Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi...

18
Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja – stanje in dobre prakse mag. Tatjana KOZJEK, Fakulteta za upravo

Transcript of Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi...

Page 1: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja

– stanje in dobre prakse

mag. Tatjana KOZJEK, Fakulteta za upravo

Page 2: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

UVOD

ü večje število zaposlenih žensk

ü večji delež poročenih/vezanih zaposlenih, živečih v parih,

kjer sta zaposlena oba partnerja,

Ø problem usklajevanja poklicnega in družinskega življenja

Page 3: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

KLJUČNI AKTERJI

ZAPOSLENI/SINDIKATI

üinformiranje delodajalcev o željah in potrebah

üskrb, da bo negativno vplivalo na zaposlitev/ napredovanje

üusposabljanje na področju odnosov, ravnanja s časom,

obvladovanja stresa, …

üaktivna skrb za zdravo prehrano, rekreacijo, sproščanje

Page 4: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

ORGANIZACIJE/DELODAJALCI

ünotranje komunicirati, oblikovanje in uveljavljanje vrednot

ümožnost soustvarjanja družini prijazne politike

ü združiti cilje organizacije s potrebami zaposlenih

üfleksibilnost glede časovne in prostorske organizacije dela

üenakopravnost starševstva – angažiranost moških in žensk

Page 5: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

üpomoč pri varstvu otrok in starejših svojcev (iskanje,

organizacija varstva, sofinanciranje, oprema, igralnice,

generacijska mreža v podjetju za usklajevanje prostovoljnih

storitev, obroki za svojce)

üusposabljanje za osebni razvoj

ünačrtovanje dolgoročnih in nediskriminatornih kariernih poti

Page 6: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

DRŽAVA/LOKALNI PARTNERJI

üfinančne podpore (nadomestila za porodn. in staršev. dopust,

dodatki - ob rojstvu, otroški, za varstvo, za samohranilce itd.,

izdatki za financ. in subvenc. javnih storitev, za reševanje

stanovanjskih problemov mladih itd.)

üdavčni ukrepi (olajšave, davčne stopnje, davčni odtegljaji zaradi

otrok)

üsvetovanje, širjenje dobrih praks

üprostovoljstvo, medgeneracijsko sodelovanje

Page 7: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

üvrednote, družbeni odnosi

üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi

üfleksibilne sheme starševskega dopusta (počitnice!)

üfleksibilne javne storitve (vrtci, šole, javni prevoz, domovi za

ostarele, zdravstvo, šport, kultura, kontaktne točke v mestih,

varstvo v času počitnic oz. izven delovnega časa ter ob vstopu

staršev na trg dela itd.)

Page 8: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

üdogovor med različnimi lokalnimi akterji:

üvzpostavitev mestne spletne strani, ki vsebuje

informacije o ponudbah za družine

üvzpostavitev baze podatkov za posredovanje mest za

varstvo otrok

üvarstvo na poti v šolo

üpodpora prostovoljnim organizacijam in prostovoljcev,

ki se v prostem času ukvarjajo z varstvom otrok

Page 9: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

PROJEKT INODEL

ü1. del raziskave – delodajalci

ü2. del raziskave – zaposleni

Page 10: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Mnenje UPDŽ – delodajalci/zaposleni

1,2% 23,6% 21,3% 23,5%30,3%

,0% 100,0%

možnost usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih v vaši

organizaciji (n = 986)

zelo slaba slaba dobra prav dobra odlična

3,42 (1,12)

1,00 5,00

1

Povprečje (std. odklon)

2,8%5,9%

34,0% 42,1% 15,1%

,0% 100,0%

ocena usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja (n = 774)

zelo slabo 2 3 4 odlično

3,61 (,91)

1,00 5,00

1

Povprečje (std. odklon)

Page 11: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Odstopanje stanja in želja od povprečja - delodajalci

gibljiv delovni čas

zgoščen delovni teden

polovični ali krajši delovni čas

delo od doma

nediskriminacija skupin zaposlenih z večjo potrebo

po usklajenosti

organizacija varstva za predšolske in šoloobvezne

otroke (npr. počitnice, prazniki)

plačana odsotnost staršev na prvi šolski dan

obdaritev otrok

izleti/druženja za družine zaposlenih

omogočena pomoč pri skrbi za druge/starejše

družinske člane/partnerja

varstvo na poti v šolo

delavnice na področju ravnanja s časom in obvladovanja stresa

-0,7

-0,5

-0,3

-0,1

0,1

0,3

0,5

0,7

-1,5 -0,5 0,5 1,5Dobro stanjeSlabo stanje

Visoke želje

Nizke želje

Povprečna vrednost

Page 12: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Odstopanje stanja in želja od povprečja - zaposleni

delavnice na področju ravnanja…

delo od doma

fleksibilnejši delovni čas vrtcev in šol

gibljiv delovni čas

izleti/druženja za družine zaposlenih

nediskriminacija skupin…omogočena pomoč pri

skrbi…

organizacija varstva…

plačana odsotnost staršev…

polovični ali krajši delovni čas

povezanost s sodelavci

socialna varnost

športne aktivnosti

varstvo na poti v šolo

višji dohodki

zgoščen delovni teden

-1,50

-1,00

-0,50

0,00

0,50

1,00

1,50

-2,00 -1,00 0,00 1,00 2,00Dobro stanjeSlabo stanje

Visoke želje

Nizke želje

Povprečna vrednost

Page 13: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Kdo pomaga pri UPDŽ - zaposleni

3,11

1,78

1,70

1,70

1,48

1,46

1,45

2,42

(1,52)

(,94)

(1,04)

(,91)

(,76)

(,75)

(,78)

(1,12)

1,00 5,00

1

2

3

4

5

6

7

8

Povprečje (std. odklon)

22%

52%

60%

56%

68%

70%

72%

28%

16%

21%

19%

22%

16%

15%

12%

26%

22%

24%

15%

19%

16%

15%

15%

24%

10%

1%

3%

2%

1%

23%

30%

1%

3%

1%

% 100%

partner (n = 772)

drugi družinski člani (n = 697)

vrtec (n = 650)

stari starši (n = 750)

najeta varuška (n = 637)

prostovoljni negovalci (n = 733)

dom za ostarele (n = 654)

drugo (n = 447)

nikoli 2 3 4 vedno

Page 14: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Posledice (ne)usklajenosti PDŽ - delodajalci

3,273,26

2,852,82

1,88

4,213,65

3,503,22

3,00

(,93)

(,91)(,93)

(1,00)

(1,00)

(1,10)

(,96)

(1,19)

(,82)

1,00 5,00

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Povprečje (std. odklon)

6%4%

7%12%

47%

3%

9%

14%20%

30%25%

27%

5%

12%17%

20%33%

26%23%

33%33%

16%

16%

29%32%

27%34%

54%54%

30%31%

10%

31%

28%34%

29%33%

48%

28%16%

15%

0 1

Negativne posledice

občutek preobremenjenosti/izgorelosti (n=986)stres (n=986)

konflikti pri delu/doma (n=986)

kronične bolezni (n=986)pogoste akutne bolezni (n=986)

Pozitivne posledicemanj bolniških dopustov (n=986)

zadovoljstvo in produktivnost (n=986)

izboljšana komunikacija med zaposlenimi (n=986)večja pripadnost organizaciji (n=983)

zboljšan ugled organizacije (n=986)

zanemarljive večinoma zanemarljive niti - niti večinoma izrazite zelo izrazite

Page 15: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Posledice (ne)usklajenosti PDŽ - zaposleni

3,052,992,932,892,882,851,551,512,28

4,524,493,883,593,552,83

(1,35)(1,37)(1,43)(1,38)

(1,45)(1,42)

(1,06)(,97)

(1,24)

(,64)(,78)

(1,11)(,62)(,53)

(1,69)

1,00 5,00

123456789

10111213141516

Povprečje (std. odklon)17%19%22%21%24%23%

73%73%

44%

1%1%

40%

20%19%

20%21%

20%21%

10%12%

4%

1%3%

18%

5%

22%24%

20%22%19%19%

8%7%

32%

3%3%

5%48%46%

15%

23%20%19%

19%18%19%

6%7%

20%

38%32%

42%45%52%

13%

18%18%

19%17%

19%17%

3%1%%

58%61%

34%7%

2%28%

% 100%

občutek preobremenjenosti/izgorelosti (n = 761)stres (n = 745)

konflikti pri delu s sodelavci (n = 752)konflikti doma (n = 766)

konflikti pri delu z nadrejenim(i) (n = 693)akutne bolezni (n = 700)

kronične bolezni (n = 736)varstva in nege (n = 755)

drugo (n = 25)

zadovoljstvo in produktivnost (n = 729)izboljšana komunikacija med zaposlenimi (n = 711)

manj bolniških staležev (n = 771)večja pripadnost zaposlenih organizaciji (n = 726)

izboljšan ugled organizacije (n = 759)drugo (n = 149)

zanemarljiva 2 3 4 zelo izrazita

bolniške zaradi

Page 16: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Načini reševanje NeUPDŽ - zaposleni

2,63

2,50

2,31

2,30

2,28

2,27

2,21

1,99

1,95

2,42

(1,18)

(1,11)

(,95)

(,89)

(,90)

(,97)

(,94)

(,83)

(,81)

(1,12)

1,00 5,00

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Povprečje (std. odklon)

22%

25%

25%

20%

22%

24%

27%

34%

35%

28%

25%

25%

29%

39%

34%

35%

32%

33%

35%

26%

26%

26%

37%

32%

36%

31%

32%

33%

30%

24%

23%

25%

9%

8%

7%

8%

8%

23%

4%

2%

% 100%

pogovor z nadrejenimi (n = 690)

pogovor z družinskimi člani (n = 713)

pogostejša bolniška zaradi nege… (n = 643)

prezentizem (n = 627)

pogostejša bolniška zaradi svoje bolezni (n = 675)

pogostejša bolniška za urejanje… (n = 666)

šport/sproščanje (n = 695)

prekinitev zaposlitve (n = 768)

menjava delodajalca (n = 773)

drugo (n = 447)

zelo redko ali nikoli 2 3 4 zelo pogosto

Page 17: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

Višina bruto zneska, ki so se mu pripravljeni odreči zaposleni za občutno večjo UPDŽ

Znesek (bruto) število delež (%)manj kot 50 EUR 71 23,5od 50 do 100 EUR 157 52,1od 101 do 200 EUR 45 15,0od 201 do 400 EUR 15 5,0od 401 do 600 EUR 8 2,7od 601 do 800 EUR 3 1,0več kot 800 EUR 2 0,7SKUPAJ 301 100,0

Page 18: Usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja stanje in ... · üvrednote, dru~beni odnosi üstrategije, zakonodaja, drugi predpisi üfleksibilne sheme staraevskega dopusta (po

ZAKLJUČEK

üzavedanje pomena usklajevanja poklicnega in družinskega

(zasebnega) življenja

üneusklajenost odraža v akutnih in kroničnih boleznih ter

izgorelosti (običajno pripisujejo vzroke psihosomatske narave)

ü ključni akterji nenehno iskati rešitve v izogib neučinkoviti izrabi

DČ, manjši pripadnosti organizaciji, izostajanju z dela in fluktuaciji

üINODEL: pozornost varstvu na poti v šolo, organizaciji varstva za

predšolske in šoloobvezne otroke