Ulkomaantyön vakuuttaminen
-
Upload
kela -
Category
Government & Nonprofit
-
view
358 -
download
0
Transcript of Ulkomaantyön vakuuttaminen
Kansainvälisten asioiden infotilaisuus:
Ulkomaantyön vakuuttaminen
Sari Benford
27.8.2015
Aiheet
• Yleistä ulkomaantyön vakuuttamisesta ja sosiaaliturvasta
• Työskentely ulkomailla: vakuuttamista koskevat lainvalintasäännöt
– EU/ETA-maat ja Sveitsi
– Sosiaaliturvasopimusmaat
– Hakeminen: mistä ja miten
– Työskentely sopimuksettomassa maassa
Eläketurvakeskus 2
Yleistä ulkomaantyön vakuuttamisesta ja sosiaaliturvasta
Eläketurvakeskus 3
Ulkomaantyöskentelyä koskevat lainvalintasäännöt sosiaaliturvan osalta
Eläketurvakeskus 4
Sovelletaan EU:n
sosiaaliturva-asetuksen sääntöjä
Sovelletaan ao. sosiaali-
turvasopimuksen sääntöjä
Sovelletaan Suomen
kansallista lainsäädäntöä
Sopimukseton
maa
Sosiaaliturva- sopimusmaa
EU/ETA-maa tai
Sveitsi
EU/ETA -maat ja Sveitsi soveltavat EU:n sosiaaliturva-asetusta 883/2004
Eläketurvakeskus 5
• EU-maat (1.5.2010 lähtien): Belgia Bulgaria, Espanja, Hollanti, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Kreikka, Kroatia (1.7.2013-), Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tšekki, Unkari ja Viro
• ETA-maat (1.6.2012 lähtien): Norja, Islanti ja Liechtenstein
• Sveitsi (1.4.2012 lähtien)
Asetuksen 883/04 piiriin kuuluvat etuudet
• sairausetuudet
• äitiysetuudet ja vastaavat isyysetuudet
• työkyvyttömyysetuudet
• vanhuusetuudet
• perhe-eläke-etuudet
• työtapaturma- ja ammattitautietuudet
• kuolemantapauksen johdosta myönnettävät avustukset
• työttömyysetuudet
• varhaiseläke-etuudet; Suomessa osa-aikaeläke
• perhe-etuudet
Eläketurvakeskus 6
Sosiaaliturvasopimukset USA, Kanada, Quebec, Israel, Chile, Australia, Intia
• Eivät koske kaikkia sosiaaliturvan aloja
–sisältö vaihtelee, kaikki koskevat kuitenkin eläkkeitä
Eläketurvakeskus 7
USA Kanada Israel Chile Australia Intia
Quebec
Työskentely ulkomailla: vakuuttamista koskevat lainvalintasäännöt
Eläketurvakeskus 8
Vakuuttamista koskevat säännöt EU/ETA-maat ja Sveitsi tilanteissa
• EU:n sosiaaliturva-asetusten lähtökohdat:
• Henkilöön sovelletaan vain yhden maan sosiaaliturvalainsäädäntöä kerrallaan
• Pääsääntönä on työskentelymaan lainsäädäntö
• Virkamiehiin sovelletaan työnantajamaan lainsäädäntöä
• Merimiehiin sovelletaan lippumaan lainsäädäntöä
• Lentohenkilökuntaan sovelletaan kotiasemamaan lainsäädäntöä
Eläketurvakeskus 9
Esimerkki
• Töihin Ruotsiin paikalliselle työnantajalle
– Vakuutusmaksut Ruotsin lainsäädännön mukaan. Työnteko ei kerrytä eläkettä Suomessa, vaan Ruotsissa. Myös muut sosiaaliturvaetuudet maksetaan Ruotsin lainsäädännön mukaan
– Eläkkeen maksamisesta tämän työn osalta vastaa aikanaan Ruotsi. Ruotsin työeläkkeen saamiseksi tulisi ylittyä eläkkeeseen oikeuttavan tulon vähimmäisraja.
Eläketurvakeskus 6
Vakuuttamista koskevat säännöt EU/ETA-tilanteissa
• Poikkeukset edellisiin sääntöihin
– Lähetetyt työntekijät / yrittäjät
– Usean maan työntekijät / yrittäjät
– Poikkeusluvan saaneet
Eläketurvakeskus 11
Lähetetty työntekijä EU/ETA-tilanteissa
• Lähettämisen edellytyksiä (883/2004 art. 12.1)
– Lähettäminen tilapäistä
» enintään 24 kk (ns. poikkeusluvalla 5 vuotta)
– Työnantajan täytyy tavallisesti harjoittaa toimintaansa Suomessa
– Työ ulkomailla lähettävän työnantajan lukuun
» kiinteä yhteys lähettävän työnantajan ja lähetetyn työntekijän välillä säilyttävä koko komennuksen ajan
– työntekijän täytynyt kuulua välittömästi ennen työskentelyn aloittamista Suomen sosiaaliturvalainsäädännön piiriin
» 1 kk täyttää ehdon (työ- ja/tai asuminen)
Eläketurvakeskus 12
Esimerkki
• Suomalainen työnantaja lähettää henkilön työskentelemään Ruotsiin
– Mahdollisuus pysyä Suomen sosiaaliturvan piirissä: Lakisääteiset vakuutusmaksut maksetaan edelleen Suomeen, esim. TyEL-maksut, sairausvakuutusmaksut, työttömyysvakuutusmaksut
– Eläkettä kertyy Suomeen, mutta myös rahaetuudet maksetaan Suomen lainsäädännön mukaan, esim. sairauspäiväraha. Sairastuessaan Ruotsista saa samantasoista hoitoa kuin Ruotsi tarjoaa Ruotsin sosiaaliturvaan kuuluville.
- Kuitenkin, jos henkilö aloittaisi työskentelyn myös paikalliselle ruotsalaiselle työnantajalle Ruotsissa, sovelletaan lähtökohtaisesti Ruotsin sosiaaliturvalainsäädäntöä
Eläketurvakeskus 6
Etätyö
• Etätyötä suomalaiselle työnantajalle tekevää voidaan pitää lähetettynä työtekijänä
• Perheenjäsenen tulisi hakea A1-todistusta ulkomaantyötä varten, jos henkilö aloittaa ulkomailla esim. etätyön suomalaiselle työnantajalle
Eläketurvakeskus 14
Kahdessa tai useammassa EU/ETA-maassa työskentelevät työntekijät
• Jos henkilö harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan asuinmaassaan (artikla 13.1.a)
» Henkilöön sovelletaan asuinmaan sosiaaliturvalainsäädäntöä
Eläketurvakeskus 15
Työskentelyä vähemmän kuin huomattava osa
• Jos henkilö ei harjoita huomattavaa osaa toiminnastaan asuinmaassaan (artiklat 13.1.b.i-iv)
» Henkilöön sovellettava lainsäädäntö määräytyy
työnantajan/työnantajien koti- tai liikepaikan mukaisesti
Eläketurvakeskus 16
Esimerkki
• Suomessa asuva myyntiedustaja työskentelee ruotsalaiselle työnantajalle Suomessa ja Ruotsissa (18 pv/kk Suomessa ja 4 pv/kk Ruotsissa)
» Henkilöön sovelletaan asuinmaan Suomen sosiaaliturva-
lainsäädäntöä
Eläketurvakeskus 17
Virkamiehenä yhdessä ja työntekijänä/yrittäjänä toisessa EU/ETA-maassa
Henkilöön sovelletaan kaiken työn osalta sen maan lainsäädäntöä, johon työnantajan hallinto (virkatyönantaja) kuuluu (art. 13.4).
• Esimerkki: Henkilö työskentelee Suomessa suomalaiselle työnantajalle. Lisäksi hän työskentelee Ruotsissa virkamiehenä paikalliselle työnantajalle. Henkilöön sovelletaan Ruotsin sosiaaliturvalainsäädäntöä ja myös suomalaisen työnantajan tulee järjestää henkilön sosiaaliturva Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.
• Mikäli henkilö työskentelee useassa jäsenvaltiossa sekä palkkatyössä että yrittäjänä, hänet vakuutetaan siinä jäsenvaltiossa, jossa hän on palkkatyössä, (883/2004 art. 13.3).
Eläketurvakeskus 18
Kahdenväliset sosiaaliturvasopimukset
• Sopimusten henkilöllinen ja aineellinen soveltamisala suppeampi kuin EU-asetuksissa, kaikissa mukana säännöksiä työeläkkeistä
• Kuten EU-tilanteissa, pyritään mm. välttämään kaksinkertaista vakuuttamista
– pääsääntö: työskentelymaassa vakuuttaminen
– lähetetty työntekijä (lähettämisaika vaihtelee 3–5 vuoteen)
– ei yleensä määräyksiä yrittäjistä tai useassa maassa tavallisesti työskentelevistä
• Todistukset (FI/USA 1A, FIN/CAN 1, FIN/Q 1, FIN/ISR 1, FI/CL 1, FI/AUS 1, FI/IN 1)
Eläketurvakeskus 19
USA Kanada Israel Chile Australia Intia
Quebec
Uudet sosiaaliturvasopimukset
• Neuvottelut kesken Aasian maiden kanssa: Kiina (sopimus allekirjoitettu), Etelä-Korea, Japani
• Kiinan sopimus tarkoitus saattaa voimaan kun molemmissa maissa kansalliset lainsäädäntötoimenpiteet valmiit
• Uusimmissa sopimuksissa pääpaino kaksinkertaisen vakuuttamisen välttämisessä
– Kiina: työntekijöiden perusvanhuuseläkevakuutus ja työttömyysvakuutus (vakuutusmaksujen osalta)
– Suomi: työeläkejärjestelmän mukaiset vanhuus-, työkyvyttömyys-, ja perhe-eläkkeet sekä työttömyysvakuutus (vakuutusmaksujen osalta)
Eläketurvakeskus 20
Hakeminen: mistä ja miten?
Eläketurvakeskus 21
A1-todistus EU/ETA-tilanteisiin
• A1-todistus osoittaa minkä valtion sosiaaliturvalainsäädäntöä sovelletaan
• Todistuksen avulla sekä työnantaja että työntekijä saavat vapautuksen työskentelymaan vakuutusmaksuilta ja välttyvät siten kaksinkertaisilta maksuilta
• A1-todistus lähetetään työntekijälle ja työnantajalle
Eläketurvakeskus 22
Lähetetyn työntekijän A1-todistus
X
Työnantajavelvoitteet ulkomaantyössä
Ulkomaille lähetetyn työntekijän työnantajan tulee järjestää työntekijänsä sosiaaliturvaan liittyvät vakuutukset.
Suomen lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut ovat
• työeläkevakuutusmaksu
• tapaturmavakuutusmaksu
• työntekijän ryhmähenkivakuutusmaksu
• työttömyysvakuutusmaksu
• sosiaaliturva- ja sairausvakuutusmaksu
Eläketurvakeskus 24
Hakemuksen käsittely
Todistushakemuksen käsittely Eläketurvakeskuksessa
Eläketurvakeskus 25
Hakemus:
ETK 2132,ETK 2142, ETK 2159
Sähköinen hakemus
Etk.fi–sivuilla!
tekijänä:
- työnantaja
- työntekijä
- yrittäjä
- apurahansaaja Jakelu
- työnantaja
- työntekijä
- työeläkevakuutusyhtiö
- Kelan KV-keskus
- työskentelymaa
Työskentely sopimuksettomissa maissa
Eläketurvakeskus 26
Työ sopimuksettomissa maissa
• Jos työskentelyvaltio ei EU/ETA-valtio tai Sveitsi, eikä Suomella ole kahdenvälistä sosiaaliturvasopimusta ko. valtion kanssa, on kyse sopimuksettomasta (ns. kolmannesta) maasta.
• Esimerkiksi Aasian maat, Venäjä, suurin osa Etelä-Amerikan maista, Afrikka
• Sovelletaan Suomen kansallista sosiaaliturvalainsäädäntöä sekä kyseessä olevan valtion kansallista lainsäädäntöä
Eläketurvakeskus 27
Työ sopimuksettomissa maissa Pakollinen TyEL-vakuutus
• TyEL-vakuutus on pakollinen ei-sopimusmaissa, kun
– kyseessä on Suomesta lähetetty työntekijä
– työsuhde lähettävään suomalaiseen yritykseen säilyy työkomennuksen ajan ja
– työntekijä kuuluu ulkomaille työhön lähtiessään Suomen sosiaaliturvaan
• Mahdollista hakea ETK:lta vapautusta
Eläketurvakeskus 28
Esimerkki: Pakollinen TyEL-vakuutus
• Suomalainen yritys perustaa tehtaan Venäjälle ja lähettää Eeron Suomesta käynnistämään tehtaan toimintaa ja johtamaan tehdasta.
– Eero tulee työeläkevakuuttaa Suomessa, jos työsuhde edelleen säilyy suomalaiseen työnantajaan. Venäjä voi myös vaatia maksamaan sosiaalivakuutusmaksuja Venäjälle, koska sosiaaliturvasopimusta ei ole.
Eläketurvakeskus 29
Käytännön menettelyjä sopimuksettomaan maahan lähdettäessä
• Oikeutta asumisperusteiseen sosiaaliturvaan haetaan Kelalta.
• Työeläkevakuuttaminen lähetetyn työntekijän osalta jatkuu Suomessa, oma työeläkeyhtiö hoitaa vakuutuksen.
• Jos epäselvyyttä TyEL:n soveltamisesta, voidaan ETK:lta pyytää soveltamislausunto/päätös asiasta.
• Tapaturmavakuuttamisen hoitaa oma vakuutusyhtiö.
– Yhtiö voi antaa vahvistuksen Suomeen hoidetusta tapaturmavakuutuksesta.
– TVL voi antaa soveltamisratkaisun.
• Vakuuttamisvelvollisuus työntekomaassa selvitettävä kyseisen maan viranomaisilta.
Eläketurvakeskus 30
Lisätietoa ja yhteystiedot
Eläketurvakeskus 31
Lisätietoa
• www.etk.fi/ulkomaantyo
• Työkomennus ulkomaille –esite
• Käytännön opas (Practical Guide )(Euroopan komissio: http://ec.europa.eu)
Eläketurvakeskus 32
Uudessa Työeläkelakipalvelussa lisätietoa vakuuttamisesta ulkomailla työskenneltäessä
• Uusi Työeläkelakipalvelu julkaistu 14.5.2014
www.tyoelakelakipalvelu.fi
• Työeläkelakipalvelussa uudelleen kirjoitetut soveltamisohjeet ja niitä tukevat esimerkit
• Katso Työeläkelakipalvelun osio Kansainväliset asiat
Eläketurvakeskus 33
Yhteystiedot
puh 029 411 2816
fax 029 411 2616
www.etk.fi
Eläketurvakeskus Lakiosasto/Ulkomaantyön vakuuttamisasiat 00065 ELÄKETURVAKESKUS
Eläketurvakeskus 34