Työyhteisöviestinnän uusi aikakausi
-
Upload
aki-ahlroth -
Category
Recruiting & HR
-
view
432 -
download
0
Transcript of Työyhteisöviestinnän uusi aikakausi
Järkytä avoimuudella
Tulevaisuuden työpaikat - 20.5.2015
Työyhteisöviestinnän uusi aikakausi
Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj
Historia ja henkilöstö
13 Osaajiemme työkokemus
153 Osaajiemme lisäys v. 2014
365 Työntekijämäärä Maaliskuu 2015
Pystyt keksimään lukuisia syitä, miksei muutos ole mahdollista juuri sinun organisaatiossasi. Oikeasti ne ovat tekosyitä.
@aahlroth
Valmennusohjelmat ja palopuheet eivät auta, ellei avoimuutta ja läpinäkyvyyttä estäviä rakenteita pureta.
@aahlroth
Sen lisäksi että saatat kaiken informaation näkyviksi, tee myös kaikki työ näkyväksi visualisoimalla se ja jakamalla muille.
@aahlroth
Perinteisesti tiedon panttaamista on pidetty kontrollin välineenä. Läpinäkyvyys on kuitenkin tehokas positiivisen kontrollin muoto.
@aahlroth
Avoimuutta ei ole ilman rohkeutta. Seuraavan sukupolven työyhteisöviestintä edellyttääkin kokeilukulttuuria.
@aahlroth
Esimerkkejä
HR:n jakaminen kahtia Tiimin ja henkilökohtaisen työn näkyväksi tekeminen
SiiliFiilis-kyselyt omalla nimellä
HR:n jalkautuminen
@aahlroth
Lisää esimerkkejä
Videoidut ja streamatut henkilöstötilaisuudet
Kuukauden piikit, KnoMe, Yammer, Flowdock
Myyntiraporttien jakaminen suoraan CRM-järjestelmästä
Infonäytöt toimistolla
@aahlroth
Heimotoiminta keskeisessä roolissa
Linja-organisaatiosta riippumattoman ammatillisen viiteryhmän synnyttäminen
vertaistuen saamiseksi ja tiedon jakamiseksi.
Kaksisuuntaisen sisäisen viestinnän edellytysten luominen.
Liiketoiminnan suunnan ja strategian kirkastaminen
projektityötä tekevien keskuudessa.
Tuen saaminen osaamisen kehittämiselle heimopäälliköltä ja
muilta heimon jäseniltä.
Yhteisöllisyyden kasvattaminen tilanteessa, jossa kaikki
työntekijät eivät työskentele samoissa tiloissa.
@aahlroth