Unidad Express 003

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Comité de Convivencia Laboral

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No. 003 12 julio 2013

El Comité de Convivencia Laboral es un equipo conformado por representantes de los Emplea-dos y del Empleador de entidades públicas y privadas, que por un periodo de dos años tendrán como función principal prevenir el acoso laboral, y evitar los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo (Resolución 2646 del 2008).

El comité de convivencia recibe y da trámite a las quejas relacio-nadas con situaciones de Acoso Laboral. El proceso es plena-mente confidencial y propone escuchar a las partes involucra-das, generar espacios de diálo-go, formular un plan de mejora concertado entre las partes para promover la convivencia laboral, y hacer seguimiento a los com-promisos adquiridos.Asimismo, en aquellos casos donde no se llegue a un acuerdo entre las partes, o no se cum-plan las recomendaciones, el Comité remitirá las quejas ante la Procuraduría General de la Nación.

El comité actúa bajo los princi-pios y competencias de respeto, imparcialidad, tolerancia, sere-nidad, confidencialidad, reserva del manejo de la información, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

CONVIVE

UNIDAD

EN

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¿Qué es Acoso Laboral?Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmoti-vación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Puede ser sutil y pasar desapercibido

¿Qué aspectos debo tener en cuenta antes de radicar una queja al Comité de Convivencia Laboral?

• La conducta a reportar representa alguna modalidad de acoso laboral descrita anteriormente.• Es una conducta persistente• Es una conducta demostrable (se tienen pruebas para adjuntar a la queja).

¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral? Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.

Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, preferencia política o situación social.

Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador

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¿Qué debo hacer para reportar un caso de acoso laboral en el Comité de Convivencia?

• Diligenciar el formato de Reporte de Casos de Acoso Laboral firmado (también se recibirán reportes anónimos)• Adjuntar documentación que compruebe el caso. • Remitir el Reporte al Comité por cualquiera de estos cuatro medios: o Correo electrónico a: [email protected] o Por medio del buzón del Comité de Convivencia. o Físicamente al Secretario del Comité de Convivencia.

¿Cuál es el procedimiento que existe en el Comité de Convivencia La-boral para recibir y tramitar los reportes de acoso laboral?

• El Secretario del Comité confidencialmente revisará cada caso, y en el marco de una semana de reci-bido, se estará enviando una respuesta escrita a quien reporta el caso.• El Presidente y el Secretario convocarán al Comité de Convivencia cuando se considere necesario, para evaluar el caso y realizar el plan de atención.

¿Quién conforma el Comité de Convivencia en la UNGRD?

PRINCIPALES

SUPLENTES

Representantes de los empleados Representantes del empleador

Margarita Arias Presidente

Diana Londoño

Pedro Felipe LopezSecretario

Freddy AndrésFarfán

Adriana Cuevas

Martha Fonseca

Paula Contreras

Julio Gonzales


Unidad Express 008

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Desarollo del sitio Web de la Unidad de Evaluación Educativauee.ens.uabc.mx/docs/reportesTecnicos/2007/UEERT07-003.pdf · 2016-09-26 · Educativa Ref. : UEE RT 07-003 Pag. : 7 de

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Resolución N° 003-2012/SBN-DNR, publicada el 23-11 …€¦ · • Resolución N° 003-2012/SBN-DNR, ... 32 04223381 EQUIPO DE LAVADO Y FUMIGACION Unidad Sexto 33 04223413 EQUIPO

Resolución N° 003-2012/SBN-DNR, publicada el 23-11 …€¦ · • Resolución N° 003-2012/SBN-DNR, ... 32 04223381 EQUIPO DE LAVADO Y FUMIGACION Unidad Sexto 33 04223413 EQUIPO

Unidad Express Febrero 2015

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003 Saber Electronica 003

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Mass.gov...02/01/2013 17:53 FAX 617 973 0982 @003/003 PharmaHea1th may not resume the compounding or dispensing of sterile medications without the express approval of the Department.

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