Työkyvyn aktiivinen tuki - Keva · PDF file...

Click here to load reader

  • date post

    05-Jun-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Työkyvyn aktiivinen tuki - Keva · PDF file...

  • Yhteistyöryhmä 11.11.2013

    KHHJ 29.1.2014

    1/2014 www.nurmijarvi.fi

    Työkyvyn aktiivinen tuki

  • 2

    Sisällysluettelo

    1 ESIPUHE ............................................................................................................ 3

    2 AKTIIVINEN TUKI ................................................................................................ 5

    3 TYÖKYKY MUODOSTUU MONISTA TEKIJÖISTÄ ........................................................ 8

    4 VARHAINEN TUKI: TYÖKYVYN ONGELMIIN PUUTTUMINEN ....................................... 9

    Työkyvyn ongelmien varhainen tunnistaminen ja ennakoiva toimintatapa ................ 10

    Miten ottaa asioita puheeksi, kun huoli herää ....................................................... 11

    Puheeksiottaminen ............................................................................................ 13

    Esimiehen ja työntekijän vastuut varhaisessa tuessa ............................................. 14

    5 SAIRAUSPOISSAOLOT ....................................................................................... 16

    Yhteydenpito sairauslomalla olevaan työntekijään ................................................. 17

    Sairauspoissaolojen seuranta Nurmijärven Työterveydessä .................................... 17

    Sairauspoissaolojen muistisäännöt ...................................................................... 18

    6 TEHOSTETTU TUKI: ENTÄ JOS SOVITUT JÄRJESTELYT EIVÄT RIITÄ? ....................... 19

    Työkyvyn arviointi työterveyshuollossa ................................................................ 20

    Vaihtoehtoja sairauslomalle ................................................................................ 21

    Osasairauspäiväraha ......................................................................................... 21

    Ammatillinen kuntoutus ja työkokeilu .................................................................. 21

    Kuntoutus ........................................................................................................ 22

    Osatyökyvyttömyyseläke ................................................................................... 22

    Osa-aikaeläke................................................................................................... 22

    Uudellensijoittuminen ........................................................................................ 22

    Esimiehen ja työntekijän vastuut tehostetussa tuessa ........................................... 24

    Uudelleensijoitukseen etenevä työkyvyn ongelma ................................................. 25

    7 TYÖHÖN PALUUN TUKI ...................................................................................... 26

    Esimiehen muistilista ......................................................................................... 26

    Työhön paluun tukeminen Nurmijärven Työterveydessä ......................................... 27

    8 LOPUKSI .......................................................................................................... 29

    LIITTEET

    Määräys sairauslomatodistuksen hankkimiseen työterveyshuollosta ........................ 31

    Kielto lääkärintodistusten tai –lausuntojen luovuttamisesta työterveyshuoltoon ........ 32

    Puheeksioton ennakointilomake esimiestyöhön ..................................................... 33

    Suunnitelma toimenpiteistä työpaikalla työkyvyn suojelemiseksi ..................... Virhe.

    Kirjanmerkkiä ei ole määritetty.

    file://nurtie/home$/katja.savolainen/Aktiivinen%20tuki/Työkyvyn%20aktiivinen%20tuki.docx%23_Toc371334077

  • 3

    Työterveysneuvottelu Nurmijärven Työterveydessä ............................................... 38

    1 ESIPUHE

    Tämä opas sisältää ohjeet työntekijöille ja esimiehille niihin tilanteisiin,

    kun tarvitaan työkyvyn tukea tai on toimittava työkyvyn palauttamiseksi

    tai ylläpitämiseksi. Kun asiaan tartutaan mahdollisimman varhaisessa

    vaiheessa, on vielä paljon vaihtoehtoja käytettävissä.

    Aktiivinen tuki tarkoittaa ihmisestä välittämistä. Se on asiaan tarttumista

    ja puheeksiottamista rakentavalla tavalla. Aktiivinen tuki on osa hyvää ja

    ratkaisuja hakevaa henkilöstöjohtamista.

    Kokemus omasta työssä jaksamisesta ja työstä nauttimisesta muodostuu

    monesta eri tekijästä. Voit itse tehdä hyvin paljon oman hyvinvointisi

    puolesta. Aktiivisen tuen toimintamalli korostaa myös sinun omaa

    aktiivisuuttasi – se on korvaamatonta.

    Leena Ojala

    henkilöstön kehittämispäällikkö

    TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMINEN ON

    Suunnitelmallista työyksikön toiminnan johtamista

    Arjessa tapahtuvaa päivittäistä esimiestyötä

  • 4

    HYVINVOIVA ESIMIES,

    TYÖNTEKIJÄ JA TYÖYHTEISÖ

    Työn suunnittelu tavoitteiden suuntaisesti

    yhdessä työntekijöiden

    kanssa

    Toiminnan arviointi

    säännöllisesti tunnuslukujen

    avulla

    Luottava, arvostava ja keskusteleva

    ilmapiiri

    Säännölliset kehityskeskustelut

    Koko työyksikön yhteinen vastuu

    työhyvinvoinnista

  • 5

    2 AKTIIVINEN TUKI

    Aktiivinen tuki on toimintamalli, joka ohjaa ratkomaan työkykyyn ja työstä

    suoriutumiseen liittyviä ongelmia ennakoivasti ja suunnitelmallisesti.

    Toimintamalli jakaantuu kolmeen osaan, jotka ovat: varhainen tuki,

    tehostettu tuki ja paluun tuki. Eri toimijoiden roolit korostuvat tuen eri

    vaiheissa, mutta huomio säilyy kuitenkin koko ajan työntekijässä ja työn

    tekemiseen liittyvissä tekijöissä. Aloittamalla työkykyä tukevat toimet

    mahdollisimman varhain, voidaan todennäköisemmin jatkossa välttyä

    raskaammilta toimenpiteiltä ja pitkiltä sairauspoissaoloilta.

    Aktiivisen tuen toimintatavat ovat:

     ennakoivia

     ratkaisukeskeisiä

     luottamuksellisia

     perustuvat yhteistyölle ja avoimuudelle

    TYÖHYVINVOINNIN TOIMIJAT NURMIJÄRVEN KUNNASSA

    Työntekijä

    Työ

    Esimies

    Työyhteisö

    Kunta- organisaatio

    Työhyvinvointi-

    suunnittelija

    Työterveys-

    huolto

    Työsuojelu

  • 6

    AKTIIVINEN TUKI NURMIJÄRVEN KUNNASSA

    (Kevan Aktiivinen tuki –toimintamallia mukaillen)

    Aktiivisen tuen toimien onnistumiselle luo perustaa työntekijän, esimiehen ja

    työnantajan sekä yhteistyökumppaneiden välinen luottamus. Työkyvyn

    ongelmatilanteissa on erityisen tärkeää huomioida vaitiolovelvollisuus

    terveystietojen käsittelyssä.

    Työyhteisössä aktiivisen tuen onnistumista edesauttaa avoin vuorovaikutus

    työntekijöiden ja esimiehen välillä sekä arvostava ja luottava ilmapiiri.

    Tällöin mahdollisia työn häiriötekijöitä on turvallista nostaa työyhteisössä

    esiin.

    VARHAINEN TUKI

    Varhaisen tuen

    tavoitteena on

    työkyvyn

    palautuminen

    työpaikan sisäisillä

    järjestelyillä.

     työyhteisöissä on

    sovitut

    pelisäännöt

     työkykyyn

    vaikuttavia

    ongelmia

    pyritään

    ratkomaan

    ennakoivasti

    osana päivittäistä

    esimiestyötä

    TEHOSTETTU TUKI

    Tehostetun tuen

    tavoitteena on

    työkyvyn

    palautuminen

    laajemman verkoston

    yhteistyöllä

    (työntekijä, esimies,

    henkilöstöhallinto,

    työterveyshuolto).

     jos työpaikan

    sisäiset

    järjestelyt eivät

    riitä ratkomaan

    työkykyyn

    liittyvää

    ongelmaa,

    käynnistetään

    verkostoyhteistyö

    PALUUN TUKI

    Paluun tuen

    tavoitteena on

    onnistunut työhön

    paluu pitkän sairaus-

    poissaolon jälkeen.

     esimies on

    yhteydessä

    työntekijään

    sairauspoissaolon

    pitkittyessä

     verkostoyhteistyö

    mahdollistaa

    työntekijän

    paluun työhön

    pitkän poissaolon

    jälkeen

     työyhteisöllä on

    kyky ottaa

    työntekijä

    vastaan

  • 7

    Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä (13.8.2004/759)

    säädetään työntekijän terveydentilaa koskevien tietojen käsittelystä.

    Sen mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän

    terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä

    itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta ja tietojen

    käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien

    terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen

    selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, tai jos

    työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään

    terveydentilaa koskevien tietojen perusteella. Terveydentilaa koskevia

    tietoja saavat käsitellä ainoastaan ne henkilöt, jotka näiden tietojen

    perusteella valmistelevat tai tekevät ty