FOL UD0 1

Introducción a conceptos fundamentales

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CLASES DE TRABAJO

POR CUENTA AJENA

POR CUENTA PROPIA

EMPRESA PRIVADA ADMINISTRACIÓN ASOCIADO “INDEPENDIENTE”

SOCIEDADES MERCANTILES

S.A, S.L, S.A.L....

COOPERATIVAS

SOCIEDADESCIVILES

AUTONOMOS

Alternativas de colocación / inserción

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ALTERNATIVAS DE INSERCIÓN

CUENTA AJENA CUENTA PROPIA

Asalariado/aTemporal, fijo…

IndividualAutonómo/aProfesional

GrupoSociedades Mercantiles

“Economía social”

Alternativas de colocación / inserción

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ART.1 E.T.

Artículo 1. Ámbito de aplicación. 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que

voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

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CONTRATO DE TRABAJO

ART.1.1E.T.

CONTRATO QUE UNE A LOS TRABAJADORES QUE VOLUNTARIAMENTE PRESTAN SUS SERVICIOS RETRIBUIDOS POR CUENTA AJENA Y DENTRO DEL ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE OTRA PERSONA DENOMINADA EMPLEADOR O EMPRESARIO

UD 0 :Diagnosis. “ Para no olvidar “

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UD 0 :Diagnosis. “ Para no olvidar “

TIPOLOGÍA DE RELACIONES DE TRABAJO

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CONTRATO DE TRABAJOART.1.1E.T.Pero no todo trabajo es objeto de regulación por el Derecho Laboral, sino que para que ello

ocurra es necesario que el trabajo reúna una serie de requisitos (art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto legislativo Texto Refundido 1/1995 de 24 de marzo,

El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta:

de forma libre o voluntaria, sin coacción. por cuenta ajena, existiendo ajenidad tanto en los riesgos como en los beneficios. retribuido, el trabajador recibirá a cambio de su trabajo un salario que le permita cubrir

sus necesidades y las de su familia. dependiente, el trabajo ha de realizarse bajo la organización y dirección del empresario,

de manera que el trabajador estará obligado a cumplir las ordenes individuales y colectiva que de su empresario sobre la forma, el lugar y el tiempo de ejecución del trabajo.

UD 0 :Diagnosis. “ Para no olvidar “

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SE EXCLUIRÁN del ámbito de aplicación del ET (art. 1.3 ET):

•la relación de servicios de los funcionarios público.

•las prestaciones personales obligatorias.

•la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración siempre que sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

•los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

•los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad o adopción.

•La actividad de los mediadores comerciales, siempre que respondan del buen fin de la operación asumiendo el riesgo de la misma.

•todo trabajo que se realice en desarrollo de relación distinta a la que se define en el art. 1.1 del Estatuto de Trabajadores.

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Relaciones laborales de CARÁCTER ESPECIAL tienen su propia regulación y que solo en defecto de ésta se regularán por el Estatuto (ART.2 ET).

•deportistas profesionales

•penados en instituciones penitenciarias

•artistas en espectáculos públicos

•Representantes de comercio (sin asumir el riesgo)

•trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo

•estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales en los puertos gestionados por la Comunidades Autónomas (CC.AA.)

•cualquier otro trabajo que expresamente se declare como relación laboral de carácter especial por una ley.

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JERARQUÍA DE FUENTES DEL DERECHO LABORAL

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PRINCIPOS DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

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UD 0 :Diagnosis. “ Para no olvidar “

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CONTRATO DE TRABAJO

UD 0 :Diagnosis. “ Para no olvidar “

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CONTRATO DE TRABAJO

ART.1.1E.T. En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes: EMPRESARIO Y

TRABAJADOR, POR LA QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A PRESTAR DETERMINADOS SERVICIOS BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIO UNA RETRIBUCIÓN.

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“Lo que entiendo”. Mapa conceptual

contrato CT Beneficio autónomo profesional Sociedad Salario Por cuenta propia Capital “Renta” CC Convenio Ley ET IRPF ERE Prestación SS prestación laboral servicios Cotización Retribución Indemnización Autoempleo Desempleo

I.E.S. “IBAIALDE-BURLADA”