V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.
-
Upload
erik-veenstra -
Category
Documents
-
view
212 -
download
0
Transcript of V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.
![Page 1: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/1.jpg)
VROUWEN AAN DE TOP…
Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed
![Page 2: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/2.jpg)
PLAN• Huidige situatie
– Cijfers – In de wereld
• Discriminatie • Troeven • Quota’s • Verenigingen
– vzw Women on Board – World Association of Women Entrepreneurs– Nederlandstalige Vrouwenraad
• Voorbeeld : MIVB • Conclusie
![Page 3: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/3.jpg)
Enkele cijfers – Hoge positie (17% / 34%)– 100% Belgische bedrijven– Raden van Bestuur (8%) – Salaris (- 27%)
In de wereld– Veranderingen– Mannen Business – Vrouwen ondernemen
![Page 4: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/4.jpg)
• Mannenwereld• Fenomeen van discriminatie is
“absurd”– Loonverschil tussen mannen en vrouwen– Kostenbesparingen
DISCRIMINATIE HEEFT EEN KOSTPRIJS
• Uitleg van het fenomeen: – Het verschijnen van niet-gevaardigde en
valse theorieën, van vooroordelen en stereotypen.
![Page 5: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/5.jpg)
Het probleem van stereotypen en mentaliteiten
• Stereotype 1: “Banen voor vrouwen” en “banen voor mannen”– Voorbeeld : loodgieter en schoonheidspecialst
• Stereotype 2: Betrokkenheid van vrouwen in privé- en huiselijk leven, in het “familiebedrijf”– Concurrentie tussen werk- en privéleven – Impact op de beschikbaarheid van vrouwen
![Page 6: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/6.jpg)
• Management op een andere manier zien
• Andere perspectieven bieden • Meer tolerantie • Belangrijkheid van menselijke relaties• Meer interesse voor innovatie
![Page 7: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/7.jpg)
Hulpmiddelen om vrouwen binnen het bedrijf te promoten
• Invoering van quota’s en/of richtlijnen – Diversiteit tussen mannen en vrouwen
binnen een bedrijf = pluspunt + factor van innovatie en vooruitgang
– Idee van politici om vertegenwoordiging van vrouwen op hoog niveau en in besluitvormende organen te verhogen
– Positief impact in verschillende Europese landen
![Page 8: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/8.jpg)
INVOERING VAN QUOTA’S
VOOR (voordelen) TEGEN (nadelen) en VOOR uitvoering van richtlijnen
Middelen om het integratieproces van vrouwen te versnellen
Richtlijnen meer flexibel dan de wet
Zonder quota’s : evolutie te traag
Nadering positiever maar zelfde doel
Invoering van sancties
Geen bewijs dat de wet efficienter is
Invoering van quota’s kan vernederend zijn
Valorisatie van talenten < valorisatie van geslacht
![Page 9: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/9.jpg)
VZW WOMEN ON BOARD
Doel: Deelname van vrouwen te promoten in Raden van Bestuur
Acties: - Visvijver van kandidaten vrouwen creëren - Toegang tot deze visvijver tot Belgische
ondernemingen geven
ONTMOETING GEMAKKELIJKER
![Page 10: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/10.jpg)
WORLD ASSOCIATION OF WOMEN ENTREPRENEURS
Doel: Het bevorderen en het versterken van initiatieven van vrouwen
Acties: - Vrouwen met gemeenschappelijke interesse
(ondernemingsgeest) samenbrengen
NU MEER DAN 70 LANDEN VAN DE 5 CONTINENTEN
![Page 11: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/11.jpg)
VZW NEDERLANDSTALIGE VROUWENRAAD
Doel: - Gelijke kansen voor vrouwen en mannen- Het verbeteren van de positie van vrouwen
Acties: - Anticipeert, informeert en formuleert
standpunten
![Page 12: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/12.jpg)
VROUWEN BIJ MIVB
• Personeel van de MIVB weinig
"vervrouwelijkt"
• Carrièremogelijkheden voor mannen
– chauffeurs, controleurs,…
• Maatregelen (uuroosters, het besturen
van bussen,…)
• Raad van Bestuur
– 2 vrouwen voor 10 mannen.
![Page 13: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/13.jpg)
• Evolutie • Ongelijkheden • Positieve impact • Verenigingen • Quota’s
![Page 14: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/14.jpg)
BRONEN
• Bedrijfsbeheer cursus artikels:
– Femmes au top, atout pour les entreprises, La Libre
[Online]
– Davantage de femmes au top des entreprises?, La
Libre [Online]
• www.vrouwenraad.be [Online]
• www.womenonboard.be [Online]
• www.fcem.org [Online]
![Page 15: V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022070315/5551a0ee4979591f3c8b6da6/html5/thumbnails/15.jpg)
DANK U VOOR UW AANDACHT…
Vragen ?