Un studiu despre modul în care este percepută importanța...
Transcript of Un studiu despre modul în care este percepută importanța...
1 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Puterea brandului personal
Un studiu despre modul în care este percepută importanța
brandului personal în mediul de afaceri din România
Ediția 2017
SAMPLE
2 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
De ce un studiu despre brandul personal?
▪ Știați că 56% din decizia de achiziție a unui prospect este influențată de prezența în online a celui care ofertează?
▪ Știați că șansele de angajare cresc cu 37% pentru cei care au un brand personal bine construit?
▪ Știați că cei care au un brand personal favorabil au slujbe mai bine plătite, generează mai multe vânzări pentru compania
la care lucrează și se bucură de mai multă recunoaștere decât cei pe care nu-i interesează brandul personal?
Din moment ce brandul personal are un impact atât de mare asupra succesului oamenilor și a veniturilor acestora, credem că această
cercetare este foarte utilă. Ne dorim ca să oferim antreprenorilor, freelancerilor și angajaților, indiferent de nivel ierarhic, o perspectivă asupra
modului în care este percepută puterea brandului personal în România și a beneficiilor pe care acesta le aduce.
Pentru realizarea cercetării s-a folosit metoda CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) cu eșantionare relevantă pe segmente de vârstă,
la nivel de populație. Cele 1500 de răspunsuri au fost colectate în perioada 10 aprilie - 19 iunie 2017, acestea provenind preponderent de la
respondenți din mediul urban cu vârsta între 18 și 55+ ani.
SAMPLE
3 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Principalele concluzii ale studiului
Top 5 concluzii
Își construiesc în mod
consecvent și proactiv
brandul personal
32%Folosesc LinkedIn ca
principal canal pentru
comunicarea brandului
personal
59%Consideră important
brandul pensonal
pentru că le aduce
recunoaștere și
vizibilitate
67%Lucrează sistematic la
construirea brandului
personal de 4-10+ ani
19%Spun că brandul
personal le crește
angajabilitatea și îi
păstrează relevanți pe
piața muncii
41%
În comerț brandul este o promisiune de valoare. Brandul oferă mai întâi un shortcut decizional cumpărătorului. Apoi, valoarea
promisă trebuie să îi fie livrată de fiecare dată. La fel, brandul personal bazat pe autenticitate, construit strategic, aliniat cu
valorile personale constituie o promisiune de valoare. Rezultatul este diferențierea într-o piață a muncii extrem de dinamică.
SAMPLE
4 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
A. Rezultatele studiului
5 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
56% dintre respondenți pun pe primul loc comunicarea
experienței de afaceri și a competențelor relevante pentru
construirea brandului personal
1.
Care dintre opțiuni considerați că e cea mai importantă pentru a vă construi brandul personal? (mai multe variante de răspuns)
Răspunsuri: 1285
Au omis întrebarea: 215
Chiar dacă 56% dintre respondenți pun pe primul plan comunicarrea experienței lor de afaceri și a competențelor relevante pentru a-și
construi brandul personal, 54% consideră comunicare propriilor valori drept partea cea mai importantă a acestui demers.
3%
22%
36%
38%
47%
54%
56%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Altele
Comunicarea aspectelor personalității mele
Construirea notorietății personale
Promovarea reușitelor de business personale
Construirea unei imagini publice
Comunicarea valorilor proprii
Comunicarea experienței de afaceri și a competențelor relevante
SAMPLE
6 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
68% nu își construiesc în mod consecvent și proactive
brandul personal în acest moment al evoluției profesionale2.
În acest moment al evoluției dvs. profesionale vă construiți consecvent și proactiv brandul personal? (o singură variantă de răspuns)
Răspunsuri: 1500
Au omis întrebarea: 0
Numai 32% dintre respondenți spun că au un demers consecvent și proactiv de construire a brandului personal. Restul de 68% îi adună
pe cei care pot avea abordări punctuale, oportuniste sau, dimpotrivă, nu își gestionează în nici un fel brandul.
Da, 32%
Nu, 68%
75% 70%59%
67%
25% 30%41%
33%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
între 18 si 24 de ani între 25 si 33 de ani între 34 si 49 de ani între 50 si 68 de ani
Nu Da
SAMPLE
7 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Lipsa de timp este principalul obstacol pentru 25% dintre cei 68%
care nu își construiesc brandul personal în acest moment3.
Dacă răspunsul este NU, de ce ați ales ca până acum să nu vă construiți brandul personal? (o singură variantă de răspuns)
Răspunsuri: 1285
Au omis întrebarea: 215
Cei care nu au ales până acum să își construiască brandul personal spun ca principalul motiv este faptul că nu au timp pentru această
activitate (25%), nu este o prioritate pentru ei (19%) sau nu s-au gândit la acest aspect (14%).
25%
19%
14%
13%
5%
4%
4%
3%
13%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Nu am timp
Nu este o prioritate pentru mine
Nu m-am gândit
Nu știu cum
Promovez brandul companiei
Nu mă interesează brandul personal
Nu este cazul
Nu am un plan
Alt motiv
SAMPLE
8 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
B. Date demografice
9 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Date demograficeB.
Distribuția în funcție de gen
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
Distribuția în funcție de vârstă
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
Feminin, 51%
Masculin, 49%
2%
24%
57%
17%
între 18 si 24 de ani
între 25 si 33 de ani
între 34 si 49 de ani
între 50 si 68 de ani
SAMPLE
10 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Date demograficeB.
Ultimele studii absolvite
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
Nivel lunar al veniturilor nete
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
5%
42%
31%
22%
Studii medii (liceu / școală profesională / școală post-liceală)
Studii universitare –diplomă de licență
Studii universitare –diplomă de master
Studii post-universitare(supra-specializare,doctorat etc)
15%
1%
5%
17%
25%
19%
18%
Nu răspund
sub 1.000 de lei
între 1.000 şi 1.999 de lei
între 2.000 şi 3.999 de lei
între 4.000 şi 5.999 de lei
între 6.000 şi 9.999 de lei
peste 10.000 de lei
SAMPLE
11 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Date demograficeB.
Situația pe piața muncii
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
Tipul companiei
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
2%
2%
3%
8%
28%
69%
Altul
Sunt angajat cu contract de muncă şi normă parțială
Sunt angajat cu contract decolaborare
Sunt liber-profesionist/-ă (PFA, II,drepturi de autor)
Sunt antreprenor / antreprenoare,lucrez la propria mea firma
Sunt angajat/-ă cu contract demuncă şi normă întreagă
Românească, 58%
Străină, 31%
Mixtă, 11%
SAMPLE
12 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Date demograficeB.
Cifra de afacei în ultimul an fiscal
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
Sediu social
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
39%
25%
16%
7%
13%
sub 1 milion de euro
1-10 milioane euro
10-50 milioane euro
50-100 milioane euro
peste 100 milioane euro
București/Ilfov, 59%
Alt județ, 41%
SAMPLE
13 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Date demograficeB.
Sector de activitate
Răspunsuri: 1485
Au omis întrebarea: 15
2%
1%
2%
3%
2%
2%
4%
4%
4%
6%
11%
13%
13%
33%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Alta
Agricultură
Industria farmaceutică şi sănătate
Energie şi minerit
Turism
Industria chimică
Transporturi
Industria alimentară
Construcţii şi imobiliare
Telecom/media
Tehnologia Informației (IT)
Comerţ cu amănuntul şi en gros
Industria producătoare
Servicii
SAMPLE
14 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
D. Date de contact
15 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Date de contact și mulțumiri
Dorim să le mulțumim tuturor celor care au răspuns chestionarului trimis pentru realizarea
acestui studiu. Am fost încântați să constatăm interesul pentru această temă, dar și
răspunsurile prompte.
Despre Valoria
Valoria Business Solutions este o companie de training, consultanță și coaching. Misiunea companiei este aceea de a transforma în valoare
potențialul echipelor și organizațiilor. Competența, încrederea, inovația și pasiunea sunt valorile pe care le susținem prin tot ceea ce facem.
Credem în oameni și în aspirația lor de împlinire personală și profesională și în dorința lor de a-și accelera potențialul. Aflați mai multe despre noi
pe: www.valoria.ro.
Aceasta este o analiză cantitativă care își propune să evidențieze tendințe în legătură cu aceasta temă și să pună la îndemână ipoteze de lucru ce pot fi ulterior validate prin
cercetări de piață extinse, pe eșantioane reprezentative. Acest material este conform informaţiilor pe care le deţinem la momentul redactării. El are un caracter informativ şi de aceea
se recomandă apelarea la asistenţă specializată înainte de a întreprinde orice acţiune în baza lui.
Constantin MăgdălinaExpert Tendințe și Tehnologii
Emergente
Elena BadeaManaging Partner
Valoria Business Solutions
SAMPLE
16 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune
Valoria Business Solutions SRL
Training I Consultanță I Coaching
Elena Badea, Managing Partner
Mobil: 0726 13 99 02
Email: [email protected]
Web: www.valoria.ro
SAMPLE