Turnhout, Kontich,Wommelgem, RoeselareBuitenland : Philips is aanwezig in 60 landen

Omzet in België: 1,7 miljard euro (2007)Omzet wereldwijd: 26 biljoen euro (2007)

De mogelijkheden bij Philips zijn legio. Je komt in een werkomgeving terecht die zich richt op het verbeteren van het dagelijks leven met innovatieve technologie. Ben je burgerlijk of industrieel ingenieur, heb je een master- of bachelordiploma op zak, of heb je een meer technisch profiel? Dan heb je in België de keuze uit één van onze drie internationale businesslines en een indrukwekkende waaier van functies om je carrière een veelbelovende richting uit te sturen.

Talenkennis: NL, FR, ENG

Je vindt bij ons een grote diversiteit aan startfuncties.Functies waarbij je direct je eigen verantwoordelijkhedenkrijgt en je een wezenlijke bijdrage levert aan de business. Functies ook waarbij naast je vakkennis een beroep wordt gedaan op een brede oriëntatie en veel interactie met de mensen om je heen.


Je mag van Philips heel wat verwachten bij de uitbouw van je carrière. In ruil daarvoor vragen we van jou het nodige enthousiasme en persoonlijk engagement.

PHILIPSp

Bezoek onze website voor meer details over Philips als bedrijf, demogelijkheden die je bij ons vindt of de plaatsen waar wij gevestigdzijn. Ontmoet toekomstige collega’s en proef van onze cultuur.En via het Philips Career Center, met een actueel overzicht vanonze vacatures, kun je rechtstreeks, waar ook ter wereld,solliciteren naar de functie die bij jou past.

Solliciteren

www.philips.be/jobs




Innoverend denken is een sterke reflex.Als je bij ons start, werk je dus meteen bij een marktleider in kwalitatieve producten voor Healthcare, Consumer Lifestyle en Lighting. Een internationale onderneming waar je mogelijkheden onbeperkt zijn.Onze producten behoren niet alleen tot de technologische top, maar zijn bovenal gebruiksvriendelijk.Maar met deze zinvolle producten willen we niet alleen het dagelijks leven van mensen verbeteren, ook de carrière van onze medewerkers is voor ons essentieel. Zij gaan elke dag voluit in een van onze drie internationale marktsectoren.Met onze Consumer Lifestyle-producten genieten klanten van verrijkende ervaringen die hun behoefte aan ontspanning en welzijn beantwoorden. We richten ons op de persoonlijke leefwereld van ruimte, geest en verzorging.Dankzij Lighting levert Philips ook geavanceerde energiezuinige oplossingen voor alle segmenten: straatverlichting,kantoor & industrieel, maar evengoed horeca en thuis. Bij Healthcare verschuift onze focus dan weer naar patiënten en zorgverleners. Met onze medische knowhow trachten we de patiëntenzorg alvast gevoelig te verbeteren.Je merkt het zelf. Zoveel sterproducten, zoveel sectoren, jij vindt er beslist een job die aansluit bij jouw ambities.Zelfs over de grenzen heen.Als je even gedreven bent, surf dan snel naar www.philips.be/jobs.

Onze Aurea, bekroond met de EISA Award 2008, is een overtuigend voorbeeld van de geavanceerde en vernieuwende producten waaraan jij kan meewerken.

Jamal El Allachi30 jaar, Lean Program Manager

Simplicity is transforming talent into products



Eén centrale dienst, 5 regionale kantoren en meer dan 1 300 kantoren en postpunten verspreid over het volledige land. Een omzet van 2,276 miljard euro en meer dan 32 000 medewerkers.Naast de particuliere klanten, zoals jij en ik, heeft De Post heel wat bedrijven als klant. In die Business to Business omgeving worden echte oplossingen verkocht, zoals Document Management, Direct Mailing en Click & Post. Een intens veranderingsproces optimaliseert De Post in al haar activiteiten en zorgt voor zeer mooie toekomstperspectieven. Als één van de grootste werkgevers van België biedt De Post je een unieke en zeer gevarieerde werkomgeving, waarin wordt gewerkt met de modernste technologieën en technieken. Je komt terecht in een sterk interfunctionele omgeving, met oneindig veel mogelijkheden in diverse vakgebieden (Sales & Marketing, HR, ICT, International, Finance & Accounting, Legal, Logistics, …). Samen met onze medewerkers bouwen wij aan De Post van de toekomst!

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten : De Post is meer dan alleen binnenlandse en internationale postdiensten. Veel meer. Want De Post biedt daarnaast een waaier aan andere producten en diensten, waaronder post-, banken financiële producten, expresdiensten, documentbeheer en aanverwante activiteiten.Sector : Logistiek & Distributie, Bank en VerzekeringLocatie headquarters : Muntcentrum, 1000 BrusselAantal personeelsleden in België : 32000 medewekersAantal personeelsleden wereldwijd : 15 (sterk groeiend)Vestigingen :

België : Brussel, Gent, Antwerpen, Luik, Charleroi, kantoren in het netwerk overal in BelgiëBuitenland : verkoopsactiviteiten in 20 landen

Omzet België : 2,276 miljard euroOmzet wereldwijd : 420 miljoen euro

We zoeken veel nieuwe collega’s: Sales Representatives,Product Managers, Key Account Managers (voor Belgische enbuitenlandse markt), Inside Sales Representatives, maar ookSoftware engineers (Java/J2EE of .NET), System Engineers,Project Managers en Business Analysten in applicationdevelopment projecten. Pas afgestudeerden met eenmasterdiploma kunnen starten in een groot aantal functies:Project Leider, Marketing Analyst, Business Analysten …Daarnaast verwelkomen we ook Corporate Project Managersen meer senior Business & Process Analysten.

Wij bieden een brede waaier aan toekomstperspectieven.De Post is actief in binnen- en buitenland, met sterkeproducten en diensten die garant staan voor succes. Er zijnsnelle doorgroeimogelijkheden dankzij de grootte van hetbedrijf en de vele afdelingen. De Post beschikt over een eigenopleidingscentrum waar de beste opleidingen kunnen gevolgdworden. Je werkt in een werkomgeving waar competentiesprimeren en waar aandacht besteed wordt aan gelijke kansenen diversiteit. En dit alles met een competitief salaris en tal vanextralegale voordelen bij één van de grootste ondernemingenvan het land. De Post mag zich dan ook terecht een TopEmployer noemen. Een grondige analyse toont aan dat DePost goed tot zeer goed scoort met betrekking tot het salaris, hetextralegale salaris, opleidingen trainingsmogelijkheden, internepromotiekansen en de algemene werknemerstevredenheid.


De Post is sterk in verandering! Dat creëert heel wat mogelijkheden. In onze ICT afdeling met 700 FTE’s, 600 servers en 13000 pc’s. Maar ook in onze sales en marketing afdeling. Deze is heel sterk groeiend, met een speciale aandacht voor onze bedrijfsklanten, in binnen- en buitenland. Pas afgestudeerden met een master diploma krijgen steeds kansen bij De Post.

DE POSTp

Adres : North Plaza, 6e verdiep,Koning Albert II laan 71210 Brussel

Contacteer : Wouter Van RenterghemTel : 02/2767189Fax : 02 276 76 15Email : [email protected]

Solliciteren

www.post.be

CDX_ADV_LAPOSTE_NL.indd 1 CDX_ADV_LAPOSTE_NL.indd 1 20/02/09 15:01:3620/02/09 15:01:36

WIE ANDERS? DE POST.

09000508 Vacature-Ed Codex-Binne1 109000508 Va 16/02/09 9:51:11



CDX_ADV_LAPOSTE_NL.indd 1 20/02/09 15:01:360/02/09 15:01:36

WIE ANDERS? DE POST.

De Post rekent, ook in deze woelige tijden, op het talent van jongemensen die dromen van een carrière in een groot en ambitieus bedrijf.Denk aan een job, en de kans is heel groot dat ze bij De Post bestaat.Elke medewerker komt terecht in een dynamisch team en krijgt heel wat

opleidingskansen. De Post, één van de beste werkgevers van het jaar (volgens een onafhankelijkestudie van CRF), is bovendien in volle voorbereiding van de vrijmaking van de postmarkt. Ben je– net als wij – heel ambitieus? Kom ons team dan nóg sterker maken.De Post is op zoek naar: PROJECT LEADER MAIL & PARCELS / MARKETING ANALYST / BUSINESS ANALYST

(VARIOUS DEPARTMENTS).Helemaal ‘jouw ding’? Surf naar www.depost.be of stuur je kandidatuur naar: De Post,Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan, 1210 Brussel.

WIE ANDERS DURFT JONG TALENT VERTROUWENSCHENKEN IN TIJDEN VAN CRISIS?

09000508 Vacature-Ed Codex-Binne1 109000508 Vacature-Ed Codex-Binne1 1 16/02/09 9:51:1116/02/09 9:51:11


PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com) levert sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening om het publieksvertrouwen te versterken en extra waarde voor cliënten en hun stakeholders te creëren. Meer dan 155 000 mensen in de 153 landen waarin ons netwerk is ontplooid, delen hun ideeën, ervaring en oplossingen om tot nieuwe gezichtspunten te komen en praktisch advies te geven.

In België werken meer dan 1 450 mensen voor PricewaterhouseCoopers. We hebben kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Audit - Advisory - Accountancy -Tax & Legal Services Sector : Audit - ConsultancyMoederbedrijf : PricewaterhouseCoopersLocatie headquarters : New YorkAantal personeelsleden in België : 1 450

� Kaderleden: 29,26%� Bedienden: 70,74%� Arbeiders: 0%

Aantal personeelsleden wereldwijd : 155 000Vestigingen :

� België: Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent, Luik� Buitenland: we hebben kantoren in 153 landen

Omzet in België : € 207 miljoen brutoOmzet wereldwijd : US$ 28,2 miljard

We hebben opportuniteiten voor mensen die in 2009afstuderen als master TEW, Handelswetenschappen, Rechten, Informatica, als Handelsingenieur, bachelor Accountancy-Fiscaliteit, Rechtspraktijk of Management Assistant, of die weldra een specialisatie in fiscaliteit ofrevisoraat behalen.

Talenkennis : Engels, Nederlands, Frans

Auditors, IT System & Process Auditors, Forensic Auditors, Actuaries, Business Advisors, IT Business Advisors,Tax & Accounting Advisors, Tax Consultants,Legal Consultants, Management Assistants.

Voorziene aanwervingen :200 juniors om te starten in september 2009.

Carrièremogelijkheden in het buitenland :Rekrutering voor buitenlandse kantoren gebeurt via de lokale HR-afdelingen. Voor meer info kijk op www.pwc.com.


Er wacht je bij PricewaterhouseCoopers een boeiende job mettal van doorgroeimogelijkheden en opportuniteiten om jezelfen je carrière te ontwikkelen.

PRICEWATERHOUSECOOPERSp

Adres : Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-Woluwe

Contacteer : Human ResourcesTel : 02 710 42 11Fax : 02 710 40 92Email : [email protected]

Solliciteren

www.careers.pwc.be

054_PwC_Codex_nl_3.indd 1 16-02-2009 11:09:47



02-2009 11:09:47


Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België

Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

054_PwC_advertentieCodexVac_1.indd 1 12-02-2009 12:06:53


SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België, met eigen kantoren of partners in meer dan 20 landen. We bieden een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel en bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken aan onze innoverende producten en diensten en aan de professionele ondersteuning door onze talrijke ICT’ers.

SD Worx is kennisgedreven en innovatief. Bovendien dragen we vertrouwen, respect en competenties als leergierigheid, klantgerichtheid en teamwork hoog in het vaandel. Belangrijk is dat we die competenties koppelen aan een gezonde dosis fun. Dat is de essentie van onze bedrijfscultuur.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Human ResourcesSector : DienstenMoederbedrijf : SD WorxLocatie headquarters : Brouwersvliet 5, 2000 AntwerpenAantal personeelsleden in België : 1636Aantal personeelsleden wereldwijd : 1860Vestigingen :

België : Aalst, Antwerpen (Regiokantoren voor KMO’s : A12,Centrum, Haven, Noord, Oost, Singel, Rupel, Waasland),Brugge, Brussel, Charleroi, Geel, Gent, Hasselt, Herentals, Kortrijk, Leuven, Lier, Louvain-la-Neuve, Luik, Mechelen,Namen (Isnes), Overpelt, Schelle, Temse, Turnhout, VilvoordeBuitenland : Luxemburg, Nederland, Frankrijk, Duitsland

Omzet België : /Omzet wereldwijd : 150 miljoen

SD Worx is steeds op zoek naar jong en oud talent. Zet mee detrend en solliciteer voor een van de 200 jobs die we in 2009 te bieden hebben.

Masters: TEW of Handelswetenschappen, Informatica, Psychologie, Rechten, Handelsingenieurs, Politieke & Sociale Wetenschappen

Bachelors: Personeelswerk, Informatica, Accountancy, Rechtspraktijk, Marketing, Bedrijfsbeheer, Vertaler-tolk...

Talenkennis : Nederlands, Frans en Engels

Commerciële jobsFinanciële jobsHR-jobsICT & SAP-jobsInternationale jobsMarketing & communicatiejobsPayrollmedewerkersSupportmedewerkersManagementfuncties


Als bedrijf in volle groei zoeken we zowel starters als ervaren professionals. Binnen het brede functieaanbod zijn er tal vanmogelijkheden om je loopbaan op korte en op lange termijn verder uit te bouwen. Om je hierin te begeleiden, biedt SD Worxbovendien een waaier van opleidingen aan.

SD WORXs

Adres : Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen

Contacteer : registreer je online via www.sdworx.com/jobsTel : 03 220 24 24Fax : 03 212 41 11

Solliciteren

www.sdworx.com/jobs

Loopbaanperspectieven buitenland :SD Worx biedt als vooruitstrevende, internationale organisatie carrièremogelijkheden in binnen- en buitenland.

075_SD_Vac_Codex_fiche2_14-02.indd 1 11-02-2009 14:07:22



02-2009 14:07:22


www.sdworx.com/jobs

‘Meegroeien met je ambitie.’

SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen

van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation &

benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee

samenhangt. SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken aan onze innoverende producten en

diensten. En aan de ondersteuning door onze talrijke ICT’ers. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen,

vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.

Trendsetter zijn kunnen we niet zonder jong en dynamisch talent. Hier kom jij in beeld. Ben je pas afgestudeerd en klaar

voor een boeiende job met innovatieve projecten? Een job waarin je zelfstandig mag werken en je verfrissende ideeën een

kans krijgen? Surf dan snel naar www.sdworx.com/jobs. Ontdek er onze verschillende jobaanbiedingen en hoe we je als

jong talent alle ruimte geven om mee de trend te zetten. Bekijk ook ons filmpje over de typische bedrijfssfeer bij SD Worx.

MaartenSAP-Consultant

075_SD_Vac_Codex_adv2_14-02.indd 1 11-02-2009 18:45:11


SGS Group Belgium (www.be.sgs.com) is een onafhankelijk en dienstverlenend bedrijf dat behoort tot de internationale groep SGS met hoofdzetel in Genève. De SGS-groep is wereldmarktleider op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties van goederen en aanverwante diensten.

Wat inspecteert, analyseert en certificeert SGS? Bouwkranen, elektriciteitsinstallaties, liften, lasnaden, (petro)chemicaliën, voedingsproducten, farmaceutische producten, asbestonderzoek, ... SGS is ook actief in de controle van exportgoederen t.b.v. overheden, ongediertebestrijding, milieuadviezen, kwaliteitszorgsystemen en kwaliteitscontroles voor farmaceutische bedrijven.

SGS heeft geavanceerde laboratoria op het gebied van (petro)chemicaliën, food en non-food, farmacie, biotechnologie en milieu. SGS heeft ook een belangrijke actitiveit in clinical research en clinical trail management.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: Inspectie, Verificatie, Testing en CertificeringSector: Dienstverlening en kwaliteitscontroleMoederbedrijf: SGS Groep België Locatie headquarters: Noorderlaan 87 - 2030 Antwerpen Aantal personeelsleden in België: 1500Aantal personeelsleden wereldwijd: 53.000 Vestigingen:

België: Antwerpen, Mechelen, Wavre, Melsele, Anderlecht, Gembloux, Bertem, Gent, Luik, ...Buitenland: aanwezig in 140 landen

Omzet België: 169 miljoen euroOmzet wereldwijd: meer dan 3,1 miljard euro

Ben je iemand met een bachelor- of masterdiploma elektriciteit, elektromechanica, elektronica, (bio)chemie, milieu, voeding of binnen een paramedische richting, dan ben je de persoon die we zoeken!

Talenkennis:Grondige kennis Nederlands, voor de meeste functies is ook een goede kennis Engels/Frans vereist.

Medical WriterData ReviewerStatistisch programmeurVeiligheidsexpertAuditor MilieuProjectleiderSalesmedewerkersManagement TraineeKalibratiemedewerker... en tal van andere vacatures.

Voorziene aanwervingen:Neem een kijkje op www.be.sgs.com/careers voor het meest recente overzicht van onze vacatures.

Loopbaanperspectieven buitenland:Ook internationale opdrachten behoren tot de mogelijkheden.


Ontdek je kansen in een stimulerende werkomgeving, waar je de nodige begeleiding krijgt om je eigen mogelijkheden te ontdekken, onder meer als Inspecteur, Auditor, Consultant, ...

SGS GROUP BELGIUMs

Adres: SGS House - Noorderlaan 87 - 2030 Antwerpen

Contacteer: www.be.sgs.com/careers Tel.: 03 545 44 11E-mail: [email protected]

Solliciteren

www.be.sgs.com/careers

FEB9-A00481002_fiche.indd 1 2/13/09 5:02:16 PM



3/09 5:02:16 PM


SGS IS THE WORLD’S LEADING INSPECTION, VERIFICATION, TESTING AND CERTIFICATION COMPANY

In België stellen we 1500 mensen tewerk en zijn we continu op zoek naar extra medewerkers. Heb je interesse om deel uit te maken

van ons gemotiveerd team? Kijk dan snel op onze website voor meer info over onze vacatures: www.be.sgs.com/careers.

Spontane sollicitaties zijn uiteraard ook altijd welkom.

SGS helps to improve quality, safety, performance and effi ciency for the following industries: Agricultural - Automotive - Consumer Testing -

Environmental - Industrial - Life Science - Minerals - Oil, Gas & Chemicals - Systems & Services Certifi cation - Governments & Institutions.

WWW.SGS.COM

SGS GROUP BELGIUMSGS House

Noorderlaan 87

B-2030 Antwerpen

t +32 (0)3 545 44 00

e [email protected]

OP ZOEK NAAR EEN PROFESSIONELE UITDAGING?SOLLICITEER BIJ SGS!

FEB9_A00481002.indd 1 2/12/09 5:24:13 PM


SPE-Luminus is de tweede grootste speler op de Belgische energiemarkt en is zowel producent als leverancier. Met een omzet van ruim 2 miljard euro behoren we tot de top 30 van grootste Belgische bedrijven. SPE beschikt over elektriciteitscentrales, windmolenparken, waterkrachtcentrales, biomassa- en biogasinstallaties op 21 sites in Vlaanderen en Wallonië. De groep commercialiseert elektriciteit en gas onder het Belgische merk Luminus, zowel aan particulieren als zakelijke klanten.SPE-Luminus bedient meer dan 1,5 miljoen klanten en telt ongeveer 1000 medewerkers.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten : Producent van energie; leverancier van

elektriciteits- en gasproducten.

Moederbedrijf : SPE

Locatie headquarters : Brussel

Aantal personeelsleden in België : 1000

25 % kader , 75 % bedienden, 0 % arbeiders

Omzet België : 2,4 miljard euro

• Economisten• IT’ers (Bachelor of Master)• Marketeers• Analisten• Traders• Commerciële talenten• …

Talenkennis :Nederlands/Frans/Engels

Er zijn tal van carrièremogelijkheden bij SPE-Luminus. Alssnelgroeiend bedrijf in een snel evoluerende sector hebben wedynamische mensen nodig die hun technisch inzicht en ervaringweten te combineren met een vermogen om out-of-the-box tedenken. Voor ervaren specialisten zowel als voor gedreven starterszijn er diverse opportuniteiten. Denk aan functies op gebiedvan Financiële Analyse, Accountancy en Risk Managementbinnen onze Finance afdeling of functies als Gas Operator, GasTrader, Commercial Analyst en Pricing Analyst binnen Tradingen Supply. Maar ook in Sales & Marketing en Productie is er eendiversiteit aan mogelijkheden op junior, medior en senior niveau.

Voorziene aanwervingen : 100


Als werkgever ondersteunt SPE-Luminus je graag bij het waarmaken van je ambities. Dit door tal van opleidings- en doorgroeimogelijkheden (verticaal en horizontaal) aan te bieden maar ook bijvoorbeeld door met je mee te denken over de juiste balans tussen werk en privé. Openstaande vacatures worden steeds intern bekendgemaakt en jaarlijks vindt er een evaluatiegesprek plaats waarbij je carrièreverwachtingen en perspectieven in kaart worden gebracht.

SPE-LUMINUSs

Adres : Kempische Steenweg 2993500 Hasselt

Contacteer : Joris Brugmans Recruitment & Selection ManagerTel : 011/ 84 23 15Fax : 011/ 72 26 95Email : [email protected]

Solliciteren

www.lumineuzeloopbaan.be

vacature_codex_fiche_09.indd 1vacature_codex_fiche_09.indd 1 2/12/09 4:19:07 PM2/12/09 4:19:07 PM



vacature_codex_fiche_09.indd 1 2/12/09 4:19:07 PM2/09 4:19:07 PM


Grootse plannen voor de toekomst? Succes verzekerd!www.lumineuzeloopbaan.be

CDX_ADV_LUMINUS_vac.indd 1CDX_ADV_LUMINUS_vac.indd 1 2/12/09 2:31:09 PM2/12/09 2:31:09 PM


Antwerpen is met 460.000 inwoners de grootste stad van Vlaanderen. Niet zomaar een stad, maar een bruisende metropool. In Antwerpen voelt iedereen zich thuis, want ’t stad is van iedereen.

Enthousiaste en gemotiveerde medewerkers maken van Antwerpen een nog betere stad om in te wonen, te werken en te leven. Verspreid over verschillende bedrijfseenheden werken ruim 8000 mensen voor de stad Antwerpen. Het jobaanbod is groot. Werken voor de stad: dat is iets voor jou!

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Bestuur, sport, cultuur,onderwijs, onderhoud, projectontwikkeling,veiligheid, communicatie, financiën,HR en zoveel meer

Sector : overheid

Locatie : verschillende locaties in de staden de stadsrand

Aantal : +/- 8.000

Voortdurend zijn wij op zoek naar nieuw talent, jouw talent.We hebben vacatures voor hoger- en lager geschoolden, voor dynamische jong afgestudeerden en doorgewinterde ‘oude rotten’.Je kwaliteiten vinden we heel wat belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je seksuele voorkeur of je afkomst!

Talenkennis : Nederlands

Onze selecties kan je raadplegen op www.antwerpen.be/jobs, in de stadswinkel, Grote Markt 11,in een van de Antwerpse districtshuizen of via 03 22 11 333.

Superhandig is ook onze online vacaturenieuwsbrief. Schrijf je in via www.antwerpen.be/jobs.


De stad moedigt je voortdurend aan om bij te leren, door te groeien en zelf keuzes te maken. Het opleidingsaanbod is enorm. Je carrière een wending geven is meer regel dan uitzondering.

STAD ANTWERPENs

Adres : Maurice Dequeeckerplein 1 - 2100 Deurne

Contacteer : Stad Antwerpen – PersoneelsvoorzieningTel : 03 360 46 35Fax : 03 360 46 46Email : [email protected]

Solliciteren

www.antwerpen.be/jobs

D206555-STAD-ADV VAC 14/02+CODEX.indd 1 12-02-2009 12:57:07



Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden ? Om maar te zeggen : België is belangrijk voor Total. Wij zijn er het nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, éneen topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 5 000 medewerkers in België in IT, HR, Aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij eenuitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Exploratie-productie, raffinage endistributie van brandstoffen, chemie-petrochemieSector : energie - en chemiesector Moederbedrijf : TotalLocatie headquarters : Parijs en BrusselAantal personeelsleden in België : 5.000Aantal personeelsleden wereldwijd : 96.500Vestigingen :

België : Brussel, Feluy, Antwerpen , Ertvelde en SchotenBuitenland : in de hele wereld

Omzet België : 1,7 miljard € (2007)Omzet wereldwijd : 179,98 € miljard (2008)

Burgelijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, handelsingenieurs, masters economie en rechten,PhD in de wetenschappen, bachelors

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels

Meer dan 500 beroepenWij zoeken Total-talenten in al onze activiteiten.Is een carrière in de energie - en chemiesector iets voor jou ? Ben je een professional die niet om initiatief verlegen zit ? Staan flexibiliteit, communicatie, teamspirit en een open geest hoog op je talentenlijstje ? Is meertaligheid voor jou een troef ? Dan ben jij het Total-talent dat we zoeken, en hebben we een fantastische carrière voor je klaar liggen. In een omgeving die bruist van mensen met verschillende nationaliteiten, achtergronden en ambities waar ook jij je kwaliteiten elke dag ten volle kan benutten.Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar www.careers.total.com


Nationale en internationale carrièremogelijkheden

Voorziene aanwervingen :120 kaders en niet-kaders voor België

TOTALt

Adres : Nijverheidsstraat 52 - 1040 BrusselContacteer : Recruitment TeamTel : 02 288 91 29Fax : 02 288 94 94Email : gelieve enkel te solliciteren via onze websitewww.careers.total.com

Solliciteren

www.careers.total.com




Voor u is onze energie eindeloos

www.careers.total.com

Energie voor je

toekomst

De toekomst

van energie

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het

hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-

Europa zich in Brussel bevinden ? Om maar te zeggen : België is

belangrijk voor Total. Wij zijn er het nummer 1 voor brandstoffen en

stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.

Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al

gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots,

regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een

productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen,

in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd

carrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 5 000 medewerkers in België in IT, HR,

Aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop

en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij

een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.


With about 2,650 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering and consulting solutions to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sector. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

Who are we?

Facts & Figures What we offer

Your profile

Our activities: Power - Nuclear - Gas - Industry - Infrastructure

Branch: EngineeringParent company: GDF SUEZLocation headquarters: Place du Trône 1 - 1000 Brussels# employees Belgium: 1,230# employees worldwide: 2,650Office locations: Avenue Ariane 7 - 1200 Brussels

Belgium : Brussels, Antwerp, Ghent, Hasselt, OstendAbroad : Brazil, Czech Republic, France, India, Italy,

Poland, Romania, DubaiTurnover worldwide: € 329 M

Civil or industrial engineers (mainly in mechanics, electromechanics, physics, civil works, …) but also Design Draftsman, Project Manager, ...

Language skills:Dutch, French, English

Thanks to the multidisciplinary of our international projects, our training policy and our internal mobility, we can offer our employees a lot of development and career opportunities.

Planned recruitments:80

Your opportunities

We invite you to visit our website www.tractebel-engineering.com/careers to apply for a job or simply send us your curriculum vitae.

TRACTEBEL ENGINEERING (GDF SUEZ)t

Address: Avenue Ariane 7 - 1200 Brussels

Contact: Aurélie MathotPhone: 32 2 773 91 11Fax: 32 2 773 74 80E-mail: [email protected]

Contact

www.tractebel-engineering.com



101VACATURECODEX ‘09 CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

* we need engineers driven by passion and eager to

contribute to a sustainable future. People who believe

in the power of new ideas, sharing, teamwork and

relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering.com/careers

www.concerto.be

WE DON’T NEED ENGINEERS*INFRASTRUCTUREPOWER NUCLEAR INDUSTRYGAS

TRAC 0902-014 AD Vacature codex 220Lx290H.indd 1 12/02/09 15:12:04


Als regionale gezinsbank in volle expansie, met ruim 100 vestigingen actief in Oost- en West-Vlaanderen, biedt VDK spaarbank een bredewaaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK eenbuitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van steeds groter, complexer en … altijd maar zakelijker en afstandelijker.

Dichtbij. Dat is wat VDK op alle fronten wil zijn. In eerste instantie als warme bankier tegenover de ruim 120.000 tevreden klanten die inVDK hun vertrouwen stellen.

Maar ook als werkgever. Dichtbij betekent voor VDK immers ook investeren in goede begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onzeactiviteiten : bankSector : financiële sectorTypeorganisatie : nvMoederbedrijf : VDK is autonoomLocatieheadquarters :GentAantal personeelsleden inBelgië :280

� Kaderleden: 12%� Bedienden: 88 %� Arbeiders: geen

Vestigingen :� België: Oost- en West-Vlaanderen� Buitenland: geen

Informatici (masters en bachelors)Commerciële profielen (voor kantoren)

Talenkennis :Nederlands

- Analist- Ontwikkelaars- Software- en netwerkspecialist- Windows support en servicedesk medewerker

- Commerciële medewerkers

Voorzieneaanwervingen :15


Tewerkstelling van onbepaalde duur, met diversedoorgroeimogelijkheden

VDK SPAARBANKv

Adres : VDK spaarbank nvSelectie en RekruteringSint-Michielsplein 16, 9000 GentContacteer :Dirk Van Loo of Ann VansteenkisteTel : 09 267 32 30 / 09 267 32 38E-mail : [email protected]

Solliciteren

http://jobs.vdk.be

Codex invulformulier 2009:Opmaak 1 12-02-2009 10:30 Pagina 1




Loopbaanop wandelafstand

Geen zin om dagelijks in de file te staan of urenlange verplaatsingen te maken?

Als je in Oost- of West-Vlaanderen woont, kun je binnenkort misschien dicht bij huis aan de slagbij VDK spaarbank, een middelgrote regionale bank in volle expansie.

Dichtbij: het is slechts één van de troeven die VDK je als werkgever te bieden heeft.De boeiende werkomgeving, de aangename werksfeer en de uitdagende jobinhoud zijn er nog meer.

In het kader van onze doorgedreven groei ontstaan regelmatig bijkomende of nieuwe vacatures. Jaarlijks kijken we uit naar pas afgestudeerde bachelors en masters aan wie we kansen bieden om zich binnen de

bank verder te ontwikkelen en mee te groeien.

Jouw persoonlijkheid en competenties, gecombineerd met onze visie en jarenlange ervaring als gezinsbankier, bieden boeiende uitdagingen voor ambitieuze starters.

De startdatum voor young graduates is voorzien op 1 september, maar solliciteren kan nu al.

Bekijk onze vacatures op http://jobs.vdk.be. Vind je jouw profiel terug in één van de vacatures? Laat ons dan kennismaken en contacteer ons:- per e-mail naar [email protected] of

- per brief naar VDK spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Je bent van harte welkom.

VDK spaarbank nv - Sint-Michielsplein 16 - 9000 Gent


axa_codex_fiche2009.indd 1 16-02-2009 11:51:0502-2009 11:51:05


Erke

nd B

urea

u Va

catu

re V

G. 1

186/

B -

Jobs

care

ers

VG. 1

245/

B

Binnenkort afgestudeerd als master of bachelor? Kom

dan op woensdag 1 april naar Vacature Talentum in

Brussels Expo. Tijdens de vijfde editie van deze

succesvolle rekruteringsbeurs maak je kennis met een

honderdtal potentiële werkgevers.

Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs

voor m/v met talent. Je kan je eveneens registreren

voor een boeiende sessie rond jouw professionele

profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven

Gent Management school.

Meer info op vacature.com/talentum

De beurs vindt plaats op woensdag 1 april 2009 van

10u tot 20u en de toegang is gratis.

Schrijf je in op vacature.com en geef je carriere de

perfecte start!

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang

rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Bovendien ontvangen de 2.000 eerste geregis-

treerden elk een duo-ticket voor een film naar

keuze!

Vacature TalentumWoensdag 1 april - Brussels Expo

Registreer je nu op vacature.com

Het succesvan de vorige editie:

86 bedrijven6500 kandidaten

750 rekruteerders© vzw Atomium – SABAM Belgium 2009

Zet je eerste stappen op


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

apollo 13a priori.be

apollo 13

Houston,we have a

38999_apriori_vaccodex_IWC.indd 1 12-02-2009 16:38:10



VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

www.ascento.be

Ascento heeft kantoren in Antwerpen, Bergen, Brussel, Charleroi,

Doornik, Geel, Gent, Hasselt, Leuven, Luik, Mechelen, Namen,

Nijvel, Oostende, Roeselare, Turnhout, Vilvoorde.

Rekrutering & Selectie

Outplacement

Talent & Performance Management

Lid van

Ascento is een gevestigde waarde in de top 5 van HR-adviesbureaus. Meer dan 75 consultants in 17 kantoren werken aan diverse HR-projecten. Zij bieden professioneel en kwalitatief advies op vlakvan Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management enOutplacement.

Vertel ons wat je zoekt!Bekijk onze vacatures op www.ascento.be. Vind je er niet echtiets wat beantwoordt aan jouw profiel en/of verwachtingen? Stuur ons dan je cv en vertel ons wat je precies zoekt. Om zo doelgericht mogelijk te kunnen zoeken, lezen wij graag in je begeleidende brief welke functie(s), in welke bedrijfssector(en) je ambieert, en in welke regio je graag wilt werken.

ascento_7014947_vacature_codex.i1 1ascento_7014947_vacature_codex.i1 1 12-02-2009 18:39:4612-02-2009 18:39:46


VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

ascento_7014947_vacature_codex.i1 1 12-02-2009 18:39:4602-2009 18:39:46


Het talent om talent te (h)erkennen In deze woelige economische tijden is talent cruciaal. Maar wat u doet met uw talent

en potentieel, is dat evenzeer. DIP helpt u bij de start en de uitbouw van uw loopbaan.

Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Dat is wat wij doen.

DIP helpt u niet alleen mee zoeken naar de meest geschikte job in de meest geschikte

onderneming of organisatie. We helpen u ook uw carrière vorm te geven, uw capaciteiten

te leren kennen en uzelf te ontwikkelen. Of u nu pas afgestudeerd bent of een ervaren

medewerker, als een betrouwbare HR-partner ondersteunen we u op uw carrièrepad en

zorgen we ervoor dat u steeds de juiste keuzes maakt. Vandaag en morgen.

Talent erkennen en herkennen. Dat is ons talent. Ongetwijfeld heeft ook u talent.

Registreer u dan op www.dipjobs.be. En zet de eerste stap om een belangrijke

schakel te worden in het raderwerk van uw toekomstige werkgever.

26921_Ad_Vacature_220x290.indd 126921_Ad_Vacature_220x290.indd 1 2/12/09 3:22:21 PM2/12/09 3:22:21 PM


Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

Antwerpen | Brussel | Gent | Kortrijk | Hasselt | Louvain-La-Neuve | Luxemburg | Amsterdam

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB?

HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM

Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner

voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij

helpen je het beste halen uit jouw talent.

091630 Hudson Codex.indd 1 17-02-2009 11:36:23



02-2009 11:36:23

Inventi is ook voor jou als pas afgestudeerde het ideale platform voor de start en verdere uitbouw van je commerciële carrière.

Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd consultancybureau, gespecialiseerd in het rekruteren en trainen van verkopers. Op de Inventi website krijg je permanent een overzicht van de actuele vacatures via Inventi.

www.inventi.be/vacatures

‘Alle dingen zijn moeilijkvooraleer ze gemakkelijk zijn’

Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagementOude Beurs 30-32 | B-2000 Antwerpen | 03 223 68 68 | [email protected]


Mensen bepalen de slagkracht van elke organisatie. Ook bij de Vlaamse provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de Vlaamse overheid waarvoor Jobpunt Vlaanderen rekruteert en selecteert.

Wij zoeken voortdurend jeugdconsulenten, informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants, …

Jobpunt Vlaanderen selecteert effi ciënt en op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. De juiste persoon op de juiste plaats, dat is wat telt.

Vacatures op www.jobpunt.be

werk mee aan een slagkrachtige overheid

www.jobpunt.be

20090246_Corporate_ad_vacature_codex_2.indd 1 18-02-2009 08:38:33



02-2009 08:38:33

Katz. No-nonsense rekrutering & selectie.

Onbeantwoorde liefde tussen jou en je huidige werkgever?

39031_Katz_codex_IWC.indd 1 13-02-2009 09:03:23


Kantoren in 24 landen, waarvan 7 in Belux:Antwerpen - Brussel - Gent - Hasselt - Louvain-la-Neuve - Luik - Luxemburg

Connecting peoplewith your strategy

Binnenkort heb je je diploma op zak. Je gaat dus op zoek naar een eerste job die al je verwachtingen invult. Wel, daar kunnen wij je uitstekend bij helpen. Schrijf je in op www.mercuriurval.be en maak kennis met heel uiteenlopende functies in boeiende bedrijven die kansen geven aan jong talent.

Al meer dan 40 jaar brengt Mercuri Urval de juiste mensen en bedrijven bij elkaar.Surf dus snel naar onze site. Je bent in één muisklik een stuk dichter bij de job die jijzoekt! Of contacteer Caroline De Saegher via [email protected]

The right people make great things happen

meur_0907010YA_vacature_codex.in1 1meur_0907010YA_vacature_codex.in1 1 12-02-2009 17:55:3912-02-2009 17:55:39



e je

ar.jijm

e

meur_0907010YA_vacature_codex.in1 1 12-02-2009 17:55:3902-2009 17:55:39

Uw vraag:

Onze aanpak:

Bel ons:



Codex index ALFABETISCH

ACCENT JOBS FOR PEOPLE HR & CONSULTING 50

A PRIORI HR & CONSULTING 106

ANAGO HR & CONSULTING 107

ASCENTO HR & CONSULTING 108

AXA BANKEN & VERZEKERINGEN 52

CARREFOUR BELGIUM DISTRIBUTIE 54

COLRUYT GROUP DISTRIBUTIE 56

DECATHLON DISTRIBUTIE 58

DELOITTE FINANCE & CONSULTING 60

DIP HR & CONSULTING 109

EANDIS ENERGIE 62

ELECTRABEL ENERGIE 64

ETAP INDUSTRIE 66

GDF SUEZ ENERGIE 68

GENERALI BELGIUM BANKEN & VERZEKERINGEN 70

HAVENBEDRIJF ANTWERPEN LOGISTIEK & TRANSPORT 72

HUDSON BELGIUM HR & CONSULTING 110

INVENTI HR & CONSULTING 111

JOBPUNT VLAANDEREN HR & CONSULTING 112

JTI DISTRIBUTIE 74

KATZ HR & CONSULTING 113

KBC BANKEN & VERZEKERINGEN 48

KU LEUVEN ONDERWIJS & OPLEIDING 76

MERCATOR VERZEKERINGEN BANKEN & VERZEKERINGEN 78

MERCURI URVAL HR & CONSULTING 114

NMBS LOGISTIEK & TRANSPORT 80

PHILIPS INDUSTRIE 82

DE POST LOGISTIEK & TRANSPORT 84

PRICEWATERHOUSECOOPERS FINANCE & CONSULTING 86

SD WORX HR & CONSULTING 88

SGS GROUP BELGIUM INDUSTRIE 90

SIGNUM HR & CONSULTING 115

SPE-LUMINUS ENERGIE 92

STAD ANTWERPEN OVERHEID 94

TOTAL INDUSTRIE 98

TRACTEBEL ENGINEERING ENGINEERING & BOUW 100

VDK SPAARBANK BANKEN & VERZEKERINGEN 102

COD-20090225_116_index 25-02-2009 17:04 Pagina 116

Sms ‘job’ naar 3237 en wij nemen contact op met u

of solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures

bij u in de buurt

Eandis biedt een aantrekkelijk salaris,

mooie carrière vooruitzichten, uitdagende projecten,

unieke doorgroei-mogelijkheden en de

perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas

tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken Masters en Bachelors met

technische, ICT of administratieve specialisaties

9030201_Vacature CODEX.indd 1 10-02-2009 13:26:03

vacature codex magazine

Documents

Transcript of vacature codex magazine