SECRETE DE SERVICIU – DONALD WOHLGEMUTH & B. F. GOODRICH

SECRETE DE SERVICIU – DONALD WOHLGEMUTH & B. F. GOODRICH

Abilităţile şi cunoştinţele pe care un angajat le capătă lucrând pentru o companie nu se consideră a fi secrete de serviciu, deoarece acestea constau în date şi informaţii, şi nu în deprinderi, priceperi şi abilităţi. Abilităţile pe care un angajat le dezvoltă se consideră a fi parte din persoana sa şi nu sunt proprietatea angajatorului, cum este cazul informaţiilor privilegiate.

SECRETE DE SERVICIU – DONALD WOHLGEMUTH & B. F. GOODRICH

Din păcate, nu este întotdeauna uşor de făcut distincţia între abilităţi şi secrete de serviciu. Iată cazul lui Donald Wohlgemuth, un manager general nemulţumit de salariul său şi de condiţiile sale de muncă. El superviza o tehnologie secretă, produsă pentru programele spaţiale ale guvernului de către compania B. F. Goodrich. La un moment dat, Wohlgemuth a negociat angajarea la International Latex, un competitor al companiei Goodrich, pe un salariu mult mai mare. La Latex, însă, el urma să conducă o divizie care se ocupa, printre altele, de echipament spaţial pentru guvern.

SECRETE DE SERVICIU – DONALD WOHLGEMUTH & B. F. GOODRICH

Managerii de la Goodrich au obiectat angajării lui de către un competitor, unde el ar fi putut folosi informaţiile şi abilităţile pe care le dobândise fiind plătit de Goodrich. Când au pus în discuţie etica deciziei sale, Wohlgemuth le-a răspuns înfierbântat că

„loialitatea şi etica au preţul lor, iar International Latex plătise acest preţ”.

SECRETE DE SERVICIU – DONALD WOHLGEMUTH & B. F. GOODRICH

Curtea de Apel din Ohio a decis că Goodrich nu-l puteau împiedica pe Wohlgemuth să-şi vândă abilităţile unui competitor, dar i-au impus lui Wohlgemuth interdicţia de a dezvălui celor de la Latex vreun secret de serviciu aparţinând B. F. Goodrich. Cu toate acestea, curtea nu a explicat cum puteau Wohlgemuth, Goodrich sau Latex să deosebească „informaţiile” de „abilităţile” pe care Wohlgemuth le dobândise în timp ce lucrase pentru Goodrich.