US COMMERCIAL SERVICE31 DE ENERO DEL 2012

ASPECTOS LEGALES A TOMARSE EN CUENTA PARA INICIAR UN NEGOCIO

EN LOS ESTADOS UNIDOS

ASPECTOS LEGALES BÁSICOS

• Derecho Corporativo

• Derecho Inmobiliario

• Derecho Administrativo

• Protección al Consumidor

• Propiedad Intelectual

• Derecho Laboral y Patronal

• Seguros

• Derecho Contractual

2

DERECHO CORPORATIVOImpacto de la Estructura Jurídica a Utilizar

• Requisitos a cumplir

• Costo y complejidad

• Responsabilidad civil de los dueños frente a terceros

• Implicaciones legales de impuestos

3

DERECHO CORPORATIVOEstructuras Jurídicas Utilizadas Con Frecuencia

• Sociedad de Responsabiliad Limitada (Limited Liability Partnership)

• Corporación (Corporation)

4

DERECHO CORPORATIVOCorporación– Ventajas

• Socios no responden personalmente por deudas de la corporación

• Atraen fondos mediante venta de acciones

5

DERECHO CORPORATIVOCorporación– Desventajas

• Costo (establecimiento y operación)

• Requerimientos legales estrictos y complejos para la toma de decisiones

• Situaciones fiscales complicadas – doble causación de impuestos

6

DERECHO CORPORATIVOSociedad de Responsabilidad Limitada

(Limited Liability Partnership)

• Estructura legal híbrida –ventajas de responsabilidad limitada, beneficios fiscales y operación flexible

• Dueños se llaman miembros

• Pérdidas y ganacias se transfieren a cada uno de los miembros de la sociedad (reflejado en sus impuestos personales)

7

DERECHO CORPORATIVOSociedad de Responsabilidad Limitada– Ventajas

• Protección para efectos de responsabilidad civil de sus miembros

• Menos rigidez en su estructura corporativa

• Menos restricciones en los acuerdos que pueden existir entre los miembros

8

DERECHO CORPORATIVOSociedad de Responsabilidad Limitada –

Desventajas

• Mejor funcionamiento

cuando son menos de 100 miembros

9

DERECHO ADMINISTRATIVO – Licencias y Permisos

• Número Federal de Identificación Patronal (FEIN)

• Permisos locales

• Registro ante Departamento de Empleo del Estado

• Posters en el lugar de trabajo

• Cumplimiento a legislación migratoria

10

DERECHO LABORAL

• Fair Labor Standards Act (FLSA)

• Immigration and Nationality Act (INA)

• Civil Rights Acts of 1866 and 1964, American with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination in Employment Act (ADEA), Equal Pay Act, Immigration Reform and Control Act of 1986

• Federal Unemployment Tax Act (FTA)

• IL Minimum Wage Law

• IL Human Rights Act

• IL One Day Rest in Seven Act

• IL Wage Payment and Collection Act

• IL Workers’ Compensation Act

• IL Unemployment Insurance Act

11

DERECHO LABORAL Immigration and Nationality Act (INA)

• Requisitos de eligibilidad en el empleo, verificación de antecedentes laborales y no discriminación.

• Patrón con obligación de contratar sólo a personas que pueden trabajar legalmente (i.e., ciudadanos, residentes y extranjeros autorizados para trabajar en los EU).

• Completar la forma I-9 (Employment Eligibility Verification Form). Guardar por tres años, o un año después de que termina la relación de trabajo, lo que sea mayor.

12

CONCLUSIONES

• Construcción de relaciones a través de negocios

• Interacción activa en negociación y compraventa

• Tiempo es dinero

• Conocimiento de ventaja competitiva

• Ser directo en la negociación

• Ser positivo

• Dar seguimiento al proceso, ser persistente

• CONFIANZA EN SI MISMOS!!!!

13

14