Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty – Praga Północ m.st. Warszawy Warszawa, 2009
Urząd Pracy m.st. Warszawy
description
Transcript of Urząd Pracy m.st. Warszawy
![Page 1: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/1.jpg)
Rynek pracy czeka na dobry projekt….
prezentacja projektów Urzędu Pracy m.st. Warszawy współfinansowanych ze środków unii europejskiej.
Warszawa, 15 marca 2010r.
Urząd Pracy m.st. Warszawy
![Page 2: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/2.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA
![Page 3: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/3.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010
Uczestnicy projektu:
osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy, ze
szczególnym uwzględnieniem osób wymienionych w art.49 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w tym długotrwale bezrobotne, bez
kwalifikacji zawodowych, powyżej 50 roku życia oraz poniżej 25 roku życia.
1 2501 139
727
0
200
400
600
800
1 000
1 200
1 400
2008 2009 plan 2010
Liczba uczestników projektu ogółem - lata 2008 - 2010
![Page 4: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/4.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010
Forma wsparcia Rok 2008(liczba osób)
Rok 2009(liczba osób)
Rok 2010(liczba osób - plan)
Szkolenia 840 osób 1 032 osoby 587 osób
Staże 350 osób x x
Przygotowanie zawodowe
40 osób x x
Środki przyznane jednorazowo na
podjęcie działalności gospodarczej
90 osób, w tym 70 osób wzięło
udział w szkoleniu ABC działalności
gospodarczej
283 osoby, w tym 176 osób wzięło
udział w szkoleniu ABC działalności
gospodarczej
300 osób, w tym 160 osób weźmie udział w szkoleniu ABC działalności
gospodarczej
![Page 5: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/5.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010
7 002 700 zł
5 948 229 zł
11 067 453 zł
9 407 335 zł
9 271 763 zł
7 880 999 zł
0 zł
2 000 000 zł
4 000 000 zł
6 000 000 zł
8 000 000 zł
10 000 000 zł
12 000 000 zł
2008 2009 plan 2010
Całkowity koszt realizacji projektu Kwota dofinansowania z EFS
![Page 6: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/6.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY
![Page 7: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/7.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY
Tematyka:
Analiza lokalnego rynku pracy na terenie m.st. Warszawy w zakresie obecnej i przewidywanej sytuacji w perspektywie lat 2008-2015
Projekt:
„Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Poddziałania 6.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wartość projektu: 687.000 zł
Cele projektu:
● zdefiniowanie przyczyn pozostawania poza zatrudnieniem osób w wieku produkcyjnym aktywnie poszukujących pracy,
● uzyskanie wiedzy na temat dopasowania ofert pracy i zasobów pracy istniejących na warszawskim rynku pracy,
● uzyskanie prognoz odnośnie zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje zawodowe i kompetencje społeczne na lokalnym rynku pracy do roku 2015.
![Page 8: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/8.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
Etap I – badania jakościowe metodą FGI i IDI na próbie:
100 osób pozostających bez zatrudnienia i poszukujących pracy, powyżej 18 lat
60 warszawskich pracodawców
Etap II – badania ilościowe metodą PAPI na próbie:
1023 mieszkańców Warszawy pozostających aktualnie bez pracy i aktywnie jej poszukujących w wieku 18-59 lat (kobiety) i 18-64 lata (mężczyźni)
1007 decydentów odpowiedzialnych za działania HR z firm reprezentatywnych ze względu na:
> klasę wielkości (małe – od 9 do 49 pracowników, średnie – od 50 do 250 pracowników oraz duże – powyżej 250 pracowników), > branżę działalności (kategorie zgodne z EKD).
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY
![Page 9: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/9.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY
Oczekują:
• Wykształcenia wyższego lub średniego na poziomie zapewniającym praktyczną wiedzę dotyczącą aktualnych technologii w danym zawodzie
• Aktualnego i adekwatnego do stanowiska doświadczenia zawodowego
• Specjalistycznej wiedzy na bieżąco uaktualnianej i potwierdzanej uprawnieniami zawodowymi
Oferują:
• W większości wykształcenie zawodowe lub średnie, ale nie poparte odpowiednią praktyką zawodową
• Doświadczenie zawodowe często nieaktualne lub nieadekwatne do stanowiska
Wykazują niską gotowość do:
• Podnoszenia kwalifikacji
• Uczestnictwa w kursach zawodowych
• Zdobywania uprawnień zawodowych
PRACODAWCY KANDYDACI
Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków
związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców
Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków
związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców
KWALIFIKACJE ZAWODOWE
![Page 10: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/10.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY POSZUKIWANE A OFEROWANE
ZAWODY
Oferują pracę w zawodach:
• Robotników/pracowników wykwalifikowanych
• Pedagogicznych i nauczycielskich
• Specjalistów w różnych dziedzinach
• Pracowników administracyjnych
• Handlowców/przedstawicieli handlowych
Poszukują pracy w zawodach:
• Pracownika biurowego
• Kasjera/sprzedawcy
• Kierowcy
• Księgowego
• Mechanika pojazdów
• Pracownika fizycznego
• Pracownika budowlanego
• Pracownika ochrony
PRACODAWCY KANDYDACI
-> Zbieżność potrzeb w zakresie popytu i podaży na robotników wykwalifikowanych, ale niezgodność na poziomie jakości
oczekiwanego i posiadanego wykształcenia.
-> Rozbieżność co do popytu i podaży na specjalistów i przedstawicieli zawodów wymagających wyższego wykształcenia
![Page 11: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/11.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY
CZEGO BRAKUJE KANDYDATOM?
13,0%
13,2%
13,4%
13,7%
15,2%
17,3%
20,2%
20,3%
21,4%
21,4%
25,6%
33,7%
34,6%
34,7%
76,1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
obsługa urządzeń - brak umiejętności
języki obce - brak znajomości
brak stopnia naukowego
brak specjalistycznych certyfikatów
obsługa komputera - brak umiejętności
specjalistyczne sofware'y - brak znajomości
brak specjalizacj i zawodowej
języki obce - słaba znajomość
brak praktyk zawodowych
brak wymaganych uprawnienień
nieodbyte kursy, szkolenia zawodowe
zbyt niski poziom wykształcenia
nieadekwatny typ wykształcenia
niewystarczająca wiedza, umiejętności
brak doświadczenia zawodowego
• Przede wszystkim doświadczenia zawodowego• oraz innych elementów merytorycznych – odpowiednich do stanowiska umiejętności
i poziomu wykształcenia, • choć brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne
braki w wykształceniu.
• Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy „mile widziane” niż konieczne w pracy.
![Page 12: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/12.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM
RYNKU PRACY
Oczekują:
• Zaangażowania
• Gotowości do kompromisów w sytuacji konfliktu między życiem prywatnym a zawodowym
• Elastyczności względem formy zatrudnienia i akceptowanego wynagrodzenia
Oczekują:
• Pracy mało obciążającej – czasowo, psychicznie, intelektualnie
• Pracy nie wywołującej zmian w życiu prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości wolnego czasu i sposobów jego spędzania)
• Zazwyczaj wyższego niż oferowane wynagrodzenia
• Stabilności socjalnej (umowy o pracę, pełnego etatu)
PRACODAWCY KANDYDACI
Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji
obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących
sytuacjach etc.)
Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji
obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących
sytuacjach etc.)
POSTRZEGANIE PRACY
![Page 13: Urząd Pracy m.st. Warszawy](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062309/56815740550346895dc4e725/html5/thumbnails/13.jpg)
Urząd Pracy m.st. Warszawy
Dziękujemy za uwagę