UN VERDADERO LIDERAZGOTIENE VOCACIÓN DE SERVICIOY ESPERANZA EN EL FUTURO.

NO ESTÁ POR ENCIMA DENADIE, CAMINA AL LADO DESU PUEBLO TODOS LOS DÍAS.

PARA TERMINAR

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¡¡LÍDER ES AQUELA QUIEN LAGENTE SIGUE!!

¡ Hagamos un LIDERAZGO efectivo ycomprometido con nuestro pueblo!

P R E S ENTAC IÓN

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Amigo(a) Promotor(a):Ser líder implica una gran responsabilidad, porque de nuestroserrores o aciertos depende el desarrollo o fracaso de nuestracomunidad.

En el presente vivimos en una sociedad donde hay competencia,individualismo, egoismo e indiferencia. Los valores desolidaridad, respeto, compromiso y cooperación se estánperdiendo poco a poco.

Por eso es importante hablar sobre los DESAFÍOS DELLIDERAZGO compartido y con responsabilidad buscando eldesarrollo de nuestra comunidad en base al manejo sosteniblede sus recursos naturales.

Con el propósito de apoyar los procesos de capacitación,para la implementación de las líneas de acción de laGuía de Desarrollo Comunitario para Proyectos deAgua y Saneamiento en poblaciones menores a 10.000habitantes y con la correspondiente autorización deCARE, se realiza la reedición del presente documento.

Reimpresión financiada, con recursos BID-1050/SF/BOPROAGUAS.

MINISTERIO DE SERVICIOS Y OBRAS PÚBLICAS

VICEMINISTERIO DE SERVICIOS BÁSICOS

Av. Mariscal Santa Cruz, esq. Oruro

Palacio de Comunicaciones, piso 14

Teléfono: (591-2) 231 1010

Fax: 215 2404

www.sias.gov.bo

Depósito Legal: 4-2-842-01

Re-edición: Génesis Publicidad & ImpresiónTelefax: (591 2) 233 1361

Web: www.genesisycia.com

La Paz - Bolivia, junio de 2004

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EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

El ejercicio del liderazgo no es trabajo deuna persona, es un compromiso

compartido por todos y por todas

PARA TERMINAR

Así lograremos latransformación y el desarrollointegral de todas las personasque vivimos y trabajamos en

la comunidad

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Compañeros y compañeraslíderes, es importante

comprometernos y llevaradelante a nuestro pueblo

Debemos analizarnuestros problemas ybuscar soluciones que

nosotros hagamos

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¿¿QUÉ ES EL LIDERAZGO??

Para ser líderes necesitamoscompromiso y capacidad para

trabajar en nuestracomunidad valorando nuestra

cultura y costumbres

Un líder nos lleva a realizaracciones positivas y

productivas en favor de lacomunidad

Los líderes responsables generan esperanza,involucran y hacen notar nuestros deberes y derechos

en la comunidad sin ningún interés personal

Manejarnos con responsabilidady rectitud

Autoevaluar nuestras fortalezasy debilidades

Capacitarnos y aprender

Ser creativos y disciplinados

Valorar nuestra cultura ytradiciones sin atropellar la de

otros

Perseverar y superar losobstáculos para conseguir

nuestras metas

CAPACIDADESPARA LIDERIZAR

CAPACIDADESPARA LIDERIZAR

El liderazgo es una actividadque motiva y moviliza a gruposy comunidades para enfrentar

nuestros problemas yproyectarnos hacia el futuro

Al liderizar noolvidemos....

¿¿QUÉ ES EL LIDERAZGO??

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En un líder no debe existirindividualismo, conformismo ni

indiferencia

Don Bernabé conocesobre el cacao, él es

un líder

Yo pensé que ellíder tenía quesaber de todo

No es así!!! Todos, hombres y mujerespodemos ser líderes, depende de nuestroconocimiento y experiencia para activarel desarrollo de la comunidad y el futuro

de nuestros hijos

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Estas son algunasde las actividadesde nuestros líderes

Plantear con claridad los objetivosconjuntamente con su base

Reunir a todos y todas paraconstruir el plan de trabajo comunal

Dirigir a la comunidad o al grupo

Aportar sugerencias en caso dedificultades

Analizar el trabajo conjunto

Incentivar a la participación de la comunidadpara el cumplimiento de sus tareas

Tomar en cuenta a las mujeres, los niños ylos jóvenes

Tener buena comunicación con sus bases

Anticiparse a los conflictos y necesidadesde la comunidad

ACTIVIDADES AL LIDERIZAREN LA COMUNIDAD

ACTIVIDADES AL LIDERIZAREN LA COMUNIDAD

Y no nos olvidemosde estas otras

Don Abel conocemucho sobre cítricos,también es un líder

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CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

Para ser líderes necesitamos estar conla comunidad y cumplir nuestro

compromiso de servicio

Pero aún hay más...Veamos las características del líder

ESTAR SIEMPREABIERTOS AL

DIÁLOGO

SERRESPETUOSOS

Y AMABLES

ESTARINFORMADOS DELO QUE PASA ENLA COMUNIDAD,EL MUNICIPIO Y

EL PAÍS

SERRESPONSABLESY CONSTANTESCON NUESTRA

COMUNIDAD

SER CREATIVOS

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Fomenta la solidaridad y elTRABAJO EN EQUIPO

SIGUE ADELANTE a pesar delos fracasos o dificultades que se

presenten

LÍDER IDEALLÍDER IDEAL

SER HUMILDESY SENCILLOS

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CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

Para ser líderes también necesitamos:

Puntualidad

No ofender a nadie

Trabajo en equipo

Emprendimiento

Visión hacia el futuro

Cordialidad

Prudencia

Decisión

Optimismo

¡Sí, podemos ser! porqueconocemos nuestra

realidad, trabajamos juntosy tenemos esperanza en

nuestra gente

Creo que yo no podríaser líder...

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LÍDER IDEALLÍDER IDEAL

Esucha a los demás yconsidera las opiniones de

todos y de todas

Está bien informando(a) y buscaAPRENDER cada vez más delos eventos de capacitación, desus compañeros y del entorno

que lo rodea

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Recordemos los tipos delíderes que conocemos

Sí, hay de todo, hay losmandones, también esos que

no escuchan o los que siempretienen la razón

Detrás de un mal líder...hay una comunidad sin esperanza.

Detrás de un buen líder... hay una comunidadque avanza y se organiza

TIPOS DE LÍDERES

Pero Don Abel, no seasnegativo... también hay líderesque son sencillos y que actuán

bien por la comunidad

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No te preocupescompañera, juntasvamos a solucionar

el problema

Aquí producimos harto cacaoy la tierra es buena, hay quemejorar nuestra producción

con el esfuerzo de todos

Analiza las CAPACIDADES YCUALIDADES de los integrantesde la comunidad partiendo de larealidad y del trabajo conjunto

Es sincero(a), INSPIRACONFIANZA y es competente

LÍDER IDEALLÍDER IDEAL

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Es aquel que le gusta imponersey que los demás obedezcan

Aquí se hace lo que yo digo,por algo me han elegido. Y nome importa lo que opinen

ustedes

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LÍDER IDEALLÍDER IDEAL

Tiene ESPÍRITU DESERVICIO a la comunidad

“Tiene la mirada en el cieloy los pies en la tierra”

Nuestra escuela vaa ser la mejor de

toda la región

No le gusta dialogar, no fomentala unidad y poco a poco segana el rencor de la gente

LÍDER AUTORITARIOLÍDER AUTORITARIO

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LÍDER PATERNALISTALÍDER PATERNALISTA

Desea el bien de los demás, pero cree quepuede todo sin ayuda, pide opiniones, pero

al final él toma las decisiones

No se preocupen, yosolucinaré el problema.

Déjenmelo a mí¿Qué haremos si

nuetro dirigente senos muere?

Un líder paternalista no apoya el desarrollo de lascapacidades de cada persona

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LÍDER DEMOCRÁTICOLÍDER DEMOCRÁTICO

Da oportunidad a todos losmiembros del grupo

Vela por la integridad y launión del pueblo

Busca la opinión y participaciónde todos y todas

Busca el crecimiento y desarrollode la comunidad aprendiendo y

ganando experiencia

Interviene para mostrarventajas y desventajas en laspropuestas de sus compañeros

Coordina las tareas de lacomunidad

Un liderazgo democráticotiene dos características

EsREPRESENTATIVO,

porque ha sidoelegido(a) por la

comunidad

EsPARTICIPATIVO,porque promueve laparticipación detodos y de todas

Se llama así porque parece un padreprotector que no deja crecer a su

comunidad, haciéndola dependiente

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El líder sabelotodo hace sentir inferior alos miembros del grupo, porque piensaque su opinión es mejor que las demás

opiniones

Un líder es una persona que sabe mucho ytiene mucha experiencia y esto no es malo,siempre que no menosprecie a los demás

Compañeros, yo soybachiller y me he

capacitado, ustedestienen que hacerme caso

Con estos líderes ya no hay intercambio de saberesni de experiencias... el grupo ya no aporta nada

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Es el líder que aprovecha suposición para lograr beneficios

personales

Promete hacer muchascosas, pero sólo cumple si

saca algún beneficio

Aquí está la platapara los trámites,

compañero

Je, je... qué ingenuos,con esta platita mañaname voy a La Paz paratramitar los títulos para

mis familiares

Los tipos de líderes que conocimos hasta aquí, sólo piensanen sí mismos y perjudican el desarrollo de la comunidad

LÍDER OPORTUNISTALÍDER OPORTUNISTA LÍDER SABELOTODOLÍDER SABELOTODO

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El líder manipulador sólo cuida suspropios intereses

Utiliza procedimientos democráticos comopantalla para esconder sus intencionesnegativas y sus intereses personales

Estos líderes son comunes entre lospartidos políticos y con el tiempo crean

desconfianza entre la gente

Juana, tienes queapoyarme. Sabes que yo

estoy a favor de lasmujeres

La Juana estádiciendo que loshombres somos

flojos

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No le interesa el desarrollo de sucomunidad, sólo está por obligación yespera que termine rápido su gestión

Los líderes inactivos no hacen nada por el desarrollode la gente y de la comunidad

Estos compañeros...quejarse nomás

saben, quisiera quetermine mi gestión de

una vez

Este líder se caracteriza por sermuy pasivo. Con el tiempo la

gente ya no le cree

LÍDER MANIPULADORLÍDER MANIPULADOR LÍDER INACTIVOLÍDER INACTIVO

Cómo es pues donJuan, cuándo nosvamos a reunir.. ¡¡Hay que solucionar

el problema de lassemillas!!