Vacature 13 augustus 2011

BEDREIGT EENNIEUWE CRISISUW JOB?

13.08

13.031 JOBS OPVACATURE.COM

De maandag vanmarktstrateeg Philippe Gijsels,vanuit de marktenzaal van BNP Paribas Fortis

Vacature.voor m/v met talent

BLIJVEN BEL-20 BEDRIJVEN AANWERVEN?

+

001_GPV1QU_20110813_VMGCV_00.pdf; Aug 10, 2011 12:32:17

IETSVOORJOU?

SALES ASSISTANT

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures.

Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het

oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken)

speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multime-

diaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Commercieel, gedreven en nauwgezet

Je hebt een aangename stem en ziet de telefoon als een krachtig verkoops-

instrument. Je hebt zin om commercieel aan de slag te gaan in een binnen-

dienst. Je legt van nature gemakkelijk contacten en houdt van prospectie.

Offertesenadministratieve takendiedaarbij komenkijkenvolg jenauwgezetop.

Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én de

groep.Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je gesprek en offerte tot

effectieve verkoop leiden.

Een echte onderneming

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

ondernemen en klantgericht denken. Je krijgt de kans om een carrière uit te

bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf. Een marktconform

salarispakket hoort daarbij. Vacature is gevestigd in de stijlvolle kantoren van

Tour & Taxis te Brussel, en gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer

(10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles).

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].

Na je opleiding on the job verkoop je telefonisch oplossingen op maat bij bestaande en nieuwe klanten. Je werkt in duo

met één van onze account managers en bent samen met hem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van

een afgebakend deel van onze klantenportefeuille. Je werkt offertes op maat uit en staat zelf in voor de opvolging ervan.


BEURSKOERSEN LEZEN OP MAANDAG 03

OP VAKANTIE NA DE ARABISCHE REVOLUTIE 12

Als de beurskoerzen bokkensprongen maken, dan is het

alle hens aan dek voor Philippe Gijsels, marktstrateeg

bij BNP Paribas Fortis. Zijn job? Bruuske beurskoersen

interpreteren, strategieën uittekenen en talloze interviews

geven aan hongerige journalisten.

3.182 EURO BRUTO ALS BURGERLIJK INGENIEUR 113.182 euro bruto en een korf extralegale voordelen:

dat verdient Joost De Tollenaere, een 25-jarige quality

assurance engineer bij Alcatel-Lucent.

Wat hij daarvoor moet doen, leest u op pagina 11.

In Tunesië viel het aantal toeristen in de eerste helft van het jaar

met 49 procent terug, in Egypte met 40 procent. Met dank aan

de Arabische Lente. Het goede nieuws: wie naar die landen wil

afreizen, kan momenteel koopjes doen.

IS UW JOB IN GEVAAR? 04‘Schuldencrisis verdeelt de wereld.’ ‘Storm boven wereld-

economie.’ De kranten schreven pagina’s vol over de

nieuwe schuldencrisis. Maar over uw job werd met

geen woord gerept. Bedreigt een nieuwe crisis uw job?

Twee economen stellen scherp.

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

Vacature van de week:Ervaren ProjectleidersBouwprojectenbij Kumpen

01

RUBRIEKENMAANDAG VAN 03

DE BUSINESS HOTSPOT VAN 10

HET GOEDE VAKANTIEDOEL 10

SALARISWATCHER 11

COLUMN AN OLAERTS 16

VACATURE.COM 16

“Veel mensen in de Egyptischetoerismesector zullen vrede moetennemen met een veel lager loon.”Mohamed Salama, directeur vande Egyptische toeristische dienst in België

Je kan Vacature ook vinden op:

VMG-20110813_01_INHOUD.indd 1 11/08/11 19:23

001_GPV1QU_20110813_VMGHP_00.pdf; Aug 11, 2011 19:44:15

2 VACATURE13 AUGUSTUS 2011

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt

Afgestudeerd als master of bachelor en klaar voor de zoektocht

naar jouw eerste job?

Speciaal voor jou lanceren we Ready For Work.

Dit interactief platform voor alle laatstejaars bevat

de meest waardevolle tips om je te lanceren, nuttige tools

en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters.

Laat je cv achter en word meteen gevonden door interessante

werkgevers. Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach die je in

5 stappen klaarstoomt voor je eerste sollicitatiegesprek.

Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

Afgestudeerd en

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:Net afgestudeerd als young potential en zin om dit uitgebreid te vieren

met je vrienden voor het echte werk begint?

Laat je cv achter, neem deel aan onze wedstrijd en maak kansop een exclusieve Private Graduation Party voor jouen 50 vrienden met een officiële Red Bull DJ. Waar en wanneer

je maar wil. Surf nu naar www.readyforwork.be

... en

Graduation Partymet Red Bull DJ voor jou!

VACCOM 2683 CAMPUS READY FOR WORK ADV VAC Hanne met bol indd 1 4/08/11 16:32


00

Maandag van

Philippe Gijsels,marktstrateeg bij BNP Paribas Fortis

Vlak voor de wekker afloopt, word ik wakker. Het be-

looft een nerveuze dag te worden. Vrijdag werd de rating van

de Amerikaanse schuld naar beneden herzien. Ook al is dat

vooral symbolisch, toch zullen de financiële markten daar

waarschijnlijk zeer slecht op reageren. Ik sta vroeg op omdat ik

verwacht dat overheden en centrale banken maatregelen zul-

len nemen om de gevreesde daling af te remmen. Ik surf naar

een paar websites en mijn vermoeden wordt bevestigd: de G7,

de 7 grootste industrielanden, kondigen aan dat ze alles uit de

kast zullen halen om hun economieën te ondersteunen. Maar

belangrijker is dat de Europese Centrale Bank (ECB) verklaart

dat ze Spaans en Italiaans staatspapier zal aankopen om de

rente in die landen omlaag te krijgen. Onder de douche zet ik

alle nieuwe informatie in mijn hoofd op een rij.

Het regent pijpenstelen. Mijn vrouw brengt me naar

het station. In de auto check ik het verloop van de handel in

Azië. De aandelenmarkten verliezen 3 procent. Dat is niet

goed, maar toch al beter dan het verlies op de markten in het

Midden-Oosten tijdens het weekend. De verklaring van de ECB

is duidelijk niet in dovemansoren gevallen.

Ik kom aan in de nog rustige marktenzaal in Brus-

sel. Ik heb de mensen van mijn team gevraagd wat vroeger te

komen. We drinken koffie, bespreken de toestand en nemen

de meest recente informatie van onze collega’s in Londen door.

Ik laat de eerste journalist van de dag binnen.

We overlopen kort de inhoud van een aantal gesprekken die

we in de loop van de voormiddag live voor de radio zullen

voeren. Na hem volgen nog cameraploegen en journalisten die

de opening komen verslaan.

De markten gaan open. De rentes in Spanje en Ita-

lië schieten fors omlaag. De aandelenmarkten beginnen zwak,

maar herstellen zich en stijgen zelfs even.

Na een halve dag interviews, telefoons en mails ga

ik met mijn team lunchen. We nemen de stagiairs mee die net

deze superdrukke maandagvoormiddag bij ons op bezoek

waren. Ik voel me schuldig omdat ik niet meer tijd aan hen heb

kunnen besteden, want ik vind het belangrijk om mijn passie

met jonge mensen te delen.

Wall Street gaat open en ook daar maken de aandelen

niet onmiddellijk een vuist. Het ziet er naar uit dat de nervosi-

teit op de markten de rest van de maand zal aanhouden. Geluk-

kig is de druk op de rentes wat afgenomen. Ik bel met klanten,

journalisten en collega’s en probeer de hectische dag samen

met hen in het juiste perspectief te plaatsen.

Ik neem de trein naar huis. Ik eet met mijn gezin

en speel daarna met mijn zoon op de iPad. Mijn dochter valt

ondertussen op de zetel in slaap. Rond half tien zet ik CNBC

op en zie dat de aandelenmarkten nog verder zijn weggezakt.

De Dow Jones zal de dag afsluiten met een verlies van meer

dan 600 punten.

Ik ga voor mijn doen vroeg slapen. Ik probeer een

beetje te lezen in The Idea Hunter van William Bole. Na twee

pagina’s val ik in slaap. Jan Stevens •

Nadat Standard & Poor’s op vrijdagavond de kredietwaardigheid van de VS verlaagde, beleefde Philippe Gijsels,hoofd FI Research en Marketing van BNP Paribas Fortis, één van zijn drukste maandagen ooit.

foto

SofieVa

nHoof

03

Hoe wordt u trader op Wall Street?surf naar vacature.com/trader

VMG-20110813_03_MAANDAGVAN.indd 3 11/08/11 19:25


UW JOB IS(VOORLOPIG)NIET IN GEVAAR

COVERSTORY

De voorbije week zette de Brusselse Bel20-index de langste verliesreeks ooit neer

met elf rode dagen. Niet alleen in Brussel, ook in New York, Londen, Parijs en

Frankfurt zakten de aandelenkoersen door het ijs, al stegen de beurzen bij het ter

perse gaan weer even. Zal de paniek op de financiële markten zich vertalen in

een echte recessie en ook onze arbeidsmarkt besmetten? Met andere woorden:

bedreigt deze crisis ook uw job?

SCHERPGESTELD: ECONOMEN IVAN VAN DE CLOOT EN KAREL LANNOOOVER DE IMPACT VAN DE SCHULDENCRISIS OP ONZE ARBEIDSMARKT

VMG-20110813_04_COVERSTORY.indd 4 11/08/11 19:58


55

...

0

Voor Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom van het Itinera

Instituut, vormt deze nieuwe schuldencrisis geen

verrassing: “Na de sterke stimuleringsmaatregelen die de

regeringen hebben genomen tijdens de crisis van 2008-

2009, stond een groeivertraging in de sterren geschreven.

Want het effect van die maatregelen verzwakt. Wel hoeft

zo’n vertraging niet uit te monden in een recessie op voor-

waarde dat de juiste maatregelen genomen worden. De

westerse landen leven op een schuldenvulkaan. Die is

ontstaan door twintig à dertig jaar overheidsschulden op

te stapelen. Af en toe dreigt die vulkaan uit te barsten, wat

leidt tot turbulenties op de financiële markten. Die bele-

ven we nu. De politici zijn niet goed bezig. Ze spelen let-

terlijk met vuur. De pogingen in Washington om het schul-

denprobleem aan te pakken, zijn een lachertje. President

Obama en de Republikeinen praten naast elkaar. Ook in

Europa is er geen sprake van eensgezindheid. Er worden

al maanden geen knopen doorgehakt. Telkens presenteren

de politici oplossingen die het probleem tijdelijk oplappen.

Ze duwen het schuldenprobleem letterlijk voor zich uit. Ze

ontlopen hun verantwoordelijkheid.”

Minder jobcreatie door onzekerheid“De huidige onzekerheid eist een zware tol. Ze ondermijnt

het vertrouwen van de ondernemingen en van de gezin-

nen. Die investeren en consumeren minder, wat onze eco-

nomische groei vertraagt. We komen juist uit de grootste

crisis sinds de jaren dertig. Normaal zou de economie een

echte boom moeten kennen. Maar dat sterk herstel is er

niet. Die onzekerheid heeft een impact op onze arbeids-

markt. Er worden minder jobs gecreëerd dan normaal. Het

mismanagen van deze crisis – door het schuldenprobleem

voor zich uit te duwen – vernietigt jobs. Indien de huidige

groeivertraging in een echte recessie zou omslaan, komt

er een mechanisme van echte jobvernietiging op gang.

Zover zijn we nog niet. Maar als er geen kordaat antwoord

wordt geformuleerd op de schuldencrisis, sluit ik een

recessie niet uit. Dat zou een ongelooflijke schande zijn!

Gelukkig grijpen de centrale banken in om de situatie niet

te laten escaleren.”

Van de Cloot: “De eurozone vormt een keurslijf voor de lid-

staten. Vroeger hadden Griekenland, Portugal en Ierland

al lang hun munt gedevalueerd, maar dat kan niet meer.

Het Europees reddingsfonds van 440 miljard euro volstaat

om de schuldproblemen van die zuiderse landen onder

controle te houden. Dat is wel ons geld dat naar ginds ge-

transfereerd wordt. Als ook Italië of Spanje onder vuur van

de markten komen liggen, is er voor 2.000 miljard euro aan

munitie nodig om de eurozone te beschermen. Voorlopig

bestaat er geen politieke wil om die som bij elkaar te leg-

gen. Merkel verklaarde enkele dagen geleden nog dat zij

een verhoging van het reddingsfonds uitsluit.”

Banken mee laten betalen“De banken kochten het overheidspapier van Griekenland

met een heel kleine risicopremie: de intrestvoet lag amper

0,2 procent hoger dan die van Duitsland. Geloofden zij

echt dat deze Griekse beleggingen bijna even betrouw-

baar waren als beleggingen in Duits papier? Zo naïef wa-

ren ze toch niet? Daarom stel ik voor dat de banken voor

deze onvoorzichtigheid een deel van de rekening betalen.

Dit is een taboe-onderwerp. De banken weten zich hier

gesteund door onze politici. Maar indien we de eurozone

willen behouden, moet er een algemene schuldherschik-

king komen. Die herschikking moet gedeeltelijk door de

rijke landen betaald worden, gedeeltelijk door de banken.

Scheld de helft van de probleemschulden vrij en spreek

concreet met die landen af wat ze moeten doen.”

Om een echte muntzone te vormen, zullen de eurolanden

ook hun arbeidsmarkt moeten aanpassen, gelooft Ivan Van

de Cloot. “Amerika is vandaag een echte muntunie omdat

een flexibele arbeidsmarkt er een deel van de schokken

opvangt. Als bijvoorbeeld de Amerikaanse autoindustrie

inkrimpt, zullen de salarissen in en rond Detroit dalen. De

arbeiders zullen wegtrekken naar staten waar er voor hen

wel werk is. Die aanpassingsmechanismen ontbreken in de

eurozone: een vermindering van de lonen is hier niet denk-

baar en de werknemers zijn honkvast. Als Griekenland

een crisis beleeft, emigreren de Grieken niet massaal naar



...Foto isabel pousset

Karel Lannoo, algemeen directeur vanBrusselse denktank CEPS: “Ik verwacht vande huidige koersdalingen geen negatieve gevolgenvoor de tewerkstelling op onze arbeidsmarkt.”

Duitsland. Daarom is de dollar een leefbare munt en zijn

vandaag de overlevingskansen van de euro gedaald.”

Orde op zaken stellen in Europese financiënEconoom Karel Lannoo blijft heel nuchter bij deze

koersval. Hij is al tien jaar algemeen directeur van de

Brusselse denktank CEPS (Center for European Policy

Studies) en treedt geregeld in discussie met Europese

Commissieleden en zelfs met Commissievoorzitter

Barroso. “In mei 2010 en februari 2011 hebben we nog

dergelijke verzwakkingen gekend op de beurzen. Maar

dat waren tijdelijke inzinkingen die ideaal waren om

aandelen te kopen. De meeste Duitse ondernemingen,

bijvoorbeeld, hebben denderend goede resultaten ge-

publiceerd over het eerste halfjaar van 2011. Dat is het

bewijs van een gedegen economisch herstel. Ook Euro-

pa staat er niet zo slecht voor. Op wereldvlak werden de

groeicijfers pas enkele weken geleden nog naar omhoog

bijgesteld.”

“Als plots iedereen onzeker wordt, zullen de groeiver-

wachtingen wel naar beneden bijgesteld worden. Indien

de ondernemingen hun investeringsplannen naar de

ijskast verbannen, zou dat heel slecht zijn. Dat zagen we

in 2008 gebeuren. Maar voorlopig is dat gelukkig niet het

geval. Er zijn dan ook geen indicaties dat bijvoorbeeld

de export van Duitse en Belgische machines naar China

zou verminderen. China blijft heel belangrijk voor ons.

Ook houdt de economische groei aan in Brazilië (+ 4,2%)

en India (+ 7,8%).”

Dit is voor Karel Lannoo een ideaal moment om de Eu-

ropese financiën in orde te brengen: “De groei van China

geeft de Duitse en de Belgische economie enkele jaren

zuurstof. Eens de groei daar afkoelt, kan Duitsland veel

minder geld naar Europa doorsluizen.” Hij vindt de re-

actie op de grote schulden van enkele Europese landen

overdreven: “De eurozone kan goede cijfers voorleggen.

De VS dragen een schuld mee die boven de 100 procent

van hun bnp uitstijgt. In de eurozone is dat ongeveer 80

procent. Onze handelsbalans is positief, de Amerikaanse

is negatief, enzovoort. De paniek op de financiële mark-

ten is dus irrationeel.”

Collectieve arbeidsafspraken cruciaalLopen de beurzen voorop op een nieuwe sanerings-

golf die de komende jaren Europa zal overspoelen?

“Dat kan. Maar ook hier moet je niet overdrijven.

De besparingen die bijvoorbeeld België nog moet

doorvoeren zijn redelijk beperkt. Indien de economie

blijft groeien, zodat de fiscale inkomsten stijgen,

moet ons land geen overdreven inspanningen

leveren. Eenmaal de regering die besparingen heeft

bekendgemaakt, is dat een belangrijk teken naar

de kapitaalmarkt en zullen de Belgische financierings-

kosten dalen. Want zo bewijzen we dat België deel uit-

maakt van Noord-Europa en niet van Zuid-Europa.”

Tijdens de crisis van 2008-2009 bleek dat bedrijven zo

lang mogelijk wachtten met het besparen op perso-

neel omdat ze vreesden goede krachten te verliezen

zodra de economie opnieuw aantrok. Via statuten als

economische en tijdelijke werkloosheid bleven veel

werknemers aan boord. Mogen we opnieuw eenzelfde

scenario verwachten?

Lannoo: “Ik verwacht van de huidige koersdalingen geen

negatieve gevolgen voor de tewerkstelling op onze ar-

beidsmarkt. De crisis van 2008-2009 werd het minst ge-

voeld in landen met een collectieve organisatie van hun

arbeidsmarkt, zoals Duitsland, Zweden, Nederland en

ook België. Werknemers werden tijdelijk op non-actief

gezet zodat ze snel terug in het systeem konden stap-

pen. Dat heeft voordelen, zeker als ze tegelijkertijd bijge-

schoold werden. Eenmaal de vraag weer aantrok, gingen

zedirectweeraandeslag.Datleverdeeenenormvoordeel

op. Maar in Groot-Brittannië waar de bedrijven heel vlot

kunnen ontslaan en aanwerven, sputtert de economi-

sche motor nog. Bedrijven konden niet snel genoeg rea-

geren eens de crisis voorbij was, want ze hadden hun per-

soneel te sterk uitgedund. Zo verloren ze marktaandeel.

Zo’n flexibel systeem heeft dus hoge kosten.

De voorbije rellen zijn een gevolg van de aangekondigde

besparingen van de regering Cameron. De plunderingen

bekladden het imago van Groot-Brittannië. Ik besluit uit

het voorbije jaar dat collectieve afspraken binnen een

gezonde economische omgeving kunnen opbrengen.”

Jobs snoeien in bankwereldVooral de industriële en de financiële aandelen kre-

gen klappen. Door het gerucht dat de AAA-rating van

Frankrijk in gevaar was, kelderden woensdag bankaan-

delen massaal, met de Franse Société Générale (-15%)

en BNP Paribas (-9,5%) als grootste slachtoffers. Zullen

er daarom jobs sneuvelen in die sectoren? “Volgens re-

cente cijfers verdwenen in de bankwereld sedert de cri-

sis van 2008 al 100.000 jobs. De banken laten mensen

afvloeien, in groep of een voor een. Kijk maar naar de re-

cente aankondigingen van Crédit Suisse, UBS en HSBC.

Ze rekruteren relatief minder omdat ze ook minder

kredieten verlenen. Ook hun afdelingen ‘investment

banking’ gaan onder het mes.” Uit een korte rondvraag

van Vacature bij enkele Belgische grootbanken blijkt

alvast dat ze hun huidig rekruteringsbeleid niet wijzigen

door de turbulentie op de financiële markten.

Lannoo besluit: “De huidige crisis is vooral een reactie

op de politieke onzekerheid, zowel in Washington als in

Brussel. Obama komt er uit als grootste verliezer. Ook de

Europese Commissie vertoonde weinig daadkracht. Er

woedt al een jaar een grote discussie over de grote lijnen

van het Europese beleid. Na de Raad van 21 juli bleek

dat het antwoord van de regeringsleiders nog steeds niet

volstaat. Voorlopig tracht alleen de Europese Centrale

Bank (ECB) de zaak bij elkaar te houden.” Erik Verreet •

Ratingbureau standard & poor’sin 10 cijfersvacature.com/standard



70

Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom vanhet Itinera Instituut: “Indien de huidige groei-vertraging in een echte recessie zou omslaan, komt ereen mechanisme van echte jobvernietiging op gang.”

De voorbije week maakte de Bel20 enorme bokkensprongen. Vacature mat detemperatuur bij vijf Bel20-bedrijven en vier andere beursgenoteerde kleppers enpolste naar hun rekruteringsplannen.

>>Omega Pharma (Bel20):“Geen aanwervingsstop,noch saneringen”

Een geheim is het niet: Omega Pharma (Bel20) heeft te lijden gehad onder het feit dat Zuid-

Europa sinds enkele maanden economisch op flanellen benen staat. Woordvoerder Chris Van

Raemdonck: “Wij merken dat de verkoop van onze producten in Griekenland, Spanje,

Rusland en Portugal onder druk staat. Daar zetten we zwakkere resultaten neer door de slech-

te conjunctuur. Dat hebben we gezegd toen we de resultaten van het eerste kwartaal bekend

maakten, en dat hebben we moeten overdoen toen we onlangs onze halfjaarresultaten bekend

maakten. Maar in België merken we daar nog niets van. Van een crisis is er hier zeker nog geen

sprake: we realiseren hier nog altijd een mooie omzet. We stemmen wel onze marketing af op

wat er gebeurt. In de zwakkere markten leggen we de focus op onze internationale merken.

Uit de vorige crisis hebben we ook geleerd dat sommige producten het moeilijker hebben tij-

dens een crisis. Maar aan ons aanwervingsbeleid verandert er niets. We hebben op dit moment

drie vacatures in België en het ritme waarop we mensen rekruteren, zal niet veranderen. Op de

aanwervingen in andere landen heb ik niet meteen zicht, omdat dat vooral lokaal beslist wordt.

Het is nog afwachten hoe de zaken evolueren, maar voorlopig is er van een aanwervingsstop of

van saneringen geen sprake.”

>> BASF Antwerpen:“Meer dan 100 nieuwe aanwervingenin 2011”

Ook bij BASF Antwerpen komt de dreiging van een crisis niet helemaal uit de lucht vallen, zegt

woordvoerder Philippe Heyvaert. “We hebben goede cijfers kunnen voorleggen voor de eerste

helft van het jaar voor de BASF Groep, maar Kurt Bock, onze ceo, heeft meteen ook gewaarschuwd

voor de tweede helft van het jaar. Wanneer er zenuwachtigheid is op de financiële markten heeft

dat ook effect op de reële markt. We merken ook dat bedrijven hun voorraden en werkkapitaal

Geen sprake vanaanwervingsstopbij Bel20-bedrijven

...



Zicht op de beursvloer van KBC. De bankverzekeraar denkt er niet aan minder te rekruteren. In 2011 zijn 600 aanwervingen voorzien.

heel nauwgezet in de gaten houden. Om die redenen verwachten we

dat er in het najaar geen recessie of een double dip aankomt, maar

wel een afkoeling. Een iets mindere economische groei dus.

We zijn daarin niet pessimistisch, maar wel realistisch. Dat zal zich niet

vertalen naar een vermindering in onze aanwervingen, laat staan dat we

aan saneren denken. Ik heb geen precies zicht op het aantal vacatures

op dit moment, maar elk jaar werven we meer dan honderd mensen aan.

Ook dit jaar.”

>> BNP Paribas Fortis:“1.000 nieuwe aanwervingen voor dit jaar”

Hilde Junius, perswoordvoerder bij BNP Paribas Fortis, reageert ietwat

geprikkeld op de vraag in hoeverre de nieuwe schuldencrisis de bank

raakt. “Ik heb de indruk dat de media nogal fel reageren op wat er op

de beurs gebeurt en iets te vlug extrapoleren op basis van wat er daar

gebeurt. Ja, er is paniek op de beurzen, maar onze bedrijfsresultaten zijn

goed. Er is dus geen enkele reden tot ongerustheid. In België zijn er ove-

rigens nog nooit zoveel vacatures geweest als nu. We hebben 1.000 aan-

wervingen voorzien voor dit jaar, vooral voor commerciële functies, en ik

zie niet in waarom dat nu plots zou veranderen. Nog niet zo lang geleden

kwam in het nieuws het bericht dat de Belgische banken blijven aanwer-

ven: dat verandert niet. Als er al iets zou te merken zijn van een crisis, dan

zal dat veeleer in de industrie zijn.”

>> Volvo Cars:“Productie nog opdrijven na de zomer”

Ook Mark De Mey van Volvo Cars zegt dat er bij hen voorlopig geen teke-

nen zijn van een dreigende crisis. “We zitten dit jaar in de uitzonderlijke

situatie dat we nu een collectieve vakantie hebben omdat er werken uit-

gevoerd worden in de fabriek. We hernemen pas volgende week, en dat

betekent dat we pas in de komende weken zullen merken of de bestel-

lingen, die in de zomer traditioneel aan de lage kant zijn, naar beneden

gegaan zijn. Maar voor het zomerreces merkten we zeker nog niets. Alles

ging heel goed. Het is afwachten tot na het verlof hoe het zit met de or-

ders, maar we zijn van plan na de vakantie de productie nog op te drijven.

Een precies cijfer heb ik niet, maar momenteel hebben we enkele tiental-

len vacatures.”

>> Umicore (Bel20):“Aantal vacatures op hetzelfde niveauals voor crisis van 2008”

“Zoals alle beursgenoteerde bedrijven heeft onze koers de laatste weken

enkele klappen gekregen, ondanks het feit dat we uitstekende resulta-

ten hebben neergezet”, zegt Koen Van den Breen, recruitment manager

Belgium & Northern Europe bij Umicore (Bel20). “Onze cijfers voor het

eerste en tweede kwartaal waren uitstekend, en we voorzien record-

resultaten voor 2011. Op dit moment staat het aantal vacatures voor 2011

op hetzelfde niveau als voor de crisis van 2008. Op managementvlak

hebben wel al een dertigtal aanwervingen gedaan, en we plannen er dit

jaar nog eens zoveel. Daarnaast zal onze vestiging in Hoboken in 2011

in totaal 200 medewerkers aanwerven, voornamelijk operatoren en

technische profielen.”

>> KBC (Bel20):“600 aanwervingen in 2011”

Ook bij KBC (Bel20) lijkt er geen vuiltje aan de lucht. “De resultaten zijn

beter dan alle analisten hadden voorspeld”, zegt woordvoerster Viviane

Huybrecht. “Er wordt nog steeds van een economische groei van 2 pro-

cent uitgegaan, de gezinnen beschikken over genoeg liquiditeit en ook

volgend jaar wordt er groei verwacht. We hebben zelfs meer deposito’s

binnengehaald. Wat we wel merken is dat bepaalde types van klanten

minder riskante investeringen doen en eerder voor termijnsparen gaan

dan voor beleggen. We zijn niet van plan om minder te gaan aanwerven.

We verwachten dit jaar 500 à 600 mensen in dienst te nemen - voorname-

lijk vervangingen - en daarvan zijn er nu al zo’n 470 ingevuld. Voor 2012

verwachten we evenveel mensen te rekruteren.”

>> Colruyt (Bel20):“Honderden vacatures, op alle niveaus”

“Van de vorige crisis hebben we zelfs geprofiteerd, doordat we meer

kandidaten voor onze vacatures kregen, en ook nu hebben we er

alle vertrouwen in”, zegt hr-verantwoordelijke Ilse Bellemans van

Colruyt (Bel20). “We merken voorlopig niets van een eventuele

crisis en gaan dan ook gewoon door met onze aanwervingen. Ik kan je

...

Foto

beRt

VaN

DeN

bRouCKe



90

geen exact getal geven, maar het gaat om honderden vacatures,

op alle mogelijke niveaus.”

>> Telenet (Bel20):“Crisis treft vooral financiële markten”

Ook bij Telenet (Bel20) is van een crisissfeer geen sprake. “Als beursge-

noteerd bedrijf zijn we natuurlijk altijd voorzichtig en voorbereid op

eventuele onverwachte omstandigheden zoals een crisis”, zegt commu-

nicatieverantwoordelijke Evelyne Nieuwland van Telenet. “De crisis treft

vandaag echter vooral de financiële markten, en daar ondervindt de con-

sument op dit moment nog geen gevolgen van. Het is dus nog te vroeg

om hier uitspraken over te doen. We hebben tijdens het tweede kwartaal

alvast geen significante verandering opgemerkt bij de consument of wat

betreft aanwervingen. Die verwachten we ook niet echt. Ook de vorige

financiële crisis had geen rechtstreekse impact op de telecomsector.

Door technologieën als tv, internet en gsm zit telecom in het dagelijkse

leven van de mens verankerd. De telecombedrijven zijn toen ook niet

gestopt met aanwerven. We hebben dit jaar alvast zo’n 300 vacatures,

waaronder heel wat in de it en de engineering, maar we zijn ook op zoek

naar commerciële en customer-careprofielen.”

>> Arcadis Belgium:“70 vacatures vandaag”

“Onze beurskoers lijdt wel wat onder het huidig beursklimaat, maar als

bedrijf doen we het vrij goed. Er is veel werk”, stelt Wim Waterschoot,

directeur human resources Arcadis Belgium. “Als studiebureau zijn we

meestal betrokken bij grote consultancy- en engineeringprojecten. De

voorbije weken werd geen enkel project uitgesteld. Dat hebben we wel in

2008 gezien: vooral onze afdelingen ‘projecten op locatie’ en ‘buildings’

kregen het toen even moeilijk. Maar omdat we in verschillende sectoren

actief zijn, konden we onze werknemers naar andere projecten door-

schuiven.” De wereldwijde Arcadisgroep wil de komende vijf jaar zijn

omzet verdubbelen. In ons land komt dat neer op een groei van het per-

soneelsbestand van 800 naar meer dan 1.000. “Er ligt vandaag veel werk

op ons te wachten. Daarom hebben we vandaag een 70-tal vacatures,

vooral voor ingenieurs en hooggeschoolden met een technisch diploma.”

Dominique Soenens en Matthieu Van Steenkiste •

John paulson, trader op Wall street,verdiende vorig jaar 10 miljoen euro per dagvacature.com/john



ZOMERRUBRIEKEN

Naam Pieter NeutjensWerkgever Sint-Aloysiusinstituut GeelLeeftijd 27Diploma Regentaat biotechnieken,landen tuinbouw, optie biologie

HET GOEDE VAKANTIEDOELVAN : PIETER GAAT ALS VRIJWILLIGEROP STAGE MET JONGE TURNSTERS

Wat doet u dagdagelijks?“Ik geef landen tuinbouw aan jongeren van twaalf tot

veertien. De theorie gebeurt in het klaslokaal, voor de prak-

tijk trekken we naar het veld. Mijn leerlingen komen niet

alleen te weten hoe planten in elkaar zitten, maar ook hoe

je ze moet kweken en snoeien. Ik geef per week 22 uur les,

maar vergeet niet dat er heel wat voorbereiding bij komt

kijken. Zo maak ik bijvoorbeeld afspraken met kwekerijen

om een kijkje te nemen. Als lid van de directieraad en de

leerlingenraad vergader ik ook drie tot vier keer per week.

Ik heb ook een bijberoep: tuinonderhoud. Bomen snoeien,

gras maaien, hagen bijwerken: als mensen het niet langer

zien zitten, mogen ze mijn hulp inschakelen. Voor mij is en

blijft tuinonderhoud een hobby, die mijn hoofdberoep ze-

ker niet mag overvleugelen.”

Voor welk goed doel zet u zichdeze vakantie in?“Van 14 tot 19 augustus ga ik met een groep jonge turnsters

op stage in ’s Hertogenbosch. We gaan er een zestal uur per

dag intensief trainen in de grootste turnhal ter wereld! Het

leuke is dat er echte toptrainers aanwezig zijn, waar we

enorm veel van kunnen opsteken. De stage luidt het begin

van ons nieuwe seizoen in: vanaf september gaan we er

opnieuw tegenaan. Ik geef vier keer per week turntraining

aan competitieturnsters tussen zes en achttien. Officieel

heet dat AGD: Artistieke Gymnastiek Dames. AGD bestaat

uit vier onderdelen: de balk, de brug, de grondoefening en

de sprong. Ik geef ondertussen al twaalf jaar les. We nemen

ook deel aan kampioenschappen en internationale wed-

strijden. Zo hebben we het al opgenomen tegen ploegen

uit Italië en Malta. Bijna al mijn vrije tijd gaat naar het tur-

nen. Mijn bijberoep moet er voor wijken, ook als het volop

snoeiseizoen is. Gelukkig weten mijn klanten dat! Mocht

ik alle uren van mijn vrijwilligerswerk aan mijn bijberoep

spenderen, dan zou ik ongetwijfeld veel meer verdienen,

maar het zou me niet gelukkiger maken.”

Heeft u zich vroeger al ingezetvoor het goede doel?“Toen ik zestien was, organiseerde België het WK turnen.

Ik heb me toen ingeschreven als vrijwilliger om allerlei

klusjes op te knappen. Daarna heb ik als vrijwilliger aan

een heleboel grote sportevenementen deelgenomen.

Zo heb ik vijf weken op de Olympische Spelen in Athene

gewerkt.” Dirk Blijweert •

Zakenreiziger Ari Epstein, ceo van Antwerp World Diamond CenterReisde naar: Mumbai, Delhi, Bangalore, Moskou, Mirny, St-Petersburg, Kinshasa, Johannesburg, New York, …

FAVORIETE BUSINESS HOTSPOT: BEIJING

“Als officiële vertegenwoordiger van de Antwerpse diamantsector reis ik nooit bijzonder lang maar

wel vaak. Meestal bezoek ik groeimarkten als China, India, Rusland of Afrika. Daar promoten we Ant-

werpen als wereldcentrum en onderhoud ik contacten. We zoeken afzetmarkten maar ook nieuwe

ontginningen om de toevoer van ruwe diamant naar Antwerpen te verzekeren. Hoewel de technologie

ervoor zorgt dat mensen altijd en overal bereikbaar zijn, blijf ik een voorstander van zakenreizen. Per-

soonlijk contact is onvervangbaar, zeker in landen als China en India. Om een correct beeld te krijgen

van je onderhandelingspartners is het belangrijk om hen in hun natuurlijke bedrijfsomgeving te zien.

De eenzaamheid op reis vind ik minder leuk. Ik ben 35 en heb jonge kinderen. Ik kom altijd graag thuis.”

“Ik ben de laatste tijd vaak in China en dat is fantastisch. Het land slaapt nooit, je voelt de ener-

gie en de economische groei overal. Elke keer als ik in Beijing kom, is de skyline veranderd. Beijing

is bovendien authentieker dan Shanghai. Ook al bouwt men er het hele jaar door, je blijft er sporen

van het verleden zien. In Beijing is het Houhai-meer voor mij een must. Na een goed gevulde werk-

dag is het daar echt ontspannen. Je vindt er leuke restaurants en terrasjes en kunt er ’s avonds bui-

ten dansen. Niet dat ik dat doe, maar ik hou wel van de ambiance. Tegelijkertijd geven de bruggen

rond het meer een prachtig zicht over het water. Een oase van rust in een hectische stad. Op zaken-

reis in China maak je altijd iets bijzonders mee. Zo ging ik er onlangs op restaurant met de nationa-

le topverantwoordelijke voor groene energie en recyclage. Die dame beheert de dossiers van negen

verschillende ministeries. Ik was best nieuwsgierig om haar te ontmoeten. Blijkt het een omaatje te

zijn van krap anderhalve meter en ruim 73 jaar! Ik was stomverbaasd. Ze hield me twee uur boeiend

aan de praat over plastic tassen uit aardappelmoleculen, hightech en ultramoderne technologieën.

Een onvergetelijk gesprek.” Barbara De Munnynck•

“Ik hou van de ambiance rondhet Houhai-meer in Beijing”

Hoe verloopt een sollicitatiegesprek in China?Surf naar vacature.com/china

VMG-20110813_10_ZOMERRUBRIEKEN.indd 10 11/08/11 19:44


11

SALARISWATCHER

“Anderhalf jaar geleden begon ik bij Alcatel-Lucent,

een technologiebedrijf dat zich bezighoudt met tele-

com in de ruimste zin van het woord. Wij maken onder

meer routers, dat zijn apparaten die computernetwer-

ken met elkaar verbinden. Onze designers van R&D

bedenken en ontwikkelen nieuwe producten, waarna

ik ze vervolgens ga uittesten. Ik ga na waar de eventuele

pijnpunten liggen, maak een rapport en overleg

met de designers, zodat we onze klanten een prima

eindproduct kunnen aanbieden.”

Huisraad: 1.000 euro bij Ikea“Sinds september vorig jaar huur ik in Gent een appar-

tement voor 450 euro per maand. Geen idee hoeveel

water en elektriciteit me precies zullen kosten.

Ik betaal nu een forfait van 50 euro per maand maar heb

nog geen afrekening ontvangen. Voor mijn verhuis ben

ik naar Ikea geweest. Ik heb er voor amper 1.000 euro

een heleboel spullen gekocht. Naast een zetel, een tafel

en stoelen heb ik voor dat bedrag ook een boekenkast

kunnen kopen. Dat heeft me aangenaam verrast.”

“Aan eten en drinken geef ik relatief weinig geld uit.

Meestal volstaan mijn maaltijdcheques om mijn kosten

te dekken. ’s Middags eet ik warm. We krijgen bonnetjes

van 5,50 euro waarmee we in de Antwerpse Zoo kunnen

gaan lunchen of in de Paon Royal, een restaurant waar

onze bonnetjes ook geldig zijn. Ik heb geen wagen maar

wel een busabonnement. Het is het laatste jaar dat ik ge-

bruik kan maken van een Buzzy Pazz. Die kost me jaar-

lijks 166 euro maar ik kan er in heel Vlaanderen gratis

mee reizen, zelfs op de kusttram!”

30 euro voor etentje met twee, inclusief film“Begin juni ben ik met mijn vriendin naar Egypte ge-

weest. We telden 1.048 euro neer voor een weekje all-in

in Hurghada. We hadden even gewacht met reserveren

tot na de revolutie, je kon toen geweldige koopjes doen.

Ik ga ook regelmatig op kamp met Kazou, de jeugddienst

van de Christelijke Mutualiteit. Als begeleider ga ik

gratis mee. Aan dure kleren geef ik geen geld uit.

Onlangs heb ik voor het eerst gebruik gemaakt van een

Groupon-bon.Voor amper 30 euro mag je met zijn twee-

tjes uit eten en een filmpje meepikken.” Dirk Blijweert •

Hoeveel verdient de gemiddelde ingenieur?vacature.com/ingenieur

3.182Naam: Joost De Tollenaere

Leeftijd: 25 jaarDiploma: Burgerlijk Ingenieur Elektrotechniek,

Master of Science in de Ingenieurswetenschappen:Biomedische Technologie

Burgerlijke staat: VriendinFunctie: Quality Assurance Engineer

Werkgever: Alcatel-LucentBrutoloon: 3.182 euro

Laatste loonsverhoging: juli 2011 (indexatie),bonus van 500 € in april 2011

Extralegale voordelen : maaltijdcheques(6,65 euro per dag), gratis internet thuis en mogelijkheid

om thuis te werken, trainingmogelijkheden inhet trainingcenter, groepsverzekering en pensioensparen,

hospitalisatieverzekering, treinabonnementSparen: “Niet echt, al wil ik later wel een huis kopen.”

Beleggen: “Neen”

foTo

MIcHEL

WIEgANDT

euro bruto als quality assurance engineer bij Alcatel-Lucent

VMG-20110813_11_SALARISWATCHER.indd 11 11/08/11 19:44


Zomerreeks

In Tunesië viel het aantal toeristen in de eerste helft van hetjaar met 49% terug, in Egypte met 40%. Voor beide landenbleef de schade op de Belgische markt beperkt. VoorTunesië was de terugval bij ons 16%, voor Egypte 24%.

In Tunesië verloren in de toeristische sector3.000 mensen hun werk door de ArabischeLente. 56 hotels houden tot op vandaag dedeuren dicht.

Abto, de Associatie van Belgische Touroperatoren, schat de schadevoor de Belgische touroperatoren op enkele miljoenen euro’s. Voorbeide landen gaven touroperatoren fikse kortingen. Voor Tunesië be-droegen de kortingen tot voor kort 40 à 50%, voor Egypte 25 à 30%.

Foto

’str

avel

Ink

40% 3.000 50%Monastir, Sahel, Tunesië

VMG-20110813_12-15_ZOMERREEKS*.indd 12 11/08/11 19:45


13

Iedereen kent ze wel, de toeristische brochures van

Egypte en Tunesië. Ze zijn doorgaans om bij te water-

tanden: oogstrelende panorama’s, prachtige histori-

sche monumenten en een stralende zon zover het oog

reikt. Maar of die verleidelijke beelden er ook dit jaar

in slagen om hordes toeristen naar het noorden van

Afrika te lokken, is maar zeer de vraag. Normaal gezien

zit het wel snor met de toeristische belangstelling in

beide landen, maar de revolutie gooit deze keer flink

wat roet in het eten. Anas Boukhris, directeur van de

Tunesische dienst voor Toerisme in de Benelux, zag

hoe het aantal vakanties in zijn land een pijnlijke duik

nam. “Tussen het begin van de revolutie en eind juli

daalde het aantal toeristen met 49 procent. Een zwaar

cijfer, maar vreemd is het niet: toen de revolutie begon,

vertrok iedereen en kwam er ook niemand meer bij.

Voor België zijn de cijfers een stuk minder dramatisch:

in dezelfde periode hebben we hier maar een terugval

van 16 procent.Vooral de laatste weken boomt de vraag

door het slechte weer in België, en tegelijk hebben de

touroperatoren hier geweldige inspanningen geleverd.

België was het eerste Europese land dat opnieuw char-

tervluchten naar Tunesië organiseerde. Voor de helft

van de prijs. Tussen februari en Pasen zaten de vlieg-

tuigen van Jetair en Thomas Cook voor 80 procent vol.”

In vergelijking met Tunesië werd Egypte iets minder

zwaar getroffen. “Wereldwijd is het aantal toeristen in

de eerste helft van het jaar met zo’n 40 procent naar

beneden gegaan”, vertelt Mohamed Salama, directeur

van de toeristische dienst in Egypte in België. “Maar in

de Benelux hebben we de schade kunnen beperken tot

24 procent. En daar zijn we trots op uiteraard. De reden

is dat Nederland en België bij de eerste landen waren

die terug een positief reisadvies gaven nadat Moeba-

rak opstapte. Daar hangt voor ons veel van af. Zolang

er een negatief reisadvies is, blijven de mensen weg en

kunnen we ook geen advertentiecampagnes voeren.”

Evacuatie in 48 uur tijdBaptiste Van Outryve van Thomas Cook, de marktlei-

der in België voor reizen naar Egypte: “De timing was

moeilijk voor ons. De winter is het hoogseizoen voor

Belgische toeristen die naar Egypte op vakantie gaan.

Januari/februari is bovendien ook de periode waarin

veel Belgen beslissen waar ze op reis gaan in de zomer.

Een dubbel effect dat in ons nadeel speelde, dus. Maar

de situatie in Egypte verschilde gelukkig van die in Tu-

nesië. Aan de Rode Zee, waar 90 procent van ons clien-

teel zit, was er niets aan de hand. Mensen voelden zich

daar perfect op hun gemak. Een groot verschil met Tu-

nesië: daar hebben we in 48 uur tijd iedereen geëvacu-

eerd. Een zware operatie: je vliegt mensen terug naar

huis, en we betaalden de klanten ook terug voor de

nachten die ze niet van hun vakantie konden genieten.

En dat is nog niet alles: ook alles heropstarten kost een

pak geld. Vergelijk het met de hoogovens van Arcelor-

Mittal: als die moeten heropstarten, kost dat ook veel.

Maar zodra we het vakantiegevoel en de veiligheid van

onze klanten niet kunnen garanderen, grijpen we in.

In Egypte hielden we twee vliegtuigen stand-by voor

het geval evacuatie nodig was.Wat ons dat kostte?Voor

de hele Thomas Cook groep wordt het verlies door

de Arabische revolutie op 20 miljoen pond geschat.”

Toch hadden de verliezen voor de touroperatoren

groter kunnen zijn. Veel toeristen beslisten om Noord-

Afrika links te laten liggen, maar vertrokken in plaats

daarvan naar andere bestemmingen, vooral Spanje en

Griekenland.

De touroperatoren leden dus zware schade, maar ook

voor Mohamed Salama, directeur van de toeristische

dienst in Egypte in België, betekende de revolutie eind

januari het begin van een moeilijke periode. Het was

alle hens aan dek, terwijl de situatie zeker in het be-

gin totaal onduidelijk was. “De communicatie met het

hoofdkantoor in Egypte verliep stroef. Op dat moment

hadden we een advertentie- en televisiecampagne die

net begon. Ik besliste om die stop te zetten en af te

wachten wat er verder zou gebeuren. We waren toen

net aanwezig op het vakantiesalon in Antwerpen. We

zijn daar gebleven en we zijn in februari ook naar het

Salon des Vacances in Brussel geweest. We moesten

daar zijn. Ik vertegenwoordig een zeer populaire reis-

bestemming en één van de oudste landen ter wereld.

En dat blijft zo, wat er ook gebeurt.”

Salama zegt het met overtuiging en hij heeft er ook

alle reden toe: toerisme is een zeer belangrijke sector

in zijn land. Het toerisme in Egypte stelt naar schat-

ting zo’n 2 miljoen mensen tewerk, direct en indirect.

Goed voor zo’n 12 procent van de totale tewerkstelling.

En ze krijgen een loon dat in Egypte bij de goede mid-

denmoot zit, zegt hij. Maar hoe zwaar de toeristische

sector in zijn land financieel nu precies geleden heeft

onder de revolutie, kan hij niet zeggen. “Dat is heel

moeilijk te achterhalen. Of er mensen hun job ver-

loren zijn? Wellicht, maar het zullen er niet veel zijn.

Veel mensen zullen wel met een veel lager loon vrede

Op vakantie na de Arabische revolutie:

een buitenkans

...

Tunesië en Egypte stonden dit voorjaarin lichterlaaie tijdens de Arabische Lente.Intussen is het in de toeristische sector inbeide landen alweer back to business, alverloopt het herstel moeizaam.



Het toerisme in Egypte stelt 2 miljoen mensen tewerk, goed voor 12 procent van de totale tewerkstelling. Wereldwijd slonk het aantal toeristen

in de eerste helft van het jaar met 40 procent. België was een van de eerste landen die een positief reisadvies gaven nadat Moebarak opstapte.

hebben moeten nemen.” Anas Boukhris: “In Tunesië zijn

de gevolgen vrij zwaar. 3.000 mensen hebben in de toeristi-

sche sector hun job verloren, op een totaal van 1,25 miljoen

mensen die direct en indirect in de sector werken, en 56 ho-

tels houden tot op vandaag hun deuren gesloten. Dat is niet

weinig, maar het is minder dan we aanvankelijk vreesden.

En het zal nog een hele tijd duren vooraleer de situatie nor-

maliseert. Dat zal pas voor volgend jaar zijn, denk ik. Maar

we hebben hoop: na een crisis heb je vaak een hele sterke

heropleving. Op voorwaarde dat de boel in de regio niet op-

nieuw ontploft.”

Egypte, waar het allemaal begintHamvraag is: wat hebben de toeristische diensten en tour-

operatoren ondernomen om toeristen terug naar Egypte en

Tunesië te lokken? Werden toeristen het hof gemaakt met

kortingen, aantrekkelijke formules en andere buitenkans-

jes? “Nee, want geld is niet voldoende om mensen te over-

tuigen in een situatie als deze”, zegt Mohamed Salama. “Je

kan zo wel een beperkt aantal mensen overhalen, maar we

keken verder dan dat. We wilden vooral het grote publiek

terug aanspreken en geruststellen. We hebben ervoor ge-

zorgd dat het imago van Egypte als veilige vakantiebestem-

ming hersteld werd. Dat hebben we gedaan door adverten-

tiecampagnes te voeren (met als slogan: ‘Egypte, waar het

allemaal begint’, nvdr) en zo veel mogelijk aanwezig te zijn

op beurzen. Of we met onze dienst meer geld uitgaven om

het toerisme terug aan te zwengelen? Nee, voorlopig is dat

niet nodig gebleken. De Egyptische overheid heeft wel be-

taald voor lege plaatsen in vliegtuigen die door operatoren

gecharterd werden, om er zo voor te zorgen dat het toeris-

me niet in elkaar zakte. Maar zoals gezegd: we wilden vooral

het vertrouwen herwinnen van de toeristen, ook al is alles

heel vreedzaam verlopen in Egypte.”

Maar het is niet altijd zo vreedzaam geweest in Egypte. Ter-

roristische aanslagen, de Golfoorlog en nu de revolutie: het

land heeft de laatste decennia meer dan genoeg calamitei-

ten gekend. “We hebben geleerd uit dat verleden”, zegt Mo-

hamed Salama. “Hoe we evacuaties van toeristen moeten

organiseren, hoe we het best omgaan met media, hoe we de

situatie moeten aanpakken in overleg met onze partners.

We waren beter voorbereid. We hebben ook incentive char-

ters op touw gezet, waarbij we mediamensen meenamen

naar Egypte, om te tonen dat de situatie volkomen veilig

was, iets dat we toen opgestoken hebben. We hebben zo’n

vlucht gedaan toen het Nederlandse ministerie van Bui-

tenlandse Zaken terug positief reisadvies gaf voor Egypte.

We wilden zo snel mogelijk handelen. Toeristen moesten

zo snel mogelijk weten dat Egypte perfect toegankelijk was

voor hen.”

‘Tunesië ligt helemaal in puin’Tunesië gebruikt zijn volledige budget voor het herstellen

van het toeristische imago van het land en het promoten

...

“Voor de hele Thomas Cook groep wordthet verlies door de Arabische revolutieop 20 miljoen pond geschat.”Baptiste Van Outryve van Thomas Cook

Zomerreeks



15

van het populaire kustgebied. Anas Boukhris: “We wisten

dat de terugval voor ons groot was, maar we probeerden

de meubelen zo veel mogelijk te redden. Eerst deden we

een campagne met als titel ‘I Love Tunesia’, waarvoor

we in zee gingen met een bureau dat gespecialiseerd is

in crisiscommunicatie. We moesten dat doen: het was

de eerste keer dat we in zo’n crisissituatie zaten en we

wilden het professioneel aanpakken. Het kwam er voor

ons vooral op aan het positieve imago van Tunesië te

herstellen. In de pers kwam het land heel negatief in het

daglicht, terwijl de situatie in de praktijk goed meeviel.

We hebben daarna uitgepakt met een vrij provocerende

campagne die alludeerde op de revolutie. Je zag bijvoor-

beeld een advertentiebeeld van een archeologische ruïne

met als slogan ‘Naar het schijnt ligt Tunesië helemaal in

puin’. Het trok de aandacht van onze klanten, en tegelijk

maakte het op een humoristische manier duidelijk dat

de vooroordelen ten onrechte waren. Daarna volgde een

nieuwe campagne, waarin we mensen uitnodigden om

naar Tunesië te gaan. Tegelijk maakten we samen met de

touroperatoren promotie voor Tunesië, via flyers, inter-

net en hun promotie-instrumenten.”

De touroperatoren – en zeker Thomas Cook – gaven

af en toe fikse kortingen, zegt Baptiste Van Outryve.

“Hotelkortingen, gecumuleerd met kortingen die we ga-

ven met onze luchtvaartmaatschappijen. Voor Tunesië

waren dat kortingen tot 40 procent, omdat de situatie

daar iets erger was (Anas Boukhris spreekt van kortingen

tot 50 procent, nvdr), voor Egypte was het maximum 20 à

25 procent. Egypte heeft nooit leeggestaan zoals Tunesië,

vandaar het verschil. We moeten sowieso uitkijken met

kortingen: ze vragen een inspanning van de luchtvaart-

maatschappij, maar ook van de hotelier. Je kan de prijs

altijd verlagen, uiteraard, en je kan er zelfs extra klanten

mee krijgen, maar ten koste van wat? Een hotelier moet

dan besparen en dat doet hij op twee dingen: maaltijden

en personeel, twee elementen die een vakantie maken of

kraken. Met het risico dat we klachten van klanten krij-

gen en vergoedingen moeten uitbetalen. Het is dus uit-

kijken met kortingen.”

Tahrirplein als trekpleisterEen kleine verrassing toch: Mohamed Salama noch

BaptisteVan Outryve zien een ander kaliber van toeristen

naar Egypte of Tunesië gaan. Fikse kortingen maken dus

geen groot verschil voor het soort toeristen, zo lijkt het.

Anas Boukhris ziet in Tunesië wel een kleine verschui-

ving: “We zien dat er meer Russen naar Tunesië trekken

dit jaar. Blijkbaar laten zij zich minder vlug afschrikken.

Maar er zijn ook mensen die nu komen terwijl ze nor-

maal gezien in de winter naar Tunesië komen.”

Of de revolutie diepe sporen zal nalaten in de toeristische

sector in Egypte en Tunesië valt nog af te wachten.

De Belgische touroperatoren leden volgens Abto, de As-

sociatie van Belgische Tour Operators, enkele miljoenen

euro schade, maar Baptiste Van Outryve ziet ondanks

alles ook opportuniteiten: “Sinds de revolutie kent ieder-

een het Tahrirplein. Meer mensen zullen de komende ja-

ren Caïro in hun rondreis door Egypte opnemen, met het

plein als trekpleister. Bovendien hebben we een nieuw

label gecreëerd: de vakantiegarantie. Low cost operato-

ren waren een succes de laatste jaren, maar in crisissitu-

aties blijven klanten bij die goedkope formules in de kou

staan. Low cost, low service. Daar kunnen we tegenover

stellen dat we onze klanten maximale service aanbieden,

een verloren vakantie terugbetalen en hen repatriëren

wanneer er iets fout loopt. Dat is een serieuze troef.”

Mohamed Salama is er dan weer van overtuigd dat de re-

volutie zijn land op lange termijn goed zal doen, ook op

toeristisch vlak. “De revolutie in Egypte is goed geweest

voor het imago van het land, daar ben ik zeker van. Als je

weet dat we dan ook nog plannen hebben om de noord-

kust – waar we prachtige stranden hebben en tot nu toe

vooral binnenlandse toeristen komen – toeristisch voluit

te exploiteren, dan ziet het er goed uit voor Egypte.”

Anas Boukhris besluit: “De revolutie is op lange termijn

een goeie zaak. Nu is het even moeilijk voor heel wat

mensen, maar het hele land zal profiteren van de veran-

deringen die er nu komen. Ook de economie, en de hele

toeristische sector.” Dominique Soenens •

Foto

’sXX

XXXX

X

Lees online het dossier toerismevacature.com/toerisme



Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.031

VACATURE.COM

Je zal het maar aan de hand hebben, na maanden vlammen om alles gefikst te krijgen, de

projecten en de dossiers. Je hebt niet gezegd wat je vond, van die en die en dat. Je hebt ge-

woon gezwegen en je werk gedaan. Ook toen de onthaalmoeder zich een hernia hief aan het

dikke kind van een parttime moeder, waardoor je in vijf haasten op zoek moest naar nieuwe

oplossingen. Je hebt in de file gestaan, voorrang van rechts gegeven en naar parkeerplaats

gezocht. Je hebt ’s middags weerstand geboden aan alle pudding, ook al is pudding het enige

lekkere in de koeltoog van de mess.

Kortom, als iemand vakantie heeft verdiend, zul jij het wel zijn. En dus heb je een week

Casolare Val di Mare geboekt in Italië, met fornuis, zwembad en een vijgenboom in de tuin.

Het is 1.300 kilometer van hier, maar je besluit de oversteek in één keer te maken. Je vertrekt

’s morgens vroeg, met sandwiches, Granny’s en doosjes appelsap. Op het Vierarmenkruis-

punt vraagt je dochter of het nog ver is. In Basel moet je tanken. In de Gotthardtunnel moet

iedereen plassen. In Como valt je man in slaap. Je neemt het stuur over. Ze toeteren in Mi-

laan. Ze rijden gelijk wilden in Milaan. Maar je hebt er zin in. Je hoeft alleen maar aan je werk

te denken om opnieuw moed te vatten.

Bij valavond kom je aan in Cecina. Daar heb je afspraak met ene Paola met een verhuurkan-

toor. De deur van de auto gaat open. Er valt een vrouw naar buiten. Dat ben jij. Je wil slapen.

Desnoods op een parkeerplaats, met je wang op het warme asfalt. Maar je man vraagt om je

te gedragen. Paola heeft de sleutel. Het is nog tien kilometer. Toscane is mooi. Alles ruikt naar

pizza. Het maakt het makkelijk om alles te vergeten, de collega’s en het gekonkelfoes. Je rijdt

een berg op, zo steil dat je achterbanden slippen in de kiezels. Daar ligt Casolare Val di Mare.

Je sleurt drie trolley’s naar binnen, pelt de laatste sandwiches uit hun huishoudfolie, kraakt

een fles wijn en gaat slapen. Wat nu komt, is rust. Eindelijk.

’s Morgens word je wakker zonder wekker. Je man maakt espresso op het gasfornuis en zegt

dat hij naar het dorp gaat om boodschappen te doen. Je dochter wil haar roze zomerjurk aan.

Oh hemel, het is vakantie! Je neemt haar mee naar de tuin en plukt een vijg. Het is amper tien

uur, maar de vijg is al warm. Je dochter springt in het zwembad en je sloft terug naar binnen

voor een badlaken. ’s Middags eten jullie spaghetti al pomodoro in de tuin, simpel en goed.

Je man zoekt in de Guide Rouge naar een fijn restaurantje voor ’s avonds. Jij probeert te be-

slissen welk boek je eerst gaat lezen. En dan gaat ineens de deur open, van het appartement

naast dat van jou.

Een man stapt buiten met een rolletje handdoek onder zijn arm. Goeiemiddag, zegt hij. Je

denkt dat het horror is, maar eigenlijk moet het ergste nog komen. Want in zijn zog volgt

een hr-manager, met name jouw hr-manager. Je wil nog goeiemiddag zeggen, maar je blijft

in verbazing hangen. Het is haar bikinilijn. De rest van de week kan je maar aan één woord

denken: grizzlybeer. Je zal het maar aan de hand hebben. •

COLUMN door An Olaerts

Lees het opvacature.com/goedele

De zomervan GoedeleLiekens

© KLAAS VERPLANCKE

“Je denkt dat hethorror is, maarhet ergste moetnog komen.Want in zijn zogvolgt jouwhr-manager”

Lees het opvacature.com/plus

Hoeu kan helpen bijuw jobzoektocht

5 bedrijven metfenomenale extralegalevoordelen ”

Lees het opvacature.com/extralegaal

VMG-20110813_16_COLUMN.indd 16 11/08/11 19:46


17VACATURE13 AUGUSTUS 2011

www.mmilegems.be

PROJECTLEIDER BOUWFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging vaneen volledig project. U rapporteert rechtstreeks aan de tech-nisch directeur. Tot uw takenpakket behoren:A. Organiseren en plannen van het volledige project;B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onder-aannemers;

C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werf-vergaderingen;

D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E. Onderhouden van contacten met diverse partijen;F. Administratieve en financiële opvolging van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitendDYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmer-king die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Ingenieur in de bouwkunde;2. Meerdere jaren ervaring als projectleider is een pluspunt;3. U bent een gedreven en enthousiaste leider;4. U beschikt over een gezonde portie assertiviteit;5. U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig enondernemend.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN?1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler inde sector.

2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatie-lijnen.

3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving.4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundairevoordelen zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop en eengroepsverzekering.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrij-blijvend met het bedrijf kennis te maken.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL CIS VERMEER 0495 03 52 20bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 16 u. of ZONDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 19 en 21 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreetof uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] •WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

M&M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aannemings-bedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofdactiviteiten van M&M Ilegemsbestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartementsgebouwen, winkel- enkantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigenstudiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garantvoor de uitvoering van de ruwbouwwerken van elk project. Onder het motto “BOUWEN METOVERLEG” profileertM&M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemerswordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens desterke groei zijn ze dringend op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

SCHELLE

Limburg, een sterk merk } uw werk?

Uw uitdagingU leidt en inspireert het Provinciaal Centrum Dommelhof te Neerpelt. U streefternaar om met uw team een kwaliteitsvol en effectief provinciaal theater- encultuurevenementenbeleid te ontwikkelen en te realiseren. U vertaalt de opdracht vanhet Provinciaal Centrum Dommelhof in de realisatie van missie, doelstellingen in eenbeleidsplan en een jaarlijks actieplan dat u na kritische evaluatie bijstuurt. U adviseerthet beleid accuraat en coherent met betrekking tot theater en theaterproductie. U bouwtnetwerken uit met andere provinciale culturele instellingen, andere organisatoren enproducenten in Limburg, Vlaanderen, de Euregio en Europa. U bent zakelijke leideren beheerder van het Provinciaal Domein Dommelhof met sport-, theater-, congres-,cursus-, hotel- en buiteninfrastructuur. U ondersteunt en begeleidt uw team in hetklantvriendelijk organiseren, effectief en efficiënt communiceren, het ter beschikkingstellen en aanpassen van de infrastructuur en logistieke faciliteiten voor de inhoudelijkeaspecten van de werking en het financieel en administratief opvolgen van dossiers enevenementen.

Uw profielU heeft visie op de inhoudelijke en artistieke plaats van het Dommelhof in Limburg/Vlaanderen en op het theater- en cultuurevenementenbeleid. U kent het cultuurbeleiden het brede culturele veld in Limburg en Vlaanderen. U heeft grondig inzicht in deVlaamse regelgeving op het vlak van podiumkunsten en festivals en van het theater- encultuurevenementenbeleid en -landschap in Vlaanderen. U bent een sterk beheerder metinzicht in financiën, managementtechnieken en processen van beleidsontwikkeling.U bent vernieuwend en origineel en formuleert vernieuwende oplossingen en voorstellen.U stimuleert vernieuwing bij anderen door in te gaan op ideeën, de mogelijkheden tebekijken, ... . U geeft richting aan uw team zowel via processen en structuren als via hetbepalen en uitdragen van een visie. U motiveert medewerkers zodat ze hun doelstellingenen die van het Dommelhof op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueelals in teamverband. U onderneemt structurele acties om de dienstverlening van deorganisatie ten aanzien van klanten te optimaliseren. U past de diensten, procedures,doelstellingen aan om beter aan toekomstige behoeften van klanten te beantwoorden. Ubrengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen.

ToelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet naast de specifieke toelatingsvoorwaarden aanvolgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur:

U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’sbinnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar hetdecreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs inVlaanderen.U heeft 3 jaar relevante ervaring.U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.U bent in bezit van de burgerlijke en politieke rechten.U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgevingbetreffende het welzijn van de werknemers.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 3 678,19 en maximum € 5 166,21.

Ons aanbodeen dynamische, multidisciplinaire omgevingruime opleidingskanseneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd ofbeperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij onssolliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie.De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevantecompetenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter teleren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunendemaatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelievehiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogdevacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op5 september 2011 bij brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM,Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigenop hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingschef Directie HRM. Eenuitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragenbij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].

Diensthoofd Provinciaal Centrum Dommelhof Neerpelt(statutaire aanwerving op niveau afdelingschef)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ an-ders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wilt ook u meewer-ken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Te-ken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten.Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuurstaat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinenmaar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Biblio-theek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training,en zo veel meer. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):



zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

afdelingshoofd technieken (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutair – Departement Facility Managementinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline ten laatste op 23 augustus 2011.

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de technische dienst(ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en de technisch uitvoerende dienst).Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en als lid van hetmanagementteam werk je actief mee aan de coördinatie van de gemeente-lijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleids-evaluatie.

Ons aanbod:

Voltijds statutaire tewerkstelling (proefperiode van 1 jaar) • geïndexeerd bruto

hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste:

Je bent houder van een master diploma • je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Verstuur tegen uiterlijk 22 augustus 2011 je kandidatuur, samen met CV, diplomaen uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), aan het College

[email protected].

Verdere info omtrent de functie, examenprocedure, loonsvoorwaarden,… vind jeterug op onze website www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de perso-

[email protected]

Diensthoofdtechnische dienst

A1a-A3a (M/V) – statutairmet aanleg wervingsreserve van 3 jaar.

watertanden

om van te watertanden,het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor

de zuivering en distributie van drinkwater, actief is inhet rioleringsbeheer en het interactievewaterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

Pidpa zoekt een gemotiveerde (m/v):

Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst HR van Pidpa opof mail naar / Wij sturen je dan

de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatiekan je ook terugvinden op onze website / Jeinschrijving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diplomamoet bij ons toekomen . Op9 september 2011 (16.30 u.) is er vrijblijvend een informatiesessievoorzien in onze kantoren in Antwerpen.

Verantwoordelijke labo(microbiologie)

/ verantwoordelijke van de cellen bacteriologie, monstername en staalvoorbereiding /uitvoeren en rapporteren van interne audits in het kader van ISO 17025 / implementatie vanISO-normen en WAC-procedures / vastleggen van controles, kalibraties en onderhoud vantoestellen / uitwerken en opstellen van validaties / plannen van staalnames / leiding geven /coördineren van de bioveiligheid in het labo.

/ universitair diploma of hiermee gelijkgesteld onderwijs (licentiaat of master) ineen scheikundige richting met, op basis van de gedane studies, aantoonbare kennis vanmicrobiologie of een 3-tal jaar ervaring in de microbiologie / kennis van KMS, ISO en WAC-procedures / kennis van microbiologie en monstername / praktische gebruikservaring met

sterk in plannen en organiseren / nauwkeurig en methodisch werken / klantgericht / sterkecoachende eigenschappen.

/ naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdchequesen hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reëledoorgroeimogelijkheden / bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfectte combineren.



©LaylaAerts

www.jobpunt.be

directeur woonzorgcentrumDe Lisdoddecontract onbepaalde duur - voltijdsJouw functie: als directeur van het woonzorgcentrum behartig je met je team hetwelzijn van de bewoners. Je leidt en organiseert de diensten: je coördineert hetopnamebeleid, bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimalearbeidsomstandigheden en stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Daarnaastben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integralekwaliteitszorg, enz. Je onderhoudt contacten met bewoners en familie en met andereopenbare en private diensten en organisaties. Je begeleidt de fusie van wzc DeHeergracht en wzc De Polder tot de eengemaakte wzc De Lisdodde.

Jouw profiel: je masteropleiding of gelijkwaardig heb je aangevuld met twee jaarrelevanteervaring.Bij voorkeurheb jealervaringopgedaan ineenmanagementfunctie.Je affiniteit met de sector van ouderenzorg en je sociale engagement spreken injouw voordeel. Je hebt een doorgedreven inzicht in de sector. Aangezien je eengroot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezen wij iemand met uitgesprokenleidinggevende competenties en een brede strategische visie.

Voor meer informatie: Wendy Absillis, departementshoofd ouderenzorg,[email protected] of 015 44 52 18. Barema: A4a-A4b. Brutostartsalarismet twee jaar anciënniteit: 3 581 euro/maand. Solliciteren kan tot 2 september 2011via mail aan [email protected].

ergotherapeutcontract onbepaalde duur - deeltijds indagverzorgingscentrum Hof van Egmont -halftijds in wzc De LisdoddeJouw functie: je werkt binnen de zorgteams mee aan de zorgplannen van bewoners,aangepast aan hun noden en behoeften. Je focust je hierbij op de algemenedagelijkse levensverrichtingen (ADL). Je zorgt voor regelmatige begeleiding, zodatbestaande mogelijkheden gestimuleerd en onderhouden worden. Je verzameltnuttige informatie over bewoners met het oog op hun welzijn en een verzorging opmaat.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de ergotherapie of gelijkgesteld. Metje persoonlijk engagement en verantwoordelijkheidszin werk je mee aan een hechtmultidisciplinair team. Je hebt voeling met de leefwereld van ouderen.

Voor meer informatie: Ria Martens, directeur wzc Hof van Egmont, 015 44 85 90 enPeggy Goossens, hoofdverpleegkundige wzc De Lisdodde, 015 29 43 20. Barema:BV1-BV3. Brutostartsalaris: 2 248 euro/maand. Solliciteren kan tot 2 september 2011via mail aan [email protected].

diensthoofd bevolkingstatutair - voltijdsJouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichteen moderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over debevolkings- en kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht jeteamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefeningvan hun job. Je bepaalt de doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Jemaakt duidelijke afspraken en stemt front en back office op mekaar af. Je bent eenspilfiguur bij de organisatie van de verkiezingen en je maakt deel uit van het kernteamvan leidinggevenden binnen het ‘Huis van de Mechelaar’.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na jeinschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie: Mia Spaey, departementshoofd personeel,[email protected] of 015 44 52 55. Barema: A1a-A3a. Brutostartsalaris:2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot2 september 2011 via [email protected]. Stuur zeker een kopie vanje diploma mee.

managerenergiebesparingsfondscontract onbepaalde duur - voltijdsJouw functie: je start een stedelijk Energiebesparingsfonds in Mechelen op. Jebeheert de kredietdossiers van leningen aan particulieren (met focus op gezinnendie behoren tot de sociale doelgroepen), sociale huisvestingsmaatschappijen ofandere grote woningprojecten. Je verzorgt de communicatie met de klant, maaktaflossingstabellen op, volgt debiteuren op en treedt op bij schuldbemiddeling. Jewerkt samen met andere instanties zoals FRGE, Woonwijzer, OCMW, … Je zorgt vooreen transparante en regelmatige terugkoppeling naar het stadsbestuur.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische offinanciële richting of behaalt dit binnen de 5 maanden na inschrijving.

Voor meer informatie: Natascha Diericx, duurzaamheidscoördinator,[email protected] of 015 29 79 22. Barema: A1a-A2a. Brutostartsalaris:2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot9 september 2011 via [email protected]. Stuur zeker een kopie vanje diploma mee.

De uitgebreide functieomschrijvingen van al deze functies en hetinschrijvingsformulier vind je op www.mechelen.be/jobs.

INTERESSE?

Om de voortdurende groei vanNynas te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

LABORANT(LabTechnician Bitumen)voor het Technical Department te Antwerpen. UWROL:

U bent mee verantwoordelijk voor de kwaliteitscontroles van de Bitumenproducten uit de verschillendedepots. Tevens bent u verantwoordelijk voor de calibratie en het onderhoud van een aantal apparaten en helptu bij het opstarten en de ingebruikname van nieuwe apparatuur. U voert analyses en proefmetingen uit diebetrekking hebben op bitumentoepassingen voor onze klanten in de bitumen-, emulsie-, asfalt- of roofingindustrie.U rapporteert - op een duidelijke en allesomvattende manier - de bekomen analyseresultaten (in het Engels) aan deLab Manager. Bij dit alles plant u uw werkzaamheden op een doeltreffende manier en u voert deze dan ook binnende vooropgestelde termijn uit.

UWPROFIEL:• U genoot een scheikundige opleiding (Bachelor of een diploma op het niveau TSO);• Ervaring in onze business is een troef maar pas afgestudeerden komen ook in aanmerking;• U bent communicatief vaardig en u kan zich vlot uitdrukken in het Engels (zowel mondeling als schriftelijk);• U hebt een grondige operationele kennis van MS Office;• Kennis van LIMS is aanbevolen maar geen vereiste;• U bent een echte ‘team player’;• U beschikt over goede analytische vaardigheden en u kan nauwkeurig werken onder druk.

ONS AANBOD:Een uitdagende en voltijdse (36u/week) job van onbepaalde duur binnen een groeiend internationaal bedrijf waarinteamwerk hoog aangeschreven staat. Nynas is een ‘kleine reus’ in zijn sector en tracht resultaten te behalen rekeninghoudend met de nodige zorg en aandacht voor mensen en omgeving. Een competitief salarispakket wordt voorzien.

Stuur uw cv samen met uwmotivatie naar: Accord Group Belgium t.a.v. Yolande KuppensRijvisschestraat 118 bus 39052 Zwijnaardeof naar [email protected]

Nynas is een Zweedse petrochemische groep die gespecialiseerd is in bitumen(toepassingen in de wegenbouw en dakbedekking) en naphthenische oliën.

Nynas heeft vier eigen raffinaderijen – twee in Zwedenen twee in het Verenigd Koninkrijk – en heeft

partnerraffinaderijen, terminalsen verkoopkantorenverspreid over heel

Europa.



© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopendevernieuwingstraject, waarbijde Stad Harelbeke (26 500inwoners) evolueert naar eendynamische, efficiënte en toe-komstgerichte organisatie, zijnwe op zoek naar de volgendegemotiveerde medewerkers(m/v):

BELEIDSMEDEWERKER(A1a – A3a) – ONBEPAALDE DUURAls projectleider volgt u de overheidsopdrachtenop voor het onderhoud en de instandhouding vande stadsgebouwen. U bent verantwoordelijk voorde energiemonitoring en doet de nodige voorstel-len tot verbetering van energieprestatie. Daarnaastorganiseert en leidt u de schoonmaakploegen vande stadsgebouwen op efficiënte wijze.

3 DESKUNDIGENBedrijfseconomisch deskundige(B1-B3) - onbepaalde duurVZW HISE is een sociaal economiebedrijf met eenerkenning als initiatief van lokale dienstenecono-mie en als arbeidszorgproject. Als bedrijfsecono-misch deskundige geeft u dagelijkse leiding aan deorganisatie en neemt u het dagelijks operationeelbeheer van de organisatie waar. Als generalist hebtu de nodige kennis in huis om de zaken die een rolspelen bij bedrijfsvoering toe te passen.

Jeugdanimator(B1-B3) - onbepaalde duurAls jeugdanimator bent u de drijvende krachtachter de organisatie en coördinatie van despeelpleinwerking van de stad waarbij u magsamenwerken met een enthousiaste groepjongeren-vrijwilligers. Daarnaast bent u even-eens verantwoordelijk voor de opvolging van eenaantal aspecten van het Harelbeekse jeugdbeleidzoals jeugdinformatie, inspraakprojecten, …

Algemeen adviseur wonen(B1-B3) - bepaalde duur (3 jaar)Als “algemeen adviseur wonen” maakt u deel uitvan het samenwerkingsverband wonen tussen degemeenten Deerlijk-Harelbeke-Kuurne-Lendelede.U hebt een informatieve taak inzake wonen enhuisvesting ten aanzien van de bewoners van dedeelnemende gemeenten. Daarnaast voorziet uin de ondersteuning en begeleiding van bepaaldedoelgroepen met specifieke woonvragen.

ONS AANBOD:een job in Harelbeke met glijdende werkureneen brutostartloon volgens wettelijke barema’s:(A1a – A3a: 2 760 euro | B1 – B3: 2 208 euro)relevante beroepservaring wordt gehonoreerd!extralegale voordelen: maaltijdcheques en hos-pitalisatieverzekeringaantrekkelijke vakantieregeling

INTERESSE:surf naar www.harelbeke.be en lees alleinformatie over de functies, voorwaardenen selectieproceduresmeer informatie te verkrijgen [email protected] of tel. 056 733 391solliciteer ten laatste op 17 augustus 2011houd alvast 10 september 2011 vrij voor deschriftelijke proef

Interesse? Stuur je sollicitatie en cv voor 20 augustus 2011 naarPC Sint-Jan-Baptist, Personeelsdienst, Suikerkaai 81, 9060 Zelzate.Of via e-mail: [email protected]

PC Sint-Jan-Baptist is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzwProvincialaat der Broeders van Liefde. Voor de doelgroepen volwassenen, verslavingszorg,forensische zorg, ouderenzorg e nons psychiatrisch verzorgingstehuis staan 440

medewerkers en een 50-tal vrijwilligers elke dag in voor kwaliteitsvolle en toekomstgerichtegezondheidszorg. Onze forensische zorg is gebaseerd op een jarenlange ervaring in het

behandelen van mensen met (dreigend) grensoverschrijdend en strafbaar gedrag.Momenteel behandelen en begeleiden we 120 medium-security geïnterneerde patiënten

en bewoners. Daarnaast willen we een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van nieuwewetenschappelijk onderbouwde behandelmethoden. Het interdisciplinair behandelteam werkt

individueel, groeps- en systeemgericht.

‘Esperanza 1’ maakt als gesloten long-stay afdeling deel uit van het forensisch zorgcircuit. Onze opdracht istweeledig: we bieden zorg aan bewoners met een chronische psychiatrische problematiek en begeleiden bewonersbij hun resocialisatie. Begeleiding en zorg op maat, authenticiteit, veiligheid en participatie zijn waarden die we opde afdeling willen uitdragen. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v) voor volgende uitdaging:

AfdelingshoofdJouw functie: • Je stuurt en coacht een multidisciplinair team bij de uitvoering van hun taken. • Je staat in voor deopmaak van de basisvisie, het afdelingsbeleidsplan en de actieplannen in samenspraak met het kerncomité en hetteam. • Je vertegenwoordigt de afdeling bij het zoeken naar samenwerkingsverbanden in het kader van de uitbouwvan het zorgcircuit. • J eimplementeert procedures, werkmethodes en richtlijnen. • J emaakt het basisroulement open zorgt voor informatiedoorstroming.

Profiel: • Je behaalde een verpleegkundig diploma aangevuld met een master- of kaderopleiding (of bent bereiddeze te volgen). • Je bent geboeid door forensische psychiatrie en het werken met een gevarieerde doelgroep.• Je bent klant-, resultaat- en samenwerkingsgericht en kan organiseren, motiveren en enthousiasmeren.• Je bent administratief onderlegd en stressbestendig en hebt kennis van groepsdynamische processen, vergader-en gesprekstechnieken. • Je kan gestructureerd en schriftelijk rapporteren en hebt een goede kennis van MS Office.

Aanbod: • Voltijds contract van onbepaalde duur • Een boeiende en veelzijdige loopbaan in een dynamischeomgeving • Een (forensisch) inscholingstraject • Stimuleren van zelfontplooiing en opleiding • Verloningovereenkomstig de OOB-barema’s.

kijk ook op www.pcsintjanbabtist.be

behandelen van mensen met (dreigend) grensoverschrijdend en strafbaar gedrag. Momenteel behandelen en begeleiden we 120 medium-security geïnterneerde patiënten

en bewoners. Daarnaast willen we een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van nieuwe

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

For our Global FunctionalResourcing department, whereyou will be working in closerelationship with the sponsor,we are currently looking forhighly-motivated :

Senior Clinical Research Associates / CRAs

Interested?Please send your CV and motivation letter to our recruitment department [email protected]

orapply online: www.quintiles.com/careers/

As a member of an international project team you will have the opportunity to monitor clinicaltrials across various therapeutic areas. To ensure high quality and to meet study deadlines youwill have to build a strong relationship with the study-team involved.

The successful candidate should have:at least 1 year experience in on-site monitoring

good English, Dutch and French

Quintiles is a well-established company, offering career opportunities across the organization,professional growth, and an attractive compensation and benefits package.Join Quintiles. It’s work worth doing.

Succesvol rekruteren?ContacteerHilde Vanden Driessche op 02/482.03.38



www.e-morrow.be

E-Morrow cvba is gespecialiseerd in het plaatsen van zonnepanelen voor duurzame groeneenergie. De firma is gelegen te 9990 Maldegem. Wij hebben de strategische beslissing genomenop korte termijn internationaal te gaan opereren in het aanbieden van algemeen duurzameenergie en aanverwanten, wij zoeken daarom naar een (m/v):

Management AssistentAlsmanagement assistent ondersteun je demanager en zijn teambij allerhande administratieve, commerciële en organisatorischetaken. Je bereidt vergaderingen voor, je maakt nota’s, verslagenen presentaties met zeer diverse inhoud op.

Je behaalde een Bachelordiploma en beschikt bij voorkeurreeds over ervaring als management assistent. Je kunt je vlotuitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands,Engels, Frans en bij voorkeur ook in het Duits. Je beschikt over eengoede kennis van MS-Office pakketten. Je bent organisatorisch,proactief, betrokken en flexibel ingesteld. Daarnaast ben jecreatief, ondernemend en leergierig.

Wij bieden een uitdagende en boeiende job in een dynamischeonderneming met sterke zorg voor stiptheid en kwaliteit. Eenaantrekkelijk loonpakket is voorzien. Verplaatsingen in binnen-en buitenland kunnen sporadisch voorkomen.

Indien je interesse hebt in deze functie, stuur je cv dan naarAccord Group Belgium t.a.v. Yolande KuppensRijvisschestraat 118 bus 3 | 9052 Zwijnaardeof naar [email protected]

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Vertrouwen in de toekomst, vertrouwen in techniek en vooral vertrouwen in mensen. Dat is watKumpen nv tot één van de meest toonaangevende en vooruitstrevende bouwondernemingen inBelgië heeft gemaakt. De firma Kumpen is actief in 5 domeinen: bouwprojecten, infrastructuur-werken, renovatietechnieken, projectontwikkeling en tunneling. In het kader van de voortdurendegroei zijn 430 enthousiaste medewerkers op zoek naar (m/v):

Ervaren Werfleiders InfrastructuurwerkenFunctie: Als Werfleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding op de werf. Hiertoe bereid je de werkzaamheden voor,coördineer je ze en volg je ze nauwgezet op. Tevens beheer je het gebruik van het materieel en controleer je de toeleveringen.Je geeft leiding aan meerdere ploegen, je draagt zorg voor een optimale personeelsbezetting en je ziet streng toe op denaleving van de veiligheidsvoorschriften. Je rapporteert aan de Projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 3 jaar relevante ervaring in de uitvoeringvan middelgrote en grote projecten. Je bent organisatorisch sterk, beschikt over een goed technisch inzicht en je bentcontactvaardig in overleg met klanten en leveranciers. Verder ben je dynamisch en flexibel en beschik je over goedeleidinggevende capaciteiten. Je kan vlot overweg met de pc. Een praktische kennis van het Frans is vereist.

Ervaren Projectleiders BouwprojectenFunctie: Als Projectleider ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt. Je bentverantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere. Je bent de spilfiguur tussen bouwheer, architecten,studiebureaus, werfleiding, Cel aankoop en Cel werkvoorbereiding. Je analyseert het dossier, stelt de uitvoeringsplannen opvanuit een proactieve benadering en je bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Daarnaast organiseer en leid je dewerfvergaderingen, zie je toe op de opvolging van de genomen besluiten en maak je de vorderingsstaten op. Tevens beheer jehet uitvoeringsbudget en waak je over de rendabiliteit. Je bent verantwoordelijk voor de voorlopige en definitieve oplevering enje rapporteert aan de Technisch Directeur.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding Bouwkunde en je beschikt over min. 5 jaar relevante ervaring in de uitvoering vangrotere bouwprojecten. Door jouw organisatievermogen weet je het overzicht te bewaren over de diverse projecten en weet jede juiste prioriteiten te stellen, zonder hierbij de details uit het oog te verliezen. Je bent stressbestendig en besluitvaardig endoor je aanpak en communicatieskills weet je op alle niveaus te overtuigen. Je kan vlot overweg met de pc. Een goede kennisvan het Frans is noodzakelijk.

Gedreven Calculator BouwprojectenFunctie: Als Calculator bekleed je een zeer belangrijke functie binnen ons bedrijf. Jouw calculaties bepalen voor een groot deelhet succes van onze organisatie. Je bent een onontbeerlijke schakel bij de start van het bouwproces en in de relatie tussenopdrachtgever, werkvoorbereiding en projectleiding. Je sterkte ligt niet enkel in het calculeren, maar ook in je creativiteit naarhet zoeken van alternatieve uitvoeringsmethodes. Zowel klassieke aanbestedingen als bouwteamprojecten, PPS-dossiers,Design & Build-wedstrijden en promotiedossiers worden door jouw in teamverband bestudeerd. Je wordt vanaf het begin nauwbetrokken in het voortraject van grote projecten zoals residentiële gebouwen, bedrijfsgebouwen, kantoren, utiliteitsgebouwenen dit zowel voor nieuwbouw- als voor renovatiedossiers. Met het oog op het opstellen van realistische prijsoffertes houd jevoeling met de uitvoering en bezoek je regelmatig werven. Je werkt vanuit onze hoofdzetel in Hasselt. Kandidaten afkomstiguit de regio Charleroi kunnen binnenkort vanuit onze nieuwe kantoren in Fleurus werken. Er wordt een inloopperiodevoorzien waarin gezorgd wordt voor een degelijke opleiding en begeleiding. Je werkt in teamverband en nauw samen met decommerciële directie en rapporteert aan het hoofd van de calculatieafdeling.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding en je hebt een gedegen staat van dienst in een vergelijkbare functie.Technisch en analytisch inzicht behoren tot je kerncompetenties. Je bent gedreven, creatief, contactvaardig, flexibel en werktgraag in teamverband. Je kan vlot overweg met de pc en je bent bij voorkeur tweetalig.

Aanbod: Je maakt deel uit van één van de meest toonaangevende bouwbedrijven van het land. Je werkt in een team vancollegiale, gemotiveerde en creatieve vakmensen die van aanpakken weten en die jou zullen bijstaan om je job op eenprofessionele manier in te vullen. Binnen onze onderneming is er ruimte voor persoonlijke groei en ondernemerschap. Voordeze functies wordt een attractief salaris geboden met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Nele ZwertsTel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Argo Solutions Brussels is a subsidiary of Argo Re Ltd., member of Argo Group, aninternational specialty underwriter which offers through its operating subsidiarieshigh-quality commercial Property & Casualty insurance & reinsurance products &services that are tailored to the needs of businesses & public entities.

Underwritingassistant reinsurance (m/v)

FunctionAfter a training period, the person will be assisting the underwriters in all their

package Qualified candidates should send a detailed résumé and references to:

Profile

is an asset Argo Group is an equal opportunity employer and is committed to thetraining and development of its employees

Handelsvertegenwoordiger(m/v)

Functieomschrijving

onderhouden.

Profiel

Contact:[email protected]


Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Directieassistente (m/v)

Functie

personeelsleden.

Profiel

dynamisch team ?

ongedwongen sfeer samenwerken aan het uitbouwen van infrastructuur en ap-

IT Project consultant (m/v)

Functie

Profiel

Goede kennis van: Windows server / Active directory WindowsVirtualisatie oplossingen Lan/ Wan netwerken

ITIL/Prince2/PMI

Communicatief:Analytisch en conceptueel PunctueelStress bestendig

is één van de grootste leveranciers van boekscanners en scanningservices ter

archieven, bibliotheken, erfgoedinstellingen etc...

Junior Sales Benelux (m/v)

Functie

tie, opbouwen van goede relaties met bestaande en nieuwe klanten, admi-

Profiel

Contact:[email protected] 03/312 12 12



Key Account Manager (m/v)Functie

prospectie.

Profiel

nauwkeurig.


www.lamy.be



Inza cvba, dochterbedrijf van deMilcobel-groep, is specialist op hetgebied van lang houdbare kwaliteits-melk en functionele drinks.Voor Inza iskwaliteit de beste garantie voorsucces. Het bedrijf is gevestigd inSchoten en telt 250 medewerkers.

Momenteel zijn wij op zoek naareen (m/v):

Ploegverantwoordelijke productieFUNCTIE:

leiding aan een team van ongeveer 12 medewerkers, die u begeleidt en ondersteunt om een maximaal rendement te behalen en een continu verbeteringsproces

PROFIEL:

Inza investeert in uitstekende medewerkers.

Wij bieden:kelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.

INTERESSE?2900 Schoten t.a.v. Geert Laenen of via mail aan [email protected]

Functie: Buiten, op het terrein bij onze klanten, ben je verantwoordelijk voor het controleren vande emissiepunten om lekken op te sporen en te inventariseren. Jouw knowhow van onze eigengesofisticeerde meetapparatuur laat toe om de juiste meettechnieken in te schakelen. Inven-tariseren doe je conform de normen inzake milieuwetgeving van het desbetreffende land en inlijn met de specifieke klantafspraken. Door het strikt naleven van onze veiligheidsvoorschriftenen -toepassingen vorm je het uithangbord van onze organisatie. Je werkt in wisselende teamsen toont respect voor de gewoontes van je collega’s, de eigenheid van de klant en de lokalewetgeving. Je rapporteert aan de projectleider of de areacoördinator. Je werkt voor 80% in hetbuitenland, zowel binnen als buiten Europa, zowel voor korte als langere periodes (+ 3 maan-den). De uurroosters variëren in functie van het project en het land (geen 9 to 5).

Profiel: Een technische opleiding in elektronica of mechanica is een sterk pluspunt. Je spreekten schrijft vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van anderetalen is een troef. Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Je bent flexibelingesteld en beschikt over een goed oriëntatievermogen. Je bent vertrouwd met MS Office(kennis van Excel is een must). Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Zowel tijdens de zomerals de winter buiten werken schrikt je niet af.

Aanbod: Een boeiende job in een dynamische bedrijfsomgeving. Een goede verloning met extramotiverende vergoedingen tijdens buitenlandse projecten. Extralegale voordelen (maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, ...). Werken in een jong en gemotiveerd team. Een gedegenopleiding en continue bijscholing (o.a. safetytraining).

Als gespecialiseerd, hoogtechnologisch en snelgroeiend bedrijf inpijpleidinginspecties en de beheersing van emissie- en energie-

verlies, leveren wij wereldwijd diensten aan de chemischeen petrochemische industrie, de pijpleidingwereld alsook de

industriële raffinaderijen. Door onze continue groei zijn we vooronze Emissie Division dringend op zoek naar (m/v):

Interesse?Stuur je cv met bijbehorende sollicitatiebrief naar [email protected] t.a.v. Jos Vervecken - HR-manager. Voor meer info, bel 014 31 88 88.

OPERATOREN8BUITENLAND

Theweb is dead.Long live the internet.“WIRED MAGAZINE”

Dus zoeken we een

InternetDesigner.Meer info: jobs.dfib.net

Wouter De Clercq | Online & New Media Expert

www.dfib.net



Onze accountant gaat met brugpensioen in september 2011.Daarom zoeken wij, een internationale investeringsgroep in de onroerend goedsector, zowel in België als in het buitenland, op korte termijn een :

ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER (m/v)

die verantwoordelijk is voor :- de boekhoudingen van onze Belgische vennootschappen.- de contactpersoon is tussen onze internationale holding, de banken, de

auditors, tax consultants, sociaal sekretariaat en leveranciers.- het opstellen en indienen van BTW-aangiftes, voorbereiding van de

vennootschapsbelasting, aangiftes onder supervisie van de externe accountantsen taxconsultants.

- verzorgen van de kwartaal- en jaarrapportage aan de holdingmaatschappij.- opstellen van de jaarrekeningen.- opstellen van budgetten en cash flows.

Uw profiel:- graduaatopleiding boekhouden of universitaire opleiding TEW, richting

accountancy en beschikken over minimum 8 à10 jaar ervaring in het voerenvan computerboekhouding.

- voldoende kennis van BTW wetgeving en vennootschapsbelasting is gewenst.- kennis van IFRS reporting is een pluspunt.- grondige kennis van Microsoft Excel en Word is absoluut noodzakelijk.- vertrouwd zijn met Windows XP en in de toekomst Windows 2007 is een

pluspunt.- door het internationale karakter van onze groep is naast de kennis van

Nederlands een zeer goede kennis van Engels een absolute vereiste.- een degelijke basiskennis van het Frans is een pluspunt.- u zal volledig zelfstandig moeten kunnen werken.

Ons aanbod:- een solide betrekking in een internationale groep met kantoor te Antwerpen-

centrum.- een competitief salaris in overeenstemmingen met uw ervaring en

bekwaamheid.

Heeft u interesse voor deze uitdagende betrekking, stuur dan uw sollicitatiebriefmet C.V. voorzien van recente pasfoto naar:

De heer Herman Wauters • p/a Adgar I&D Belgium NVMolenbergstraat 10 • 2000 Antwerpen

Interesse? Via mail naar [email protected] of via post, t.a.vMevrouw Eva De Wulf, Diensthoofd Interne Zaken OCMW Grimbergen, Verbeytstraat30, 1853 Strombeek-Bever. Meer informatie omtrent de functie en de procedure kanu inwinnen op volgend nummer: 02 272 49 84

Aanbod voor deze functies:• Aantrekkelijke verloning volgens barema en een pakket extralegale

voordelen • Evenwichtige work-life balans.

OCMW Grimbergen is een dynamische en

vooruitstrevende organisatie. Het bestuur is op

zoek naar een gemotiveerde (m/v)

Financieel controller(A1a – A3a – contractueel – voltijds)

Boekhouder(B1 – B3 – contractueel – voltijds)

Financieel medewerker(C4 – C5 – contractueel – voltijds)

Functie: Als financieel-economisch expert ondersteun je het bestuur bij het

besturen en beheersen van de organisatie. Je bent er verantwoordelijk voor dat

de financiële middelen in de organisatie optimaal, verantwoord en transparant

beheerd worden en dat de administratieve organisatie en interne controle

efficiënt en zorgvuldig ingevuld en nageleefd worden.

Vereisten: • Houder zijn van minimaal een Master diploma • Nauwgezet en

punctueel werken • Feeling hebben voor cijfers.

Functie: Samen met je collega sta je in voor een correcte en nauwgezette

boekhouding die de werking van het OCMW ondersteunt, en werk je mee aan het

verrichten van de ontvangsten en de uitgaven.

Vereisten: • Boekhouder: minimaal een Bachelor diploma • Financieel

medewerker: houder zijn van een diploma secundair onderwijs en beschikken

over minimaal 2 jaar relevante werkervaring • Nauwgezet en punctueel • Feeling

hebben voor cijfers.

nteresset

•v

GRIMBERGEN

De gemeente Zemst is op zoek naar een (m/v):

Werken waar jeje thuisvoelt.

BeleidsmedewerkerHeb je interesse ommee een visie te ontwikkelen eneen strategie te bepalen over het beleid? Wil je meebeleidsplannen opmaken?

Vereisten:

in deRechten

Cultuurbeleidscoördinator -Diensthoofd Vrije Tijd En WelzijnHeb je interesse om de verschillende aspecten van hetgemeentelijk cultuurbeleid te coördineren, de processente begeleiden die verbonden zijn met de opmaak, hetcultuurbeleidsplan uit te voeren en te evalueren? Heb jeinteresse om het gemeentelijk sport-, jeugd- en welzijnsbeleidmee uit te werken en uit te voeren, aangezien je ook deeltijdsals diensthoofd Vrije Tijd enWelzijn zal fungeren?

Vereisten:

Dan zijn deze jobs zeker iets voor jou! Je komt terecht in eendynamische organisatie waarin je een sleutelfiguur zal zijn!

Wij bieden:

Interesse?

vrijdag 9 september 2011vóór vrijdag

9 september 2011 om 11 uur.

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.



Het stadsbestuur van Geel is op zoek naar (m/v):

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN ONS TEAM?Je stuurt je sollicitatiebrief, een recent cv, een kopievan je diploma en een uittreksel uit het strafregisteraangetekend op aan het college van burgemeester enschepenen, Werft 20 te 2440 Geel of je geeft dit tegenontvangstbewijs af op de personeelsdienst van hetstadsbestuur UITERLIJK op 18.08.2011. Sollicitatiesper mail worden niet aanvaard.

Mobiliteitsambtenaar(niv. A1a-A3a)

• voltijds • in contractueel verband • aanleg van een werfreservevan 2 jaar

Functie: Alsmobiliteitsambtenaar ben je verantwoordelijk voor de opmaak ende uitvoering van het gemeentelijk mobiliteitsplan. Je volgt convenantgebondendossiers op en werkt deze verder uit in samenspraak met de betrokken partners.Je geeft verkeerskundig advies aan het beleid en andere diensten. Daarnaast sta je invoor de coördinatie van verkeerssensibilisatiedossiers.

Profiel: • In het bezit zijn van een masterdiploma • Slagen in het aanwervingsexamendat bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en psychotechnischeproeven.

Aanbod: • Voor deze functie kan maximaal 10 jaar relevante ervaring in de privésectorin rekening gebracht worden. Dit komt neer op een minimumverloning van € 2.759,84(0 j.anc.) en een maximumverloning van € 3.416,64 (10 j. anc.) bruto per maand.• Maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

De functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te bekomen op depersoneelsdienst van het stadsbestuur op het nummer 014 56 61 30 of [email protected]

Het Belgische Photovoltech NV is één van de Europese leidersin de productie van fotovoltaïsche zonnecellen. Gestart in 2001,als spin-off van IMEC, telt Photovoltech meer dan 250 mede-werkers. Onze aandeelhouders TOTAL en GDF SUEZ staangarant voor een stevige basis.

De markt voor zonne-energie blijft groeien. Daarombouwde Photovoltech haar productiecapaciteit recent uit.Ter ondersteuning hiervan zoeken we nieuwe m/v collega’s,die graag kiezen voor een toekomst bij een groeiend hightechbedrijf dat zorg voor mensen en milieu belangrijk vindt.

International Sales EngineerWij bieden een afwisselende en verantwoor-delijke job in een innovatieve omgeving.Zo ontplooi je je ten volle en kan jeinitiatief nemen. Uiteraard geniet je vaneen competitief verloningspakket metverschillende extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.photovoltech.be/jobs voor meer informatie. Solliciteer online of stuur je motivatiebrief encv naar [email protected] of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys (HR Manager), Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

Functie: Als Sales Engineer ben je verantwoordelijk voorde prospectie en verkoop in een internationale B2B-omgeving. Samen met de Sales & Marketing Manager,aan wie je rapporteert, onderzoek je de markt, bepaal jede sales targets en neem je de nodige initiatieven. Verdervolg je alle marktontwikkelingen en organiseer je meebeurzen, seminars,...

Profiel: Je bent een bachelor of master met enkele jarenervaring in een commerciële functie, in een B2B-omgeving.Je volgt alle evoluties in de verkoop en marketing opde voet. Als sterke onderhandelaar beschik je overgoede commerciële vaardigheden en een pragmatischeingesteldheid. Regelmatig korte verplaatsingen naar hetbuitenland spreken je aan. Vandaar je goede kennis E/D/F.

Uitzendbureau de Pooter bemiddelt voorjobs in de procesindustrie in Zeeland (NL).

ENGINEERING JOBSVoor Dow Benelux in Terneuzen zoeken we een electrical engineer (high voltage)voor ontwerp- en projectmanagement.

Voor Total Raffinaderij in Vlissingen zoeken we een mechanical engineer, eenelectrical engineer en een field inspector (QA/QC).

TECHNISCHE JOBSVoor Dow Benelux in Terneuzen zoeken we een analytical technican voor werk alslaborant in de productie labs (in volcontinu). Kandidaten beschikken bij voorkeur overeen A1 in de chemie.

SUPPLYCHAIN JOBSVoor BPSC, het service center van Dow in Terneuzen, zoeken we meerdere supplychain schedulers die de productie van Dow fabrieken in Europa inplannen. Ook zoekenwe een teamleader voor het supply chain scheduling team (bij voorkeur een ervarenscheduler die graag coaching en leiding wil geven).

Interesse?Reageer op [email protected] oftelefonisch via +31 115 56 22 30.Of kijk op www.depooter.nl.Neem gerust contact met ons op om een functie profiel te ontvangen.

Junior Kwaliteit & Forwarding(in internationale omgeving)

Vanden Avenne IzegemN.V. is

gespecialiseerd in de trading en distributie

van landbouwgrondstoffen voor food-,

feed- en biofuelproductie. Het bedrijf

realiseert een omzet van ruim 500miljoen

euro. Het gedreven team van 25 collega’s

stelt kwaliteit, service en dienstverlening

voorop. Ter versterking van het team in

Izegem kijken we uit naar een competente

(m/v): Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnenwerken. U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie volafwisseling en verantwoordelijkheid.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:

Als Junior Kwaliteit & Forwarding heeft u een zeer uitgebreidtakenpakket.

Voor het dagelijkse contact met internationale klanten,leveranciers en andere service providers, beschikt u over hetnodige communicatietalent.

U ondersteunt intern en extern de kwaliteitsdienst (document-beheer, de registratie en opvolging van klachten, informatie-verstrekking) en u garandeert de internationale kwaliteitsnormen.

U verzorgt mee het logistieke luik van de dienst Forwarding. Zoplant u watergebonden goederenvervoer.

Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer envoor de controle en afwikkeling van de contracten.

Profiel:

U bent een master of bachelor met een eerste werkervaringachter de rug. Of u heeft relevante ervaring.

Basiskennis van kwaliteitssystemen in de agro food en/of feedsector zijn een pluspunt.

U bent een teamplayer die geregeld initiatief neemt.

Uw talenkennis is goed (N/F/E).

Als dynamische optimist heeft u een hands on-mentaliteit.

U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteits-coördinator en Forwarding. Voor deze diensten bent u tevenseen back-up.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

www.vda.be



KATZ NV - Handels le i 193 - 2980 Zoerse l | Te l 03 384 33 16 | E-mai l : katz@katz .be | www.katz .be

R E C R U I T M E N T & S E A R C H A S S E S S M E N T & D E V E L O P M E N T

Als Katz van huis is...... is zij terug op 16/08/2011

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deel-name in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenwe veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatigdoorgedreven opleidingen.

FunctieJe bent een ervaren informaticus met zowel een technische als eenfunctionele kennis van Dynamics AX. Samen met je collega's sta je invoor de dagdagelijkse ondersteuning van een uitgebreide Dynamics AXomgeving.

Je zorgt voor een uniforme set-up van Dynamics AX processen maareveneens voor het eventuele maatwerk ervan.Een optimale integratie tussen verschillende AX modules is een constantebezorgdheid. Je bent mede verantwoordelijk voor bestaande integratiestussen Dynamics Ax en andere interne en externe toepassingen.Administratieve processen worden door jou in Dynamics AX op eenoptimale wijze uitgewerkt en opgevolgd .

Samen met je collega's streef je voortdurend verbeteringen na van dezeprocessen in Dynamics AX. Je hebt eveneens een belangrijke bijdrage tothet uitwerken van de Dynamics AX visie binnen De Persgroep.Vervolgens ondersteun je eveneens:• De begeleiding van migraties en conversies• Op vraag van interne klanten maak je een projectplanning en analyseop voor nieuwe automatiseringen binnen Dynamics AX

• De nodige begeleiding aan onze interne gebruikers

ProfielWij zijn op zoek naar een dynamische en gemotiveerde werknemer die inhet bezit is van een IT-diploma.Kennis van functionele domeinen zoals bank, boekhouding, aankoop envoorraad, payroll en HRM zijn een pluspunt.

Je hebt minstens 5 jaar praktische technische ervaring en functionele kennisopgebouwd in Dynamics AX. Kennis van AX 2009 is een must. Kennis van AXEnterprise portal en Sharepoint is een pluspunt.Je hebt reeds kennis van projectleiding of je hebt de ambitie om hier naardoor te groeien.

Je bent een teamplayer, enorm communicatief en proactief ingesteld.Je klantgerichtheid in combinatie met jouw technische kennis zorgen ervoordat je onze klanten en collega’s de verwachte service en ondersteuningkan bieden. Je bent stressbestendig, werkt sterk planmatig en streeft ernaarom deadlines te behalen.

Tot slot ben je flexibel ingesteld en ben je bereid tot verplaatsingen naarandere sites.

Analist/Programmeur Dynamics AX

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

In the middle of lies opportunity.apriori.beA. Einstein



AGO INTERNATIONALrekruteert voor diverse topbedrijven:

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel Gent Kortrijk+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)9 281 13 86 +32 (0)56 22 80 64+32 (0)473 24 45 01 +32 (0)478 44 80 36 +32 (0)473 24 45 01

TextielAankoopdirecteur West-VlaanderenJunior International Sales Manager WaregemCustomer Service Duitse Markt AvelgemBediende Aankoop Waregem

IndustrieCommercieel Directeur Regio Kortrijk – WaregemJunior Business Project Manager Zuid West-Vlaanderen

VermogensbeheerBusiness Development Gent – Kortrijk

JuridischAdvocaat Mergers & Acquisitions WaregemJurist / Fiscalist (met ervaring) Brugge – BrusselSecretaresse in Advocatenkantoor Waregem

BouwAllround Commercieel Administratief Bediende KuurneCalculator Brussel – Waregem – AalterHoofd Juridische Dienst GentArchitect KuststreekIngenieur (Master) Bouwkunde

Regio Tielt – Roeselare – BruggeProjectcoördinator (extern of intern)

Waregem – Antwerpen – BrusselProject Developer Vastgoedprojecten GentProjectleider (met ervaring) WaregemWerfleider Mouscron – Waregem – BrusselHR Manager Gent

AccountancyAuditor (met doorgroeimogelijkheden tot partner)

Groot Kortrijk – Gent – BrusselDossierbeheerder West- en Oost-VlaanderenJunior Dossierverantwoordelijke Regio Brugge

EnergieBusiness Developer Kortrijk

HoutPart-time Boekhoud(st)er Waregem

MetaalBusiness Intelligence Analyst Regio KortrijkSourcing Officer Regio KortrijkSafety Health Environment & Quality Assurance Manager

Groot KortrijkAdministratief Bediende

Dienst Preventie & Veiligheid TorhoutTechnical Support Engineer Staalconstructie

West-VlaanderenInternational Sales Manager Zuid West-VlaanderenLogistiek medewerker HarelbekeLogistiek Planner Torhout – BruggeAdministratief Medewerk(st)er HR Torhout

VoedingJunior International Trader Oostrozebeke

AutomotiveJunior Product Manager Divisie Fietsendragers

Menen

ChemieJunior Technical Sales Representative AalterTechnisch-Commercieel Binnendienstmedewerker

(Afdeling Projecten) HarelbekeKey Account Manager Retail Frankrijk – RijselCommercieel Directeur Antwerpen

DistributieSales Support / Business Analyst RoeselareTechnical Sales Support AalstTechnisch-Commercieel Afgevaardigde

West- & Oost-Vlaanderen

TradingAdministratief Medewerk(st)er Logistiek IzegemIT Allrounder Izegem V

G.46/B

0-lid

vanFe

dergon-BA-A

A05.080-W.RS.301



EEN FULLTIME ALGEMEEN DIRECTEUR [m/v]

Inhoud van de opdracht:HetWFIV (West-Vlaams Facilitair Instituut voor de Veiligheidsdiensten) faciliteert dewerking van het Provinciaal Opleidingscentrum voor de Veiligheidsdiensten. In ditmultidisciplinair opleidingscentrum zijn momenteel zowel de vzwWobra (West-VlaamsOpleidingscentrum voor Brandweer-, Reddings-, en Ambulancediensten) als de vzwWPS (West-Vlaamse Politieschool) gehuisvest. De site aan de Diksmuidse Heirweg 6 teZedelgem biedt tal van mogelijkheden die we nog verder wensen te ontwikkelen.

De algemeen directeur heeft de leiding van de vzwWFIV en de algemene leiding van devzw’s die op de site gevestigd zijn. Hij/zij staat in voor het beheer, de exploitatie en degroei van de site. Hij/zij wordt bijgestaan door de pedagogisch verantwoordelijken vande opleidingsinstellingen.

Vereisten voor de betrekking:1. Houder zijn van een Master diploma2. Slagen voor een selectieproef die zal doorgaan op 29 augustus en op 13 september

Bezoldiging: Een verloning op A niveau.

[email protected]

VZWWest-Vlaams Facilitair Instituut

P R E S E N T E R E N

ExclusiefvoorBelgië

FULLDAYSEMINARmetVlaamsegasten

2.000.000

BOEKEN

VERKOCHT

skinn.be

L4-volwassenenonderwijs vzw zoekt

va :

2 projectmedewerkers

Te v:

Coördinator

Leerloopbaanbegeleiders

www.leereenlevenlang.be

STADSBESTUUR TIELT 8700Het stadsbestuur van Tieltgaat over tot de aanwervingvan een (m/v):

Eén voltijds MOBILITEITS- ENVERKEERSDESKUNDIGEm/v - weddeschaal B1-B3 - in statutair verbandMinimum bruto aanvangsmaandwedde : 2.228,17 euro + haard- of standplaatsvergoeding.Ervaring in de overheidssector, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomenworden voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.Diplomavereisten: Bachelordiploma in de verkeerskunde of een diploma hoger onderwijs vanéén cyclus of daarmee gelijkgesteld : richting verkeerskunde of een diploma van hoger onderwijskorte type + een aanvullende opleiding verkeerskunde.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.De functiebeschrijving, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij hetStadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail:[email protected] of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. enafschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijvenopgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen,Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 14 september 2011 (de poststempel geldt als bewijs)of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.



Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken en voor het uitvoe-ren van milieuprojecten (o.a. saneringen en grondwaterzuiveringen) zijn we op zoek naardynamische (m/v):

HYE nv, gevestigd in Zwijndrecht, is reeds meer dan 80 jaar actiefin de waterbouw. 145 medewerkers staan garant voor kwaliteit enrealiseren een omzet van ongeveer € 40 miljoen.

www.hye.be

ONS AANBOD: U komt terecht in een dynamisch aannemersbedrijf in volle expansie.Wij voorzien uiteraard een competitief loon en extralegale voordelen.

GEÏNTERESSEERD? Neem meteen contact op met: HYE nv,Jeffrey Buysse, Personeelsverantwoordelijke, Kruibeeksesteenweg 162, 2070 ZwijndrechtTel: 03 250 13 82 - Fax: 03 252 47 95 – e-mail: [email protected]

PROJECTLEIDERU genoot een technische opleiding (ir. of ing.) of beschikt over een relevante ervaring.

WERKVOORBEREIDER(A2, graduaat of ingenieur)

Taken: werkvoorbereiding, bouwkundig tekenen, administratieve ondersteuning van de projecten.

WERFLEIDERU genoot een technische bouwkundige opleiding of beschikt over een relevante ervaring.

CALCULATORU bent burgerlijk ingenieur of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Voor een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen wij u graag door naar onze website www.hye.be

sterk in waterbouw en milieuprojecten

sinds 1929

Voor onze milieuprojecten is een diploma in chemie of biologie een pluspunt.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VERZEKERINGEN(A2 of bachelor)

Juridische en technische achtergrond is een pluspunt. Deeltijdse tewerkstelling is mogelijk.

Human Interface designer

3Continent Master of Global Management New!Master of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Management - Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

Almost graduated?Make the difference with a Master Programat Antwerp Management School

Info sessions 2011 - 2012Sat. 20 August, 10:00 - 13:00

More information:antwerpmanagementschool.be/infosessions

ADD A MASTER DEGREE THATOPENS UP YOUR WORLD!


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTAANKOOPDIRECTEUR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27ALGEMEEN DIRECTEUR WFIV 28BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE ZEMST 24COMMERCIEEL DIRECTEUR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27CULTUURBELEIDSCOORDINATOR GEMEENTE ZEMST 24DIENSTHOOFD BEVOLKING STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 19DIENSTHOOFD PROV. CENTRUM DOMMELHOF PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 17DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 19MANAGER ENERGIEBESPARINGFONDS STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 19

INGENIEURSCALCULATOR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27CALCULATOR HYE 29ENGINEERING JOBS UITZENDBUREAU DE POOTER 25INGENIEUR BOUWKUNDE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27PLOEGVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIE INZA 23PROJECTLEIDER HYE 29PROJECTLEIDER BOUW M & M BOUW ANTWERPEN VMC-SELECT 17TECHNICAL SUPPORT ENGINEER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27WERKVOORBEREIDER HYE 29

TECHNIEK & PRODUCTIE8 OPERATOREN BUITENLAND THE SNIFFERS MOTMANS-VAN HAVERMAET 23AFDELINGSHOOFD TECHNIEKEN STAD GENT ONDERWIJS JOBPUNT VLAANDEREN 18BUSINESS DEVELOPER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27CALCULATOR BOUWPROJECTEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 21DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST GEMEENTE DESSEL 18PROJECT DEVELOPER VASTGOEDPROJECTEN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27PROJECTCOORDINATOR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27PROJECTLEIDER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27PROJECTLEIDERS BOUWPROJECDTEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 21SAFETY HEALTH ENVIRONMENT MANAGER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27SUPPLY CHAIN JOBS UITZENDBUREAU DE POOTER 25TECHNISCHE JOBS UITZENDBUREAU DE POOTER 25WERFLEIDER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27WERFLEIDER HYE 29WERFLEIDERS INFRASTRUCTUURWERKEN KUMPEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 21

WETENSCHAPLABORANT NYNAS ACCORD GROUP BELGIUM 19VERANTWOORDELIJKE LAB PIDPA 18

JURISTIEK1 BESTUURSSECRETARIS (STAF) GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 31ADMINISTR. MEDEWERKER VERZEKERINGEN HYE 29ADVOCAAT MERGERS & ACQUISITIONS AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27HOOFD JURIDISCHE DIENST AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27JURIST / FISCALIST AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

SALES & MARKETING

BUSINESS DEVELOPMENT AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27COMMERCIEEL DIRECTEUR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27CUSTOMER SERVICE DUITSE MARKT AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27DEALER MANAGER KEMPPI BENELUX VAN DER VELDE GROEP 31HANDELSVERTEGENWOORDIGER VERHOEVEN 22INTERNATIONAL SALES ENGINEER PHOTOVOLTECH 25INTERNATIONAL SALES MANAGER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27JUNIOR INTERNATIONAL SALES MANAGER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27JUNIOR INTERNATIONAL TRADER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27JUNIOR PRODUCT MANAGER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27JUNIOR SALES BENELUX ACMISGROUP 22JUNIOR TECHNICAL SALES REPRESENTATIVE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27KEY ACCOUNT MANAGER LAMY CONSTRUCTION 22KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27SALES ASSISTENT VACATURE 2SALES SUPPORT/BUSINESS ANALYST AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27TECHNICAL SALES SUPPORT AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27TECHNISCH- COMMERCIEEL MEDEWERKER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27TOPVERKOPER CHATEAU PROMOTION 31TRADE MARKETING MANAGER ESTEE LAUDER COSMETICS 31

HR MANAGEMENTHR MANAGER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27SOURCING OFFICER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

CONSULTANCYMOBILITEITS- EN VERKEERSDESKUNDIGE STAD TIELT 28SENIOR HR CONSULTANTS HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 34

FINANCIËNACCOUNTANT OF BOEKHOUDER ADGAR I&D BELGIUM 24AUDITOR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27BEDRJFSECONOMISCH DESKUNDIGE STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20BOEKHOUDER OCMW GRIMBERGEN A&S SOLUTIONS 24DOSSIERBEHEERDER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27FINANCIEEL CONTROLLER OCMW GRIMBERGEN A&S SOLUTIONS 24FINANCIEEL MEDEWERKER OCMW GRIMBERGEN A&S SOLUTIONS 24JUNIOR DOSSIERVERANTWOORDELIJKE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27PART-TIME BOEKHOUD(ST)ER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


OVERZICHTPER FUNCTIE



voor BRUSSEL en WATERLOO

OPLEIDINGENPERMANENTEPEDAGOGISCHEONDERSTEUNING - AUTO NOODZAKELIJK- AANTREKKELIJKE EN STIPTE VERLONING

[email protected]

NATIVE SPEAKERSTAALTRAINERSNEDERLANDS

IS OP ZOEK NAAR(M/V), FREELANCE:i n t e r n a t i o n a l

languages andcommunication

Kandidaatstelling: De kandidaturen dienen aangetekend te worden verstuurd ten laatste opvrijdag 26 augustus 2011 (poststempel geldt als bewijs), samen met een gemotiveerd CV. Erwordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar.Wij bieden: maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • ecovergoeding • aansluiting bij socialedienst • niveau B1-B3 • brutosalaris 1.092,57 eur/maand.Meer info: Het volledig aanwervingsdossier (aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma,weddeschaal) vindt U op de gemeentelijke website (www.kontich.be) of kan u op aanvraagbekomen bij de personeelsdienst T 03-450 78 51/53 of per e-mail: [email protected]

Aanwervingsvoorwaarden:• geen nationaliteitsvereiste• houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma

van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.• Slagen voor de selectieproef .

HET GEMEENTEBESTUUR VAN KONTICH streeft er naar om voorhaar circa 20.584 inwoners een aangename gemeente te zijn om in te wonen met aandacht voor

19/38u/week - contractueelHuisvestingsambtenaar (m/v)- B1-B33de OPROEP

Founded in 1946, Estée Lauder has earned a worldwide reputation for elegance, luxuryand superior quality. Our products come with a promise to uphold the finest standardsof excellence. Through extensive research and stringent product evaluation, we arepleased to bring you skincare, make-up and fragrance products that are both gentle andhighly effective. Our products are sold in more than 130 countries under differentbrands: Estée Lauder, Aramis, Clinique, Origins, M-A-C, Bobbi Brown, Tommy Hilfiger, LaMer, and many more. For our brand Estée Lauder we are on the lookout for thefollowing colleague m/f to join our team at Sint-Stevens-Woluwe:

Trade Marketing ManagerFunction:In close collaboration with the sales and marketing managers, you are responsiblefor the development, implementation, planning, follow-up and analysis of all TradeMarketing Plans (e.g. direct mailings, advertising plans, promotional merchandising, ...)and GWP promotions from the chains. You are the point of contact for all retailersand you manage and coach the Promotions Coordinator. Furthermore youdraw-up and manage co-op budgets, check monthly expenditures and translatebudgets to purchase orders.

Profile:You have a bachelor’s or master’s degree in Marketing and excellent writing andpublic speeking skills in Dutch and French, in addition to a thorough workingknowledge of English. As a pro-active and motivated team member with a creativemindset, you like thinking ‘out of the box’ and you always look for opportunities.

We offer:A challenging position in an innovative and international environment with amplecareer opportunities. An attractive remuneration package with fringe benefits.

INTERESTED? Please apply via our website www.jobsatesteelauderbenelux.com

GemeentebestuurWEZEMBEEK-OPPEMbreidt zijn dienstverlening uit en heeft dringend nood aan (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf)niveau A – voltijds – statutair

1 archivarisniveau A – voltijds – statutair

1 kabinetsmedewerkerniveau A – voltijds – contractueel onbepaalde duur

1 administratief medewerker secretariaatniveau C – voltijds – statutair

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen.U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagenAndere voordelen zijn : maaltijdcheques (5,91 EUR /dag) en hospitalisatieverzekeringVoorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40

Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatigin contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 29 augustus 2011, uw gemotiveerdekandidatuur, samen met een cv en een afschrift van diploma (Nederlandstalig of een Franstalig-met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor [art. 7 per niveau]), per brief,te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan [email protected].

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Dealer ManagerIn deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van het dealernetwerk in heel België en Luxemburg.U brengt de markt in kaart en stelt een plan van aanpak op. Dankzij uw professionaliteit weet u potentiële dealers teovertuigen van de kracht van Kemppi, zodat langdurige samenwerkingsverbanden ontstaan. Als deskundige partneradviseert, ondersteunt en motiveert u hen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u werkt vanuiteen home-office. U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Benelux.

De ideale kandidaat:• Proactief, commercieel gedreven, resultaatgericht• Bij voorkeur ervaring met lastechniek• Bachelor werken denkniveau• Tweetalig (Nederlands, Frans)

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer KPPI112,kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.kemppi.com

Kemppi heeft veel te bieden!• Hoogstaand, kwalitatief productenpakket• Ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap• Korte communicatielijnen, no-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Kemppi Benelux, gevestigd in Breda (NL), is een wereldwijde toonaangevende producent vanbooglasapparatuur en leverancier van uiterst productieve lasoplossingen. Kemppi investeertvoortdurend in de ontwikkeling van zowel de lastechnologie alsook productieve lasoplossingen.Hierbij wordt naast de technische kwaliteit van de producten de meeste nadruk gelegd opbruikbaarheid, ontwerp en een goed functionerende klantenservice. Om de groeidoelstellingen vanKemppi in België te realiseren, zoeken wij een gemotiveerde:

Projectontwikkelaarin volle expansie zoekt

TOPVERKOPER (m/v)

U wenst eindelijk uw commercieeltalent ten volle te benutten!

Tweetalig N/FHoge verdiensteGedreven opleidingsprogrammain het bedrijfJob met inhoud en variatieZelfstandig statuutIn bezit van de nodige diploma’sIn bezit van wagen

Stuur uw motivatiebrief met CV [email protected]. Mevr. K. Strypsteen


LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBEDIENDE AANKOOP AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27JUNIOR KWALITEIT & FORWARDING VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 25LOGISTIEK MEDEWERKER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27LOGISTIEK PLANNER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

ADMINISTRATIE1 ARCHIVARIS GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 311 KABINETSMEDEWERKER GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 31ADMINISTRATIEF BEDIENDE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27ADMINISTRATIEF MEDEWERKER HR AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27ADMINISTRATIEF MEDEWERKER LOGISTIEK AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27MANAGEMENT ASSISTENT E-MORROW ACCORD GROUP BELGIUM 21UNDERWRITING ASSISTANT REINSURANCE ARGO GROUP 22

ANDEREALGEMEEN ADVISEUR WONEN STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20MOBILITEITSAMBTENAAR STAD GEEL 25

GEZONDHEIDAFDELINGSHOOFD PC SINT-JAN-BAPTIST 20ERGOTHERAPEUT OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 19SENIOR CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES INNOVEX 20

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING2 PROJECTMEDEWERKERS L4-VOLWASSENONDERWIJS 28COORDINATOR (MASTER) L4-VOLWASSENONDERWIJS 28HUISVESTINGSAMBTENAAR GEMEENTE KONTICH 31JEUGDANIMATOR STAD HARELBEKE JOBPUNT VLAANDEREN 20LEERLOOPBAANBEGELEIDERS L4-VOLWASSENONDERWIJS 28

ICT & INTERNETANALIST/PROGRAMMEUR DYNAMICS AX DE PERSGROEP PUBLISHING 26BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 29INTERNET DESIGNER DE FACTO IMAGE BUILDING 23IT ALLROUNDER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27IT PROJECT CONSULTANT BALANCE 22JUNIOR BUSINESS PROJECT MANAGER AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

ONDERWIJS & OPLEIDINGNATIVE SPEAKERS TAALTRAINERS NEDERL. CALL INTERNATIONAL 31

ONTHAAL & SECRETARIAAT1 ADMINISTRATIEF MEDEW. SECRETARIAAT GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 31DIRECTIEASSISTENTE KEYSERS 22SECRETARESSE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 27

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator

Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe

benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe

Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele

profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf

met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,

partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel

certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

Bent u een filosoof?Of eerder een hofnar?


Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Developmentcenters, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N | B R US S E L | G E NT | KO RTR IJ K | HAS S E LT | LO UVA I N-LA-N E UVE | LUX E M B U R G

Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGERKom hoger binnen bij de klant en ga voor hogerekwaliteit en professionaliteit.

BREDERVerbreed je competenties in één van onzeHR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPERNeem een uitgebreid trainingsbad in de Hudsonmethodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Klaar voor de volgende stap in je carrière?

Hudson rekruteert (m/v)

Senior HR ConsultantsRekrutering & Selectie (Antwerpen)

Organisational Talent Management (Gent/Brussel)

Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgie.hudson.com


Vacature 13 augustus 2011

Documents

Transcript of Vacature 13 augustus 2011