Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki...
Transcript of Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki...
![Page 1: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/1.jpg)
Työsopimusjatyösuhteenpäättäminen
LakimiesMikaVälimaaLappeenranta,23.11.2017
![Page 2: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Ennentyösopimusta
• Työntekijänhakeminen/haastattelu• Kukatekeetyösopimuksen/onsopimuksenosapuoli
• TarkistettavaHA-päätöksensisältö– Palkka,kunnansoveltamaTES,lomarahat,sunnuntaityö,ylityö
![Page 4: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/4.jpg)
• Henkilökohtaiseenavustajaannoudatettavientyöehtojenvähimmäistasonkannaltakeskeistäon,kukaonavustajantyönantaja:
1.Vaikeavammainentyönantajaitse• Työlainsäädäntö,Heta-TES
2.Sosiaalialanjärjestötaiyritys• Yksityisensosiaalipalvelualantyöehtosopimus
3.Kunta• Kunnallinenvirka- jatyöehtosopimus
Työlainsäädäntöjaavustaja
![Page 5: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/5.jpg)
• Kukaläsnätyösopimustatehtäessä,kukamäärää?– Työnantaja– Työntekijä– Sosiaalityöntekijä?– Avustajakeskus?
• Tietosuoja?Vaitiolovelvollisuus?Yksityisyydensuoja?• Eriaikaisetallekirjoitukset
– Jososapuoletallekirjoittavatsopimukseneriajankohtana,merkitäänallekirjoitustenpaikkajaaikakummankinosaltaerikseen.
Sopimustatehtäessä
![Page 6: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/6.jpg)
• Säänneltytyösopimuslaissa– Sopimustatehtäessähuomioontyöaikalaki,vuosilomalaki,Lnuorista
työntekijöistäym.
• TSLsäätääminimiehdot• Huom.TES!
– työehtosopimuksellasovitustaedustataioikeudestaeivoidatyösopimuksellaluopua
– TESmuuttuu,muuttuvatmyöstyösuhteenehdotsiltäosin
• Sopimus,jollavähennetääntyöntekijälleTSL:nmukaantuleviaoikeuksiajaetuja,onmitätön,elleiTSL:sta johdumuuta.
Työsopimus
![Page 7: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/7.jpg)
• Työsopimusvoidaantehdäkirjallisesti,suullisestitaisähköisesti
• Työnantajanannettavatyöntekijälle,jonkatyösuhdeonvoimassatoistaiseksitaiylikuukaudenpituisenmääräajan,kirjallinenselvitystyönteonkeskeisistäehdoista.– Koskeevainniitäkeskeisiätyösuhteenehtoja,joistaeiolesovittu
kirjallisessatyösopimuksessa– Annettavailmaneripyyntöä,viimeistäänensimmäisen
palkanmaksukaudenpäättymiseenmennessä– Selvityseiolekuitenkaantyösopimus
Työsopimus
![Page 8: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/8.jpg)
• Työsopimusonvoimassatoistaiseksi,jolleisitäoleperustellustasyystätehtymääräaikaiseksi.
• Perusteltusyy– Sijaisuus,lomamatka,kausiluonteisuus(lyhyehköaika,vrt.lukukausi)
– Määräaikainenhenk.koht.avun päätöseivälttämättäperusteltusyy
• Työntekijänaloitteestaà eitarvitseperustelua– Syytäkirjatasopimukseen(näyttö)
Määräaikainentyösopimus
![Page 9: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/9.jpg)
Poikkeus(1.1.2017lähtien):
• Määräaikaisentyösopimuksentekemineneiedellytäperusteltuasyytä,jospalkattavahenkilöonpitkäaikaistyötön.– ollutTE-toimiston ilmoituksenmukaanyhtäjaksoisestityötöntyönhakijaedellisen12kuukaudenajan.
Määräaikainentyösopimus
![Page 10: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/10.jpg)
Työsopimuksessatulisisopiaainakin:
– Työsuhteenalkamisajankohta– Onkotyösuhdemääräaikainenvaivoimassatoistaiseksi– Määräaikaisentyösuhteenkestojaperuste– Työtehtävätpääpiirteittäin– Koeaika– Työaika– Palkkataisenmääräytymisperusteet– Vuosilomanmääräytyminen– Irtisanomisaika– Suostumussunnuntai- tailisätyöntekemisestä
Työsopimuksenehdot
![Page 11: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/11.jpg)
Mitätyösopimukseenpitää/kannattaalaittaa?– Informaationantaminen– Työtehtävättarkastivaiväljästi?– Kannattaamainita,ettätyönantajamäärittäätyötehtävät/”sekämuuttyönantajanmääräämättehtävät”
– ViittausTESsiin(liitteeksi)– ”Työsuhteeseensovelletaanyleisentyölainsäädännönmääräyksiä”+mahd.”sekäTESsinmääräyksiä”.
– Esim.sairauspoissaolo:sairausajanpalkka,sairauslomatodistus,viittausTA:nohjeeseen
Työsopimuksensisältö
![Page 12: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/12.jpg)
Mitätyösopimukseenpitää/kannattaalaittaa?– Irtisanomisajastavoidaansopiaosintyösopimuslaistapoikkeavastià rajoittaaTESjalaki(max6kk,TT:neiTA:nirtisanomisaikaapidemmäksi)• Myös,ettäirtisanomisaikaaeiole
– Määräaikainentyösopimusmahdollistasopiairtisanomisenvaraiseksi
– ”Työnantajapitäätyövuoroluetteloa,jostailmenevättyöntekijäntyövuorot”
Työsopimuksensisältö(jatkoa)
![Page 13: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/13.jpg)
• Koeajastasovitaanpääsääntöisestiensimmäistätyösopimustatehtäessä
• Koeaikaalkaatyösuhteenalkaessajakestääyhdenjaksoisestisovitunajan,jatkamineneimahdollista
• Koeaika(nykyisin)enintään6kuukautta• Jos12kklyhyempimääräaikainentyösuhde,koeaikaenintään
puolettyösopimuksenkestosta• Voidaanpidentääkuukaudellakutakintyökyvyttömyys- tai
perhevapaajaksoonsisältyvää30kalenteripäivääkohti.TA:nilmoitettavapidennyksestäennenkoeajanpäättymistä
• TA:nilmoitettavaTES:nkoeaikamääräyksestä(Heta-teskoeaikaenintään4kk)
Koeaika
![Page 14: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/14.jpg)
• Oikeus:o päättäätyöntekijäntyöhönottamisestao johtaatyötäjaantaatyönjohdollisiaohjeitajamääräyksiäo lomauttaatyöntekijä,irtisanoajapurkaatyösopimuslain
sallimissarajoissa• Velvollisuus:o noudattaalakejajasopimuksia(mm.palkanmaksu,osa-
aikaiset)o kohdellatyöntekijöitätasapuolisesti,mmyhdenvertaisuuslakio huolehtiatyöturvallisuudestao antaakirjallinenselvitystyönteonkeskeisistäehdoistao edistäähyväätyöilmapiiriä,työntekijäntyössäsuoriutumista
jaammatillistakehitystä
Työnantajanoikeudetjavelvollisuudet
![Page 15: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/15.jpg)
• Oikeus:o työehtosopimuksenmukaiseenpalkkaanjamuihin
työehtoihino lakienjasopimustenantamaansuojaan,kuten
syrjimättömäänkohteluuno ammatilliseenjärjestäytymiseeno terveelliseenjaturvalliseentyöympäristöön• Velvollisuus:o suorittaatyöhuolellisestio noudattaatyönjohdonohjeitajamääräyksiäo ollailmaisemattaliike- jaammattisalaisuuttao ottaahuomioontyönantajanetu
Työntekijänoikeudetjavelvollisuudet
![Page 16: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/16.jpg)
• Lakinuoristatyöntekijöistäkoskeealle18-vuotiastatyöntekijää.
• 15-vuotias:Vakinaiseentyösuhteeseensaadaanottaa15vuottatäyttänyt,jokasuorittanutoppivelvollisuutensa.
• 14-vuotias:Työeisaahaitatakoulunkäyntiä.Kevyttätyötäsaatehdä14-vtai13-v,jokasamankalenterivuodenaikanatäyttää14.Koulunloma-ajastasaaollatyössäenintäänpuolet.Koulutyönaikanatilapäisestitaimuutoinkestoltaanlyhytaikaisissatyösuorituksissa.
Nuorettyöntekijät
![Page 17: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/17.jpg)
• 15-vuotiassaatehdätyösopimuksensaitse
• Alle15-vuotiaanpuolestatyösopimuksenvoitehdähuoltajaelitavallisestiisätaiäiti,taihuoltajanluvallanuoriitse
• Huoltajallaonoikeuspurkaanuorentyöntekijäntyösopimus,joshänpitääsitätarpeellisena
• Mikälinuorityöntekijätaihänenhuoltajansapyytää,ontyönantajanesitettäväkirjallisenselvitystyösuhteenehdoistaENNENtyösopimuksentekemistä
• Nuortatyöntekijääeisaakäyttäätöihin,jotkaovathänenruumiilliselletaihenkisellekehitykselleenvahingoksi
Nuorettyöntekijät
![Page 18: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Vaitiolovelvollisuus
• Työnantajallaautomaattisestivaitiolovelvollisuustyöntekijänyksityisasioista(lakiyksityisyydensuojastatyöelämässä)
• Työntekijänosaltasovittavaerikseen• ”Työntekijäsitoutuuolemaanpaljastamattatyösuhteen
kestäessätaisenpäätyttyätyönantajaantaihänensukulaisiinsa,ystäviintaimuuhunhenkilökohtaiseentaiammatilliseenlähipiiriinsäkuuluviaasioitataitietojakolmannelleosapuolelle”.
• Taierillinensitoumus
![Page 19: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Työsopimuksenmuuttaminen
• TA:ndirektio-oikeusvaiolennaisenehdonmuuttaminen?
• Sopimalla• Yksipuolinenmuuttaminenedellyttääirtisanomisperustettaja-menettelyä
• Josolennaisia(päteviä)ehtojamuutetaanyksipuolisestipysyvästiilmanlaillistaperustetta,toimenpideonainatyönantajansuorittamatyösopimuksenlaitonpäättämistoimenpide.
![Page 20: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/20.jpg)
Työsuhteenpäättyminen
![Page 21: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/21.jpg)
• Määräajanpäättyminen• Eroamisiänsaavuttaminen68-70vuotta• Irtisanominen• Purkaminen• Työsopimussuhteenpäättäminen
– edellyttääirtisanomis- /purkuperustetta• Koeaikapurku• Purkautuneenapitäminen*• Työsopimuksenraukeaminen*
Työsuhteenpäättymistavat
![Page 22: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/22.jpg)
• Päättyysovitunmääräajantaityönpäättyessäilmanerillistäirtisanomistajairtisanomisaikaa
• Voidaanpurkaa ennensopimuskaudenpäättymistälaissasäädettyjenperusteidentäyttyessäpuolinjatoisin
• Irtisanominen keskensopimuskaudenei-työnantajankonkurssia,kuolemaakoskeviapoikkeustapauksialukuunottamatta– olemahdollista,elleisopimustaoletehtyirtisanomisenvaraiseksi.
Määräaikaisentyösopimuksenpäättyminen
![Page 23: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/23.jpg)
• Toistaiseksivoimassaolevatyösopimuspäätetääntavallisestijommankummantoimestairtisanomalla
• Irtisanomisilmoitustaseuraairtisanomisaika• Työntekijäeitarvitseerityistäperustettairtisanoutumiselleen
• Työnantajasaairtisanoatyösopimuksenvainasiallisestajapainavastasyystä.Näitävoivatolla:1. työntekijänhenkilöönliittyväsyyttai2. taloudellisista,tuotannollisistataityönantajantoiminnan
uudelleenjärjestelyistäjohtuvistasyistätapahtuvatyönolennainenjapysyvävähentyminen.
Työsuhteenirtisanominen
![Page 24: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/24.jpg)
Asiallinenjapainavaperuste:– Työsopimuksentailainvastainenvelvoitteidenrikkominentailaiminlyönti• Esim.epärehellisyys,luottamuspula,tehtävienlaiminlyönti,työstäkieltäytyminen
– Työntekoedellytystenolennainenmuuttuminen• mm.työkyvynolennainenjapitkäaikainenväh.• Huomioonolosuhteetkokonaisuudessaan
Työntekijänhenkilöönliittyväirtisanomisperuste
![Page 25: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/25.jpg)
• Sairaus,vamma• Työtaistelutoimenpide• Työntekijänpoliittiset,uskonnollisettaimuutmielipiteettaiyhteiskunnallinentoiminta.
• Turvautuminenoikeusturvakeinoihin
Irtisanomisperusteeiasiallinen
![Page 26: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/26.jpg)
• Työntekijänlaiminlyödessätairikkoessavakavastityösuhteestaanjohtuviavelvollisuuksiasaattaatyönantajallaollaasiallinenjapainavaperusteirtisanoahänet.
• Työntekijääeikuitenkaansaairtisanoaennenkuintyönantajaonantanuthänelletästäasiastavaroituksen– varoituksenjälkeentyöntekijälleonannettavamahdollisuuskorjatamenettelynsä
– varoitusonvoitavanäyttäätoteen,jotenseonsyytäantaakirjallisena.
• Varoituksensyyonkirjattavamahdollisimmantarkoin(esim.mitenjamillointyövelvoitteenlaiminlyöntiilmeni).
Varoitusennenirtisanomista
![Page 27: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/27.jpg)
• Tyonantajankuolemaeipaatatyosuhdetta.• Tyonantajankuolinpesanonirtisanottavatyosuhde– Irtisanomisoikeuttakäytettävä3kkkuluessakuolemasta
– Irtisanomisaikaon2viikkoa,joltaajaltamaksetaanirtisanomisajanpalkka.
Erityistilanneirtisanomiselle
![Page 28: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/28.jpg)
• Työsopimusvoidaanerittäinpainavastasyystäpurkaapäättymäänheti
• Rikkomuksenoltavaniinvakava,etteikohtuudellavoidaedellyttääsopimussuhteenjatkamistaedesirtisanomisaikaa
• Purkuperusteitavoivattyönantajanpuoleltaolla:– työntekijävälinpitämättömyydelläänvaarantaatyöturvallisuutta
työpaikalla– käyttääpäihteitä– työntekijänepärehellisyys
• Työntekijävoipurkaatyösopimuksenesimerkiksi:– työnantajatörkeästivaarantaatyöturvallisuuttatyöpaikalla– eiannetariittävästityötä– palkkaaeimaksetasopimuksenmukaisesti
• Purkuperusteeseenvedottava14päivänkuluessa
Työsopimuksenpurkaminen
![Page 29: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/29.jpg)
• Työsuhteenperusteetonpäättäminenvoijohtaakorvausvelvollisuuteen(korvaus3- 24kkpalkka)
• Ennentyösuhteenpäättämistätyöntekijälleonvarattavatilaisuuskertoaomanäkemyksensätyösuhteenpäättämisensyystä.Työntekijälläonoikeuskäyttääavustajaa
• Työsuhdepäättyyautomaattisestiilmanirtisanomistajairtisanomisaikaasenkalenterikuukaudenpäättyessä,jonkaaikanatyöntekijätäyttää68-70vuotta,jolleivättyönantajajatyöntekijäsovityösuhteenjatkamisesta.
Työsuhteenpäättäminen,muutahuomioitavaa
![Page 30: Työsopimus ja työsuhteen päättäminen...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet •Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. •15-vuotias: Vakinaiseen](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042910/5f3f7c74b3b3bd10ee2edd0c/html5/thumbnails/30.jpg)
• Työsuhteenpäättyessätyöntekijälläonoikeuspyytääkirjallinentodistustyösuhteenkestostajatyötehtävienlaadusta.
• Työntekijännimenomaisestapyynnöstätodistuksessaonlisäksimainittavatyösuhteenpäättymisensyysekäarviotyöntekijäntyötaidostajakäytöksestä.Työtodistuksestaeisaailmetämuutakuinmitäsensanamuodostakäyilmi
• Työtodistusannettava,jossitäpyydetään10vuodenkuluessatyösuhteenpäättymisestä.Todistustatyöntekijäntyötaidostajakäytöksestäonkuitenkinpyydettävä5vuodenkuluessa
• 10vuodenjälkeenà työtodistustyösuhteenkestostajatyötehtävienlaadustaonannettavavain,jossiitäeiaiheudutyönantajallekohtuutontahankaluutta
Työtodistus