Unidad 1 conflicto
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UDG VIRTUAL
ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIÓN Y COORDINACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
Asesora: Cecilia Irma Magaña JáureguiAlumno: Patricia Pérez Martínez
Unidad 1: El conflicto y los equipos de trabajoA
CONFLICTO
• Falta de planeación en la selección y perfil de los participantes
• Perfil de puesto no definido• Personal que no encuadra con el perfil del
puesto• Espacios de trabajo que no dan solución a la
problemática de la organización.
Conflicto CONFLICTOSon inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas. – Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas. – Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de personas y organizaciones.
Lo podemos ver en el video que nos sirvió de ejemplo como la falte de liderazgo deja a los demás sin la obligación de asumir su función y responsabilidad
Conocer y asumir la responsabilidad de cada uno evita el que el conflicto se extienda
Búsqueda de solución
• Análisis• Cooperación• Tomar en cuenta las habilidades personales • Escuchar.• Suma de voluntades • Esfuerzo en conjuntou
TRABAJO EN EQUIPO
Es necesario la suma de las volunatdes y tomar en cuenta las habilidades de todos los participante para lograr mejor rendimiento en la solución del
conflicto, todo bajo la dirección de líder.