TYÖNHAKU JA OMAKUVAN RAKENTAMINEN VERKOSSA 14.10.2011 Lipo, tietojenkäsittely

Ann-Christine Wahl

TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE

• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.

• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.

• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.

• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

JOBIJOBI!-PALVELU

Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube

SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA

• Suomessa: – Facebook yli 1,9

milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000

tiliä – LinkedIn 277 000

profiilia – Aktiivisia blogeja

arviolta 80 000-120 000

OMA NÄKYMINEN VERKOSSA

MITEN REKRYTOIJAT KÄYTTÄVÄT SOSIAALISTA MEDIAA HYVÄKSEEN

Lähde: Mashable.com

”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”

Internetissä esiintyminen on aina julkista esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä pitäisi olla katseiden kestävää. -> Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen

MITEN GOOGLE JA ERILAISET SOSIAALISEN MEDIAN PROFIILIT MÄÄRITTELEVÄT SINUT

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA TYÖNHAUSSA?

• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin ei saavuteta parhaita työntekijöitä – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät

aikaa eli somessa

• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.

• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä

FACEBOOK • Tykkää oman alasi

yrityksistä • Seuraa Facebook-

mainontaa • Muiden jakamat

linkit • Tee oma julkinen

Facebook-sivusi – Ammatillisia asioita

varten – Siitä voi tykätä – Henkilökohtainen

Facebook-profiili pysyy yksityisenä

TWITTER • Twitter on verkostojen

rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Ihmiset tweettailevat ja

välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella

• Vaihtoehtoisesti: – Lisää hakukenttään esim.

#duunit, #rekry tai #työpaikka – Seuraa

• CareerZooSuomi • eJobs • Monster • Barona Group Oy • Haussa • UranusOy • Vierityspalkki

LINKEDIN • Yksi sähköinen

paikka, josta löytyy koko työhistoriasi

• Verkostoidu alan ihmisten kanssa

• Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä

• Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta

• Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in

BLOGIT

• Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Nykyiset blogit taipuvat jo lähes mihin tahansa

• Perinteinen kotisivu oikeastaan tarpeeton

• Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa helposti

http://electricfoundry.blogspot.com/

HAKEMUS VIDEONA

• YouTube • Vimeo

LUO LÄSNÄOLOSTASI VERKOSSA KOKONAISUUS

MITEN LIIKKEELLE

• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…

• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana

• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein (esim. about.me, flavors.me)

• Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus • Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on

pääkanavasi

LISÄVINKKEJÄ TYÖELÄMÄÄN

TYÖELÄMÄÄN JA TYÖNHAKUUN LÄHTIESSÄ • Digitalisoi kaikki tärkeimmät työhistoriaasi

ja koulutukseesi liittyvät dokumentit • Hae paikkoja joista olet oikeasti

kiinnostunut • Valmistaudu haastatteluihin (esim.

vastaamaan peruskysymyksiin) • Tiedosta omat taitosi, vahvuutesi ja

heikkoutesi • Opettelee markkinoimaan itsesi

• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen

• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän

• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä

• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.

(PAM-uutiset 22.2.2011)

Lojaliteettivelvollisuus Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa

JOBIJOBI!-PALVELU

• JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota

hankkeesta – Työnhakuun ja

rekrytointiin liittyviä artikkeleita

• Facebook-sivu – JobiJobi!n

tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader

(cvreader@samk.fi)

• Twitter – Välitetään

työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi

• YouTube – Jobi-tiimin tekemiä käytännönläheisiä videoita

• SlideShare – Kaikkien esitysten powerpointit

• Bambuser – JobiJobi!n esityksistä lähetetyt livestreamit

MUITA LINKKEJÄ

• Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24

– Työttömyysturvan asiantuntijat

• Heebo • Just Recruit me

jobijobi.fi facebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi

jobijobi@samk.fi