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ALTERNANCE

SP42020—2021

— CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

— CONTRATD’APPRENTISSAGE

— CONVENTION DE STAGE CLASSIQUE

— CONVENTION MISSIONSENTREPRISES ECOLE (M2E )

— CONTACTEZ-NOUS

PRÉSENCE EN ENTREPRISE OPTIMISÉE

UN REGARD NEUF ET EXTERNE DE L’ENTREPRISE

UNE NOUVELLEDYNAMIQUE À L’ENTREPRISE

Avoir un alternant niveau SP4 avec une spécialisation qui le rend rapidement opérationnel. Apprécier les compétences d’un futur collaborateur pendant un an.

- Planning adapté aux besoins des entreprises pour un meilleur suivi des projets. - Un étudiant en contrat de professionnalisation est une valeur ajoutée qui n’est pas

prise en compte dans les effectifs. - Exonération des cotisations sociales et aides à l’embauche

- Planning adapté et un système d’alternance où les séquences en centre de formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise accueillante. - Exonération des cotisations sociales,

qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle. - Des aides diverses pour l’accueil d’apprentis et des déductions fiscales selon les cas.

- Statut étudiant, une valeur ajoutée non comptabilisée dans les effectifs. - Coût de la formation à la charge de l’étudiant. - Montant minimal de rémunération 3€75 de l’heure (depuis le 1er janvier 2019)

- Période de stage, de 132 jours/6mois, renouvelable sous conditions. - Pour les périodes en alternance, les gratifications de stage sont calculées au prorata des heures effectuées en entreprise.

- Personne motivée, opérationnelle et prête à rejoindre le service d’une organisation pendant 6 mois - Encadrer un stagiaire, outil de valorisation et de motivation pour le tuteur / salarié. - L’entreprise ne paye pas les charges salariales, si

elle ne gratifie pas au-delà du plafond horaire de la Sécurité Sociale. La gratification du stage est calculée au prorata des heures effectuées en entreprise. - L’entreprise choisit elle-même son niveau de partenariat avec l’école (en accord avec les différentes contreparties en matières de formation et communication entreprise/école).

Sonia BENNACERDirectrice Career Center (national)

sbennacer@inseec.com

L’OPCO prend en charge tout ou partie du coût de la formation, la différence est financée par l’entreprise. Nos SP4 sont des titres certifiés RNCP de niveau II - 6 européens.

- Début de contrat possible 2 mois avant la date de début de formation. - Fin de contrat possible 2 mois après la date de fin de formation.

- L’OPCO prend en charge tout ou partie du coût de la formation, la différence est financée par l’entreprise. Nos SP4 sont des titres certifiés RNCP de niveau II - 6 européens. - Un dispositif plus simple, plus sécurisé, mieux financé, aide unique à l’embauche pour un contrat d’apprentissage. - Exonération de charge jusqu’à 79% du SMIC. - Début de contrat possible 3 mois avant la date de début de formation. - Fin de contrat possible 3 mois après la date de fin de formation.

La formation en apprentissage, c’est la sécurité de recruter une personne compétente, qui connaît le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs...)

Mettre en place un partenariat à moyen ou long terme avec notre école, former l’étudiant aux méthodes de travail et à la culture d’entreprise.

Déléguer vos recrutements auprès de notre cellule de placement !

GAGNANT POUR L’ÉTUDIANT

4 C O N T R A T S P O S S I B L E S P O U R V O T R E A LT E R N A N C E

C O N T R AT D E P R O F E S S I O N N A L I S AT I O N

C O N T R AT E N A P P R E N T I S S A G E

C O N V E N T I O N M I S S I O N S -E N T R E P R I S E E C O L E – M 2 E

C O N V E N T I O N D E S TA G E C L A S S I Q U E

2 R E N T R É E S P A R A N AV R I L E TS E P T E M B R E 2 0 2 0

P R O G R A M M E S B A C + 4 C E R T I F I É S P A R L’ E TAT N I V E A U I I — 6 E U R O P É E N

C O N S U LT E Z N O S O F F R E S D E S TA G E , A LT E R N A N C E , E M P L O I S U R   :

O F F R E S . S U P D E P U B . I N S E E C U . N E T

4 C O N T R A T S P O S S I B L E S P O U R V O T R E A LT E R N A N C E

C O N T R AT D E P R O F E S S I O N N A L I S AT I O N

C O N T R AT E N A P P R E N T I S S A G E

C O N V E N T I O N M I S S I O N S -E N T R E P R I S E E C O L E – M 2 E

C O N V E N T I O N D E S TA G E C L A S S I Q U E

2 R E N T R É E S P A R A N AV R I L E TS E P T E M B R E 2 0 2 0

P R O G R A M M E S B A C + 4 C E R T I F I É S P A R L’ E TAT N I V E A U I I — 6 E U R O P É E N

C O N S U LT E Z N O S O F F R E S D E S TA G E , A LT E R N A N C E , E M P L O I S U R   :

O F F R E S . S U P D E P U B . I N S E E C U . N E T

ALTERNANCE

SP42020—2021

GAGNANT POUR L’ENTREPRISE

PRÉSENCE EN ENTREPRISE OPTIMISÉE

CERTIFIÉ 100% OPÉRATIONNEL

CERTIFIÉ 100% OPÉRATIONNEL

A V E C S U P D E P U B A V E C S U P D E P U B

Emmanuel VIGNARDResponsable Career Centerevignard@inseec.com01 45 44 47 70

Sabrina SPIECARTChargée Relations entreprises Bachelorssspiecart@inseec.com01 42 09 35 36

Sandra RENAULTRéférente Stages srenault@inseec.com01 40 38 80 66

Bianca GOMESRelations entreprises (international)bgomes@inseec.com01 40 59 30 29

Christèle HEINTZResponsable relations entreprisescheintz@inseec.com05 56 01 74 54

Eléonore CABELLAResponsable Relations entreprisesecabell@inseec.com

PARIS

BORDEAUX

LYON

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— CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

— CONTRATD’APPRENTISSAGE

— CONVENTION DE STAGE CLASSIQUE

— CONVENTION MISSIONSENTREPRISES ÉCOLE (M2E )

— PROCESS D’ INSCRIPTIONET PLANNING *

REMBOURSEMENT DES FRAIS

LE CAREER CENTER

VÉRITABLE ALTERNATIVE

- Avoir un contrat de travail de 1 an minimum sous statut salarié et finaliser des études spécialisées. - Acquérir une longue expérience professionnelle, vous permettant de faire valoir vos compétences avec une embauche suite à votre alternance.

- Ouvert à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus, au-delà sous conditions. - Avoir un contrat de travail de 6 mois minimum sous statut apprenti(e) étudiant des métiers et finaliser des études spécialisées. - Acquérir une longue expérience professionnelle, vous permettant de faire valoir vos compétences avec une embauche suite à votre alternance. - Un accompagnement par un maître d’apprentissage en entreprise. - 9 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l’issue d’une formation en apprentissage.

- Statut étudiant et cotisation CVEC - Rémunération possible sur la période de 5 500€ : période de stage, de 132 jours/6mois, renouvelable sous conditions. - Acquérir une longue expérience professionnelle avec un objectif d’embauche.

- Sous convention de stage + convention partenariale pour le financement partiel ou total de la formation - Rémunération possible sur la période de 5 500€ : période de stage, de 132 jours/6mois, renouvelable sous conditions.

- Inscription aux concours : entretien d’admissibilité devant un jury. - Frais de pré-inscription 950€ encaissé à réception. - Inscription en ligne obligatoire : inscriptions.inseec.net + envoi du dossier financier. Votre convention de formation sera éditée après la validation de cette procédure. - Attestation CVEC obligatoire à fournir

- Plateforme : offres-supdigital.inseec.net qui regroupe toutes les offres d’alternance, de stage, d’emploi et de freelance. - Atelier coaching CV + LM une fois mois. Forum entreprises les 5 mars, 25 juin et 24 septembre 2020 - Vous devez communiquer, le nom, prénom, numéro de téléphone, mail du tuteur ou responsable RH en charge de votre recrutement et date de début de contrat

Un étudiant en recherche d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage est considéré comme un étudiant en cycle classique, jusqu’à la signature du contrat d’alternance. L’engagement financier doit donc être complété et signé pur valider son inscription. En cas de signature d’un tel contrat, les sommes versées par le répondant financier au titre des frais d’études de l’année de formation lui seront remboursées à l’issue de la période d’essai prévue dans le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage et de la complétude du dossier administratif (convention de formation signée par les parties et prise en charge OPCO).

- Prise en charge à 100% de vos frais de scolarité par l’OPCO et par l’entreprise, pour le financement de votre formation. - Début d’une collaboration fructueuse qui peut aboutir sur un CDI.

Rémunération à 65% du SMIC pour l’étudiant de moins de 21ans.

Rémunération à 80% du SMIC pour l’étudiant entre 21 et 25 ans d’un niveau Bac+3A partir de 26 ans et plus si demandeur d’emploi, 100% du SMIC

UN FINANCEMENT EN PRIME

UN FINANCEMENTPrise en charge à 100% de vos frais de formation par l’OPCO et par l’entreprise

- Rémunération à 53% du SMIC pour l’étudiant de 21 – 25ans en 1er année. - Rémunération à 61% du SMIC pour l’étudiant entre 21 et 25 ans en 2ème année. - Rémunération à 79% du SMIC pour l’étudiant entre 21 et 25 ans en 3ème année. - A partir de 26 ans, 100% du SMIC.

- Aucune cotisation salariale n’est retranchée de votre salaire brut dans la limite de 79% du SMIC. - Votre salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC

UNE CONVENTION QUI DÉBUTE À

TOUT MOMENT

UNE CONTRAT QUI DÉBUTE À TOUT

MOMENT

* P L A N N I N G T Y P E R E N T R É E S E P T E M B R E ( E X I S T E U N E R E N T R É E E N AV R I L )