Unidad I
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Etapa Preindustrial
Etapa Industrial
Revolución industrial
Prestacioneslaborales
en relación de dependencia
y por cuenta ajena
Locación de servicios(ciudadanos romanos)
Esclavos (objetos, no personas)
Siervos de la gleba
Artesanos (gremios, corporaciones)
RevoluciónFrancesa
LiberalismoPolítico,
Económico y jurídico
Principiode la autonomía de la voluntad
TRABAJOHUMANO
Edad Antigua
EdadMedia
La cuestión social
CUESTION SOCIAL
Conflicto social CapitalTrabajo
Normas Trabajo
De menores y mujeres
Estado liberal no intervenía en el mercado de trabajopactaban libremente las condiciones de trabajo
Impulsó al Estado a Intervenir
mínimamente
Revolución Soviética 1917
Más intervenciónConstitucionalismo
SocialEstado Social de Derecho
LiberalismoSocialismoComunismo
Doctrina Socialde la Iglesia
OIT 1919 Nace el Derechodel TrabajoEl trabajo no es una mercancía
Evolución del Derecho del Trabajo
en Argentina
1905 Descanso dominicalLey 4661 C.F. – Ley 9104 T.N.
1907 Trabajo de mujeres y niños- Ley 5291
1912 Se creó del DepartamentoNacional de Trabajo
1915 Ley de accidentes de Trabajo Ley 9688
1914 Ley de Jornada de Trabajo Ley 11.544
1934 Ley de 11.729
A partir de 1943 injerencia del Estado.
Dictado de normas en beneficio del trabajador
Estatuto del Peón Rural; Creación de Tribunales de TrabajoSe extendieron las jubilaciones; Leg. sobre asociaciones sindicales
Vacaciones pagas; Aguinaldo; Ley 14.250 C.C.T.; C. N. 1949
1974 L.C.T. 20.744
1976 Golpe militar ref. L.C.T.
máximonivel
declinación
Derecho del Trabajo. Concepto y ramas. Naturaleza jurídica de la normas laborales y sus caracteres generales. Principios fundamentales: enumeracióny contenido. Relaciones con otras ramas del derecho y con disciplinas no jurídicas.
UNIDAD 1
Trabajo autónomo, amateur, familiar, religioso, benévolo
DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo en relación de dependenciaSe ocupa
del
No se ocupadel
Se lo puede definir
Conjunto de principios y normas jurídicas
que regulan las relaciones -pacíficas
y conflictivas-
que surgen del hecho socialdel trabajo
dependiente,
y las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras Empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado.
Derecho Individualdel Trabajo
Derecho Colectivo
Del Trabajo
proteger a los trabajadores
Finperseguido
Crea una desigualdadpara compensar las diferencias
Preexistentes entre trabajadores y empleadores
CONTENIDO
DERECHO INDIVIDUAL
DERECHO COLECTIVO
Relación de trabajo
Empleador - trabajador
Relaciones colectivasSindicatos – Cámaras
Empresariales
Ley de Contrato de Trabajo
(LCT) 20.744
Cuerpo Normativoprincipal
Condiciones mínimas de
trabajopara todo
C. T.
Excluidos: 1) Dep. Adm Pub; 2) Serv. Dom;
3)Trab. Agrarios(Art. 2 LCT)
Otras leyes:11.54424.01324.55725.32325.34525.877
Estatutos Profesionales
Ley fundamentales:14.250 23.55114.78623.546
Poder normativo delEstado
Poder normativo de los sujetos colectivos
Convenios colectivos
ORDEN PUBLICO LABORAL
conjunto de normas mínimas inderogablesque se imponen a la voluntad de las partes, en tanto estas no establezcan condiciones más favorables.
Normas del derecho del trabajo son Imperativas, irrenunciables,
Indisponibles por voluntad de las partes
Se limita la autonomía de la voluntad en forma relativa
(no absoluta): No se pueden pactar condiciones menos
favorables pero sí se pueden pactar condiciones más favorables
El derecho del trabajoprotege a la parte más
débil en la relación de trabajo Principio protectorio