Un plan d'urgence pour aller plus loin sur le front de l'emploi

Le président de la République a présenté, lundi 18 janvier 2016, le plan d’urgence contre le chômage, à l’occasion des vœux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi. Objectif : augmenter l’offre et le nombre de formations et faciliter l’embauche des moins qualifiés en 2016.

Les axes du plan sont :

I- Faciliter les embauches pour relancer l’activité et l’emploi

II- Développer de nouvelles chances pour les salariés

Un plan d'urgence pour aller plus loin sur le front de l'emploi

Un effort de 2Mds€ en complément des 41Mds€ du Pacte de responsabilité et

de solidarité

Total : 41Mds€ d’aides aux entreprises

11Mds€/an

20Mds€/an

10Mds€/an

Rappel : Le CICE dans l’Indre – 30M€ pour les entreprises en 2 ans

I- Faciliter les embauches pour relancer l’activité et l’emploi

Le dispositif « Embauche PME »

Le dispositif « Embauche PME »

Impact du dispositif « Embauche PME »

Mode d’emploi du dispositif « Embauche PME »

Extension de la prime « première embauche » des TPE

La prime « première embauche » (4000 euros maximum pour l’embauche d’un premier salarié par une TPE), décidée en juin 2015 pour les TPE, sera élargie aux CDD de plus de 6 mois (contre 12 mois actuellement) et prolongée jusqu’au 31 décembre.

Fixer un montant plafond des indemnités prononcées par les conseils des

prud'hommes

Il s'agit ici de réduire l'incertitude juridique lors des ruptures de contrats en introduisant un montant plafond, exprimé en mois de salaire, dépendant de la seule ancienneté du salarié. Ce montant s'ajoute aux indemnités légales ou conventionnelles de licenciement qui demeurent inchangées.

De nature législative, ces mesures seront mises en œuvre au second semestre 2016.

II- Développer de nouvelles chances pour les salariés

Doublement du nombre de formations pour les demandeurs d’emploi

En 2016, le nombre de formations sera doublé et porté à 1 million. Cette mesure permettra de former au total 20 % de chômeurs. Ainsi, 500 000 formations supplémentaires seront assurées en 2016 en faveur des demandeurs d’emploi.

Bilan apprentissage 2015

L’année 2015, fait apparaître une légère évolution du nombre de contrats conclus sur le département de l’Indre.

En effet, ce sont 1053 contrats qui ont été signés contre 1015 pour la même période sur l’année précédente, soit une augmentation de 3,6 %.

2012 2013 2014 20150

200

400

600

800

1000

1200

1400

nombre de contrats secteur privé

contrats d'apprentissage secteur public

Apprentissage : quelques chiffres

Adapter l'apprentissage (1/2)

le Gouvernement souhaite généraliser la préparation de formations reconnues par un titre professionnel délivré par l'État. Parallèlement, l'enseignement professionnel va proposer 500 nouvelles formations en alternance, qui donneront lieu au recrutement de 1 000 enseignants d'ici à 2017.

Adapter l’apprentissage (2/2)

Il convient aussi d'adapter l'apprentissage afin qu'il puisse répondre aux besoins d'un monde qui évolue, d'un marché du travail qui change.

Le plan d'urgence prévoit :

• de publier les débouchés par filière et les résultats des élèves ou apprentis aux examens. Objectifs : renforcer l'attractivité de l'alternance ; mieux informer les jeunes sur débouchés possibles ;

• d’assouplir, à titre expérimental, les conditions d'ouverture des Centres de formation d'apprentis (CFA) et permettre aux entreprises d'ouvrir des CFA en les finançant directement ;

• De soutenir l'effort de formation de certaines entreprises via la taxe d'apprentissage.