Üdvözöljük Waldviertelben
description
Transcript of Üdvözöljük Waldviertelben
Üdvözöljük
Waldviertelben
következetességkézimunka
tapasztalat
bölcsességmegbecsülés
nyugalomtradíció
hektáronként kb. 1 tonna fűszernövényt termelünk
1988
2002
2011
1990
Gazd
ák
szám
a
200
65
Gazd
ák
szám
a
150
53 3
8
170250
500
Term
ő t
erü
let
(hektá
r)
Kü
lföld
i p
roje
kte
k
szám
a
Kü
lföld
i p
roje
kte
k
szám
a
Term
ő t
erü
let
(hektá
r)Erősségek felismerése, minőségbiztosítási szabályrendszer felállítása. Csak a mindkét fél számára egyformán előnyös üzletpolitikának (nyer-nyer stratégia) van jövője!Ki mint vet, úgy arat!
terméshozam
Finnország NorvégiaSvédország Dánia
Németország
Csehország
SvájcAusztria
Izland
Írország Hollandia BelgiumFranciaország SpanyolországPortugália
LengyelországSzlovákia Albánia
SzlovéniaMagyarország Románia
Olaszország Görögország
Kanada USA
Dél-KoreaJapán Hong Kong TajvanVietnám
SzingapúrMalajzia Ausztrália Bali Új-Zéland Bahrein
Egyesült Arab Emirátusok (Dubai)Jordánia Kuwait
Észtország Lettország
Litvánia
piacok
• bio fűszer- és gyógynövények első számú forgalmazója• egyedi atmoszféra• közel a vásárlókhoz• a SONNENTOR és minden terméke kiforrott márkát képvisel • minőségi termékek, ínyencségek, különlegességek
Franchise-koncepciónk
A SONNENTOR munkatársai egy nagy családot alkotnak!
Csak a következetesség teremt bizalmat és motivációt. A nyitottság motivál az innovációra, az érzelmekre és az értékek kommunikálására, ami a folyamatos fejlődés alapja.
1988 2011
1
gazd
ák
füg
getl
en
m
un
kavá
llaló
k
150
7075
165
Sprögnitz/Ausztria
Ausztria
Csehorszá
g
Munkahelyek
A munkavállalói struktúra
fizikai szellemi nők férfiak
A munkavállalói struktúra
25 év 25-34 35-45 45-55 55 év alattiak évesek évesek évesek felettiek
• egymás kölcsönös elismerése és becsülése• magas szintű egyéni felelősségvállalás• hosszútávú együttműködés • színvonalas munkahelyek• élethosszig tartó tanulás• közösségfejlesztés • a munkaképesség fenntartása a
különféle életszakaszokban• job rotation (munkahelycsere)• a potenciálok és szükségletek figyelembe vétele • rugalmas és családbarát munkaidőbeosztás
Generációk menedzselése – mi célból ?
• minden korosztály támogatása és fejlesztése
• képzési kínálat
• gondos bevezetés a vállalkozásba
• rugalmas munkaidő és munkahelyek
• a szociális komponensek erősítése
• egészségügyi és szociális kínálat
• esélyegyenlőség
• az „idősebbek“ szaktudásának hasznosítása
Milyen célokat határoztunk meg? Mottó: Aki azt gondolja magáról, hogy jó, nem törekszik arra, hogy még jobb legyen. (Arisztotelész)
• egyedi munkaidő- és munkahelymodellek
• „élethossziglani tanulás“ és továbbképzés
• elégedettség
• munkavállalói profil készítése
• vegyes csapatok + idősebbmunkavállalók felvétele
Milyen eredményeket értünk el ?
• betanítási terv
• a szaktudás és a fejlesztés alkalmazása a különféle folyamatokban és eljárásokban
• belső/külső értékelés/elismerés
• csekély fluktuáció/ betegállomány
• az arany Nestor díj elnyerése
Milyen eredményeket értünk el?
ARANY NESTOR DÍJ, 2010
Fogadj el egy mosolyt!