Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School
-
Upload
mikko-manninen -
Category
Business
-
view
1.200 -
download
3
description
Transcript of Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School
Työelämän innostavat kohtaamisetOnko sosiaalinen media hyvästä vai
pahasta?
10.04.23 1Liikelounas #3
Teemat:Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle
työkulttuurille?
Voiko SoMe:sta olla haittaa työelämässä?
Voiko vanhasta työkulttuurista olla haittaa SoMe:ssa?
Mitä tulee ottaa huomioon SoMe:ssa viilettäessä?
Esitys pääosin omia havaintoja ja ajatuksia
10.04.23Liikelounas #3 2
Mitä se on?
10.04.23Liikelounas #3 3
http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi
Onko some kone?
10.04.23Liikelounas #3 4
Some on kommunikaatiota ja uusi
asenne
10.04.23Liikelounas #3 5
Kuka sosiaalista mediaa käyttää?
10.04.23Liikelounas #3 6http://commons.wikimedia.org
Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia
Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja
Sisällöntuotanto tuntuu hankalalta
Asia yritetään ratkaista teknologian hankinnalla
Koko käsite on epäselvä
Avoimuutta pelätään (meidän ideat varastetaan)
Kasvojen menettämistä pelätään (osaanko tehdä oikein)
Mielletään vapaan-ajan touhuksi, leikkimiseksi tai pelaamiseksi
10.04.23Liikelounas #3 7
Työn Old School ja New School
10.04.23Liikelounas #3 8
http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88
Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ”
Tieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä sitä jaeta muille, kuin pieninä murusina vihjailemalla
”Salainen seminaari”
Tiedon jakaminen ylimalkaista ”Oli mielenkiintoista”
Ei välitetä, pelätään kateutta ja ”sekaantumista”
Kerrotaan parhaille kavereille ”Face to Face”,
luottamuksellisesti
10.04.23Liikelounas #3 9
Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit
Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi
Statuksesi ei tule siitä kuinka paljon panttaat ja omistat tietoa, vaan siitä kuinka paljon jaat ja tuet sillä muita
Nähdään vaivaa uuden tiedon tuottamiseen ja jakamiseen – jokamiehen journalismia
Ei hierarkioita, klikkejä tai reviirejä
Positiivinen välittävä asenne
Avoin rajapinta SoMe: ssa
Avoin asenne on siirrettävissä myös
reaalimaailmaan
10.04.23Liikelounas #3 10thegoldguys.blogspot.com
Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella
10.04.23Liikelounas #3 11thegoldguys.blogspot.com/
http://commons.wikimedia.org
1. Rikastuttava vuorovaikutus vai 2. ovela kampitus
10.04.23Liikelounas #3 12
1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos menestyt osittain minun ansiostani, menestyn itsekin sitä varmemmin.
2. On hyvä, jos epäonnistut. Koska silloin itse olen paremmissa asemissa. Jos onnistut, uhkaat minua kilpailussa menestymisessä. ”En tee yhteistyötä, koska sinäkin voit hyötyä siitä”
Nämä leirit eivät sovi yhteen. Rikastuttava vuorovaikutus onnistuu vain luottamuksen ilmapiirissä.
Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti
10.04.23Liikelounas #3 13
•Löytöretkeilyä vai Shellin baari?
•Löytöretkeilyä JA Shellin baari?
#taskulounas #taskutre
10.04.23Liikelounas #3 14
Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä?
10.04.23Liikelounas #3 15
Huumori Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin
kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toimi SoMe:ssa. =Halpa huumori
Verbaalinen nokkeluus, itseironia, omat jutut. Huumorin tarkoitus ei ole nostaa itseä, muita painamalla.
Huumorintaju on yksilöllistä SoMe:ssakin
10.04.23Liikelounas #3 16http://commons.wikimedia.org
Mikä päivitys ei kuulu työhön?
Ehdoton rajanveto hankalaa
Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin?
Myös IRL –kohtaamisia pehmennetään Small Talkilla ja oman elämän kuulumisilla
Kohtuullisuus ja maalaisjärki
valttia tässäkin
10.04.23Liikelounas #3 17
Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa?
Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen
Pintahöttöön jumiutuminen – mukavuusalueella pysyminen – esim. vain omassa FB-profiilissa
10.04.23Liikelounas #3 18
Facebook-kiellot
10.04.23Liikelounas #3 19
•Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään•Käyttöä ei suositella, mutta ei estetä•Selailu sallitaan, muttei siviilielämän päivityksiä ei suositella•Ei kantaa•Työhön liittyvistä päivityksistä sovitaan, resurssoidaan ja kannustetaan, esim. tiedotus Facebook sivujen kautta
Yksityisyys
10.04.23Liikelounas #3 20http://www.geograph.org.uk/photo/1317506
•Huolehdi omasta yksityisyydestä myös SoMessa•Ja vielä tarkemmin muiden yksityisyydestä•Asetukset kuntoon Facebookissa•Harkinta kuntoon Twitterissä (ja muuallakin)•Vapaa-ajan jutut antavat luonnetta, syvyyttä ja persoonallisuutta, mutta jokainen tarvitsee myös oman alueen.•Alaikäiset vanhempien vastuulla, juopuneita ei tule kuvata (julkaista), seksuaalinen häirintä tuomittavaa myös SoMessakin
Yrityssalaisuudet Luottamuksellisia tietoja ei levitellä
muutenkaan
Yrityksessä voidaan päättää/keskustella/sopia mikä on luottamuksellista
Yritystä vahingoittavaa tietoa ei tule jakaa
Sisäiset asiat käsitellään sisäisesti
”Frenemy” –käsite, kilpailijoidenkin kanssa voidaan olla viestiä ja vaihtaa tietoa
Maalaisjärki mukaan, kyse on viestinnästä, jos jokin on luottamuksellista, se ei tarkoita että pitää täydellisesti sulkeutua, Poliisi näyttää hyvää esimerkkiä
10.04.23Liikelounas #3 21
Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus, rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maalaisjärkeä Lojaliteettivelvollisuus: Älä hauku kollegojasi, pomojasi,
alaisiasi tai vuoda yksityisiä tietoja tai tietoja, joiden vuoksi yrityksesi voi menettää kilpailuetua
Yhteiskunnallisia ilmiöitä voi ja tulee kritisoida, muista että saatat olla kuitenkin itsekin niistä vastuussa…
Yrityksellä tai organisaatiolla ei ole kunniaa, jota loukata, mutta henkilöllä on
Vaikkei jokin olisi laitonta, sillä voi olla silti seuraamuksia
Älä vihjaile, manipuloi tai yritä olla kovin nokkela, pitäen muita johdateltavana. Kaikki tietävät, että SoMessa ihminen esiintyy/esittää itseään
Ihmisiksi olo ei tarkoita jäykkyyttä ja muodollisuutta. Tylsimystä ei kukaan jaksa seurata
SoMe punnitsee arvomaailmaa – ihmiset luottavat siihen
10.04.23Liikelounas #3 22
10.04.23Liikelounas #3 23
Lähde: http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/
Osallistumisen tasot
10.04.23Liikelounas #3 24
Johtajat
Evankelistat
Osallistujat
Jäsenet
Vierailijat
LL - LISÄARVON LUOJA
KK - KUUNTELEE KYLLÄ
IL - ILMAISEE ITSEÄÄN
Lähde:Teemu Korpi. Älä keskeytä mua – markkinointi sosiaalisessa mediassa s. 84
Ohjeistukset
10.04.23Liikelounas #3 25
10.04.23Liikelounas #3 26Lähde: Harto Pönkä http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset
Eri roolit
10.04.23Liikelounas #3 27
Sisäinen Sosiaalinen Media
Liikelounas #3 10.04.23 28
Yhteenkudottu nettipresenssi
Oma-kotisivu
10.04.23 29Liikelounas #3
Järjestelmät vai sattumanvaraisuus?
10.04.23Liikelounas #3 30
Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos,muutos on pään sisällä ei tietokoneessa!
Kysymyksiä ja keskusteluaKiitoksia mielenkiinnosta!
Yhteystiedot:
www.twitter.com/mikkomann
Mopaali.fi
Facebook.com/mopaali
10.04.23 31Liikelounas #3