Une fédération représentative - cinov.fr · Recrutement Fidélisation ... Valeur journalière...
Transcript of Une fédération représentative - cinov.fr · Recrutement Fidélisation ... Valeur journalière...
La CICF ancrée dans le temps
Une présence presque centenaire!
La CICF, un syndicat selon la loi Waldeck Rousseau 1884. Elle estprésente à la table paritaire de toutes les commissions sociales etformation de la branche
Créée en 1912, la CICF représente et défend les intérêts de sesadhérents auprès des pouvoirs publics nationaux et internationaux, deleur partenaires, des organismes et entreprises privées.
La CICF défend ses adhérents, des PME des TPE et des professionslibérales
La CICF représente la branche de l’ingénierie, du conseil et del’informatique.
4
La CICF ancrée dans le temps
La représentativité internationale
L’association CICF-Syntec représente la France :
à l’European Fédération of Consultancy Associations
à la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils
5
La force de la branche
Le poids du secteur
80 000 structures
650 000 salariés
4ème rang des secteurs industriels français
60 milliards d’€ de chiffres d’affaires HT
6
La force de la branche
REPARTITION EN % DANS LA BRANCHE
Nb d’entreprise Nb de salariés Masse salariale
Moins de 10 salariés 84% 20% 16%
Moins de 25 salariés 92% 31% 28%
Moins de 50 salariés 97% 42% 40%
Moins de 100 salariés 98.7% 50.7% 49%
Moins de 250 salariés 99.4% 61,8% 60.9%
250 salariés et plus 0.6% 38% 39%
7
Statistiques du FAFIEC en 2010
Des valeurs à partager, une éthique à
promouvoirLes membres de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France s’engagent à respecter dans l’exercice de leur profession
les obligations morales du code d’éthique de la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils (FIDIC) :
« Pour être pleinement efficace, l’Ingénieur-conseil doit recevoir une juste rémunération et :
• 1. Accepter la responsabilité de la profession vis-à-vis de la Société.
• 2. Rechercher des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable.
• 3. Toujours préserver la dignité, l’honorabilité et la réputation de sa profession.
• 4. Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la législation et de la conduite des affaires et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus au client.
• 5. S’abstenir de fournir des services pour lesquels il n’aurait pas les compétences requises.
• 6. Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec intégrité et loyauté.
• 7. Être impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision.
• 8. Informer le client de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir dans l’accomplissement de sa tâche.
• 9. N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.
• 10. Promouvoir le concept de la sélection par la compétence.
• 11. Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui.
• 12. Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale.
• 13. Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client.
• 14. Face à la demande de réviser le travail d’un confrère, se comporter dans le respect d’une conduite professionnelle digne des règles de bienséance. »
9
Une organisation performante au
service de ses adhérents
16 chambres régionales 12 syndicats
CICF Antilles-Guyane
CICF Ouest-Bretagne-
Pays-de-Loire
CICF Aquitaine
CICF Auvergne-
Limousin
CICF CentreCICF Bourgogne Franche-
Comté
CICF Rhône-Alpes
CICF Languedoc-
Roussillon
CICF Midi-Pyrénées
CICF Poitou-
Charentes
CICF Est
CICF Provence Alpes
Côte d’Azur - Corse
CICF Nords
CICF Normandie
CICF IDFCICF Champagne-
Ardenne
AFDEL
Free ASAP
GEFIL
11
CICF
SYPAA
Moyens généraux
Christine Raymond 49 38
Joyce Constanty 49 30
Fabienne Moreau 81 57
Akila Fernane 81 84
Communication
Frédérique Lebon 49 46
Akila Fernane 81 54
Zoé Tournaire 24 58
Intersyndical
Sylvie Raspillère 49 36
Filipe Da Silva 24 53
Sophia Houndjo 49 43
Christine Crosnier 49 39
Delphine Daude 81 51
Laure Boutan 24 52
Laëtitia Dias 70 76
Bertrand Chauvet 70 77
Juridique branche
Valérie Roulleau 49 35
Marie-Claude Nectoux 49 34
Maud Breart 70 75
Recrutement Fidélisation
Anne –Marie Lallement 49 48
Marion Marx 49 45
Les délégués territoriaux
Délégué Général
Xavier Roiret 49 33
Régions
René Rohan 49 50
Karine Chalifour 81 58
Le CA et son Président François Amblard
Maurice Mairovitz
Recrutement et fidélisation
Patrice Uguet
Comité des Sages
Michel Pleuvry
RégionsLes Présidents de syndicats
et de commissions
Jean-François Feliu
Communication
Marc Thomas
Affaires intérieures
Harold Vander Eecken
Social et formation
Laure Boutan 24 52
Les adhérents
Mise à jour le 1er septembre 2011
Organigramme de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France
Tél. : 01 44 30 49 30 – Fax : 01 40 50 92 80
Services juridiques, sociaux et fiscaux
Aide aux dossiers de qualification / certification (Adm. Fondateur OPQIBI / ISQ)
Complément à l’investissement formation (Adm. Fondateur du FAFIEC / FIF PL)
Financement des entreprises (Adm. Fondateur de INTERFIMO)
Garantie Sociale du Chef d’Entreprise
Service juridique, social et fiscal de 8h à 17h : assistance quotidienne à l’activité
Contrat de chantier (naf 71-12 B) : exclusivité des membres CICF
Contrat d’Assurance groupe pour les syndicats CICF Informatique, Infrastructures
et Environnement, Territoire et Environnement, GIAc, Management
15
Le réseau
Activités des chambres régionales
Activités des syndicats techniques
Jury de Concours
Image de marque CICF (notoriété)
Rencontre de l’Ingénierie et du Conseil
Vigie internationale (EFCA FIDIC)
Formation IPTIC (réduction 10% pour les adhérents)
350 mandats régionaux, nationaux, internationaux
Code d’éthique
Salle de réunion à PARIS pour l’adhérent de passage
16
19
Code
base exemple
100 4 000
SA 12,1 1 210 48 400
ChP 0,45 545 21 780
CoP 0,25 439 17 545
ISa 0,30 658 26 318
FG 0,40 1 140 45 617
MB 0,15 599 23 949
Ocs Total 4 590 183 608
Hbh 37,5
HA 45 1 687,50 1 687,50
VA 2,72 109
VJ 218 21,06 842
SM
SA
ChP
CoP
ISa
FG
MB
Ocs
Hbh
HA
VA
VJ
C'est le salaire moyen annuel selon la Convention Collective Nationale CICF-SYNTEC. Si les salaires sont versés sur 13
mois, prendre 13,1 au lieu de 12,1.
Le présent tableur a pour seul but de préciser le coût de l'heure et de la journée de la profession. Il
peut permettre de mieux apprécier la vérité d'une proposition financière. Le calcul est basé sur les
heures mesurables affectées à une affaire détermin
SM
Salaire annuel brut: 12 mois + prime vacances (10 %)
Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié hors taxe
Marge brute avant impôts société (15%)
Valeur journalière en € hors taxe (218 jours conventionnels)
Glossaire des codes
Estimation statistique du coût moyen de l'heure et de journée
en ingénierie et conseil
Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié (FG+MB)
C'est le coefficient de charges patronales sur le salaire annuel brut (SA)
C'est le salaire moyen mensuel brut d'un Ingénieur ou d'un technicien de bureau d'études ou de cabinet conseil.
Coefficient de productivité (65 % à 85 %)
Incidence salaires "improductifs" 30 % (Secrétariat, compta.,)
Les valeurs ChP, FG, sont issues du bilan de l'entreprise. Les valeurs CoP, ISa, MB sont issues de l'analyse et des
objectifs de chaque entreprise. Les valeurs prises en compte sont des moyennes issues de statistiques au sein de la
profession. Elles son
Horaire de base hebdomadaire (35 à 40 heures)
Frais Généraux structurels (40 %)
Valeur horaire approchée en € hors taxe (Ocs/HA)
Temps de travail annuel tenant compte des congés payés, Rtt, jours fériés, arrêt de travail, etc. (HbhX45 semaines)
Les coefficients sont issus de moyennes statistiques de la profession
C'est le coefficient d'heures productives affectables. Ce coefficent tient compte des heures de formation, de réception
de représentant, des heures non imputables, etc.
Coefficient de charges patronales
répartition en
pourcentage des coûts
constituant le prix de
l'heure
N.B. : les frais généraux sont souvent imputés de façon égalitaire sur le nombre total d'heures productives d'une structure
indépendamment des salaires bruts individuels. Cela a un effet de "lissage" des coûts horaires individuels.
Temps de travail hebdomadaire de base (moyenne statistique)
Valeur Horaire en € hors taxe
Horaire annuel pour 45 semaines de travail réel
Base : salaire mensuel brut en € d'un employé (productif) pour
l'horaire hebdomadaire Hbh
Valeur journalière approchée en € hors taxe selon Convention Collective Nationale du 15 décembre 1987 CICF-SYNTEC.
C'est le rapport du coût des salaires du personnel " improductif " direct de l'entreprise (secrétariat, comptable,
commercial, etc.) non affectable et non mesurable en direct sur les affaires par rapport à la totalité des salaires du
personnel " produc
Rapport de frais généraux autres que la masse salariale.
Coefficient de marge brute avant impôts société et éventuel intéressement du personnel.
26%
12%
10%14%
25%
13%