Tymi 2010 s&s
-
Upload
vivi-stening -
Category
Documents
-
view
340 -
download
0
description
Transcript of Tymi 2010 s&s
Työnantajamielikuvatutkimus 2010
S&S
24.5. 2010
2
Tutkimuksen tavoitteet ja toteuttaminen
• Tutkimukseen lähes tuhat (985) teknis-kaupallis-yhteiskunnallis-oikeustieteellisesti koulutettua toimihenkilöä. Samassa yhteydessä selvitettiin työnantajakäsityksiä myös vastaaville koulutus- ja tehtäväalueille valmistumassa olevilta reilulta kuudeltasadalta (606) opiskelijalta
• Ryhmän tulokset ovat erityisen kiinnostavia, koska näissä ammateissa toimivien liikkuvuus ja mahdollisuus vaihtaa työtä toimialalta toiselle on suuri.
• Työnantajamielikuvia on seurattui jo vuodesta 1995 lähtien.
• Työnantajien mielikuvatutkimuksen tavoitteena oli selvittää suomalaisten ylempien toimihenkilöiden sekä opintojensa loppuvaiheessa olevien opiskelijoiden mielikuvia eri yrityksistä ja niiden houkuttelevuudesta työnantajina.
• Tutkimuksen avulla haluttiin myös rakentaa kuvaa siitä, kuinka eri alojen nykyiset ja tulevat ammattilaiset ylipäänsä suhtautuvat erilaisiin työnantaja-ominaisuuksiin - esim. siihen, kuinka yrityksen huomioivat toiminnassaan eettiset arvot.
• Tutkimuksen on toteuttanut Talentum Media Oy:n toimeksiannosta Kuulas Millward Brown maaliskuussa 2010.
2010
3
SUURIMMAT OPISKELUPAIKKAKUNNAT
26
16
15
8
6
6
5
4
2
1
1
1
9
0 5 10 15 20 25 30
Helsinki
Tampere
Espoo
Turku
Oulu
Lappeenranta
Jyväskylä
Vaasa
Kuopio
Vantaa
Joensuu
Lahti
Muu
Opiskelijat, N=642
SUURIMMAT TYÖPAIKKAKUNNAT
50
24
7
5
4
3
3
2
2
0 20 40 60 80 100
Pääkaupunkiseutu
Muu Suomi
Tampere
Turku
Oulu
Jyväskylä
Kuopio
Lahti
Vaasa
Työssä olevat, N=985
Vastaajakannan rakenne
% %
2010
4
TYÖSSÄKÄYVÄT VASTAAJAT
26
24
16
8
7
6
6
3
2
1
0 5 10 15 20 25 30
Myynti
Talous, HR
Tuotanto / RD
Markkinointi
Tietotekniikka
Julkishallinto
Yleisjohto
Konsultointi
Koulutus
Juridiikka
Kaikki, N=985
Vastaajakannan rakenne
% %
2010
OPISKELIJAT
DI-opiskelijat 43%
Insinööriopiskelijat 13%
Ekonomiopiskelijat 15%
Valtiotiede 11%
Oikeustiede 17%
Työpaikan vaihtohalukkuus korkealla tasolla
Kartoittaa aktiivisesti työpaikan vaihtomahdollisuuksia 13%
Voisi vaihtaa jos sopiva tulisi kohdalle 61%
Ei haluaisi vaihtaa työpaikkaa juuri nyt 26%
• Tähänastisiin matalasuhdanteiden lukuihin nähden 13% on noin kaksinkertainen;
minkä lisäksi ”joka kahdeksas kartoittaa aktiivisesti” on poikkeuksellisen korkea
tukevasti työssä olevien ylempien toimihenkilöiden keskuudessa yleensäkin
• Sama tulos näkyy johdonmukaisesti myös rekrytointikanavien seuraamisena ja asioimisena. Vapaiden työpaikkojen mahdollisuuksien kartoittaminen on kasvanut kaikissa kanavissa, lehdissä, verkossa, mahdollisuuksien kuulosteluna tutuilta ja suorina yhteydenottoina
2010
Työmarkkinoilla liikkuvuus kasvaa
• Yleensä matalasuhdanne vähentää epävarmuussyistä vaihtohaluja. Työväsymys ja turhautuminen tuntuvat kuitenkin lyövän epävarmuuden jarrut. Työntekijät haluavat – jos ei nyt päästä kokonaan eroon murheista ja työongelmista – niin ainakin vaihtaa ne välillä toisiin.
Halu vaihtaa yrityksen lisäksi koko toimialaa näyttäisi olevan kasvamaan päin. Yksittäisten hallinnon, myynnin ja suunnittelun osaajien suosikkityönantajien listalla on yhä useammin kirjava valikoima yrityksiä eri toimialoilta.
Noin 40% ylemmistä toimihenkilöistä ei pidä omaa toimialaansa itselleen
ensisijaisen kiinnostavana alana.
Työssäkäyvät valitsevat yksittäisiä kiinnostavia yrityksiä – eivät toimialaa.
Yrityksen johdon arvostus nousee toimialan kiinnostavuutta tärkeämmäksi valintakriteeriksi.
2010
Uudenlainen ihannekuva työstä ja organisaatioista kehittymässä
Asiantuntijauralla etenemisen ja kehittymisen houkuttavuus esimiestehtäviin nähden on kasvanut. Moni näkee ihanteellisena matalat organisaatiorakenteet, joissa eteenpäin kehittyminen uralla on mahdollista myös asiantuntijana, ja esimiesasema pelkistyy tiimin vetäjänä toimimiseen.
On ilmeistä, että korkean työpaikan vaihtohalukkuuden yhtenä selittäjänä on ulkoisten nopeiden kehityspaineiden ja työpaikan organisaatiorakenteiden hidasliikkeisyyden välinen ristiriita.
Korkea työnantajatyytymättömyys on tutkimuksissa havaittu
yleinen tämän hetken tila laajemminkin länsimaailmassa.
2010
Suhdanne pakottaa opiskelijat tinkimään odotuksistaan
• Opiskelijoiden vaatimukset ja odotukset työnantajien suhteen
ovat madaltuneet kautta linjan vuodesta 2008, melko kovastikin
• .Mahdollisuudet kehittyä ja mennä eteenpäin työtehtävissä on aiempaakin tärkeämpää, kun vastavalmistuvat joutuvat tinkimään aloituspaikkojensa työtehtävien laadussa.
• Ulkomaille olisi valmis lähtemään vähintään melko mielellään työn perässä jo yli 70% valmistumassa olevista korkeakouluopiskelijoista. Käytännössä harvan kohdalla aie toteutuu, mutta periaatteellinen valmius ratkaisuun on yhä useammalla. Luku on liki 20% korkeampi kuin kymmenen vuotta sitten.
• Opiskelijoiden valintoihin vaikuttaa työuraa jo tekeviä radikaalisti enemmän halu hakea työuran alussa pääaineopintoja mahdollisimman läheisesti vastaavalle toimialalle. Opiskelijat valitsevat myös toimialoja, eivät vain yrityksiä
2010
Työnantajalta odotetaan eettistä vastuullisuutta,ja yrityksen pitkän tähtäimen kilpailukykyisyyden reipasta kuntoonsaattamista
• Tiukentuva lainsäädäntö ja kuluttajavaatimukset tekevät yritysten toiminnan eettisyydestä ja ympäristövastuullisuudesta kovaa vauhtia painavia – ja pakollisiakin kilpailutekijöitä. Työnhakijat ovat haistaneet hyvin ajan tuulet. Yritysten eettisten arvojen huomioonottaminen on noussut relevantiksi työantajan arviointitekijäksi jo 60% työssäkäyvistä ja 70% opiskelevista työnhakijoista. Eettisten arvojen huomiointi on jo yhtä tärkeä työnantajan valintakriteeri, kuin omat hyvät kokemukset työnantajasta asiakkaana.
• Johtamisen kahdesta tärkeimmästä osa-alueesta juuri nyt työssä toimivat ylemmät toimihenkilöt ja opiskelijat ovat yksimieliset. Henkilöstön innostaminen ja motivointi sekä työpaikan pitkäjänteisen kilpailukykyisyyden kehittäminen menevät selvästi ylitse kaiken muun. Liialla fokusoitumisella nopeaan kaupan hakuun ja kulusäästöihin ei pitkälle pötkitä.
2010
10
Eri työnantajaominaisuuksien merkitys uutta työtä haettaessa
2010
11
70
67
51
49
47
38
38
36
36
35
34
22
21
17
14
11
10
9
2
1
27
27
43
46
46
45
54
53
47
51
49
43
51
45
30
46
39
38
22
8
3
5
5
4
6
14
8
10
15
13
15
28
23
28
33
33
40
41
45
37
0
1
0
0
0
2
1
2
1
2
7
4
8
22
9
11
11
30
50
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
2
1
1
1
4
0 20 40 60 80 100
Yrityksellä on hyvä johto
Työsuhde on vakinainen
Yrityksen tuotteet ja palvelut ovat korkealaatuisia
Haastavat työtehtävät
Yritys kehittää jatkuvasti tuotteitaan ja palveluitaan
Turvattu ja varma työpaikka
Yritys on menestyvä taloudellisilla mittareilla mitattuna
Hyvä maine palkanmaksajana ja työsuhde-etujen suhteen
Yritys toimii mielenkiintoisella toimialalla
Hyvät mahdollisuudet edetä uralla
Joustaa tarvittaessa perheen/työn suhteen
Yrityksessä työskentelystä on hyötyä omassa CV:ssä
Yritys huomioi toiminnassaan eettiset arvot
Omat hyvät kokemukset yrityksestä asiakkaana
Yritys toimii yksityisellä sektorilla
Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvan yrityksen toiminnasta
Tuttavat suosittelevat yritystä työnantajana
Yrityksen mainonta antaa kiinnostavan kuvan yrityksestä
Yritys/toimipaikka on kooltaan suuri
Yritys toimii julkisella sektorilla
Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovinkaan tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa
Työnantajaominaisuuksien tärkeys - Työssä olevat vastaajat
%
2010
12
56
46
44
41
39
35
32
31
30
28
28
22
16
15
13
10
10
7
2
1
34
43
39
43
44
47
58
52
51
48
50
39
38
40
49
42
22
31
12
14
8
11
14
14
14
14
9
15
17
19
18
28
33
32
31
38
31
43
38
42
1
0
2
2
2
2
1
2
2
4
2
10
8
12
6
9
32
18
42
39
1
0
1
0
1
1
1
1
1
4
2
1
1
6
2
7
4
0 20 40 60 80 100
Yritys toimii mielenkiintoisella toimialalla
Hyvät mahdollisuudet edetä uralla
Työsuhde on vakinainen
Turvattu ja varma työpaikka
Yrityksellä on hyvä johto
Joustaa tarvittaessa perheen/työn suhteen
Haastavat työtehtävät
Yrityksen tuotteet ja palvelut ovat korkealaatuisia
Hyvä maine palkanmaksajana ja työsuhde-etujen suhteen
Yrityksessä työskentelystä on hyötyä omassa CV:ssä
Yritys kehittää jatkuvasti tuotteitaan ja palveluitaan
Yritys huomioi toiminnassaan eettiset arvot
Omat hyvät kokemukset yrityksestä asiakkaana
Tuttavat suosittelevat yritystä työnantajana
Yritys on menestyvä taloudellisilla mittareilla mitattuna
Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvan yrityksen toiminnasta
Yritys toimii yksityisellä sektorilla
Yrityksen mainonta antaa kiinnostavan kuvan yrityksestä
Yritys toimii julkisella sektorilla
Yritys/toimipaikka on kooltaan suuri
Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovinkaan tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa
Työnantajaominaisuuksien tärkeys - Opiskelijavastaajat
%
2010
13
Työnantajaominaisuuksien tärkeys (1/2)
3,7
3,6
3,5
3,4
3,4
3,3
3,3
3,2
3,2
3,2
3,2
3,3
3,1
3,2
3,1
2,7
3,1
3,2
3,4
3,5
1 2 3 4
Yrityksellä on hyvä johto
Työsuhde on vakinainen
Yrityksen tuotteet ja palvelut ovat korkealaatuisia
Haastavat työtehtävät
Yritys kehittää jatkuvasti tuotteitaan ja palveluitaan
Yritys on menestyvä taloudellisilla mittareilla mitattuna
Hyvä maine palkanmaksajana/työsuhde-etujen suhteen
Turvattu ja varma työpaikka
Hyvät mahdollisuudet edetä uralla
Yritys toimii mielenkiintoisella toimialalla
Työssä olevat, N=985
Opiskelijat, N=642
Kuinka tärkeinä pidät seuraavia työnantajiin liitettäviä ominaisuuksia esim. siinä tapauksessa, että olisit tällä hetkellä etsimässä uutta työpaikkaa?
KA
4 = Erittäin tärkeää
3 = Melko hyvin
2 = Ei kovinkaan tärkeää
1 = Ei lainkaan tärkeää
2010
14
Työnantajaominaisuuksien tärkeys (2/2)
3,2
2,9
2,8
2,7
2,6
2,5
2,5
2,4
2,0
1,6
3,2
2,8
3,0
2,6
2,5
2,6
2,3
2,1
1,8
1,7
1 2 3 4
Joustaa tarvittaessa perheen/työn suhteen
Yritys huomioi toiminnassaan eettiset arvot
Yrityksessä työskentelystä on hyötyä omassa CV:ssä
Omat hyvät kokemukset yrityksestä asiakkaana
Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvanyrityksen toiminnasta
Tuttavat suosittelevat yritystä työnantajana
Yrityksen mainonta antaa kiinnostavan kuvan yrityksestä
Yritys toimii yksityisellä sektorilla
Yritys/toimipaikka on kooltaan suuri
Yritys toimii julkisella sektorilla
Työssä olevat, N=985
Opiskelijat, N=642
Kuinka tärkeinä pidät seuraavia työnantajiin liitettäviä ominaisuuksia esim. siinä tapauksessa, että olisit tällä hetkellä etsimässä uutta työpaikkaa?
KA
4 = Erittäin tärkeää
3 = Melko hyvin
2 = Ei kovinkaan tärkeää
1 = Ei lainkaan tärkeää
2010
15
Palkkatoiveen vaikuttimet
96
91
81
67
51
20
19
15
89
85
48
55
42
28
45
61
0 20 40 60 80 100
Työn vaativuus
Työkokemus
Nykyinen ansiotasoni
Tavoite nostaa palkkaa (oma tavoitepalkka)
Yrityksen palkanmaksukyky
Ystävien kokemukset
Palkkaluokkani annettu yritykseltä
Liittojen suositukset
Työssä olevat, N=985 Opiskelijat, N=642
Millä asioilla on merkitystä palkkatoiveeseesi? Eli kuinka paljon seuraavat asiat vaikuttavat siihen, mikä on palkkatoiveesi?
VAIKUTTAA TOIVEESEEN ERITTÄIN PALJON + PALJON
%
2010
16
Todennäköiset tiedonlähteet työtä haettaessa,työssäkäyvien ja opiskelijoiden yhteiset kanavat
TYÖSSÄ OLEVAT: Mikäli kartoitat tällä hetkellä työpaikkoja tai voisit sopivan paikan osuessa kohdalle vaihtaa työnantajaa, niin mistä tietolähteistä haet/hakisit tietoa mahdollisista uusista työpaikoista?
OPISKELIJAT: Mistä olet saanut tietoa yritysten/työnantajien tarjoamista työharjoittelumahdollisuuksista ja työpaikoista?
%
* OPISKELIJAT: Internetistä oppilaitosten yhteisistä ura- ja rekrytointipalveluista (Jobstep.net, ym.)
** OPISKLEIJAT: ystävän/tuttavan kautta 2010
17
Todennäköiset tiedonlähteet työtä ,Opiskelijoiden tietolähteet
52
25
18
40
30
6
22
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Opiskelijoille suunnatuista julkaisuista(työpaikkailmoitukset)
Ilmoitustauluilta
Ammattilehdistä
Rekrytointimessuilta tai vastaavasta
Internetistä opiskelupaikan sivuilta
Kotiin tulleesta materiaalista
Työvoimatoimistosta
Työssä olevat, N=724
Opiskelijat, N=642
TYÖSSÄ OLEVAT: Mikäli kartoitat tällä hetkellä työpaikkoja tai voisit sopivan paikan osuessa kohdalle vaihtaa työnantajaa, niin mistä tietolähteistä haet/hakisit tietoa mahdollisista uusista työpaikoista?
OPISKELIJAT: Mistä olet saanut tietoa yritysten/työnantajien tarjoamista työharjoittelumahdollisuuksista ja työpaikoista?
%
2010
18
Toimialojen ja yritystenhoukuttelevuus työnantajana
2010
192010
Kauppa noussut kovaa
• Työelämässä toimivat asiantuntijat ja esimiehet toimivat pitävät kaupan alaa s houkuttavimpana työnantajatoimialana. Yksittäisistä yrityksistä S-ryhmä on halutuin työnantaja, Stockmann on listan kakkonen, ja Kesko kuudes. Vuosikymmen sitten kauppa oli toimialojen alempaa keskikastia. Opiskelijoita kauppa ei houkuta yhtä paljon, mielikuva kassa- ja myyntiapulaistehtävistä vaikuttanee.
• Kaupan suhdanneherkkyys on matala ja kaupan palvelut täytyy aina tuottaa Suomessa paikan päällä. Kaupan toimiala nähdään myös houkuttavana, ja jatkuvasti kehittyvänä, kärkiyritysten osalta kansainvälistyvänäkin. S-ryhmä näyttää säästöpaineiden alla olevaa julkishallintoa turvallisemmalta työnantajalta. Julkisen sektorin ensisijaisena vetovoimatekijänä on tänä päivänä turvallisuuden sijaan tehtävien yleishyödyllinen tärkeys, ja haasteiden erilaisuus yritysmaailmaan nähden.
• .
202010
ICT –toimiala menettänyt suosiotaan
Kymmenen vuotta sitten houkuttavimpana pidetty ICT-toimiala on painunut ylemmissä toimihenkilöissä toimialojen alempaan keskikastiin,houkuttavimmat yksittäiset yritykset Nokia (4.), Google ja Microsoft mahtuvat kahdeksankymmenen työnantajan tutkimuksessa viidentoista kärkeen. Kymmenen vuotta sitten ICT miehitti yksin puolet työnantajasuosikkilistan kärkipäästä, tulos on laskenut varsin kovaa myös vuodesta 2008.
Perinteisistä suosikkitoimialoista teknologiayritysten suosio on hienokseltaan laskenut ja iike-elämän konsultaatioyritysten suosio on säilynyt kohtuullisen vakaana. Yksittäisistä yrityksistä vakaana suosionsa ovat pitäneet kestomenestyjät Kone, Fortum, ja opiskelijasuosikki VTT.
21
Eri toimialojen kiinnostavuus työnantajana (1/2)
45
3432
30
26 26 2523
2124
43
31
24
46
51
29
25
19
0
10
20
30
40
50
60
Kaupan ala
Teknologiateollisuus
Liiketoiminnan konsultointiKoulutusala
Kunnat, kaupungit ja valtio
Tutkimus / tuotekehitysEnergia-ala
Finanssi
Metalli/konepajateollisuus
Työssä olevat, N=985 Opiskelijat, N=642
Millä toimialoilla olisit itse kiinnostunut työskentelemään?
%
2010
22
Eri toimialojen kiinnostavuus työnantajana (2/2)
19 19 1816 15 15
129
11
19 1916
18 18
10
25
0
10
20
30
40
50
60
Päivittäis- ja elintarvikeala
Rak.teol./talotek. ja kiinteistöpalv.
Ympäristötekniikka
Metsäteollisuus
ICT Konsultointi
ICT/Telekommunikaatio
Kemian teollisuusJuridiikka
Työssä olevat, N=985 Opiskelijat, N=642
Millä toimialoilla olisit itse kiinnostunut työskentelemään?
%
2010
Toimialojen suosio; TOP 5 TYÖSSÄKÄYVÄTsuosiotasot eläneet paljon; kasvanut vaihtohalukkuus vaikuttaa
Ylemmät toimihenkilöt 2010 2008
Kaupan ala 45% 35%
Teknologiateollisuus 34% 29%
Liiketoiminnan konsultointi 32% 29%
Koulutusala 30% 32%
Kunnat, kaupungit, valtio 26% 31%
Tutkimus ja tuotekehitys 26% 29%
….
ICT/Telekommunikaatio 13% 25%
2010
Toimialojen suosio; TOP 5, OPISKELIJAT
Opiskelijat 2010 2008
Tutkimus/tuotekehitys 51% 51%
Kunnat, kaupungit ja valtio 45% 48%
Teknologiateollisuus 43% 38%
Liiketoiminnan konsultointi 30% 31%
Energia-ala 28% 29%
….
ICT/Telekommunikaatio 18% 22%
2010
25
Kiinnostavin toimiala (1/2)
15
9
7 7 7 76 6 6
45
7
2
1110
45
13
0
10
20
30
Kaupan ala
Liiketoiminnan konsultointiFinanssi
Koulutusala
Kunnat, kaupungit ja valtio
Teknologiateollisuus
Metalli/konepajateollisuus
Rak.teol./talotek. ja kiinteistöpalv.
Tutkimus / tuotekehitys
Työssä olevat, N=941 Opiskelijat, N=630
Mikä valitsemistasi kiinnostavista toimialoista kiinnostaa Sinua eniten?
%
2010
26
Kiinnostavin toimiala (2/2)
5 54 4 4
32 2
7
54
1
3
16
1 1
0
10
20
30
Energia-ala
ICT/Telekommunikaatio
ICT Konsultointi
Päivittäis- ja elintarvikeala
YmpäristötekniikkaJuridiikka
Kemian teollisuus
Metsäteollisuus
Työssä olevat, N=941 Opiskelijat, N=630
Mikä valitsemistasi kiinnostavista toimialoista kiinnostaa Sinua eniten?
%
2010
272010
N=240 N= 402Naiset Miehet
Energia-ala 17 36Finanssi 22 27ICT Konsultointi 8 24ICT/Telekommunikaatio 7 24Juridiikka 41 16Kaupan ala 25 24Kemian teollisuus 7 12Koulutusala 25 23Kunnat, kaupungit ja valtio 60 38Liiketoiminnan konsultointi 31 30Metalli/konepajateollisuus 8 25Metsäteollisuus 10 20Päivittäis- ja elintarvikeala 12 10Rakennusteollisuus/talotekniikka ja kiinteistöpalvelut 12 23Teknologiateollisuus 23 55Tutkimus / tuotekehitys 44 55Ympäristötekniikka 18 20Ei mikään näistä 2 2
Opiskelijat, toimialojen kiinnostavuus työnantajana, miehet vs. naiset
282010
N=361 N=624Naiset Miehet
Energia-ala 17 30Finanssi 25 21ICT Konsultointi 12 17ICT/Telekommunikaatio 12 16Juridiikka 14 5Kaupan ala 46 44Kemian teollisuus 13 12Koulutusala 39 24Kunnat, kaupungit ja valtio 32 22Liiketoiminnan konsultointi 36 30Metalli/konepajateollisuus 13 26Metsäteollisuus 13 17Päivittäis- ja elintarvikeala 23 17Rakennusteollisuus/talotekniikka ja kiinteistöpalvelut 16 20Teknologiateollisuus 27 38Tutkimus / tuotekehitys 26 26Ympäristötekniikka 14 21Ei mikään näistä 8 3
Ylemmät toimihenkilöt, toimialojen kiinnostavuus työnantajana, miehet vs. naiset
29
Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki työssä olevatvastaajat
1. SOK/S-ryhmä 34 %
2. Stockmann 31 %3. Kone 29
%4. Nokia 27
%5. Fortum 26
%6. Kesko, K-ryhmä 25
%7. MTV Media 23 %8. Neste Oil 23 %9. OP-Pohjola 23 %10. Nordea 22
%11. Google 21 %12. Sanoma 21 %13. Metso 20
%14. Valtio 20
%15. Microsoft 19 %16. Wärtsilä 19 %17. Tapiola-ryhmä 18
%18. ABB
17%19. Alma Media 17
%20. UPM-Kymmene 17
%
21. Yleisradio 17 %22. Kemira 16 %23. Konecranes 16
%24. Puolustusvoimat 16
%25. Sampo 16 %26. IBM 15
%27. Patria 15
%28. Pöyry 15
%29. YIT 14
%30. Accenture 13 %31. Cargotec 13 %32. Rautaruukki 13
%33. Stora Enso 13 %34. Tekes 13
%35. Elisa 12
%36. PriceWaterhouseCoopers 12
%37. Tieto 12
%38. Kuntasektori 12
%39. Sandvik Mining 11
%40. VTT
11%
% -OSUUS VASTAAJISTA, JOTKA KOKEE YRITYKSEN OMALTA KANNALTA HOUKUTTELEVAKSI JA KIINNOSTAVAKSI YRITYKSEKSI:
2010
30
41. VTT 11 %
42. Canon 10 %
43. Fennia 10 %
44. Finnvera 10 %45. Fujitsu Siemens 10
%46. Handelsbanken 10
%47. Hewlett Packard 10
%48. Ikea 10
%49. Itella 10
%50. Siemens 10 %51. Suomen Terveystalo 10 %52. Logica 10
%53. Helsingin Energia 9
%54. Helsingin kaupunki 9 %55. Kalmar Industries 9
%56. NCC 9
%57. Telia Sonera 9
%58. Aktia 8
%59. Capgemini 8 %60. DNA 8
%
% -OSUUS VASTAAJISTA, JOTKA KOKEE YRITYKSEN OMALTA KANNALTA HOUKUTTELEVAKSI JA KIINNOSTAVAKSI YRITYKSEKSI:
61. Finpro 6 %
62. Rocla 6 %
63. Skanska 6 %64. Botnia (Metsä-Botnia) 6 %65. Espoon kaupunki 6
%66. Kela 6
%67. Vantaan Energia 6
%68. HUS 5
%69. McKinsey 5 %70. Suomen Lähikauppa 5 %71. Vantaan kaupunki 5
%72. Xerox 5
%73. Componenta 4
%74. Enfo 4
%75. Hämeenlinnan kaupunki 4
%76. Lidl 4
%77. Hyvinkään kaupunki 3 %78. Järvenpään kaupunki 3 %79. Ricoh 3
%80. Riihimäen kaupunki 2 %
Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki työssä olevatvastaajat
2010
31
1. Nokia 45 %
2. Valtio 39 %
3. Kone 35 %
4. Fortum 34 %
5. Google 31 %6. VTT 31
%7. Neste Oil 26 %8. ABB 25
%9. Microsoft 24 %10. Nordea 24
%11. IBM 23
%12. Metso 23
%13. Wärtsilä 23 %14. OP-Pohjola 22 %15. Helsingin kaupunki 21 %16. Patria 21
%17. Puolustusvoimat 21
%18. Siemens 20 %19. UPM-Kymmene 20
%20. MTV Media 19 %
% -OSUUS VASTAAJISTA, JOTKA KOKEE YRITYKSEN OMALTA KANNALTA HOUKUTTELEVAKSI JA KIINNOSTAVAKSI YRITYKSEKSI:
21. SOK, S-ryhmä 19 %
22. Stora Enso 19 %23. Konecranes 18
%24. Pöyry 18
%25. Sampo 18 %26. Stockmann 18 %27. Accenture 17 %28. Kuntasektori 17
%29. Rautaruukki 17
%30. Sanoma 17 %31. Yleisradio 17 %32. Tapiola-ryhmä 16
%33. Tekes 16
%34. PriceWaterhouseCoopers 15
%35. YIT 15
%36. Tieto 14
%37. Elisa 13
%38. Espoon kaupunki 13
%39. Fujitsu Services 13
%40. Kesko, K-ryhmä 13
%
Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki opiskelijat
2010
32
41. TeliaSonera 13 %
42. Alma Media 12 %
43. Cargotec 12 %44. Handelsbanken 12
%45. Helsingin Energia 12
%46. Hewlett Packard 12
%47. Kemira 12
%48. Finnvera 11 %49. Kela 11
%50. McKinsey 11 %51. Sandvik Mining / Constr. 11
%52. Aktia 10
%53. Canon 10
%54. Fennia 10
%55. Itella 10
%56. NCC 10
%57. Skanska 10 %58. Talentum 10 %59. Vantaan kaupunki 10
%60. Botnia (Metsä-Botnia) 9 %
% -OSUUS VASTAAJISTA, JOTKA KOKEE YRITYKSEN OMALTA KANNALTA HOUKUTTELEVAKSI JA KIINNOSTAVAKSI YRITYKSEKSI:
61. Finpro 9 %
62. Capgemini 8 %63. DNA 8
%64. HUS 8
%65. Ikea 7
%66. Rocla 7
%67. Vantaan Energia 7
%68. Componenta 6
%69. Kalmar Industries 6
%70. Hämeenlinnan kaupunki 5
%71. Logica 5 %72. Xerox 5
%73. Järvenpään kaupunki 4 %74. Suomen Terveystalo 4 %75. Hyvinkään kaupunki 3 %76. Riihimäen kaupunki 3 %77. Lidl 2
%78. Ricoh 2
%79. Suomen Lähikauppa 2 %80. Enfo 1
%
Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki opiskelijat
2010
332010
Metalli/koneteollisuudessa työskentelevien suosikkityönantajat,
Mieluinen työnantaja % vastaajista
Kone 59%
Metso 54%
Wärtsilä 51%
Konecranes 47%
ABB 44%
Cargotec 38%
Sandvik Mining 37%
Rautaruukki 36%
Patria 34%
Kalmar Industries 31%
Neste Oil 30%
342010
ICT-alalla työskentelevien suosikkityönantajat,
Mieluinen työnantaja % vastaajista
Microsoft 56%
Google 48%
IBM 44%
Tieto 42%
Fujitsu 37%
Hewlett-Packard 37%
Accenture 30%
Cap Gemini 28%
Nokia 27%
Logica 26%
352010
Kaupan alalla työskentelevien suosikkityönantajat,
Mieluinen työnantaja % vastaajista
Stockmann 56%
S-ryhmä 52%
Kesko 50%
Kone 39%
Fortum 32%
Neste Oil 30%
MTV Media 29%
…
…
Suomen Lähikauppa 9%
Lidl 4%
362010
Finanssialalla työskentelevien suosikkityönantajat,
Mieluinen työnantaja % vastaajista
Op-Pohjola 87%
Nordea 78%
Tapiola 70%
Sampo 52%
Handelsbanken 46%
Fennia 43%
SOK 43%
Aktia 39%
37
Työnantajamielikuvien
2010
Pitää yritystä erittäin hyvänä palkanmaksajana%, valittuja tulosesimerkkejä
Fortum 47%Accenture 39%Nordea 36%ABB 30%Nokia 29%StoraEnso 25%Skanska 25%Elisa 23%Metso 23%Canon 23%Google 21%Rautaruukki 21%Espoon kaupunki 15%MTV Media 14%TeliaSonera 14%
2010
Pitää yrityksen tuotteita erittäin korkealaatuisina %, valittuja tulosesimerkkejä
Fortum 27%Accenture 45%Nordea 30%ABB 41%Nokia 34%StoraEnso 29%Skanska 15%Elisa 26%Metso 34%Canon 34%Google 38%Rautaruukki 35%Espoon kaupunki 15%MTV Media 34%TeliaSonera 22%
2010
Vahvan brändin edellytykset
Hyvä kokemus Minkälaisia omia kokemuksia
vastaajilla on yrityksen toiminnasta
Hyvä kokemus Minkälaisia omia kokemuksia
vastaajilla on yrityksen toiminnasta
Vahva perusta Talous, turvallisuus,
osaamisen resurssit,
kv-arvostus
Johtajuus Missä pidetään dominoivana tai,
koko toimialan kehitystä
johtavana
Kirkas positioMitä yritys on ?
Mitä se on työnantajana?
Työnantajabrändi
2010
1%
11%
36 %
20 %
32%
Sitoutumisen portaat, kohtuullisen tyypillinen keskivälintulos tämän tutkimuksen vastaajissa/ yrityksissä
Ei tunne työnantajana
Ei valitsisi
Voisi valita
Kaikkein paras
Parempi kuin muut
2010
2010