TRONG...Lợi ích của công nhân đi đôi với lợi ích chung của nhà máy. Nếu đời...

CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 4/2019) | 3

HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

¦ Trưởng Ban Biên tập:Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn DKVN

¦ Phó Trưởng Ban Biên tập:Lương Thị Hồng Nhung

¦ Thư ký Tòa soạn:Nguyễn Văn TáLưu Quỳnh Điệp

¦ Ủy viên Ban Biên tập:Nguyễn Quốc ĐạtKhuất Thị LêHồ Trọng ThoánTống Xuân PhongVũ Thanh HườngĐỗ Thái Hà

¦ Địa chỉ:Tầng 8, Tòa nhà 18 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội * Điện thoại: 024.3772 5895 * Fax: 024.3772 5893* Email: [email protected]

¦ Giấy phép xuất bản:163/BC của Bộ VH-TT cấp ngày 12/6/1995* In tại: Công ty TNHH 1 Thành viên In và Thương mại Thông tấn xã Việt Nam - Vinadataxa

¦ Thiết kế:Nguyễn Văn Hiền

TRONG SỐ NÀY

HỌC TẬP VÀ LÀM THEOTẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨCHỒ CHÍ MINH

(4) Những lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh với công nhân

(6) Về chuyến tiếp quản tài liệu dầu khí năm 1975

HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

(8) Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên

(10) CĐ DKVN phát động Tháng Công nhân và tuyên dương người lao động tiêu biểu, khen thưởng Chỉ thị 05

(12) Công đoàn Dầu khí Việt Namtrao nhà “Mái ấm Công đoàn” tại tỉnh Cà Mau

(14) Ngày hội công nhân lao động năm 2019

(16) Những quy định mới về tiêu chuẩncán bộ công đoàn các cấp

(20) “Phòng hơn chống” trong an toàn - sức khỏe - môi trường và phòng chống cháy nổ

(24) Tuyên dương cá nhân tiêu biểu trong thực hiện Chỉ thị 05/TW về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh

(26) Kết quả 2 năm thực hiện thỏa thuận hợp tác “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”

(28) An toàn lao động PCCN, ATGT luôn góp phần ổn định sản xuất, phát triển doanh nghiệp là tiêu chí hàng đầu của PV Drilling

(32) Nhớ lời Di chúc theo chân Bác

(34) Tổng Công ty PTSC tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân năm 2019 và phát động thi đua tại dự án Sao Vàng & Đại Nguyệt

(36) Vietsovpetro Run 2019 “Chạy vì sức khỏe - Vì một Vietsovpetro phát triển bền vững”

(38) Pháp luật lao động - Những vấn đề đáng quan tâm

(40) PV GAS chăm lo tốt phúc lợi cho người lao động

(42) Mỗi người tham gia một môn thể thao - Vì sức khỏe Việt Nam

(44) PV GAS tiết kiệm hàng trăm tỉ đồng từ phong trào sáng kiến cải tiến

(45) Xí nghiệp Vận tải biển và công tác lặn tổ chức đối thoại định kỳ

(46) Công đoàn PTSC sơ kết hoạt động công đoàn quý I năm 2019

(47) Nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên

(48) Cán bộ đảng viên VPI - PVU tri ân các anh hùng liệt sĩ liên quân chiến đấu Lào - Việt

(50) Cán bộ là sức mạnh của tổ chức công đoàn

(52) PVFCCo nâng cao năng lực quản lý rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc

(53) Năm 2018, các sáng kiến trong toàn PVN đã làm lợi hơn 1.600 tỷ đồng

(54) Hội Cựu chiến binh Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam tổ chức Hội nghị quán triệt công tác tư tưởng và nói chuyện an ninh quốc phòng

HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH

(56) PVN nộp ngân sách 23,5 nghìn tỷ đồng trong 3 tháng đầu năm 2019

(57) Quý I - 2019: Vietsovpetro duy trì thực hiện tốt chính sách, mục tiêu công tác an toàn - sức khỏe - môi trường

GƯƠNG CÔNG NHÂN TIÊU BIỂU

(59) Gặp tác giả đạt giải Nhất cuộc thi Sách vàng Sáng tạo Việt Nam

TƯ VẤN PHÁP LUẬT

TRANG THƠ

TẢN VĂN

THƯ GIÃN

Lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN chúc mừng người lao động Dầu khí tiêu biểu năm 2019

4 | CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 4/2019) CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 4/2019) | 5

H C T À À TH O T G NG ĐẠO Đ C H CH NH H C T À À TH O T G NG ĐẠO Đ C H CH NH

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã có những lời căn dặn quý báu dành cho giai cấp công nhân Việt Nam.

Khẳng định vai trò của giai cấp công nhânTrong tác phẩm “Đường Kách mệnh” (1927), Chủ tịch

Hồ Chí Minh đã nêu lên tình cảnh khốn khổ của người công nhân Việt Nam dưới chế độ thuộc địa là “làm khó nhọc mà chẳng được hưởng”. Người viết: “Như người thợ An Nam, làm ở mỏ than Hòn Gay, một ngày làm 11 giờ, đầu năm làm đến cuối, một ngày chỉ được 3 hào, ăn chẳng đủ ăn, mặc không có mặc, đau không có thuốc, chết không có hòm”. Trong bài thơ “Công nhân” trên Báo Việt Nam Độc lập số 108 ra ngày 11/10/1941, Người cũng đã viết: “Thành ai đắp, lầu ai xây?/ Tàu kia ai đóng, than đây ai sàng?/ Bao nhiêu của cải kho tàng/ Ai đào bạc, ai luyện vàng mà nên?/ Công nhân sức mạnh nghề quen/ Làm ra của cải cho thiên hạ nhờ/ Mà mình quần rách áo xơ/ Tiền công thì bớt mà giờ thì thêm/ Lại còn đánh chửi tần phiền/ Cúp lương tháng trước, phạt tiền hôm qua/ Càng nghĩ lại, càng xót xa/ Vì ta mất nước, mà ta phải hèn/ Để cho Pháp, Nhật lộng quyền/ Thẳng tay bóc lột thợ thuyền nước ta!”.

Trong bài viết “Vì sao giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng?” trên Báo Cứu quốc số 2284 ra ngày 2/3/1953, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Đặc tính cách mạng của giai cấp công nhân là: kiên quyết, triệt để, tập thể, có tổ chức, có kỷ luật. Lại vì là giai cấp tiền

tiến nhất trong sức sản xuất, gánh trách nhiệm đánh đổ chế độ tư bản và đế quốc, để xây dựng một xã hội mới, giai cấp công nhân có thể thấm nhuần một tư tưởng cách mạng nhất, tức là chủ nghĩa Mác - Lênin. Đồng thời, tinh thần đấu tranh của họ ảnh hưởng và giáo dục các tầng lớp khác. Vì vậy, về mặt chính trị, tư tưởng, tổ chức và hành động, giai cấp công nhân đều giữ vai trò lãnh đạo”.

Trong tác phẩm “Đạo đức cách mạng” viết vào tháng 12/1958, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Để giành thắng lợi, cách mạng nhất định phải do giai cấp công nhân lãnh đạo. Vì nó là giai cấp tiên tiến nhất, giác ngộ nhất, kiên quyết nhất, có kỷ luật nhất và tổ chức chặt chẽ nhất. Mà Đảng vô sản là bộ tham mưu của giai cấp công nhân. Cách

mạng ở Liên Xô và ở các nước khác trong phe xã hội chủ nghĩa đã chứng thực điều đó, không ai chối cãi được”.

Trong tác phẩm “Ba mươi năm hoạt động của Đảng” viết năm 1960, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tổng kết: “Ngay từ lúc đầu, Đảng đã giương cao ngọn cờ cách mạng dân tộc dân chủ, lãnh đạo phong trào giải phóng dân tộc. Trong lúc đó giai cấp tư sản non yếu chỉ mong thỏa hiệp với đế quốc để tìm một lối sống. Các tầng lớp tiểu tư sản tuy là sôi nổi, nhưng tư tưởng bế tắc, không có đường ra. Chỉ có giai cấp công nhân là dũng cảm nhất, cách mạng nhất, luôn luôn gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân. Với lý luận cách mạng tiên phong và kinh nghiệm của phong trào vô sản quốc tế, giai cấp công nhân ta đã tỏ ra là người lãnh đạo xứng đáng nhất và tin cậy nhất của nhân dân Việt Nam”.

Những lời căn dặn chân tìnhChính vì lẽ đó, sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã

có những lời căn dặn quý báu dành cho giai cấp công nhân Việt Nam.

Ngày 21/12/1954, Chủ tịch Hồ Chí Minh về thăm Nhà máy Điện Yên Phụ và Nhà máy Đèn Bờ Hồ (Hà Nội). Tại buổi gặp mặt thân tình này, Người đã căn dặn cán bộ, công nhân: “Nhà máy này bây giờ là của nhân dân, của Chính phủ, của các cô, các chú. Các cô, các chú là chủ thì phải giữ gìn Nhà máy làm cho nó phát triển hơn nữa”. Bên cạnh đó, Người cũng căn dặn: “Hiện

nay, nước ta còn nghèo, đời sống của anh chị em công nhân còn chưa được đầy đủ. Đảng, Chính phủ và Bác đều lo nghĩ đến điều đó. Nhưng chúng ta cần nhận rõ giai cấp lao động là giai cấp lãnh đạo, nghĩa là giai cấp chịu khổ trước hết, đấu tranh mạnh hơn hết”.

Trong thư gửi đồng bào Hồng Quảng (Quảng Ninh) ngày 28/4/1955, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ân cần nhắc nhở công nhân mỏ: “Anh em công nhân phải bảo vệ hầm mỏ, nhà máy, kho tàng và nâng cao sản xuất”.

Khi nói chuyện với công nhân Nhà máy Diêm Thống Nhất (Hà Nội) ngày 16/8/1956, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhắc nhở về mối quan hệ giữa cống hiến và hưởng thụ chính đáng của người lao động. Người nói thật giản dị: “Anh chị em phải nhận rõ ngày nay công nhân đã làm chủ nhà máy, phải làm sao xứng đáng với địa vị đó, phải ra sức làm cho nhà máy phát triển, thực hiện tăng gia sản xuất và tiết kiệm, chống lãng phí, triệt để tôn trọng kỷ luật lao động. Lợi ích của công nhân đi đôi với lợi ích chung của nhà máy. Nếu đời sống được cải thiện và mọi người khỏe mạnh, thì sẽ phấn khởi thi đua sản xuất làm cho nhà máy thu được nhiều kết quả. Nếu nhà máy phát triển thì có khả năng cải thiện đời sống của công nhân và nhân viên”.

Ngày 24/4/1957, Chủ tịch Hồ Chí Minh về thăm cán bộ, công nhân Nhà máy Dệt Nam Định. Nói chuyện với anh chị em công nhân, Người khen nhiều, nhưng cũng không tiếc lời chê. Người phê bình: “Trong nhà máy, công tác chính trị, văn hóa, vệ sinh, mỹ thuật phần đông có tiến bộ, nhưng chưa đủ, cần cố gắng nữa. Thí dụ: khi Bác vào thăm nhà máy thấy bụi bông bay nhiều. Công nhân hút phải nhiều bụi, như thế không hợp vệ sinh. Bác có hỏi: Sao không làm vải che mồm? Đồng chí phó giám đốc trả lời: đã làm, nhưng chị em phụ nữ không thích đeo vì sợ mất duyên dáng và không ăn trầu được. Như thế là không đúng, không giữ được vệ sinh, sẽ mắc bệnh, phải đi bệnh viện, tốn thuốc lại bỏ sản xuất”. Bên cạnh đó, Người cũng nhắc nhở: “Một điều nữa là một ngày có từ 12 đến 15% công nhân không đi làm. Thế là không tốt. 100 người mà từ 12 đến 15 người bỏ sản xuất thì ảnh hưởng tới dây chuyền sản xuất. Muốn tiến lên chủ nghĩa xã hội, phải khắc phục điểm đó”. Đặc biệt, Người căn dặn: “Nhà máy đang có hiện tượng tham ô lãng phí, mà nhất là lãng phí. Như vậy thì thiệt cho ai? Thiệt cho công nhân, thiệt cho Nhà nước, thiệt cho nhân dân. Nếu chỉ giám đốc và cán bộ chống tham ô lãng phí, có làm nổi không? Phải có công nhân cùng làm. Các cô, các chú phải khắc phục, vì tham ô lãng phí là có tội với nhân dân, với Nhà nước. Tất cả cùng chống tham ô lãng phí thì sẽ hết được”.

Ngày 15/9/1958, trong buổi nói chuyện với 2.000

cán bộ công nhân khoáng sản và luyện kim Cao Bằng, Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu rõ cán bộ và công nhân phải không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ quản lý, nâng cao hiệu quả trong sản xuất.

Ngày 24/2/1959, trong bức thư gửi cho công nhân, chiến sĩ, nhân viên và cán bộ Xí nghiệp May 10, Cục Quân nhu, Tổng cục Hậu cần, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Bác rất vui lòng, các cô, các chú có tiến bộ khá về: Đoàn kết thân ái, liên tục thi đua, cải tiến kỹ thuật, tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm, quản lý xí nghiệp. Chắc các cô, các chú đã tự thấy rằng: Tư tưởng thông thì công việc tốt, những kinh nghiệm ấy nên phổ biến cho các nhà may khác. Nhưng các cô, các chú chớ có thấy tiến bộ mà tự mãn, tự kiêu. Trái lại, cần phải cố gắng nữa để tiến bộ mãi”.

Cũng trong ngày 24/2/1959, Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm công trường xây dựng ba Nhà máy Cao su, Xà phòng, Thuốc lá ở Hà Nội. Phát biểu với cán bộ, công nhân, Người nói: “Giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, muốn xứng đáng là giai cấp lãnh đạo thì phải gương mẫu trong công tác. Muốn tiến lên chủ nghĩa xã hội, muốn nước nhà mau chóng thống nhất, muốn được tự do sung sướng, mọi người phải khắc phục khó khăn, thi đua tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm”.

Ngày 30/3/1959, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đến thăm, nói chuyện với công nhân và cán bộ mỏ than Đèo Nai (Quảng Ninh). Người căn dặn: “Công nhân là giai cấp lãnh đạo, là chủ khu mỏ thì phải làm sao cho xứng đáng với vai trò làm chủ. Muốn làm những người chủ xứng đáng thì phải thi đua tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm. Bây giờ chúng ta làm cho mình, cho nhân dân và cho con cháu chúng ta nữa”.

Ngày 1/1/1964, nói chuyện với hơn 4,5 vạn cán bộ, công nhân và đồng bào các dân tộc tại Khu Công nghiệp Liên hợp gang thép Thái Nguyên, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn: Người nói: “Để làm ra gang thép tốt thì người công nhân và cán bộ phải tôi luyện tinh thần cách mạng, lập trường giai cấp và ý thức làm chủ cho cứng rắn như thép, như gang”.

Như vậy, xuyên suốt trong những lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh với giai cấp công nhân Việt Nam là: Giai cấp công nhân cần ý thức được vai trò làm chủ của mình. Dù là giai cấp chịu khổ trước hết, nhưng giai cấp công nhân phải tôi luyện tinh thần cách mạng, lập trường giai cấp và ý thức làm chủ. Muốn làm những người chủ xứng đáng thì phải thi đua tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm. Đặc biệt, giai cấp công nhân phải đi đầu trong công tác chống tham ô lãng phí, giữ gìn và phát triển nhà máy, xí nghiệp./.

V.T

NGUYỄN VĂN TOÀN

NHỮNG LỜI CĂN DĂN CỦACHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH VỚI CÔNG NHÂN


H C T À À TH O T G NG ĐẠO Đ C H CH NH H C T À À TH O T G NG ĐẠO Đ C H CH NH

VỀ CHUYẾN TIẾP QUẢNTÀI LIỆU DẦU KHÍ NĂM 1975

Lúc đó tôi công tác ở Viện Khoa học Việt Nam tham gia cùng Đoàn 36C thuộc Tổng cục Địa

chất nghiên cứu về địa chất và triển vọng dầu khí bể An Châu cũng thường xuyên tham gia các buổi họp chuyên môn này. Từ năm 1972 tôi còn được Ban Thống nhất miền Nam thường xuyên cung cấp các thông tin về hoạt động dầu khí của

Chính quyền Sài Gòn gửi từ trong Nam ra. Đôi khi, tôi được đồng chí Trần Quỳnh, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học Nhà nước đưa đi báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước nên các thông tin về phát hiện dầu khí của các công ty dầu khí phương Tây ở thềm lục địa Việt Nam cũng được cập nhật ngay trong thời gian còn chiến tranh.

Trong thời gian này, tôi vẫn trong biên chế của Viện Khoa học Việt Nam, những ngày thống nhất đất nước (tháng 4/1975), tôi và các đồng nghiệp vẫn đang lênh đênh khảo sát trên biển đánh giá tiềm năng dầu khí vùng ven biển bắc Vịnh Bắc bộ. Qua 30/4/1975 anh em chúng tôi mới về đất liền và hay tin miền Nam đã hoàn toàn giải

phóng, đất nước đã thống nhất.Vào tháng 6/1975, tôi được

đồng chí Trần Đại Nghĩa - Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học Kỹ thuật Nhà nước thông báo chuẩn bị đi vào Nam nhận nhiệm vụ ở Chính phủ Cách mạng lâm thời miền Nam Việt Nam theo giấy triệu tập ký tên Bảy Hồng (bí danh của đồng chí Phạm Hùng). Đoàn chúng tôi có 4 người, tôi (cán bộ của Viện Khoa học Việt Nam), anh Đào Duy Chữ (cán bộ của Ủy ban Kế hoạch Nhà nước), anh Hồ Đắc Hoài (cán bộ của Tổng cục Địa chất) và anh Vũ Trọng Đức (cán bộ của Tổng cục Hóa chất) đã nhận lệnh vào Sài Gòn để thực hiện nhiệm vụ trên.

Ngày 9/6/1975, nhóm bay vào Sài Gòn, được đưa đến số 2 đường Nguyễn Bỉnh Khiêm, quận 1, đây là trụ sở của Tổng cuộc Dầu hỏa và Khoáng sản và nhận lệnh trong vòng 1 tháng đọc, phân tích, tổng hợp, đánh giá các tài liệu thu thập được, nghiên cứu và làm báo cáo cho lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Đoàn đã thu thập được hầu như còn nguyên vẹn các tài liệu của chính quyền Việt Nam Cộng hòa, các công ty dầu khí nước ngoài làm trước ngày giải phóng Sài Gòn. Chúng tôi được phân công; anh Chữ, anh Đức nghiên cứu về Luật Dầu khí, việc phân lãnh hải, phân lô của chính quyền Sài Gòn, còn tôi và anh Hoài phụ trách tập hợp, phân tích, báo cáo tài liệu về địa chất, về tài nguyên dầu khí.

Khi ấy chuyến công tác rất bí mật, chúng tôi hầu như không được đi đâu. 24/24 giờ làm việc và ăn uống, nghỉ ngơi tại trụ sở làm việc. Được sự hỗ trợ của một số nhân viên của Tổng cuộc Dầu hỏa và Khoáng sản còn ở lại với hàng ngàn bản tài liệu. Một tháng sau, chúng tôi hoàn thiện bản báo cáo hơn 100 trang về toàn bộ vấn đề liên quan đến

cấu trúc địa chất, công tác thăm dò, triển vọng tiềm năng dầu khí tại thềm lục địa phía Nam. Nguồn tài liệu trên rất quan trọng, giúp cho chúng ta có nhận định ban đầu về địa chất và khẳng định về tiềm năng dầu khí thềm lục địa phía Nam.

Quan trọng hơn cả, là dựa trên bản báo cáo của nhóm công tác, với triển vọng từ Bạch Hổ, bể Cửu Long, bể Phú Khánh, Nam Côn Sơn… lãnh đạo Đảng, Nhà nước đã đi đến quyết tâm thành lập Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt để triển khai công tác tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí trên thềm lục địa phía Nam, khởi đầu nghiên cứu phát triển lọc hóa dầu. Và trong hàng tá tài liệu đó, nhóm công tác tiếp quản tập trung vào nguồn tài liệu tìm kiếm, thăm dò dầu khí ở thềm lục địa phía Nam của các công ty như Mobil, Exxon, Shell Pecten, BP… Thời trước 1975, các công ty này đã khoan được 6 giếng và có giếng đã gặp dầu như ở Bạch Hổ.

Trên cơ sở tài liệu thu nhận được, lần đầu tiên một báo cáo tổng hợp về cấu trúc địa chất, phân vùng triển vọng dầu khí, đánh giá trữ lượng tiềm năng của thềm lục địa Nam Việt Nam, đây như là một báo cáo khoa học đầu tiên về dầu khí tại thềm lục địa Nam Việt Nam. Việc phát hiện dầu khí ở giếng Dừa-1X và dầu khí có giá trị thương mại ở giếng Bạch Hổ-1X… đã khẳng định thềm lục địa Nam Việt Nam có dầu và những đánh giá sơ bộ cho thấy tiềm năng dầu khí ở đây là lớn. Đến nay, bản báo cáo vào năm 1975 vẫn còn nguyên giá trị.

Cuối tháng 7/1975, tại nhà khách T78, quận 3, đoàn công tác do ông Nguyễn Văn Biên (sau này là Tổng cục trưởng Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt) dẫn đầu đã được báo cáo trực tiếp với Thường trực Bộ Chính trị, với các đồng chí Tổng Bí

thư Lê Duẩn, Thủ tướng Phạm Văn Đồng, đồng chí Trường Chinh, Lê Thanh Nghị. Tôi được thay mặt đoàn báo cáo trực tiếp về tình hình địa chất và tiềm năng dầu khí miền Nam Việt Nam với các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Đoàn báo cáo cũng phân tích Luật Dầu khí của chính quyền Sài Gòn, cơ sở phân lô trên thềm lục địa Nam Việt Nam… Kết thúc buổi làm việc, Tổng Bí thư Lê Duẩn chỉ đạo, phải lấy dầu khí làm động lực cho công nghiệp hóa.

Đầu tháng 8/1975, Việt Nam ra tuyên bố xúc tiến việc tìm kiếm và khai thác dầu mỏ trên lãnh thổ và lãnh hải Việt Nam, đồng thời sẵn sàng thảo luận với các chính phủ và các công ty nước ngoài muốn tham gia. Ngày 9/8/1975, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 244-NQ/TW về việc triển khai thăm dò dầu khí trên cả nước. Đây là văn bản đầu tiên về dầu khí của Đảng ta, thể hiện sự sáng suốt, tầm nhìn chiến lược, là “sợi chỉ đỏ” xuyên suốt quá trình xây dựng và phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam.

Ngày 3/9/1975, Tổng cục Dầu khí được thành lập trên cơ sở sáp nhập Liên đoàn Địa chất 36 của Tổng cục Địa chất và một phần của Tổng cục Hóa chất - đó là Ban Dầu mỏ - Khí đốt. Kể từ thời điểm đó, cán bộ của Ban Dầu mỏ - Khí đốt được điều động sang Tổng cục Dầu khí tiếp tục phục vụ hoạt động của ngành Dầu khí. Anh Nguyễn Văn Biên trở thành Tổng cục trưởng đầu tiên của ngành Dầu khí Việt Nam. Sau này, Tổng cục Dầu khí đổi thành Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam và nay là Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. Cuối năm 1975, tôi chính thức từ Viện Khoa học Việt Nam chuyển về công tác trong ngành Dầu khí./.

T.S

NGÔ THƯỜNG SANCHỦ TỊCH HỘI DẦU KHÍ VIỆT NAM

Những năm qua, việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại các cấp công đoàn trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động, đồng thời tạo động lực để người lao động luôn phát huy sức sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng, phát triển Tập đoàn và các đơn vị thành viên và xây dựng tổ chức công đoàn, đội ngũ người lao động.



PV: Thưa chị, được biết chương trình tháng Công nhân Dầu khí năm 2019 sắp tới sẽ được tổ chức với nhiều sáng tạo và hấp dẫn?

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan: Thực tế công tác công đoàn luôn đòi hỏi sự sáng tạo và đổi mới không ngừng. Trong nhiều năm qua, CĐ DKVN luôn tìm tòi triển khai những hoạt động mới với mục đích tạo thêm nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Trong đợt cao điểm Tháng Công nhân năm nay, chúng tôi để mỗi công đoàn cơ sở chủ động lựa chọn các đối tác để triển khai chương trình phúc lợi. Đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất 01 hoạt động hoặc 01 mô hình chăm lo lợi ích (về vật chất, tinh thần, sức khỏe, học tập…) cho đoàn viên, người lao động. Đây là một đổi mới có tính cơ bản để nâng cao sự chủ động phù hợp với đặc thù của từng đơn vị, từ đó nhân rộng và tăng tính lan tỏa của chương trình Tháng Công nhân năm 2019.

CĐ DKVN tổ chức Tháng Công nhân năm 2019 là dịp để phát huy vai trò của công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phát triển kinh tế - xã hội của doanh nghiệp, địa phương và đất nước; để các cấp ủy

Đảng, chính quyền, công đoàn, người sử dụng lao động thể hiện sự quan tâm thực hiện “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” đến đoàn viên, người lao động.

Chính vì vậy, CĐ DKVN quyết tâm tổ chức sâu rộng Tháng Công nhân năm 2019 và gắn với các hoạt động Tháng An toàn vệ sinh lao động, góp phần phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Mặt khác, cũng qua tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2019 nhằm biểu dương lực lượng đoàn viên, công nhân, lao động (CNLĐ) hướng tới kỷ niệm 90 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của đoàn viên với tổ chức công đoàn. Đồng thời khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời tập trung phát triển lợi ích, đưa lợi ích đến với đoàn viên, người lao động.

PV: Với việc giao quyền chủ động về cơ sở, CĐ DKVN có vai trò như thế nào trong chuỗi sự kiện Tháng Công nhân thưa chị?

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan: Đúng vậy, vừa để công đoàn cơ sở tăng cường tính chủ động nhưng đồng thời CĐ DKVN cũng “điều quân” trực tiếp đến hỗ trợ công đoàn các đơn vị từ khâu lên kế hoạch, tổ chức đến thực hiện. Mặt khác, chúng tôi cũng đã có những yêu cầu cụ thể đối với từng công đoàn cơ sở như các hoạt động phải hướng tới đối tượng trung tâm là công nhân lao động, phát huy vai trò của giai cấp công nhân, phải có tính thiết thực, hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, doanh nghiệp. Đặc biệt là đảm bảo thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.

Trong đó, các cấp công đoàn chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền, đề xuất người sử dụng lao động và huy động các nguồn lực xã hội để tổ chức Tháng Công nhân năm 2019 cho công nhân lao động tại cơ sở. Đề xuất với người sử dụng lao động và huy động các nguồn lực xã hội để tổ chức Tháng Công nhân năm 2019 tại đơn vị. Đặc biệt, CĐ DKVN đã và đang tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở có từ 1.000 đoàn viên công đoàn, công nhân lao động trở lên tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2019.

PV: Chị có thể cho biết, đã có những công đoàn cơ sở nào đăng ký hoạt động với những nội dung nào trong

MỖI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ - MỘT LỢI ÍCH ĐOÀN VIÊNTHÀNH CÔNG

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan

Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2019, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) Nghiêm Thùy Lan đã có nhiều chia sẻ về loạt chương trình Tháng Công nhân Dầu khí Việt Nam năm 2019 để thấy được công tác công đoàn luôn cần những người có đủ cả tâm và tài.

CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM NGHIÊM THÙY LAN: Tháng Công nhân năm 2019?Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan: Tính đến nay,

hầu hết các công đoàn trực thuộc và công đoàn trên cơ sở đã gửi đăng ký hoạt động Tháng Công nhân về CĐ DKVN. Trong đó, nội dung các hoạt động hết sức phong phú từ các chương trình thi đua lao động sản xuất, đối thoại với người lao động, hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động đến các buổi tọa đàm tuyên truyền về pháp luật, lối sống văn minh, văn hóa doanh nghiệp…

Điển hình có thể kể đến như các chương trình thi đua thiết thực “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; Hoạt động “đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; Chương trình xây dựng “người lao động dầu khí năng động, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất”; Chương trình thực hành tiết kiệm, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao, giá thành cạnh tranh với mục tiêu “Năng suất cao hơn, phúc lợi tốt hơn”.

Mặt khác, các cấp CĐ DKVN cũng tổ chức đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn của công nhân, giám sát thực hiện chính sách pháp luật đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, công nhân lao động. Đồng thời tổ chức các hoạt động tôn vinh, khen thưởng các công nhân lao động tiêu biểu, có nhiều đóng góp trong lao động sản xuất và tích cực tham gia các hoạt động do tổ chức công đoàn phát động.

Đặc biệt, CĐ DKVN phối hợp cùng các đơn vị tiếp tục triển khai có hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện để công nhân lao động được mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ với mức giá ưu đãi. Chúng tôi cũng liên tục rà soát Thỏa ước lao động tập thể và đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”. Trong đó, cụ thể hóa việc chăm lo đời sống công nhân bằng việc nâng giá trị bữa ăn ca của anh em từ mức 15.000 đồng trở lên.

Nhân dịp Tháng Công nhân, CĐ DKVN và công đoàn các cấp sẽ tổ chức thăm hỏi, tặng quà, tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Chúng tôi cũng khuyến khích các cấp công đoàn, tùy theo điều kiện

của đơn vị nên tổ chức “Ngày hội công nhân lao động”, "ngày hội thể thao văn hóa, sân chơi gameshow”... ở ngay tại các KCN, KCX, KKT, khu nhà trọ công nhân... để vừa góp phần nâng cao đời sống tinh thần của công nhân lao động vừa có tính gần gũi hơn nữa đối với cuộc sống của anh em.

PV: Được biết, khối lượng công việc để chuẩn bị cho loạt chương trình Tháng Công nhân dầu khí năm 2019 là khá lớn, vậy CĐ DKVN đã tiến hành như thế nào, thưa chị?

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan: Từ sau Tết Nguyên đán Kỷ Hợi đến nay, CĐ DKVN đã có những bước chuẩn bị khá kỹ đối với loạt chương trình Tháng Công nhân năm 2019. Chúng tôi đã phân công nhiệm vụ cụ thể tới từng ban chuyên môn trong CĐ DKVN để luôn kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn các công đoàn cơ sở trong từng khâu chuẩn bị và thực hiện.

Đối với các công đoàn trực thuộc, chúng tôi có hướng dẫn, gợi ý về chỉ tiêu cụ thể như công đoàn cấp trên cơ sở phấn đấu có từ 1 đến 2 công trình Mái ấm Công đoàn hỗ trợ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn; Tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Còn công đoàn cơ sở thì tổ chức thương lượng với người sử dụng lao động để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” hoặc nâng giá trị bữa ăn ca của người lao động, tổ chức chăm sóc sức khỏe, các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân.

Đặc biệt, nhằm đảm bảo “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, đồng thời phát huy cao nhất vai trò của công nhân đối với sự phát triển chung của doanh nghiệp, của đất nước, Ban chấp hành công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động lựa chọn tổ chức một hoạt động thiết thực và đồng loạt tổ chức ngày 11 tháng 5 năm 2019 nhằm tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội.

PV: Chân thành cảm ơn chị!T.C

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan: Công tác công đoàn và các hoạt động công đoàn để thành công và hiệu quả cần có sự ủng hộ của lãnh đạo các cấp và sự tham gia nhiệt tình hứng khởi của người lao động, cần sự tâm huyết của cán bộ công đoàn.



Tham dự buổi lễ có đồng chí Trần Sỹ Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí

Võ Thanh Tòng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau; đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN); đồng chí Trần Quang Dũng, Trưởng ban Truyền thông và Văn hóa Doanh nghiệp Tập đoàn; đồng chí Lê Hồng Thái, Ủy viên Ban Chấp hành CĐ DKVN, Trưởng ban Công nghệ An toàn và Môi trường Tập đoàn; đồng chí Vũ Thị Thu Hương, Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn; đồng chí Trần Ngọc Dũng, Phó Chủ tịch phụ trách Hội Cựu chiến binh Tập đoàn.

Tại buổi lễ, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan đã ôn lại những mốc son chói lọi của giai cấp công nhân thế giới, những dấu ấn lịch sử khẳng định vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình xây dựng và bảo vệ đất nước, trong đó có sự đóng góp của công nhân lao động ngành Dầu khí; đồng thời phát động Tháng Công nhân và Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan khẳng định, Tháng Công

nhân, Tháng ATVSLĐ đã trở thành dịp hội tụ, là đợt cao điểm để triển khai các hoạt động chăm lo cho công nhân lao động (CNLĐ) được lan tỏa trong toàn ngành. Trong đó, CĐ DKVN và các cấp công đoàn đã có nhiều hoạt động ý nghĩa để chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ. Trong dịp này, CĐ DKVN đã hỗ trợ 3 tỷ đồng cho CNLĐ khó khăn, bệnh tật, xây nhà Mái ấm Công đoàn cho CNLĐ. Công đoàn cũng vận động các đơn vị tập trung huy động các nguồn lực để quan tâm chăm lo cho người lao động tại đơn vị, phát động CNVCLĐ toàn ngành quyên góp ủng hộ các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội…

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan cho biết, năm 2019, ngành Dầu khí phải đối mặt với nhiều thách thức, khó khăn, tác động mạnh mẽ đến phong trào CNLĐ và đặt ra những vấn đề mới, yêu cầu mới đối với tổ chức công đoàn. Trước tình hình đó, tổ chức công đoàn đã, đang và sẽ sửa đổi mạnh

mẽ về cả phương pháp và nội dung hoạt động theo phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động”.

CĐ DKVN PHÁT ĐỘNG THÁNG CÔNG NHÂN VÀ TUYÊN DƯƠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TIÊU BIỂU

KHEN THƯỞNG CHỈ THỊ 05-CT/TWMAI PHƯƠNG

Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), hướng tới 90 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, đồng thời nhằm ghi nhận, biểu dương, tôn vinh người lao động Dầu khí, ngày 25/4, tại TP Cà Mau, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã long trọng tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019, tuyên dương người lao động Dầu khí tiêu biểu và khen thưởng thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW.

Để thực hiện được điều này, CĐ DKVN đã chủ động, tích cực, phối hợp chặt chẽ với Tập đoàn phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại các đơn vị và trên các công trình trọng điểm của ngành, được đông đảo cán bộ, CNLĐ tích cực hưởng ứng, tham gia. Từ các phong trào đó, CNLĐ Dầu khí liên tục được rèn luyện, phát triển và ngày càng trưởng thành, đáp ứng yêu cầu mới. Chủ tịch CĐ DKVN cũng chỉ đạo các cấp công đoàn trong Tập đoàn không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, không ngừng đổi mới phương thức hoạt động để xứng đáng là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của đội ngũ người lao động Dầu khí, là người đồng hành chặt chẽ của chuyên môn để thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ chính trị được giao, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế của đất nước, tô thắm và làm rạng rỡ thêm truyền thống của giai cấp công nhân Việt Nam.

Tại buổi lễ, CĐ DKVN đã tuyên dương 60 người lao động tiêu biểu. Đây là những đại diện ưu tú của đội ngũ CNLĐ, được lựa chọn, bình xét chặt chẽ, khách quan từ các đơn vị, là những bông hoa người tốt việc tốt, đam mê, tâm huyết với nghề, đã đóng góp nhiều sáng kiến, cải tiến làm lợi lớn cho đơn vị, cho ngành đến từ các đơn vị như Vietsovpetro, BSR, PV GAS, PTSC, PVCFC, PVOIL… thắp lên ngọn lửa nhiệt huyết và lan tỏa đến gần 60.000 CNLĐ Dầu khí.

CĐ DKVN cũng tổ chức tuyên dương 26 cá nhân tiêu biểu trong thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, nhằm ghi nhận, biểu dương và lan tỏa những giá trị tốt đẹp từ các tấm gương sáng; đồng thời vận động, giáo dục CNLĐ tiếp tục học tập, vận dụng sáng tạo tư tưởng, tấm gương đạo đức của Bác vào công việc cũng như lối sống hằng ngày, cùng tạo nên sức mạnh to lớn về tinh thần yêu nước, đoàn kết, cần cù lao động, sáng tạo hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ; phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Trần Sỹ Thanh đã thay mặt Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn nhiệt liệt biểu dương những thành tích xuất sắc của các cán bộ, đảng viên, người

lao động tiêu biểu, cũng như sự đóng góp quan trọng của gần 60.000 người lao động Dầu khí trên tất cả các lĩnh vực, trong và ngoài nước trong nhiều năm qua đã làm nên kết quả đáng tự hào của ngành Dầu khí, đặc biệt là trong năm 2018 vừa qua.

Đồng chí Trần Sỹ Thanh khẳng định, Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, cũng như lãnh đạo các đơn vị sẽ luôn đồng hành với tổ chức công đoàn để chăm lo, tạo điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt tốt hơn nữa, đảm bảo đời sống tốt nhất có thể cho người lao động để đền đáp lại những đóng góp, hy sinh của người lao động cho sự nghiệp Dầu khí.

Đồng chí Trần Sỹ Thanh nhấn mạnh, ngành Dầu khí có truyền thống rất vẻ vang, đáng tự hào được xây dựng bằng mồ hôi, nước mắt và cả sự hy sinh của lớp lớp các thế hệ cán bộ, người lao động dầu khí. Để phát huy truyền thống vẻ vang đó, đồng chí Trần Sỹ Thanh mong muốn các cán bộ lãnh đạo, kỹ sư, chuyên gia, người lao động dầu khí sẽ tiếp tục phát huy sức mạnh đoàn kết, bản lĩnh, trí tuệ, hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển của Tập đoàn và sự nghiệp xây dựng, bảo vệ tổ quốc; đồng thời phải luôn chủ động thay đổi tư duy, đổi mới, tái cấu trúc để thích ứng và phát triển trong thời đại mới.

Tại buổi lễ, CĐ DKVN cũng đã tổ chức trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào xanh - sạch - đẹp năm 2018; Trao Bằng khen của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn, phòng chống cháy nổ; Tặng Cờ thi đua của CĐ DKVN cho các tập thể xuất sắc trong phong trào xanh - sạch - đẹp 2018… CĐ DKVN cũng đã trao tặng số tiền hơn 2,3 tỷ đồng cho đại diện công đoàn các đơn vị để hỗ trợ cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập dưới 4 triệu đồng/tháng, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trước buổi lễ, đoàn lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN và các gương người lao động tiêu biểu được vinh danh đợt này đã đến dâng hương, thành kính tưởng niệm Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Đền thờ Bác ở TP Cà Mau./.

M.P

Đồng chí Trần Sỹ Thanh phát biểu tại buổi lễ

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan phát động Tháng Công nhân và Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019

Tuyên dương các cá nhân tiêu biểu trong thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theotư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”



có ý nghĩa hơn khi căn nhà được bàn giao đúng dịp kỷ niệm 44 năm Ngày giải phóng tỉnh Cà Mau. Đồng chí Nghiêm Thùy Lan cũng chia sẻ: Đây không phải ở số tiền hay suất quà mà “Mái ấm Công đoàn” gắn với Văn hóa Dầu khí, một trong nhóm giá trị cốt lõi đó là nghĩa tình, là chia sẻ của người lao động ngành Dầu khí.

Nhân dịp này, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau Trần Văn Hóa cảm ơn Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã quan tâm, hỗ trợ 5 căn nhà với giá trị 250 triệu đồng. Đồng chí khẳng định đây là một chương trình rất giá trị và có ý nghĩa nhân văn lớn trong việc chăm lo cho các gia đình có công với cách mạng, gia đình khó khăn có điều kiện “an cư lạc nghiệp”, sớm ổn định cuộc sống.

Trong niềm vui đón nhận ngôi nhà, đại diện gia đình Mẹ VNAH Diệp Thị Màng rất xúc động, bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Cà Mau và tổ chức công đoàn đã hỗ trợ gia đình, giúp cho ước mơ có căn nhà mới bao nhiêu năm đã thành hiện thực.

Trước đó, trong các ngày 23 và 24/4, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan, Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nguyễn Mạnh Kha, Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Vũ Anh Tuấn đã đến thăm và trao quà hỗ trợ cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn của PVOIL, PVC, PVI và PV GAS.

Nhân dịp Tháng Công nhân 2019, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã quyết định hỗ trợ cho 2.313 người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp dưới 4,5 triệu đồng, bị tai nạn lao động trên 31%, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền trên 2,3 tỷ đồng./.

V.TTham dự lễ trao nhà Mái ấm

Công đoàn, có đồng chí Nghiêm Thùy Lan, UVBCH Tổng

Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy

viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí Trần Việt Hóa, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau; đồng chí Châu Thành Tôn, nguyên Tỉnh ủy viên, nguyên Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau; đồng chí Hồ Quang Minh, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Trần Văn Thời; đồng chí Võ Việt Trung, Phó Chủ tịch UBND xã Phong Lạc, huyện Trần Văn Thời; cùng với sự hiện diện của bà con ấp Tân Bằng.

Công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động là những hoạt động thường xuyên của tổ chức công đoàn; đặc biệt là các hoạt động “Uống nước nhớ nguồn”; “Lá lành đùm lá rách” cho những gia đình chính sách, có công với cách mạng, gia đình nghèo neo đơn, khó khăn về nhà ở.

Qua thực trạng khó khăn về nhà ở trên địa bàn tỉnh Cà Mau, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Cà Mau đã vận

động Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam hỗ trợ kinh phí để xây cất nhà thể hiện sâu sắc truyền thống “Tương thân tương ái”, tạo điều kiện giúp đỡ các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở có nơi nương tựa, ổn định cuộc sống. Ngày 8/6/2018, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã có Quyết định số 3433/QĐ-DKVNvề việc hỗ trợ kinh phí xây dựng 5 nhà Mái ấm Công đoàn cho tỉnh Cà Mau với tổng trị giá 250 triệu đồng. Và ngày 24/4/2019, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức trao nhà Mái ấm cho 5 gia đình, trong đó có gia đình Mẹ VNAH Diệp Thị Màng được hỗ trợ 50 triệu đồng xây cất nhà. Đến nay căn nhà đã hoàn thành và đưa vào sử dụng.

Tại buổi lễ, đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chúc mừng gia đình Mẹ VNAH Diệp Thị Màng có căn nhà mới đẹp, khang trang và càng

NGUYỄN VĂN TÁBAN CSPL - KT, CĐ DKVN

Nhân dịp Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2019 tại tỉnh Cà Mau, sáng ngày 24/4/2019, Công đoàn Dầu khí Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Cà Mau tổ chức lễ bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho Mẹ Việt Nam Anh hùng (VNAH) Diệp Thị Màng, ngụ ấp Tân Bằng, xã Phong Lạc, huyện Trần Văn Thời, tỉnh Cà Mau.

CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM TRAO NHÀ “MÁI ẤM CÔNG ĐOÀN” TẠI TỈNH CÀ MAU

Lãnh đạo CĐ DKVN, lãnh đạo tỉnh Cà Mau trao nhà Mái ấm Công đoàn cho Mẹ VNAH Diệp Thị MàngChủ tịch Nghiêm Thùy Lan trao quà hỗ trợ cho NLĐ PVOIL tại TP Hồ Chí Minh

Phó Chủ tịch Nguyễn Mạnh Kha trao quà hỗ trợ cho NLĐ PVI tại Hà Nội

Phó Chủ tịch Vũ Anh Tuấn trao quà hỗ trợ cho NLĐ PV GAS tại tỉnh Cà Mau



NGÀY HỘI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG NĂM 2019

Trong khuôn khổ Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019, tuyên dương người lao động Dầu khí tiêu biểu và khen thưởng thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, CĐ DKVN đã tổ chức Chương trình giáo dục truyền thống của CNLĐ tại đất mũi Cà Mau và Ngày hội Công nhân lao động năm 2019. Xin gửi tới độc giả một số hình ảnh tiêu biểu của sự kiện.



sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm… thì Quy định cũng nêu hết sức cụ thể về năng lực công tác, kinh nghiệm thực tiễn và trình độ chính trị, trình độ chuyên môn cho từng chức danh, từng cơ cấu trong cơ quan lãnh đạo CĐ các cấp. Ví dụ, đối với ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu năng lực công tác phải có hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, pháp luật và về phong trào công nhân và hoạt động CĐ; có năng lực cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nhạy bén, nắm bắt kịp thời những vấn đề mới phát sinh trong CNVCLĐ và hoạt động CĐ; có khả năng đề xuất và tham gia quyết định các nghị quyết, chủ trương công tác của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam; có khả năng tổ chức triển khai có hiệu quả các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết, chủ trương công tác của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam tại

địa phương, ngành, lĩnh vực được phân công.

Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và kinh nghiệm công tác CĐ yêu cầu ủy viên BCH cơ cấu tại các ban, đơn vị trực thuộc TLĐ phải là trưởng ban và tương đương, cấp trưởng đơn vị trực thuộc TLĐ. Trường hợp là phó trưởng ban và tương đương, cấp phó đơn vị trực thuộc TLĐ phải có ít nhất 1 năm (12 tháng) giữ chức vụ lãnh đạo từ phó trưởng ban và tương đương trở lên; cơ cấu bộ, ban, ngành, cơ quan trung ương phải đang giữ chức vụ phó vụ trưởng và tương đương trở lên; cơ cấu tại CĐ cấp tỉnh và tương đương phải là chủ tịch CĐ cấp tỉnh và tương đương. Trường hợp là phó chủ tịch CĐ cấp tỉnh và tương đương phải có ít nhất 1 năm (12 tháng) giữ chức vụ phó chủ tịch CĐ cấp tỉnh và tương đương; cơ cấu tại cấp trên trực tiếp cơ sở phải có ít nhất 2 năm (24 tháng) giữ chức vụ chủ tịch CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên; cơ cấu tại

CĐCS phải có ít nhất 1 (một) nhiệm kỳ giữ chức vụ chủ tịch CĐCS trở lên; cơ cấu CNLĐ trực tiếp phải đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 500 NLĐ trở lên.

Về trình độ UV BCH là cán bộ chuyên trách CĐ từ cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên; UV BCH cơ cấu tại bộ, ban, ngành, cơ quan trung ương phải có trình độ lý luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân chính trị; trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; trình độ ngoại ngữ, tin học đáp ứng yêu cầu công việc. UV BCH cơ cấu là cán bộ CĐCS nói chung cần có trình độ đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; công nhân, NLĐ trực tiếp sản xuất cần có trình độ văn hóa trung học phổ thông, tay nghề bậc 3 trở lên theo đặc thù nghề thợ.

Đối với UV Đoàn Chủ tịch TLĐ phải là những đồng chí tiêu biểu trong BCH, ngoài các tiêu chuẩn của UV BCH, còn phải có năng lực

PV: Trước tiên xin đồng chí cho biết, lý do nào khiến TLĐ lại chuẩn bị ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp khi mà Đại hội CĐ Việt Nam vừa được tổ chức sau vài tháng?

Đồng chí Vũ Anh Đức: Việc ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của từng cấp CĐ; đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ CĐ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ quan CĐ các cấp. Đảm bảo nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ; nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và tuân thủ đúng thẩm quyền, điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục theo quy định. Sau khi được ban hành, tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ sẽ là cơ sở để đánh giá, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ CĐ. Đồng thời là cơ sở để cán bộ CĐ tự rèn luyện, phấn đấu.

Trong thời gian qua, nhất là sau khi BCH Trung ương Đảng khóa VIII ban hành Nghị quyết về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và các cấp CĐ đã có nhiều văn bản quy định cụ thể tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ làm cơ sở cho việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bầu cử, nhất

là tại mỗi kỳ đại hội CĐ các cấp. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ do Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định trong nhiều văn bản khác nhau, mỗi cấp, mỗi địa phương, ngành cũng đưa ra các tiêu chuẩn khác nhau, cho nên quá trình thực hiện còn gặp một số vướng mắc, đặc biệt là tiêu chuẩn chức danh chưa được thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống CĐ.

Căn cứ Quy định 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của T.Ư Đảng về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; nhằm khắc phục những vấn đề còn vướng mắc, bất cập trong công tác cán bộ, tại kỳ họp lần thứ 12 (1/2018), BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI, nhiệm kỳ 2013 - 2018 đã thảo luận, xem xét việc ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp. Tuy nhiên, tại thời điểm đó BCH đề nghị cân nhắc thời điểm ban hành quy định, nên ban hành vào đầu nhiệm kỳ mới. Đặc biệt cần cân nhắc ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp sau khi có nghị quyết của BCH về công tác cán bộ.

Trên cơ sở tiếp thu ý kiến đóng góp của các đồng chí chủ tịch LĐLĐ các tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương và tương đương, lãnh đạo các ban, đơn vị trực thuộc TLĐ, các

ban chuyên môn, tiếp thu chỉnh lý và bổ sung cho hợp lý. Tại kỳ họp lần thứ 3, diễn ra từ ngày 13 đến 14/3/2019, BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, quy định tiếp tục tiếp thu ý kiến đóng góp, hoàn thiện và ban hành để thực hiện thống nhất trong toàn hệ thống CĐ.

PV: Đồng chí có thể giới thiệu cho bạn đọc, cán bộ CĐ các cấp về những nét mới trong tiêu chuẩn cán bộ CĐ lần này?

Đồng chí Vũ Anh Đức: Ngoài các tiêu chuẩn chung theo Quy định 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của BCH T.Ư Đảng về chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; về trình độ; năng lực và uy tín;

NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIÊU CHUẨNCÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP

LÊ THỊ NHƯỜNG

Đồng chí Vũ Anh Đức, Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam

Hội nghị BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ III (Khóa XII) đã thảo luận và thông qua quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp. Rất nhiều điểm mới so với trước đây đã được đưa vào nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ đủ mạnh, đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới. Dưới đây là những chia sẻ của đồng chí Vũ Anh Đức - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Lãnh đạo PVN và Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia đối thoại với người lao động tại Đại hội CĐ DKVN lần thứ VI ngày 4/5/2018



lãnh đạo, quản lý, tư duy sáng tạo nổi trội, mạnh dạn đổi mới; có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có quá trình rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động CĐ; có tầm bao quát, có khả năng tổng hợp, phân tích, giải quyết những vấn đề mới; đóng góp trí tuệ vào sự lãnh đạo tập thể của Đoàn Chủ tịch, tham gia xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện thắng lợi nghị quyết của BCH, Đoàn Chủ tịch TLĐ. UV Đoàn Chủ tịch chuyên trách tại các ban, đơn vị trực thuộc TLĐ và cơ cấu CĐ cấp tỉnh, tương đương phải giữ chức vụ trưởng ban và tương đương tại TLĐ, chủ tịch CĐ cấp tỉnh và tương đương, đã tham gia BCH TLĐ ít nhất từ 1 năm (12 tháng) trở lên; UV Đoàn Chủ tịch cơ cấu bộ, ban, ngành, cơ quan Trung ương phải giữ chức vụ lãnh đạo từ vụ trưởng và tương đương trở lên; UV Đoàn Chủ tịch cơ cấu cấp trên trực tiếp cơ sở phải có ít nhất 1 nhiệm kỳ tham gia BCH TLĐ trở lên…

Tương tự như vậy tiêu chuẩn ủy viên BCH, BTV CĐ các cấp cũng quy định rất cụ thể yêu cầu về năng lực công tác, kinh nghiệm thực tiễn cho từng đối tượng, từng cơ cấu.

Riêng đối với tiêu chuẩn chức danh chủ tịch CĐCS, quy định lần này đặc biệt nhấn mạnh tiêu chuẩn về năng lực giải quyết những vấn đề cụ thể tại đơn vị như: Chủ tịch CĐCS phải là người có uy tín, được đoàn viên và NLĐ tín nhiệm; có năng lực tập hợp đoàn viên và NLĐ; có kỹ năng đối thoại, thương lượng với NSDLĐ về những vấn đề liên quan đến NLĐ và tổ chức CĐ.

Về tiêu chuẩn trình độ của chủ tịch CĐCS do tính đa dạng của các loại hình CĐCS cho nên quy định giao cho CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở quyết định phù hợp với tình hình thực tế của từng đơn vị.

PV: Có thực tế là công tác cán bộ nói chung, công tác luân chuyển, điều động cán bộ nói riêng hiện do cấp ủy Đảng thống nhất quản lý, các cấp CĐ hầu như không chủ động được. Vậy việc triển khai quy định này trong thực tiễn sẽ gặp phải những khó khăn, vướng mắc gì? Và những giải pháp giải quyết là gì, thưa đồng chí?

Đồng chí Vũ Anh Đức: Mặc dù công tác cán bộ nói chung, công tác luân chuyển, điều động cán bộ

nói riêng hiện do cấp ủy Đảng thống nhất quản lý nhưng tôi nghĩ việc triển khai tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp sẽ không có vướng mắc gì vì:

Thứ nhất, quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp dựa trên cơ sở khung tiêu chuẩn chung chức danh lãnh đạo quản lý các cấp theo Quy định 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của BCH T.Ư Đảng cho nên sẽ đảm bảo thống nhất không có gì mâu thuẫn với tiêu chuẩn chung chức danh lãnh đạo quản lý các cấp do cấp ủy địa phương ban hành.

Thứ hai, công tác cán bộ nói chung, công tác luân chuyển, điều động cán bộ CĐ nói riêng do cấp ủy Đảng ở các địa phương thực hiện cũng phải dựa trên nguyên tắc xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của từng cấp CĐ; đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ CĐ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ quan CĐ các cấp, do đó việc Tổng LĐLĐ Việt Nam có quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp càng tạo điều kiện cho các cấp ủy địa phương có cơ sở cụ thể để lựa chọn, bố trí cán

bộ làm công tác CĐ một cách chính xác, đúng người, đúng việc hơn.

Đặc biệt, việc quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp sẽ là cơ sở để các cấp ủy địa phương có kế hoạch thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng, chuẩn bị bố trí cán bộ làm công tác CĐ, nhất là cán bộ chủ chốt CĐ các cấp một cách chủ động hơn, tránh trường hợp đến mỗi kỳ đại hội Đảng hoặc đại hội CĐ các cấp lại có sự thay đổi quá lớn cán bộ chủ chốt CĐ các cấp như một số nhiệm kỳ qua.

Tất nhiên, để đạt được như vậy, công tác cán bộ CĐ cần có sự chỉ đạo thống nhất từ Trung ương Đảng. Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng sẽ phải có sự trao đổi, phối hợp chặt chẽ với các tỉnh, thành ủy, ban cán sự các bộ, ngành để lãnh đạo, chỉ đạo phong

trào công nhân và hoạt động CĐ nói chung và lãnh đạo công tác cán bộ CĐ nói riêng.

PV: Vậy những đồng chí vừa được bầu vào làm cán bộ CĐ các cấp nhiệm kỳ này không đủ tiêu chuẩn như quy định trên (bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm chẳng hạn) thì hướng giải quyết thế nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Vũ Anh Đức: Mặc dù việc ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐ các cấp được thực hiện sau khi diễn ra đại hội CĐ các cấp và Đại hội XII, CĐ Việt Nam nhưng trong quá trình chỉ đạo đại hội CĐ các cấp, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có các quy định, hướng dẫn rất cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện tham gia cơ quan lãnh đạo CĐ các cấp. Quá trình chuẩn bị nhân sự đại hội CĐ các cấp và Đại hội XII CĐ Việt Nam về cơ bản các chức danh lãnh đạo các cấp CĐ đã đáp ứng các

điều kiện tiêu chuẩn như quy định hiện nay. Có một số vấn đề mới phát sinh, nhất là những yêu cầu cụ thể và chặt chẽ hơn về bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm thì trong quy định đã có một điều khoản chuyển tiếp. Theo đó trường hợp cán bộ đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm trước khi quy định này có hiệu lực thi hành, nếu còn thiếu tiêu chuẩn về trình độ thì cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức có trách nhiệm cử các trường hợp này tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung đủ những tiêu chuẩn còn thiếu theo quy định; thời hạn để bổ sung đủ những tiêu chuẩn còn thiếu theo quy định tại điều này là 2 năm kể từ ngày quyết định ban hành quy định có hiệu lực thi hành.

PV: Xin cảm ơn và chúc đồng chí sức khỏe, hạnh phúc!

T.N

Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội VI CĐ DKVN và công tác báo chí, tuyên truyền



PV: Xin ông cho biết, trong những năm qua CĐ DKVN đã chủ động tham gia công tác an toàn - sức khoẻ - môi trường (ATVSLĐ) trong ngành dầu khí như thế nào?

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: Trong những năm qua, nhiều chính sách, văn bản quy phạm pháp luật về ATVSLĐ-PCCN đã được Đảng và Nhà nước thông qua và ban hành. Với vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Một trong những nội dung hoạt động quan trọng của tổ chức công đoàn,

“PHÒNG HƠN CHỐNG”TRONG AN TOÀN - SỨC KHỎE - MÔI TRƯỜNG

VÀ PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔTHÀNH CÔNG

CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM:

Trao giải hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi do CĐ DKVN và Tập đoàn DKVN tổ chức năm 2017

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN

Nhân dịp Hội nghị toàn ngành Dầu khí về công tác an toàn - sức khỏe - môi trường, phóng viên đã phỏng vấn đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) về các hoạt động của Công đoàn trong công tác được coi là có tính sống còn của ngành Dầu khí Việt Nam.

trong những năm qua, CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn trong Tập đoàn đã chủ động, tích cực tham gia với Tập đoàn và các đơn vị thành viên xây dựng, ban hành các quy định về công tác ATVSLĐ, đảm bảo hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và NLĐ.

Các cấp công đoàn trong toàn Tập đoàn đã tích cực phối hợp trong hoạt động kiểm tra, thanh tra, giám sát công tác ATVSLĐ tại các đơn vị, nhà máy, xí nghiệp, công trình, dự án và tại tổ đội sản xuất; giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về bảo hộ lao động (BHLĐ), quản lý, theo dõi, quản lý hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) được thành lập từ cấp tổng công ty đến các đơn vị, nhà máy, công trình, xí nghiệp và hoạt động có hiệu quả.

PV: Được biết, CĐ DKVN luôn không ngừng đổi mới, nâng cao hiệu quả trong công tác ATVSLĐ, vậy để phát huy tốt vai trò của công đoàn các cấp trong Tập đoàn, CĐ DKVN cần tập trung một số những nhiệm vụ gì?

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: Hiện nay chúng tôi đang tập trung thực hiện một số nhiệm vụ chính gồm quản lý hoạt động mạng lưới ATVSV, tuyên truyền rộng rãi đến đội ngũ an toàn viên, công nhân lao động về ATVSLĐ, tổ chức các hoạt động Tháng Hành động về ATVSLĐ, chăm lo, động viên, thăm hỏi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tham gia thanh tra, kiểm tra về công tác ATVSLĐ, sức khỏe môi trường, nêu các kiến nghị hoàn thiện nâng cao biện pháp đảm bảo ATVSLĐ, môi trường, điều kiện làm việc và các chính sách về BHLĐ; tổ chức các hoạt động phong trào quần chúng về công tác ATVSLĐ…

Thứ nhất, việc quản lý hoạt động mạng lưới ATVSV tại các cấp đơn vị trong Tập đoàn cần tiếp tục được công đoàn coi trọng, tổ chức thực

hiện có hiệu quả, góp phần ngăn ngừa, phát hiện kịp thời các sự cố, nguy cơ đến công tác an toàn, cháy nổ, vệ sinh môi trường, sức khỏe người lao động. Hiện nay toàn Tập đoàn có trên 4.000 an toàn viên được công đoàn quản lý qua quá trình hoạt động, đội ngũ an toàn viên trong toàn Tập đoàn cần phát huy tốt hơn nữa vai trò, trách nhiệm của mình, là lực lượng nòng cốt trong việc tuyên truyền, thực hiện các quy định trong công tác ATVSLĐ, PCCN, đề xuất các biện pháp đảm bảo ATVSLĐ, PCCN, an toàn môi trường tại đơn vị.

Công đoàn các cấp trong Tập đoàn cần chú trọng tới việc không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ ATVSV thông qua việc phối hợp với địa phương hoặc đơn vị trên địa bàn tổ chức các đợt huấn luyện cũng như tham dự đầy đủ các lớp tập huấn ATVSLĐ do CĐ DKVN và đơn vị tổ chức; đội ngũ ATVSV tại các đơn vị tích cực hoạt động có hiệu quả, phát huy tốt vai trò, gắn trách nhiệm của mình với công việc chuyên môn được phân công; các đơn vị định kỳ hằng năm cần tổ chức tổng kết đánh giá kết

quả hoạt động, tổ chức sơ, tổng kết, đánh giá hoạt động của mạng lưới ATVSV định kỳ, tổ chức khen thưởng, động viên, ghi nhận những kết quả hoạt động, khích lệ tinh thần đội ngũ an toàn viên, gắn trách nhiệm, quyền lợi với kết quả hoạt động của mình.

Thứ hai, CĐ DKVN và các cấp công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến về chính sách, pháp luật và kiến thức về ATVSLĐ; giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ trong việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ. Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông về ATVSLĐ trên báo, tạp chí của hệ thống công đoàn và các phương tiện thông tin đại chúng, chú trọng nêu gương những tập thể và cá nhân thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, cũng như tuyên truyền về nguyên nhân và các biện pháp phòng tránh các sự cố, các vụ tai nạn điển hình xảy ra trong thời gian qua. Xây dựng, gửi, phát các thông điệp, tài liệu, tờ gấp, tranh, video truyền thông mang tính trực quan, đơn giản, dễ nhớ, dễ hiểu về các nguy cơ rủi ro mất ATVSLĐ cũng như các biện pháp

Tiết mục thi ATVSV giỏi của Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí năm 2018



kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; xây dựng, hướng dẫn về kỹ năng làm việc an toàn cụ thể cho NLĐ để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN).

Phối hợp với cơ quan chức năng, NSDLĐ tổ chức tập huấn, huấn luyện về ATVSLĐ, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, đồng thời đánh giá nguy cơ rủi ro và các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ cho NLĐ. Tăng cường việc tập huấn phương pháp và kỹ năng phòng ngừa TNLĐ, BNN cho cán bộ công đoàn, NLĐ.

Thứ ba, CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn trong Tập đoàn phối hợp tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng “Tháng Hành động về ATVSLĐ - PCCN” trong Tháng Công nhân, đây là điểm nhấn trong chuỗi các hoạt động tuyên truyền hướng tới công tác ATVSLĐ của Tập đoàn, tại các lễ phát động xây dựng chủ đề bám sát chủ đề hướng dẫn của TLĐ, các bộ, ngành phù hợp với tình hình thực tiễn của Tập đoàn. Qua chủ đề phát động cũng chính là những thông điệp của Tập đoàn và CĐ DKVN gửi tới CBCNV - LĐ nhằm phát động các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh, người lao động trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền pháp luật và nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật về ATVSLĐ - PCCN - ATGT; thiết thực phòng ngừa TNLĐ, BNN, sự cố cháy nổ; phòng ngừa tai nạn giao thông.

Thứ tư, CĐ DKVN đang tập trung đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ. Trong đó, công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức phát động phong trào thi đua về ATVSLĐ, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, qua đó thúc đẩy sự tham gia

của NSDLĐ và NLĐ trong việc bảo đảm ATVSLĐ.

Biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Tổ chức, vận động và động viên, khen thưởng kịp thời đoàn viên, NLĐ có các sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động và bảo đảm ATVSLĐ.

Mặt khác, các cấp công đoàn trực thuộc CĐ DKVN luôn phối hợp với chuyên môn đồng cấp tập trung vào giám sát, kiểm tra, thanh tra công tác huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ; việc sử dụng, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ; việc đánh giá, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc ở các doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực có nguy cơ cao về TNLĐ, BNN.

Trên cơ sở kiểm tra, CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn cần tiếp tục tập trung đề xuất về công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, khám chữa bệnh định kỳ, bệnh nghề nghiệp, các nhóm công việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt nặng nhọc độc hại, tiếng ồn, không khí độc tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; việc bồi dưỡng chế độ độc hại bằng hiện vật; chế độ ăn ca, bếp ăn tập thể đảm bảo ATVS thực phẩm, chăm sóc sức khỏe tại chỗ cho NLĐ…

Việc phối kết hợp kiểm tra thường kỳ giữa công đoàn với chuyên môn là một trong những phương pháp hữu hiệu trong việc đẩy mạnh công tác an toàn, sức khỏe môi trường, phòng cháy, chữa cháy, khẳng định sự liên kết chặt chẽ, thống nhất hướng tới cùng mục tiêu: tạo tính chuyên nghiệp, nề nếp trong việc thực hiện công tác ATVSLĐ, nâng cao vai trò trách nhiệm của các cấp lãnh đạo chuyên môn cũng như tổ chức công

đoàn cơ sở, giảm thiểu tối đa rủi ro, chăm sóc tốt nhất cho NLĐ, góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh tại các đơn vị và sự phát triển ổn định của Tập đoàn.

CĐ DKVN cùng các cấp trong Tập đoàn chủ động phối hợp tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2019 ở từng cấp phù hợp với điều kiện hoạt động của đơn vị, với mục đích tuyên truyền, phổ biến rộng rãi đến NLĐ Dầu khí các văn bản, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác ATVSLĐ. Hội thi có ý nghĩa quan trọng tạo thành một phong trào quần chúng rộng rãi có sức lan tỏa tạo thành ngày hội văn hóa an toàn của những an toàn viên, của người lao động toàn ngành Dầu khí, phát triển văn hóa An toàn gần hơn, thiết thực hơn, gắn với quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ, tạo ý thức tốt trong công tác

ATVSLĐ - PCCN, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD của đơn vị và Tập đoàn.

PV: Theo tôi được biết, công tác quan trọng nhất của CĐ DKVN là tham gia xây dựng chính sách về ATVSLĐ phải không thưa ông?

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: Đúng vậy, ngay từ những ngày đầu và liên tục hơn 50 năm qua CĐ DKVN và các cấp công đoàn đã cùng với lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị xây dựng hoàn thiện chính sách về ATVSLĐ.

Công đoàn các cấp trong Tập đoàn phát huy tốt vai trò đại diện người lao động, tích cực chủ động phối hợp tham gia cùng Tập đoàn và đơn vị xây dựng, không ngừng hoàn thiện hệ thống văn bản, quy định nội bộ liên quan tới công tác ATVSLĐ;

tích cực giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của NLĐ trong công tác ATVSLĐ; thực hiện khen thưởng kịp thời các tập thể và cá nhân đạt thành tích tốt trong công tác ATVSLĐ…

Năm 2019 với những mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể đã được lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN đề ra, đòi hỏi tổ chức công đoàn các cấp trong Tập đoàn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn xây dựng và ban hành chương trình, kế hoạch hành động cụ thể về công tác ATVSLĐ - PCCN phù hợp với Chỉ thị số 29-CT/TW của Ban Bí thư T.Ư Đảng về “Đẩy mạnh công tác ATVSLĐ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” và Luật ATVSLĐ; cần xác định rõ mối nguy cơ và hậu quả khôn lường nếu không thực hiện nghiêm công tác ATVSLĐ - PCCN.

CĐ DKVN lấy phương châm: “Phòng hơn chống” để chỉ đạo, đôn

đốc các cấp công đoàn trong toàn ngành chú trọng hơn nữa công tác phòng ngừa tập trung vào các nội dung: Tuyên truyền nâng cao nhận thức về ATVSLĐ, PCCN tại các doanh nghiệp; tăng cường tuyên truyền văn hóa ATLĐ; các biện pháp phòng ngừa TNLĐ, BNN, PCCN tại nơi làm việc, hình thành nên ý thức của NLĐ đối với công tác này và coi đây là một bước đột phá nhằm đưa chính sách, pháp luật về ATVSLĐ, PCCN đến với NLĐ, chủ động không để TNLĐ, cháy nổ xảy ra.

CĐ DKVN sẽ tiếp tục duy trì, đẩy mạnh các hoạt động, phát huy vai trò đồng hành cùng chung tay vì sự phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, vì việc làm, đời sống, môi trường, điều kiện làm việc của người lao động.

PV: Xin cảm ơn ông./.T.C



Qua 3 năm tổ chức triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng,

đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tại các cấp công đoàn trong toàn Tập đoàn Dầu khí đã tạo sự chuyển biến tích cực trong tư tưởng và nhận thức của đoàn viên CNLĐ trong toàn ngành. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã trở thành việc làm thường xuyên, gắn với nhiệm vụ của từng tập thể, cá nhân. Từ học tập tấm gương đạo đức của Bác, mỗi tập thể, cá nhân đã xây dựng chương trình hành động, kế hoạch làm theo bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ…

Đã trở thành đợt sinh hoạt chính trị rất ý nghĩa hưởng ứng Tháng Công nhân và chào mừng Sinh nhật Bác hằng năm, năm 2019, tại Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về ATVSLĐ sẽ tuyên dương 60 người lao động Dầu khí tiêu biểu và 26 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW chuyên đề 2018.

Đây là những cá nhân tiêu biểu được xét chọn đề cử từ đơn vị và được Hội đồng thi đua của Công đoàn Dầu khí Việt Nam thông qua. Họ là những điển hình trong xây dựng phong cách, tác phong làm việc khoa học, dân chủ, quần chúng và nêu gương trên mọi cương vị công tác, có nhiều sáng kiến, giải pháp được ứng dụng, góp phần quan trọng vào kết quả SXKD của Tập đoàn và đơn vị trong bối cảnh còn không ít khó khăn./.

H.N

TUYÊN DƯƠNG CÁ NHÂN TIÊU BIỂU TRONG THỰC HIỆN CHỈ THỊ 05-CT/TW VỀ HỌC TẬP

VÀ LÀM THEO TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH

LƯƠNG THỊ HỒNG NHUNGPHÓ TRƯỞNG BAN TG - NC, CĐ DKVN

CÁ NHÂN TIÊU BIỂU TRONG THỰC HIỆN CHỈ THỊ 05-CT/TWSTT HỌ VÀ TÊN CHỨC DANH

1 Kiều Thị Hải Nhi Phó Trưởng ban Quản lý hợp đồng Dầu khí, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam

2 Trần Văn Du Đội phó, Đội Carota khí, Xí nghiệp Địa vật lý giếng khoan, Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro

3 Trần Đức Quang Giàn trưởng Giàn nén khí Trung tâm, Xí nghiệp Khai thác các công trình Khí, Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro

4 Trần Thiện Cương Đốc công cơ khí, Xưởng Cơ khí Dung Quất, Công ty CP Dịch vụ Dầu khí Quảng Ngãi, Tổng Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam

5 Bùi Tấn Hùng Đốc công biển, Phòng Kỹ thuật sản xuất, Công ty Vận chuyển khí Đông Nam Bộ, Tổng Công ty Khí Việt Nam - CTCP

6 Hồ Minh Mạnh Trưởng phòng Kỹ thuật sản xuất, Nhà máy Bình khí Công ty CP Kinh doanh khíMiền Nam, Tổng Công ty Khí Việt Nam

7 Nguyễn Văn Luận Tổ trưởng thiết bị điện 6 (Utility), Phòng Bảo dưỡng hệ thống điện, Ban Bảo dưỡng sửa chữa, Công ty Cổ phần Lọc Hóa dầu Bình Sơn

8 Phạm Thị Ánh Hoa Thư ký Ban Công nghệ mỏ, Phó Chủ tịch Công đoàn PVEP - HCM, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng ban Nữ công Công đoàn Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí

9 Trần Mạnh Hà Giám đốc, Bí thư Đảng bộ Công ty CP Xăng dầu Dầu khí Hà Nội, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tổng Công ty Dầu Việt Nam

10 Nguyễn Hải Nam Trưởng ban Tổ chức nhân sự, Phó Bí thư Chi bộ Tổ chức - An toàn Tổng Công ty DầuViệt Nam

11 Nguyễn Ngọc Bửu Kiếm Phó Quản đốc Phân xưởng Vận hành, Công ty Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch, Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP

12 Tăng Văn Khương Tổ trưởng Tổ nguội, Đội Gia công chế tạo, Xưởng Cơ khí, Nhà máy Đạm Phú Mỹ, Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí - CTCP

13 Nguyễn Huy Trọng Trưởng ban An toàn Chất lượng, Tổng Công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí

14 Nguyễn Văn Tường Giám sát kỹ thuật, Phòng Kỹ thuật, Công ty Dịch vụ Quản lý tàu, Tổng Công ty CP Vận tải Dầu khí

15 Lê Thanh Ngọc Chuyên viên Văn phòng, Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau

16 Đỗ Thị Huyền Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Công ty DMC, Bí thư Chi bộ Công ty CP Hóa phẩm Dầu khí DMC - Miền Nam, Tổng Công ty Dung dịch khoan vàHóa phẩm Dầu khí - CTCP

17 Đặng Thị Quyên Chuyên viên Khối Quản trị nguồn nhân lực, Ngân hàng TMCP Đại chúng Việt Nam

18 Bùi Thị Tố LoanPhụ trách Quản lý hoạt động, Ban Quản lý Tòa nhà Petrovietnam - Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Dầu Khí Biển, Tổng Công ty cổ phầnDịch vụ Tổng hợp Dầu khí

19 Nguyễn Văn Hằng Chủ tịch Công đoàn Đội Xây lắp 2, Công ty Cổ phần Kết cấu Kim loại và Lắp máyDầu khí

20 Trần Việt Hải Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần PVI; Chủ tịch Công đoàn - Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự, Tổng Công ty Bảo hiểm PVI

21 Nguyễn Thị Việt Hà Phó Bí thư Chi bộ nghiệp vụ 3, Thư ký Tòa soạn Tạp chí Dầu khí, Viện Dầu khí Việt Nam

22 Nguyễn Văn Hùng Cán bộ giảng dạy, Trưởng bộ môn Khoan Khai thác Dầu khí, Trường Cao đẳng Dầu khí

23 Trần Thanh Huy Phó Trưởng khoa Dầu khí, Trường Đại học Dầu khí

24 Trần Quốc Vinh Xưởng Gia công các chi tiết rời, kết cấu vỏ tàu và nội thất tàu thủy, Nhà máy Chế tạo, Công ty TNHH MTV Công nghiệp Tàu thủy Dung Quất

25 Lê Đình Bảng Trưởng nhóm An toàn - Sức khỏe, Phòng Sức khỏe, An toàn, Môi trường, Ban Sức khỏe, An toàn, Môi trường và Xã hội, Công ty Lọc hóa dầu Nghi Sơn

26 Phạm Hữu Anh Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Hóa dầu và Xơ sợi Dầu khí



tuyên truyền, hướng dẫn đoàn viên và người lao động biết và thực hiện. Đặc biệt, các công đoàn trực thuộc chủ động làm việc với một số đối tác để mua các sản phẩm giảm giá cho tập thể. Tổng số đoàn viên và người lao động được thụ hưởng từ chương trình: 7.500 người với tổng số tiền được thụ hưởng từ chương trình là 3,2 tỷ đồng.

Tuy nhiên, chương trình hợp tác giữa Tổng Liên đoàn và các đối tác là một việc làm mới, nên việc phối hợp triển khai giữa hai bên từ cấp cao xuống đến cấp cơ sở còn nhiều lúng túng, chưa được nhịp nhàng. Các bên thiếu thông tin về nhau, nhất là cách thức, đầu mối triển khai; lúng túng trong quản lý chương trình bán hàng giảm giá cho đoàn viên và người lao động. Bên cạnh đó, việc chưa kịp thời triển khai phát thẻ đoàn viên, đổi thẻ đoàn viên mới theo quy định, do đó, thiếu cơ sở cho việc nhận diện đoàn viên khi sử dụng sản phẩm được giảm giá.

Đánh giá việc thực hiện các thỏa thuận do Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ký kết với các đối tác

Nhằm chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động Dầu khí, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chủ động tìm kiếm các đối tác sao cho phù hợp với đặc thù và thu nhập của đoàn viên, người lao động Dầu khí, cụ thể: Thỏa thuận hợp tác giữa Công đoàn Dầu khí Việt Nam và Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam ký ngày 31/8/2018; Thỏa thuận hợp tác giữa Công đoàn Dầu khí Việt Nam và Samsung ký ngày 8/10/2018; Công văn số 631/CĐDK-CSPL ngày 9/10/2018 về triển khai chương trình ưu đãi sản phẩm của PETROSETCO.

Kết quả đạt được: Tổng số đoàn viên và người lao động được hưởng lợi: 1.183 người với tổng số tiền đoàn viên và người lao động được

hưởng lợi là 210 triệu đồng. Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã trao tặng 12 nhà Mái ấm công đoàn cho 12 người lao động khó khăn về nhà ở với tổng số tiền hỗ trợ 640 triệu đồng.

Đề xuất, kiến nghịTrên cơ sở đánh giá kết quả đạt

được giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với các đối tác và giữa Công đoàn Dầu khí Việt Nam với 3 đối tác, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã xem xét, nghiên cứu và có những đề xuất, kiến nghị:

Với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Tổng Liên đoàn thúc đẩy nhanh việc cấp thẻ đoàn viên theo mẫu mới cho đoàn viên công đoàn và người lao động; Tổng Liên đoàn thỏa thuận với đối tác để định kỳ xem xét tăng các phúc lợi cho đoàn viên công đoàn theo các nội dung đã ký kết; Ban hành Nghị quyết chỉ đạo việc đưa chương trình phúc lợi cho đoàn viên của các đơn vị làm tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá thi đua hằng năm.

Với các đối tác: Đề nghị các đối tác đẩy mạnh công tác tuyên truyền đối với các chương trình giảm giá trên các phương tiện thông tin đại chúng và chủ động hỗ trợ đoàn viên khi đoàn viên có nhu cầu mua sắm các sản phẩm giảm giá.

Phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn Dầu khí Việt Nam trong thời gian tới

Sau 2 năm thực hiện thỏa thuận hợp tác “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên, để việc thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động đạt hiệu quả cao, Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần tiếp tục phối hợp với Ngân hàng Vietinbank làm thẻ đoàn viên công đoàn cho cán bộ công đoàn các cấp; tiếp tục triển khai các văn bản thông báo gia hạn thỏa thuận giữa Tổng Liên đoàn với các đối tác về phúc lợi cho đoàn viên; lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ tiếp tục làm việc với các đơn vị để nghiên cứu việc xây dựng, nâng cấp, mở rộng các công trình phúc lợi, văn hóa thể thao; hướng dẫn việc in và phát hành tờ gấp thông tin về chương trình phúc lợi phát hành đến các cấp trực thuộc, đồng thời tuyên truyền trên các trang điện tử của Công đoàn và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, các đơn vị trong Tập đoàn; tiếp tục tìm kiếm đối tác mới để ký các thỏa thuận hợp tác nhằm mục đích hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động ngành Dầu khí./.

V.T

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Kế hoạch số 14/KH-TLĐ ngày

25/2/2019 về việc sơ kết 2 năm thực hiện các thỏa thuận hợp tác của các cấp công đoàn với các đối tác về “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã triển khai và đạt được kết quả sau 2 năm thực hiện như sau:

Đánh giá công tác chỉ đạo và việc phối hợp với các đối tác triển khai thực hiện các thỏa thuận ký kết với Tổng Liên đoàn

Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn về triển khai các thỏa thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn với các đối tác, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã xây dựng các văn bản để chỉ đạo các công đoàn

trực thuộc: Công văn số 147/CĐDK-CSPL ngày 14/3/2017 về việc triển khai thỏa thuận hợp tác giữa TLĐ và 9 đối tác; Công văn số 295/CĐDK-CSPL ngày 16/5/2017 về việc triển khai thỏa thuận hợp tác với Nguyễn Kim Group; Quyết định số 458/QĐ-CĐDK ngày 9/8/2017 về việc thành lập Ban Nghiên cứu triển khai phúc lợi đoàn viên; Công văn số 552/CĐDK-CSPL ngày 21/9/2017 về việc thống kê hiện trạng các công trình phúc lợi, công trình văn hóa thể thao; Công văn số 559/CĐDK-CSPL ngày 25/9/2017 về việc đẩy mạnh triển khai thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”; Kế hoạch số 580/QĐ-CĐDK ngày 3/10/2017 về việc tuyên truyền về “Công đoàn vì lợi đoàn viên” và “Thiết chế công

đoàn”; Công văn số 741/CĐDK-CSPL ngày 28/11/2017 về việc triển khai thỏa thuận hợp tác với Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam; Công văn số 800/CĐDK-CSPL ngày 11/12/2017 về hướng dẫn thực hiện Chương trình phúc lợi đoàn viên dịp Tết Mậu Tuất 2018; Công văn số 801/CĐDK-TGNC ngày 11/12/2017 về in và phát hành tờ gấp Thông tin về “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”; Công văn số 685/CĐDK-CSPL ngày 6/11/2018 về việc triển khai thỏa thuận hợp tác với Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam; Công văn số 756/CĐDK-CSPL ngày 7/12/2018 về việc triển khai thỏa thuận hợp tác với Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam.

Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chỉ đạo các công đoàn trực thuộc

KẾT QUẢ 2 NĂM THỰC HIỆN THỎA THUẬNHỢP TÁC “CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI

CHO ĐOÀN VIÊN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG”

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan trao nhà mái ấm cho NLĐ khó khăn PTSC

NGUYỄN VĂN TÁBAN CSPL - KT, CĐ DKVN

Phó Chủ tịch CĐ DKVN trao quà cho NLĐ khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán



An toàn vệ sinh lao động, an toàn giao thông và an toàn thực phẩm (ATVSLĐ, ATGT,

ATTP) là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của Tổng Công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí (PV Drilling), mục đích cao cả của nó là không để xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm thiệt hại tính mạng, sức khỏe của người lao động; không để xảy ra cháy nổ làm thiệt hại tài sản, suy giảm hoạt động sản xuất kinh doanh, thậm chí còn dẫn đến phá

sản doanh nghiệp. Vụ cháy của giàn khoan nước sâu Deepwater Horizon của BP ngày 20/4/2010 tại bờ biển Louisiana (Mỹ) là một điển hình và cũng là cảnh báo sâu sắc đối với lĩnh vực hoạt động thăm dò khai thác dầu khí trong nước và quốc tế, trong đó có PV Drilling.

Với nhận thức đó, từ nhiều năm nay PV Drilling luôn đưa công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ , ATGT lên hàng đầu cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Lãnh đạo Tổng công ty đã chỉ đạo

thực hiện nhiều biện pháp tích cực về công tác an toàn lao động, đầu tư có hiệu quả việc mua sắm các trang thiết bị phục vụ công tác an toàn, phòng cháy, chữa cháy, phát hiện sự cố cháy nổ sớm để nhanh chóng ứng phó và trang bị bảo hộ lao động đúng chủng loại theo tiêu chuẩn quốc tế để phòng tránh nguy cơ tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Chỉ đạo các đoàn thể, quần chúng phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động nghiêm túc thực hiện các quy định

Công đoàn PV Drilling đạt giải nhất toàn đoàn Hội thi ATVSV Giỏi ngành Dầu khí năm 2017

AN TOÀN LÀ TIÊU CHÍ HÀNG ĐẦUCỦA PV DRILLING

HỒ TRỌNG THOÁNUV BTV CÔNG ĐOÀN DKVN

CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN PV DRILLING

PCT Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha và Chủ tịch CĐ PVD Hồ Trọng Thoán trao giải phong trào cho các đội thi

về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn khi tham gia giao thông, phát hiện đẩy lùi thực phẩm bẩn, thực phẩm không rõ nguồn gốc có nguy cơ mất an toàn thực phẩm, đồng thời đẩy mạnh công tác giáo dục trực quan để mọi cán bộ, CNVC lao động nhận thức rằng: Bảo đảm an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, ATGT, ATTP cũng có nghĩa là bảo vệ tính mạng, sức khỏe và bảo vệ việc làm, thu nhập cho bản thân và gia đình mình, để NLĐ tự giác thực hiện.

Từ ngày thành lập đến nay, PV Drilling luôn duy trì thực hiện công tác an toàn - sức khỏe và bảo vệ môi trường theo tiêu chuẩn OHSAS 18001 và ISO 14001, nên công tác an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường luôn được thực hiện một cách nghiêm túc. PV Drilling cũng đã công bố chính sách an toàn, chất lượng, môi trường với nguyên tắc: Mọi tai nạn, rủi ro có nguy cơ gây thiệt hại đến con người, tài sản Tổng công ty và hủy hoại môi trường đều

có thể được ngăn chặn, hoặc giảm thiểu bằng cách xây dựng nền văn hóa an toàn, chất lượng dựa trên việc tuân thủ pháp luật, quy chế, quy định và áp dụng những biện pháp ngăn ngừa luôn được thực hiện với ý thức nghiêm túc nhất. Nguyên tắc này được áp dụng cho tất cả cán bộ, CNVC lao động và các đối tác đang làm việc tại Tổng công ty.

Năm 2012 và 2013, 2015 và 2017 PV Drilling đã tổ chức thành công Hội thi An toàn, vệ sinh viên giỏi với quy mô lớn và có tác dụng thiết thực. Xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên trải rộng khắp các khu vực sản xuất kinh doanh như nhà xưởng, nhà kho, văn phòng với nhiệm vụ theo dõi và báo cáo các vấn đề liên quan đến công tác an toàn lao động, cháy nổ, môi trường với cấp trên. Qua đó, PV Drilling đã kịp thời có những biện pháp xử lý thỏa đáng, chỉnh sửa, bổ sung phù hợp, góp phần làm cho các quy trình, quy định về an toàn - cháy nổ ngày càng được cải tiến, hoàn thiện,

sát thực tế và phát huy hiệu quả.Đối với các giàn khoan do PV

Drilling quản lý, vận hành, trong đó có 5 giàn khoan biển và 1 giàn khoan đất liền thuộc sở hữu của PV Drilling đều là những giàn khoan với công nghệ tiên tiến, thiết bị hiện đại, có số lượng cán bộ, kỹ sư, công nhân kỹ thuật lành nghề làm việc đông đảo và là khối tài sản to lớn của PV Drilling. Vì vậy, cùng với việc tăng cường thực hiện nghiêm ngặt các biện pháp an toàn, Tổng công ty còn cử một số cán bộ an toàn có nhiều kinh nghiệm làm việc theo từng ca kíp trên giàn khoan để giám sát, kiểm tra, phát hiện kịp thời và xử lý các dấu hiệu tiềm ẩn mất an toàn, bảo đảm mọi hoạt động trên các giàn khoan luôn đạt chuẩn lý tưởng theo chính sách an toàn của Tổng công ty và các nhà thầu khoan.

Hoạt động an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường của PV Drilling được đánh giá là một trong những đơn vị đi đầu



về công tác an toàn sức khỏe môi trường của ngành Dầu khí. Những năm qua, PV Drilling không có cán bộ, CNVC lao động bị bệnh nghề nghiệp. Các giàn khoan tự nâng của PV Drilling luôn vận hành an toàn, không xảy ra tai nạn làm mất ngày công lao động.

Hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSL lần thứ ba năm 2019, Tháng Công nhân năm 2019 với chủ đề “Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”; Đây là điểm nhấn của công tác an toàn và cũng là dịp để PV Drilling rà soát, kiểm tra thực tế, đánh giá việc thực hiện các quy định, quy trình về công

tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường và giáo dục ý thức ATGT, ATTP cho cán bộ, CNVC lao động, góp phần làm hạn chế tai nạn làm thiệt hại đến tính mạng, tài sản của người lao động. Công đoàn PV Drilling đã xây dựng những nội dung, đó là:

Một là, thành lập Ban Chỉ đạo hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ lần thứ nhất năm 2019 tại các đơn vị; Phối hợp giữa công đoàn và các ban/phòng chức năng xây dựng chương trình hành động cụ thể để hưởng ứng cuộc vận động, lập kế hoạch tổ chức các hoạt động thiết thực và vận động cán bộ, CNVC lao động hưởng ứng Tháng

Hành động ATVSLĐ lần thứ nhất với chủ đề “Suy nghĩ và hành động vì mục tiêu không tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ tại nơi làm việc và bảo đảm an toàn giao thông, an toàn thực phẩm” tại các đơn vị cơ sở .

Hai là, đẩy mạnh và đổi mới công tác thông tin tuyên truyền, huấn luyện, hội thảo, tập huấn về ATVSLĐ - PCCN, chú trọng cung cấp thông tin, tư vấn, phổ biến, giáo dục về chính sách, pháp luật ATVSLĐ - PCCN, ATGT, ATTP các biện pháp làm việc an toàn cho người lao động sát với chủ đề đặt ra. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên, tổ chức

Thi kỹ thuật phòng cháy chữa cháy

Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp TCT để làm cơ sở chuẩn bị thi cấp ngành, góp phần nâng cao kiến thức an toàn, khả năng thực hành sơ cấp cứu, chữa cháy, ATGT, ATTP cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên và người lao động.

Ba là, tổ chức kiểm tra công tác ATVSLĐ - PCCN, giám sát việc chấp hành nội quy, quy chế, quy định về bảo hộ lao động cũng như các quy trình hướng dẫn ATVSLĐ - PCCN. Kiểm tra, sửa chữa, nâng cấp hoặc trang bị mới các thiết bị an toàn, báo cháy, chữa cháy; tổng vệ sinh cơ quan, phân xưởng sản xuất, kho bãi; xử lý nước thải, tránh gây ô nhiễm môi trường. Xử lý nghiêm các vi phạm nghiêm trọng về công tác ATVSLĐ - PCCN.

Bốn là, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách về công tác ATVSLĐ - PCCN, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ CNVC, thống kê số vụ tai nạn lao động, sự cố xảy ra trong năm 2019, điều tra,

phân tích, đánh giá, tìm ra nguyên nhân, kết luận thiệt hại về con người và vật chất. Tổ chức hội nghị tổng kết công tác ATVSLĐ - PCCN để đánh giá và rút kinh nghiệm, đồng thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ - PCCN”.

Năm là, tổ chức tổng kết, đánh giá việc tổ chức thực hiện Tháng hành động ATVSLĐ để rút kinh nghiệm cho những năm sau. Tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân điển hình tiêu biểu nhân Tháng ATVSLĐ năm 2019. Công đoàn phối hợp với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể quần chúng tiếp tục vận động mọi cán bộ, đoàn viên CNVC lao động nghiêm túc thực hiện Luật Giao thông và các quy định về ATGT của Nhà nước, kiên quyết hạn chế đến mức thấp nhất tai nạn giao thông trong cán bộ, người lao động./.

T.T

Đội thi PVD đạt giải Nhì toàn đoàn Hội thi ATVSV giỏi tỉnh BRVT 2018



Tại Khu di tích Chủ tịch Hồ Chí Minh (tỉnh Udonthani, Thái Lan), Đảng bộ VPI và PVU đã tổ chức

lễ báo công dâng Bác và lễ sơ kết 3 năm thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Tham dự chương trình có TS Phan Ngọc Trung - Ủy viên BCH Đảng bộ, Thành viên HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; Hội người Việt Nam tại Udonthani, Thái Lan; các đại biểu đại diện cho cán bộ, đảng viên, người lao động VPI và PVU.

Tại lễ báo công, TS Nguyễn Hồng Minh - Bí thư Đảng ủy, Phó Viện trưởng VPI đã thay mặt cán bộ, đảng viên và người lao động báo cáo với Bác 6 thành tựu nổi bật của VPI trong chặng đường hơn 40 năm xây dựng và phát triển. Trong đó, VPI đã xây dựng được các trung tâm chuyên ngành nghiên cứu đồng bộ, hoàn chỉnh từ nghiên cứu tìm kiếm thăm dò khai thác, đến nghiên cứu phát triển công nghiệp chế biến và nghiên cứu kinh tế dầu khí.

VPI đã giúp Chính phủ xây dựng chiến lược phát triển và quy hoạch

tổng thể cho ngành Dầu khí, phản biện/thẩm tra các báo cáo trữ lượng, báo cáo kế hoạch phát triển mỏ đại cương, báo cáo kế hoạch phát triển mỏ tổng thể và báo cáo nghiên cứu khả thi, cung cấp dịch vụ khoa học và công nghệ cho toàn bộ chuỗi giá trị dầu khí, thực hiện các dự án nghiên cứu và phát triển, được cấp bằng sáng chế và cung cấp các phần mềm, hóa chất, sản phẩm và giải pháp; góp phần bảo vệ chủ

quyền và biên giới quốc gia, xây dựng thương hiệu “Trí tuệ Dầu khí Việt Nam”.

VPI đã đào tạo được đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên gia và cán bộ nghiên cứu khoa học có trình độ cao; vươn xa chủ động hội nhập quốc tế một cách sâu rộng có hiệu quả - hợp tác, liên kết với một số cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học tiên tiến nhất trên thế giới; xây dựng được hệ thống cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ

NHỚ LỜI DI CHÚC THEO CHÂN BÁC

Thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị, Đảng bộ Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) và Đảng bộ Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) đã tổ chức chương trình giáo dục truyền thống lịch sử, văn hóa, tư tưởng - đạo đức và phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh với chủ đề "Nhớ lời Di chúc theo chân Bác". Đây là hoạt động ý nghĩa hướng tới kỷ niệm 44 năm Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam - thống nhất đất nước, 129 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 50 năm thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh và 60 năm ngành Dầu khí Việt Nam thực hiện ý nguyện của Bác Hồ (23/7/1959 - 23/7/2019).

NGỌC LINHCÔNG ĐOÀN VPI

VPI-PVU:

TS Phan Ngọc Trung - Thành viên HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam trao tặng bức tranh Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm Khu công nghiệp Dầu khí Bacu (Azerbaijan) cho ông Vũ Duy Chính - đại diện Hội người Việt Nam tại Udonthani, Thái Lan

cho nghiên cứu khoa học, đào tạo, sản xuất kinh doanh hiện đại nhất khu vực; xây dựng được truyền thống văn hóa VPI về tinh thần trách nhiệm, tương thân tương ái và công tác an sinh xã hội “Đền ơn đáp nghĩa, uống nước nhớ nguồn”.

TS Nguyễn Hồng Minh khẳng định: Nguyện noi gương Bác, VPI sẽ tiếp tục phát huy truyền thống dân tộc Anh hùng, đoàn kết một lòng, vượt qua mọi khó khăn thử thách, quyết tâm thực hiện thắng lợi Di nguyện của Bác, trước hết là sự nghiệp đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo; xây dựng VPI trở thành Học viện Dầu khí Việt Nam.

Đồng thời, cán bộ, đảng viên, người lao động VPI tích cực đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo, thường xuyên rèn luyện phẩm chất đạo đức và phong cách theo tấm gương của Bác, xứng đáng là đơn vị Anh hùng Lao động. Mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động VPI tự soi mình vào tấm gương vĩ đại của Bác để khắc phục khuyết điểm và phát huy ưu điểm, thành tích đã đạt được trong suốt chặng đường qua; học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Bác để hoàn thiện bản thân, cùng nhau đoàn kết xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, VPI phát triển bền vững.

Trong chương trình, Đảng bộ VPI, PVU đã tổ chức lễ sơ kết, khen thưởng các chi bộ và đảng viên có thành tích xuất sắc trong 3 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Nhân dịp này, Đảng bộ VPI, PVU đã trao quà cho Ban Quản lý Khu di tích, góp phần giữ gìn và tôn tạo Khu di tích Chủ tịch Hồ Chí Minh và tổ chức chương trình giao lưu văn nghệ “Lời ca dâng Bác” với Hội người Việt Nam tại Udonthani, Thái Lan./.

N.L

TS Phan Ngọc Trung - Thành viên HĐTV PVN, Lãnh đạo VPI và PVU khen thưởng các chi bộ và đảng viên có thành tích xuất sắc trong 3 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị

TS Phan Ngọc Trung - Thành viên HĐTV PVN, lãnh đạo VPI và PVU khen thưởng các chi bộ và đảng viên có thành tích xuất sắc trong 3 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị

Đoàn tham quan ngôi nhà lá ba gian giản dị, ghi dấu thời gian Bác hoạt động cách mạng tại Thái Lan từ năm 1928 - 1929.



Nhân dịp chào mừng kỷ niệm 44 năm Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2019) và 133 năm

Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2019); Thực

hiện Công văn liên tịch số 1665/LT-DKVN-CĐDK ngày 28/3/2019 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam về việc phát động Tháng Công nhân năm 2019, sáng ngày 16/4/2019 Công đoàn Tổng Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) đã tổ chức thành công Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2019 và phát động thi đua dự án Sao Vàng & Đại Nguyệt (SVĐN) tại công trường Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC (PTSC M&C). Tham dự buổi Lễ có sự hiện diện của lãnh đạo PTSC: ông Phan Thanh Tùng - Bí thư Đảng ủy/Chủ tịch HĐQT; ông Nguyễn Trần Toàn - Phó Tổng Giám đốc/Chủ tịch Công đoàn; ông Vũ Đức Cường, ông Trương Vũ Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn và Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty, đại diện lãnh đạo, Công đoàn các đơn vị trực thuộc PTSC cùng hơn 1.200 Cán bộ công nhân viên đang thi công tại dự án Sao Vàng & Đại Nguyệt.

Tại buổi lễ phát động, ông Nguyễn Trần Toàn - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã nhấn mạnh việc tổ chức Tháng Công nhân nhằm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích

hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ); xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các đơn vị; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, nâng cao trách nhiệm của các cấp chính quyền trong việc xây dựng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Do đó, việc tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các tổ chức công đoàn. Các cấp công đoàn tập trung tổ chức sinh hoạt chính trị sâu rộng trong công nhân lao động, đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho công nhân, triển khai Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động, tiếp tục đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong toàn Tổng công ty PTSC. Tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong CNLĐ và tăng cường, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại cơ sở, phấn đấu trong Tháng công nhân mỗi công đoàn cơ sở hãy “làm ít nhất một việc cụ thể” mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, CNLĐ; trong năm 2019, các cấp công đoàn thực hiện tốt chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở một lợi ích đoàn viên” và các chương trình có liên quan “Vì lợi ích đoàn viên”, đồng thời củng cố, kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ công đoàn.

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2019, ông Vũ Đức Cường - Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Tổng công ty đã thay mặt BCH Công đoàn Tổng công ty phát động thi đua tại dự án Sao Vàng & Đại Nguyệt do PTSC M&C thi công. Thời gian phát động từ ngày 16/4/2019 đến hết ngày 31/12/2019, với tinh thần “Khắc phục khó khăn, đẩy mạnh tiến độ, đảm bảo chất lượng, an toàn, hiệu quả, phấn đấu hoàn thành các hạng mục công trình về đích trước thời hạn”. Tập trung thi đua với khí thế sôi nổi, rộng khắp, có trọng điểm với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, sáng tạo, thu hút được toàn thể NLĐ tham gia. Tuyên truyền ý nghĩa của đợt thi đua để nâng cao trách nhiệm của từng

NLĐ, phát huy tinh thần đoàn kết, dân chủ, sáng tạo, khắc phục khó khăn, tiết kiệm chi phí, phấn đấu hoàn thành từng phần việc, hạng mục công trình đảm bảo chất lượng và vượt tiến độ đề ra; đồng thời biểu dương, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân điển hình tiêu biểu xuất sắc, tạo động lực thi đua trong NLĐ.

Thay mặt Ban Dự án và toàn thể NLĐ dự án Sao Vàng & Đại Nguyệt, ông Nguyễn Bảo Hoàng - Giám đốc Dự án Sao Vàng & Đại Nguyệt đã phát biểu và cam kết, quyết tâm thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao với kết quả tốt nhất, hiệu quả nhất phong trào thi đua tại dự án, hoàn thành các mốc thi đua của dự án từ nay đến hết ngày 31/12/2019, tập trung mọi nguồn lực, đoàn kết, thi đua lao động, sáng tạo, phấn đấu hết mình nhằm đảm bảo tuyệt đối an toàn, chất lượng, đúng tiến độ các chỉ tiêu trong nội dung thi đua, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty và đơn vị./.

U.V

PTSC TỔ CHỨC LỄ PHÁT ĐỘNGTHÁNG CÔNG NHÂN NĂM 2019

VÀ PHÁT ĐỘNG THI ĐUATẠI DỰ ÁN SAO VÀNG & ĐẠI NGUYỆT

LÊ UY VŨ CÔNG ĐOÀN PTSC M&C

Ông Nguyễn Trần Toàn, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PTSC phát động Tháng Công nhân năm 2019

Toàn cảnh lễ phát động Tháng Công nhân năm 2019

Lãnh đạo Tổng công ty tặng hoa chúc mừng Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn & Ban dự án SVĐN

Lãnh đạo PTSC cùng các đại biểu chụp hình lưu niệm tại lễ phát động Tháng Công nhân 2019



Nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ

sinh lao động năm 2019 và chào mừng kỷ niệm 73 năm Ngày Thể thao Việt Nam (27/3/1946 - 27/3/2019), ngày 30/3/2019 vừa qua, Công đoàn Vietsovpetro đã tổ thành công giải Vietsovpetro Run 2019 với chủ đề “Chạy vì sức khỏe - Vì một Vietsovpetro phát triển bền vững” thu hút hàng trăm lượt cán bộ, công đoàn viên tham gia, tạo thành phong trào thi đua sôi nổi trong toàn Vietsovpetro.

Phát biểu khai mạc giải, đồng chí Nguyễn Quốc Đạt, Chủ tịch Công

đoàn Vietsovpetro đã nhấn mạnh:

Ngày chạy Vì sức khỏe sẽ góp phần tiếp tục đẩy mạnh phong trào rèn luyện sức khỏe theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, tạo sự gắn bó và đoàn kết hơn trong tập thể Vietsovpetro, góp phần nâng cao sức khỏe để phục vụ học tập, lao động, sản xuất, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Bên cạnh đó, đồng chí cũng thay mặt lãnh đạo Vietsovpetro kêu gọi CBCNV - NLĐ đừng quên tự mình vận động người thân tham gia hưởng ứng Giờ Trái đất nhằm “Tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường, bảo vệ trái đất”. Tắt các thiết bị điện, điện chiếu sáng tại nơi sinh hoạt không thực sự cần thiết.

Giải năm nay đã quy tụ được 408 lượt VĐV tham gia đến từ 15 đơn vị trong Vietsovpetro với ba cự ly chạy 2km, 5km, 10km theo các cung đường trong thành phố Vũng Tàu, với mục tiêu phát động phong trào rèn

VIETSOVPETRO RUN 2019“CHẠY VÌ SỨC KHỎE - VÌ MỘT VIETSOVPETRO

PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”HOÀNG BÌNH - PHÚC LONG

CÔNG ĐOÀN VIETSOVPETRO

Chủ tịch Công đoàn VSP Nguyễn Quốc Đạt phát biểu khai mạc

Chủ tịch Công đoàn VSP Nguyễn Quốc Đạt phất cờ xuất phát

luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại, qua đó thúc đẩy sự hòa hợp và kết nối giữa CBCNV - NLĐ tại các đơn vị trong Vietsovpetro, tạo ra một sân chơi lành mạnh, nâng cao việc rèn luyện sức khỏe bản thân đối với mỗi người lao động Vietsovpetro. Do đây là giải chạy không đặt nặng về thành tích, mà chỉ cổ vũ cho tất cả mọi người lao động đều có thể tham gia môn thể thao rất gần gũi với mọi người hằng ngày là chạy bộ, vì thế đã thu hút sự hưởng ứng, tham gia khá lớn từ CBCNV - NLĐ tại các đơn vị, chính điều đó đã tạo ra không khí rất sôi nổi, vui vẻ và đoàn kết, làm nên thành công cho giải trong lần đầu tiên tổ chức.

Sau hai giờ đồng tham gia giải, Ban Tổ chức đã trao thưởng cho các VĐV đạt giải Nhất, Nhì và Ba ở các nội dung, ngoài ra các VĐV khi hoàn thành các cự ly của mình đều được tặng Kỷ niệm chương Finisher đã tạo nên động lực khí thế khi các VĐV cảm thấy mình chiến thắng bản thân tại mỗi chặng đua khi về đích. Cũng nằm trong chương trình, Ban tổ chức đã tổ chức xếp hình 60+ chụp flycam để kêu gọi mọi người cùng hưởng ứng Giờ Trái đất với thông điệp “Tiết kiệm năng lượng, bảo vệ Trái đất”.

Có thể nói, các hoạt động rèn luyện thể thao đã thực sự đem lại nhiều sức khỏe, niềm vui cho người lao động, củng cố thêm tình hữu nghị, đoàn kết trong tập thể lao động quốc tế Vietsovpetro, giúp cho người lao động gắn bó hơn với ngôi nhà chung Vietsovpetro đúng theo tinh thần rèn luyện sức khỏe của Bác Hồ đã căn dặn cho các thế hệ đời sau , để từ đó có thêm tinh thần, động lực, ý chí quyết tâm hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh được giao, tạo nên sức mạnh tổng hợp đưa Vietsovpetro vượt qua những khó khăn, thách thức để tiếp tục phát triển ổn định và bền vững./.

B.L



Để tư vấn cho cán bộ công đoàn cơ sở cũng như người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp dầu khí, Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn

Dầu khí Việt Nam (TVPL CĐ DKVN) đã khẳng định: Theo quy định tại Khoản 6, Điều 192, Bộ luật Lao động, khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân sự là sai quy định của pháp luật.

Văn phòng TVPL CĐ DKVN cho biết thêm, để bảo vệ quyền lợi của mình, trước hết, cán bộ công đoàn đó có quyền khiếu nại đến lãnh đạo doanh nghiệp và yêu cầu giải quyết. Nếu doanh nghiệp không giải quyết, cán bộ công đoàn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Đặc biệt, trong trường hợp này, quyền lợi của cán bộ công đoàn bị sa thải trái pháp luật là được doanh nghiệp tiếp tục gia hạn hợp đồng, chi trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không được làm việc.

Ngành Dầu khí có đặc thù kỹ thuật cao và có nhiều cán bộ, công nhân làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Bởi vậy, một số doanh nghiệp vẫn muốn sử dụng người lao động cao tuổi nhưng không biết rõ những quy định cụ thể. Trả lời vấn đề này, Văn phòng TVPL CĐ DKVN chỉ rõ: Điều 64, Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định rõ về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, Điều 29, Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 quy định chi tiết hơn về “Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm”: Người lao động cao tuổi phải là người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ

15 năm trở lên; trong đó có ít nhất 10 năm hành nghề liên tục tính đến trước thời điểm ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi; người lao động cao tuổi là người có tay nghề cao, có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước khi ký hợp đồng lao động; người lao động cao tuổi phải có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 2 lần trong 1 năm; phải bố trí ít nhất 1 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm với người lao động cao tuổi khi triển khai công việc tại một nơi làm việc; có đơn của người lao động cao tuổi về sự tự nguyện làm việc để người sử dụng lao động xem xét trước khi ký hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải lập phương án, gửi bộ có thẩm quyền quản lý ngành với các nội dung cơ bản sau đây: Chức danh nghề, công việc, kèm theo mô tả đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc sử dụng người lao động cao tuổi; đề xuất và đánh giá từng điều kiện cụ thể sử dụng người cao tuổi theo quy định tại Khoản 1, Điều 29, Nghị định số 39/2016/NĐ-CP.

Mặt khác, các bộ quản lý ngành phải có quy định chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được sử dụng người lao động cao tuổi và điều kiện cụ thể tùy thuộc từng ngành, lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý.

Một vấn đề khác: Quyền lợi của người lao động bị thất nghiệp. Giải đáp về vấn đề này, Văn phòng TVPL CĐ DKVN căn cứ Điều 49 và Điều 50, Luật Việc làm (có hiệu lực từ ngày 1/1/2015) chỉ ra cụ thể các điều kiện, mức, thời gian và thời điểm được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp: Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải có đủ các điều kiện: Thứ nhất, khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (loại trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật và người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng).

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG - NHỮNG VẤN ĐỀ ĐÁNG QUAN TÂM

TÙNG DƯƠNG

Gần đây, có nhiều người lao động dầu khí gửi yêu cầu tư vấn về việc xử lý quan hệ lao động đối với cán bộ công đoàn, người lao động cao tuổi, trong đó có những vụ việc cụ thể từng xảy ra tại các doanh nghiệp dầu khí từ năm 2016 đến 2018.

Thứ hai, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 43 của Luật Việc làm; người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 43 của Luật Việc làm.

Thứ ba, người lao động đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1, Điều 46 của Luật Việc làm.

Thứ tư, người lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Các trường hợp sau đây không được nhận trợ cấp thất nghiệp gồm: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam hoặc chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; người lao động chết.

Về mức trợ cấp, thời gian, thời điểm được hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Đặc biệt, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 1, Điều 46 của Luật Việc làm./.

T.D



PV GAS CHĂM LO TỐT PHÚC LỢICHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bảo đảm môi trường làm việc chuẩn mực và thân thiện

Tại PV GAS, NLĐ được đảm bảo các quyền lợi, chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi theo quy định pháp luật. Tổng công ty trích nộp đầy đủ, kịp thời bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chi phí công đoàn cho NLĐ, giải quyết các chế độ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản kịp thời đầy đủ, đúng quy định của Bộ luật Lao động và chính sách nhân viên của Tổng công ty; tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm và tư vấn sức khỏe cho 100% NLĐ, cho lao động nữ và kiểm soát bệnh nghề nghiệp cho NLĐ làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm… trong đó có nhiều chế độ được bổ sung nhiều hơn quy định.

Lãnh đạo PV GAS luôn quan tâm và đã áp dụng nhiều giải pháp để duy trì việc làm ổn định cho NLĐ, đảm bảo cho NLĐ được bố trí công

việc phù hợp với trình độ chuyên môn và khả năng. Năm 2018, tại Công ty mẹ PV GAS không có trường hợp nào nghỉ chờ việc, mất việc. Do nhiều dự án trong ngành và Tổng công ty bị tạm dừng, ảnh hưởng trực tiếp đến 2 đơn vị thành viên của PV GAS là PV PIPE và PV Coating, lãnh đạo PV GAS và lãnh đạo hai đơn vị đã nỗ lực hết sức để đưa hai đơn vị vượt qua khó khăn, cải thiện hoạt động SXKD so với năm 2017. Bước sang năm 2019, đã và sẽ có nhiều dự án lớn được triển khai nên việc làm và thu nhập cho NLĐ tại hai đơn vị này sẽ tiếp tục cải thiện.

PV GAS hiện duy trì chế độ làm việc 40 giờ/tuần, tương đương 176 giờ/tháng. Các trường hợp NLĐ làm việc theo ca kíp đều được bố trí nghỉ giữa ca, được thanh toán chế độ làm thêm giờ cho số giờ chênh lệch theo đúng quy định của Tổng công ty. Các chế độ thu nhập, tiền lương, tiền

thưởng được PV GAS thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước, PVN và Tổng công ty. Việc trích lập, phân phối chi trả tiền lương, thưởng và các chế độ cho NLĐ gắn liền với kết quả SXKD, công việc của từng cá nhân và kết quả SXKD của công ty, thu nhập bình quân đầu người năm 2018 cao hơn so với năm 2017.

Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền và các ban chuyên môn để tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ. Tại PV GAS, các quy chế và quy định an toàn vệ sinh lao động được xây dựng và áp dụng thống nhất trong toàn Tổng công ty, phương tiện bảo hộ lao động được trang bị đầy đủ, theo đúng quy định của nhà nước và quy chuẩn của ngành khí. NLĐ được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác đúng quy định, hằng quý tổ chức khảo sát vệ sinh môi trường. PV GAS

Hiểu được tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ trong việc động viên người lao động (NLĐ) gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp, Ban lãnh đạo, Công đoàn Tổng Công ty Khí Việt Nam - CTCP (PV GAS) luôn quan tâm chăm lo tốt nhất cho phúc lợi của đoàn viên và NLĐ.

HỒ CẦMCÔNG ĐOÀN PV GAS

Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐQT PV GAS Nguyễn Sinh Khang thăm hỏi NLĐ

tiếp tục duy trì và phát huy hiệu quả hệ thống quản lý an toàn sức khỏe môi trường và hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; Triển khai nhân rộng chương trình ghi thẻ STOP, chương trình 5S tại tất cả các đơn vị sản xuất kinh doanh, lôi cuốn được đông đảo NLĐ tham gia.

Đảm bảo quyền lợi về dân chủ, đào tạo, phúc lợi cho NLĐ

Những chương trình đảm bảo phúc lợi cho NLĐ là một trong những nỗ lực đáng ghi nhận của PV GAS. Chính điều này đã góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ. Hằng năm, PV GAS tiếp tục mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PVI Care với mức trách nhiệm cao cho NLĐ, tiếp tục thực hiện nhiều phúc lợi như tổ chức teambuilding, nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe, trợ cấp tiền tàu xe đi phép, hỗ trợ chi phí đi lại, tổ chức xe đưa đón cuối tuần TP HCM - Vũng Tàu, tổ chức bếp ăn tập thể cho NLĐ…

Nhận thức con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp nên công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực luôn được xác định là một khâu quan trọng trong chiến lược phát triển của PV GAS. Tại PV GAS công tác đào tạo luôn được chú trọng nhằm cung cấp các kiến thức, kỹ năng lao động cũng như cập nhật, phổ biến các văn bản pháp luật mới, để phục vụ yêu cầu sản xuất kinh doanh và xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Đơn cử năm 2018, PV GAS đã tổ chức đào tạo cho 10.110 lượt NLĐ với chi phí đào tạo hơn 38 tỷ đồng. Sang năm 2019, công tác đào tạo của PV GAS sẽ tập trung vào các lĩnh vực đào tạo chuyên sâu về điện, điều khiển, tự động hóa, chống ăn mòn đường ống, LNG và đào tạo kỹ sư đầu ngành.

Nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, xây dựng tập thể vững mạnh, đoàn kết, Đảng

ủy, HĐQT và Ban Tổng giám đốc PV GAS đã thống nhất lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức đoàn thể trong tổng công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ. Các chế độ chính sách, quy chế, quy định liên quan đến NLĐ được phổ biến kịp thời để NLĐ biết và giám sát thực hiện. Công đoàn luôn sát cánh để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, qua đó đề xuất kịp thời với lãnh đạo Đảng ủy, HĐQT và Ban Tổng giám đốc Tổng công ty những chính sách về lương bổng, thưởng thích hợp để động viên NLĐ yên tâm công tác, góp phần hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Hằng năm, PV GAS đã tổ chức đầy đủ các cuộc đối thoại định kỳ với đại diện toàn thể NLĐ. Tại mỗi cuộc đối thoại, lãnh đạo PV GAS tổng kết tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và thảo luận tìm các giải pháp thúc đẩy phát triển sản xuất; bàn bạc, giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của NLĐ một cách thỏa đáng, hài hòa và tiến bộ. Chính nhờ những giải pháp hiệu quả, tích cực mà nhiều năm nay, tại PV GAS không xảy ra bất cứ tranh chấp hoặc khiếu nại, tố cáo nào của NLĐ.

Bên cạnh đó, công tác thi đua, khen thưởng nhân rộng các điển hình tiên tiến tại PV GAS cũng luôn được quan tâm, chú trọng, thật sự là động lực thúc đẩy NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, vượt qua những

khó khăn, thách thức, phát huy sáng kiến cải tiến, hoàn thành tốt kế hoạch được giao. Qua các phong trào, nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, tiêu biểu đã được Công đoàn, Tổng công ty khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu cao quý.

Những nỗ lực chăm lo cho NLĐ của PV GAS đã giúp NLĐ yên tâm công tác, tăng động lực làm việc, tạo nên một tập thể lao động đoàn kết gắn bó, hăng hái thi đua lao động sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần làm nên những thành tích ấn tượng của PV GAS trong suốt quá trình hình thành và phát triển. Với kết quả đáng tự hào đó, Công đoàn PV GAS được đánh giá là một trong những tổ chức công đoàn vững mạnh xuất sắc trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và tạo được niềm tin đối với đoàn viên, NLĐ./.

H.C



MỖI NGƯỜI THAM GIA MỘT MÔN THỂ THAO - VÌ SỨC KHỎE VIỆT NAM

Chương trình được thực hiện nhằm hưởng ứng Cuộc vận động “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”, đồng thời tiếp tục đẩy

mạnh phong trào rèn luyện sức khỏe, nâng cao thể chất, tinh thần trong CBCNV đồng thời tạo sự kết nối trong lực lượng CBCNV - NLĐ góp phần đưa TCT vượt qua khó khăn, thách thức.

Sau lễ phát động, các tổ chức đoàn thể trực thuộc PVFCCo sẽ tổ chức tuyên truyền, cổ vũ đoàn viên, hội viên tích cực hưởng ứng phong trào, mỗi người tự nguyện đăng ký luyện tập 1 môn thể thao, mỗi đơn vị nghiên cứu

tổ chức các phong trào tập luyện phù hợp với điều kiện của từng đơn vị.

Tại buổi lễ, bên cạnh việc phát động kêu gọi toàn bộ CBCNV - NLĐ TCT mỗi người tham gia một môn thể thao, BTC trao thưởng cho 15 cá nhân tiêu biểu trong hoạt động rèn luyện sức khỏe, nâng cao thể chất tại các đơn vị của TCT đồng thời tổ chức thi chạy bộ hoặc đi bộ 2 vòng quãng đường quanh khu chung cư nhà máy (tương đương 3km) với nội dung tập thể và nội dung cá nhân chạy 3 vòng (tương đương 4,5km).

Theo đó, tất cả các VĐV trong đội hoàn thành quãng

Đây là chương trình do Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hoá chất Dầu khí (PVFCCo) phối hợp với Hội Cựu chiến binh và Đoàn Thanh niên TCT phát động thực hiện nhân Tháng công nhân 2019 và kỷ niệm 15 năm thành lập Công đoàn TCT. Lễ phát động diễn ra ngày 4/5/2019 tại Trung tâm TDTT Đạm Phú Mỹ, Bà Rịa - Vũng Tàu.

THU THỦYCÔNG ĐOÀN PVFCCo

PVFCCo:

đường 3km với tổng thời gian chậm nhất 45’ (pace 15) thì được khen thưởng. Thời gian được tính từ khi có hiệu lệnh xuất phát của trọng tài đến VĐV về đích cuối cùng.

Được biết, trong những năm qua, Công đoàn PVFCCo luôn là một trong những đơn vị tiêu biểu trong phong trào thể dục thể thao của ngành Dầu khí. Hằng năm, PVFCCo luôn tổ chức các hội thao, giải đấu giao hữu giữa các đơn vị trực thuộc TCT. Các giải đấu luôn thu hút số lượng lớn các VĐV tham dự. Đã có rất nhiều tấm gương điển hình trong các hoạt động thể dục thể thao và tình trạng sức khỏe của nhiều CBCNV - NLĐ PVFCCo đã được cải thiện rất nhiều sau một thời gian kiên trì tham gia các hoạt động thể dục thể thao do Công đoàn PVFCCo phát động.

Điển hình như hoạt động PVFCCo Run được khởi động lần đầu vào tháng 11/2018, đã thu hút sự tham gia của nhiều CBCNV - NLĐ, nhiều tấm gương đã xuất hiện từ hoạt động trên. Có thể kể tới các tấm gương chị Hứa Thanh Giang - Nhà máy Đạm Phú Mỹ, anh Nguyễn Thanh Trà, anh Mai Minh Phương - Công đoàn viên khối Văn phòng TCT… Chị Giang và anh Trà là một trong những VĐV không chuyên tiêu biểu, đạt giải cao trong giải Việt dã Báo Tiền Phong 2019 tổ chức tại TP Vũng Tàu ngày 23/3/2019 cự li 21km (nam phong trào trên 40) và 42km (nữ phong trào trên 40). Anh Phương sau một thời gian kiên trì luyện tập (mỗi ngày anh dành 30’ để chạy) kết hợp chế độ ăn uống hợp lý, anh đã giảm 17kg đồng thời sức khỏe tăng lên rất nhiều. Hoặc như anh Võ Ngọc Chuyên - Khối VP TCT, sau thời gian dài tham gia lớp học

yoga sau giờ làm tại VP TCT, sức khỏe anh đã dần hồi phục, giảm dần đau nhức.

Còn rất nhiều tấm gương “vượt khó” rèn luyện thể thao tiêu biểu tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ và các đơn vị thành viên của PVFCCo mà trong khuôn khổ giới hạn của bài viết tôi không thể kể hết. Và ở bài viết này, tôi phải dùng từ “vượt khó” vì để thu xếp một hai buổi tập rồi nghỉ thì rất dễ nhưng để vượt lên chính mình, luyện tập thể thao hằng ngày, hằng tuần thì các anh chị CBCNV - NLĐ TCT phải có một kế hoạch làm việc (việc nhà cũng như việc tại văn phòng) rất hợp lý và chiến thắng bản thân, đi giầy, vác đồ tập ra sân tập. Bên cạnh đó, các hoạt động thể thao còn tạo môi trường gắn kết, chia sẻ giữa các CBCNV cũng như xây dựng Văn hóa PVFCCo năng động, sáng tạo, trách nhiệm, sẻ chia.

Ngoài ra, áp dụng khoa học công nghệ vào hoạt động công đoàn, Công đoàn PVFCCo đã sáng tạo lập nhóm PVFCCo Run trên trang xã hội faecbook nhằm cập nhật các hình ảnh cũng như hoạt động của các thành viên nhằm khuyến khích động viên và duy trì hoạt động rèn luyện thể chất được liên tục, định kỳ chứ không chỉ đơn thuần dừng lại ở các hoạt động phong trào nhất thời.

Đặc biệt hơn, ngoài việc rèn luyện thể thao để nâng cao sức khỏe, phong trào thể dục thể thao của PVFCCo đã gây tiếng vang và lan tỏa tới không chỉ toàn bộ CBCNV - NLĐ đang làm việc tại TCT mà còn tới người thân của các CBCNV và các đại lý, đối tác, bạn hàng của TCT./.

T.T



Thông qua phong trào, đội ngũ cán bộ quản lý và kỹ thuật của PV GAS từng bước trưởng thành và

làm chủ kỹ thuật công nghệ ngành khí. Năm 2018, toàn PV GAS đề

xuất hơn 400 ý tưởng, giải pháp, trong đó có 184 sáng kiến cấp đơn vị, 46 sáng kiến cấp Tổng công ty, mang lại hiệu quả kinh tế hơn 740 tỷ đồng. Trong đó có nhiều đơn vị tiêu biểu trong phong trào sáng kiến cải tiến như: Công ty KVT, KCM, DVK, NCSP, KĐN, KTA, KMN, DAK, BCM và các Ban thuộc Cơ quan điều hành Tổng công ty.

Sang năm 2019 và những năm tới, PV GAS phải đối diện với rất nhiều khó khăn thách thức, do các nguồn khí giá rẻ suy giảm nhanh, các dự án thu gom khí, nhập khẩu khí gặp vướng mắc về thủ tục kéo dài, giá dầu thế giới biến động bất thường, sự cố thượng nguồn gia tăng gây gián

đoạn cấp khí, hệ thống công trình khí đã hoạt động lâu năm làm chi phí bảo dưỡng sửa chữa ngày càng tăng. Đây thực sự là những thách thức trở ngại rất lớn cho sự phát triển của Tổng công ty trong tương lai, đòi hỏi mỗi CBCNV, đoàn viên phải thay đổi tư duy, có quyết tâm mới.

Để phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD năm 2019, xây dựng PV GAS ngày càng phát triển bền vững, ngay từ đầu năm Ban Chấp hành Công đoàn và Đoàn Thanh niên PV GAS phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến năm 2019 và kêu gọi toàn thể CBCNV, đoàn viên tích cực hưởng ứng, tham gia đóng góp ý tưởng, giải pháp, sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa trong SXKD, trong quản lý đầu tư xây dựng, trong công tác ATVSLĐ...

Ban Chấp hành Công đoàn và

Đoàn Thanh niên PV GAS đề nghị các đơn vị xây dựng chương trình hành động, đề ra những biện pháp phù hợp với điều kiện của đơn vị mình; tổ chức tuyên truyền, phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến trong đơn vị; tạo mọi điều kiện về cơ chế để CBCNV phát huy khả năng sáng tạo của mình; Đồng thời, tổ chức tổng kết, đánh giá, khen thưởng kịp thời cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sáng tạo ở các cấp, tạo động lực giúp cho hoạt động sáng kiến cải tiến trong toàn PV GAS ngày càng phát triển mạnh và đi vào chiều sâu, góp phần hợp lý hóa sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, hoàn thiện mô hình tổ chức quản lý… đóng góp cho sự phát triển bền vững của PV GAS./.

H.C

PV GAS TIẾT KIỆM HÀNG TRĂM TỈ ĐỒNG TỪ PHONG TRÀO SÁNG KIẾN CẢI TIẾN

Khẳng định phong trào sáng kiến, cải tiến đóng vai trò rất quan trọng và đem lại lợi ích to lớn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trong những năm qua Tổng Công ty Khí Việt Nam - CTCP (PV GAS) luôn đặc biệt chú trọng và đẩy mạnh phong trào này, mang lại hiệu quả thiết thực trong quản lý, điều hành hoạt động SXKD, tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng cho Nhà nước.

HỒ CẦMCÔNG ĐOÀN PV GAS

Tại buổi đối thoại, đại diện người lao động Xí nghiệp đã nêu các kiến nghị tập trung vào các lĩnh

vực được cán bộ, công nhân viên

quan tâm như vấn đề nâng lương, tổ chức tham quan, du lịch... Trước khi trả lời các kiến nghị, Ban lãnh đạo Xí nghiệp đã thông tin về tình hình của đơn vị và tình hình của Vietsovpetro.

Tất cả các kiến nghị bên đại diện người lao động và kiến nghị thêm tại buổi đối thoại đều được Ban lãnh đạo cùng Công đoàn Xí nghiệp tiếp thu, trả lời một cách thuyết phục và đầy đủ.

Kết thúc buổi đối thoại, toàn bộ những thắc mắc của người lao động đều được giải thích thỏa đáng, những kiến nghị, đề xuất được ghi nhận và giải quyết, tạo cho người lao động tâm lý thoải mái. Qua đó giúp người lao động yên tâm làm việc, nỗ lực hết mình cùng Xí nghiệp vượt qua giai

đoạn khó khăn chung.Buổi đối thoại tại nơi làm việc

đã diễn ra thành công tốt đẹp, với mục đích trao đổi thông tin, nắm bắt nhu cầu và nguyện vọng của người lao động. Thông qua buổi đối thoại, thông tin được tăng cường, những quan điểm và ý kiến được đón nhận giúp mối quan hệ giữa người lao động - công đoàn - người sử dụng lao động được củng cố tốt hơn; xây dựng lòng tin, sự minh bạch, đáp ứng hài hòa những mong muốn giữa người lao động và người sử dụng lao động, qua đó tạo sự đồng thuận rộng rãi trong người lao động để xây dựng Xí nghiệp phát triển bền vững./.

N.L

Nhằm thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, vừa qua, Xí nghiệp Vận tải biển & Công tác lặn, Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động.

NGỌC LANCÔNG ĐOÀN XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN VÀ CÔNG TÁC LẶN

XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN & CÔNG TÁC LĂN VSP TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI ĐỊNH KỲ



Đến dự hội nghị có đồng chí Phan Thanh Tùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT

Tổng công ty và các đồng chí là UV BTV, UV BCH, UV UBKT Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi, thảo luận, tham gia ý kiến vào dự thảo Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn quý I, nhiệm vụ quý II năm 2019.

Trong quý I vừa qua, Công đoàn Tổng công ty đã triển khai các kế hoạch hoạt động cụ thể, sát thực, chỉ đạo và hướng dẫn công đoàn các đơn vị thực hiện tốt các kế hoạch, nhiệm vụ đề ra, tổ chức các phong trào công nhân lao động (CNLĐ), chăm lo, đảm bảo đầy đủ các chế độ tiền lương, tiền thưởng, tiền Tết cho người lao động, thăm hỏi động

viên người lao động (NLĐ) nhân dịp Tết Nguyên đán với số tiền 280 triệu động, đề xuất Công đoàn Dầu khí Việt Nam hỗ trợ 85 trường hợp NLĐ của Tổng công ty có hoàn cảnh khó khăn, đề xuất khen thưởng 7 cá nhân đạt danh hiệu Người lao động Dầu khí tiêu biểu và 1 cá nhân được khen thưởng thực hiện Chỉ thị 05 - CT/TW nhân dịp Tháng Công nhân 2019.

Vận động, tuyên truyền NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, năng động, sáng tạo, phát huy sáng kiến, áp dụng các phương pháp cải tiến kỹ thuật vào công việc sản xuất kinh doanh, góp phần vào những thành công chung, kế hoạch chung của đơn vị và Tổng công ty.

Khuyến khích các đơn vị tổ chức thăm hỏi, động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, đồng thời tổ chức các sân chơi bổ

ích cho NLĐ sau những giờ lao động mệt mỏi, tạo không khí vui tươi nhằm tái tạo sức lao động cho NLĐ, giúp NLĐ các đơn vị thêm vững vàng về tư tưởng, yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu của đơn vị và Tổng công ty đề ra.

Cũng tại hội nghị, BCH Công đoàn Tổng công ty đã thông qua một số nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong quý II năm 2019, trong đó tập trung phối hợp với chuyên môn triển khai các hoạt động nhân dịp “Tháng Công nhân năm 2019” đặc biệt xây dựng kế hoạch tổ chức phát động thi đua và chương trình Hội thao Tổng công ty khu vực miền Bắc, miền Trung năm 2019 chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước.

Tại hội nghị đồng chí Phan Thanh Tùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty đã đánh giá cao các hoạt động của Công đoàn Tổng công ty bởi sự đoàn kết, nhất trí từ Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị. Biểu dương BCH Công đoàn đã bám sát kế hoạch của Tổng công để xây dựng kế hoạch hoạt động trong nhiệm kỳ và kế hoạch hoạt động từng năm. Đề nghị Công đoàn Tổng công ty tiếp tục tuyên truyền, vận động NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, học tập, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tổ chức các phong trào cho CNLĐ như hội thao, các cuộc thi tuyên truyền, thi tay nghề nhằm khuyến khích, động viên NLĐ, để NLĐ thêm vững tin cống hiến, góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tổng công ty và đơn vị năm 2019./.

H.N

CÔNG ĐOÀN PTSC SƠ KẾTHOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN QUÝ I NĂM 2019

Thực hiện kế hoạch hoạt động toàn khóa của BCH Công đoàn Tổng công ty, ngày 29/3/2019, tại TP Hồ Chí minh, Công đoàn Tổng Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty mở rộng lần thứ VII, khóa VII, nhiệm kỳ 2017 - 2022 nhằm đánh giá kết quả hoạt động Công đoàn quý I và các nhiệm vụ trọng tâm quý II năm 2019.

VŨ HẢI NAM CÔNG ĐOÀN PTSC

Nhằm giúp các buổi đối thoại định kỳ hằng quý thêm phong phú và có chủ đề chuyên sâu, từ giữa năm 2018, Công đoàn PVCFC đã đổi mới hình

thức đối thoại định kỳ không đơn thuần chỉ là hỏi và đáp giữa ban lãnh đạo Công ty về các chính sách, chế độ của người lao động. Với chủ để “Nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên” chủ đề quý I này đã nhận được nhiều sự chia sẻ, trao đổi và kiến nghị của các CBCNV với ban lãnh đạo công ty về các giải pháp cũng như khó khăn của mạng lưới an toàn vệ sinh viên PVCFC trong công tác triển khai hoạt động.

Tại hội nghị, sau khi nghe các ý kiến của mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong công ty, Tổng Giám đốc PVCFC Văn Tiến Thanh đã khẳng định

quyết tâm xây dựng Nhà máy Đạm Cà Mau tiến tới là nhà máy không thuốc lá - tại tất cả các khu vực trong Nhà máy từ cổng A1 trở vào, kể cả khu vực cảng, nghiêm cấm không được hút thuốc và giao cho Ban An toàn Môi trường triển khai thực hiện.

Trong nội dung đối thoại về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, các câu hỏi đặt ra đều được Ban lãnh đạo và các ban chức năng giải đáp một cách thỏa đáng. Song song đó, Ban lãnh đạo Công ty mong muốn người lao động chung tay xây dựng văn hóa tiết kiệm, chống lãng phí, xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng một không gian sống xanh để mỗi người, với vai trò của mình sẽ đủ nhận thức để tiếp tục gắn bó, cùng đồng lòng hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

Phát biểu tại buổi đối thoại, Chủ tịch Công đoàn PVCFC Nguyễn Đức Hạnh kêu gọi các cán bộ công đoàn và đại diện NLĐ phổ biến nội dung đối thoại tới NLĐ, đồng thời tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, giải thích đến toàn thể NLĐ về công tác tái cấu trúc, tình hình sản xuất kinh doanh, các chế độ chính sách của Đạm Cà Mau hiện nay. Qua đó, phát huy tốt phong trào sáng kiến sáng chế, mang lại những giá trị thiết thực nhất, đưa công ty tiếp tục phát triển bền vững.

Nhân chủ đề này, lãnh đạo công ty cũng đã trao bằng khen cho 3 tập thể và 5 cá nhân thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh viên, góp phần hoàn thành xuất sắc công tác bảo dưỡng Nhà máy Đạm Cà Mau trong năm 2018./.

L.A

“NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA MẠNG LƯỚI AN TOÀN VỆ SINH VIÊN”

Vừa qua, Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC, HOSE: DCM) đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ quý I với người lao động năm 2019 với chủ đề “Nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Chủ đề này có ý nghĩa hơn khi được phổ biến và thảo luận trong Tháng Công nhân 2019.

LAN ANHCÔNG ĐOÀN PVCFC

ĐỐI THOẠI ĐỊNH KỲ QUÝ I TẠI ĐẠM CÀ MAU:

Toàn cảnh hội nghị đối thoại

Tổng Giám đốc Văn Tiến Thanh trực tiếp đối thoại về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động



Đây là hoạt động ý nghĩa trong chương trình giáo dục truyền thống lịch sử, văn hóa, tư

tưởng - đạo đức và phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh năm 2019 với chủ đề "Nhớ lời Di chúc theo chân Bác", nhân dịp kỷ niệm 57 năm ngày thiết lập quan hệ ngoại giao đặc biệt Việt Nam - Lào; 44 năm Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam - thống nhất đất nước và kỷ niệm 60 năm ngành Dầu khí Việt Nam thực hiện ý nguyện của Bác Hồ (23/7/1959 - 23/7/2019).

Đài tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ Liên quân chiến đấu Lào - Việt, Bản Cơn (Keun), cách Thủ đô Vientiane (Lào) gần 80km về phía Bắc. Tại đây, ngày 22/1/1946, Liên quân Lào - Việt đã đồng loạt tiến công tập đoàn cứ điểm Bản Cơn, trong đó Phone He là cứ điểm mạnh nhất của thực dân Pháp. Đây là chiến thắng có ý nghĩa lịch sử to lớn của Liên quân Lào - Việt, đánh dấu mốc son tiêu

biểu cho sự hợp tác Lào - Việt ngay từ đầu cuộc cách mạng giải phóng dân tộc, bảo toàn lực lượng cách mạng kháng chiến lâu dài đến thắng lợi hoàn toàn.

Trong suốt 30 năm chiến tranh giải phóng dân tộc, các thế hệ cán

bộ, chiến sĩ quân tình nguyện và chuyên gia Việt Nam làm nhiệm vụ quốc tế tại Lào luôn kề vai, sát cánh cùng quân và dân Lào, vừa chiến đấu chống địch càn quét, vừa tiến hành xây dựng và củng cố các đoàn thể, chính quyền kháng chiến, xây

CÁN BỘ ĐẢNG VIÊN VPI-PVU TRI ÂN CÁC ANH HÙNG LIỆT SĨ LIÊN QUÂN CHIẾN ĐẤU LÀO - VIỆT

Ngày 15/4/2019, Đoàn đại biểu Đảng bộ Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) và Đảng bộ Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) đã dâng hương tưởng niệm, tri ân công lao to lớn của các Anh hùng liệt sĩ tại Đài tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ Liên quân chiến đấu Lào - Việt thời kỳ kháng chiến chống Pháp, các anh hùng liệt sĩ Pa Thét - Lào và quân tình nguyện Việt Nam tại Lào đã kề vai sát cánh, anh dũng hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

NGỌC LINHCÔNG ĐOÀN VPI

TS Phan Ngọc Trung - Ủy viên BCH Đảng bộ, Thành viên HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cùng cán bộ, đảng viên VPI, PVU dâng hương tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ

Đoàn dâng hương tại nơi yên nghỉ của 28 anh hùng liệt sĩ Liên quân chiến đấu Việt - Lào (trong đó có 26 anh hùng liệt sĩ người Việt Nam, danh tính đến nay ghi được 15 liệt sĩ).

dựng và bảo vệ vùng giải phóng, tăng cường lực lượng vũ trang, phát triển chiến tranh du kích trên các khu vực Thượng, Trung và Hạ Lào.

Sự lớn mạnh của lực lượng kháng chiến Lào là nhân tố cơ bản tạo điều kiện đưa cách mạng Lào phát triển nhanh chóng, phối hợp có hiệu quả với cách mạng Việt Nam đã giành nhiều thắng lợi to lớn. Đặc biệt, cách đây 48 năm, bộ đội Việt Nam đã sát cánh cùng các đơn vị bộ đội Pa Thét - Lào và nhân dân Lào đánh bại cuộc hành quân Lam Sơn 719 của Mỹ - Ngụy. Thắng lợi của chiến dịch phản công Đường 9 - Nam Lào là chiến công chung, minh chứng cho tình đoàn kết chiến đấu keo sơn của quân và dân hai nước.

Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc quốc Mỹ xâm lược (1945 - 1975) thể hiện ý chí và quyết tâm của quân dân Việt - Lào trong chiến đấu chống kẻ thù chung để giành độc lập, tự do cho Tổ quốc, kết

tinh sức mạnh đoàn kết của quan hệ đặc biệt Liên minh chiến đấu của quân đội và nhân dân hai nước, tạo nền móng vững chắc cho việc tăng cường đoàn kết hữu nghị đặc biệt và hợp tác toàn diện trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc hiện nay.

Nhân dịp này, Đoàn đại biểu Đảng bộ VPI và PVU đã đến dâng hoa tri ân Chủ tịch Kaysone Phomvihane, tôn vinh sự lãnh đạo

của Đảng, của quân đội hai nước, tôn vinh tình đoàn kết đặc biệt Việt - Lào, được xây đắp bằng máu xương của hai dân tộc như lời dạy thiêng liêng của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Việt - Lào hai nước chúng ta, tình sâu hơn nước Hồng Hà, Cửu Long”; và như lời của Hoàng thân - Chủ tịch Souphanouvong: “Tình hữu nghị Việt - Lào cao hơn đỉnh núi, dài hơn dòng sông, rộng hơn biển lớn, đẹp hơn trăng rằm, thơm hơn hương thơm của đóa hoa thơm nhất”.

Đồng chí Nguyễn Văn An - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn VPI cho biết: Giáo dục truyền thống lịch sử đã trở thành truyền thống của VPI, ghi nhớ công ơn và tôn vinh, tri ân các anh hùng liệt sĩ đã hy sinh xương máu cho sự nghiệp giải phóng dân tộc và thống nhất đất nước; góp phần giáo dục truyền thống yêu nước, chủ nghĩa anh hùng cách mạng, tinh thần đại đoàn kết dân tộc và đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” cho cán bộ, đảng viên, người lao động./.

N.L

Đoàn dâng hương tại Đài tưởng niệm anh hùng liệt sĩ Liên quân chiến đấu Việt - Lào

Đoàn chụp ảnh lưu niệm cùng ông Xỉn Thoong - Phụ trách Ban bảo tàng tại Tượng đài cố Tổng bí thư, Chủ tịch nước CHDCND Lào Kaysone Phomvihane



Ngay sau khi tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Ngân hàng TMCP Đại

chúng Việt Nam (PVcomBank) nhiệm kỳ 2018 - 2023, BCH Công đoàn PVcomBank có 19 đồng chí UV BCH, 5 đồng chí BTV, 1 đồng chí Chủ tịch và 1 đồng chí Phó chủ tịch; Tháng 3/2019, Công đoàn PVcomBank đã tiếp tục kiện toàn bộ máy khi bổ sung 1 Phó Chủ tịch Công đoàn chuyên trách. Đến nay hệ thống công đoàn có 22 tổ công đoàn tại Hội sở, 40 công đoàn bộ phận chi nhánh, 5 công đoàn cơ sở thành viên; tổng

số cán bộ công đoàn trên toàn hệ thống là 336 người. Trong đội ngũ cán bộ công đoàn chỉ có 3 đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách nên việc thực hiện các chế độ, hoạt động công đoàn chủ yếu phải dựa vào cán bộ không chuyên trách.

Năm 2018 là năm đầu tiên của BCH nhiệm kỳ mới - năm mà BCH Công đoàn được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Tuy nhiên, năm 2019 - năm bản lề của thực hiện Đề án tái cấu trúc giai đoạn 2016 - 2020, năm

mà PVcomBank sẽ có nhiều thay đổi, định hướng trong hoạt động cũng như chính sách phúc lợi cho công đoàn viên, cán bộ công đoàn nói riêng và BCH Công đoàn nói chung sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tổ chức các hoạt động, chăm lo tới đời sống, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công đoàn viên cũng như cùng Ban lãnh đạo Ngân hàng xây dựng tinh thần đoàn kết, xây dựng văn hóa, phát động thi đua hoàn thành kế hoạch kinh doanh của PVcomBank.

Để thực hiện được nhiệm vụ trên, BCH Công đoàn PVcomBank nói chung và cán bộ công đoàn trên toàn hệ thống đã xác định được rõ vai trò của mình và cùng nhau đưa ra các giải pháp, nhiệm vụ cùng thực hiện trong năm 2019:

Thứ nhất: Cán bộ công đoàn phải xác định rõ là cầu nối giữa người lao

CÁN BỘ LÀ SỨC MẠNH CỦATỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

“Cán bộ công đoàn là xương sống của mô hình tổ chức công đoàn, nhờ nó mà tổ chức mới hình thành được và thông qua cán bộ thì tổ chức mới vận hành được. Tổ chức công đoàn có phát huy được tác dụng trong thực tiễn hay không là tùy thuộc vào chất lượng của đội ngũ cán bộ công đoàn”.

QUẢNG ĐÀCÔNG ĐOÀN PVCOMBANK

Chủ tịch HĐQT PVcomBank Nguyễn Đình Lâm phát biểu tại Hội nghị Tổng kết hoạt động công đoàn năm 2018 vàtriển khai nhiệm vụ năm 2019

động với lãnh đạo ngân hàng. Muốn vậy, cán bộ công đoàn nên là cán bộ chủ chốt, hoặc từ cấp phó phòng, trưởng bộ phận trở lên. Ngoài ra, cần phải nâng cao uy tín của cán bộ công đoàn thông qua việc tích cực tham gia, tổ chức các hoạt động bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ công đoàn, nhất là bồi dưỡng các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đàm phán, thương lượng.

Thứ hai: Cán bộ công đoàn phải biết lắng nghe, chia sẻ. Đặc biệt trong môi trường Ngân hàng, chính sách, nhân sự thay đổi liên tục nên việc cán bộ công đoàn nếu có kỹ năng lắng nghe, chia sẻ tốt, có thể tự xử lý hoặc báo cáo tới Ban lãnh đạo Ngân hàng những phát sinh trong quan hệ lao động.

Thứ ba: Cán bộ công đoàn cần nêu gương sáng về đạo đức, công tâm, minh bạch. Cán bộ công đoàn đồng thời cũng là cán bộ quản lý của công ty. Hai vai trò mà mỗi cán bộ công đoàn đảm nhận đều vô cùng quan trọng. Chính vì vậy, trọng trách trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động đặt ra cho cán bộ

công đoàn càng lớn lao hơn.Trong vai trò là lãnh đạo cấp trung

của ngân hàng: Bản thân cán bộ công đoàn phải là người tuyên truyền đến người lao động chính sách pháp luật, nội quy của ngân hàng, đồng thời có nhiệm vụ thi hành các chính sách đó để làm gương và tạo nên sự công bằng với người lao động. Vì vậy, rất cần mỗi cán bộ công đoàn phải gương mẫu, công tâm, minh bạch trong thực hiện nhiệm vụ và các quy định của công ty.

Thứ tư: Cần đẩy mạnh công tác đánh giá cán bộ công đoàn

Các giải pháp trên đều yêu cầu mỗi cán bộ công đoàn phải tự rèn luyện và học tập, phải hội tụ đủ các yếu tố cần phải có để có thể tham gia hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, để đánh giá được năng lực, hiệu quả hoạt động của cán bộ công đoàn một cách khách quan nhất, cần phải thường xuyên đánh giá lẫn nhau và đánh giá của tập thể BCH đối với từng cán bộ công đoàn (từ các tổ/ công đoàn bộ phận cho đến từng ủy viên BCH). Cách thức đánh giá có thể là thông qua kết quả hoạt động hoặc lấy phiếu tín nhiệm định kỳ của các

tổ/ công đoàn bộ phận. Từ đó BCH có cơ sở điều chỉnh, hướng dẫn, giúp đỡ cán bộ công đoàn. Đây cũng là cơ sở để đề xuất phê bình hay khen thưởng mỗi cán bộ công đoàn.

Thứ năm: Nêu cao tinh thần đoàn kết trong tập thể.

Tất cả những giải pháp trên sẽ chỉ là những lý thuyết suông nếu thiếu đi tinh thần đoàn kết trong tập thể cán bộ công đoàn. Mỗi cán bộ công đoàn đều là đại diện ưu tú cho các đơn vị trong ngân hàng. Tuy nhiên, họ sẽ không có năng lượng hoạt động nếu thiếu đi sự nhiệt tình, tinh thần tập thể, thiếu sự chia sẻ và đoàn kết. Bởi uy tín cá nhân, uy tín tập thể của tổ chức công đoàn tại Ngân hàng sẽ không thể được xây dựng trên một tập thể yếu kém, mất đoàn kết. Đoàn kết sẽ gây dựng được uy tín, sự tín nhiệm của đoàn viên, người lao động và sự tin tưởng của Ban lãnh đạo Ngân hàng. Và khi ấy, mỗi cán bộ công đoàn sẽ đương nhiên trở thành những nhịp cầu nối giữa Ngân hàng và người lao động, góp phần tích cực trong xây dựng môi trường Ngân hàng hài hòa, tiến bộ./.

Q.Đ



Đây là hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2019 và cũng là cơ hội để cán bộ công đoàn các cấp, đặc

biệt là mạng lưới an toàn vệ sinh viên do công đoàn quản lý có thể hiểu, hướng dẫn, đôn đốc công đoàn viên biết cách nhận biết mối nguy, rủi ro tại nơi làm việc của mình.

Hội thảo có sự tham dự của lãnh đạo PVFCCo, lãnh đạo các đơn vị thành viên, đại diện CĐ các đơn vị bạn và gần 80 đại biểu là những an toàn vệ sinh viên đang công tác trong mạng lưới an toàn vệ sinh viên toàn Tổng công ty (TCT).

Tại hội thảo, các đại biểu đã nghe diễn giả, Thạc sĩ Trần Thanh Quang - chuyên gia đánh giá trưởng, giám đốc kỹ thuật Công ty TNHH Tư vấn đào tạo và thương mại Việt Phát trình bày tóm tắt, hệ thống kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động, nhận diện các mối nguy hại, đánh giá rủi ro và biện pháp giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc. Bằng lối dẫn dắt trực quan sinh động, kết hợp lý thuyết và thực tế, Thạc sĩ Quang đã giúp các đại biểu tham dự hình dung rõ và sâu sắc các mối nguy hại tại nơi làm việc cho dù là ở công trường, nhà máy hay tại văn phòng. Các mối nguy hại này không mới, chỉ có đánh giá chính xác mới có các

biện pháp đối phó, hạn chế và giảm thiểu hữu hiệu.Ở phần thảo luận, đại diện các khối vận hành, bảo

dưỡng, kinh doanh và văn phòng TCT đã trình bày các tham luận về cách thức nhận diện, đánh giá các mối nguy hại trực tiếp mà bộ phận gặp phải trong quá trình làm việc cũng như đưa ra các giải pháp đảm bảo an toàn, hạn chế rủi ro.

Cũng tại hội thảo, để kịp thời động viên cũng như khuyến khích CBCNV tập luyện thể thao, nâng cao sức khỏe, BCH CĐ TCT đã quyết định trao thưởng cho hai công đoàn viên đạt thành tích cao tại Giải Marathon toàn quốc do Báo Tiền Phong tổ chức vừa qua là chị Hứa Thanh Giang (công tác tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ) và anh Nguyễn Thanh Trà (Khối VP TCT)./.

T.T

NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ RỦI ROVỀ ATVSLĐ TẠI NƠI LÀM VIỆC

Ngày 28/3/2019, Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) đã tổ chức Hội thảo chuyên đề “Nâng cao năng lực quản lý rủi ro về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

THU THỦYCÔNG ĐOÀN PVFCCo

PVFCCo:

Thạc sĩ Trần Thanh Quang trình bày tại hội thảo

Các học viên trình bày thảo luận tại hội thảo

Tặng quà cho chị Hứa Thanh Giang và anh Nguyễn Thanh Trà

Tham dự và chủ trì buổi họp có đồng chí Lê Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, Chủ tịch Hội đồng Sáng kiến, đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ

tịch Công đoàn DKVN, Phó Chủ tịch Hội đồng Sáng kiến Tập đoàn cùng các đồng chí trong Hội đồng, các chuyên gia thẩm định sáng kiến cùng đại diện các tác giả, nhóm tác giả của các sáng kiến được xem xét công nhận trong đợt này.

Tiếp tục phát huy các kết quả đã đạt được trong phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến nhằm tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của các năm trước, năm 2018 phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và hợp lý hóa sản xuất tiếp tục được nhân rộng và phát triển trong các đơn vị thành viên của Tập đoàn cả về số lượng sáng kiến và đơn vị tham gia hoạt động sáng kiến sáng chế.

Theo báo cáo từ các đơn vị, chỉ tính riêng tại 7 đơn vị (PVEP, BSR, Vietsovpetro, VPI, PV GAS, PVCFC và PVFCCo) đã có 441 sáng kiến cấp cơ sở được đơn vị công nhận trong tổng số 575 giải pháp đăng ký trong năm 2018. Số sáng kiến cấp cơ sở đã được áp dụng vào thực tế sản xuất kinh doanh tại các đơn vị là 239, mang lại số tiền làm lợi tạm tính hơn 1.620 tỷ đồng trong năm đầu tiên áp dụng.

Năm nay, sau khi phân loại, rà soát và đối chiếu các tiêu chí theo quy định tại quy chế của Tập đoàn, đã có 28 sáng kiến cấp cơ sở đủ điều kiện để được xem xét công nhận là sáng kiến cấp Tập đoàn. Tiêu chí để lựa chọn các sáng kiến này để xem xét công nhận sáng kiến cấp Tập đoàn năm nay là các sáng kiến đều có số tiền làm lợi trong năm đầu tiên áp dụng tại đơn vị từ 5 tỷ đồng trở lên hoặc mang lại lợi ích xã hội rất lớn, có tác động và phạm vi ảnh hưởng rộng trong toàn ngành Dầu khí Việt Nam hoặc trên phạm vi cả nước.

Trong số 28 sáng kiến này, có 9 sáng kiến, giải pháp thuộc các lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí; 12 giải pháp thuộc lĩnh vực hóa - chế biến dầu, khí; 2 giải pháp thuộc lĩnh vực nhiệt và cơ khí và chế tạo; 5 giải pháp thuộc lĩnh vực công nghiệp tự động hóa - điện - điện tử.

Hội đồng Sáng kiến Tập đoàn đã xem xét, nghe báo cáo từ các tác giả, đại diện nhóm tác giả trình bày về các sáng kiến, đồng thời tham khảo, trao đổi ý kiến với các chuyên gia thẩm định để đưa ra đánh giá chính xác, khách quan về các sáng kiến được lựa chọn công nhận đợt này. Kết quả của các sáng kiến được công nhận cùng các nhóm tác giả sẽ được vinh danh tại các sự kiện trong thời gian tới./.

H.A

NĂM 2018, CÁC SÁNG KIẾN TRONG TOÀN PVN ĐÃ LÀM LỢI HƠN 1.600 TỶ ĐỒNG

HIỀN ANH

Ngày 11/4 tại Hà Nội, Hội đồng Sáng kiến Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đã tổ chức buổi họp thẩm định các sáng kiến cấp cơ sở để công nhận là sáng kiến cấp Tập đoàn năm 2018.

Đại diện nhóm tác giả trình bày về các sáng kiến

Đồng chí Lê Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng Sáng kiến Tập đoàn phát biểu tại buổi họp



có ý nghĩa thiết thực, sáng tạo và tiết kiệm. Đây là hoạt động hoàn toàn đúng đắn và phù hợp với chủ trương của lãnh đạo Hội CCB Tập đoàn và tình hình khó khăn hiện nay của các Hội CCB và cần được nhân rộng mô hình hoạt động này.

Thay mặt BCH Hội CCB Tập đoàn, đồng chí Trần Ngọc Dũng đã nghiêm túc tiếp thu và thực hiện các ý kiến của đại diện lãnh đạo Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, đồng thời, sẽ chỉ đạo các Hội CCB, hội viên trong bối cảnh nhiều thách thức hiện nay, hơn bao giờ hết sẽ luôn đoàn kết, sáng tạo, chung sức đồng lòng vượt qua mọi khó khăn hoàn nhiệm vụ của Hội CCB Tập đoàn, góp phần vào sự phát triển bền vững của từng đơn vị và Tập đoàn./.

P.V

Đây là một trong những hoạt động thiết thực nhằm chào mừng 30 năm Ngày thành lập

Hội CCB Việt Nam (6/12/1989 - 6/12/20190, chào mừng 10 năm Ngày thành lập Hội CCB Tập đoàn (15/12/2009 - 15/12/2019) và chào mừng kỷ niệm 9 năm Ngày thành lập Hội CCB PVFCCo (8/4/2010 - 8/4/2019).

Tham dự hội nghị, về phía Lãnh đạo Tập đoàn có đồng chí Trần Quang Dũng - UV BTV ĐU, Trưởng ban Truyền thông và Văn hoá Doanh nghiệp Tập đoàn; đồng chí Trần Ngọc Dũng - Phó Chủ tịch phụ trách Hội CCB Tập đoàn, các đồng chí trong Ban Thường vụ - Ban Chấp hành. Về phía Tổng Công ty có sự tham dự của Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT TCT Nguyễn Tiến Vinh; UV

BTV, Phó TGĐ TCT Lê Văn Quốc Việt, các đồng chí đại diện các tổ chức đoàn thể và gần 200 đại biểu là các CCB từ các Hội CCB của các đơn vị khu vực phía nam: VSP, PTSC, PVT, PVD, PETEC, PV GAS, PVE, ĐCM, PETROSETCO, CĐN DK, PV OIL.

Hội nghị đã được nghe Báo cáo viên - Nhà báo Lê Nghiêm - Phó Viện trưởng Viện Ứng dụng CNTT và Truyền thông chuyển tải các thông tin rất quan trọng về thời sự quốc tế về mối quan hệ Mỹ - Trung và ững sử của Việt Nam, tình hình ANQP, biển đảo và truyền thống QĐND Việt Nam.

Cũng tại hội nghị, đồng chí Trần Quang Dũng đã quán triệt về công tác tư tưởng, thông tin về kết quả SXKD của Tập đoàn, khẳng định tầm quan trọng của ngành Dầu khí và những đóng góp to lớn của người lao

động Dầu khí cho đất nước đã được lãnh đạo Đảng, Nhà nước, nhân dân ghi nhận, biểu dương, đồng thời mong muốn các hội viên Hội CCB Tập đoàn và các đơn vị có lập trường vững vàng, nhận thức đúng đắn và phổ biến, lan tỏa đến các hội viên và NLĐ Dầu khí.

Đồng chí Trần Ngọc Dũng thay mặt Hội CCB Tập đoàn đã chúc mừng kết quả và thành tích mà Hội CCB PVFCCo đã đạt được, sự phối hợp hiệu quả trong các hoạt động của các tổ chức đoàn thể và thực hiện tốt các chỉ đạo của Hội CCB Tập đoàn và của Đảng ủy Tổng công ty nhân sự kiện kỷ niệm 9 năm Ngày thành lập Hội CCB PVFCCo. Đồng thời đánh giá cao công tác tổ chức lồng ghép sinh hoạt chung về tư tưởng với sự kiện của Hội CCB Tập đoàn là

TỔ CHỨC HỘI NGHỊ QUÁN TRIỆTCÔNG TÁC TƯ TƯỞNG

VÀ NÓI CHUYỆN AN NINH QUỐC PHÒNGPV

Phó Chủ tịch phụ trách Hội CCB Tập đoàn Trần Ngọc Dũng phát biểu tại hội nghị

Nằm trong chương trình công tác năm 2019, sáng ngày 9/4/2019, Hội Cựu chiến binh Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Hội CCB Tập đoàn) cùng Hội CCB Tổng Công ty Phân bón và Hoá chất Dầu khí (PVFCCo) đã tổ chức Hội nghị quán triệt công tác tư tưởng và nói chuyện An ninh quốc phòng (ANQP) tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ.

UV BTV Đảng ủy TĐ, Trưởng ban Truyền thông và VHDN Tập đoàn Trần Quang Dũng quán triệt công tác tư tưởng tại Hội nghị

Toàn cảnh hội nghị

Hội Cựu chiến binh Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam:


HOẠT ĐỘNG N T NH O NH HOẠT ĐỘNG N T NH O NH

Năm 2019 là năm thứ tư PVN thực hiện Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025 và định hướng đến năm 2035. Với mục

tiêu giữ vững nhịp độ sản xuất, bám sát và đảm bảo hiệu quả trong công tác triển khai kế hoạch, nhiệm vụ cả năm 2019 được Đảng và Chính phủ giao, kết thúc Quý I/2019, PVN đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch đặt ra. Đồng thời, Tập đoàn tiếp tục hoàn thiện công tác tái cơ cấu, nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh, đảm bảo các công tác an sinh xã hội và phúc lợi xã hội.

Theo PVN, công tác tìm kiếm thăm dò được triển khai theo kế hoạch đề ra; đã thi công 5 giếng khoan thăm dò thẩm lượng và hoàn thành 4 giếng. Công tác phát triển mỏ được triển khai tích cực.

Công tác an toàn và duy trì chế độ trực 24/24 giờ trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi được các nhà thầu dầu khí, các đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc; công tác thông tin liên lạc được duy trì thông suốt, tất cả các đơn vị trong Tập đoàn đều giữ được nhịp độ sản xuất kinh doanh bình thường.

Hầu hết các chỉ tiêu sản xuất của Tập đoàn đều hoàn thành vượt mức từ 2-8% kế hoạch.

Đặc biệt, các chỉ tiêu tài chính của Tập đoàn như tổng doanh thu, nộp ngân sách Nhà nước đều hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra. Trong đó, tổng doanh thu của toàn Tập đoàn đạt 162,7 nghìn tỷ đồng, vượt 6,3% kế hoạch quý I và bằng 26,6% kế hoạch năm; nộp ngân sách Nhà nước toàn Tập đoàn đạt 23,5 nghìn tỷ đồng, vượt 9,2% so với kế hoạch quý I và bằng 27,0% kế hoạch năm.

Các dự án đầu tư của Tập đoàn và các đơn vị thành viên được kiểm soát chặt chẽ. Tập đoàn thường xuyên báo cáo các cấp trên tiến độ, những khó khăn, vướng mắc để kịp thời có giải pháp tháo gỡ, hỗ trợ Tập đoàn thực hiện.

Công tác an sinh xã hội luôn được Tập đoàn và các đơn vị thành viên quan tâm, chú trọng. Trong quý I/2019 đã triển khai nhiều hoạt động với tổng giá trị khoảng 30 tỷ đồng. Ngoài ra, nhân Tháng Thanh niên, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tập đoàn đã triển khai mạnh mẽ các hoạt động tình nguyện vì cuộc sống cộng đồng với tổng giá trị bằng tiền và hiện vật là 1.736 triệu đồng; hiến tặng 132 đơn vị máu; hỗ trợ xây dựng nhà văn hóa, nhà tình nghĩa và nhà đại đoàn kết tại một số tỉnh, thành phố trong cả nước./.

H.A

PVN NỘP NGÂN SÁCH 23,5 NGHÌN TỶ ĐỒNG TRONG 3 THÁNG ĐẦU NĂM 2019

HIỀN ANH

Mặc dù bối cảnh dầu khí thế giới 3 tháng đầu năm có nhiều biến động, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) vẫn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được đặt ra trong quý I/2019.

Giàn Công nghệ Trung tâm số 2 mỏ Bạch Hổ

QUÝ I/2019: VIETSOVPETRO DUY TRÌTHỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH, MỤC TIÊU CÔNG TÁC

AN TOÀN - SỨC KHỎE - MÔI TRƯỜNGPV

Nhằm đào tạo, nâng cao ý thức về an toàn cho các CBCNV, trong 3 tháng đầu năm 2019 LDVN Vietsovpetro đã tổ chức hướng dẫn, đào tạo cho

305 người (1.798 lượt) cho CBCNV Vietsovpetro, nhân viên nhà thầu và khách hàng các khóa học an toàn như T-BOSIET, T-FOET, IWCF, đội cứu hộ trên công trình, an toàn khi làm việc trong môi trường nhiễm khí H2S, an toàn khí, an toàn vệ sinh lao động…

Bên cạnh việc kiểm tra kiến thức an toàn cho công

nhân tại các công trình do đơn vị tự thực hiện, Phòng ATSKMT đã tổ chức kiểm tra kiến thức về an toàn cho 44 lãnh đạo và thành viên Hội đồng thường trực về an toàn của các đơn vị, CBCNV bộ máy điều hành của Vietsovpetro bằng chương trình máy tính.

Để duy trì tình trạng an toàn trên các công trình, Phòng ATSKMT đã thực hiện 25 lượt kiểm tra cấp III về tình trạng bảo hộ lao động, an toàn phòng cháy chữa cháy và bảo vệ môi trường trên các công trình của Vietsovpetro và phát hiện 113 vi phạm. Để đảm bảo an toàn vận hành các thiết bị kỹ thuật và các tổ hợp phương tiện cứu sinh, Vietsovpetro đã tiến hành các biện pháp về đảm bảo an toàn các thiết bị kỹ thuật và các phương tiện cứu sinh: sửa chữa cột tách nước (VOK) và cột ống dẫn hướng giếng khoan cho thời gian vận hành 20 năm: kiểm định kỹ thuật 247 bình áp lực cao và chai chứa khí nén của thiết bị lặn, 320 máy nâng hạ, 19 tổ hợp cứu sinh, 30 bè cứu sinh. Để đảm bảo an toàn cho quá trình khoan, sửa chữa lớn, gọi dòng, khảo sát, khai thác các giếng, lưu

Trong 3 tháng đầu năm 2019, LD Việt - Nga Vietsovpetro đã tiến hành nhiều công việc nhằm đảm bảo công tác bảo hộ lao động (BHLĐ), bảo vệ môi trường, phòng chống cháy và phòng chống phun trên các công trình sản xuất theo yêu cầu nghị quyết của Hội đồng 50, kiến nghị của Đoàn thanh tra 2 phía, “OTM về việc thực hiện chương trình sản xuất của LD Vietsovpetro 2018", cũng như các quyết định, chỉ thị của lãnh đạo Vietsovpetro.


G NG CÔNG NH N T G NG CÔNG NH N T

giữ và vận chuyển dầu khí, các biện pháp trong lĩnh vực an toàn chống phun, an toàn khí và an toàn chống cháy đã được thực hiện như: các giấy phép làm việc, thực tập báo động, hướng dẫn an toàn trên công trình, kiểm tra các hệ thống dập cháy, bảo dưỡng/sửa chữa các trang thiết bị cứu sinh/cứu hỏa…

Ngày 21/3/2019 Đoàn giám sát của Quốc hội làm việc về: “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phòng cháy, chữa cháy giai đoạn 2014 - 2018" do đồng chí Võ Trọng Việt - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban An ninh - Quốc phòng dẫn đầu đã làm việc tại LD Vietsovpetro. Kết quả Đoàn giám sát đánh giá cao việc chấp hành chính sách, pháp luật về phòng cháy, chữa cháy giai đoạn 2014 - 2018 của Vietsovpetro.

Trong công tác bảo vệ môi trường, Vietsovpetro đã bảo vệ báo cáo đánh giá tác động môi trường cho dự án “Sơ đồ công nghệ phát triển mỏ Rồng, Lô 09-1, điều chỉnh" tại Hội đồng thẩm định của Bộ Tài nguyên và Môi trường, đang tiến hành đánh giá tác động môi trường trước khi xây dựng giàn BK-20 tại mỏ Bạch Hổ, lấy mẫu quan trắc môi trường sau 01 năm hoạt động của giàn BK - Thiên Ưng, RC-09 và ThTC-03. Vietsovpetro đã đảm bảo thường xuyên công tác kiểm tra quá trình thu gom, vận chuyển và lưu giữ chất thải từ các công trình biển và bờ của Vietsovpetro. Trong 3 tháng đầu năm năm 2019 đã tiến hành thu gom, giao cho nhà thầu có chức năng xử lý 769,59 tấn chất thải sản xuất, trong đó: 327,98 tấn chất thải nguy hại, 15 m3 dầu thải, 4.038 vỏ thùng chứa dầu nhớt/hóa chất. Việc tiếp nhận và bàn giao chất thải cho nhà thầu xử lý được kiểm soát chặt chẽ nhằm đảm bảo các chất thải được xử lý đúng theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường, tránh việc thất thoát chất thải ra môi trường. Định kỳ 2 lần/tuần, Đội Ứng cứu sự cố (ƯCSC) thuộc Ban ƯCSC Trung tâm An

toàn và Bảo vệ Môi trường (TTAT&BVMT) thực hiện dọn sạch rác trên vùng mặt nước thuộc cảng Vietsovpetro.

Ban ƯCSC TTAT&BVMT đã tiến hành trực để sẵn sàng ƯCSC cho các công trình biển của Vietsovpetro và các khách hàng (các công ty Đại Hùng, JOC Hoàng Long - Hoàn Vũ - Thăng Long, Hoàng Mai, Nam Rồng Đồi Mồi, PV Shipyard, Premier Oil và KNOC Vietnam) và thực hiện công tác kiểm soát việc tuân thủ các yêu cầu về an toàn đối với những công việc đặc biệt phức tạp trên các công trình biển và bờ của LD Vietsovpetro, trong đó: Đưa vào vận hành mỏ Cá Tầm CTC-1; cải hoán và sửa chữa thiết bị trên giàn KPD; cải hoán và sửa chữa thiết bị trên giàn MKS.

Để đảm bảo an toàn PCCC trên các công trình của LD Việt - Nga Vietsovpetro trong thời gian diễn ra các ngày lễ Tết Dương lịch (28/12/2018 - 2/1/2019), Tết Kỷ Hợi (2/2/2019 - 10/2/2019), lãnh đạo Vietsovpetro đã ban hành các quyết định và lịch trực. Trên các công trình của LD Vietsovpetro đã không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố trong thời gian diễn ra các ngày lễ này.

Để hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định về ATSKMT, Phòng ATSKMT đã chỉnh sửa và ban hành 4 quy trình, quy định liên quan đến công tác ATSKMT. Đồng thời, thực hiện việc trao đổi thông tin an toàn thông qua họp hội đồng an toàn lao động của LD Vietsovpetro - cuộc họp chiến lược trong lĩnh vực kiểm soát sản xuất và Hội nghị tổng kết công tác ATSKMT của Vietsovpetro năm 2018.

Mặc dù duy trì và cải tiến các biện pháp đảm bảo ATSKMT nhưng trong 3 tháng đầu năm 2019, LD Vietsovpetro đã để xảy ra 2 TNLĐ nhẹ (1 vụ vào ngày 24/2/2019 tại giàn khoan Tam Đảo - 02 và 1 vụ vào ngày 28/2/2019 tại giàn CNTT-3), 2 sự cố sản xuất (1 vụ vào ngày 4/1/2019 tại giàn nén khí trung tâm và 1 vụ ngày 19/3/2019 tại giàn RP-3). Tuy nhiên, Vietsovpetro đã nhanh chóng khắc phục để đưa hoạt động sản xuất trở lại bình thường. Các vụ tai nạn, sự cố đều đã được điều tra theo quy định và đề ra các biện pháp phòng ngừa những trường hợp tương tự.

Bên cạnh các biện pháp và các công việc đã được phòng ATSKMT và TTAT&BVMT thực hiện, các đơn vị cơ sở tiếp tục duy trì chương trình quan sát an toàn (STOP) và hằng quý gửi báo cáo về Phòng ATSKMT để tổng hợp, trên cơ sở đó Phòng ATSKMT lập báo cáo và đưa ra các đề xuất, kiến nghị để nâng cao hiệu quả áp dụng chương trình STOP. Đồng thời, các đơn vị tiếp tục duy trì và cải tiến các hệ thống quản lý chất lượng theo các theo các tiêu chuẩn ISO 9001, ISO 14001 và OHSAS 18001 để đảm bảo công tác quản lý ATSKMT phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế./.

P.V

HOẠT ĐỘNG N T NH O NH

Các kỹ sư Ban Dung dịch Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng đang nghe chuyên gia trình bày buổi hội thảo

Sau những cuộc hẹn, cuối cùng chúng tôi cũng gặp được Trưởng ban Hoàng Hồng Lĩnh cùng các cộng sự của anh tại Ban Dung dịch - Xí nghiệp Khoan

và Sửa giếng thuộc Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro, đó là nhóm tác giả đã đạt giải nhất cuộc thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc, đồng thời đạt huy chương vàng giải thưởng quốc tế WIPO của tổ chức sở hữu trí tuệ thế giới năm 2017 với đề tài “Nghiên cứu kết hợp và áp dụng sáng tạo hai hệ dung dịch ức chế sét mới KGAC và KGAC PLUS có chất lượng tương đương với các hệ dung dịch tiên tiến trên thế giới và đảm bảo an toàn cho môi trường sinh thái”. Đề tài này cũng vừa được chọn in trong “Sách vàng sáng tạo Việt Nam năm 2018”.

May mắn, chúng tôi đến đúng vào hôm Ban Dung dịch Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng đang tổ chức buổi hội thảo, nói chuyện nâng cao trình độ chuyên môn cho các kỹ sư và thợ dung dịch, nên đã được gặp gỡ, lắng nghe nhiều câu chuyện thú vị của “dân” dung dịch khoan qua những giọng kể dí dỏm và lý thú.

Chia sẻ về đề tài đạt giải, anh Lĩnh cho biết, với tình hình trước đây, khi thi công dung dịch với những giếng khoan phức tạp, khoan qua những địa tầng sét hoạt tính cao, giếng khoan có góc nghiêng lớn, giếng cắt thân, Vietsovpetro thường phải thuê dịch vụ dung dịch của các công ty dịch vụ dung dịch bên ngoài. Chi phí thuê dịch vụ dung dịch hằng năm có khi lên đến 25 triệu USD cho

24 giếng khoan (như năm 2014).Là cánh chim đầu đàn trong ngành Dầu khí,

Vietsovpetro đã có rất nhiều sáng kiến, sáng chế đem lại lợi ích to lớn, đặc biệt trong tình hình những năm qua giá dầu liên tục giảm, ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất kinh doanh, cần áp dụng những sáng kiến - sáng chế, hợp lý hóa sản xuất, để tiết giảm chi phí tối đa. Là một trong những đơn vị quan trọng của Vietsovpetro, Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng nhận thấy cần tăng cường khả năng tự lực thi công dung dịch và tiến tới có thể làm dịch vụ ra bên ngoài. Tuy nhiên, để làm được việc này đòi hỏi các chuyên gia dung dịch của Vietsovpetro phải nhanh chóng nghiên cứu ra hệ dung dịch mới, tương đương với các hệ dung dịch tiên tiến, nhằm rút ngắn thời gian thi công, ổn định thành giếng khoan, đảm bảo an toàn vỉa sản phẩm và đạt được hiệu quả kinh tế - kỹ thuật cao. Đặc biệt là có thể thay thế thuê dịch vụ dung dịch bên ngoài.

Từ những mục tiêu cấp thiết đó, nhóm tác giả do TS Hoàng Hồng Lĩnh, chủ nhiệm đề tài, đã tiến hành nghiên cứu, thí nghiệm, kết hợp sáng tạo có chọn lọc giữa các hệ dung dịch đang sử dụng tại Vietsovpetro và đã thiết lập được hệ dung dịch mới KGAC, có chất lượng tương đương với hệ dung dịch tiên tiến Glydril và hệ Gltrol (hệ ức chế tốt thứ nhì của Công ty MI SWACO - USA hoặc Công ty DMC WS) mà các nhà thầu quốc tế đang sử dụng. Tuy nhiên, khi thi công những giếng khoan phức tạp hơn, đặc biệt là những giếng khoan có góc nghiêng lớn, địa tầng sét hoạt tính cao, vẫn cần sử dụng hệ dung dịch Ultradril, hoặc hệ dung dịch Protrol (hệ ức chế tốt nhất của Công ty MI SWACO, Công ty DMC WS).

Đứng trước yêu cầu cấp thiết tiết giảm chi phí và không ngừng nâng cao chất lượng dung dịch của Vietsovpetro. Từ năm 2016, Ban Dung dịch - XN Khoan và Sửa giếng tiếp tục tiến hành nghiên cứu thí nghiệm, thử nghiệm và áp dụng thành công hệ dung dịch KGAC PLUS: Từ hệ KGAC được nâng cao chất lượng và tăng khả năng ức chế sét bằng việc kết hợp sử dụng thêm tác nhân ức chế bao bọc với hàm lượng và quy trình pha trộn thích hợp.

Qua quá trình thí nghiệm, thử nghiệm và áp dụng công nghiệp hệ KGAC PLUS đã cho thấy chất lượng dung dịch đã được nâng lên tương đương với hệ dung dịch Ultradril hoặc hệ dung dịch Protrol. Tuy nhiên từ năm

HỒNG THẮM

GĂP TÁC GIẢ ĐẠT GIẢI NHẤT CUỘC THISÁCH VÀNG SÁNG TẠO VIỆT NAM


G NG CÔNG NH N T G NG CÔNG NH N T

2017 đến nay, do thiếu một vài hóa phẩm (một số nhà cung cấp chưa đáp ứng tiến độ giao hàng…), nên chưa thể áp dụng đại trà hệ KGAC PLUS cũng như áp dụng thử nghiệm hai hệ dung dịch có chất lượng cao hơn là KGAC PLUS M & KGAC PLUS M1.

Ngoài hai sáng kiến đã được công nhận về nghiên cứu và áp dụng hệ dung dịch KGAC, hệ dung dịch KGAC PLUS, TS Hoàng Hồng Lĩnh còn tham gia với tư cách là tác giả hay đồng tác giả của rất nhiều sáng kiến khác, nhưng anh vẫn tâm đắc nhất là hai sáng kiến trên. Anh Lĩnh cùng các cộng sự dựa trên cơ sở kết hợp hợp lý những thành phần của hệ dung dịch truyền thống của Vietsovpetro với các thành phần khác trong hệ dung dịch tiên tiến trên thế giới, đảm bảo tính tương hợp giữa những thành phần này, để tạo ra hai hệ dung dịch mới trên, có chất lượng cao, phù hợp với điều kiện thực tế thi công các giếng khoan của Vietsovpetro và nhiều nơi khác trên thế giới. Hiệu quả kinh tế cho năm đầu tiên áp dụng hai hệ dung dịch này là hàng triệu USD. Qua việc áp dụng hai hệ dung dịch mới trên, đội ngũ dung dịch Vietsovpetro nhanh chóng trưởng thành và làm chủ về công nghệ thi công dung dịch, giảm thiểu thuê dịch vụ dung dịch của bên ngoài, đồng thời chủ động lựa chọn được những vật tư, hóa phẩm sẵn có trên thị trường Việt Nam với giá cả cạnh tranh, tiết kiệm thời gian và chi phí vận chuyển, tận dụng được nhiều nguồn nhân lực và vật lực của Việt Nam…

Tập thể dung dịch Vietsovpetro đang tìm mọi biện pháp để nghiên cứu, đưa vào thay thế một số hóa phẩm mới, nhằm hoàn thiện và nâng cao hơn nữa chất lượng các hệ dung dịch của Vietsovpetro.

Mặt khác, nhằm giảm chi phí thi công dung dịch tối đa, các kỹ sư Vietsovpetro đã cố gắng tận dụng triệt để những dung dịch có chất lượng cao trên để tái sử dụng cho các giếng khoan tiếp theo, tại cùng một giàn khoan, hoặc vận chuyển sang giàn khoan khác sử dụng trong những điều kiện phù hợp. Trong quá trình gia công, xử lý dung dịch, các chuyên gia Vietsovpetro luôn tìm cách nâng cao hiệu quả sử dụng các hóa phẩm với quy trình và đơn pha chế phù hợp, tận dụng những vật tư, hóa phẩm tồn một cách hợp lý, nhờ vậy đã tiết kiệm vật tư, hóa phẩm gia công dung dịch hàng triệu USD mỗi năm.

Khả năng ứng dụng, đó là có thể sử dụng hai hệ dung dịch trên, để khoan qua các thành hệ có cấu tạo địa chất phức tạp, sét hoạt tính cao ở Mioxen hạ và Oligoxen tại mỏ Bạch Hổ, mỏ Rồng và nhiều mỏ dầu khí khác trên thềm lục địa Việt Nam và trên thế giới. Hai hệ dung dịch KGAC và KGAC PLUS còn có thể được sử dụng để khoan các giếng khoan có góc nghiêng lớn trên 45 độ, các giếng khoan cắt thân. Có thể áp dụng hai hệ dung dịch này để làm dịch vụ tại các giàn khoan quốc tế.

Với kết quả này, nhóm tác giả sáng kiến cho biết, về mặt kỹ thuật, đã thay thế được các hệ dung dịch của các nhà thầu dung dịch nước ngoài. Có thể đảm

TS Hoàng Hồng Lĩnh cùng các kỹ sư Phòng Dung dịch làm việc tại Phòng Nghiên cứu của Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng

nhận thi công các giếng khoan phức tạp, các giếng cắt thân mà không phải thuê dịch vụ ngoài. Đó là cả một quá trình nghiên cứu không mệt mỏi, khi sáng kiến đã mang lại hiệu quả cao về mặt kinh tế cho Vietsovpetro khi áp dụng hệ dung dịch KGAC cho 5 giếng khoan của Vietsovpetro, thu được trong năm đầu khi đưa vào áp dụng là: 1.462.314,04 USD và hiệu quả áp dụng hệ dung dịch KGAC PLUS cho 3 giếng khoan của Vietsovpetro, thu được trong năm đầu khi đưa vào áp dụng là 1.050.586,05 USD. Việc thay thế được các hóa phẩm độc quyền của các công ty tư bản bằng hóa phẩm được sản xuất tại Việt Nam (như các chất: bôi trơn, diệt khuẩn…) đã và đang tiết kiệm được một phần không nhỏ tài chính, dùng để mua hóa phẩm thi công hằng năm của Vietsovpetro và cho đến nay, Vietsovpetro đã khoan được hơn 50 giếng khoan bằng hai hệ dung dịch KGAC và KGAC PLUS, tiết kiệm được hàng triệu USD cho Vietsovpetro.

Theo nhóm tác giả, nói về đề tài “Nghiên cứu kết hợp và áp dụng sáng tạo hai hệ dung dịch ức chế sét mới KGAC và KGAC PLUS có chất lượng tương đương với các hệ dung dịch tiên tiến trên thế giới và đảm bảo an toàn cho môi trường sinh thái” đã được đăng trong Sách vàng Sáng tạo Việt Nam năm 2018, thì có thể thấy được điểm nổi bật của đề tài, là về khả năng ứng dụng, giá trị lớn về kinh tế xã hội và đặc biệt an toàn với môi trường sinh thái biển tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu nói riêng và trên thềm lục địa Việt Nam nói chung.

Về mặt xã hội, cả hai hệ dung dịch này đã được kiểm tra độ độc hại tại Trung tâm Nghiên cứu - phát triển an toàn và môi trường Dầu khí, được kết luận là: Hai hệ dung dịch KGAC và KGAC PLUS được phân loại vào nhóm E - nhóm tốt nhất theo hệ thống phân loại độc tính hóa chất OCNS (Offshore Chemicals Notification Scheme, UK), nên giảm thiểu yếu tố độc hại, tác động xấu tới môi trường sinh thái. Kết quả nghiên cứu của đề tài này còn cho thấy, có thể thay thế được những hóa phẩm độc quyền của các công ty nước ngoài bằng các hóa phẩm sản xuất trong nước hoặc sẵn có trên thị trường, tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực và vật lực của Việt Nam.

Như chúng ta biết tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu không chỉ có ngành công nghiệp dầu khí phát triển, mà bên cạnh đó là ngành du lịch cũng hết sức phát triển. Nhóm nghiên cứu đã phải nghiên cứu làm sao vẫn đảm bảo được hiệu quả kinh tế của dự án mà vẫn đảm bảo an toàn cho môi trường sinh thái, không ảnh hưởng đến du lịch và con người, đó là một điều hết sức tuyệt vời, mang lại giá trị lớn về kinh tế và xã hội cho cộng đồng.

Anh Lĩnh chia sẻ, khi thực hiện đề tài này, chúng tôi

đã nghĩ đến những công nhân, kỹ sư trực tiếp làm việc trên giàn khoan bởi nếu hệ dung dịch không an toàn sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của tất cả mọi người và môi trường xung quanh. Xác định an toàn môi trường đặt lên hàng đầu, nên trong quá trình nghiên cứu, chúng tôi đã mua cá về thả xem cá có chết không, rồi gửi mẫu nghiên cứu lên trung tâm an toàn môi trường ký hợp đồng để họ phân tích, sau khi phân tích họ có chứng nhận an toàn cho người sử dụng, thì mới áp dụng triển khai những quy trình tiếp theo.

Với đề tài trên, nhóm tác giả Hoàng Hồng Lĩnh, Nguyễn Xuân Quang, Nguyễn Thành Trường, Bùi Văn Thơm, Đào Viết Văn, Nghiêm Xuân Việt, Phạm Đình Lơ thuộc Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng cũng đã được giải nhất cuộc thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và tiếp đó lại được Tổ chức Sở hữu trí tuệ Thế giới tặng giải thưởng quốc tế WIPO cho hai giải pháp xuất sắc nhất. Sau những thành công đó, nhóm tác giả càng đam mê và yêu thêm nghề dung dịch, còn được gọi là “máu” của giếng khoan. Thế hệ đi trước dẫn dắt, chỉ đường cho thế hệ đi sau, từ đó tạo động lực cho các bạn trẻ, như các kỹ sư Nghiêm Xuân Việt, Phạm Đình Lơ, Đào Viết Văn và cho rất nhiều kỹ sư trẻ khác có chung đam mê và nhiệt huyết yêu nghề dung dịch.

Anh Nghiêm Xuân Việt, kỹ sư trẻ nhất nhóm chia sẻ, thế hệ trẻ chúng tôi cần học hỏi thêm rất nhiều điều từ các đàn anh đi trước, đặc biệt lực lượng kỹ sư dung dịch như chúng tôi thường xuyên được đào tạo, tuân thủ đúng quy trình và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và ngoại ngữ, đồng thời tăng tính chủ động sáng tạo trong công việc. Tại Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng, cứ một hoặc vài tháng, chúng tôi lại được tổ chức hội thảo chuyên môn, rút kinh nghiệm, đào tạo nội bộ, hoặc có những buổi đào tạo đột xuất do nhu cầu thực tế. Ngoài những chuyên gia dung dịch của Vietsovpetro, Xí nghiệp Khoan và Sửa giếng có mời cả các chuyên gia bên ngoài đến giảng cho anh em, để mọi người hiểu thêm những công nghệ mới liên quan đến thi công dung dịch, nhằm nâng cao trình độ cho anh em, đó là một điều hết sức thú vị và bổ ích, đặc biệt là đối với anh em dung dịch khoan chúng tôi.

Chia tay nhóm tác giả, khi các anh vẫn bận bịu với công việc tiếp theo của mình, mới thấy được tình yêu nghề, đam mê và đầy nhiệt huyết với công việc nghiên cứu và xử lý dung dịch, mong rằng các anh sẽ tiếp tục có nhiều sáng kiến, sáng chế - hợp lý hóa sản xuất, giúp Vietsovpetro tiếp tục tìm được nhiều dòng dầu mang lại giá trị lớn cho đất nước quê hương hình chữ S thân yêu này./.

H.T


T N H T T N H T

Tiếp theo các nội dung giải đáp pháp luật tại Tờ thông tin kỳ trước, kỳ này (Tháng 4/2019) Văn phòng Tư vấn pháp luật tiếp tục gửi tới bạn đọc các câu hỏi tư vấn, tình huống giải đáp pháp luật như sau:

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬTVĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Khoản 1 Điều này gây hậu quả nghiêm trọng hoặc tái vi phạm thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

- Căn cứ Điều 26 của “Quy định hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn” do Tổng Liên đoàn ban hành theo Quyết định số 1602/QĐ-TLĐ ngày 15/9/2017 quy định việc xử lý kỷ luật đối với tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, UBKT và các tổ chức khác trong hệ thống công đoàn khi vi phạm các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí thì bị xử lý kỷ luật như sau:

1. Vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a. Không lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện việc kê khai, công khai và kiểm soát tài sản, thu nhập đối với cán bộ theo quy định của pháp luật.

b. Không chỉ đạo kiểm tra, đôn đốc cấp dưới và cán bộ thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định.

c. Cố tình không xử lý hành vi tham nhũng, lãng phí ở cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp quản lý.

2. Vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ

Tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, UBKT và các tổ chức khác trong hệ thống công đoàn vi phạm các quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, CNVC-LĐ; vi phạm các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí bị xử lý kỷ luật như thế nào?

- Căn cứ Điều 25 của “Quy định hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn” do Tổng Liên đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 1602/QĐ-TLĐ ngày 15/9/2017 quy định việc xử lý kỷ luật đối với tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, UBKT và các tổ chức khác trong hệ thống công đoàn vi phạm các quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, CNVC-LĐ thì bị xử lý kỷ luật như sau:

1. Vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a. Ban hành văn bản trái với quy định của Đảng và Nhà nước, của Công đoàn về giải quyết khiếu nại, tố cáo để xảy ra hậu quả.

b. Không chỉ đạo, tổ chức giải quyết tố cáo, khiếu nại thuộc thẩm quyền; bao che cho người bị tố cáo; trả thù, trù dập người tố cáo.

c. Không thực hiện hoặc không chỉ đạo thực hiện việc bảo vệ người tố cáo hoặc không xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm về khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền.

d. Không chấp hành quyết định, kết luận của tổ chức Công đoàn có thẩm quyền về giải quyết khiếu nại, tố cáo.

2. Vi phạm lần đầu những trường hợp quy định tại

CÂU HỎI 1

Trả lời

luật bằng hình thức cảnh cáo:a. Vi phạm lần đầu những trường hợp quy định

tại Khoản 1 Điều này gây hậu quả nghiêm trọng hoặc tái vi phạm.

b. Cố ý bao che, dung túng cho tổ chức, cá nhân vi phạm về tham nhũng, lãng phí và vi phạm quy định về kê khai, công khai tài sản, thu nhập.

c. Cố ý ban hành các nghị quyết, chỉ thị, quy định, chủ trương, chính sách của cấp mình về phòng, chống tham những, lãng phí trái nghị quyết, chỉ thị của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Công đoàn.

3. Vi phạm quy định tại Khoản 1 Điều này gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng hoặc tái vi phạm một trong những trường hợp tại Khoản 2 Điều này, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức giải tán.

ty A chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh P là sai quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước hết anh P có quyền khiếu nại đến lãnh đạo Công ty A và yêu cầu giải quyết. Nếu Công ty A không giải quyết anh A có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Quyền lợi của anh P trong trường hợp này là được công ty tiếp tục gia hạn hợp đồng, đồng thời chi trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không được làm việc.

Theo quy định tại Khoản 6, Điều 192, Bộ luật Lao động thì: "Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ".

Căn cứ vào quy định trên thì anh P sẽ được gia hạn hợp đồng lao động vì anh P là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ. Việc Công

Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 1/1/2015 đến 31/12/2016. Đến tháng 2 năm 2016 anh P được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2016 - 2018 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2016 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh P vào thời điểm 31/12/2016, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty A với anh P hết hiệu lực. Trước tình hình đó, anh P đã đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết. Vậy, Công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền lợi của anh P là gì?

CÂU HỎI 2

Trả lời

Căn cứ Điều 28 và Điều 29, Luật Công đoàn đã được sửa đổi năm 2012 thì tài sản công đoàn và việc kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn trong tổ chức công đoàn được quy định như sau:

Điều 28. Tài sản công đoànTài sản được hình thành từ nguồn đóng góp của

đoàn viên công đoàn, từ nguồn vốn của Công đoàn; tài sản do Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Công đoàn và các nguồn khác phù hợp với quy định của pháp luật là tài sản thuộc sở hữu của Công đoàn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện quyền, trách nhiệm sở hữu tài sản của Công đoàn theo quy định của pháp luật.

Điều 29. Kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn1. Công đoàn cấp trên hướng dẫn, kiểm tra và

giám sát việc thực hiện công tác tài chính của công đoàn cấp dưới theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2. Cơ quan kiểm tra của Công đoàn kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính của Công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

3. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, thanh tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính của Công đoàn theo quy định của pháp luật".

Tài sản công đoàn và việc kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn trong tổ chức công đoàn được quy định như thế nào?

CÂU HỎI 3

Trả lời


T N H T T N H T

- Căn cứ Điều 64, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định như sau:

Điều 64. Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1. Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành;

c) Chỉ sử dụng không quá 5 năm đối với từng người lao động cao tuổi;

d) Có ít nhất một người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc;

đ) Có sự tự nguyện của người lao động cao tuổi khi bố trí công việc.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.- Căn cứ Điều 29, Nghị định số 39/2016/NĐ-

CP ngày 15/5/2019 quy định điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:

Điều 29. Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1. Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Người lao động cao tuổi phải là người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; trong đó có ít nhất 10 năm hành nghề liên tục tính

Điều kiện để doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định như thế nào?

CÂU HỎI 4

Trả lời

đến trước thời điểm ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi;

b) Người lao động cao tuổi là người có tay nghề cao, có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước khi ký hợp đồng lao động;

c) Người lao động cao tuổi phải có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 2 lần trong 1 năm;

d) Chỉ sử dụng không quá 5 năm đối với từng người lao động cao tuổi;

đ) Phải bố trí ít nhất 1 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm với người lao động cao tuổi khi triển khai công việc tại một nơi làm việc;

e) Có đơn của người lao động cao tuổi về sự tự nguyện làm việc để người sử dụng lao động xem xét trước khi ký hợp đồng lao động.

2. Người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải lập phương án, gửi Bộ có thẩm quyền quản lý ngành với các nội dung cơ bản sau đây:

a) Chức danh nghề, công việc, kèm theo mô tả đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc sử dụng người lao động cao tuổi;

b) Đề xuất và đánh giá từng điều kiện cụ thể sử dụng người cao tuổi quy định tại Khoản 1 Điều này.

3. Bộ quản lý ngành quy định chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được sử dụng người lao động cao tuổi và điều kiện cụ thể trong ngành, lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý.

4. Việc sử dụng người cao tuổi làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải thực hiện quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này như đối với người lao động cao tuổi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm”.

Căn cứ Điều 49 và Điều 50, Luật Việc làm (có hiệu lực từ ngày 1/1/2015) thì điều kiện, mức, thời gian và thời điểm để NLĐ được hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định như sau:

Điều 49. Điều kiện hưởngNgười lao động quy định tại Khoản 1, Điều 43

của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b, Khoản 1, Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c, Khoản 1, Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa

vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước

ngoài theo hợp đồng;e) Chết.Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ

cấp thất nghiệp1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng

Điều kiện, mức, thời gian và thời điểm để NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?

CÂU HỎI 5

Trả lời

bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 1, Điều 46 của Luật này”.

* Khoản 1, Điều 43 của Luật Việc làm, quy định đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.


T T

Trang thơ

Nguyễn Văn Toàn

Trẽn trơ phá hoại Hiệp định Giơ-ne-vơMỹ diễn trò hề chính trị

hất cẳng Pháp và con rối Bảo Đại“trọng dụng” nhà họ Ngô

những kẻ uốn mình thành những tên đồ tểlê máy chém khắp miền Nam

gây thảm cảnh máu chảy đầu rơikhiến tiếng oán than tận trời

giống nòi tang thương trong địa ngục trần gianchẳng lẽ núi sông Việt Nam chia cắt rồi sao?

Không! Bác Hồ khẳng định

miền Nam là máu của máu Việt Namlà thịt của thịt Việt Nam

sông có thể cạnnúi có thể mòn

song chân lý đó không bao giờ thay đổi!

Đồng khởi! Đồng khởi!nhân dân vùng lên làm chủ nông thôn

hàng chục triệu nắm đấm đấu tranh trong thành phốVui thay! Ruộng đã về tay dân cày

ấp chiến lược giờ thành làng chiến đấucông - nông ngày nào đã thành quân giải phóng

chính quyền cách mạng đã sinh thànhtrong thành trì vững chắc của lòng dân!

*

GIẢI PHÓNG MIỀN NAMChào mừng 65 năm Giải phóng Điện Biên

Nguyễn Lê Minh Thảo

Dòng Nậm Rốn: thuyền xuôi bến nhớTrăng sáng đôi bờ, tiếng sáo ngân nga

Cánh đồng Mường Thanh dạt dào sóng lúaHương nội, gió đồng ngào ngạt bay xa…

Mái trường đỏ tươi - Ríu rít tiếng trẻ thơCầu nối nhịp - Ngược xuôi đại lộ

Em gái Thái gùi hương rừng xuống chợThơm khói lam chiều, điện sáng bản xa

Như Phù - Đổng có phép màu kỳ diệuĐiện Biên từng ngày đổi thịt thay daDự án, công trình dựng xây hối hả

Trên đất bom cày thơm ngát bốn mùa hoa.

Thăm A1, Him Lam… nơi quân thù gục ngãKỷ niệm một thời máu lửa đã quaTên đất, tên người đi vào lịch sử

Điện Biên lẫy lừng vang mãi bản hùng ca.

BẢN HÙNG CA

Mỹ lúng túng thay ngựa giữa dòngđảo chính liên miên, phe này lên thì phe kia đổ

liên danh Thiệu - Kỳ cũng chẳng nên tích sựchiến lược: chiến tranh đặc biệt, chiến tranh cục bộ

thất bại thảm thê phải tính đường rút lui!Đổi màu da trên xác chết ư Nhà Trắng và Lầu Năm Góc?

Định ngồi ở trời Tây mà điều khiển nước Nam ư?

Không! Nhân dân miền Nam quyết đập tan âm mưu đê hèn!Mỹ cút Ngụy sẽ nhào!

Quân giải phóng ào ào tiến về những đô thị lớntrong cái bắt tay tin yêu xiết chặt của nhân dân!

Mùa xuân sáu tám là ý chí!Dân tộc này là một, nước nhà này là một!

Chế độ bạo tàn ắt Mỹ - Ngụy sớm muộn sẽ tiêu vong!

Ních-xơn cay cú! Kít-xinh-giơ cay cú!Chúng tuyên bố dùng pháo đài Bê-năm hai định đưa trái tim cả nước về thời kỳ đồ đá

nhưng, rồng lửa trời Nam đã khiến pháo đài bay, sụp đổ!Mỹ xấu hổ cuốn cờ, a lê, cút khỏi Việt Nam!

Xuân bảy lăm, Đảng hạ quyết tâm giải phóngnhững bước chân Phù Đổng vượt Trường Sơn

Miền Nam ơi! Miền Nam ơi!Đi trước về sau!

Toàn dân ra trận, quyết phen này phải sạch bóng quân thù!

Quân giải phóng tiến nhanh như vũ bãotiếng pháo rền như sấm động trời NamCờ giải phóng tung bay Dinh Độc Lập

Chế độ bạo tàn nay đã thành tro!*

Năm tháng sẽ trôi qua nhưng chẳng giây phút nào quên

những phút giây chói lọi những ngày tháng tư lịch sửSài Gòn rực cờ hoa ngày ba mươi tháng tư!

Khi dân tộc Việt Nam là những người chiến thắng!

Ngày nay nước mạnh dân giàuMáu xương đã đổ kể không phí hoài!

Chỉ xin, xin nhớ điều này:Độc lập, tự do luôn kiên định!Chủ nghĩa xã hội là mục tiêu!

Hòa bình, trị an luôn bền vững!Nhân dân lao động sẽ là tương lai!


T N N T N N

Từ khi thành lập nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên, Đảng Lao động Triều Tiên đã thi hành Luật Lao động dân chủ, trong đó có quy định thời

gian lao động 8 tiếng/ngày. Sân vận động Ngày 1/5, với sức chứa khoảng 150

nghìn chỗ ngồi, tọa lạc tại thủ đô Bình Nhưỡng, là sân vận động lớn nhất thế giới được hoàn thành vào ngày 1/5/1989 nhân dịp Ngày Quốc tế Lao động nhằm phục vụ nhu cầu vui chơi giải trí cho nhân dân Triều Tiên.

Ở Cuba, vào ngày 1/5/1961, Chủ tịch Fidel Castro tuyên bố Cuba là một quốc gia xã hội chủ nghĩa. 60 năm dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Cuba, đất nước Cuba đã có những thay đổi sâu sắc chưa từng có trong lịch sử. Năm 1976, chương trình chăm sóc sức khỏe được đưa thành điều 50 của Hiến pháp Cuba, theo đó quy định rằng “tất cả mọi người được quyền bảo vệ và chăm sóc sức khỏe miễn phí”. Cuba là nước có tỷ lệ đầu tư ngân sách quốc gia vào giáo dục cao nhất thế giới, với 13% GDP dành cho giáo dục. Với chính sách “mọi người dân phải có nhà ở”, Cuba là đất nước có tỉ lệ người vô gia cư thấp hàng đầu thế giới. Như vậy, sống ở Cuba, người lao động được đảm bảo miễn phí về y tế, giáo dục, nhà ở và nhiều phúc lợi khác.

Tại Nhật Bản, số lượng người lao động qua đời do làm việc quá sức hoặc tự sát vì không chịu nổi áp lực công việc đang gia tăng. Nguyên nhân của tình trạng trên là do Chính phủ Nhật Bản nới lỏng quy định về Luật Lao động và tạo ra kẽ hở cho các doanh nghiệp ép nhân viên làm việc quá sức. Hiện có 85% người lao động Nhật Bản phải làm thêm ngoài giờ và chỉ được nghỉ nửa thời gian nghỉ phép theo quy định do sợ mất việc làm. Theo báo cáo mới nhất của Chính phủ Nhật Bản cho biết, có khoảng 1/5 dân số lao động của nước này “có

nguy cơ” đột tử vì “làm việc quá sức”.Tại Mỹ, lao động người da đen bị phân biệt đối xử.

Theo báo cáo của tổ chức National League of Cities (Liên đoàn quốc gia của các thành phố) có trụ sở tại Mỹ vào năm 2015 thì số gia đình da đen sống dưới chuẩn nghèo nhiều gấp ba lần số gia đình người Mỹ da trắng. Báo cáo còn nêu một thực tế đáng buồn rằng, 70% người Mỹ da đen bị phân biệt đối xử khi đi xin việc làm. “Người da đen bị đuổi việc đầu tiên và là người cuối cùng được thuê” - báo cáo của National League of Cities viết.

Các kết quả điều tra xã hội năm 2015 cũng cho thấy biểu đồ phân bổ nhân lực của người da màu tại Mỹ hiện nay ở dạng hình nón, tức là càng lên các vị trí quan trọng như giám đốc điều hành các tập đoàn lớn hay quan chức cấp cao trong chính phủ thì càng ít người da đen. Tỷ lệ thất nghiệp của cộng đồng người Mỹ gốc Phi luôn ở mức khoảng 10%.

Nước Mỹ hiện đang “thừa thầy thiếu thợ”. Theo số liệu từ Bộ Lao động Mỹ, đến năm 2022, nước này cần thêm 41.700 thợ xây, 114.700 thợ điện và 218.200 thợ mộc. Nhưng vào ngày 18/4/2017, Tổng thống Mỹ Donald Trump ký sắc lệnh mới nhằm thực thi chính sách “Mua hàng Mỹ, thuê người Mỹ”, trong đó có siết chặt visa H-1B đối với lao động nước ngoài. Sắc lệnh chỉ đạo cho 4 cơ quan, gồm Bộ Ngoại giao, Bộ Tư pháp, Bộ Lao động và Bộ An ninh Nội địa, đưa ra các cải cách nhằm đảm bảo visa H-1B chỉ dành cho những người “lành nghề nhất hoặc được trả lương cao nhất”. Theo một khảo sát, nếu trục xuất toàn bộ người nhập cư trái phép, nền kinh tế Mỹ sẽ thất thoát khoảng 5 nghìn tỷ USD trong vòng 10 năm tới./.

V.T

ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN THẾ GIỚINGUYỄN VĂN TOÀN

Cuộc chiến tranh xâm lược Việt Nam từng được đế quốc Mỹ tiến hành với đầy tham vọng: triệt tiêu phong trào yêu nước của nhân dân Việt Nam,

dung dưỡng bè lũ ngụy quyền tay sai để dần thôn tính miền Nam, chia cắt lâu dài đất nước ta, biến miền Nam thành thuộc địa kiểu mới và căn cứ quân sự của Mỹ, tạo lập phòng tuyến ngăn chặn chủ nghĩa xã hội ở châu Á...

Tuy nhiên, những mưu toan xấu xa và phi lý đó đã không bao giờ thực hiện được. Sau thất bại thảm hại của các cuộc “chiến tranh đặc biệt”, “chiến tranh cục bộ”, nhất là thất bại của cuộc tập kích chiến lược bằng máy bay B52 ném bom Hà Nội, Hải Phòng và một số tỉnh miền Bắc cuối năm 1972, trước sức ép mạnh mẽ của dư luận quốc tế, ngày 27/1/1973 Mỹ đã phải ký Hiệp định Paris, buộc rút hết quân khỏi miền Nam, dù vẫn bảo kê chế độ ngụy quyền Sài Gòn nhằm thực thi chiến lược “Việt Nam hóa chiến tranh”.

Đánh giá đúng âm mưu của Mỹ và bọn tay sai, Hội nghị lần thứ 21 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa III) đã nhận định: “...Bất kể trong tình huống nào, con đường giành thắng lợi của cách mạng Việt Nam là con đường vũ lực”. Do vậy, phải nắm vững chiến lược tấn công, kiên quyết đấu tranh trên cả 3 mặt trận: quân sự - chính trị - ngoại giao, tiến lên giành toàn thắng.

Đương đầu với cuộc tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1975 của quân và dân miền Nam, sau khi bại trận ở Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk), bè lũ ngụy quyền tan tác, phải bỏ vùng chiến lược Tây Nguyên, rồi mất dần hết các tỉnh Nam Trung Bộ và phải chạy dạt về co cụm, cố thủ ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long với trung tâm là Sài Gòn. Ngày 14/4/1975, Bộ Chính trị Trung ương Đảng quyết định mở Chiến dịch Hồ Chí Minh. Ngày 26/4, bắt đầu Chiến dịch. Ngày 30/4, quân Giải phóng từ 5 hướng ồ ạt tiến vào giải phóng Sài Gòn. 11 giờ 30 phút ngày 30/4/1975, Tổng thống ngụy quyền Dương Văn Minh tuyên bố đầu hàng vô điều kiện, Chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử đại thắng. Những ngày đầu tháng 5/1975, ở các

tỉnh Đồng bằng Nam Bộ, quân dân ta đã đồng loạt tấn công và nổi dậy, tiêu diệt và làm tan rã nốt lực lượng còn lại của chế độ ngụy quyền, giải phóng hoàn toàn miền Nam Việt Nam.

Như vậy, trải qua 20 năm, nhân dân ta đã đánh thắng cuộc chiến tranh xâm lược kiểu thực dân mới, quy mô lớn nhất, dài ngày nhất, ác liệt và tàn bạo nhất từ sau Chiến tranh Thế giới lần thứ hai. Đế quốc Mỹ đã đưa vào miền Nam nước ta đội quân viễn chinh hơn 600.000 tên làm nòng cốt cho hơn 1 triệu tên ngụy. Nếu tính cả số lính người nước ngoài khác (chư hầu) tham chiến tại Việt Nam thì chúng đã sử dụng hơn 800.000 quân, ném xuống lãnh thổ nước ta 7.850.000 tấn bom và tiêu tốn tổng cộng tới 352 tỷ USD.

Thắng lợi của cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1975 với đỉnh cao là Chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử đã kết thúc oanh liệt 30 năm kháng chiến gian khổ của dân tộc ta (1945 - 1975). Thắng lợi này chấm dứt ách thống trị của chủ nghĩa thực dân, đế quốc trên đất nước Việt Nam, làm cho Tổ quốc ta độc lập, hai miền Bắc - Nam thống nhất vẹn toàn, bước theo con đường xã hội chủ nghĩa. Nó cũng góp phần quan trọng vào sự nghiệp đấu tranh của nhân dân thế giới chống áp bức và nô dịch, để vươn tới độc lập, tự do, công bằng, dân chủ, văn minh, đồng thời làm thất bại chiến lược toàn cầu của Mỹ, làm chao đảo vị thế bá chủ của Hợp chúng quốc Hoa Kỳ trên thế giới sau chiến tranh Việt Nam./.

H.H

MÙA XUÂN TOÀN THẮNGHUY HOÀNG

Cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1975 kết thúc bằng Chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử đã lập nên kỳ tích vĩ đại trong lịch sử dân tộc: chúng ta chiến thắng hoàn toàn những kẻ thù hùng mạnh, nguy hiểm nhất, đồng thời thống nhất được triệt để, trọn vẹn nhất lãnh thổ, thể chế và cộng đồng Việt Nam.

70 | CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 4/2019)

T

Tom đi làm về thấy đầu hẻm nhà mình có một người ăn xin trông rất tội nghiệp. Thấy thế, Tom liền rút ví để mấy đồng xu lẻ vào trong chiếc mũ của ông ta. Việc đó lặp lại mỗi ngày, cho đến một ngày nọ, Tom nhìn thấy người ăn xin cầm hai chiếc mũ trên cả hai tay. Thấy lạ, Tom hỏi:

- Sao hôm nay ông lại cầm đến những hai chiếc mũ thế?

Người ăn xin liền cười:- Chả là tôi thấy việc làm ăn phát triển nên mở

thêm một chi nhánh ấy mà!- !!!

Khi người ăn xin mở thêmchi nhánh

Trong giờ nghỉ trưa một anh nhân viên hỏi đồng nghiệp:

- Dạo này nhiều đám cưới hỏi quá mà lương của mình thì…!

- Định vay tiền à?- À ừ! Cậu có không cho mình vay?Anh đồng nghiệp tỏ ra nhiệt tình:- Ồ đơn giản thôi, nếu cậu vay mình dưới 10

nghìn đồng thì hỏi mình, còn vay trên 10 nghìn đồng thì phải hỏi vợ tớ!

Anh nhân viên ngạc nhiên:- Không thể thế được! Cậu chưa lấy vợ mà!- Ừ thế mới nói là điều này thật khó xảy ra!

Vay tiền

Một du khách người Anh đến đảo Corse. Ông thấy trên bến cảng có một ngư dân trẻ đang nằm trên chiếc thuyền câu thảnh thơi nhìn trời cao.

Ngạc nhiên ông liền hỏi:- Tại sao anh không làm việc để có chiếc thuyền

thứ hai?Anh ngư dân liền hỏi lại:- Để làm gì?- Với số tiền có được từ con thuyền thứ hai, anh

sẽ mua được chiếc thuyền thứ ba, thứ tư, rồi cả một đoàn thuyền.

- Rồi sao nữa?- Với số tiền có được từ đoàn thuyền, thì anh có

thể nghỉ ngơi rồi.- Ơ! Vậy ông xem, tôi đang làm gì đây?

Kiếm tiền để làm gì?- Ngài có thể vui lòng chia sẻ bí quyết nào khiến cho 100% nhân viên của công ty ngài luôn đi làm đúng giờ không ạ?

John mỉm cười đáp:- Tôi xin đính chính lại, nhân viên công ty tôi

không chỉ đến đúng giờ, thậm chí có khi còn đến sớm hơn một giờ nữa đấy!

Phóng viên trầm trồ:- Một thành tích thật đáng ngưỡng mộ! Bí quyết

nào thưa ngài?John chậm rãi:- Thật ra cũng chẳng có bí quyết gì to tát đâu.

Chả là công ty tôi có tất cả 30 chỗ giữ xe. Trong đó, 29 chỗ là miễn phí, 1 chỗ còn lại tính phí gấp 30 lần phí bình thường cho người đến công ty sau cùng.

Bí quyết giúp nhân viên luôn đi làm đúng giờ

TRONG...Lợi ích của công nhân đi đôi với lợi ích chung của nhà máy. Nếu đời...

Documents

Transcript of TRONG...Lợi ích của công nhân đi đôi với lợi ích chung của nhà máy. Nếu đời...