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Um estudo sobre Mulheres na Tecnologia da Informação

Dayanna Ribeiro Quintino1, Mariana Silvino Ribeiro2,

Elizabeth d´Arrochella Teixeira3 Brasília, DF - junho/2011

Resumo: Quando se fala em informática, surge logo uma visão de participação principal ocupada pelos homens. Junto à evolução da tecnologia da informação vêm algumas mudanças relacionadas aos profissionais dessa área. A proposta deste trabalho é apresentar o início da participação das mulheres na informática e outros fatores decorrentes da presença feminina nas organizações. Estão disponíveis 3 tabelas e 3 gráficos que permitem verificar as principais áreas de atuação da mulher no mercado de trabalho, a população ocupada em algumas atividades do ramo de informática por sexo, a questão da diferença salarial entre gêneros do ramo, a distribuição dos profissionais de informática, segundo o tempo de experiência na área e a distribuição dos profissionais de Informática por idade, o que facilitará a compreensão da proeminente participação feminina no mundo da informática.

Palavras-chave: Tecnologia da Informação (TI). Mulheres na informática.

1. Introdução

Segundo Franchon (2005), nas últimas décadas, os modelos organizacionais sofreram muitas alterações, modificando constantemente seu âmbito, não só no ambiente econômico, mas também tecnológico influenciado principalmente por referências geopolíticas, organizacionais e tecnológicas.

Novas tecnologias abrangem novas metas para a área de Tecnologia da Informação (TI), dando ênfase ao usuário; O esforço para agregar novas tecnologias na área de comunicação é crescente, principalmente quando se é para melhorar a interação das organizações com seu público. (FRANCHON, 2005)

Com tudo, a sociedade passa por mudanças; Dessa forma, a dominação masculina já não é tão constante em todas as áreas profissionais; Ainda que seja em menor número, as mulheres estão ingressando cada vez mais no mercado de trabalho, conquistando cargos altos e importantes, que por sua vez, acabam destacando-se por terem uma visão abrangente, em muitas das vezes, focalizando em certos pontos que são a chave do sucesso. Com toda essa transformação, um

1 Aluna do curso de Bacharel em Sistemas de Informação, dayt_gnr@hotmail.com

2 Aluna do curso de Bacharel em Sistemas de Informação, mariana.silver.r@gmail.com 3 Mestra em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação, Professora no curso de BSI da Faculdade Alvorada,

darrochella.alv@terra.com.br

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novo papel na sociedade é exercido, o poder é dado à mulher dentro das organizações. (FRANCHON, 2005)

2. Temas e Justificativas

Tecnologia da Informação e Informática em geral são áreas geralmente mais procuradas por profissionais do sexo masculino. Ainda em menor número, as mulheres vêm buscando seu espaço no mundo da informática e assim as empresas vêm também buscando uma divisão equânime de seus profissionais, ou seja, igualdade no número de profissionais homens e mulheres. Este trabalho consiste na apresentação concisa de temas relacionados à introdução da participação feminina no âmbito da Informática para esclarecer alguns pontos abordados. (BARBOSA, 2011)

3. Objetivos

Informar, através dessas pesquisas, a introdução da mulher no mundo da informática. Um esboço sobre o início dessa participação, de como a presença da mulher aos poucos vem aumentando, a questão do preconceito e com isso o machismo existente, a dedicação e conciliação da mulher da T.I com sua família e o seu reconhecimento profissional.

4. A introdução da mulher no mundo da informática

Algumas pesquisas vêm mostrando o crescimento da participação feminina em cargos da Tecnologia da Informação (TI), principalmente no mercado privado. Uns dos principais cargos assumidos pelas mulheres em grandes organizações são os de liderança, como diretoria e gerência. Segundo pesquisa realizada pela CATHO (tabela 1), a presença feminina simplesmente dobrou na última década. Esse crescimento pequeno, mas considerável decorre da superação do preconceito machista por parte das organizações da área de TI e da dedicação e preocupação das mulheres à cerca de sua formação profissional. (OLIVEIRA; BELCHIOR, 2011)

Tabela 1. Principais áreas de atuação da mulher no mercado de trabalho.

Fonte: Catho Online (08/03/2011).

ÁREA 2008 2009 2010

ADMINISTRATIVA 49,18% 51,67% 52,90%

COMERCIAL 32,96% 34,39% 35,63%

TECNOLOGIA 16,06% 16,14% 16,15%

RELAÇÔES PÚBLICAS 60,53% 61,55% 60,76%

SUPRIMENTOS / COMPRAS 25,97% 27,14% 28,65%

JURÍDICA 44,15% 45,83% 46,55%

INDUSTRIAL / ENGENHARIA 16,46% 17,71% 18,43%

RECURSOS HUMANOS 69,78% 72,23% 72,88%

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Conforme a Tabela 1, a atuação da mulher na área de tecnologia é a segunda menor comparada às outras profissões. Mas que nessa mesma área, houve um pequeno crescimento de 0,56% de 2008 para 2010.

Hoje já é possível observar a conciliação entre as habilidades e capacidade feminina e masculina em equipes de grandes empresas, o que resulta na eficácia de seus negócios e assim, seu desenvolvimento progressivo. Apesar de as mulheres em TI, estatisticamente, ainda serem minoria em muitas empresas do setor em nosso país, há organizações trabalhando o incentivo às mulheres para trabalhar no mundo da informática, complementa Oliveira e Belchior (2011). Mas com tanto esforço, os homens ainda ocupam quase 80% dos cargos (FILADORO, 2011), conforme mostra abaixo os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar PNAD (Tabela 2).

Tabela 2. População ocupada em algumas atividades do ramo de informática por sexo.

Fonte: PNAD (2002/2006)

Na Tabela 2, é possível observar uma comparação da ocupação de profissionais masculinos e femininos no ramo da informática nos anos de 2002 e 2006. Nota-se que na maioria das áreas específicas, apesar de inferior à participação masculina, houve um pequeno aumento na porcentagem referente à participação feminina.

Gráfico 1. População ocupada em algumas atividades do ramo de informática por sexo (Brasil, 2010).

Fonte: APINFO (2010).

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No gráfico 1, através de uma pesquisa pela APINFO, feita pela internet no período de 21 de Abril a 14 de Julho de 2010, nota-se ainda o pequeno número de mulheres no ramo da informática, representado pelos 13% do total.

Segundo a empresa de recrutamento e recolocação profissional CATHO, isto ocorre devido o fato de que as mulheres estão cada vez mais estudando, se aprimorando e se preocupando com suas carreiras (CORRÊA, 2008).

Corrêa (2008) ressalta que a opção pelo sexo feminino não foi uma questão

de escolha, mas de constatação, porque “elas são disciplinadas por natureza, organizadas, compreendem melhor seus subordinados, trabalham melhor com suas dificuldades, são boas ouvintes e, ao mesmo tempo, sabem cobrar e ter uma postura firme”.

Há ainda outras habilidades que as mulheres dispõem na área de TI, assim como a facilidade de liderança, decorrente da natureza da mulher comparada à sua liderança em família; Outro detalhe importante é intuição proveniente, normalmente mais aguçada, o que é considerável em tomadas de decisões, facilitando o levantamento de requisitos, identificando as necessidades dos clientes, que nem sempre são explicitamente manifestadas e ainda detectando problemas e soluções. (FILADORO, 2011)

4.1. As pioneiras

As pioneiras aqui citadas são Ada King (Lady Lovelace), a primeira mulher considerada programadora da história (Foto 1); e Grace Murray Hopper (Foto 2), pela sua contribuição no desenvolvimento da linguagem de programa COBOL, utilizada até hoje e pelo desenvolvimento do primeiro compilador.

Foto 1: Ada Augusta Byron King Foto 2 : Grace Murray Hopper

Fonte: I3E (2009) Fonte: Iamalexander (2007)

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4.1.1. Augusta Ada King - Lady Lovelace (1815-1852)

Augusta Ada King - Lady Lovelace, a primeira mulher considerada programadora da história, condessa de Lovelace, única filha legítima do poeta britânico Lord Byron e sua esposa Anabella, junto com seu companheiro Charles Babbage, iniciou o ambicioso projeto de construção da Máquina Analítica. Durante o período em que esteve envolvida com o projeto de Babbage, ela desenvolveu os algoritmos que permitiriam à máquina computar os valores de funções matemáticas, além de publicar uma coleção de notas sobre a máquina analítica. Casada aos 20 anos, assumiu o nome do marido e o título de condessa tornando-se a Condessa de Lovelace, a Sra. Augusta Ada King. E com o nome de Ada Lovelace entrou para a história como a primeira mulher programadora. (MOORE, 1977)

Foto 3: Máquina Analítica de Babbage.

Fonte: Biografiasyvidas (2004)

Segundo Moore (1977), durante um período de 9 meses entre os anos de 1842 e 1843, a Sra. Lovelace criou um algoritmo para o cálculo da seqüência de Bernoulli usando a máquina analítica de Charles Babbage. Ada foi uma das poucas pessoas que realmente entendeu os conceitos envolvidos no projeto de Babbage e durante o processo de tradução de um documento italiano sobre o projeto de Babagge, incluiu algumas notas de tradução que constituem o primeiro programa escrito na história da humanidade.

Em 1953, quase cem anos depois da sua morte a máquina analítica de

Babbage foi redescoberta e seu projeto e as notas de Ada entraram para história

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como o primeiro computador e software respectivamente. Em 1980, o Departamento de Defesa dos EUA registrou em sua homenagem a linguagem de programação ADA, linguagem de programação que deu origem ao Pascal e outras linguagens. Ada Faleceu aos 36 anos de câncer no útero deixando dois filhos e uma filha. (COSTA, 2011)

4.1.2 Grace Murray Hopper (1906-1992) Grace Murray Hopper, graduada em matemática e física, programou a Mark I e Mark II (Foto 3 e 4) e descreveu os princípios fundamentais de funcionamento da computação das máquinas. Grace sabia que a chave para a computação, era o aperfeiçoamento de linguagens de programação. A sua mais conhecida contribuição para a computação foi a invenção do compilador, no desenvolvimento da linguagem de programação COBOL, utilizada até hoje e pelo primeiro relato do termo “bug” na história da informática. (SCHWARTZ; CASAGRANDE; LESZCZYNSKI; CARVALHO, 2006)

Segundo Schwartz, Casagrande, Leszczynski e Carvalho (2006), Hopper é a responsável pelos termos bug e debug. Em 1945, enquanto escrevia um software para o computador Mark I, este parou de funcionar. Ao tentar encontrar o problema, achou uma mariposa (bug) interrompendo os circuitos da máquina e, ao retirá-la (debugging), a máquina voltou a funcionar. Deve-se lembrar que o Mark I era uma máquina imensa, com "três quartos de milhão de peças, oitocentos quilômetros de fios, várias rodas contadoras, mancais, garras de engate e relés" (PLANT, 1999:140). A mariposa foi colada com fita adesiva em seu relatório (Foto 5), que hoje se encontra em um museu. Até os dias atuais, sempre que há um erro num programa, diz-se que há um bug, e é necessário utilizar o debug para resolver o problema. (SCHWARTZ; CASAGRANDE; LESZCZYNSKI; CARVALHO, 2006)

Foto 4. Famous Women in Computer Science

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Mark I. Fonte: CS (2010). Foto 5. The Colossus computer - Mark II. Fonte: Boerner (2009)

Foto 6. Como surgiu a expressão Bug.

Fonte: Updatefreud (2009)

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Foto 7:Grace Murray – Teclado do Computador UNIVAC (Universal Automatic Computer,1960)

Fonte: Encyclopaedia Britannica

4.2. A participação feminina na T.I

As mulheres atualmente estão dedicando-se e investindo cada vez mais em sua carreira profissional. Vão muito além da graduação; elas fazem pós-graduação, MBA (Master of Business Administration), inúmeros cursos extracurriculares e falam mais de um idioma. Ainda segundo a Catho, tudo isto têm feito com que elas se tornem candidatas cada vez mais bem preparadas para atuarem no mercado de trabalho e conquistem cada vez mais postos de liderança. Hoje muitas mulheres são gerentes, diretoras, CIOs (Chief Executive Officer ) e CEOs (Chief Information

Officer).(CORRÊA, 2008).

Segundo Claudia Medeiros, presidente da Sociedade Brasileira de Computação (SBC), informa que em 2005, no Brasil, dos estudantes de pós-graduação em Ciência da Computação, somente 25% eram mulheres, e entre os docentes, de 25% a 30%. Porém, nos cursos de Ciência e Engenharia da Computação tem ocorrido uma diminuição do número de mulheres nos últimos 15 anos, passando de 30% para 5 a 10%. Claudia Medeiros indica que essa diminuição de mulheres em cursos de informática tem sido percebida na Unicamp, onde “há turmas de Engenharia da Computação com 90 alunos, que possuem duas ou três mulheres. Em Ciência da Computação, há quatro ou cinco mulheres em turmas de 50 alunos”. (FILHO, 2005)

De acordo com Filadoro (2011), sócio e diretor de tecnologia da Online

Brasil, a participação feminina na indústria de TI ainda é bastante mínima quando comparada à força de trabalho masculina. Não somente local, mas mundial, isso tem levado determinadas organizações, interessadas em tornar iguais ambas as partes,

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criando cursos e propondo incentivos para aumentar o percentual de mulheres no setor de tecnologia da informação e comunicação.

De acordo com o gráfico 2, podemos observar um envelhecimento dos profissionais de informática na comparação de 2006 e 2010; A queda de 5% entre profissionais de até 22 pode significar uma perda de atratividade da área para os mais novos.

Gráfico 2. Distribuição dos profissionais de Informática por idade.

Fonte: APINFO (2010).

Já de acordo com o gráfico 3, cerca de 75% dos profissionais possuem até 10 anos de experiência na área de informática, os profissionais com mais de 20 anos são apenas 4%.

Gráfico 3. Distribuição dos profissionais de informática, segundo o tempo de experiência na área.

Fonte: APINFO(2010)

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4.3. O preconceito

Médicas, advogadas, policiais, psicólogas, jornalistas, publicitárias, cientistas, artistas. São incontáveis as áreas em que as mulheres já conquistaram respeito e marcaram seu espaço como profissionais de destaque.

Entretanto, quando o assunto é tecnologia, a situação ainda não é tão igualitária. No Brasil, “os dedos de duas mãos são quase suficientes para contar os principais nomes femininos no mercado de TI”, tanto na indústria quanto na liderança da área de tecnologia das corporações. A experiência mostra que este quadro deve-se menos a uma possível falta de aptidão e mais a um vício cultural que torna senso comum que, se as mulheres não sabem sequer programar o DVD player, jamais poderiam ser a principal executiva de TI de uma grande corporação.(DALMAZO; CERIONI,2007)

Dalmazo e Cerioni (2007) ressaltam que preconceitos são fracos exatamente por serem construídos sobre imagens facilmente destruídas pela realidade. E é assim que as mulheres vêm conquistando cada vez mais cargos de liderança no setor de tecnologia da informação, a exemplo do que acontecem nas demais posições executivas.

De acordo com Dalmazo e Cerioni (2007), um levantamento realizado pela consultoria de recursos humanos Catho com mais de 95 mil companhias mostra que, atualmente, 20,2% das empresas brasileiras têm mulheres na presidência ou em cargo equivalente. O número representa um aumento significativo em relação a 2001, quando eram 13,9% as corporações comandadas por elas.

“Estatisticamente, o número de mulheres em diretorias ou gerências era mínimo ou quase zero há alguns anos, em qualquer profissão”, aponta Fátima Zorzato, presidente da empresa de Executive Search Russel Reynolds. Em sua visão, além das questões culturais, o crescimento deve-se à maior valorização de algumas características – notadamente femininas – em posições gerenciais. No mercado de TI, soma-se a isto a valorização de profissionais com perfis menos técnicos. “Entre os CIOs, a necessidade de se relacionar com os usuários, por exemplo, torna a sensibilidade um fator mais valorizado”, destaca. (DALMAZO; CERIONI, 2007).

Fátima Zorzato, presidente da empresa de Executive Search Russel Reynolds, assim como diversas executivas do segmento, acredita que o avanço das mulheres no mercado de TI é uma questão de tempo. Com presença cada vez mais expressiva no setor e boa parte dos CIOs próximos à aposentadoria, são grandes as chances da próxima geração de líderes de tecnologia ser mais feminina. “Se as executivas que vêm por aí seguirem os passos das que já se firmaram no setor, a tecnologia só tem a ganhar com esta tendência”. (DALMAZO; CERIONI, 2007).

A participação das mulheres no mercado e suas características particulares motivaram a consultoria Gartner há quatro anos a promover encontros apenas com as CIOs mulheres. “No começo achávamos que seriam poucas interessadas, mas percebemos que algumas ações diferenciadas fez o número crescer de 20 para 80

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participantes entre a primeira e a oitava edição [que acontece entre os dias 8 e 9 de março]”, explica a vice-presidente do Executive Program do Gartner, Ione Coco. A executiva afirma ainda que o estilo de liderança é diferente, assim como o nível de estresse e a credibilidade. “Elas querem se reunir para discutir os assuntos do seu jeito e inclusive pedem para que eu não leve analistas homens aos encontros”, revela.(DALMAZO; CERIONI,2007)

A participação das mulheres no mercado e suas características particulares motivaram a consultoria Gartner há quatro anos a promover encontros apenas com as CIOs mulheres. “No começo achávamos que seriam poucas interessadas, mas percebemos que algumas ações diferenciadas fez o número crescer de 20 para 80 participantes entre a primeira e a oitava edição [que acontece entre os dias 8 e 9 de março]”, explica a vice-presidente do Executive Program do Gartner, Ione Coco. A executiva afirma ainda que o estilo de liderança é diferente, assim como o nível de estresse e a credibilidade. “Elas querem se reunir para discutir os assuntos do seu jeito e inclusive pedem para que eu não leve analistas homens aos encontros”, revela.(DALMAZO; CERIONI,2007)

As diferenças de gênero nas organizações indicam mais destaque em

questão da média de remuneração. As médias salariais dos homens aparecem invariavelmente mais alta que as da população feminina. A igualdade de remuneração entre os homens e as mulheres só ocupa lugar na categoria de operadores de máquina de escritório, na qual a média de remuneração é contabilizada em torno de R$ 630,00 para ambos os sexos (Tabela 3) em 2002. Assim, fica evidenciado que as mulheres, a despeito do seu tipo de inserção interna no ramo de informática, permanecem, em geral, ganhando menos do que a população masculina. (OLIVEIRA; BELCHIOR, 2009)

Tabela 3. Média de remuneração na ocupação principal em atividades do ramo de informática por sexo (Brasil,

2002-2006). Fonte: PNAD (2002/2006).

4.4. Conciliando profissão e família

A construção da identidade da mulher profissional vem provocando

mudanças também nas representações sociais relativas à família. O homem tem

assumido de maneira diferente o seu papel de marido e ampliado a sua participação

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como pai na criação e educação dos filhos. (MELO, 2002 apud SOUZA; MELO,

2008)

Segundo Souza e Melo (2008), muitas mulheres ainda encontram obstáculos

familiares em sua ascensão, dada a concepção sexista e patriarcal ainda presente

nas organizações. Da mesma forma, a imagem da mãe como profissional tem

transformado a concepção que os filhos possuem dela.

O apoio familiar, integração basilar do social, é fundamental. Pais, maridos e

filhos atuam como parceiros e aliados nesse processo de crescimento e valorização

da mulher. (SOUZA; MELO, 2008).

4.5. Reconhecimento Profissional

Conseguir o reconhecimento do seu trabalho por parte da empresa é, para

muitas mulheres, uma das formas de chegar a um cargo de liderança.

Necessita-se, por parte das mulheres, como sujeitos sociais ativos do

desenvolvimento de expressões próprias que as impulsionem e motivem a

buscar algo mais. A dependência do reconhecimento externo é uma forma

de subordinação e espoliação patriarcal, ainda presente na conduta de

algumas mulheres. No entanto, o desejo ou a vontade sem a ação efetiva.

Além do mais, essa vontade e essa ação precisam ser reconhecidas e

legitimadas. (SOUZA; MELO, 2008)

Segundo Souza e Melo (2008), o sucesso e o bem-estar na trajetória profissional

requerem esforços no âmbito pessoal, ou seja, investimentos no plano da identidade do

indivíduo no social, traduzida como autoconfiança e auto-estima. Para algumas pessoas, ter

sucesso significa reconhecimento pelo trabalho desenvolvido. Para outras, pode denotar

ocupar um cargo de relevância ou ter boa condição financeira. (SOUZA; MELO, 2008)

Para incentivar e inspirar mulheres estudantes da graduação ao doutorado a

seguirem carreiras ligadas à engenharia e ciências da computação, em 2008 o Google

anunciou o Prêmio Brazil Women in Technology (Mulheres em Tecnologia no Brasil).

(XIMENES, 2008)

Segundo Ximenes (2008), o prêmio brasileiro é inspirado no prêmio Anita Borg, que

em diversos países premia mulheres envolvidas com tecnologia. No Brasil, a iniciativa conta

com o apoio da Sociedade Brasileira da Computação (SBC).

5. Conclusão

Baseado no trabalho exposto pode-se perceber o crescimento considerável da participação feminina no mercado de trabalho, sendo especificamente na área de tecnologia, tem sido progressivo, ampliando cada vez mais o espaço da mulher em um mundo que antes era predominantemente masculino.

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Ainda há obstáculos que por vez desanima algumas mulheres a dedicar-se à tecnologia da informação, vendo que o preconceito ainda é considerável, a mulher nem sempre tem oportunidade de ingressar numa organização devido o pré-julgamento de sua capacidade profissional por ser do gênero feminino.

Porém, há excelentes profissionais na área que reconhecem a verdadeira diferença positiva da mulher numa empresa. Assim como qualidades profissionais, as mulheres são adeptas a intuição, o que é de considerável importância em tomadas de decisões, por exemplo, de uma grande organização; Além da flexibilidade e organização, a mulher trás ao ambiente de trabalho uma essência de maturidade e determinação em cada área que exerce.

6. Referencia Bibliográfica

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