Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Linkedin60x30px

Facebook50x50px

Twitter48x48px

2.0

INHOUDSOPGAVE

4. Werk en geld4.1 Salarisregeling4.2 Leerperiode4.3 Loonsverhoging4.4 Resultaatafhankelijke beloning4.5 Benefitbudget4.6 Vervangingstoelage4.7 Reis- en verblijfskosten4.8 Studiekosten4.9 Verhuiskosten4.10 Jubileumgratificatie4.11 Uitkeringen bij pensionering4.11.1 Uitkering 1,5 maandsalaris4.11.2 Jubileumgratificatienaarevenredigheid

5. Werk en keuzes5.1 Benefitbudget5.2 Collectieveziektekostenverzekering5.3 Collectievearbeidsongeschiktheidsverzekering

6. Werk en zorg6.1 Ouderschapsverlof6.2 Sabbaticalleave6.3 Palliatief verlof6.4 Buitengewoon verlof6.4.1 Artsenbezoek6.4.2 Zorgverlof6.4.3 Bijzonderegevallen6.5 Medischekeuringen6.6 Preventiefmedischonderzoek6.7 Bedrijfshulpverlening

7. Werk en zekerheid7.1 Ziekteenarbeidsongeschiktheid7.2 Aanvulling ww-uitkering bij werkloosheid als gevolg van reorganisatie7.3 Uitkering bij overlijden7.4 Aansprakelijkheidsverzekering7.5 Vergoedingvanschade7.6 Aanpassenfunctieniveau7.7 Pensioen

8. Werk en vakbonden8.1 Bijdrage aan de vakbonden8.2 Verlofvoorvakbondsactiviteiten8.3 Vakbondsfaciliteiten8.4 Reorganisatie8.5 Fusie

CAO NWb - 2 - 3

INHOUDSOPGAVE

1. Over deze cao1.1 Looptijd1.2 Werkingssfeer1.3 Structuur1.4 Naleving1.5 Ontheffing

2. Werk2.1 Arbeidsovereenkomst2.1.1 Algemeen2.1.2 Einde van de arbeidsovereenkomst2.2 Functiecontracten2.3 Standplaats en woonplaats2.4 Anderewerkzaamheden2.5 Thuiswerken2.6 Detachering2.7 Loopbaanbeleid2.8 Algemene gedragsregels2.8.1 Belangenbehartiging2.8.2 Onderzoekbijeenernstigvermoedenvanmisdrijf2.8.3 Geheimhouding2.8.4 Geen benadeling van je werkgever2.8.5 Nevenwerkzaamheden2.8.6 Besmettelijkeziektes2.8.7 Vervullingvanvacatures2.8.8 Uitzendkrachten2.9 Disciplinairemaatregelen2.10 Schorsingandersdanalsdisciplinairemaatregel

3. Werk en tijd3.1 Arbeidsduur3.2 Werktijden3.2.1 Werken in het weekend en op feestdagen3.2.2 Winkelofcallcenter3.2.3 Verandering van rooster3.2.4 Werken van huis uit3.2.5 Reizenvoorjewerk(‘dienstreizen’)3.3 Ploegendienst3.4 Wacht-enstoringsdienst3.5 Overwerkenverschovenwerktijd3.6 Wettelijk vakantieverlof3.7 Doelgebonden verlof3.8 Werktijden en verlofplan3.9 Deeltijd ouderen

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Linkedin60x30px

Facebook50x50px

Twitter48x48px

2.0

De Werkgeversvereniging WENb uit Arnhemnamens de werkgevers,

en

Abvakabo FNV uit ZoetermeerCNV Publieke Zaak uit Den HaagVMHP-N uit Arnhemelk voor de werknemers,

hebbensamendevolgendecollectieve arbeidsovereenkomst afgesproken:

CAO NWb - 4 - 5

INHOUDSOPGAVE

ProtocolOverzichtprotocol

Gebruikte afkortingenOverzichtvangebruikteafkortingen

Gebruikte begrippenOverzichtvangebruiktebegrippenIncidentelebegrippen

Bijlagen1. Overzichtvanbedrijvendieaangeslotenzijnbijdecaonwb2. Toepasselijkebepalingenfunctiecontracten3. Bronnenvanhetbenefitbudget4. Berekening ploegendienstvergoeding5. Afbouwregelingnahetdefinitiefverlatenvan de ploegendienst6. Berekening jubileumuitkering naar evenredigheid7. Socialeplannen8. Overgangs- en garantieregelingen9. Verklaringrelatiepartnerschap

Over deze CAO

1 Over deze CAO

OVER DEZE CAO

1.2 WerkingssfeerOnderdewerkingssfeervandezecao vallen bedrijven die in Nederland: a. elektriciteit,gas,warmteen/ofkoudetransporterenen

distribuerenviahetopenbareelektriciteits-,gas-en/ofwarmte- of koudetransportnet;

b. hetopenbareelektriciteits-,gas-enwarmte-en/ofkoudetransportnet aanleggen, beheren en onderhouden;

c. openbareverlichtingaanleggen,beherenenonderhouden;d. aandezeactiviteitenverbondenproductenendiensten

leveren,zoalsmeterdienstenenenergieadvisering.

1.3 Structuur1. Dezecaoisvantoepassingopdearbeidsovereenkomst

tussen de werkgeverenzijnwerknemers.2. DebedrijvenhebbennaastdecaoNWbeeneigenbedrijfs-

cao.Hierinstaandeafsprakentussendecao-partijen op bedrijfsniveau over de salarisregeling,hetBenefitBudget,de wacht-enstoringsdienst en de overwerkgrens.

3. Indebedrijfs-caokunnenookafsprakenstaanovervariabele of resultaatafhankelijke beloning.

4. Debedrijfs-cao’s,debijlagenbijbedrijfs-cao’sendebijlagenbijdezecaomakendeeluitvandezecao.

1.4 Naleving1. Dewerkgeverpastdezecaoendebedrijfs-caotoevooral

zijnwerknemers. 2. In een functiecontract kunnen afwijkende afspraken worden

gemaakt.

1.5 Ontheffing1. Een bedrijf dat van plan is lid te worden van de WENb kan

ontheffingvragenvanwaterindezecaoisgeregeldoverpensioenensocialezekerheid.

2. Dedispensatiecommissiebeoordeelthetverzoekomontheffing.

3. Dedispensatiecommissiebestaatuitdrieledennamensde WENb en drie leden namens de vakbonden. De WENb leverteensecretarisaandecommissie.

De bedrijven waaraan dispensatie is verleend, staan in bijlage 1.

CAO NWb - 6 - 7

1.1 LooptijdDezecaolooptvan1mei2011totenmet30april2013.

Over deze CAO

2 Werk

WERK

2.1.2 Einde van de arbeidsovereenkomstVan rechtswege1. De volgende afspraken wijken af van de regeling in artikel

7:668a van het Burgerlijk Wetboek:a. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt

maximaal drie jaar. Ook kunnen binnen drie jaar meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten. Dan geldt dat niet meer dan zesarbeidsovereenkomstenvoorbepaaldetijdelkaar opvolgen. Ze volgen elkaar ook op als er nietmeerdandriemaandenzittentussentweearbeidsovereenkomsten.Wordterdaarnaeenzevendearbeidsovereenkomst met je gesloten, dan is die automatischvooronbepaaldetijd.

b. Alsjedirectvoordearbeidsovereenkomstallangerdaneen half jaar voor je werkgever werkte, op basis van éénofmeeruitzend-en/ofdetacheringovereenkomsten,dan tellen die mee als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar.

2. Zowel jij als je werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst voorbepaaldetijdtussentijdsopzeggen.

Bij pensioen of flexibel uittreden3. Je arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval op de eerste

dag van de maand na de maand waarin je 65 jaar bent geworden. Je kunt jouw arbeidsovereenkomst ook eerder beëindigen volgens de regels van het ABP Keuzepensioen of de Flexibele Uittredingsregeling(FUR).

2.2 Functiecontracten1. Metbepaaldewerknemerskaneenfunctiecontractworden

afgesloten. Daarin kunnen van afspraken worden gemaakt, die van de cao afwijken.

Welke werknemers?2. Erkaneenfunctiecontractwordengeslotenmet:

a. werknemers die een salaris van € 4.538,- bruto per maand of meer verdienen;

b. werknemers die minder verdienen, maar een bepaalde commerciëleofspecialistische(staf-)functiehebben.Ditmoet dan wel op bedrijfsniveau met de vakbondenzijnafgesproken;

c. werknemersdiedirectrapporterenaandedirectie.

Arbeidsvoorwaarden3. Deinbijlage2genoemdebepalingenvandezecaozijn

altijdvantoepassingopfunctiecontracten.Deoverigearbeidsvoorwaardenindezecaoenindebedrijfs-caokunnenwordenvervangendoorspecifiekecollectieveofindividuele afspraken.

Ineenfunctiecontractwordendearbeidsvoorwaardendievandecaoafwijkenomschreven.

CAO NWb - 8 - 9

2.1 Arbeidsovereenkomst

2.1.1 Algemeen1. Dearbeidsovereenkomstwordtschriftelijkgeslotenen

vermeldt altijd:a. jenaam,voorna(a)m(en)engeboortedatum;b. de naam en plaats van vestiging van je werkgever;c. jefunctieenjestandplaats;d. de datum waarop je in dienst bent gekomen;e. de duur van je arbeidsovereenkomst;f. het aantal uren per week waarvoor je in dienst bent;g. je aanvangssalaris;h. de bij je aanvangssalaris behorende salarisschaal of –

groep, als dit van toepassing is;i. detoepasselijkheidvandezecao,debedrijfs-caoende

bedrijfsregelingen die voor je gelden;2. Je werkgever geeft je een exemplaar van je

arbeidsovereenkomst.Wanneerlaterwijzigingenofaanvullingenvankrachtworden,krijgjedieook.

3. Een vast dienstverband is de regel. Daarbij kan een proeftijd worden afgesproken.

4. De wettelijke regels gelden als met jou een proeftijd is afgesproken.

WERK

2.7 Loopbaanbeleid1. Jebentzelfverantwoordelijkvoordeopleidingentraining

diejenodighebtvoorjeloopbaanenomduurzaaminzetbaarteblijvenopdearbeidsmarkt.

2. Je werkgever steunt je daarbij door samen met jou een persoonlijk opleidingsplan te maken. Hierover maken jullie ieder jaar afspraken.

3. Hiervoor krijg je een persoonlijk ontwikkelingsbudget van €500,-perjaar.Metditbudgetkunjejouwgeschiktheidvoorwerkverderverbeteren.Datkanvoorjehuidigefunctiezijn,maarookvooreenanderebaanbinnenofbuitenhetbedrijf waar je nu werkt. Je mag het budget maximaal drie jaar opsparen. Het vervalt als je het niet binnen die drie jaar gebruikt.

4. Je kunt je werkgever eenmaal in de vijf jaar vragen om een loopbaanscantelatenuitvoeren.5.Jouwwerkgeverheeftrichtlijnenvoorloopbaanbeleidopgesteld.Hierinisaandachtvoorduurzameinzetbaarheidvanwerknemers in elke leeftijdsgroep.

2.8 Algemene gedragsregels

2.8.1 BelangenbehartigingJehebthetrechtjouwbelangenonderdeaandachtvanjewerkgever te brengen. Je kunt je daarbij laten bijstaan of vertegenwoordigen.

2.8.2 Onderzoek bij een ernstig vermoeden van misdrijfAls je werkgever een ernstig vermoeden heeft dat jij of andere werknemers een misdrijf hebben gepleegd, moet je toestaan datjekleding,bagageenvervoermiddelwordenonderzocht.Op bedrijfsniveau worden maatregelen vastgesteld om te voorkomen dat je daarbij onredelijk en onbehoorlijk wordt behandeld.

2.8.3 Geheimhouding1. Je mag gedurende je arbeidsovereenkomst en ook daarna

niets aan anderen vertellen over het bedrijf en de relaties van je werkgever, waarvan je weet of kunt vermoeden dat dit geheim moet blijven. Ditgeldtnietalseenwetofregelingjeverplichtomdezeinformatie aan bepaalde personen te geven.

2. Je werkgever mag geen informatie over jou aan anderen geven waarvan hij weet of kan vermoeden dat die geheim moet blijven.

Ditgeldtnietalseenwetofregelingjewerkgeververplichtdezeinformatie aan bepaalde personen te geven.

CAO NWb - 10 - 11

WERK

2.3 Standplaats en woonplaats1. Je werkgeverkanjeverplichtenomtewoneninofinde

buurt van je standplaats. Dat moet natuurlijk wel voor jewerknoodzakelijkzijn.Jewerkgeverlaatdereistijdmeespelen bij het bepalen welke afstand redelijk is. Hiervoor worden op bedrijfsniveau algemene regels vastgesteld.

2. Nadat je 55 jaar bent geworden, kun je niet meer worden verplichtomteverhuizen.

3. Jemoetervoorzorgendatjewerkgeverweetwaarjewoont.

2.4 Andere werkzaamheden1. Jewerkgeverkanje(tijdelijk)eenanderefunctiegeven

of(tijdelijk)anderwerkdanjegebruikelijkewerklatendoen.Dieopdrachtmoetredelijkeninhetbedrijfsbelang noodzakelijkzijn.

2. In het geval bij een andere werkgever wordt gestaakt of werknemers tijdens een staking worden uitgesloten, kan je nietwordenverplichtwerktedoenomstakersofuitgeslotenwerknemerstevervangen.Hieropwordteenuitzonderinggemaaktalsjewerkgevervindtdatditnoodzakelijkisvoordeopenbareveiligheidofgezondheidofvoordeongestoordeopenbareenergievoorziening.

3. Over de toepassing van de vorige alinea overlegt je werkgeverzospoedigmogelijkmetdeondernemingsraad.

2.5 Thuiswerken1. Je werkgever kan afspraken met je maken over

thuiswerken.2. Cao-partijen kunnen hierover nadere voorwaarden

afspreken. Bijvoorbeeld over werktijden, vergoeding en het verstrekkenvantechnischehulpmiddelen.

3. JewerkgevermoetervoorzorgendatdebepalingenvandeArbo-wet worden nageleefd.

2.6 Detachering1. Jewerkgeverkanjebijeenanderbedrijfdetacheren.2. Datanderebedrijfbepaalttijdensdedetacheringjewerkplek

en je werktijden. Als je werktijden veranderen, wordt de detacheringgezienalseentijdelijkeoverplaatsingnaareenander rooster.

3. Je houdt je bestaande arbeidsvoorwaarden. Voor opname van(bijzonder)verlof,ziekmelding,veiligheid,e.d.moetjejehouden aan de regelingen van de andere werkgever.

4. Je werkgever spreekt hierover een uitvoeringsregeling af met de ondernemingsraad.

WERK

2.8.8 UitzendkrachtenDewerkgeverlaatalleenuitzendkrachteninzijnondernemingwerken als dit nodig is.

2.9 Disciplinaire maatregelen1. Wanneerjejenietgedraagtzoalseengoedewerknemer

zichbehoorttegedragen,kanjewerkgeverjoueendisciplinairemaatregelopleggen.

2. Devolgendedisciplinairemaatregelenkunnenwordenopgelegd:a. eenschriftelijkeberisping;b. overslaan van een periodieke salarisverhoging voor ten

hoogste twee opeenvolgende kalenderjaren;c. terugzettenineenlagerefunctievoortenhoogstetwee

jaarofvooronbepaaldetijd,metofzonderverminderingvan salaris;

d. overplaatsing;e. schorsingvooreenbepaaldetijd,aldannietmet

(gedeeltelijke)doorbetalingvanjesalaris.3. Behalvedeschriftelijkberispingkunnendezemaatregelen

ook voorwaardelijk worden opgelegd. Wanneer binnen ten hoogste drie jaar jouw werkgever je door jouw gedrag opnieuweendisciplinairemaatregelkanopleggen,wordtdemaatregel alsnog uitgevoerd.

CAO NWb - 12 - 13

WERK

2.8.4 Geen benadeling van je werkgeverZonder toestemming van je werkgever mag je niet: 1. in verband met je werk steekpenningen, vergoedingen of

beloften van anderen vragen of aannemen;2. meewerken aan een door je werkgever aanbesteed werk;3. meewerken aan leveringen aan je werkgever;4. voorjezelfofvooranderengebruikmakenvanspullenvan

je werkgever;5. tijdenswerktijddienstenvoorjezelflatenverrichtendoor

collega’sofdooranderendievoorjewerkgeverwerken.

2.8.5 Nevenwerkzaamheden1. Als je naast je werk bij je werkgever ander betaald werk wilt

gaan doen, moet je dit melden aan je werkgever. 2. Je werkgever kan toestemming weigeren of hieraan

voorwaarden verbinden, onder andere wanneer de nevenwerkzaamheden:a. een negatieve invloed hebben op de uitvoering van je

werken/ofb. concurrerendzijnvoorhetbedrijfvanjewerkgeveren/ofc. schadetoebrengenaandebelangenofdegoedenaam

van het bedrijf.3. Jewerkgeverdeeltjeditschriftelijkengemotiveerdmee.4. Alsjewerkgeverjenevenwerkzaamhedenverbiedt,magje

daarmee niet beginnen. Wanneer je al begonnen was, moet je ermee stoppen. Als je werkgever voorwaarden heeft gesteld, moet je je daaraan houden.

5. JemoeterbijhetuitoefenenvannevenwerkzaamhedenzelfvoorzorgendatjedenormenvandeArbeidstijdenwet niet overschrijdt.

2.8.6 Besmettelijke ziektesJe werkgever kan je verbieden om te komen werken als hij vermoedtdatjeeeninfectieziektehebt.Zolangditverbodduurt,ontvang je wel je salaris.

2.8.7 Vervulling van vacatures1. Vacatureswordenzomogelijkvervulddoordewerknemers

van de werkgever.2. Dezepositiegeldtookvoorex-werknemersdie

- een aanvulling op een WW-uitkering ontvangen die wordt betaald door de werkgever of

- ontslaghebbengenomenomeenofmeertothungezinbehorendekinderenonderdevierjaarteverzorgen,totditkindofdelaatstevandezekinderenvierjaarwordt.

WERK

Toelichting1. Jekrijgtgelegenheidomaanjewerkgevereentoelichtingte

geven,voordathijhetbesluittotschorsingneemt.Jekuntje hierbij laten bijstaan door een raadsman. Je werkgever maakteenschriftelijkverslagvandithoren,binnendriewerkdagen. Hij stuurt dit verslag naar jou of naar je raadsman.

2. Jewerkgeverdeelthetbesluittotschorsingzospoedigmogelijkmondelingaanjemee.Ookkrijgjeeenschriftelijkebevestiging met daarin de reden, het tijdstip waarop de schorsingingaatenhoelangdeschorsingduurt.

Arbeidsvoorwaarden1. Wanneerjebentgeschorstblijvenjerechtenuitde

arbeidsovereenkomst bestaan.2. Wanneerjeechterbengeschorstomdatjestrafrechtelijk

wordt vervolgd wegens een misdrijf, kan je werkgever besluiten je salaris(schaalsalaris plus vaste persoonlijke toelagen)voortenhoogsteeenderdeintehouden.

Die inhouding wordt alsnog aan je uitbetaald, als je na de strafvervolging niet bent veroordeeld.

RehabilitatieJewordtschriftelijkenopjouwverzoekopenlijkgerehabiliteerdalslaterblijktdatjetenonrechtebentgeschorst.

CAO NWb - 14 - 15

WERK

Verantwoording1. Jekrijgtgelegenheidommondelingofschriftelijk

verantwoording af te leggen aan je werkgever of een doorhemaangewezenvertegenwoordiger,voordatdedisciplinairemaatregelwordtopgelegd.

Je kunt je hierbij door een raadsman laten bijstaan. De verantwoording heeft plaats binnen twaalf werkdagen.

Opjouwverzoekkanvandezetermijnwordenafgeweken.2. Jewerkgevermaaktzosnelmogelijkeenschriftelijk

verslag van de mondelinge verantwoording. Nadat je het verslaghebtgelezen,wordthetdoorjougetekendendoordegene(n)diebijdeverantwoordingaanwezigwasofwaren.

3. Als je weigert het verslag te ondertekenen, dan wordt dit inhetverslagvermeld,zomogelijkmetdereden(en).Jewerkgever geeft jou een kopie van het verslag.

4. Opjouwverzoekkunnenjijenjeraadsmandestukkeninziendieopvoorvalbetrekkinghebben.Alsdiestukkenvertrouwelijkzijn,hoeftjewerkgeverjedezeniettelateninzienwanneerdatinredelijkheidnietvanhemkanwordengevraagd.

5. Het voorgaande geldt ook als een voorwaardelijk opgelegde maatregel alsnog wordt uitgevoerd.

KennisgevingWanneerjewerkgeverbesluitjoueendisciplinairemaatregelopteleggen,danzethijzijnbesluitbeargumenteerdoppapierenkrijgjijdaarvanzospoedigmogelijkeenkopie.Dit geldt ook als een voorwaardelijk opgelegde maatregel alsnog wordt uitgevoerd.

UitvoeringEendisciplinairemaatregelwordtnietuitgevoerdzolangdezenietdefinitiefisgeworden,tenzijbijhetopleggenvandemaatregelisbepaalddatdezeonmiddellijkwordtuitgevoerd.

2.10 Schorsing anders dan als disciplinaire maatregelRedenenJewerkgeverkanjeookschorsenomandereredenendanalseendisciplinairemaatregel.Dieredenenzijn:a. wanneer je strafrechtelijk wordt vervolgd wegens een

misdrijfenditjefunctionerenkanbeïnvloeden;b. wanneerhetomeenbijzondereredenongewenstisjeinje

functietehandhaven,nadatdedatumvanheteindevanjearbeidsovereenkomstdefinitiefisvastgesteld;

c. wanneerditinhetbedrijfsbelangnoodzakelijkwordtgevonden.

Eenschorsingduurttenhoogsteéénmaand.Dieperiodekanzonodigtelkensmettenhoogsteéénmaandwordenverlengd.

Over deze CAO

3 Werk en tijd

WERK EN TIJD

3.2 Werktijden1. De standaard werktijd ligt tussen 07.00 en 21.00 uur op

maandag tot en met vrijdag. 2. Als voor jou wisselende werktijden gelden, werk je volgens

een rooster. 3. Voor uren die binnen de standaard werktijd worden gewerkt,

geldt geen toeslag, behalve voor:- ploegendiensten,- overwerk en- verschovenwerktijd.

3.2.1 Werken in het weekend en op feestdagenOpzaterdagen,zondagenenopfeestdagen wordt alleen gewerkt als dit in het bedrijfsbelangnoodzakelijkis.

3.2.2 Winkel of callcenterAlsjeineencallcenterofeenwinkelvanjewerkgever werkt, zijnvoorjouookzaterdagengebruikelijkewerkdagen.Ergelden daarom andere afspraken voor de toeslagen die je krijgt wanneerjevolgensroosteropzaterdagwerkt.Ineencallcenterwerkjemaximaalvijfuurperzaterdagzondertoeslag.Ineenwinkelisdatachtuur.Dezeurenmoetendanwel liggen tussen 08.00 en 17.00 uur. Dit geldt voor ten hoogste twaalfzaterdagenperjaar.Jijenjewerkgeverkunnenookafsprekendatjemeerzaterdagenwerkt.Jeontvangtvoorhetmeerdere wel de toeslag.

3.2.3 Verandering van roosterJe werkgever mag je in een ander rooster plaatsen. Als je hierdoor kostenhebt,wordendezedoorjewerkgeververgoed.

3.2.4 Werken van huis uit1. Metwerkenvanhuisuitwordtbedoeld,datjedirectvanhuis

uit naar en van wisselende werkplekken reist om daar je werk te doen.

2. Je werktijd begint dan wanneer je aankomt op de eerste werkplek van de dag en eindigt wanneer je vertrekt van de laatste werkplek. Om je feitelijke werktijd te bepalen moet je detijdvanjepauze(s)hiernogvanaftrekken.

3. Als je reistijd van huis naar je eerste werkplek en vanaf je laatste werkplek terug naar huis op een dag samen meer danéénuurbedraagt,krijgjecompensatievoordetijdboven een uur.

CAO NWb - 16 - 17

Je werkgever heeft een werktijdenregeling vastgesteld.

3.1 Arbeidsduur1. Bij een volledig dienstverband bedraagt je arbeidsduur over

een jaar gerekend gemiddeld 38 uur per week. 2. Wanneer je feitelijk 40 uur per week werkt, kan het

gemiddelde van 38 uur worden bereikt door opbouwen of inroosterenvanarbeidsduurverkorting(ADV).

3. Bij het bepalen van je aanspraak op ADV wordt opgenomen verlofvoorvakbondsactiviteitengeteldalswerk.

Deeltijd4. Alsjeindeeltijdwerkt(minderdangemiddeld38uur

perweek),hebjeaanspraakopdeindecao geregelde arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van je arbeidsduur.

WERK EN TIJD

Overplaatsing naar een ander rooster1. Als je in ploegendienst werkt, kan je werkgever je in het

bedrijfsbelang tijdelijk of permanent naar een ander rooster overplaatsen.

2. Tijdelijke overplaatsing duurt een vooraf afgesproken periode. Er kan ook worden afgesproken dat het duurt totzicheenbepaaldesituatieofgebeurtenisvoordoet.In alle andere gevallen spreken we van een permanente overplaatsing.

3. Voor een permanente overplaatsing ontvang je geen vergoeding. Voor tijdelijke overplaatsing naar een ander ploegendienstrooster(dusnietnaardagdienstofoverwerk)ontvang je mogelijk een vergoeding die als volgt wordt bepaald:a. Als de overplaatsing 28 kalenderdagen of langer van

tevoren is aangekondigd, ontvang je daarvoor geen vergoeding.

b. Alsdeoverplaatsingtenminstezevenkalenderdagenvantevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschovenwerktijd over ten hoogste de eerste tweeverrichtediensten.

c. Alsdeoverplaatsingminderdanzevenkalenderdagenvan tevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor eentoeslagverschovenwerktijdovertenhoogstedeeerstevierverrichtediensten.

4. Als je in de periode van tijdelijke overplaatsing meer of minder uren werkt dan in je oorspronkelijke rooster, danwordende(laatste)meerofmindergewerkteurenverrekend.

5. Als je tijdelijk wordt overgeplaatst in dagdienst, wordt je ploegendiensttoeslag in de periode van overplaatsing volledig gehandhaafd. De meer of minder gewerkte uren ten opzichtevandenormalegemiddeldearbeidsduurvan38uur per week worden verrekend.

6. De vergoeding in tijd voor de ploegendienstvervaltzolangde overplaatsing in dagdienst of niet-volcontinudienst duurt.

7. Wanneerjeploegendienstenmoetverrichtenindeperiodewaarin je tijdelijk in dagdienst werkt, krijg je daarvoor geen extra vergoeding.

8. Voor de terugkeer in je oorspronkelijke rooster krijg je geen vergoeding.

CAO NWb - 18 - 19

WERK EN TIJD

3.2.5 Reizen voor je werk (‘dienstreizen’)1. Wanneerjevoorjewerkmoetreizen,magjeinwerktijd

reizen.2. Het kan voorkomen dat je reistijd woon-werkverkeer

toeneemt als je op een verder gelegen plek dan je standplaats moet werken. Als die reistijd op een dag meer dan een half uur langer is dan normaal, krijg je de extra reistijd op basis van jouw salaris per uur vergoed.

Je moet daarvoor wel in aanmerking komen voor vergoeding van overwerk.

3.3 PloegendienstArbeidsduur1. Als je wel in ploegendienst, maar niet in volcontinudienst

werkt, geldt voor jou de gebruikelijke arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week.

2. Dearbeidsduurvoordevijfploegenvolcontinudienstbedraagtalsbasisgemiddeld(7*24uur=)168uurpercyclus.

Alsjeindevolcontinudienstwerkt,kanjewerkgever een aantal opkomsturen in je rooster vaststellen. Dat kunnen ernietmeerzijndan64perjaar.Overhetaantaldagenenover de invulling van de opkomstdagen kunnen per bedrijf in overleg met de ondernemingsraad nadere afspraken worden gemaakt.

Voorelkeingeroosterdeopkomstdag(achtuur)krijgje0,4%extraploegendiensttoeslagofeencompensatiedag.

3. Alsjeinzes,zevenofachtploegenvolcontinudienstwerkt,wordtinvergelijkingmetdevijfploegenvolcontinudienstdearbeidsduur uitgebreid met één, twee of drie dagdiensten.

VergoedingAls je in de ploegendienst bent ingedeeld, ontvang je daarvoor eenvergoeding.Dezebestaatvooreendeeluitgeldeneventueel voor een deel uit tijd. De vergoeding in tijd vermindert je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur en wordt ingeroosterd. De vergoeding in geld ontvang je als een toeslag op je schaalsalaris.Dezwaartevanjeroosterbepaaltdevergoedingenintijdengeld. De berekening vind je in bijlage 4.Bij een gemiddelde arbeidsduur van 33,6 uur per week is de toeslag voor een werknemer in de vijf-ploegen volcontinudienst 30%.

Invallen op reservedagen (geen overwerk)Als je moet invallen op een dag waarop je reservedienst hebt (dezogenaamdereservedagdienst),ontvangjehiervooreenvergoeding volgens de regeling verschovenwerktijd voor uren die liggen buiten 07.00 en 18.00 uur

WERK EN TIJD

DuurEenwacht-ofstoringsdienstduurtnormaalnietlangerdanzevenaaneengeslotendagen.

Vergoeding1. Voorhetverrichtenvanwacht-ofstoringsdienst,krijgjeeen

vergoeding.Dievergoedingisgeregeldindebedrijfs-caovan je werkgever.

2. Alsjetijdenseenwacht-ofstoringsdienstdaadwerkelijkwordt opgeroepen om te werken, is dit overwerk.

3. Jewerkgeverkandecompensatieintijdvooroverwerk,dattijdenswacht-ofstoringsdienstisverricht,voorhetbeginvanjevolgendewacht-ofstoringsdienstinroosteren.

CAO NWb - 20 - 21

WERK EN TIJD

Afbouwregeling na het definitief verlaten van de ploegendienst1. Als je in ploegendienst werkt en je wordt in het

bedrijfsbelangofomdatjegezondheidwerkeninploegendienstnietlangertoelaat,definitiefuitdeploegendienst geplaatst, dan geldt een afbouwregeling.

2. Overdemaandwaarinjeploegendienstdefinitiefverlaaten over de eerste drie maanden daarna, ontvang je de volledige toeslag in geld.

3. Hiernaontvangjeeenaflopendeuitkering,diewordtberekend aan de hand van het aantal jaren dat je in ploegendienst hebt gewerkt.

4. Wanneer je tijdens de afbouwperiode een bepaalde leeftijd bereikt, wordt de afbouw gestopt.

5. De volledige afbouwregeling vind je in bijlage 5.

Afbouwregeling na definitieve overgang naar een rooster met een lagere ploegendiensttoeslagDe afbouwregeling geldt ook wanneer je bent ingedeeld in ploegendienst en je wordt in het bedrijfsbelang of omdat je gezondheidwerkeninjeouderoosternietlangertoelaat,definitiefgeplaatstineenroostermeteenlageretoeslag.Deafbouwregelingwordtdantoegepastophetverschiltussenje oude en je nieuwe ploegendiensttoeslag.

WerkoverdrachtAls je in ploegendienst werkt, kun je pas van je werk vertrekken,wanneerjecollegaaanwezigisomhetwerkovertenemen

Buitengewoon verlofAlsjetijdensnachtdienstaanspraakhebtopbuitengewoonverlof,danhebjeinhetalgemeenookaanspraakopdenachtervooreninbijzonderegevallenookopdenachterna.

3.4 Wacht- en storingsdienstJe werkgever kan je opdragen wacht-enstoringsdienst te verrichten.

Standaard of strenge gebondenheidBijwacht-ofstoringsdienstmetstandaardgebondenheidmoetjebereikbaarzijn.Bijwacht-ofstoringsdienstmetstrenge gebondenheid moet je thuis of op een andere door je werkgeveraangewezenplaatsbereikbaarzijn.

WERK EN TIJD

Toeslag verschoven werktijdWanneerjouwwerktijdmeerdaneenhalfuurisverschoven,krijg je een toeslag over de uren verschovenwerktijd.Dezetoeslag is gelijk aan de overwerktoeslag .

Overwerk en ploegendienstOok als je in ploegendienst werkt, is de regeling overwerk en verschovenwerktijdvoorjouvantoepassing.Alleenalsergensandersindecaoafwijkenderegelsvoordeploegendienststaan, gaan die regels voor.

3.6 Wettelijk vakantieverlofMet een volledig dienstverband heb je aanspraak op 160 uur wettelijk verlof per kalenderjaar.

Opnemen van vakantieverlof1. Je moet in een kalenderjaar als regel tenminste vijftien

werkdagen(drieweken)ononderbrokenvakantieverlofopnemen.

2. Jewerkgeverwijsteenverzoekomvakantieverlofoptenemenalleenafalshetbedrijfsbelangditnoodzakelijkmaakt.

3. Je neemt vakantieverlof op in uren. Jouw rooster bepaalt het op te nemen aantal verlofuren.

Ziekte tijdens een vakantie1. Wanneerjetijdenseenvakantieziekwordt,krijgjehetover

deziekteperiodeafgeboekteverlofterug.Jemoetdanwelaantonendatjewegensziekteniethadkunnenwerkenalsjenietopvakantiezouzijngeweest.

2. Het voorgaande geldt niet tijdens een verlofperiode die directvoorafgaataanjepensionering.

Intrekken vakantieverlof1. Je werkgever kan toegekend vakantieverlof weer intrekken

als dit in het bedrijfsbelangnoodzakelijkis.Alsjedaardoorop een bepaalde dag maar gedeeltelijk verlof hebt gehad, wordt die dag niet afgeboekt als verlof.

2. Als je door het intrekken van eerder toegekend verlof financiëleschadelijdt,danvergoedtjewerkgeverdezeschade.

CAO NWb - 22 - 23

WERK EN TIJD

3.5 Overwerk en verschoven werktijdJe werkgever kan je opdragen op andere tijden te werken dan je rooster bepaalt. Het kan gaan om overwerk en verschovenwerktijd.

Grens vergoeding overwerk en verschoven werktijdOp bedrijfsniveau wordt bepaald welke werknemers aanspraak hebbenopvergoedingvanoverwerken/ofverschovenwerktijd.Hierbijwordtgeletophetwerkdatjedoetenhet(salaris)niveauvanjefunctie.

Overwerk en ATW Als je in aanmerking komt voor overwerkvergoeding krijg je deduurvanhetoverwerkgecompenseerd.Standaardisdezecompensatieintijd.Daarnaast ontvang je ook een overwerktoeslag in geld.

Erwordtzoveelmogelijkrekeninggehoudenmetjouwwensenbijhetinroosterenvandecompensatieintijd.Jekuntjouwwerkgeverookvragendecompensatieuittebetalen.Hetkanechtervoorkomendatdezeurenbinneneenbepaaldtijdvakmoeten worden ingeroosterd om overtreding van de ATW te voorkomen.Wanneerdecompensatieintijdaanheteindevaneenkalenderjaar niet is opgenomen, wordt het saldo tot een maximum van 80 uren naar het volgende jaar overgeboekt. Deurenbovende80urenwordenuitbetaaldofaanjeBenefitBudget toegevoegd.

Alscompensatie-urenwordenuitbetaaldofaanjeBenefitBudget toegevoegd, krijg je voor ieder gewerkt uur eenmaal je salaris per uur.

Wanneer overwerk aansluit aan je normale werktijd, kan het voorkomendatdeATWeenextrarustpauzevoorschrijft.Dezerustpauzewordtookbeschouwdalsoverwerk.Ditwijktafvandelunchpauze,waarvantenminsteeenhalfuurvoorjouwrekening is.

OverwerktoeslagDeoverwerktoeslagiseenpercentagevanjesalarisperuurenbedraagt: - 50%voordeoverwerkurenopmaandagtotenmetvrijdag;- 100%vooroverwerkurenopzaterdag,zondagen feestdagen.Als je in deeltijd werkt en je werkt over buiten je eigen werktijden maar wel binnen de gebruikelijke werktijd, dan krijg jevoordieureneentoeslagingeld.Dietoeslagbedraagt25%van je salaris per uur.

WERK EN TIJD

CAO NWb - 24 - 25

WERK EN TIJD

3.7 Doelgebonden verlof1. Je hebt vanaf 55 jaar aanspraak op doelgebonden verlof:

55-56 jaar: 24 uur per jaar57-58 jaar: 48 uur per jaar59 jaar en ouder: 96 uur per jaar

2. Dit extra verlof is bedoeld voor herstel. Je moet het daarom binnen het kalenderjaar opnemen. Het wordt daarom ook niet uitbetaald en het vervalt bij uitdiensttreding.

3. Jekuntdoelgebondenverlofnietgebruikenomdirectvoorafgaand aan je pensionering volledig te stoppen met werken.

3.8 Werktijden en verlofplanWanneer je 55 jaar of ouder bent, stel je elk jaar samen met je leidinggevendeeenindividueeljaarroosteropwaarinjouwinzeténafwezigheidindeloopvanhetjaarzijnopgenomen.Ditwerktijden-enverlofplaniseropgerichtomouderewerknemersgezonddoortelatenwerken.

3.9 Deeltijd ouderen1. Wanneer je 55 jaar of ouder bent, kun je in overleg met je

leidinggevendejevolledigearbeidsduur(uitgangspuntis38uur)verkortenmettenhoogste:

55-56 jaar: 2 uur per week57-58 jaar: 6 uur per week59-64 jaar: 10 uur per week

2. Als je met behoud van salaris korter wilt werken, moet je hiervoorvoldoendetijdoffinancieringhebbenopgebouwd.

4 Werk en geld

WERK EN GELD

4.3 LoonsverhogingOp 1 juli 2011 wordt je salarismet1,5%verhoogd.Op1september2012wordtjesalarisopnieuwmet1,5%verhoogd.

Injanuari2012ontvangjeeenmaligeenstortinginjebenefitbudgetvan0,5%vanjefeitelijke salaris in 2011. Injanuari2013ontvangjeeenmaligeenstortinginjebenefitbudgetvan0,5%vanjefeitelijkesalarisin2012.

4.4 Resultaatafhankelijke beloning1. Je komt in aanmerking voor een resultaatafhankelijke

beloning(RAB).2. De hoogte van de RAB is afhankelijk van de mate waarin de

voorhetbetreffendekalenderjaarvastgesteldedoelenzijngehaald.

3. DeRABbedraagtmaximaal4,5%vanhetdoorjouindatkalenderjaarontvangenfeitelijkesalaris,exclusiefvakantie-uitkeringendeRABzelf.

4.DeRABbedraagtgemiddeldtenminste2,7%.Naafloopvaniedere periode van drie jaar wordt gekeken of de RAB over dieperiodegemiddeld2,7%isgeweest.Alsdatnietzois,krijg je een aanvulling tot dat niveau. Dit gebeurt voor de eerste keer in 2012.

5. Ieder jaar bepaalt de werkgever voor het eigen bedrijf de doelen voor de RAB, in overleg met de vakbonden of de ondernemingsraad. Ook het jaarlijkse moment waarop de RAB wordt uitbetaald wordt dan afgesproken. Voor verschillendedivisiesen/ofafdelingenkunnenverschillendedoelen worden vastgesteld.

De RAB is pensioengevend inkomen.

4.5 BenefitBudgetJeontvangtnaastjesalarisookeenBenefitBudget.Datiseen bruto bedrag dat je iedere maand naast je salaris kunt besteden.Meerhieroverleesjeinhoofdstuk5,‘Werkenkeuzes’.

4.6 VervangingstoelageAlsjeinopdrachtvanjewerkgevereenandere,hogeringeschaaldefunctievolledigwaarneemt,ontvangjedaarvooreenvergoeding.Dievergoedingishetverschiltussenjouweigensalarisenhetsalarisdatjezouontvangenwanneerjedefinitiefindedoorjouwaargenomenfunctiezouwordenbenoemd.Devergoedingwordttoegekendzodradeanderefunctielangerdaneenmaandonafgebrokenhebtwaargenomen.

CAO NWb - 26 - 27

4.1 SalarisregelingJe salaris wordt bepaald met de salarisregeling. Desalarisregelingisvastgelegdindebedrijfs-cao.

4.2 LeerperiodeWanneerjeineenleerperiodezitenjenognietaandefunctie-eisen voldoet, kan je werkgever je in een lagere salarisschaal indelen. De leerperiode duurt niet langer dan drie jaar.

WERK EN GELD

b. eenbijdragevan12%vanjejaarsalarisindekostenvoorhetopnieuwinrichtenvanjehuis.Deminimumbijdrageis€4.013,-(salarispeil1juli2011;per1september2012:€4.074,-).Alsjebinnendriejaaropnieuwinhetbelangvanhetbedrijfmoetverhuizen,ontvangjeeenvergoedingvan14%vanjejaarsalaris.Hiervoorishetminimum€4.657,-(salarispeil1juli2011; per1september2012:€4.727,-);

c. eventueleonvermijdelijkedubbelewoonlasten.Woonlastenzijnhuurofhypotheekrente.Jekrijgtvergoeding van de woonlasten van je oude woning voor zoverdiesamenvallenmetwoonlastenvanjenieuwewoning. Wanneer je in dienst treedt, is de vergoeding vanhypotheekrentebeperkttotdriemaanden.Bijoverplaatsing wordt van tevoren een redelijke termijn met je afgesproken.

2. Wanneerjenietzelfstandigwoonde,ontvangjeeenvergoedingvoordekostenvandeverhuizingzelf,inclusiefhet in- en uitpakken van je inboedel. Als bijdrage in de kostenvoorhetinrichtenvanjehuiskrijgje4%vanjejaarsalaris

TerugbetalingAls je bij indiensttreding een verhuiskostenvergoeding hebt ontvangen,moetjedezeterugbetalenalsjebinnentweejaarnaindiensttredingenbinneneenjaarnadeverhuizingzelfontslagneemtofdoorjeeigenschuldwordtontslagen.

4.10 Jubileumuitkering1. Je krijgt een jubileumuitkering wanneer je een diensttijd

van 10, 20, 30, 40 en 50 jaar bereikt. De uitkering is een percentagevanjesalaris. De hoogte is bij:

10jaar 25% 20jaar 100% 30jaar 150% 40jaar 200% 50jaar 200%2. Wanneer je in deeltijd werkt of hebt gewerkt en dit korter

dan 5 jaar heeft geduurd, wordt de uitkering berekend over je voltijds salaris.

3. Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent of bent geweest, dan heeft dit geen nadelige invloed op de hoogte van je jubileumuitkering.

CAO NWb - 28 - 29

WERK EN GELD

4.7 Reis- en verblijfskosten1. Je krijgt een vergoeding voor de reis- en verblijfkosten van

reizendiejevoorjewerkmaakt.

4.8 Studiekosten1. Wanneerjeeenbedrijfsgerichtestudieofopleidingvolgt,

betaalt je werkgever die volledig. Hierover moet je vooraf weleenschriftelijkeafspraakmetjewerkgevermaken.

2. Ook over eventuele tijd die je binnen werktijd aan je studie of opleiding moet besteden, maken jullie vooraf een schriftelijkeafspraak.Alshoofdregelkomtdezetijdvoor50%voorrekeningvanjewerkgever.

3. Detijdvoorhetafleggenvaneenexamenofeenafsluitendtentamen die valt binnen je werktijd komt volledig voor rekening van je werkgever.

4. Je werkgever kan een toegekende vergoeding weer intrekken wanneer je de lessen niet regelmatig volgt of nietvoldoendestudeert.Ditgebeurtechternietalsjeaannemelijk kunt maken dat dit niet aan jou verweten kan worden.

5. Je werkgever kan aan jou uitbetaalde vergoedingen terugvorderen als: a. jezondergeldigeredenjestudieofopleidingtussentijds

beëindigt; b. je arbeidsovereenkomst tijdens je studie of opleiding

wordt beëindigd; c. binnentweejaarnadatjejestudieofopleidinghebt

afgerond je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In dit geval is het bedrag dat je werkgever terugvordert evenredig met het gedeelte van de periode van twee jaar dat nog niet om is.

6. Je werkgever vordert aan jou uitbetaalde vergoedingen niet terug als je na het einde van je arbeidsovereenkomst rechthebtopeenwerkloosheidsuitkeringofwanneerjemetpensioen(ofFUR)gaat.

4.9 VerhuiskostenWanneer je een eigen huishouding hebt en je moet in het belangvanhetbedrijfverhuizen,hebjeaanspraakopverhuiskostenvergoeding.

Vergoeding1. Als verhuiskostenvergoeding ontvang je:

a. dekostenvandeverhuizingzelf,inclusiefhetin-enuitpakken van je inboedel;

WERK EN GELD

CAO NWb - 30 - 31

WERK EN GELD

4.11 Uitkeringen bij pensionering

4.11.1 Uitkering 1,5 maandsalaris1. Als je arbeidsovereenkomst eindigt omdat je met ABP

Keuzepensioen(ofFUR)gaatofeenIVA- of WGA-uitkering ontvangt, krijg je een uitkering van 1,5 maal je salaris.

2. Wanneer je bij het einde van je arbeidsovereenkomst gedeeltelijk bent afgekeurd en nog geen uitkering bij pensionering hebt ontvangen, wordt de uitkering berekend alsof je niet gedeeltelijk was afgekeurd.

4.11.2 Jubileumuitkering naar evenredigheidAls je na het einde van je arbeidsovereenkomst maar vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar had kunnen bereiken, heb je aanspraak op een jubileumuitkering naar evenredigheid van je feitelijke diensttijd. Voorwaarde is dat je ontslag:- samenvalt met de toekenning van een IVA- of WGA-uitkering of een ABPKeuzepensioen (ofFUR-uitkering);of- een gevolg is van boventalligheid.De jubileumuitkering naar evenredigheid is niet van toepassing op een 50 jarig jubileum.

Eentoelichtingopdeberekeningvandejubileumuitkeringnaarevenredigheid vind je in bijlage 6.

5Werk en keuzes

5.1 BenefitBudgetMethetBenefitBudgetkunjejouwarbeidsvoorwaardenopmaatsamenstellen, afgestemd op jouw persoonlijke situatie.Jekuntperiodiekkiezenvoorwelkearbeidsvoorwaarden,andersdan geld, je jouw budget wilt gebruiken. Als je niet kiest, wordt hetBenefitBudgetiederemaandmethetsalaris uitbetaald.

Dezeregelingiseenraamregelingdieopbedrijfsniveauinoverleg met de vakorganisaties verder kan worden ingevuld.

WERK EN KEUZES

Opbouw 1. Devolgendearbeidsvoorwaardenzijnstandaard

opgenomeninhetmaandelijkseBenefitBudget. De oorspronkelijke regelingen staan in bijlage 3.

%inBenefitBudget1)

Vakantie-uitkering 2) 8,00%Levensloopbijdrage 3) 1,80%Bovenwettelijk verlof 4)

Bovenwettelijk verlof basis 2,00%Boven overwerkgrens 0,80%Leeftijdsverlof 0,40%-1,60%Overgangsregelingen leeftijdsverlof

0,40%-1,20%

Doelgebonden verlof basis 0,40%

1)Depercentagesindezetabelgaanuitvaneen38-urigewerkweek.

2) De vakantie-uitkering wordt berekend over het salaris exclusiefvakantie-uitkering(artikel4.9oud).

3) De levensloopbijdrage wordt berekend over het salaris (artikel4.8oud).

4) De waarde van bovenwettelijk verlof wordt berekend over het schaalsalaris plus de vaste persoonlijke toelage(salaris per uur;artikelen4.6ouden13.6oud).

2. Je ontvangt de in geld omgerekende waarde van de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden iedere maand in jouw BenefitBudget.

3. Jekuntiederjaarookkiezenvooreenpakketdatgelijkwaardig is aan je oude arbeidsvoorwaarden. Je kunt je budgetinzettenvoor:

a. je oude volume aan bovenwettelijk verlof; b. eenstortingvan1,8%opjelevenslooprekening;en c. eenuitkeringineensvan8%inmei.4.Wanneerjeeenfunctiecontracthebt,wordtalleende

waarde van de arbeidsvoorwaarden die je voorheen had, in hetBenefitBudgetbeschikbaargesteld.

5. Je werkgever kan in overleg met de vakorganisaties, perfunctie(groep)onderandereaanhetBenefitBudgettoevoegen:- de waarde van de maandelijks toegekende ADV-uren;- de waarde van de overwerkuren boven 80 uren;

CAO NWb - 32 - 33

WERK EN KEUZES

ProductenJekuntjouwBenefitBudgetmaandelijksbestedenaandevolgendeproducten:- geld;- extra verlofuren;- levensloop;- fiscaalvriendelijkebetalingvanvakbondscontributie;- reservereninhetBenefitBudget;- pensioen.Jewerkgeverkanhieraannogandereproductentoevoegen.

Ruilwaarde Als je een 38-urige werkweek hebt, kun je één extra uur verlofkopenvoor0,6%(1/165)vanjeschaalsalaris, plus eventuele vaste persoonlijke toelage. Wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt voor 40 uur, dan kost een extra uur 0,58%(1/173).

Verlof1. Je kunt als aanvulling op je wettelijk verlof per kalenderjaar

maximaal 216 extra verlofuren kopen.2.Alsnogandereverlofsoorten(bovenhetminimum)inhet

benefitbudgetzijntoegevoegd,kanvoorjoueengroteraantal te kopen verlofuren gelden.

3. Hetdoelisdatjegekochteverlofurenopneemtinhetkalenderjaar,waarinjezehebtgekocht.

4. Hetgekochteverlofwordtbijgeschrevenopjouw(digitale)verlofkaart.Voorhetopnemenvangekochtverlofgeldendezelfderegelsalsvoorgewoonverlof.

5. Eenmaalgekochtverlofkannietworden(terug)verkocht(tenbehoevevanhetBenefitBudget).

KostenvergoedingenKostenvergoedingendieeendirecterelatiehebbenmethetaantalwerkdagenbijomzettingvansalarisinverlof,wordennaar rato aangepast.

Reserveren JekuntjouwmaandelijkseBenefitBudgetgeheelofgedeeltelijkreserveren. Je kunt het gereserveerde bedrag later in het kalenderjaar gebruiken om er bijvoorbeeld een duurdere arbeidsvoorwaarde van te kopen of om een eenmalig bruto bedrag te laten uitkeren. Gereserveerd budget dat je niet gebruikt, wordt aan het einde van het kalenderjaar in geld aan je uitbetaald. Alleenwanneerjehebtgekozenombudgettereserverenvooreenuitkeringineensvan8%indemaandmei(voorheenvakantiegeld),blijftdezereserveringstaantotdeuitbetalinginmei.

WERK EN KEUZES

Einde dienstverbandWanneer er bij het einde van je dienstverband nog geld in je BenefitBudgetzit,wordtditalsloonaanjeuitbetaald.Hieropwordenloonheffingensocialepremiesingehouden.

Sociale verzekeringenWanneerjekiestvoorhetproduct‘geld’ofjelaatjereserveringuitbetalen,danisdatloon.Ophetloonwordenloonheffingensocialepremiesingehouden.

Pensioengrondslag8%vanhetBenefitBudgetispensioengevend.

5.2 Collectieve ziektekostenverzekering1. Jewerkgeverheefteencollectieveziektekostenverzekering

waaraanjijenjouwgezinsledenkunnendeelnemen.2. Wanneer je met pensioenbent,kunnenjijenjegezinsleden

blijven deelnemen. 3. Je krijgt een werkgeversbijdrage van € 360,- bruto per jaar

(of€30,-permaand)alsjedeelneemtaandecollectieveverzekeringvanjewerkgeverendaarinookeenaanvullendpakkethebtgekozen.

4. Je krijgt de werkgeversbijdrage in evenredigheid met jouw deeltijdpercentagealsjeminderdan50%indeeltijdwerkt.

5.3 Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringJekuntdeelnemenaaneencollectieveverzekeringdiejeinkomen(gedeeltelijk)beschermtinhetgevaljegedeeltelijkarbeidsongeschiktwordt(‘IPAP-verzekering’).Depremiedaarvoorbetaaljezelf.AlsjeeenIPAP-verzekeringsluit,krijgtjeeentegemoetkomingindepremievan0,25%-puntvanjepensioengevendsalaris.

CAO NWb - 34 - 35

6 Werk en zorg

6.1 Ouderschapsverlof1. OuderschapsverlofisgeregeldindewetArbeidenzorg. De

bepalingenvandewetzijnvantoepassing,tenzijdaarvanhierna wordt afgeweken.

2. Je mag onbetaald verlof opnemen om een kind dat tot jouw gezinbehoortteverzorgen.Voorwaardeisdathetkindjongerisdanachtjaarenjijtenminsteéénjaarindienstbentvanjewerkgever.

3. Je kunt voor ieder kind 26 keer jouw gemiddelde arbeidsuur perweekopnemenalsouderschapsverlof.

4. Per week mag je ten hoogste de helft van jouw gemiddelde arbeidsduurperweekalsouderschapsverlofopnemen.Jekunt het verlof opnemen in een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden.

Alsjehetouderschapsverloflieveropeenanderemanieropneemt, kun je dit bij je leidinggevende aanvragen. Je leidinggevendestaatjeverzoektoe,tenzijditvanwegehetbedrijfsbelang niet mogelijk is.

5. In de verlofperiode betaalt je werkgever je over het verlofdeel 70%vanhetwettelijkminimumloondatvoorjouvantoepassing is. Wanneer je in deeltijd werkt, betaalt hij in evenredigheid met je arbeidsduur.

6. Je bouwt geen vakantieverlof op over opgenomen ouderschapsverlof.

7. Jewerkgeverbetaaltdeverplichtintehouden(sociale)premiesoverhetverschiltussenjeoorspronkelijkesalarisen70%vanhettoepasselijkeminimumloon.Deze(sociale)premieszijndepremiesvoorABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioen, de premie ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen(AAOP)endeWW-premie.

WERK EN ZORG

6.2 Sabbatical leave1. Jekunteenkeerperzesjaarmaximaalzesmaanden

onbetaald verlof opnemen. Dit dient in overleg met je leidinggevendetegebeuren.Ditverzoekdoejetenminstezesmaandenvantevoren.Jeleidinggevendekanhetverzoekomorganisatorischeredenenafwijzen.Hijbespreekt dan wel binnen een redelijke termijn een andere oplossing met je.

2. Je werkgever heeft met de ondernemingsraadeenrichtlijnvoorsabbaticalleaveopgesteld.

6.3 Palliatief verlofJe kunt met je leidinggevende een verlofregeling afspreken voordeverzorgingvaneenterminale(groot)ouderof(klein)kind.Onderdeelvandeafspraakzijniniedergevaldemaximale verlofduur, de verlofvorm en de voorwaarden voor het verlof.

6.4 Buitengewoon verlof1. Je krijgt betaald buitengewoon verlof voor de onderstaande

gebeurtenissen,tenzijhetbedrijfsbelang voorgaat:a. opdedagvaneenverhuizinginhetbedrijfsbelang;b. op je trouwdag en de dag erna;c. opdetrouwdagvanjouwkind;d. op de dag van de bevalling van je partner en de dag

erna;e. opdedagvanoverlijdenvanjepartnerof(pleeg-/stief-)

kinderentotenmetdedagvandebegrafenisofcrematietot een maximum van vijf dagen;

f. opdedagvanoverlijdenvaneen(schoon-)ouder,broer,zwagerof(schoon-)zusenopdedagvanbegrafenis/crematie;

g. omtevoldoenaaneenwettelijkeverplichting,tenzijdezeisontstaandoorjouwschuldofnalatigheid:dedaarvoorbenodigde tijd;

h. omwerkzaamhedenteverrichtenvoorendeeltenemenaanvergaderingenvanpubliekrechtelijkecollegeswaarinjebentbenoemdofgekozen.Jemoetditnietineigentijd kunnen doen en je mag er geen inkomsten voor ontvangen. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verbandnietalsinkomstenbeschouwd:maximaalvijftiendagen per kalenderjaar.

2. Je kunt buitengewoon verlof met behoud van salaris krijgenomvooreenziekkind,partnerofoudertezorgen.Voorwaardeisdatdezezorgnietopeenanderemaniergeregeld kan worden. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.

CAO NWb - 36 - 37

WERK EN ZORG

6.4.1 ArtsenbezoekJebezoektjehuisartsofspecialistinbeginselinjeeigentijd.Wanneer je aantoont dat dit niet mogelijk is, krijg je hiervoor buitengewoon verlof met behoud van salaris.

6.4.2 Zorgverlof1. Jekrijgtopjouwverzoekonbetaaldbuitengewoonverlof

vanmaximaaltweemaanden,directaansluitendaandegeboortevaneenkind,dattotjouwgezinbehoort.Wanneerjezelfbentbevallen,kanjeditonbetaaldeverlofdirectlatenaansluiten aan je bevallingsverlof.

2. Je werkgeverbetaaltde(sociale)premiesdieindeperiodevan het verlof moeten worden afgedragen.

6.4.3 Bijzondere gevallenJewerkgeverkaninbijzonderegevallenaldannietbetaaldbuitengewoon verlof toestaan.

6.5 Medische keuringen1. Jewordtalleenmedischgekeurdbijindiensttredingof

veranderingvanfunctiealsaanjoubijzondereeisenophetpuntvanmedischegeschiktheidwordengesteld.

2. DewerkgeverhoudtzichbijdemedischekeuringaandeWetopdemedischekeuringen.

3. Eendoordewerkgeveraangewezenartsverrichtdekeuring.

4. Nadat je gekeurd bent, krijg jij als eerste de uitslag.5. Alsjejezelfterugtrektvoordatdeuitslagvandekeuringaan

de werkgever is meegedeeld, kan je vragen de uitslag voor de werkgever geheim te houden. Dat moet je wel op tijd doen.

6. De kosten van de keuring worden door je werkgever betaald.

6.6 Preventief medisch onderzoek1. Jewerkgeverbiedtzijnwerknemersperiodiekeenmedisch

onderzoekaan.2. Wanneer je bent ingedeeld in de wacht-enstoringsdienst

en 55 jaar of ouder bent, gebeurt dit minimaal één maal per twee jaar.

Jewordtnietmeerverplichtomoverwerkofwacht-enstoringsdienstenteverrichtenalsjegezondheidditverhindert.

WERK EN ZORG

6.7 Bedrijfshulpverlening1. Jewerkgeverkanjouschriftelijkaanstellenals

bedrijfshulpverlener(BHV’er).EenBHV’era. verleent eerste hulp bij ongevallen en beperkt de

gevolgen van ongevallen;b. beperkt en bestrijdt brand;c. alarmeertenevacueertinnoodsituatieswerknemers en

andere personen in het gebouw.2. AlsjealsBHV’erbentaangesteld,moetjedehiervoor

noodzakelijkelessenvolgenendeelnemenaandegeorganiseerde oefeningen.

3. Voor de organisatie en de vergoeding gelden de op bedrijfsniveau vastgestelde regelingen.

CAO NWb - 38 - 39

7Werk en zekerheid

7.1 Ziekte en arbeidsongeschiktheidWanneer je arbeidsongeschiktbent,zijndewettelijkebepalingenvan het BW, de ZW en de WIAvantoepassing,tenzijindithoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald.

Aanspraken in de eerste twee ziektejaren1. Je salaris wordt volledig doorbetaald in de eerste 26 weken

ziekte.2. Vanaf de 27e week tot aan het einde van het tweede

ziektejaarwordt85%vanjesalarisdoorbetaald.3. Vanaf het tijdstip waarop je jouw werk weer hervat, wordt je

salaris weer volledig doorbetaald. 4. Wanneerjevoorheteindevandeeerste39wekenziekte

het werk blijvend hervat, ontvang je ook over het derde ziektekwartaalalsnogjevolledigesalaris.

5. Wanneerjevoorheteindevandeeerste52wekenziektehet werk blijvend hervat, ontvang je over het derde en vierde ziektekwartaalalsnog90%vanjesalaris.

6. Je hebt het werk blijvend hervat als je een aaneengesloten periode van ten minste 13 weken je werk weer hebt gedaan.

7. Wanneer je gedeeltelijk weer aan het werk bent, geldt het voorgaande naar evenredigheid. Je werkgever heeft voor de uitvoering hiervan een uitvoeringsregeling opgesteld.

WERK EN ZEKERHEID

Passend werk 1. Gedurendedeeerstetweejarenvanziektedoetje

werkgeverzijnbestomjepassend werk te laten doen. Dit kanjeeigenwerkzijnonderanderevoorwaarden,maarookander werk.

2. Als er in het bedrijf van je werkgever geen passend werk voor je is, gaat je werkgever passend werk bij een andere werkgevervoorjezoeken.

3. Jemoetpassendwerkdatjekrijgtaangeboden,accepteren.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%1. Wanneerjeminderdan35%arbeidsongeschikt bent, blijf

jeindienstvanjewerkgever,tenzijditnietmogelijkisdooreenzwaarwegendbedrijfsbelang. Je wordt in een passende functieherplaatstalsdatnodigmochtzijn.

2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouwfeitelijkeverdiencapaciteit.

3. Jekrijgtdaneenaanvullingvan70%vanhetverschiltussenje laatstverdiende en je nieuwe salaris.

4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend.

5. In het geval je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegendbedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van volgende aanvullende uitkeringen:a. Alsjewordtherplaatstineenpassendefunctiebijeen

andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaristot90%vanjelaatstverdiendesalaris.Jekrijgtdezeaanvullingnetzolangalsdeperiodewaaroverjein geval van werkloosheid een WW-uitkeringzouhebbenontvangen.

b. Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot70%vanjelaatstverdiendesalaris.

Bedrijfsongeval1. Je ontvangt ook vanaf de 27e week tot aan het einde

vanhettweedeziektejaarjevolledigesalarisalsdearbeidsongeschiktheidisveroorzaaktdooreenbedrijfsongeval.

2. Wanneerjedooreenbedrijfsongevalvolledigenduurzaamarbeidsongeschiktbent,hebjeaanspraakopeenaanvullingvan je IVA-uitkering en je eventuele AAOPtot90%vanjelaatste salaris.

3. Wanneer je door een bedrijfsongeval gedeeltelijk arbeidsongeschiktbent,hebjenaafloopvandeeerstetweeziektejarenaanspraakopeenvandevolgendeaanvullingen.

CAO NWb - 40 - 41

WERK EN ZEKERHEID

4. Tijdens de WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je:a. wanneer je jouw restverdiencapaciteit volledig benut,

eenaanvullingvan90%vanhetverschiltussenjelaatstverdiende en je nieuwe salaris;

b. wanneerjejouwrestverdiencapaciteitnietvolledigbenut,eenaanvullingvan80%vanhetverschiltussenjelaatstverdiende en je nieuwe salaris.

5. Tijdens de WGA-loonaanvullinguitkering ontvang je eenaanvullingvan90%vanhetverschiltussenjelaatstverdiende en nieuwe salaris dat je bij volledig gebruik vanjerestverdiencapaciteitzouverdienen.

6. Tijdens de WGA-vervolguitkering ontvang je gedurendemaximaal10jaareenaanvullingtot75%van je laatstverdiende salaris vermenigvuldigd met je arbeidsongeschiktheidspercentage.

7. Als je door een bedrijfsongevalminderdan35%arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt je nieuwe salarisaangevuldtot90%vanjelaatstverdiendesalaris.Dezeaanvullingeindigtophetmomentdatdearbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij urenverlies wordt een eventuele werkloosheiduitkering met de aanvulling verrekend.

8. Je eventuele WGA-uitkering en AAOP worden op de aanvullingeninminderinggebracht.

Herplaatsing binnen twee jaarJekuntalbinnendeeerstetweeziektejarenwordenherplaatstineenanderefunctieofinjeeigenfunctiemeteenlagersalaris.Totheteindevanhettweedeziektejaarondervindjedaarvangeenfinancieelnadeeltenopzichtevandesituatiedatjenietzouzijnherplaatst

Bepalen van de ziekteperiodeOmdeduurvandeziekteperiodetebepalen,wordenperiodensamengeteldwaarinjewegensziekteniethebtgewerkt.Alsdieperiodenechtervierwekenoflangerdoorwerkenwordenonderbroken,begintdaarnaeennieuweziekteperiodetetellen.

Aanpassing salarisHet bedrag van het laatstverdiende salaris wordt in voorkomende gevallen aangepast met een algemene salariswijziging.

WERK EN ZEKERHEID

Second opinion (deskundigenoordeel) Wanneerjijenjewerkgevervanmeningverschillenoverjeziekteofre-integratie,brengteerstdeeigenArbodienstvanje werkgever hierover een advies uit. Wanneer jullie het dan nognieteenszijn,kunnenzoweljijalsjewerkgevereenniet bindend deskundigenoordeel vragen aan UWV. Er kan onder meer worden gevraagd of:a. jij wel of niet arbeidsongeschikt bent;b. er binnen het bedrijf van je werkgever passend werk voor je

is;c. jewerkgevervoldoendezijnbestheeftgedaanomjeweer

aan het werk te helpen en ook of jij voldoende je best hebt gedaan om weer terug aan het werk te gaan.

Je werkgever betaalt het deskundigenoordeel.

Einde doorbetaling of aanvullingDedoorbetalingvanofaanvullingopjouwsalarisindezeparagraaf eindigt;- zodrajebentherplaatstof- zodrajenietmeervoldoetaandevoorwaardenof- zodrajearbeidsovereenkomstisgeëindigdof- zodraje65jaarbentgewordenof- met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin je overlijdt.

Verplichtingen1. Wanneerjedoorziektenietkuntkomenwerken,moetjedit

zospoedigmogelijkaanjewerkgevermelden.Jehoudtjeaandebijjewerkgevergeldendevoorschriftenbijziekte.

2. Je werkgever kan bepalen dat je pas weer mag komen werken, nadat hij je hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven.

3. Als aan jou in verband met je WIA-uitkeringeenverplichtingofsanctiewordtopgelegd,danlegtjewerkgeverjezoveelmogelijkdezelfdeverplichtingofsanctieopinverbandmetjeaanvullingopde(WIA-)uitkering.

4. Als door jouw toedoen de WIA-uitkering wordt verlaagd of geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, dan gaat je werkgever bij het vaststellen van je aanvulling op de WIA-uitkeringfictieftochuitvaneenvolledigeWIA-uitkering.

Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid 1. Wanneer je werkgever je wil ontslaan wegens

arbeidsongeschiktheiddoorziektemoethijdedaarvoorgeldendeprocedure volgen.

2. Je werkgever mag in dit geval je arbeidsovereenkomst beëindigenmeteenopzegtermijnvanéénmaand.Dezetermijn wijkt af van de termijnen in het BW.

CAO NWb - 42 - 43

WERK EN ZEKERHEID

Samenloop met andere inkomsten1. Inkomsten op grond van dit hoofdstuk kunnen samen met

inkomstenopgrondvaneenwettelijkeverzekeringofuitwerkdatjegenezingmoetbevorderenintotaalnietmeerbedragen dan je laatste salaris.

2. Wanneer je inkomsten hebt uit of in verband met werk of jouw eigen bedrijf, dan worden die inkomsten in mindering gebrachtophetbedragwaaropjeopgrondvandithoofdstukrechthebt,tenzij:a. jedezeinkomstenalhadvóórjearbeidsongeschiktheid

wegensziekte;enb. je dat werk niet hebt uitgebreid.

Kostenvergoeding na een bedrijfsongeval1. Wanneerjearbeidsongeschiktheidisveroorzaaktdooreen

bedrijfsongevalvergoedtjewerkgeverdenaarzijnoordeelnoodzakelijkeziektekostenofverzorgingskostendievoorjouw rekening blijven.

2. Je werkgever kan hiervoor nadere regels vaststellen.

7.2 Aanvulling WW-uitkering bij werkloosheid als gevolg van reorganisatie1. JehebtrechtopeenaanvullingopjeWW-uitkering als je

wordtontslagen,omdatjefunctievervaltalsgevolgvaneen reorganisatie, bedrijfssluiting, of vermindering van werkzaamheden.

2. Dezeregelinggeldtnietalsjearbeidsovereenkomst voor bepaaldetijdvanrechtswegeeindigt.

3. NahetontslagzijnhetBW en de WW van toepassing. Indezecaozijnenkeleuitzonderingenenaanvullendebepalingen opgenomen.

4. Jehebtgeenrechtopdeaanvullingalsje:a. een redelijk aanbod van passend werk weigert,b. onvoldoende meewerkt aan het vinden van passend

werk, ofc. schriftelijkmetjewerkgeverbentovereengekomen

dat je geen aanspraak maakt op een aanvulling op de WW-uitkering.

5. Inhetkadervandereorganisatiekaneensociaalplanvantoepassingzijn.Daarinkunnenookbepalingenstaanoverhetaanvaardenvanpassendwerk.Indatgevalzijndiebepalingen het uitgangspunt.

WERK EN ZEKERHEID

Duur van de aanvulling Voor de duur van de WW-uitkeringhebjerechtopeenaanvulling op de WW-uitkering. Die periode gaat in op de eerste dag van werkloosheid en eindigt uiterlijk op de oorspronkelijke einddatum van de WW-uitkering.Bij een onderbreking van de WW-uitkering, bijvoorbeeld omdat je tijdelijk werk hebt, wordt de aanvulling na de hervatting van de WW-uitkering weer toegekend. De aanvulling eindigt wel op de oorspronkelijke einddatum.Deaanvullingeindigtinelkgevalzodraergeenrechtmeerisop een WW-uitkering.

Hoogte van de aanvulling 1. In de eerste helft van de uitkeringsduur wordt de WW-

uitkeringaangevuldtot90%vandeberekeningsgrondslag. Indetweedehelfttot80%.

2. Als de WW-uitkering door UWV geheel of gedeeltelijk wordt geweigerdomdatjedeverplichtingenomwerkloosheidte voorkomen of te beëindigen niet nakomt, dan stopt je voormalige werkgever de aanvulling geheel of gedeeltelijk. DatgebeurtindezelfdematealsdesanctievanUWV.

3. Bij de berekening van de aanvulling worden alle inkomsten (zoalssalaris,WW-enZW-uitkering)meegeteld.

CAO NWb - 44 - 45

WERK EN ZEKERHEID

Aanvulling op een ZW-uitkering1. UWV betaalt een ZW-uitkering als een werknemer

arbeidsongeschikt wordt in de periode waarin hij een WW-uitkeringontvangt.Ookdezeuitkeringwordtaangevuldtotdehiervoorgenoemdepercentages.

2. Eenwerkneemsterdiearbeidsongeschiktwordtalsgevolgvanhaarzwangerschap,ontvangteenaanvullingtot100%van de berekeningsgrondslag over de periode tot het begin vandezwangerschaps-enbevallingsuitkering.

3. Bij de berekening van de aanvulling worden alle inkomsten diejehebt(zoalssalarisenWW-uitkering)meegeteld.

4. Ontvang je tijdelijk geen of een lagere uitkering als gevolg van een korting die jou kan worden verweten, dan wordt de aanvulling gebaseerd op het uitkeringsbedrag dat je normaal gesprokenontvangenzouhebben.

5. De aanvulling eindigt op het moment dat ook de aanvulling opdeWW-uitkeringgeëindigdzouzijn. Aanvulling op het salaris uit een nieuwe arbeidsovereenkomst

1. Als je in de periode waarover je een WW-uitkering ontvangt bij een andere werkgever in dienst treedt, kan je nieuwe salarislagerzijndanjelaatstverdiendesalaris.Indatgevalwordt je nieuwe salaris aangevuld tot het bedrag van de berekeningsgrondslag op basis van je laatstverdiende salaris.

2. Ga je minder uren werken dan voorheen, dan betaalt je voormalige werkgever de aanvulling over het aantal uren dat je werkt.

3. Je moet de loonaanvulling aanvragen binnen vier weken na je eerste werkdag. Je voormalige werkgever betaalt deaanvullingzodrajeallebenodigdedocumenten(arbeidsovereenkomst,loonstrook,WW-papieren)bijhemhebt ingeleverd.

4. Bij de berekening van de aanvulling worden alle inkomsten (salaris,WW-uitkering,ZW-uitkering)meegeteld.

5. Hetrechtoploonaanvullingeindigt:a. voorzoverjearbeidsurenbijjenieuwewerkgeverende

loonbetaling over die arbeidsuren verliest;b. zodrajehetrechtoploonuitjenieuwe

arbeidsovereenkomst verliest terwijl die arbeidsovereenkomst blijft bestaan;

c. zodrahetloonbijjenieuwewerkgevernietmeerlagerisdan de berekeningsgrondslag.

6. Wanneerjehierdoorgeenrechtmeerhebtoploonaanvulling,krijgjeopnieuwrechtoploonaanvullingalsdeoorzaakdiehetrechtheeftgestoptnietmeerbestaat.Je moet dan wel binnen de oorspronkelijke duur van de aanvulling opnieuw voldoen aan de overige voorwaarden.

7. De aanvulling eindigt op het moment dat ook de aanvulling op de WW-uitkeringzouzijngeëindigd.

WERK EN ZEKERHEID

Nieuwe werkloosheid1. Wanneer je bij een andere werkgever in dienst bent

getredenindeperiodewaarinjerechthadopaanvullingvande WW-uitkering, kun je opnieuw werkloos worden. In dat geval kun je weer een beroep doen op de aanvulling.

Ditgeldtookalsjedanarbeidsongeschiktbent.2. De hoogte van de aanvulling wordt vastgesteld op basis van

hetpercentagewaaropjerechtzouhebbeninhetgevaljewerkloos was gebleven.

3. Bij de berekening van de aanvulling worden alle inkomsten (zoalssalaris,WW-enZW-uitkering)meegeteld.

4. De aanvulling eindigt op het moment dat ook de aanvulling opdeWW-uitkeringgeëindigdzouzijn.

5. Debepalingendiehiervooronder‘AanvullingopdeWW-uitkering’wordenvermeld,zijnookhiervantoepassing.

Afkoop Jekuntmetjewerkgeverafsprekendathijhetrechtopdeaanvulling afkoopt. In dat geval ontvang je een bedrag ineens. Jehebtdaarnageenenkelrechtmeeropdezeregeling.

Verhuisvergoeding1. Hetkannoodzakelijkzijndatjevooreennieuw

dienstverbandverhuist.Alsdatzichvoordoettijdensdeperiode waarin je een aanvulling ontvangt, dan heb je onder voorwaardenrechtopeenverhuiskostenvergoeding.

2. Dezevoorwaardenzijn:a. je hebt op de dag waarop je weer gaat werken nog

minimaaldriemaandenrechtopdeaanvulling;b. hetnieuwedienstverbandduurtminimaalzesmaanden;c. jegaattenminste50%vanhetaantalurenwerken

waarop de aanvulling is gebaseerd;d. deverhuizingisnoodzakelijkombijjenieuwewerkgever

in dienst te kunnen treden ene. je verhuist daadwerkelijk in de periode tussen drie

maanden voor en binnen twaalf maanden nadat je bij je nieuwe werkgever in dienst bent getreden.

3. Denoodzaakvandeverhuizingisvoldoendeaangetoondalsjenieuwewerkgeververhuizingverplichtsteltendeafstand van je woonadres naar je nieuwe werkplek verkort wordt van meer dan 25 kilometer naar 10 kilometer of minder.

4. De verhuisvergoeding bedraagt € 2.269. Wanneer je van je nieuwe werkgever ook een vergoeding ontvangt, wordt het bedrag daarmee verminderd.

5. Jekuntdeverhuisvergoedingschriftelijkaanvragenbij je voormalige werkgever, tot twee maanden na de verhuisdatum.

CAO NWb - 46 - 47

WERK EN ZEKERHEID

7.3 Uitkering bij overlijden1. In het geval je overlijdt wordt je salaris uitbetaald tot en met

de maand van overlijden.2. Zo snel mogelijk na het overlijden wordt aan de volgende

perso(o)n(en)eenuitkeringvandriemaaljelaatstesalarisuitbetaald:a. je echtgeno(o)t(e)vanwiejenietduurzaamgescheiden

leeft; ofb. alsjegeenechtgeno(o)t(e)hebt:jeminderjarigewettige,

natuurlijke en pleegkinderen; ofc. alsjeookgeenminderjarigekinderenhebt:jeouders,

meerderjarigekinderen,broersofzusterswanneerjekostwinnaar voor hen bent.

3. Alsjeookgeenkostwinnaarvoordezepersonenbent,kanjewerkgevermetdeuitkeringdekostenvanjelaatsteziekteendebegrafenisofcrematiegeheelofgedeeltelijkbetalenvoorzoverdienietuitjeerfeniskunnenwordenbetaald.

4. In het geval er op grond van de WIA of een andere regeling ook aanspraak is op een overlijdensuitkering, wordt de door je werkgever te betalen uitkering daarmee verlaagd.

Overlijden als gevolg van bedrijfsongeval1. In het geval je overlijdt als gevolg van een bedrijfsongeval

datjenietopzettelijkhebtveroorzaakt,wordtaandegenendie aanspraak hebben op een nabestaandenpensioen van het ABP,eenuitkeringtoegekendvan18%vanhetnabestaandenpensioen.

2. Dezeuitkeringeindigtwanneerje65jaarzouzijngeworden.Wanneerdeuitkeringwordtbetaaldaanjeechtgeno(o)t(e),eindigtdezeookindemaandnademaandwaarinhijofzijhertrouwt.

7.4 AansprakelijkheidsverzekeringJewerkgeverisverplichtomeenverzekeringtehebbentegenderisico’svanwettelijkeaansprakelijkheid.Hierbijmoethijookhetrisicoverzekerenvanwettelijkeaansprakelijkheidvooreventueleschadediejijtijdensjewerktoebrengtaananderen,waaronderaancollega’s.Alsdeverzekeringdeschadenietdekt,kanjewerkgeverdeschadeopjouverhalenalsdeschadeisveroorzaaktdoorjouwopzetofroekeloosheid.

WERK EN ZEKERHEID

7.5 Vergoeding van schade1. Alsjetijdensjewerkschadeoploopt,wordtdievergoed,

behalvealshetschadeisaaneenvoertuigindezinvande Wetaansprakelijkheidsverzekeringmotorvoertuigen. Je werkgeverhoeftjeschadeniettevergoedenalshijaantoontdat hij de in artikel 7:658 lid 1 BWgenoemdeverplichtingenisnagekomen.Hijhoeftjeschadeookniettevergoedenalsjediezelfhebtveroorzaaktdooropzetofroekeloosheid.Schadealsgevolgvannormaleslijtagekomtooknietvoorvergoeding in aanmerking.

2. Wanneerjerechthebtopschadevergoedingvaneenanderkanjeditrechtoverdragenaanjewerkgever. Je krijgt dan eenvoorschottergroottevanhetschadebedrag.

3. Alsjewerkgevergerechtelijkekostenmaaktomdeschadeop de ander te verhalen, mag hij die kosten niet op jou verhalen.

7.6 Aanpassen functieniveauJe kunt met je werkgever afspreken dat je een minder belastende,lagerbetaaldefunctiekrijgt.Jekrijgtdanookminder salaris. Wanneer je dan 55 jaar of ouder bent, kun je wel aan je werkgever vragen om je pensioenopbouw voort te zettenopbasisvanjeoudesalaris. Dit heeft gevolgen voor de pensioenpremie.

7.7 PensioenJe bouwt pensioen op tijdens je dienstverband. De pensioenregelingvandeStichtingPensioenfondsABP is van toepassing.

CAO NWb - 48 - 49

8Werk en vakbonden

8.1 Bijdrage aan de vakbondenEenwerkgeverbetaaltaandegezamenlijkevakbonden € 16,- per jaar per werknemer. Het aantal werknemers op 1 januari van het jaar is bepalend. De vakorganisaties regelen onderling de verdeling van de bijdragen.

WERK EN VAKBONDEN

8.2 Verlof voor vakbondsactiviteitenAls het bedrijfsbelang het toelaat, krijg je betaald verlof om op schriftelijkverzoekvaneenvakbond:a. als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan

cursussenenbijeenkomstenvandeindestatutenvandevakbonden geregelde organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar;

b. deel te nemen aan door de vakbond te geven vormings- enscholingsbijeenkomsten,voorzoverdevorigealineaof de Wet op de ondernemingsradenhierinnietvoorziet:maximaal vijf dagen per kalenderjaar.

8.3 VakbondsfaciliteitenDe werkgever en de vakbonden maken op bedrijfsniveau afsprakenovercommunicerendoordevakbondenviahetintranetvandewerkgever.Ookmakenzijafsprakenoverdegelegenheidvoorlichtingtegevenaannieuwewerknemerstijdenshunopleidings-eninwerkactiviteiten.

8.4 ReorganisatieDiewerkgeverzaldevakbondentijdiginformerenalsdegevolgen van een voorgenomen reorganisatie of bedrijfssluiting nietmetdebestaandearbeidsvoorwaardenzijnoptevangen.Indatgevalmakendewerkgeverendevakbondeneensociaalplan.

8.5 FusieAls een werkgever nadenkt over een fusie,zalhijdesocialegevolgenervanbetrekkenbijhetnemenvanzijnbesluit.Hijzalzovroegmogelijkdevakbonden, de ondernemingsraad en de werknemers inlichtenoverzijnplannen.Meteenhiernazaldewerkgeverdesocialegevolgenvandefusieendemaatregelendie hij daarvoor denkt te nemen, bespreken met de vakbonden en de ondernemingsraad.

CAO NWb - 50 - 51

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Protocol

Visienotitie ‘Investeren in mensen’Denieuwecaobetekentvoordenetwerkbedrijvendateennieuwe start met nieuwe arbeidsverhoudingen mogelijk is. Werkgevers en vakorganisaties stelden samen hun visie opnieuwearbeidsverhoudingenindenetwerksectorop,vastgelegdindenotitie‘Investereninmensen’.Hierinstaandebelangrijkethema’svoordekomendejaren,gebaseerdopovereenkomstenindetoekomstvisie,rollenvandesocialepartnersenverhoudingtussenwerkgeverenwerknemer.Dezelangetermijnuitgangspuntenzullenmaatgevendzijnvoordeagendavanhetcao-overleg.

Devisienotitie‘Investereninmensen’isonderdeelvanhetcao-akkoord.

Extra werkgelegenheidsmaatregelenWerkgevers en bonden vinden het belangrijk dat ook mensen dieopafstandstaanvandearbeidsmarktindesectoreen kans krijgen. Ter versterking van hun positie maakten werkgeversendebondeninhetcao-overlegalafsprakenoverextrawerkgelegenheidsmaatregelen.Deenergiesectorgeeftmetveelenthousiasmeinvullingaandezeafspraken.Dewerkgevershebbenondermeerdevolgendeactiesondernomen:• hetaanbiedenvanextrawerkervaringsplaatsenmet

opleiding,begeleidingencoaching,waarbijjongerenmeteenWajong-uitkeringalseenbijzonderedoelgroepwordengezien;

• hetopleidenenaanstellenvanleermeesters;• hetopleidenvanwerknemersvoorhetbegeleidenen

coachenvanjongerenopeenwerkervaringsplaats;• hetaanbiedenvanstageplaatsen:deenergiebedrijvenbieden

voor leerlingen uit het beroepsonderwijs stageplaatsen aan. Dezestageplaatsenstaanookopenvoorschoolverlatersdiebinnendriemaandennadatzijhunopleidinghebbenafgesloten nog geen baan hebben gevonden;

• hetaanstellenvan(stage)begeleiders:deenergiebedrijvenstellenwerknemersaanalsstagebegeleideren/ofcontactpersoonvoorhetregulierberoepsonderwijs.

DeWENbzegttoedatdewerkgevershuninspanningenopditterreinzullenvoortzetten.Denetwerkbedrijvenzettenhiervoorgedurendedelooptijdvandecao1%vandeloonsomopjaarbasis extra in.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

CAO NWb - 52 - 53

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

O&O-fonds ENbDeStichtingOpleidings-&OntwikkelingsfondsNetwerkbedrijvenstimuleerten(mede)financierthetreguliereO&O-beleidvoordesectornetwerkbedrijven,waaronderhetontwikkelenvanbranchebredeopleidingsprogramma’s(o.a.ophetterreinvanveiligwerken),imagocampagnese.d.In2011,2012en2013zullendewerkgevers0,2%vanhettotalefiscaleloonafdragenaanhetO&O-fonds.

College van BeroepPartijenzijnovereengekomenhetCollegemetingangvan1mei2011opteheffen.Hoofdstuk21enbijlage9vandecaoEnergiewordendaaromnietovergenomenindezecao.Tot1mei2011ingediendeberoepschriftenzullennoginbehandelingworden genomen.

Faciliteiten voor vakbondsactiviteitenDevakorganisatiesdiepartijzijnbijdezecaokrijgenvoorhuncommunicatiemetdewerknemersindenetwerkbedrijventoegangtotdegezamenlijkteontwikkelencao-websiteendedaaraangekoppeldesocialemedia.Deinvullinghiervangebeurtinoverlegtussencao-partijen.Inoverlegmetdewerkgeverkunnendezevakorganisatiesookcommunicerenviadeintranettenindenetwerkbedrijven.Tevenskrijgendezevakorganisatiesgelegenheidtothetgevenvanvoorlichtingaan nieuwe werknemers in de netwerkbedrijven tijdens de opleidings-eninwerkactiviteiten,eveneensinoverlegmetdewerkgever.

Salarismaatregel Op1juli2011wordendesalarissenstructureelverhoogdmet1,5%.Op1september2012wordendesalarissenopnieuwstructureelverhoogdmet1,5%.In januari 2012 ontvangen de werknemers een eenmalige stortingvan0,5%vanhetjaarsalarisin2011inhunBenefitBudget. In januari 2013 ontvangen de werknemers een eenmaligestortingvan0,5%vanhetjaarsalarisin2012inhunBenefitBudget(naarratobijdeeltijdenindiensttredingindeloopvanhetvoorafgaandekalenderjaar).

Onderzoek en overlegNaasteninaanvullingopdevisienotitie‘Investereninmensen’hebben partijen afgesproken om gedurende de looptijd van de caogezamenlijkeenaantalontwikkelingentebestuderenc.q.tevolgenenteoverleggenoverdeconsequentieservanvoordecao.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Werkgeversbijdrage collectieve zorgverzekeringPartijenzullendekomendetijdinhetkadervandenieuwearbeidsverhoudingen in overleg treden of de voorwaarde dat de werknemer deel moet nemen aan een door de werkgever aangebodencollectieveziektekostenregelingna2011gehandhaafd blijft.

Van werk naar werkBijhetmakenvanhetindevisienotitiebedoeldeSociaalBeleidskader(‘vanwerknaarwerk’)zullenpartijendeindesectorreedsopgedaneervaringenmethetbegeleidenvanwerknaarwerkbestuderenenverwerken.Uitgangspuntzalhierbijzijn:hetdoorbegeleidingvanwerknaarwerkvoorkomenvanwerkloosheidmetdedaarbijgeldendevoorzieningen.

Het Nieuwe WerkenHetNieuweWerken(tijdenplaatsonafhankelijkwerken)isactueel.Veelnetwerkbedrijvenzijnhiermeebezigen/ofhebbenhethoogopdeagendastaan.PartijenzullenonderzoekenhoezijmetdecaoHetNieuweWerkenbetermogelijkkunnenmaken.

Nieuwe wetgevingPartijen hebben afgesproken relevante nieuwe wetgeving (vakantieenziekte;Werkkostenregeling)nauwgezettevolgenendecaoaandenieuwewetgevingaantepassen.

Positie oudere werknemerVerwachtwordtdatdewettelijkeregelingenrondpensioenenlevensloopzullenwijzigingen.Ondermeerinhetlichtdaarvanzullenpartijenonderzoekenwelkeaanpassingenindecaode positie van de oudere werknemer kunnen verbeteren en welke gevolgen dit heeft voor de leeftijd waarop de arbeidsovereenkomstbijpensioneringvanrechtswegeeindigt.

CAO NWb - 54 - 55

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Gebruikte afkortingen

AAOP ABPArbeidsongeschiktheidsPensioenABP Algemeen Burgerlijk PensioenfondsADV ArbeidsduurverkortingATW ArbeidstijdenwetBW Burgerlijk WetboekCAO CollectieveArbeidsovereenkomstFUR Flexibele UittredingsregelingFPU Flexibel Pensioen en UittredenIPAP Invaliditeitspensioen AanvullingsplanIP Invaliditeitspensioen IVA RegelingInkomensvoorzieningVolledig ArbeidsongeschiktenOR OndernemingsraadPAS PartiëleArbeidsparticipatieSeniorenUWV UitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringenWAA Wet aanpassing arbeidsduurWfsv WetfinancieringsocialeverzekeringenWGA Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk ArbeidsgeschiktenWIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenWOR Wet op de ondernemingsradenWW WerkloosheidswetZW Ziektewet

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Gebruikte begrippen

Arbeidsongeschikt, volledig en duurzaam Volledigenduurzaamarbeidsongeschiktiseenpersoondiealsrechtstreeksenobjectiefmedischvasttestellengevolgvanziekte,gebrek,zwangerschapofbevalling,duurzaamslechtsinstaatisommetarbeidtenhoogste20%teverdienenvanhetmaatmaninkomenperuur(artikel4lid1WIA).

Arbeidsongeschikt, gedeeltelijk Gedeeltelijkarbeidsongeschiktiseenpersoondiealsrechtstreeksenobjectiefmedischvasttestellengevolgvanziekte,gebrek,zwangerschapofbevallingslechtsinstaatismetarbeidtenhoogste65%teverdienenvanhetmaatmaninkomenperuur,dochdienietvolledigenduurzaamarbeidsongeschiktis(artikel5WIA).

Bedrijfsbelang Iederesituatiediedeveiligheidofdecontinuïteitvanhetbedrijfsprocesbetreftensituatieswaarbijbelangenvancommerciële,economischeof(technisch)operationeleaardvan de onderneming van werkgeverinhetgedingzijn.Als‘bedrijfsbelang’betrekkingheeftopbelangenvancommerciële,economischeof(technisch)operationeleaard,zalrekeningwordengehoudenmetdeinhetgedingzijndebelangenvandewerknemer.

BedrijfsongevalEenongeval,datinoverwegendematezijnoorzaakvindtindeaardvandeaaneenwerknemeropgedragenwerkzaamhedenofindebijzondereomstandighedenwaaronderdezemoestenwordenverricht.Hetongevalmagnietveroorzaaktzijndoordeschuldenofonvoorzichtigheidvandewerknemer.

BerekeningsgrondslagHetdagloondatgeldtvoordeWW,zoalsvastgesteldperdeeerstewerkloosheidsdag,zonderdemaximumdagloongrens.

Cao-partijenPartijen bij de cao NWb: de vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N en de WENb.

Diensttijd a. deonafgebrokendiensttijdbijjehuidigewerkgeverenzijn

rechtsvoorganger(s);b. debijjehuidigewerkgeveronafgebrokendoorgebrachte

diensttijd,voordatjeontslagnamomeentotjouwgezinbehorendkindtot4jaarfeitelijkteverzorgen.

CAO NWb - 56 - 57

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Wanneer je op 1 april 2002 in dienst was bij je huidige werkgeverenvielonderdesector-CAOProductie,geldtvoorjou de diensttijd volgens het oude diensttijdbegrip.

Echtgeno(o)t(e) Indezecaowordtmetechtgeno(o)t(e)gelijkgesteldderelatiepartner - metwiejeeengeregistreerdpartnerschaphebtgesloten

(artikel 1:80a BW)of- met wie je ongehuwd samenwoont en -met het oogmerk

duurzaamsamenteleven-eengemeenschappelijkehuishoudingvoert,watblijktuiteenschriftelijkeverklaring.Eenverklaringrelatiepartnerschapstaatinbijlage8vandecao.

Feestdagen - Nieuwjaarsdag;- 2e paasdag;- Hemelvaartsdag;- 2e pinksterdag;- 1e en 2e kerstdag;- Koninginnedag en- eenmaalper5jaarop5mei(NationaleBevrijdingsdag

1945).

Feitelijke salarisHet salaris dat je daadwerkelijk in een kalenderjaar ontvangt. Ingeval van deeltijd vindt berekening naar rato plaats. Ingeval van indiensttreding in de loop van het jaar vindt berekeningnaarratoplaats,volgensdeformule(aantaldagenindienst/aantalkalenderdagen).

Fusie Eenfusie,zoalsbedoeldinhetSER-besluit Fusiegedragsregels 2000.

Overwerk Als je leidinggevende je vraagt om op een dag of in een dienst meerurenwerkteverrichtendanjouwnormaleuren,danisdatoverwerk. Minder dan een half uur per dag extra werken telt niet mee als overwerk. Als je meer dan een half uur op een dag extra werkt, telt het eerste half uur ook als overwerk.Als het overwerk niet aansluit aan je normale werktijd, dus bij een extra opkomst, is de reistijd ook overwerk.

PartijenPartijen bij de cao NWb: de vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N en de WENb.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Partner Indezecaowordtmetechtgeno(o)t(e)gelijkgesteldderelatiepartner - metwiejeeengeregistreerdpartnerschaphebtgesloten

(artikel 1:80a BW)of- met wie je ongehuwd samenwoont en -met het oogmerk

duurzaamsamenteleven-eengemeenschappelijkehuishoudingvoert,watblijktuiteenschriftelijkeverklaring.Eenverklaringrelatiepartnerschapstaatinbijlage8vandecao.

Passend werk Allewerkdievoorjouwkrachtenenbekwaamhedenisberekend,tenzijaanvaardingomredenenvanlichamelijke,geestelijkeofsocialeaardnietvanjekanwordengevraagd.

Ploegendienst Onder ploegendienst wordt verstaan een regeling van werktijden volgens een op bedrijfsniveau vastgesteld rooster, waarbij werknemers elkaar beurtelings opvolgen bij het uitoefenenvanéénendezelfdefunctie.Hetwerkenopurengelegen buiten maandag tot met en vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur behoort daarbij ook tot het normale patroon.

Reorganisatie Reorganisatiealsbedoeldinartikel25,lid1,subc,d,eenfvande Wet op de ondernemingsraden(WOR).

Salaris Het schaalsalaris(eventueelvermenigvuldigdmethetdeeltijdpercentage),vermeerderdmet:a. de eventuele vaste persoonlijke toelage(n)permaand;b. 8%(devoormaligevakantie-uitkeringpermaand,

ziebijlage3);c. devergoedingingeldvoorwacht-enstoringsdienst,

gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;

d. devergoedingingeldvoorploegendienst(zieparagraaf3.3).

Salaris per uur1. 1/165edeelvanjeschaalsalarisplusdevastepersoonlijke

toelage.2. Alsjeeenfunctiecontracthebtmeteenstandaard

arbeidsduurvan40uurperweekis‘salarisperuur’1/173edeelvanjeschaalsalarisplusdevastepersoonlijketoelage.

Salarisregeling Eensalarisregelingiseensysteemomdeschaalsalarissenvasttestellen.Hetbestaatonderandereuitdesalarisschalen,hetsysteemvanfunctie-indelingeneensysteemdathetverbandlegttussendefunctie-indelingendesalarisschalen.

CAO NWb - 58 - 59

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Salarisschaal Eensalarisschaalbestaatvaakuiteenreeksvanbedragen(tredenofperiodieken).Hijkanookbestaanuiteenmeteen minimum bedrag en een maximum bedrag per maand aangegeven bandbreedte.

Schaalsalaris Het bedrag per maand dat je krijgt op grond van je indeling in de bedrijfssalarisregeling.

Standplaats Dedoorjewerkgeveraangewezenplaatswaarjealsregelwerkt of de plaats van waaruit je als regel je werk begint.

VakbondVakbondendiepartijzijnbijdecao NWb: Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N.

Vaste persoonlijke toelageEen vaste maandelijkse toeslag op het schaalsalaris. Dat kaneenbedragzijnofeenpercentagevandatschaalsalaris.Een vaste persoonlijke toelage wordt voor onbepaalde tijd is toegekend, alleen:a. als je uitstekend je werk doet;b. alsgarantieomdatjeineenlagergekwalificeerdefunctie

bent geplaatst;c. alserbijzondereeisenaanjewordengesteld.Alletoelagenophetschaalsalarisdieomandereredenenzijntoegekend, tellen niet mee als vaste persoonlijke toelage.

Verschoven werktijd Als je leidinggevende je vraagt om op andere uren te werken danjouwnormalewerktijden,danzijndeurendiegeenoverwerkzijnennietsamenvallenmetjenormalewerktijdofrooster,verschovenwerktijd.

VolcontinudienstVolcontinudienstiseenvormvanploegendienst waarin de opvolgingvandienstzodanigisgeregeld,dathetarbeidsproces24 uur per dag en 7 dagen per week doorgaat.

Wacht- en storingsdienst Hetvolgensroosterbeschikbaarzijnvoorhetverrichtenvanwerkzaamhedenbuitendevoorjougeldendewerktijd.

WENbWerkgeversverenigingvoorEnergie,Kabel&Telecom,Afval&Milieu

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Werkgever ElkeondernemingmeteeneigenjuridischeentiteitdiehoofdzakelijkactiviteitenuitvoertdievallenonderdewerkingssfeervandezecaoenlidisvandeWENb. Een ondernemingvoerthoofdzakelijkactiviteitenuitdievallenonderdewerkingssfeervandezecaowanneermeerdan50%vanhetaantalovereengekomenarbeidsurenvandeindienstzijndewerknemersaandezeactiviteitenwordtbesteed.

Werknemer Allepersonenindienstvaneenwerkgevermetuitzonderingvan:- ledenvanradenvanbestuurendirectieleden(metinbegrip

vanbedrijfs-,staf-enadjunct-directeuren);- stagiaires en vakantiewerkers;- degenendiemettoepassingvandesocialewetgeving

of in het kader van een door derden gesubsidieerd werkgelegenheidsprojectwerkzaamzijn;

- trainees;- degenendieinhetkadervaneenwerk-leerprojecttijdelijk

werkzaamzijn.Wanneerindezecaodeterm´werknemer´wordtgebruikt,wordt ook de werkneemster bedoeld.

CAO NWb - 60 - 61

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Incidentele begrippen

Belangenbehartiging (‘bijstaan of vertegenwoordigen’) BijvoorbeelddooreenadvocaatofiemandvanjevakbondADV opbouwenWanneer je volgens je rooster of werktijdenregeling feitelijk meerwerktdangemiddeld38uur(geenoverwerk)bouwje(tijdsevenredig)tijdcompensatieop.DatnoemenweADV.Wanneer je feitelijk 40 uur per week werkt, bouw je dus 2 uur ADVperweekop.OpgebouwdeADVvervaltnietdoorziekte.Opgebouwde niet ingeroosterde ADV wordt behandeld als bovenwettelijk verlof. Je werkgever kan met de vakorganisaties hebben afgesproken dat niet ingeroosterde ADV aan het BenefitBudgetwordttoegevoegd.

ADV inroosteren Je werkgever roostert ADV in, waardoor jouw feitelijke arbeidsduur in de roosterperiode gemiddeld 38 uur per week bedraagt.

Kosten Voorbeeld 1: Je kunt al betaalde theaterkaartjes niet teruggeven.Voorbeeld 2: Je kunt een geboekte vakantie niet annuleren.

PartnerDepartnerzoalsbedoeldinartikel7.1vanhetPensioenreglement

Pensioenreglement HetPensioenreglementvandeStichtingPensioenfondsABP

Met pensioen Onder pensioen worden naast het ABP Keuzepensioen ook verstaan het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen(AAOP),prepensioen en FUR/FPU.

Zwaarwegend bedrijfsbelang Erisinelkgevalsprakevaneenzwaarwegendbedrijfsbelang als:1. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en

billijkheidnietzodanigkunnenwordenaangepastdatdearbeidsongeschiktewerknemerzijnfunctienaarbehorenkan blijven uitoefenen; én

2. er geen andere passende arbeid in de organisatie van de werkgeveraanwezigis.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 1

De volgende bedrijven zijn aangesloten bij de cao nwb:

Alliander N.V., Arnhem

Cogas Holding N.V., Almelo- Cogas Infra en Beheer B.V.- CogasFacilitairedienstenB.V.

N.V. ENECO Groep, Rotterdam- CityTecB.V.- JoulzB.V.- Stedin B.V.- Stedin Meetbedrijf B.V.

DeEnergiezaak,Arnhem

Enexis Holding N.V., Rosmalen- Enexis B.V.- EnexisInfraProductsB.V.- Enexis Meetbedrijf B.V.

N.V. RENDO Holding, Hoogeveen- RENDO Netbeheer B.V.- N.V. RENDO- RENDO Beheer B.V.- EnergieserviceB.V.

TenneT TSO B.V., Arnhem

N.V. Holding Westland Infra, Poeldijk- Westland Infra Netbeheer

CAO NWb - 62 - 63

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 2

Toepasselijke bepalingen functiecontracten

2.1.1 Arbeidsovereenkomst2.1.2 Einde van de arbeidsovereenkomst2.3 Standplaats en woonplaats2.4 Anderewerkzaamheden2.5 Thuiswerken2.6 Detachering2.8.1 Belangenbehartiging2.8.2 Onderzoekbijeenernstigvermoedenvanmisdrijf2.8.3 Geheimhouding2.8.4 Geen benadeling van je werkgever2.8.5 Nevenwerkzaamheden2.8.6 Besmettelijkeziektes2.8.7 Vervullingvanvacatures2.9 Disciplinairemaatregelen2.10 Schorsingandersdanalsdisciplinairemaatregel4.7 Reis- en verblijfkosten5.1 BenefitBudget6.5 Medischekeuringen6.6 Preventiefmedischonderzoek6.7 Bedrijfshulpverlening7.1 Ziekteenarbeidsongeschiktheid7.2 Aanvulling WW-uitkering bij werkloosheid als gevolg van reorganisatie7.5 Vergoedingvanschade7.6 Aanpassenfunctieniveau7.7 Pensioen8.2 Verlofvoorvakbondsactiviteiten8.3 Vakbondsfaciliteiten

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 3

Bronnenvanhetbenefitbudget

Artikel 4.8 (oud)LevensloopbijdrageDe werknemer die is geboren na 1949 en de werknemer die is geboren vóór 1950 maar niet vanaf 1 april 1997 ononderbroken in dienst is geweest van een werkgever als bedoeld in artikel1.6*),heeftrechtopeenwerkgeversbijdrageindelevensloopregelingvan1,8%vanhetsalaris. De werkgeversbijdrage is niet pensioengevend.

*)Werknemersdiezijngeborenvóór1950envoorwiein2005het FUR-aanvullingsreglement gold, behouden aanspraak op de FUR-regeling.

DelevensloopbijdragewordtmaandelijksbeschikbaargesteldinhetBenefitBudget(hoofdstuk13).

Artikel 4.9 (oud)Vakantie-uitkering1. Dewerknemerheeftrechtopeenvakantie-uitkeringvoor

elke periode waarin hij aanspraak op salaris heeft.2. Devakantie-uitkeringbedraagtperkalendermaand8%

van het voor de werknemer in die maand geldende salaris (exclusiefvakantie-uitkering),metdienverstandedatvoordewerknemerdieindevantoepassingzijndemaand21jaar of ouder is tenminste een bedrag wordt uitbetaald datgelijkisaan8%van€2.102,-(salarispeil1juni2010),welkbedragbijhetverrichtenvanarbeidindeeltijdnaarevenredigheid wordt verminderd.

3. Het jaar waarover de vakantie-uitkering wordt berekend loopt van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantie-uitkering wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald.

4. Als de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar wordt beëindigd, vindt op dat moment uitbetaling van de vakantie-uitkering plaats en wel over het tijdvak gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag.

Devakantie-uitkeringwordtmaandelijksbeschikbaargesteldinhetBenefitBudget(hoofdstuk13).

CAO NWb - 64 - 65

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Artikel 9.1 (oud)Duur van het bovenwettelijk vakantieverlofNaar de situatie per 1 januari in het betreffende kalenderjaar wordt de duur van het bovenwettelijk vakantieverlof bij een volledig dienstverband op jaarbasis vastgesteld op:- 40 uur bovenwettelijk verlof; plus- 16 uur extra bovenwettelijk verlof voor werknemers boven

deoverwerkgrens(zieartikel6.6).

De geldelijke waarde van het bovenwettelijk vakantieverlof wordtmaandelijksbeschikbaargesteldinhetBenefitBudget(hoofdstuk13).

Artikel 9.2 (oud)Verhoging van het vakantieverlofBij een volledig dienstverband heeft de werknemer daarnaast opjaarbasisrechtopextraverlofurenvolgensonderstaandschema.Daarbijisbepalenddeleeftijddiedewerknemerbereikt in het kalenderjaar. Leeftijd extra verlofuren40t/m49: 850t/m54: 1655t/m59: 2460 en ouder: 32

De geldelijke waarde van de verhoging van het vakantieverlof wordtmaandelijksbeschikbaargesteldinhetBenefitBudget(hoofdstuk13).

NB:deovergangsregelingenleeftijdsverlofzijnopgenomeninbijlage6bijdezecao.

De geldelijke waarde van de overgangsregelingen leeftijdsverlofwordtmaandelijksbeschikbaargesteldinhetBenefitBudget(hoofdstuk13).

Artikel 11.1 (oud)Aanspraken doelgebonden verlofDe werknemer heeft aanspraak op 8 uur doelgebonden verlof op jaarbasis.

Degeldelijkewaardevanhetdoelgebondenverlofbasis(lid1)wordtmaandelijksbeschikbaargesteldinhetBenefitBudget(hoofdstuk13).

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 4

Berekening ploegendienstvergoeding

Vergoeding1. De in ploegendienst ingedeelde werknemer ontvangt een

vergoedingintijden/ofgeld.Devergoedingintijdwordtingeroosterd. De vergoeding in geld ontvangt werknemer in devormvantoeslagopzijnschaalsalaris.

2. De vergoeding in tijd en geld wordt bepaald op basis van de zwaartevanhetrooster,uitgedruktinpuntenuurwaardeenberekend over een arbeidsduur van 52 weken per jaar.

3. Het aantal punten uurwaarde wordt bepaald door de werkuren in het ploegendienstrooster die op maandag tot en met vrijdag vallen buiten de standaard arbeidstijd van 07.00 tot 18.00 uur, per jaar te wegen met gebruikmaking van de toeslagpercentagesvandeoverwerkvergoedingingeld,alsbedoeld in paragraaf 3.5, voor uren op: - maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 en

tussen 18.00 en 24.00 uur: alle uren 0,5 punt uurwaarde;

- zaterdagtussen00.00en24.00uur: alle uren 1,0 punt uurwaarde;

- zondagentussen00.00en24.00uur: alle uren 1,0 punt uurwaarde.

4. Voor de in het rooster vallende uren op feestdagen,zoalsbepaaldinartikel3.2.1,wordtderoosterzwaartebepaaldop1,0 punt uurwaarde, onder aftrek van de in het vorige artikel reeds toegekende waarde.

5. Voor de volcontinudienst wordt het totaal aantal punten uurwaarde per jaar overeenkomend met de berekening in de leden3en4vermenigvuldigdmeteenfactor:0,9574.

Voordeniet-volcontinuploegendienstbedraagtdezefactor:0,8050.Hetresultaatvandezevermenigvuldigingwordtgedeeld door het aantal ploegen.

6. Bovenstaandevergoeding(en)geldt(gelden)alsvolledigecompensatievooralleaandeploegendienstofvolcontinudienstverbondenaspecten,waaronderookdienstoverdracht.

Vergoeding in tijd1. Devergoedingintijdwordtbepaalddoorhetverschilvan

de jaarlijkse werktijd van het rooster en de in artikel 5.5 bepaalde arbeidsduur, waarbij de vergoeding in tijd van 1 uur overeenkomt met 1 punt uurwaarde.

2. De vergoeding in tijd wordt door werkgever in het rooster opgenomen,danwelaangewezen.

Vergoeding in geldDevergoedingingeldwordtbepaalddoorhetverschiltussendevolgens paragraaf 3.3 berekende aantal punten uurwaarde en

CAO NWb - 66 - 67

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

de in het vorige artikel toegekende vergoeding in tijd te delen opdenormaalgemiddeldearbeidsduur,zoalsbepaaldinparagraaf 3.1.

Vergoeding voor feestdagen1. Dit artikel is voor dagen, als bedoeld in artikel 3.2.1, niet van

toepassing op de in ploegendienst ingedeelde werknemer, indienenvoorzoverdeinditartikelbedoeldevergoedingisverdisconteerdindevergoedingintijdeningeldovereenkomstig paragraaf 3.3.

2. Voor elke overige feestdag als bedoeld in artikel 3.2.1 ontvangt de werknemer voor ieder uur dat hij volgens rooster dienst doet een vergoeding als bepaald in paragraaf 3.5.

Indiendewerknemeraldannietdoorarbeidsongeschiktheidfeitelijkgeendienstverricht,wordtdevergoedinginhetvorige lid niet toegekend.

Berekening ploegentoeslagVoor de 5-ploegen volcontinudienst is de uurwaarde:- van maandag tot en met vrijdag 13uur*0,5puntperdag=6,5*5dagen=32,5punt;- plus24uur*1,0puntopzaterdag=24,0punt;- plus24uur*1,0puntopzondag=24,0punt; Totaal per week 80,5 punt;Perjaarover52weken:52*80,5punt=4.186punten.Vermeerderd met 105 extra punten voor in het rooster vallende feestdagen=4.291puntentotaal.

VergoedingNavermenigvuldigingmetdefactor:0,9574,bedraagtdetotale waarde van dit rooster 4.108,2 punten. Per ploeg is datgemiddeld(4.108,2:5=)821,6punten.Ditisdetotaalberekende vergoeding per ploeg, die wordt gesplitst in een vergoeding in tijd én in een vergoeding in geld.

Vergoeding in tijd Devergoedingintijdishetverschiltusseneenwerkweekvan38 uur en de werkelijke werktijd per week.Devergoedingintijdinde5-ploegenvolcontinudienst bedraagtopbasisvan52weken:52*(38-33,6)= 52*4,4uur=228,8uur.

Vergoeding in geldDe vergoeding in geld wordt berekend door de vergoeding in tijd af te trekken van de totale puntenwaarde per ploeg en de uitkomst daarna te delen door het aantal standaard jaaruren:Dus:(821,6-228,8=)592,8puntentedelendoor(52*38=)1.976 uur.Dit levert bij een werktijd van 33,6 uur in de 5-ploegen volcontinudiensteentoeslagopvan(592,8:1.976)=30%.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 5

Afbouwregelingnahetdefinitiefverlatenvandeploegendienst

1. Benjeingedeeldinploegendienstenwordtditdefinitiefbeëindigd in het bedrijfsbelangofomdatjegezondheidditniet langer toelaat. Dan geldt de volgende afbouwregeling.

2. Je ontvangt je volledige toeslag in geld, over de maand waarin je ploegendienstdefinitiefverlaatenoverdeeerstedrie maanden daarna.

3. Hiernaontvangjeeenaflopendeuitkeringdiewordtberekend aan de hand van het aantal jaren dat je in ploegendienst hebt gewerkt.

Aantal jaren ploegendienst 1-5 jaar 5-10 jaar 10-15 jaar 15 jaar of meer uitkering 4mnd 8mnd 12mnd 18mnd 80% 4mnd 8mnd 12mnd 18mnd 60% 4mnd 8mnd 12mnd 18mnd 40% 4mnd 8mnd 12mnd 18mnd 20%4. Ben je op de dag waarop je ploegendienst wordt beëindigd,

59 jaar of ouder, dan ontvang je het volledige toeslagbedrag datvoortvloeituitparagraaf3.3tothettijdstipvanzijnpensioneringofzoveeleerderalsdearbeidsovereenkomst om andere redenen wordt beëindigd. Indien je tijdens de afbouwperiode de leeftijd van 59 jaar bereikt, wordt de uitkering als bedoeld in lid 3, gehandhaafd op het dan bereikteniveautothettijdstipvanjepensioneringofzoveeleerder als de arbeidsovereenkomst om andere redenen wordt beëindigd.

5. Ben je op de dag waarop je ploegendienst wordt beëindigd, 45 jaar en ben je onmiddellijk daaraan voorafgaand tenminste tien jaren onafgebroken in ploegendienst werkzaamgeweest,danzalhetuitkeringspercentagevanlid3nimmerdalenonderhetproductvan: - het aantal onafgebroken ploegendienstjaren onmiddellijk

voorafgaand aan de beëindiging; en- hetpercentagebehorendebijdeleeftijdwaaropde

ploegendienst wordt verlaten, te weten: 2%bij45tot50jaar 3%bij50tot55jaar 4%bij55tot59jaar.

Het aldus vastgestelde bedrag mag nooit meer bedragen dan het volledige toeslagbedrag als bedoeld in paragraaf 3.3.

Voor het bepalen van de onafgebroken periode als bedoeld inditlidwordteenonderbrekingvannietmeerdanachtmaandenbuitenbeschouwinggelaten,mitsdewerkelijkeduur van de ploegendienst ten minste tien jaar bedraagt.

CAO NWb - 68 - 69

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

6. Deinditartikelvastgesteldebedragenzullenwordenherzienovereenkomstigdealgemenesalarismaatregelen.

7. Indien je salarisverhogingen verkrijgt anders dan de algemene salarisverhogingen, worden eerstbedoelde verhogingeninminderinggebrachtopbetalingenopgrondvandezeafbouwregeling.

8. Indien het verlaten van de ploegendienst plaatsvindtwegensmedischenoodzaakenjijeenarbeidsongeschiktheidsuitkeringontvangtwaarmeehet vervallen van de ploegendiensttoeslag wordt gecompenseerd,wordtdezeuitkeringopdebetalinginminderinggebracht.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 6

Berekening jubileumuitkering naar evenredigheid

In hoofdstuk 4 staan voorwaarden genoemd waaronder een werknemerrechtheeftopeengedeeltelijkejubileumuitkering.Ditwordtde‘jubileumuitkeringnaarevenredigheid’genoemd.

De hoogte van de jubileumuitkering naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumuitkering die aan werknemer is uitgekeerd tot de datum van uittreden te relateren aan de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden.De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden.Hetpercentagedatbehoortbijhetvolgende,nietmeerte bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de aldus bepaalde breuk.

Voorbeeld:Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35dienstjaren(420maanden)wordtbeëindigdwegensvolledigearbeidsongeschiktheid.Vijfjaargeledenheefthij1,5maandsalarisontvangeninverbandmetzijn30-jarigjubileum.Zijn jubileumuitkering naar evenredigheid wordt als volgt berekend:- sinds de vorige uitkering verstreken diensttijd tot het einde

vanhetdienstverband:5jaar(60maanden);- tijd tussen de vorige uitkering en het volgende, niet meer te

bereikenjubileum:10jaar(120maanden);- jubileumuitkeringnaarevenredigheid:60/120*2

maandsalarissen=1maandsalaris.

CAO NWb - 70 - 71

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 7

Sociale plannen

1.BijhetafsluitenvanSocialePlannennemendewerkgeveren de vakorganisaties o.a. de volgende uitgangspunten inacht:- hetSociaalPlanheeftalsdoeltevoorzieninhet

opsociaalverantwoordewijze,binneneeninhetSociaalPlanvastgesteldetermijn,oplossenvande werkgelegenheidsproblematiek als gevolg van reorganisatie,verminderingvanwerkzaamhedenofbedrijfssluiting;

- dewerkgeverzalzichmaximaalinspannenomboventallige werknemers van werk naar werk te begeleiden,zowelbinnenheteigenbedrijf,alsnaaranderebedrijvenbinnenofbuitendesector;

- de werknemer dient medewerking te verlenen aan hetzoekennaarredelijkeoplossingenvoorzijn/haarboventalligheidprobleem,zowelbinnenalsbuitendeondernemingen/ofdesector.Bijhetontbrekenvan dergelijke medewerking kan ontslag worden verleendzonderaanspraakopbovenwettelijkewerkloosheidsuitkering of een andere daarvoor bestemde voorziening;

- indiendereorganisatieleidttotgeografischemobiliteit,zalinhetkadervanduurzaamheidbeleidverhuizingwordengestimuleerd.OmverhuizingvandewerknemernaardedirecteomgevingvandenieuwewerkplektebevorderenzalwaarnodiginhetSociaalPlaneenaanvullende verhuiskostenregeling worden opgenomen;

- hetSociaalPlanbevathelderetermijnen;- eenSociaalPlanwordtdoorpartijen aangemeld als een

collectievearbeidsovereenkomstindezinvandeWetopdecao.

2.IneenSociaalPlankunnendewerkgeverendevakbonden, afhankelijkvandeconcretesituatievandereorganisatie,bedrijfssluiting e.d., onder andere de volgende onderwerpen regelen:- de werkingssfeer, waaronder verstaan wordt de

bedrijfsonderdelenen/ofbedrijfsactiviteitenwaarophetSociaalPlanbetrekkingheeft;

- delooptijdvanhetSociaalPlan;- despelregelsenproceduresvoorhetvaststellenvande

boventalligheid;- de verantwoordelijkheid van de werkgever en van de

werknemertenaanzienvandeoplossingdaarvan;- het bevorderen van de interne en externe mobiliteit;

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

- instrumenten/faciliteitendieingezetkunnenwordenomdeboventalligheidoptelossen,zoals:a.hetopzettenvaninterneuitzendbureausen

banenpools;b. herplaatsing binnen de eigen onderneming;c.outplacement(termijnen);d. vertrekpremie dan wel een startsubsidie bij aanvang

van een eigen bedrijf;e.her-,om-enbijscholing,zowelgerichtopinterneals

op externe mobiliteit;f. aanvullende arbeidsvoorwaardelijke regelingen ter

ondersteuninghiervanendedaarvoorbeschikbarebudgetten;

g.opzettenvannieuweactiviteitendanwelaanbestaandeactiviteiteneennieuweinhoudgeven;

h.(tijdelijke)arbeidsduurverkortingi. het vastleggen van afspraken tussen de werkgever en

de individuele werknemer over doelen, instrumenten entermijnenvandebemiddeling(individueelbemiddelingsplan);

j. definitiesvanbegrippenals“gelijkwaardige”,“gelijksoortige”of“passende”arbeid,waarbijonderscheidgemaaktkanwordennaardefasewaarindearbeidsbemiddelingzichbevindt;

k. periodiek overleg tussen de werkgever en de vakbondenoverdestandvanzaken;

l. proceduresentermijnenvoorbezwaar(enberoep).3.HetbestaanvaneenSociaalPlanlaatdetoepassingvan

denormaleontslagprocedures,zoalsbijvoorbeeldopgrondvandisfunctioneren,ontslagopstaandevoetofwegenslangdurigearbeidsongeschiktheid,onverlet.

CAO NWb - 72 - 73

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 8

Overgangs- en garantieregelingen

Flexibel uittredenDe Flexibele Uittredingsregeling(FUR)isinherverzekeringondergebrachtbijLoyalisVerzekeringenteHeerlen.

VervangingOpvóór1januari2008onderdesector-CAO Distributie aangevangen vervangingssituaties blijft de oude regeling van toepassingtothetaflopenvandevervanging.

Overgangsregeling ziektekosten postactievenPostactieven(IP-,prepensioenFUR/FPU- en pensioengerechtigdenenpartners van overleden gepensioneerden)ontvangenvoordeduurvan10jaar,derhalve tot 2016, een bijdrage van € 240,- bruto per jaar. Werknemersdieopofvoor1januari2006postactiefzijngeworden,ontvangendezebijdragebijvoortzettingvandeverzekeringbijderechtsopvolgervanIZA/IZRofwanneerzijeenverzekeringafsluitenbijdenieuwecollectieveverzekeraarvanhunex-werkgever.Werknemersdiená2006postactiefworden,ontvangeninhetkadervandezeovergangsregelingde bijdrage eveneens nog tot uiterlijk 2016. Zij ontvangen de bijdragebijvoortzettingvaneenverzekeringbijdecollectieveverzekeraarvanhunex-werkgever.

Garantie nieuwe ploegendienstsystematiekProductieVoor bestaande ploegendiensten wordt voor de werknemer die op 1 januari 2002 in dienst was en voor wie toen desector-CAOProductievantoepassingwashetoudetoeslagpercentagegegarandeerd.Hierbijwordtrekeninggehouden met de verhoging van € 22,69; de minimum berekeningsgrondslag van € 1.905,88 én detweeextradagenperjaar(deelIIoud,artikel37leden4en5;artikel38lid1).DistributieHetoudetoeslagpercentagewordtgegarandeerdvoordewerknemer die op 31 mei 2007 in dienst en in ploegendienst werkzaamwasenvoorwietoendesector-CAODistributievantoepassing was voor het rooster waarin hij op 31 mei 2007 was ingedeeld.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Overgangsregeling Werktijdverkorting oudere werknemers en PAS-regeling1. De werknemer die op 31 maart 2007 in dienst was en op 1

april 2007 55 jaar of ouder is, kan van de PAS-regelingen/of van Werktijdverkorting oudere werknemers gebruik (blijven)maken.Zijkunnenechtereenmaligkiezenvoordenieuweregeling.Ookmetdezewerknemerswordteenwerktijden- en verlofplan opgesteld.

2. De werknemer die op 1 april 2007 53 of 54 jaar is, kan vanaf de leeftijd van 57 jaar gebruik maken van de overgangsregeling die per afbouwniveau de rest van hun diensttijd blijft gelden:

53 jaar: 170 uur per jaar 54 jaar: 210 uur per jaar

Dezeovergangsregelingkomtindeplaatsvanhetvolgenshoofdstuk 11 toe te kennen doelgebonden verlof.

Werktijdverkorting voor oudere werknemersDit artikel geldt tot 1 april 2007.1. a. Iedere werknemer heeft, met ingang van de

dag waarop hij 57 jaar wordt, aanspraak op werktijdverkorting, overeenkomstig onderstaande bepalingen.

b. Ondernemingsgewijs kunnen voor werknemers ingedeeld in volcontinudienst

afsprakengemaaktwordenoverdewijzewaaropdeinlid2geregelde werktijdverkorting wordt toegekend.

2. De in lid 1 sub a bedoelde werktijdverkorting bestaat uit verkorting van de dagelijkse volledige werktijd, met een uur voorwerknemersvan57t/m62enmetanderhalfuurvoor werknemers van 63 jaar en ouder.

Opverzoekvandewerknemerzal,indiendedienstzulkstoelaat,inplaatsvandehiervoorbedoeldedagelijkse werktijdverkorting, worden toegestaan de werktijd te verkorten met twee dagen per maand en tweedagenperkwartaalvoorwerknemersvan57t/m62 jaar en met drie dagen per maand en drie dagen per kwartaal voor werknemers van 63 jaar en ouder. Voor de deeltijdwerknemerzaldezetoepassing wordengedaanmetinachtnemingvanhetbepaaldeinartikel5.6vandezecao.

3. Gedurende de periode waarin werktijdverkorting op medischegrondenplaatsvindt,vervaltdeaanspraakopwerktijdverkorting als in lid 2 bedoeld.

4. Indien de werknemer op wie het gestelde in lid 2 van toepassingis,zijnaanspraaknietuitoefent,vervaltdezetotopdedagwaarophijschriftelijkaanwerkgever kenbaar maaktzijnrechtvoortaanweltewillenuitoefenen.

5. Aanspraak op werktijdverkorting mag niet door uitbetaling in geld worden vervangen.

CAO NWb - 74 - 75

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

PAS-regelingDit artikel geldt tot 1 april 2007.Werknemers van 55 jaar en ouder wordt op vrijwillige basis de mogelijkheid geboden gebruik te maken van een regeling PartiëleArbeidsparticipatieSenioren(PAS).De regeling kent de volgende inhoud:1. 55-en56-jarigenkunneneen1/2dagperweekkorter

werkenmetbehoudvan97,5%vanhetsalarisentegeninlevering van 13 ADV-dagenen1/10vakantieverlof*alsbedoeldinartikel9.1vandezecao.

2. 57- en 58-jarigen kunnen 1 dag per week korter werken metbehoudvan95%vanhetsalaris en tegen inlevering van13ADV-dagen,1/5vakantieverlof*alsbedoeldinartikel9.1vandezecaoen1/2uurkorterwerken(regelingwerktijdverkortingouderewerknemers).

3. 59-jarigen en ouderen kunnen 2 dagen per week korter werkenmetbehoudvan90%vanhetsalarisentegeninleveringvan13ADV-dagen,2/5vakantieverlof*alsbedoeldinartikel9.1vandezecaoen1uurkorterwerken(regelingwerktijdverkortingouderewerknemers).

Hetonderleden2en3eventueelresterende1/2uurkorterwerkenperdagwordtomgezetin16verlofdagenperjaar.Opdeze16dagenblijvendeleden3,4en5vanderegelingwerktijdverkorting oudere werknemers van toepassing.

*VoordeinvoeringvanhetBenefitBudgetwerdeninartikel9.1het wettelijk en het bovenwettelijk vakantieverlof vermeld. Na deinvoeringvanhetBenefitBudgetishetbovenwettelijkdeelopgenomeninhetBenefitBudgetendebetreffendetekstvanartikel 9.1 verplaatst naar bijlage 2. Bij gebruik van de PAS-regeling dient de werknemer naast het vermelde deel van het wettelijk vakantieverlof, een met het oude bovenwettelijk verlof corresponderenddeeluithetBenefitBudgetintezetten.

TenaanzienvandePAS-regeling gelden de volgende uitvoeringsrichtlijnen:- onder”salaris”wordtindePAS-regelingverstaanhetsalaris

alsbedoeldinartikel4.4lid2vandezecaometuitzonderingvanhetgesteldesubb,cend.Dekortingvanhetsalariswerkt door in de vakantie-uitkering als genoemd in artikel 4.9vandezecao;

- kostenvergoedingendieeendirecterelatiehebbenmethetaantal werkdagen worden naar rato aangepast;

- korting van het salaris heeft geen invloed op het ambtelijk inkomen.

Pensioen-enVUT-premieswordenberekend(enafgedragen)overhetambtelijkeinkomenopbasisvanhetongekortesalaris(100%).Hetverhaalvandezepremieswordt berekend over het ambtelijk inkomen op basis van het gekorte salaris.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Overgangsregeling LeeftijdsverlofDistributieWerknemersdieop31maart2001indienstzijnendiein2001deleeftijdvan50jaarhebbenbereikt/bereiken,hebbenrechtop verhoging van het basisverlof met 40 uur en houden ook in detoekomstbijhetbereikenvande55-jarigeleeftijdrechtopverhoging van het basisverlof met 48 uur, volgens de oudere regeling. Dewerknemersdieop31maart2001indienstzijnendiein2001deleeftijdvan55jaarhebbenbereikt/bereikenhoudenrechtopverhogingvanhetbasisverlofopgrondvanleeftijdmet48 uur.Werknemersdieop31maart2001indienstzijnbijdewerkgever en die in 2001 nog niet de leeftijd van 50 jaar of ouderhebbenbereikt/bereiken,houdenrechtopverhogingvan het basisverlof op grond van leeftijd met het aantal dagen (uren)waaropzijop31maart2001rechthadden:- bijleeftijdin2001van30t/m34:1dag(8uur);- bijleeftijdin2001van35t/m39:2dagen(16uur);- bijleeftijdin2001van40t/m44:3dagen(24uur);- bijleeftijdin2001van45t/m49:4dagen(32uur).Verdere opbouw volgens de oudere regeling vindt niet plaats; eerstwanneerdewerknemervolgensartikel9.2vandezecaoaanspraakkrijgtopmeerverlofurendanwaaropmenaanspraak had in 2001, wordt de verlofaanspraak verhoogd volgens de nieuwe regeling.

Productie 1. Werknemersopwieop31december2007desector-CAO

Productievantoepassingwasendiein2007deleeftijdvan50jaarhebbenbereikt,hebbenrechtopverhogingvanhetwettelijk verlof met 40 uur bovenwettelijk verlof en houden ook in de toekomst bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd rechtopverhogingvanhetwettelijkverlofmet48uurbovenwettelijk verlof, volgens de oude regeling.

2. Dewerknemersopwieop31december2007desector-CAOProductievantoepassingwasendiein2007deleeftijdvan55jaarhebbenbereikt,houdenrechtopverhogingvan het wettelijk verlof op grond van leeftijd met 48 uur bovenwettelijk verlof.

3. Werknemersopwieop31december2007desector-CAOProductievantoepassingwasendiein2007nognietdeleeftijdvan50jaarofouderhebbenbereikt,houdenrechtopverhoging van het wettelijk verlof op grond van leeftijd met hetaantaldagen(uren)bovenwettelijkverlofwaaropzijop31december2007rechthadden:

- bijleeftijdin2007van30t/m34:1dag(8uur); - bijleeftijdin2007van35t/m39:2dagen(16uur); - bijleeftijdin2007van40t/m44:3dagen(24uur); - bijleeftijdin2007van45t/m49:4dagen(32uur).

CAO NWb - 76 - 77

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

4. Verdere opbouw volgens de oude regeling vindt niet plaats. Eerst wanneer de werknemervolgensartikel9.2vandezecaoaanspraakkrijgtopmeerverlofurendanwaaropmenaanspraak had in 2007, wordt de verlofaanspraak verhoogd volgens de nieuwe regeling.

5. Voordegenoemdecategorieënwerknemerskomtdezeovergangsregelingindeplaatsvanartikel9.2vandecao.

AansprakelijkheidDit is een pdf-bestand van de cao NWb. Wij hebben onze uiterste best gedaan om de tekst van het pdf-bestand precies gelijk te laten zijn aan de tekst op de website. Mocht ondanks deze zorg toch een verschil optreden of het pdf-bestand anderszins onjuistheden bevat, dan geldt de tekst op de website www.caonwb.nl.

PROTOCOL, AFKORTINGEN, BEGRIPPEN EN BIJLAGEN

Bijlage 9

Verklaring relatiepartnerschap

1. Ondergetekende

Naam : ...............................................................

Voornamen : ...............................................................

Geboortedatum : ...............................................................

Adres : ...............................................................

Woonplaats : ............................................................... verklaart

a. datdemede-ondergetekende,metwiehij/zijmetingangvan ............................................................................................. samenwoont op bovenstaand adres, de persoon is, met wie hij/zij-methetoogmerkduurzaamsamenteleven-eengemeenschappelijkehuishoudingvoert;

b. dathij/zijbeëindigingvandegemeenschappelijkehuishoudingmetmede-ondergetekendezospoedigmogelijkterkennisnemingzalbrengenvanwerkgever.

2. Mede-ondergetekende

Naam : ...............................................................

Voornamen : ...............................................................

Geboortedatum : ............................................................... bevestigtdatdeondergetekende,metwiehij/zijmetingangvan ................................................................................................... samenwoontopbovenstaandadres,zijn/haarlevenspartneris. Datum : ...............................................................

Ondergetekende : ...............................................................(handtekening) Mede-ondergetekende : ...........................................................(handtekening)

NB: tegelijkertijd kan slechts één persoon als relatiepartner worden aangemerkt.

CAO NWb - 78 - 79

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Netwerkbedrijven

Linkedin60x30px

Facebook50x50px

Twitter48x48px