TÜV SÜD Akademie GmbH

Nachhaltig trainieren!?

Erich Hildenbrand, TÜV SÜD Akademie GmbH

Referententreffen 2012 in Fürth

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Arbeiten – Denken – Lernen/Trainieren

Arbeiten

Denken

Lernen/Trainieren

muss man nicht unbedingt selbst - man kann andere für sich arbeiten lassen.

muss man nicht nur selbst - man kann auch nutzen was andere gedacht haben.

muss jeder selbst (tun) - man kann sich nicht vertreten lassen.

[Quelle: Prof. Geisler auf Referententreffen 2005 in Bad Boll]

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Das „Verorten“ / Das „Verankern“

Nachhaltig trainieren fängt bei einem selbst

als Teilnehmender, als Lernender, als Trainierender

schon vor oder zumindest beim Start eines

Trainings an! ZIEL

Nachhaltig Trainieren

„ TN aus der Komfort-Zone holen“

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Beispiele zum Transfer im Seminar

Entwickeln eines „roten Fadens“ Regelmäßiges Zusammenfassen und Wiederholen Durchführen von Einzel- und Gruppenarbeiten Arbeiten mit Fallbeispielen Erstellen von Branchenbezügen Anregen von Lerntandems Einsetzen von Transferblättern Teilnehmer anleiten die Umsetzung des Gelernten zu planen

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Nachhaltiges Trainieren…

Was sind Ihre persönlichen Ziele und Methoden?

ZIEL

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Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-

managementPrüfung & Evaluation Transfer

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

im Rahmen der Initiative „Verantwortung unternehmen“

der Eberhard von Kuenheim Stiftung

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Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-

managementPrüfung & Evaluation Transfer

Nachhaltigkeitsrelevante Themen:

Energiemanagement

Eco-Training

Gesundheitsförderung

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Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Bedarfs-analyse

Konzeption

Seminar-management

Prüfung & Evaluation

TransferVerstärktes Angebot von

E-Learning („Green Training“) Aufbau einer Web-Academy

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Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Bedarfs-analyse

Konzeption

Seminar-management

Prüfung & Evaluation

TransferRegionale Betreuung

Digitale Unterlagen

Catering mit regionalen Speisen

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Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Bedarfs-analyse

Konzeption

Seminar-management

Prüfung & Evaluation

TransferPrüfung und Zertifikate direkt

im Anschluss des Seminars

Online-Prüfungen

Online-Befragungen

TÜV SÜD Akademie GmbH

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Bedarfs-analyse

Konzeption

Seminar-management

Prüfung & Evaluation

TransferTransferkompass

Transferblätter in Unterlagen

Transfergespräch (persönlicher Transfer und in die Organisation)

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Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Bedarfs-analyse

Konzeption

Seminar-management

Prüfung & Evaluation

Transfer

Training ist: Was wirkt und bleibt!(PE) (OE)

Transfer setzt am Ende eines Trainings ein.

Transferunterstützung muss aber schon vor oder zu mindestens beim Start des Trainings ansetzen…

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Transfer-Ideen

… Ideen?

Lassen Sie Ihren Ideen am Treffpunkt „Referentenmanagement“ freien Lauf!

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3 Komponenten für eine …

System-leistung der Akademie

Lehr- & Didaktik-leistung der Referenten

Eigene Trainingsleistung der

Teilnehmer

Nachhaltige formelle Trainingsleistung

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Fazit:

Training ist: Was wirkt und bleibt!

Lassen Sie uns gemeinsam …

… mit Leidenschaft nachhaltig trainieren!

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Projektidee

Entwicklung mit Kunden und

Referenten

Zusammenarbeit mit Didaktikern und

Referenten

Auswertung im Vergleich zum Standardtyp

Phase 1 Phase 2 Phase 3

Pilot: „Premium“-Seminar mit Transferprogramm

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Sprechen Sie mich an!

Erich Hildenbrand

Leiter Mitarbeiterakademie und Service-Center Didaktik der

TÜV SÜD Akademie GmbH

Gottlieb-Daimler-Str. 7

70794 Stuttgart / FilderstadtTel.: +49 711 7005-343Fax: +49 711 7005-619 Mobil: +49 160 7044040

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