TRENDOVI I INICIJATIVE NATRŽIŠTU RADA

Prezentacija za konferenciju

Tržište rada u 21. stoljeću

Nenad BakićGrupa SELECTIO

Upravljanje ljudskim resursima

Zagreb, 8. studenoga 2005.

2

Hrvatsko tržište rada

Strukturalna neprilagođenost

Osnovna paradigma: podijeljenost na nekonkurentni i konkurentni segment (u kojem je nezaposlenost skoro 0, tj. samo frikcijska)

Glavna posljedica:

Mnogo nezaposlenih, ALI

Plaće znatno rastu JER

Poslodavci ‘ratuju’ za najbolje radnike

3

Grupa SELECTIO

SELECTIO

potraga za kadrovima - management

savjetovanje u upravljanju ljudskim resursima

Electus i Electus DGS

potraga za kadrovima u ‘masovnom’ segmentu

privremeno zapošljavanje

MojPosao

internetsko regrutiranje

regrutacijska rješenja

4

Grupa SELECTIO

50-ak stalno zaposlenih

lider u nekoliko tržišnih segemenata

one-stop-shop za područje upravljanja ljudskim resursima

Zaposleni - Grupa SELECTIO

0102030405060

02.01. 02.02. 02.03. 02.04. 02.05.

Bro

j zap

osle

nih

5

SELECTIO - operacije

Potraga za kadrovima u managerskom segmentu

Najznačajnija agencija koja djeluje u RH

Prva licencirana agencija

Među klijentima: Philip Morris, Svjetska banka, HVB, Zagrebačka banka, Ericsson Nikola Tesla, Tele2, Sony Ericsson, AutoZubak, Heieneken, LURA, Adris grupa, OTP, Coca Cola Beverages, Lantea, Microsoft ...

Usluge ostalog HRM savjetovanja

Analiza i dizajn procesa upravljanja ljudskim resursima

Procjene potencijala radnih timova i zaposlenika

Procjena i nagrađivanje radnog učinka

Usavršavanje i razvoj zaposlenika

Uspostavljanje funkcije/pojedinih odjela upravljanja ljudskim resursima

6

MojPosao – usluge i doseg

Usluge:

napredno oglašavanje, pristup bazi životopisa, administriranje regrutacijskog postupka

branding na tržištu rada, ...

MojPosao doseg:

preko 7.000 registriranih poslodavaca

preko 30.000 CV-ja (dnevno 50+ novih)

tjedno preko 200.000 jedinstvenih posjetilaca

MojPosao ostalo:

Premijerova nagrada za zapošljavanje

Mnogo drugih nagrada

Internetsko regrutiranje je iznimno razvijeno u Hrvatskoj:

odaziv 3-4 puta veći nego u tiskanim medijima,

MojPosao među 10 najvećih na neengleskom govornom području i jedan od 5 najvećih websiteova hrvastkog interneta

7

MojPosao - klijenti

Glavni ili jedini regrutacijski kanal za mnoge tvrtke ... s mnogima godišnji ugovori o regrutiranju

Financijski sektor: Zagrebačka banka, PBZ, Erste, RBA, HPB, Podravska banka, Hagena, HNB, Generali, Wuestenrot, HVB Splitskabanka, Volksbank, Hypo Leasing....

Trgovinski sektor: Lidl, Konzum, Mercator, Spar, Studenac, Orbico...

Realni sektor: Croatia Airlines, VIPnet, Renault, T Mobile, Coning, Pliva, Ercisson Nikola Tesla, Siemens

Državni / neprofitni: MINFIN, MORH, Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja, GONG, SSSH ...

8

Što hrvatski POSLOPRIMCI žele? (1)

Istraživanje provedeno na www.Moj-Posao.net 2003. (340 sudionika)

Preko 40% hrvatskih posloprimaca preferira državna poduzeća ili upravu

Gdje biste najviše voljeli raditi?

Tvrtka u državnom vlasništvu;

24,2%

Strana tvrtka; 31,3%

Velika privatna tvrtka u

hrvatskom vlasnistvu;

7,4%

Mala privatna tvrtka u

hrvatskom vlasništvu;

7,4%

Strana nekomercijalna institucija;

5,3%

Nešto drugo; 8,3%

Državna uprava; 16,2%

9

Što hrvatski POSLOPRIMCI žele? (2)

Zašto preferirate rad u državnoj tvrtci?

45%

34%

23%

20%

16%

9%

7%

2%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Sigurnost radnog mjesta

Redovitost plaća

Prava radnika

Visina primanja

Radno vrijeme i slobodni dani

Manje posla

Bolja perspektiva u karijeri

Manja odgovornost

Nema stresa

Napomena: mogući višestruki odgovori

10

Što hrvatski POSLOPRIMCI žele? (3)

Zašto preferirate rad u stranoj tvrtci?

54%

30%

21%

18%

13%

11%

5%

4%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Visina primanja

Profesionalni odnosi u tvrtki

Cijenjen rad i znanje

Bolji radni uvjeti

Bolja perspektiva u karijeri

Mogućnost usavršavanja

Redovitost plaća

Sigurnost radnog mjesta

Radno vrijeme i slobodni dani

Napomena: mogući višestruki odgovori

11

Što hrvatski POSLODAVCI žele?

Istraživanje provedeno na 63 HR managera ili glavna direktora hrvatskih tvrtki (2003.)

Rang u RH Rang u SAD

Motiviranost/Inicijativa 1 6

Fleksibilnost/ Prilagodljivost 2 7

Komunikacijske vještine 3 1

Timski rad 4 3

Poštenje/ Integritet 5 2

Čvrsta radna etika 6 5

Interpersonalne vještine 7 4

Analitičke vještine 8 8

Znanje stranih jezika 9 >10

Marljivost 10 >10

Izvori:www.Moj-Posao.net, 2003.National Association of Colleges and Employers Job Outlook 2002

12

Što hrvatski POSLODAVCI žele (2)?

Istraživanje provedeno na 78 poslodavaca, uglavnom direktora tvrtki ili HR direktora

13

Što hrvatski POSLODAVCI žele (3)?

14

Što hrvatski POSLODAVCI žele (4)?

15

Poslodavac Partner

Certifikat za kvalitetno upravljanje ljudskim resursimaIzvještaj s pregledom mogućnosti poboljšanja procesa upravljanjaMogućnost usporedbe s poslodavcima

iz iste industrijske grane iz regije

PodručjaPlaniranje i strategijaRegrutiranje i selekcijaRad, motivacija i nagrađivanjeUsavršavanje i razvojOdnos prema zaposlenicima u užem smislu

Strukturirani intervju40 osnovnih polaznih točkiBodovanje 0-3

Treba zadovoljiti ‘prag’ i određen broj bodova u nekim ključnim pitanjima

16

Poslodavac Partner (2)

Odbor: ugledna imena iz HR struke i općenito hrvatskog poslovnog svijeta:

Ana Jožinec, Direktorica za upravljanje ljudskim resursima, pravne poslove i organizaciju, Ericsson Nikola Tesla, te potpredsjednica za ljude i organizacijsku kulturu, Ericsson – tržišna jedinica Srednja Europa

Jasmina Sočković, Grad Zadar

Mirjana Kačavenda, Human Resources Officer, Europe and Central Asia, Svjetska banka

Tomislav Radoš, Predsjednik uprave, AutoZubak

Zoran Maksić, Predsjednik uprave, FINA

Davor Majetić, Glavni direktor, Microsoft Hrvatska

Krešimir Sever, Predsjednik, Nezavisni hrvatski sindikati

Nenad Bakić, Direktor, Grupa Selectio

17

Poslodavac Partner – Tijek procesa

Od svibnja: studijska skupina, s oko 25 tvrtki

Uskoro završetak studijske skupine i 17.11. dodjela prvih 9 certifikata

Plan: do 2007. 500-njak tvrtki

18

Ostalo

Knjiga ‘Hoću bolji posao!’ / Karijere 2006.

Dan Karijera (www.DanKarijera.org)

Godišnja konferencije iz upravljanja ljudskim resursima

Educentar na www.EduCentar.net

MojPrviPosao (www.MojPrviPosao.net)

19

Kontakt

Selectio d.o.o. za upravljanje ljudskim potencijalima

Savska 129

Zagreb

tel. 01-6065 255

Nenad Bakić, Selectio, direktor

nb@selectio.hr