No.86 Abril, 1985

Per泌dh:o para información interna

publicado por la Unidad de Comunicaciones del CIAT

U na experiencia memorable

Andrew V. Urquhart, vinculado al CIAT desde octubre de 1973 y quien se desempe晶aba como Director de Finan­zas y Administraci6n del Centro, se retiró de su posición y el 22 de marzo viajó a Inglat盯ra en compañía de 5U

esposa.

EI Sr. Urquhart vivió importantes momentos de cambio en la instituci6n y los contó para los lectores de ARCOS antes de su partida.

P: Sr. Urquhart. durante sus 11 años de vinculación con el CIAT ústed vivi6 y conoCÎó los cambios del Centro. Cuáles fueron 10$ más importantes? R: Antes de venir al CIAT , imaginaba que iba a trabajar en una instituci6n pequeña; era la impresi6n que tenía cuando conocí ‘ EI Porvenir. Cuando llegué aquí , el Centro estrenaba instala­口ones ， entonces, pude ver la magnitud de éste y 5U importanc抽. Con los años , las instalacioncs siguen creciendo según aumenta el personal; se hicieron edi日­cios nuevos aunque algunos servicios centrales, como la cocina por ejernplo, no han cambiado.

Parejo con el crecimieoto fisico y de personal, el presupuesto del CI A T igual-

Obras son amores...

Alha L. de Caldas. Merc)' de Lascano. y Nelly de Corrt'o en el oncionolo dt' Palmira

Cfn/iA...,-r- Centro 1咖

mente ha aumentado. Cuando yo ingre sé era de tres millooes de dólares, ahora es de mås 0 menos 22

EI Centro ha sido bien financiado y por esto 00 hemos sufrido tantos recor­tes de presupuesto cómo otros centros Ahora que el CIAT comienza a crecer hacia afuera, con los programas nacio­nales de Asia y Africa debe descentrali­zarse y cambiar la forma de trab句o.

P: Qué experiencia le dejó su trabajo en el CIA T? R: Mi experiencia en el CIAT es muy importante para mi vida. Durante todos estos años trabajamos con un presu­puesto variable en el que hubo años con poco dinero y años con dinero sufi­ciente. Aquí no s610 trabajé en mi campo sino que ademås pude desarro­llar otras áreas afines. Aprendí mucho

Pasa a Ja pág. 8

Las esposas de los funcionarios staff del CIA T han unido sus esfuerzos para realizar obras sociales en Palmira, pero 10 mås importante que este grupo de trabajadoras quiere brindar es afecto

Todo nació en marzo de 1984 a pro­pósito de una inquietud com白n. Había que canalizar el poten口al humano de 50 mujeres de diferentes nacionalidades con deseos de trabajar y con buen晶ideas. Sus actividades se iniciaron en ese mismo año , en el cual realizaron una cena internacional y una venta de se­gundas obteniendo magníficos resul tados

G10ria de Nores, esposa del Director General Adjunto Dr. Gustavo Nores, nos cuenta como trabajan:

( f'，刑，，，圳 rn 1.1 I'o '~、I~IIIC'II I‘ l

Obras . . . Vicne dc la påg. 1

"EI grupo de mujeres del CIAT es un grupo con inquietudes que desea cola­borar Con los menos favorecidos. Está formado por mujer的 que trab句an en el CIA T y por esposas de sus funcionarios staff; no esperamos retribuci6n ni he­mos elegido jefes, pero estamos com­prometidas en sacar adelante obras so­ciales. Los fondos que hemos recolec­tado SOn dados a instituciones de caridad establecidas en Colombia, pero estas contribuciones no se dan en dinero; compramos 105 equipos 010 que

consideramo5 necesario para I品 mstl­

tuclOnes ∞n que trabajamos".

Ap自ar de no tener jerarquí品 en el desarrollo de sus funciones, el grupo de damas del CIAT ha formado cua.tro comités entre los cuales han repartido l品 labores .

EI Comité de la Boutique es el organi­zador de las ventas de segundas, una de l晶 cuales se realiz6 con éxito hace algu­nosdí阻 en el Club Piscina, está coordi­nado por Nelly de Correa

L品 finanzas y la coordinaci6n de los eventos COrren por cuenta del Comité de Métodos y Medios. Rosemary Laing y sus compañeras de grupo d自iden qué eventos se van a reali且r， c6mo y cuándo.

“ EI Comité de Servicios Social間

dice jocosamente Gloria de Nores,“esel que gasta el dinero"心 Realmente este grupo visita las instituciones de benefi司cencia en Palmira, estudia sus necesida­des y decide qué ayuda serå la más con­veniente de acuerdo con la instituci6n

Evy Nickel, esposa del Director Gene ral del Cent凹， es la coordinadora del Comité de Taller y quien, junto con sus compañeras de labores y todas 1崗山­

más que quieran 屆時tir， se reúnen 105 jueves a trabajar. Su labor consiste en hacer muñecas, carpet醋， adornos y toda clase de costuras. Todos estos objetos se venderån en una gran venta que se realizarå a finales de este año

Primeros r閏ullados

Los esfuerzos que está realizando el grupo de señoras del CIA T ya ha dado magnificos y satisfactorios resultados. La casa para niños desamparados “Nu臼­

tra Señora del Palmar" es una buena muestra de ello. Esta instituci6n, que tenía problem由 con el suministro de

2

En ('S /{1 gr(JJυa rea fizan los nÎlìo.\' labor('J agrlcolas de las cuale.'i deri\'an parte de su SlIslelllO

agua, recibi6 como donaci6n una moto­bomba. En colaboraci6n con la CVC se instal6 este aparato que ha traído como resultado el m句oramiento de la vida de estos niños; ellos en 5U granja pueden sembrar ahora sin problemas cilantro, repollos y otros productos que venden en los mercados para autoayudarse

El instituto para niños sordos de esta ciudad también recibirå pronto una donaci6n consistente en audífonos de varios tipos para 105 niños con proble­mas de audici6n. Esta ayuda fue pres­tada por contacto que hiciera el C1ub Rotario de Palmira con ell肘， y servirá para que los niños sin capacidad eco­n6mica puedan salir del mundo sin sonidos en que viven. La colaboración mås reciente se realiz6 para 1品 mujeres

de la Casa del Anciano que no tenían ningún medio de diversi6n. U n Sony Trinitron fue comprado p缸a ell晶 Con

éste se le ha proporcionado un mejor medio de pasar los días y. . . a todo color.

Diona M,les. Miryam de Marlínez. Alba L. de Ca/­da1'. Nelly de Correa y Ma­rí,“ E.Hela de Var~as en SIJ

“ Todo esto", concluye la señora Nores,“10 hacemos porque querem由colaborar con la gente menos favore­cida. Ademås de darles esos materiales tamb話n les brindamos nuestro afecto y queremos hacerles sentir calor humano. Hemos tratado también de alegrarles a 105 niños su vida, de hacérsela m缸 VIVI­

ble. Hemos lIevado cuadros, cortinas y muebles que nos don6 el CIAT para arreglar1es su hogar; es una manera de compartir con eUos nuestros medios y nuestro afecto"

“ Por eso, cada vez que vamos nos reciben con cariño y confianza. Siem­pre les lIevamos revistas , juegos y deta­lIes pequeños que siempre son bienve­nido5, porque como anotaba la señora Nickel en su último memo dirigido a nosotr值 '10 mås difícil de entregar es el amor, el afecto: casi siempre espera­mosque algode él vuelva'. Y esto nos ha sucedido a nosotros, nuestro pago es el carìño que estas gentes 51enten por nosotros" 口

4 Entre gustos...no hay disgustos

“C呵。 que Colombia tiene las muje­r四 mås bellas del mundo" , coment~ a mi esposa una tarde que nos encontrå­bamos sentados cerca a la pi阻ina del CIAT

HTal vcz". replic咕 ella，“bien podrías tenerlas a todas a cambio de un Juan Guillermo Rios"

“Qu~ es un Juan Guill盯mo Ríos? Eso suena como una marca de ron barato" , dije yo, acomodando mis ante­ojos de sol para ver m吋or el panorama

“ No me divierte" , dijo el1a con sufi­ClcnCl3. “ Eso deja ver tu ignorancia Juan Guillermo Rios es el mås famoso -y debo agregar sexi-presentador de noticias de Colombia".

“ Ah , el sujeto del canal dos con su sonrJ且 maliciosa después de cada infor­maci6n y que tiene problemas para ordenar los Iibretos , él? sexi?" UMucho'\

o,e

dvy

,

a

祖

卅阱FL趴叫

2"nu ds a s'

, q ••••

tnh“ 叭

，L砂'"“

te 扭

m

n“'" ed 月

2

.

npe BaI 剖

TM

M喝

m

dbh

明

白

m

間

vom

'

,UAMU Tα叫

-2

。

ac

“ Hablando de 'acomodarse a Colom­bia九 qué me dices acerca de tu forma de manejar?" dijo ella cambiando el tema “ Desde que estamos aquí te has vuelto un maniåtico detrås del volante! Mane­jas rapidísimo, eres descuidado, no pa­ras en los semåforos, siemp時間的s

pitando, y menosprecias tu vida y la de los demås"

“ Así es como man句an todos los colom­bianos" repuse a la defensiva. “ Eso es 10 que yo digo , como maniåti­cos!" dijo ella con un gesto de impo­tencia

Mientras tomaba un sorbo de mi bebida pregunté: “Ahora , qué decías acerca de Ríos? De todas maneras, eres demasiado vi句a para él!"

“ Ah", dijo ella acomodåndose el pelo. “ En esta época los hombres prefieren mujeres mayores. Son mås maduras. más interesantes. En efecto, yo ví un Joven apuesto observándome el otro día"

“ De veras!" repliqué con tono de incredulidad. "Debiste haberle recor­dado a su tía".

Hubo un 剖lencio prolongado mien­tras ella recuperaba su compostura 0 se alistaba para el round siguiente.

"Prefiero ignorar esta observaci6n considerando las Iimitaciones que des­afortunadamente padec眉 para ver"

uYo" ， contin頃， “puedo entender que los hombres mayores se interesen por sardinas; pero hombres j6venes con mujeres viejas? Absurdo"

“ Errado, cavernícola!" interrumpi6 ella. “ Qué hay de malo en la relaci6n entre una mujer madura y un hombre jovenn。

“No es natural" . repliqué mirando por encima de mis anteojos una chica en bikini. “ Los hombres mayores natu­ralmente encuentran mås atractivas a lasjovencitas . Cuando unjoven es a甘aí­

do por una mujer mayor, creo que estå buscando una madre".

“ Errado otra vez, Dr. Freud! Las ranas tienen pensamientos más bri1lan­tes! Estamos en el siglo veinte, sabes! Además no hay diferencia entre una mujer mayor que se sienta atraída por unjoven , y un viejo a quien le guste una jovencita! Es 10 mismo"

“ Qué es 10 mism。吋 pregunté per­plejo 。

“ Libido , Lolita!" exclam6 ella. “ Ni­ño, niña; masculino, femenir間; los påja­ros y las abejas. La pes臼s"?

Yo me puse de pie de golpe. "Bueno, ciertamente esta conversaci6n se ha degenerado! De todos modos creo que es hora de regresar al apartamento"

“ Creo que así es" , replic6 ella reco­giendo su toalla. "Veo que esas dos chi­cas que estabas mirando salieron hace un momento. Ademås, J uan estarå en el 3ire apenas me haya arreglado"

Cuando caminåbamos hacia el apar­tamento ella pregunt6: "Entonces qué piensas hacer por el resto de la tarde"?

"“ a Ia pág. 9

Semana dellibro

'，: 、.. /

Con el fin de conmemorar la Semana del Libro y de la Informaci6n, que 自celebrarå del22 al26 de abril, la Unidad de Comunicaciones e Informaci6n del CIAT, en uni6n con las bibliotecas del Valle del Cauca, ha programado dife­rcntes conferencias relacionadas con el área de la informaci6n

La programaci6n para esa semana es la siguiente:

Abril22, 2:30 p.m., CIAT, Sala A de conferencias. “ EI manejo de la informaci6n a trav~s de la informåtica" (panel) - Enfoque de sistemas: Edu缸doAldana，

Director de COLCIENCIAS - Enfoquedeestadlstica: MauricioFerro,

Director del DANE - Enfoque de documentaci6n: José

Arias, Dircctor Depto. de documenta­ci6n del ICFES

- Enfoque del editor: José Ge間， Geren­

te de la Editorial “ Prensa Moderna" Moderador: Fritz Kramer, Asistente del Director General del CIA T

Abril23 , 6:30 p.m., Cåmara de Comer­cio de Cali. “ Responsabilidad Social de la Comuni­caci6n" (panel) - Prensa: Alv缸。 Burg曲， periodista de

EI Pals - Radio: Fernando Franco, dir自:torNoti­

ciero TODELAR y Sami Ja凶， director Noticiero CARACOL

- Editorial: Silvia Castrill6n, Gerente Kapelusz

Abril 25, celebraci6n interna. 口

3

Por una buena salud...

EI peIigro de ciertos aIimentos

En los países mås desarrollados el consumo de Iípidos (grasas) va en au­mento progresivo desde comienzos de este siglo constituyendo hasta el 40% del aporte cal6rico cuando éste no de­biera sobrepasar eI30%. EI huevo sigue siendo la fuente más importante de colesterol de la dieta (un 29% del total). ]gual cosa sucede con el consumo de carnes. Por ello es común OiT y leer en diferentes fuentes de informaci6n que hoy se aconseja disminuir sustancial­mente el consumo de huevos , carnes, grasas, mantequilla, manteca de cerdo y leche (que conviene sustituir en adultos por productos 1卓cteos descremados) Esto, porque parece haber una relaci6n entfe el consumo elevado de estas sus­tancias y ciertas enfermedades frecuen­tes, como son la obesidad, la enfern田­dad coronaria, la hipertensi6n arterial, y ciertas formas de cáncer

Paralelamente a esto se ha observado una disminuci6n en el consumo de azι carescomplejos (almidones) que son los más recomendables, y un excesivo au­mento en la ingesti6n de azúcares refi­nados. ldealmen妞， 10 que deberíamos comer sería granos(trigo , maíz. arroz) y dìsminuir el consumo de azúcares refi­nados (azúcar de mesa, dulces , golosi­nas , etc.) ya que a la adicci6n a exceso de grasas. como se dìjo arriba, y de azúca­res refinados con todas sus consecuen­口的. mayor incidencia de hipertensi6n arterial , gota , diabet峙. nebitis , mayor vulnerabilidad en las opera口ones ， ma­yor y mås temprana aparici6n de toda clase de artritis , mayor incidencia de enfermedad arterioescle的u恤， etc

4

Algo parecido podemos decir de la salííí. Su consumo por encima de niveles normales estå íntimamente relacionado con una mayor incidencia de hiperten­sión arterìa l. Por ello se recomienda en general cocinar los alimentos con menos sal, abstenerse de agregarla en la mesa y no comer carnes 0 conservas saladas

日ercicio y gasto de energía

De todos es conocido el hecho de que el ejercicio es una de las formas más eficientes de usaT 0 ‘gastar' la energía acumulada en el organismo. Desde este punto de vista , parecería 16gico que una actividad normal , digamos , caminar una distancia de 1-2 kil6metros , implicaría siempre un gasto de energía en la misma persona. Pero no es así. EI gasto energ是­tico de uoa determinada actividad 00 es constante en un mismo individuo y este gasto varía seg白 n una serie de condicio­nes. Esto no es bien conocido.

Recientemente un investigador de la Universidad de Cornell , E.U. demostr6 que para una misma actividad, el gasto energético (es dec汀， el número de calo­rí8s que se 'queman')的 mayorsi el 句er­

cicio en cuestión se realiza 2-3 horas despu缸 de la comida. En efec徊， los sujetos de este estudio hicieron ejercicio moderado (caminata) en ayunas y des­pués de comer. En ayunas la elevaci6n de calor observada fue de 10% en tanto que después de comer fue de 15% ， 的

decir. se vio un aumento de 50% en el gasto energl訂閱Q. Aparentemente este mayor gasto aumentaba si las personas habían ingerido un exceso de energía el día anterior. Obviamente, fuera de 10

mteresan唔 I estos hallazg05 tienen im­portancia práctica. Lo que nos están indicando es que el organismo puede deshacerse de un exceso de energía mediante actividades 'gastadoras de energía.que 00 tienen que ser violentas, sino simplemente regulares y sosteni­das. De acuerdo con esto，的 preferible

que la mayor ingesta cal6rica sea en el desayuno y almuerzo , y no en la comida de la noche , ya que el mayor ‘gasto energétìco' va naturalmente a tener lu­gar en las horas de la ma自ana y en las de la tarde (horas habituales de trabajo) y 00 en las de la noche , cuando usual­menle no hacemos ya oinguna actividad mmng白n eJerClClO

Ciertamente , nada hay más precioso para un ser humano que 5U buena salud Y para mantenerla hay que pensar eo ella , en 10 que come y a qué horas debe comerlo, para que estas simples activi­dades cotidianas contribuyan a ese don preclOSO. ..

L. G. Mayoral, M.D.

Advertencias sobre el uso de drogas contra la malaria*

Es recomendable que las pesonas que permanentemente viajan a las regiones donde hay malaría tengan mås infor­macÎón sobre eI buen uso de las drogas contra esta enferrr、edad.

Una información publicada en el "Honolulu Star Bulletin (enero 10) p間­viene sobre el uso de una droga relati­vamente nueva que está siendo usada para prevenir particularmente la mala­ria virulen恤， y que ha causado la muerte por 10 menos a cuatro personas. Se han reportado tambìén casos de reacciones severas como consecuencia del uso de esta droga , identificada como pyre­methamines-sulfadoxir峙， vendida co­mercialmente bajo el nombre Fansidar, producida por los laboratorios Hoff­man y Roche. Esta droga se encuentra disponible en el mercado de los Estados U nidos desde 1982

.. Tomado d~ Ne、~S You Can Us~. Fcb, 1985. Colltgc of Tropical Agriculturt and Human Rcsource5 . Univ前，

翻 !y of HawaÎ' at Ma noa. Honolulu

Suplemento Deportivo

6ò

O. Sánchtz. ddegado. A 抄

o,,;z. G. Guliirrtz. J. Uribe. W. Rentu(a. N. Carv句叫， 在 Lugo y A Mart(nez, inugranles de equipo de baloll cesl。

mantenimienl。

-~...﹒ .. .. .. a Com~/enâa de 50 melros pecho, celebrada dtlllro de/ morco de 10$ juegos ìnUrnos.

Con la inauguración de los I.JI juegos internos el pasado 6 de marzo 5e dió iniciación a las competenci晶 deportivasen 1且 cuales participan 635 deportist晶inscritos en nueve clubes. Los resulta­dos de estos juegos hasta la fecha son 105 slgUlentes:

Equipode.舟tbol. matohichos. conformado por A. Panse. G Trujillo. F. Valor. A. Mortos. J. Gorcfa. F. Correa , J. Ren­gifo. R. Osorio. H. Morales,

G. SO lelo. A. Quin,ero, J. VerJ{ora y J. Compo

~

... Aspecto de /0 Ceremonia inaugu~

rol. reaJizada el pasado 6 de marzo

Equipo 戶menino de fú tbol que tomó parte ell 10 ceremonia ;1I0 U­

gural de 10$ I J/ juegos 冊le"ws

b

5

個叫“勻，“ooe

。

GOA-可，且勻，.啥，b

al P

s.po C.teaorfa

Equipos MagnJficos Inc。目~gibles (femenino) Operaciones de campo Incorregibles (四屆c)

Matabichos Mantenimiento Pasto-Datos Gene-ArrOl

Pts.

的旬，旬，

'。

R目叫tados de la tercera fecha. abri1 2

Incorrcgibles Magnificos Genearroz

C1ub

50 m. maripooa m_世Ino

C.toCO'祖 A

lSm. 圓圓"個. remonin。

1. C. Pas血ln

2. M. Manz缸10

3. J. Gaona

N.tadón

/

En primer plono, Guiller,"o Arango y GuUlermo Caslellanos. partidpantes en el torneo de ajedrez.

Uno más aueee。。。

zo

'。

aaTA句俏，企呵，必

AU

I

104 79 67 53 49 23 21 20 17

Man阻mmlento

MagnJficos Caucanos CIAT-Qui1icha。

Matabichos Pasto-Oatos Gene-Arroz Op. de Campo Incorregiblos (m訕。Yucarina Incorregibles (femenino)

C.teaorf. B ay旬，'。

Inco盯"gib1臼Mantenimiento Yucarina

1. A. Múner~ 2. J. Manriquo 3. F. Figueroa

Q叫licha。Gene-Arroz Yucarina Caucanos Matabichos In∞rregibl間

Mantenimiento Operaciones de campo Pasto-Datos

F個εa

C.toaorfa A

ooa甸甸，&

III

。

7558164

。。ror。

20，3

句3

.. K 25 relcvo Ubre mb:ta

Puntuad個6na1 por 個.teaorf回

Categoria A m揖c. 時levos

Yucarina Matabich個

In∞rngibles M叫púfic個

Genearroz Mantenîmiento Quilichao Pasto-Datos

C.toaor祖 B mas<.

1. Magnlficos 2. Yucarina 3. Incorngibl目

José Nery G叫iérrn， lrab可'ador de campo, logró en dias pasados su trofe o Número 30. en comp州市.，Q

ciclfstica celebrada en Palmira

恥"，侖，-Aυ

。。

541 Matabichos Inc。白電:gibl自

Mantenimiento Op. de Camp。

Pts.

2 2 1 1/ 2 1 1/ 2

C1ub

Matabichos Matabichos Gene-Arroz Matabichos

Ajedro.

Cateaorfa A

G. Arang.。F. Corr電aD. Ram{rez G. Sotelo

C.teaorfa U圓圓 Fem個扭。

41 puntos 39 puntos 38 puntos 30 puntos 15 puntos 10 puntos

6puntos

Incoπegib1個

Matabichos MagnJficos Gene-Arroz Quilichao Yucarina Pasto-Datos

勻，h呵，•• 且，且

Mantenimiento Incorregibles Magnificos Magnificos

c.toaoria B

o. Victoria E. Esquivel J. Galindo E. Luna

pun仙..“111 cenenl 呵ncluido 01 個m間

lntomo do aatad曲:

Pt..

432lo

Pts. Grupo 1

MagnHicos Gene-Arroz Incorregibles Yucarina Op. de campo

40司3

有3

舟，--E

VoHbol

Grupo I

Matabichos Quilichao Mantenimiento Desenfi也ados

p揖to-Dat由

Punt個

165 148 103 90 68 41 21 12 8

C1ub

Matabichos Incorngibles Magníficos Yucarina Gene-Arroz Mante血mientoQuilichao Pasto-Datos Op. de Campo

Luaar

•••

B

OOOOO@OOO I23456789

Participemos y apoyemos el deporlc en CIA T

口/

6

Auténtica experiencia internacional .

A David Wood. nuevo jefe de la Uni­dad de Recursos Genéticos, su profe­sión 10 ha llevado a pre.star 5US servicios 叩 diversas partes del mundo. Ph.D. en botánica sistemåtica de la Universidad de Liverpool. nunca ha trabajado en Inglaterra, su país de origen. Estuvo un tiempo en Escocia , fue jefe de la esta­ci6n de investìgaci凸n en las Islas Seyche­lIes en el Indico al noreste de Madagas­car，甘abaj6 en la Universidad de las Indias Occidental凹， en Trinidad , en el Caribe, y pasó seis años en Africa Oriental , durante. los cuales trabaj6 en Kenia , Etiopía y Tan回ma ， y en pro­gramas nacionales en Bangladesh yTai­wan. Particip6 en un proyecto de recur-50S genéticos en Tanzania y Filipinas y colabor6 con la Agencia Alemana de Cooperación Técnica (GTZ). Su expe­riencia 10 ha lIevado a conocer diferen­tes programas nacionales , y a trabajar en proyectos especiales en el área de recursos genéticos. Africa par3 el Dr. Wood es uno de 105 sitios donde se quiere regresar una vez se ha trabajado allí. Es un continente muy seco, donde la producción alimenticia disminuye , mientras la poblaci6n aumenta. Es por eso que allí hay una gran necesidad de desarrollar la investigaci6n agrícola Según palabras del D r. Wood,“EI pro­grama de investigaci6n que ha empren­dido el CIAT en Africa es vital para el desarrollo de ese continente; ahora que los centros internacionales saben que pueden ser mås efectivos estableciendo centros regionales se podrå lograr des­arrollar la producción alimenticia. To­dos los centros internacionales con sus numerosos programas pueden ser mås útiles uniendo 5US esfuerzos de investi­gación , y manteniendo comunicaci6n con centros que investiguen productos complementarios".

R.eolecci缸I Y difusión

Las colecciones de recursos genéticos que tiene el CIAT de los productos que investiga y que se cuentan dentro de las mås grandes del mundo, pueden seguir incrementåndose. Pero una de las metas que tiene el Dr. Wood en su trabajo es hacer que éllas sirvan a los programas nacionales , y que puedan ser difundidas a otras regiones. Las unidades de recur-50S genéticos 5uelen ser organizaciones independientes que prestan 5U concurso a programas nacionales 0 internaciona­les. .. Aquí en el CIAT, la URG es una unidad que presta su apoyo a los pro­gramas del Centro. La experiencia que tuve anteriormente prestando mi5 servi­cios a unidades de recursos genéticos de programas nacionales aumentará ahora con la oportunidad que tengo de traba­jar en un centro internaciona l. En el CIAT mi labor será de permanente colaboración con los programas y con agrónomos y fitomejoradores. La inves­tigación agrícola e5 hoy una necesidad en la cual todos los centros regionales y nacionales están uniendo 5US esfuerzos, el trabajo que se rea1iza es por el bien de toda la humanidad puesto que se está 甘atando que la escasez alimenticia de­crezca H

y .1 español?

En Costa Rica , país en el cual estaba trabajando antes de venir al CIAT,

Wood aprendió a entender el idioma.­.pero no a hablarlo. Cuando yo digo,

dice Wood , que estoy trabajando en Colombia , se supone que sé español, pero 00 es así. Yo sé que aquí se habla muy bien el idioma y ya estoy en clases para aprenderlo. De este país me sor司prende su 旭maño， y por 10 poco que he visto desde que llegué , es agradable para vivir. Y 0 había estado aquí hace 10 años con mi familia durante un viaje que hicimos por tierra visitando también Venezuela y Ecuador. Me gusta viajar y conocer gente de otras partes. Como vivo 501。一mi esposa y mis hijos viven en Inglaterra一個ngo gran afic的n por trabajos de carpintería. Espero encon­trar aquí materiales de buena calidad para hacer estos trabajos. Ahora que estoy recién Ilegado estoy conociendo las 33 personas trabajarán conmigo. el funcionamiento del CIAT, y la Unidad de Recursos Genéticos al frente de la cual espero desarrollar buenos pro­yectos" .口

Distinción a B. Grof

V JlDIGAN

震怒.

旬Uε恥..olJ ..1~ 1

間岫

踹付酬ta .....心....1.1..，.....1勘 呵地…….........10100

a叫“﹒叫陶"." 1闢 伸向"問1"，，<呦，圳- -叫., 叫叫....1.叫- ，“ 10......91<_. .自制輛“­

… I..~.由呵，.…叫 ， 10， _, 1<10<_ .‘ e "" n<. •• ,l\o. "" ._咱~"" .1 ,.1.. ...帥10 ... l l.O~.... ' ....1...1.‘ …， ...._..1.叫“仙一創圳

E> ......，.喃地1_1<' 1<“也叫“d. 叫帥...“160 _ "".... F叫“ _1， 1.…叫..，一 .1 tlAT山叫一

.，呻川10''*< .... .t<!.明嘲

持4岫吋叫. .叫‘，..叫…m

圖

c… " No.. _'風聞珊珊訕。 一}一

La J unta Directiva de la F ederación Colombiana de G個“叮個

CONSIDERANDO:

Primero: Que durante varios a晶晶 cl Doc­tor Bela Grof ha trabajado en el Cen甘o Internacional dc Agrìcul­tUf8 Tropical como inv回tigador.

Segundo: Que el Doctor Bela Grof ha reali­zadoin咽到19lICl叫咱queh胡戶口IU­

tido la introducci6n de variedades de gramfneas y legurpino心as a Colombia

Tercero: Que su obra ha contribuido a aumentar Ja prod ucci6n ganadera colombiana mejorando la dieta alimenticia de nuestro pueblo

RESUELVE. Primero: Exaltar la labor cíe刮起fica dcl

Doctor Bela Grof.

Segundo: Agr甜間rennombredel由醉nade­

ros colombianos la importante contribuci6n al progr自o naCl軒

nal

Tercero: Presentar SU obra como 叮emploa los 閏仙diosos de las 剖開自幽agropecuanas

Se expide en 80gotá Distrito Especial a 105 ven\Ì­

sietc df但 del mes de Mano de mil novecientos ochenta y cinco (1985)

E治 fiel copia tomada del original y firmada por

EI Presidente de 1. Junta Eugenio Concha Aaker La Secrctaria de 1. Junta Maryluz Lóp阻 de López

口

7

Conoce usted los invernaderos?

c.咽rto de cruimiento de yuca; Ja hJz ar'ijicia/ tJlimuJa el tksorrollo de Ia planta.

!\\

Inusligador visitonte jnoculando plonlas dt ft吋'0/

con tsporas de un 1I0ngo

Dentro de las infraestructuras de apoyo a la investigaci6n de los cuatr。productos tarea del CIAT, se encuentra una Seccl的 donde se reúnen las condi­ciones climåticas y de suelo necesarias para que los cientificos del Centro pue­dan producir germopl曲回失 mejorado.

Este lugar 50n los invernadcros, locali-

U na experiencia . .. .i,n, d, Ia向 1

de construcci6n , manejo de personal. mantemmlcnto y compras.

P: Qué impresi6n se Ileva de Colombia?

R: Colombia es un pals muy agradable La gente es muy amable y el clima es suaVC. El tråfico siempre me pareci6

8

zados entre el årea de viviendas y el parque automotor.

Fo口nados porconstruccion自由diver­

sos I1p帥， los invernaderos 50n real­mente se時J divididos en cuatro seccio­nes, una por cada producto. Se encuen­tran también dentro de esta årea casas de anjeo, casas de malla, laboratorios, cuartos y cåmara de crecimiento dentro de los cuåles hay control de los compo­nentes climåticos: la humedad relativa, la temperatu悶， la luz y la ventilaci6n. Esto se complementa con un patio de suelos donde se encuentran 20 dep6sitos de suelo y arena; suelo de CIA T -Quili­chao, Carimagua y CIAT-Popay缸lestådisponible allí para que los investigado­res puedan hacer algunas de sus pruebas aqui...y no a11å. Hay también 10 cåma­ras especiales para la propagaci6n vege­tativa de yu"a, 18 bodegas para alma臼­nar los equipos y la oficina de adminis­traci6n de los invernaderos.

Y quién coordina todo 揖to!

Esta årea donde se concentran 叫阿­dedor de 1∞ personas para realizar sus

desordenado aunque un inglés se siente en casa al ver tantos manejando por el carril izquierdo. En 11 aðos no supe qué es la inseguridad, slla conoci en Nueva York , donde me robaron la maleta. Mis hijos crecieron en este país y 10 quieren, es una tierra con lindos lugares como Bovac且， San Agustln y Cartagena

trabajos, fåcilmente podrla convertirse en una to叮e de babel. Treinta cientifi­cos de numerosas nacionalidades, 30 品istent間， ωtécnicos y pe間on剖 califi­

cado, visitantes y estudiantes de tesis hacen ahl investigaciones. Cada uoo, dentro de su especialidad y producto, tiene su årea para trabajar

Administrativamente los invernade­ros estån bajo la direcci6n de investiga­ci6n en cultivos (Dr. D. Laing) y los servicios de investigaci6n (Dr. W. Roca). EI jefe directo es el Dr. John Miles y el Ing. Roberto Segovia 臼 el

administrador

Qué tipos d. 甘﹒b吋。揖 realizan?

En el invernadero se rea1izan evalua­ciones e investigaciones sobre microbio­logla, suelos, virologla, patologla, inmu­nologla, etc., con el fin de seleccionar germoplasma mejorado cuyo compor­tamiento serå evaluado en el c即npo.Enel invernadero de la secci6n de Fitopa­tologla de Frijol, por ejemplo, se inocu­lan 10 variedades de este producto con un hongo pa,ra producir cierta enferme­dad a las plant由. DealUp扭曲 acåma­r品 de humedad con îempera仙ra con­trolada. AI cabo de cierto tiempo se puede evaluar el comportamiento de las plant晶 con la enfermedad

La unidad de servicios de investiga­ci6n y la administraci6n de los inverna­deros brindan a los programas 1晶 faci­

Iidades necesarias. Por 句emplo ， se pro­porcionan diferentes calidades deagua para los experiment帥; los suelos usa­dos en experimentos previos se esterili­zan para Iibrarlos de hongos y volverlos a usar; se proveen equipos para trans­porte de suelos y para medir la humedad y temperatura del ambiente 口

P: Cuáles son sus planes fi叫uros?

R: Por 10 pronto , vamos de vacaciones para Inglaterra , donde viven mis hijos hace dos aðos; ellos estån de vacaciones y pasaremos una temporada con ollos, después probablemente vamos a Wash-tngton

口

NOTICIATS • La Unidad de Rec:ursos Gené­

ticos participó en tr自 viajes de recolección dentro de Colom­bia durante 1984 (Llanlis orien­tales y 1. región central del "的. Un total de 538 mu自甜甜fueron recolectad圖個 ωlabo­

ración con el Programa de Pas­tos Tropical個.

• Desde 1979 un total de 72 cien­tfOc個 de Am甜甜 Latina y Asia han estado en CIAT p.ra capacitación en recursos gené­ticos y en técnic8S de cultivo de tejidos para manejo de germo­plasma.

• EI CIAT dispone de un cente­nar de unidades .udiotutoria. 岫甜bre metodolo恤sdeinves­

tigación y tecnologías mejo­radas para 18 producción de 8rroz, frijol, p臨tos tropi咽l帥，

yUC8 Y semillas. Como 5ub­producto de 曲to， el Centro dispone de cerca de 10.000 di8-P個itivas original扭曲bre di­chos temas.

• En Colombia el proyecto de sec8miento de yu個 para a \i­ment8ción 8nimal, desarro-1l8do por el D RI con 甜甜。ria

del CIAT, va hacia adel8nte. A comienzos de 1984 eJ número de pl8ntas comercial臨 par8 el secado de yuca era de 7. En 1985 subirá a 20.

Ahorremos energía

Apague la luz de $U oficina cuándo salga a a[morzar

Capacitación para 加1吋or Desempeño

La oficina de Recursos Humanos, consciente de las necesidades de entre­namiento que tiene el personal para lograr un desempeño 6ptimo, ha puesto en marcha un programa de desarrollo de personal en todos los niveles de la instituci6n

Los primeros pasos para la 句ecuci6n

de este programa se dieron en 1984 con 105 seminarios sobre relaciones huma­nas dictados a diferentes niveles, un seminario de comunicación y un semi­nario de adminis甘aci6n y supervisi6n de personal, eventos que ademås de proveer herramient扭曲tiles para el des­arrollo de 1晶 labores， sirvieron para diagnosticar las necesidades de capaci­taci的 de los empleados

Evalua<ión de las nec目Idad晶

En una instituci6n como el CIAT donde el trabajo es diversificado es di日­cil evaluar labores tan disímiles. Por esto, la oficina de Recursos H umanos ha adaptado mecanismos para evaluar las respectivas necesidades de capa­citaci6n.

EI primer diagn6stico se hizo sobre l酷 evaluaciones de 105 seminarios reali­zados en 1984

EI segundo es un 'inventario' del registro académico de todos los em­pleados con el fin de conocer su nivel educacional, 8US necesidades concret品，según la labor que desempeñan y su p。但ncialidad para futuros traslados y promociones. Este inventario, que ya dio su primer resultado, serå aplicado en su fase iniciaI con los trabajado間sde

nivel educativo mås b句。; para ello8 se

Entre gustos. •• V;,n, d, 1. ".g. )

“ Creo que voy a leer. Tal vezjuegue unas manos de solitario 0 probable­mente embolaré mis zapatos"

“ Qué emocionante'" subray6 ella con una sonrisa afectada. "Debe haber miles de chicas colombianas que darian cual­quier cosa por conocer un hombre ma­yor tan interesante y estimulan阻 comot白"1

harån cursos de alfabetizaci6n, y se bus­cará que quienes no hayan terminado su primaria 0 bachillerato, 10 hagan me­diante validaciones.

Para complementar esta informaci6n se re剖izará una encuesta entre todos los supervisores sobre la necesidad de capa­citaci6n específica del personaI a su cargo.

Las personas que ingresan al Centro reciben cursos de inducci6n y entrena­miento con el fin de con。但r la institu­ci6n y 1晶 labores a desempeñar. Este mecanismo también es utilizado con personas que 50n promovidas a otros cargos. Este programa busca también habilitar a las person晶 para utilizar nuevas tecnologías en su trabajo, como fue el caso con el entrenamiento para operar la procesadora de palabras.

Planes para 1985

Las evaluacione8 de los seminarios que se realicen en el primer semestre de 1985 darån lugar a seminarios que se realizarån seg白n la n自由idad específica de cada programa del CIA T

Hasta el moment。揖 han realizado los siguientes seminarios: Administra­ci6n y 5upervisi6n para asociados de investigaci6n y administraci6n; relacio­nes humanas en甘es fases para personal de aseo, vivienda. mantenimiento y a1-macén; la secretaria y su papel en el desarrollo de 1晶 organizaciones ， en tres fas晶， y que tendrá cobenura para tod晶las secretarias del Centro; y un semina­rio de técnicas de exposici6n y manejo de grupos, dictado para los profesiona­les de Arroz.

口

“ De verdad 10 crees?" respondí adulado por su franqueza. "Seguro", dijo ella. Creo que detecté sorna en 5U voz “ PeroU , continu6 ella,“es m句or que pienses en algo que hacer aparte de pasar la tarde jugando solitario. Mien­tras tanlO , hunde tu 凹的mago porque una de esas chicas te 目的 mìrando... U

Jac:k Reeves

9

Movimiento de Personal

Ingr輯05

Gloria Nina Pardo P., secretaria bilingüc en Sislemas Adminislra­hvos.

Marfa Gloria Librer個A., auxiliar de repro grafía en Artes Grå­ficas

RodrigoMon揖I.e 丸，

jardinero 11 en Jar­dinería

Mu祖 Con甜甜za An2<>­

la S., documentalista 1 en la Unidad de Semi­lIas.

Redaslficadones

Fabiola Campuzano de Ramírez, de asislente 111 a asislenle 11 enPastos Tropical自j Microbiologíade Suelos; Cu­los A. Quiroz T., de asislenle JI a asis­tente 1 en el Proyecto F個foro; Jenny Slella Gaona R, de asistente 11 a asis­tenle 1 enel Programa de Arroz j lRRI; Jul岫 E. Holguin V., de asistenle 1 a asociado 11 en el Programa de Arrozj ­Mejoramiento; nacier Mosquera P., de asistenle 11 a asistente 1 en el Programa de Pastos Tropicalesj Microbiología de Suelos; Maria del Pilar G間rrero A., de asistente 111 a asistente 11 en .1 Pro­grama de Frijolj Econornia; Grace Frenc Altman, de asistente 111 a asistente 11 en Laboratorios j Calidad de Alimentos; Te. 『的a S. de Salcedo, de asistente 111 a asistente 11 en el Programade Yuca j Uti­lizaci6n

Cien“fico Posdoctoral

10

Edward Carey, de nacionalidad estadinense, 泌的al Centro e125 de febrero de 1985 para trab勾ar en el Programa de Yuca j Mejora­miento. Ph.D. en

horticultura de la Universidad de lIli­no區， perrnanecerå d曲a晶晶enelCIATd目a

rrollando labores de fitomejoramiento En noviembre de este año quedarå encargadode YucajM吋oramiento ， épo­ca en la cual el Dr. Clair Hershey, jefe de la misma iniciarå su año sabåtic。“Cuando él regre峙， dice Carey, nos dividiremos las responsabilidades; para mí el CIA T va a ser una gran e"perien­cia". EI Dr. Carey vino a Colombiacon su esposa Eljse y su hijo Nicholas

Nu..o miembro del 揖níor stafl

R叫闢z蚵eigl伽E眠，閏­

tadin且ense， ante­norrrτnente vmcu lado al Intema­tional Develop ment Research αB回(lDRqc峰•

J m。 aEI e叫1 pr叩ogra叩m祖a dω e

mai扭z， lIeg6 al CIA T el 7 de febrero para trab句 ar como fitopa的logo en eI Pro­grama de Arroz. Obtuvo su Ph.D. en la U niversidad de Cornell en 1982, año en que estuvo trabajando en el CIAT en el Programa de Yuca para realizar 5U tesis de doctorado.

Retiro de miembro del Senior S扭扭

Re心ientemenle el Dr. Ste.en Tem­ple , fitomejora­dordel programa de frijol, se retir6 del CIAT al que esluvo vincula­do durante 11 k) y años. EI trabajo

del Dr. Temple. quien parti6 hacia 10s Estados Unidos , vers6 sobre mejora­miento de líneas de frijol tipos 11 y 111 respecto a varios caracteres, principal­mente 句aci6n de nitr6geno y resisten cias al virus del mosaico común. El Dr. Temple a quién no fue posib1e entrevis­taT anles de 5U partida. fue muy cono­cido en e1 Centro por su participaci6n en varios eventos deportivos.

In.esligador .isítante asociado tesis PhD

Juan Miguel Portiel髓， de1 Centro de Mejoramiento de Semillas Agåmicas

(CEMSA), Cuba, en e1 Programa de Yucaj Sue10s

In.回tigador甜 .isitant個 tesis MS

Luís Eduardo Cácer眉， del Ministerio de Agricu1turade1 Paraguay, viene de la Universidad de Lavr醋， Brasil, para el Programa de Yucaj Mejoramiento; O.i­dio A. Bruno, de1 Centro Nacional de Tecno10gía Agropecuaria (CENTA), San Sa1vador, para e1 Programa de Frijol j Agronomia.

In.estígadores 叫sítantes

Asínasi Fina Opio, de1 R wanda Re­search Station, U ganda, en e1 Programa de Frijolj Pato10gía; Nancy Espin剖， de 1a Universidad de1 L1ano en 1a Unidad de Comunicaciones e lnformaci6n

Promoc!ones

Hoo.er MarroquJn, de supervisor de 甜的 a jefe de 臨的 en Mantenimiento; Manuel Antonío Becerra 鼠， de traba­jador 1 a técnico 111 en 1a Unidad de Recursos Genéticos; Maria Clara Valen­cia c., de técnico I a técnico estadístico 1 en Agronomíaj Pruebas Preliminares; Gilberto Córdoba V., de trabajador 11 a trabajador I en e1 Programa de P扭扭S

Tropica1es j Entomo10gía; Jorge Ignacio Herníndez, de trabajador II a técnico III en e1 Programa de Arroz j Mejora­miento; 15mael Madrid, de técnico 11 a técnico I en e1 Programa de Arrozj Me­joramiento; Francisco Javier Bernal R., de técnico 11 a técnico 1 en e1 Programa de Arrozj Mejoramiento Secano; Wi­mam Tri吋晶。 Palaci05， de trabajador II a 甘abajador I en e1 Programade Yucaj ­Utilizaci6n; Francisco Antonio Vás­quez, de trabajador 1 a técnico 1II en e1 Programa de Yuca j Ut i1 izaci6n; Duber­ney Carabali S., de trab題~ador II a téc­nico 111 en e1 Programa de Frijo1 j Mejo­ramiento 1; Nairmen Mina C.,de técnico 1 en e1 Programa de Frijo1 j F isio1ogía a Laboratorista 1 en e1 1aboratorio de Servicios Analí ticos; Ormandis Fern直n­dez B., de 1aboratorista 11 a 1aborato­rista 1 en e1 1aboratorio de Servicios Analit時間;J個é Roy Vá5quez,de traba­jador 11 en Recursos Genéticos a técnico III en 1a Unidad de Biotecno10gía

口