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LES FICHES INFOR JEUNES 03.2013 2 / 70 © Fédération Infor Jeunes Wallonie-Bruxelles ASBL Editeur responsable : GWENAËLLE GROVONIUS– Rue Saint Nicolas 2 – 5000 Namur

SOMMAIRE INTRODUCTION ........................................................................................................................................... 4 01 CONTRAT ET RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL ........................................................................................ 7

1 Le contrat de travail ..................................................................................................................................... 7 2 Qui peut être engagé sous un contrat d’occupation d’étudiant ? ................................................................... 8

2.1 Qui peut conclure un contrat d’occupation d’étudiant ? ................................................................................... 8 2.2 Exclusion de certaines catégories d’étudiants .................................................................................................. 8

3 Le contrat d’occupation d’étudiant ............................................................................................................... 9 3.1 Forme du contrat ............................................................................................................................................... 9 3.2 Mentions obligatoires dans le contrat ............................................................................................................. 10 3.3 La déclaration du travailleur à la sécurité sociale .......................................................................................... 11 3.4 Sanctions .......................................................................................................................................................... 11 3.5 Clause d’essai .................................................................................................................................................. 12

4 Le travail intérimaire .................................................................................................................................. 13 5 Mesures préventives .................................................................................................................................. 13

5.1 Qu’entend-t-on par "jeunes au travail" ? ........................................................................................................ 13 5.2 Examen médical obligatoire ............................................................................................................................ 13 5.3 Analyse des risques et travaux interdits ......................................................................................................... 14

6 Quelques aspects de la règlementation du travail relatifs aux conditions de travail ................................... 15 6.1 Règlement de travail ........................................................................................................................................ 15 6.2 Durée du travail ................................................................................................................................................ 15 6.3 Travail de nuit ................................................................................................................................................... 16 6.4 Jours fériés, repos du dimanche ..................................................................................................................... 16 6.5 Rémunération................................................................................................................................................... 17

7 Fin ou rupture du contrat d’occupation....................................................................................................... 19 7.1 Préavis remis par l’employeur ........................................................................................................................ 20 7.2 Préavis remis par l’étudiant ............................................................................................................................ 20

02 TRAVAIL ÉTUDIANT ET ONSS ................................................................................................................ 21 1 Qu’est-ce que l’ONSS ? .............................................................................................................................. 21 2 Contrats soumis à l’ONSS .......................................................................................................................... 21 3 Contrats non soumis à l’ONSS .................................................................................................................... 21

3.1 Dispenses liées au type de prestations ........................................................................................................... 22 3.2 Dispenses liées à la période de prestations .................................................................................................... 22

03 LE DROIT AU TRAVAIL POUR LES ÉTUDIANTS ÉTRANGERS ................................................................... 25 1 Les étudiants venant d’un pays de l’espace économique européen ............................................................ 25 2 Les étudiants venant d’un pays hors espace économique européen ........................................................... 25

2.1 Travail pendant les vacances scolaires ........................................................................................................... 26 2.2 Travail pendant l'année scolaire...................................................................................................................... 26

04 LE TRAVAIL ÉTUDIANT EN TANT QU'INDÉPENDANT .............................................................................. 28 1 Principe ...................................................................................................................................................... 28 2 Qui peut s’installer comme travailleur indépendant ? ................................................................................ 29

2.1 Documents particuliers à fournir par les étrangers ....................................................................................... 29 3 Obligations ................................................................................................................................................. 30 4 Assujettissement à la sécurité sociale ....................................................................................................... 31

05 TRAVAIL ÉTUDIANT ET PROTECTION SOCIALE ...................................................................................... 32 1 Les conséquences du travail étudiant sur les allocations familiales .......................................................... 32

1.1 Avant 18 ans ..................................................................................................................................................... 32 1.2 Après 18 ans ..................................................................................................................................................... 32

2 Conséquences du travail étudiant sur le stage d’insertion professionnelle ................................................ 34 2.1 Principe ............................................................................................................................................................ 34

3 Soins de santé ............................................................................................................................................ 34 3.1 Le travailleur étudiant...................................................................................................................................... 34 3.2 L’étudiant travailleur indépendant .................................................................................................................. 34



4 Incapacité de travail ................................................................................................................................... 35 4.1 Certificat médical ............................................................................................................................................. 35 4.2 Salaire garanti .................................................................................................................................................. 35

5 Accident de travail ...................................................................................................................................... 35 6 Pécule de vacances .................................................................................................................................... 36

6.1 Pécule du travailleur étudiant employé........................................................................................................... 36 6.2 Pécule du travailleur étudiant ouvrier ............................................................................................................. 36

7 Autres avantages ........................................................................................................................................ 36 06 TRAVAIL ÉTUDIANT ET FISC ................................................................................................................. 37

1 Principe ...................................................................................................................................................... 37 2 Que doit déclarer le jeune sur sa feuille d’impôts ? .................................................................................... 37

2.1 Qu’entend-on par "ressources personnelles du jeune" ? ............................................................................... 38 2.2 Que faut-il entendre par "montant net" ? ........................................................................................................ 38 2.3 Qu’est-ce que le précompte professionnel ? .................................................................................................. 39

3 Quand le jeune paie-t-il des impôts ? ......................................................................................................... 39 4 être fiscalement à charge ........................................................................................................................... 40

4.1 Conditions ......................................................................................................................................................... 40 07 EN CAS DE LITIGE ................................................................................................................................ 42

1 Le contrôle des lois sociales ...................................................................................................................... 42 1.1 Quelles sont ses compétences ? ..................................................................................................................... 42 1.2 Comment déposer une plainte ? ...................................................................................................................... 43 1.3 Moyens d’action des inspecteurs ..................................................................................................................... 43

2 Le tribunal du travail .................................................................................................................................. 43 2.1 Quel est le Tribunal du Travail compétent ?.................................................................................................... 43 2.2 Comment introduire une action ? .................................................................................................................... 44 2.3 Comparution des parties ................................................................................................................................. 44 2.4 Qui paie les frais de justice .............................................................................................................................. 44

3 Aide juridique et assistance judiciaire ........................................................................................................ 45 3.1 L’aide juridique ................................................................................................................................................. 45 3.2 L’assistance judiciaire ..................................................................................................................................... 46 3.3 Trouver un avocat spécialisé ........................................................................................................................... 46 3.4 Une aide sociale ............................................................................................................................................... 47

SOURCES JURIDIQUES ................................................................................................................................ 48 ADRESSES UTILES ...................................................................................................................................... 51 ANNEXES ................................................................................................................................................... 64

Liste des travaux interdits ............................................................................................................................... 64 Modèle de contrat d’occupation d’étudiant ...................................................................................................... 68

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ ............................................................................................................ 70



INTRODUCTION S'offrir des vacances au soleil, se faire de l'argent de poche ou financer une partie de ses études, les raisons qui poussent chaque année des milliers d'étudiants à rechercher un job étudiant sont nombreuses.

Pour que ce travail se déroule dans les meilleures conditions, l'étudiant et l'employeur devront observer un certain nombre de dispositions relatives aux conditions de travail et au bien-être au travail.

Le contrat de travail étudiant est particulier et dépend d'une législation propre : tout le monde ne peut pas en conclure un et on ne peut pas faire n'importe quelle activité sous le statut du contrat étudiant. Ainsi, un tel contrat a ses avantages et ses inconvénients qui peuvent notamment se répercuter sur le versement des allocations familiales et sur la situation fiscale du jeune et de ses parents.

Cette fiche Infor Jeunes aborde toutes ces questions et bien plus encore, comment trouver un job étudiant, quels sont les types de job possible, qui y a accès, selon quelles modalités et avec quelles répercussions.

Après la lecture de cette fiche, plus rien n'échappera aux étudiants sur cette matière et sur la nouvelle règlementation entrée en vigueur début 2012 !

QUAND FAUT-IL ENTAMER LES DÉMARCHES POUR TROUVER UN JOB DE VACANCES ?

La recherche d’un job de vacances ne doit évidemment pas se faire au mois de juin ! Les entreprises les plus sollicitées (grandes surfaces, secteur horeca, etc.) commencent le recrutement dès le début du mois de janvier. Mais il est encore possible, pour les retardataires, de décrocher un job à la fin de l’année scolaire. En effet, de nombreux étudiants se désistent auprès de l’employeur pour préparer les examens de septembre.

Afin de ne pas être pris de court, les employeurs se constituent souvent une réserve suffisante de candidats jobistes. De ce fait, il n’est pas rare qu’à la veille des vacances, des jeunes ne soient pas engagés, malgré la promesse, souvent orale, faite par l’employeur. Mieux vaut donc être prévoyant et continuer sa recherche de job tant que l’on n’a pas signé de contrat.

COMMENT TROUVER UN JOB ÉTUDIANT ?

Voici quelques pistes utiles à propos des démarches que l’on peut entreprendre si l’on recherche un job.

Les annonces publiées dans les journaux et sur Internet

Attention, celles-ci ne représentent, en réalité, qu’une faible proportion de l’ensemble des offres de jobs.



Ses relations personnelles (amis, parents, voisins, etc.)

Souvent, les employeurs préfèrent engager des jeunes qu’ils connaissent directement ou indirectement. Une priorité aux enfants des membres du personnel est souvent de mise !

Un contact direct avec les employeurs potentiels

Ce contact peut se faire, soit par téléphone, soit en envoyant une candidature spontanée par courrier ou par mail. La rédaction d’un curriculum vitae est essentielle car on peut y mentionner, notamment, les études déjà achevées ou celles qui sont poursuivies, les expériences de travail éventuelles, les stages effectués, les connaissances en langues, en informatique, etc. Bref, le C.V constitue une véritable "carte d'identité" du parcours du jeune. Il est intéressant de préciser qu'une aide pour sa conception et sa rédaction est possible dans un centre Infor Jeunes de la région de l'étudiant.

Quelques exemples d’entreprises qui engagent volontiers des étudiants : les firmes de nettoyage, les hôpitaux, les maisons de repos, les stations services, les entreprises de jardinage, les grandes surfaces, les parcs d’attractions,etc.

Les "Services Jobs"

On les trouve auprès des écoles supérieures, des universités ou des associations pour jeunes, des centres Infor Jeunes, des radios, etc. (voir Adresses utiles, p. 51)

Les bureaux de placement d’Actiris et du Forem

Actiris pour la Région bruxelloise (voir Adresses utiles, p. 51) et le Forem pour la Wallonie (voir Adresses utiles, p. 51).

Les plaines de jeux

Pour les jeunes qui aiment le contact avec les enfants, de nombreuses communes et certaines associations engagent des animateurs pour les plaines de jeux qu’elles organisent pendant les vacances (voir Adresses utiles, p. 51).

Le travail intérimaire

Les agences d’intérim recrutent de plus en plus de jobistes soit dans leurs propres bureaux (pour des travaux de classement ou d’encodage par exemple), soit pour leurs clients qui souhaitent remplacer du personnel momentanément absent (voir Adresses utiles, p. 51).

Le travail saisonnier

Il est possible également de partir faire les vendanges en France ou la cueillette des pommes au Danemark. Pourquoi ne pas être moniteur de ski dans les Alpes ? Ou travailler dans un restaurant à la Côte belge ? Etc. Même si le dépaysement est garanti, il s’agit de travaux avec des contraintes horaires importantes. Le salaire varie suivant la nature du travail effectué, l’âge, etc. (voir Adresses utiles, p. 51).



Les services de baby-sitting

Ils sont par exemple organisés par la Ligue des Familles, les mutuelles, etc.

Attention ! Le baby-sitter a intérêt à vérifier et mettre au clair une série d’éléments avant d’entamer son travail !

- L’activité a-t-elle bien un caractère occasionnel ? Pour éviter la déclaration à l’ONSS (voir Travail étudiant et ONSS, p. 21).

- Quelle est la rémunération horaire ? - L’étudiant est-il couvert en matière d’assurances responsabilité civile ? Ses parents

ont-ils une assurance familiale ? - Les parents employeurs sont-ils également couverts par une assurance

responsabilité civile ? Ont-ils une assurance "gens de maison" ?



01 01 CONTRAT ET RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL

1 LE CONTRAT DE TRAVAIL

La loi du 3 juillet 1978 concerne les contrats de travail en général mais prévoit également des dispositions particulières qui touchent de façon distincte :

- le contrat de travail ouvrier ; - le contrat de travail employé ; - le contrat de travail représentant de commerce ; - le contrat de travail domestique ; - le contrat d’occupation d’étudiant.

Les étudiants sont soumis aux dispositions générales du contrat de travail. La loi prévoit néanmoins quelques dispositions spécifiques pour le contrat d'occupation d'étudiant, par exemple des délais de préavis plus courts, ou la possibilité d'obtenir, pour les vacances d'été et à certaines conditions, des réductions de cotisations sociales pour l'employeur et l'étudiant.

Le contrat d’occupation étudiant est un contrat de travail conclu entre un étudiant et un employeur par lequel l’étudiant s’engage à effectuer des prestations de travail contre rémunération, sous l’autorité de cet employeur.

Attention ! Un contrat de travail conclu par un étudiant qui ne constitue pas un "contrat d’occupation étudiant" est un contrat de travail “normal”, d’employé ou d’ouvrier, selon que les activités exercées sont essentiellement intellectuelles ou plutôt manuelles. Un étudiant qui rentre dans les conditions pour conclure un contrat d’occupation étudiant doit obligatoirement se voir offrir un contrat d’occupation étudiant et non un contrat de travail ordinaire.

L’étudiant peut également sous certaines conditions travailler sous le statut d’indépendant (voir p. 28).

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&ItemID=832



2 QUI PEUT ÊTRE ENGAGÉ SOUS UN CONTRAT D’OCCUPATION D’ÉTUDIANT ?

La notion d’étudiant n’est pas définie par la loi. Le terme "étudiant" est donc à interpréter de la manière la plus large possible, de façon à englober indistinctement les étudiants de l’enseignement supérieur et universitaire, de l’enseignement secondaire, de l’enseignement artistique, ceux qui préparent les épreuves du jury d’une Communauté, etc. Cette notion extrêmement large est cependant limitée et exclut certaines catégories d’étudiants.

Sont exclus du statut étudiant : les travailleurs ou les chômeurs qui, à titre accessoire, étudient. Ils ne sont pas considérés comme des étudiants à titre principal et n’ont dès lors pas le statut étudiant.

2.1 QUI PEUT CONCLURE UN CONTRAT D’OCCUPATION D’ÉTUDIANT ?

Les jeunes qui peuvent conclure un contrat d’occupation d’étudiants sont : - Les jeunes qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein (les

mineurs à partir de 15 ans1 qui ont terminé les 2 premières années du secondaire sans nécessairement avoir réussi la 2ème - donc le premier degré) ;

- les jeunes de 15 ans ou plus qui suivent un enseignement de plein exercice et ont rempli l’obligation sclolaire à temps plein ;

- les étudiants de 15 ans ou plus qui suivent UNIQUEMENT un enseignement ou une formation à temps partiel et qui ne bénéficient pas d’allocations de transition (c'est à dire des allocations forfaitaires que les jeunes travailleurs reçoivent durant la durée de l’obligation scolaire à temps partiel, après avoir accompli un stage d’attente). Ils ne peuvent toutefois conclure un contrat d’occupation d’étudiant que pendant les périodes de vacances scolaires.

2.2 EXCLUSION DE CERTAINES CATÉGORIES D’ÉTUDIANTS

Les étudiants qui, depuis un an, travaillent sous contrat d’occupation d’étudiant2.

Depuis le 1er janvier 2012, la notion des "6 mois" n'est plus d'application. Dorénavant, les étudiants qui sont dans les liens d'un contrat depuis 12 mois chez le même employeur, de manière ininterrompue, sont considérés comme des "travailleurs ordinaires". En effet, au terme de ces 12 mois d'occupation, on considère que ces étudiants réguliers ont pu acquérir une expérience suffisante dans le monde du travail et ne doivent plus nécéssiter d'une protection particulière.

Il en résulte que l’étudiant ne pourra plus conclure de contrat sous un statut d'occupation d’étudiant avec cet employeur. Il aura, par contre, toujours la possibilité de conclure ce type de contrat avec un autre employeur.

1 Voir fiche Infor jeunes "Obligation scolaire". 2 Pour davantage d'information : http://www.partenahr.be/s_infoflash_detail.aspx?id=22542&LangType=2060.

http://www.partenahr.be/s_infoflash_detail.aspx?id=22542&LangType=2060



Les étudiants qui sont inscrits dans une école du soir ou qui suivent un enseignement à horaire réduit.

Il faut entendre par enseignement à horaire réduit, un enseignement comportant moins de 15 heures de cours par semaine.

les jeunes qui, parallèlement à l’enseignement à temps partiel :

- sont liés par un contrat de travail à temps partiel ; - sont liés par un contrat de stage à temps partiel ; - sont liés par un contrat d’apprentissage des Classes moyennes ; - sont liés par un contrat d’apprentissage industriel ; - perçoivent des allocations de transition en tant qu’étudiants à temps partiel. A noter que ceux-ci peuvent travailler pendant les vacances scolaires.

les étudiants qui, à titre de stage, effectuent des travaux non rémunérés faisant partie de leur programme d’études.

Attention ! Lorsqu’un employeur désire engager ces jeunes, il doit le faire au moyen d’un contrat de travail ordinaire. Les dispositions plus favorables, propres au contrat d’occupation d’étudiants, ne peuvent donc être invoquées.

3 LE CONTRAT D’OCCUPATION D’ÉTUDIANT

3.1 FORME DU CONTRAT

Pour chaque étudiant, le contrat d’occupation doit obligatoirement être constaté par écrit, au plus tard, au moment de l’entrée en service.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée (voir contrat-type, p. 68).

LE MINEUR D’ÂGE PEUT-IL SIGNER SEUL SON CONTRAT ?

Si l’étudiant est mineur, il peut conclure et résilier seul son contrat, moyennant l’autorisation expresse ou tacite de son père, de sa mère ou de son tuteur légal.

À défaut, le Tribunal de la Jeunesse peut accorder l’autorisation à la demande du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille.

Les conditions sous lesquelles les étudiants mineurs peuvent signer un contrat d’occupation d’étudiant s’appliquent également à la signature d’un contrat de travail normal.



3.2 MENTIONS OBLIGATOIRES DANS LE CONTRAT

- L’identité, la date de naissance, le domicile et, éventuellement, la résidence de l’employeur et de l’étudiant ;

- la date de début et de fin d’exécution du contrat ; - le lieu d’exécution du contrat ; - une description concise de la fonction à exercer ; - la durée journalière et hebdomadaire du travail ; - la référence à la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération

des travailleurs ; - la rémunération convenue ou, si celle-ci ne peut pas être fixée d’avance, le mode et

la base de calcul ; - l’époque du paiement de la rémunération ; - la clause d’essai éventuelle ; - le lieu où sera logé l’étudiant, si l’employeur s’est engagé à le loger ; - la commission paritaire compétente ; - le commencement et la fin de la journée de travail, le moment et la durée des

intervalles de repos, les jours d’arrêt régulier du travail ; - l’endroit où l’on peut atteindre la personne désignée pour donner les premiers

soins et la façon dont on peut l’atteindre, en application du Règlement général pour la protection du travail ;

- l’endroit où se trouve la boîte de secours exigée par le même règlement ; - le cas échéant, les noms et les possibilités de contact des représentants des

travailleurs au sein du conseil d’entreprise ; - le cas échéant, les noms et les possibilités de contact des représentants des

travailleurs au sein du Comité de Prévention et de Protection au travail de l’entreprise ;

- le cas échéant, les noms et les possibilités de contact des membres de la délégation syndicale ;

- l'adresse et le numéro de téléphone du service interne et/ou externe pour la prévention et la protection ;

- l’adresse et le numéro de téléphone du Contrôle des lois sociales du district dans lequel l’étudiant est occupé.

Lorsque les huit dernières mentions de la liste figurent au règlement de travail, il suffit que le contrat de travail s’y réfère expressément.



3.3 LA DÉCLARATION DU TRAVAILLEUR À LA SÉCURITÉ SOCIALE

Le système “Dimona" est le système de déclaration des travailleurs à la sécurité sociale. Les employeurs sont obligés de déclarer immédiatement chaque entrée et sortie d’un travailleur. L’entrée est signalée au plus tard le jour où débute le contrat. Ce système "Dimona" existe également dans le cadre du travail étudiant.

Le contrat de travail doit être établi en 2 exemplaires (employeur et travailleur). Une copie du contrat ainsi qu’un accusé de réception du règlement de travail signé doivent être envoyés dans le même délai au Contrôle des lois sociales (voir Adresses utiles, p. 51).

Depuis le 1er janvier 2012, l’étudiant peut, quant à lui, avoir une vue complète des jours ayant fait l’objet d’une déclaration Dimona ainsi que des employeurs ayant fait les déclarations en se connectant via sa carte d’identité électronique au site de l’ONSS www.mysocialsecurity.be ou via le site www.studentatwork.be Il peut ainsi consulter son contingent de jours restants, via un code d’accès personnel. Le solde sera toujours à jour car les déclarations Dimona sont enregistrées et intégrées en ligne de façon quasi instantanée.

Attention ! Tous les travailleurs engagés sous contrat étudiant devront toujours être déclarés via le système Dimona. Néanmoins, certains travailleurs ne doivent pas être déclarés via ce système, notamment :

- les travailleurs qui exécutent un travail occasionnel pour les besoins du ménage d’un ou plusieurs employeurs, sans dépasser 8 heures par semaine ;

- les travailleurs effectuant certaines prestations de moins de 25 jours par année civile dans le secteur socioculturel ou sportif.

Dans les cas précités, le contrat doit être établi en 3 exemplaires : un pour l’employeur, un pour l’étudiant et un troisième envoyé endéans les 7 jours de l’exécution du contrat au Contrôle des lois sociales. Il doit être accompagné de la copie de l’accusé de réception signé par l’étudiant qui atteste qu’il a bien reçu le règlement de travail. Depuis le 1er juillet 2006, les employeurs de l’agriculture, de l’horticulture, de l’horeca et de l’interim doivent remplir une déclaration Dimona pour les travailleurs occasionnels.

3.4 SANCTIONS

À défaut de contrat écrit, ou lorsque le contrat écrit ne contient pas les mentions qui concernent les dates du début et de la fin de l’exécution du contrat, l’horaire de travail ou la référence à l’horaire applicable figurant dans le règlement de travail, l’étudiant peut se prévaloir d’être lié par un contrat de travail à durée indéterminée. L’employeur qui désire le licencier doit alors, soit respecter les délais de préavis normaux en vigueur pour les ouvriers et les employés, soit payer des indemnités compensatoires équivalentes.

http://www.mysocialsecurity.be/

http://www.studentatwork.be/



Cette disposition ne s’applique pas si l’employeur peut prouver que le défaut de mention concernant l’horaire de travail ou la référence à l’horaire applicable dans le règlement de travail n’occasionne aucun dommage à l’étudiant.

Attention ! Si le contrat écrit n’a pas été établi, s’il ne contient pas les mentions obligatoires, si la déclaration immédiate de l’emploi (Dimona) n’a pas été faite ou encore si la copie du contrat n’a pas été communiquée au Contrôle des lois sociales dans les délais voulus, l’étudiant peut mettre fin au contrat à tout instant, et ce sans préavis ni indemnités.

3.5 CLAUSE D’ESSAI

Le contrat d’occupation d’étudiants peut comporter une clause d’essai, mais elle n’est pas obligatoire.

Pour être valable, la clause d’essai doit répondre à un certain nombre de conditions : - être constatée par écrit dans la langue adéquate et contenir l’accord des deux

parties relatif au principe de l’essai ; - être rédigée individuellement pour chaque travailleur (une mention dans le

règlement général de travail ou dans les conventions collectives de travail n’est pas suffisante) ;

- être constatée au plus tard au moment de l’entrée en service. L’entrée en service est le moment où débute l’exécution du contrat de travail et non le moment de l’engagement.

Exemple : une personne engagée le 6 octobre qui commence à travailler le 15 octobre.

DURÉE DE L’ESSAI

Minimum 7 jours et maximum 14 jours calendrier.

Si la clause d’essai mentionnée dans le contrat ne précise aucune durée et que, ni la convention collective de travail, ni le règlement de travail ne la définissent, elle est d’office portée à 7 jours calendrier.

LICENCIEMENT PENDANT LA PÉRIODE D’ESSAI

Pendant les 7 premiers jours, le licenciement est interdit, sauf pour motif grave ou de commun accord.

Du 8e au 14e jour d’essai, l’employeur comme l’étudiant peuvent résilier le contrat sans préavis et sans indemnité.

SUSPENSION DE LA PÉRIODE D’ESSAI

En cas de suspension de l’exécution du contrat (maladie, accident, etc.) pendant la période d’essai, l’interdiction de résilier le contrat est prolongée jusqu’au moment ou une période d’essai de 7 jours est atteinte et au plus tard jusqu’au 14e jour calendrier à compter du 1er jour de la période d’essai.



4 LE TRAVAIL INTÉRIMAIRE

Il est possible de trouver un travail étudiant par l’intermédiaire d’une agence d’intérim.

L’étudiant reste lié au bureau de travail intérimaire qui est son véritable employeur.

Le contrat de travail intérimaire, à établir de façon écrite, devra comporter également tous les éléments du contrat d'occupation d'étudiants. Selon la loi sur le travail intérimaire, l'entreprise bénéficiaire des services du jeune est responsable du respect des prescriptions en matière de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail ainsi qu'en matière de réglementation du travail.

5 MESURES PRÉVENTIVES

5.1 QU’ENTEND-T-ON PAR "JEUNES AU TRAVAIL" ?

L’arrêté royal du 3 mai 1999 impose aux employeurs des mesures spécifiques d’analyse de risques, de mesures de prévention et interdit également certains travaux pour les "jeunes au travail" (voir liste des travaux interdits, p.64 ).

Dans le cadre de cet arrêté royal, on entend par "jeunes au travail" : - tout travailleur entre 15 ans et 18 ans qui n’est plus soumis à l’obligation scolaire à

temps plein ; - les étudiants qui ont conclu un contrat d’occupation d’étudiant ; - les étudiants qui, ayant travaillé plus de 12 mois, ne peuvent plus pour cette raison

conclure un contrat d’occupation d’étudiant, à condition que leur travail ne soit pas effectué pendant plus de 12 mois consécutifs chez le même employeur ;

- les apprentis, ainsi que les élèves ou étudiants effectuant un travail prévu par le programme d’étude au sein de l’établissement d’enseignement.

5.2 EXAMEN MÉDICAL OBLIGATOIRE

L’employeur a l’obligation de soumettre certains "jeunes au travail" à une évaluation préalable de la santé (analyse des antécédents médicaux, examen médical approfondi, recherche d’anomalies ou contre-indications au poste de travail) avant la première affectation au travail.

Doivent être soumis à ces examens médicaux spécifiques : - les "jeunes au travail" qui, au moment où débute leur occupation, n’ont pas atteint

l’âge de 18 ans ; - les "jeunes au travail" qui effectuent un travail de nuit ; - les "jeunes au travail" qui bénéficient de dérogations concernant les "travaux

interdits" .

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/linkit.aspx?LinkIdentifier=id&ItemID=1350



5.3 ANALYSE DES RISQUES ET TRAVAUX INTERDITS

Certains travaux sont interdits (voir "liste des travaux interdits", p. 64).

De plus, l’employeur est tenu d’effectuer une analyse des risques spécifiques existants pour les jeunes et liés à leur travail. Il s’agit d'évaluer tout risque éventuel pour la sécurité, la santé physique et mentale ou le développement, résultant d'un manque d'expérience, de l'absence de la conscience de l'existence de risques, ou du développement non encore achevé des jeunes.

L'employeur doit définir, déterminer et évaluer les points suivants pour pouvoir identifier toute activité susceptible de présenter un risque spécifique :

- l'équipement et l'aménagement du lieu de travail et du poste de travail ; - la nature, le degré et la durée de l'exposition aux agents chimiques, physiques et

biologiques ; - l'aménagement, le choix et l'utilisation d'agents et d'équipements de travail,

notamment de machines, d'appareils et d'engins, ainsi que leur manipulation ; - l'organisation du travail, c'est-à-dire l'aménagement des procédés de travail et du

déroulement du travail et leur interaction ; - l'état de la formation et de l'information des "jeunes au travail".

QUAND CETTE ANALYSE DOIT-ELLE ÊTRE EFFECTUÉE ?

Cette analyse doit être effectuée avant que le jeune commence à travailler. Elle doit être renouvelée et adaptée au moins une fois par an ainsi que lors de toute modification importante du poste de travail.

QUELS SONT LES TRAVAUX CONCERNÉS ?

Seront par exemple interdits les travaux qui : - vont objectivement au-delà des capacités physiques ou psychologiques des jeunes ; - impliquent une exposition à des agents toxiques, cancérigènes, causant des

altérations génétiques héréditaires, ayant des effets néfastes pour le fœtus pendant la grossesse ou ayant tout autre effet néfaste chronique sur l’être humain ;

- impliquent une exposition à des radiations ionisantes ; - présentent des facteurs de risques d’accident dont on peut supposer que des

jeunes, du fait de leur manque d’expérience ou de formation, ne peuvent les identifier ou les prévenir ;

- exposent à des températures extrêmes de froid ou de chaud, ou à des bruits ou vibrations.



6 QUELQUES ASPECTS DE LA RÈGLEMENTATION DU TRAVAIL RELATIFS AUX CONDITIONS DE TRAVAIL

6.1 RÈGLEMENT DE TRAVAIL

Lors du premier jour d’occupation, l’étudiant doit recevoir une copie du règlement de travail. Ce règlement décrit les droits et obligations de l’employeur et du travailleur. Il règle les conditions de travail en vigueur dans l’entreprise. Lors de la remise du règlement de travail, l’employeur fait signer par l’étudiant un accusé de réception. Une copie de celui-ci doit par ailleurs être expédiée au Contrôle des lois sociales.

Lorsque cela n’est pas respecté, l’employeur s’expose à des sanctions pénales.

6.2 DURÉE DU TRAVAIL

La durée du travail est le temps pendant lequel le jeune travailleur est à la disposition d’un ou de plusieurs employeur(s).

DURÉE MINIMALE

La durée hebdomadaire minimale de travail est fixée à 1/3 de la durée hebdomadaire de travail à temps plein.

Il existe cependant des dérogations à cette règle, notamment pour les étudiants occupés dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant, pour autant que cette occupation ne dépasse pas un mois, qu’elle se situe pendant les vacances et que l’étudiant n’ait pas été assujetti à l’ONSS en raison d’une activité pendant l’année.

DURÉE MINIMALE PAR PRESTATION DE TRAVAIL

Toute période ininterrompue de travail ne peut être inférieure à 3 heures, que ce soit pour les travailleurs occupés à temps plein ou ceux occupés à temps partiel.

Il peut être dérogé à cette règle par convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.

De plus, il existe des dérogations pour certains travailleurs dont nous ne mentionnerons que les catégories susceptibles d’intéresser les étudiants. Il s’agit essentiellement de certains travailleurs non assujettis à la sécurité sociale, comme :

- les travailleurs qui accomplissent un travail occasionnel de 8 heures par semaine maximum, chez un ou plusieurs employeurs pour les besoins du ménage ;

- les travailleurs occupés dans le secteur socioculturel, 25 jours maximum par an (moyennant déclaration préalable au Contrôle des lois sociales) ;

- les ouvriers travaillant exclusivement à des travaux de nettoyage des locaux occupés à des fins professionnelles par leur employeur.



DURÉE MAXIMALE

En principe, pour les jeunes travailleurs, la durée du travail ne peut excéder 8 heures par jour, ni 40 heures par semaine (38 heures dans le secteur privé).

Il existe cependant plusieurs dérogations dans différents secteurs (tels que l’hôtellerie, etc.) ainsi que des dispositions spécifiques aux travailleurs de moins de 18 ans.

La limite quotidienne normale du temps de travail des jeunes travailleurs peut être portée à 10 heures par jour maximum (avec un maximum de 50 heures hebdomadaires), sur l’avis unanime de la commission paritaire.

La liste des dérogations est disponible au Contrôle des lois sociales (voir Adresses utiles, p. 51).

6.3 TRAVAIL DE NUIT

En principe, le travail de nuit (c’est-à-dire le travail effectué entre 20 heures et 6 heures du matin) est interdit. Toutefois des dérogations sont prévues pour certains secteurs d’activités, pour certains travaux (par exemple, l’industrie hôtelière) ou pour certaines catégories de travailleurs. Même si un travail de nuit est autorisé, il est interdit de faire travailler les jeunes de moins de 18 ans entre minuit et 4 heures du matin. En outre, les travailleurs occupés à certaines activités ne peuvent prester la nuit plus de 8 heures par période de 24 heures (sauf repos compensatoire et/ou indemnités).

6.4 JOURS FÉRIÉS, REPOS DU DIMANCHE

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ont droit à un jour de repos supplémentaire qui suit ou précède immédiatement le dimanche.

En principe, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler le dimanche, un jour férié ou encore le jour de repos supplémentaire à l’exception des cas suivants :

collaboration à

- des manifestations à caractère culturel, scientifique, éducatif ou artistique ; - des défilés de mode et présentation de collections de vêtements.

participation à des manifestations sportives.

Pour autant que l’employeur en ait averti 5 jours auparavant par écrit le Contrôle des lois sociales, les jeunes de moins de 18 ans peuvent :

être occupés au travail pendant les vacances scolaires de Noël et de Pâques ainsi que pendant la période allant du 1er mai au 30 septembre dans les entreprises suivantes situées dans les stations balnéaires et climatiques ainsi que dans les centres touristiques :

- magasins de détail ; - salons de coiffure ; - entreprises de spectacles et jeux publics ;



- entreprises de location de livres, chaises et moyens de locomotion ;

être occupés dans le secteur Horeca ;

être occupés comme ouvrier dans les boulangeries.

Pour autant que l’employeur en ait averti le Contrôle des lois sociales dans les 3 jours, les jeunes de moins de 18 ans peuvent être occupés au travail dans les cas d’urgence suivants :

en cas d’imminence ou de survenance d’accident au sein de l’entreprise ;

pour exécuter des travaux urgents au matériel ou des travaux commandés par une nécessité absolue pour éviter une entrave à la marche normale de l’exploitation.

Attention ! Même en cas d’obtention de dérogation, l’employeur ne peut (sauf autorisation préalable des services du Contrôle des lois sociales) occuper les jeunes travailleurs plus d’un dimanche sur deux.

Les jeunes qui travaillent le dimanche, le jour de repos supplémentaire ou un jour férié ont droit à un repos compensatoire.

Le repos hebdomadaire accordé aux jeunes travailleurs occupés le dimanche et le jour de repos supplémentaire ne peut être inférieur à 36 heures consécutives.

6.5 RÉMUNÉRATION

La rémunération des étudiants est fixée, comme pour les autres travailleurs, sur la base des conventions collectives et des usages de la profession.

LE MINEUR PEUT-IL PERCEVOIR SA RÉMUNÉRATION ?

Oui, sauf opposition faite par le père, la mère ou le tuteur.

Toutefois, si l’intérêt du mineur l’exige, le Tribunal de la Jeunesse peut, à la requête du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, autoriser le mineur à encaisser la rémunération de son travail en tout ou en partie, ou lui désigner un tuteur chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle. Le père, la mère ou le tuteur est préalablement entendu ou appelé.

COMMENT EST DÉTERMINÉ LE BARÈME ?

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant travaille, le jeune de moins de 21 ans a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti.



Attention ! Le revenu mensuel moyen garanti n’est pas applicable aux travailleurs occupés durant des périodes inférieures à un mois calendrier.

Pour tous cas plus particulier, le Contrôle des lois sociales (voir Adresses utiles, p. 51) peut fournir tous les renseignements nécessaires concernant les barèmes en vigueur.

âge % Montants en brut valables depuis le 1er décembre 2012

Salaire horaire minimum

38 h/semaine 39 h/semaine

21 ans et plus 100 1501,82 € 9,12 € 8,88 €

20 ans 94 1411,08 € 8,56 € 8,34 €

19 ans 88 1321,60 € 8,02 € 7,82 €

18 ans 82 1231,49 € 7,47 € 7,28 €

17 ans 76 1141,38 € 6,93 € 6,75 €

16 ans et moins 70 1051,27 € 6,38 € 6,22 €

Le travailleur à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l’entreprise, proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein.

HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Le dépassement des limites normales de la durée du travail donnent droit au paiement d’un sursalaire.

Le travail supplémentaire doit faire l’objet d’un sursalaire de 50% au moins (100% lorsque le travail supplémentaire est effectué un dimanche ou un jour férié).

JOURS FÉRIÉS

La réglementation relative aux jours fériés s’applique aux étudiants. L’employeur est tenu de payer la rémunération des jours fériés survenant durant l’occupation des étudiants.



L’employeur reste tenu de payer la rémunération des jours fériés qui surviennent :

- dans les 14 jours qui suivent la fin du contrat de travail, pour autant que l’étudiant soit resté au service de l’employeur, sans interruption qui lui soit attribuable, pendant une période de 15 jours à un mois ;

- dans les 30 jours qui suivent la fin du contrat de travail, pour autant que l’étudiant soit resté au service de l’employeur, sans interruption qui lui soit attribuable, pendant une période de plus d’un mois.

Les jours où on ne travaille pas habituellement ne sont pas considérés comme des interruptions de travail. Ces jours doivent être pris en considération pour la détermination de la durée de la période d’occupation. Le paiement n’est pas dû si :

- le travailleur démissionne ; - le travailleur est licencié pour faute grave ; - le travailleur a trouvé un nouvel emploi entre-temps.

OBLIGATIONS PARTICULIÈRES CONCERNANT L’ÉTUDIANT LOGÉ PAR L’EMPLOYEUR

L’employeur qui s’est engagé à loger l’étudiant doit lui assurer un logement convenable. Il doit également assurer à l’étudiant interne atteint d’une incapacité de travail un logement convenable et des soins appropriés, aussi longtemps que cela sera nécessaire.

Sans préjudice des dispositions sur les accidents de travail, les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et hospitaliers ne seront pas à la charge de l’employeur.

À la demande de l’étudiant, l’employeur sera tenu, en cas de maladie ou d’accident, d’avertir la personne désignée par celui-ci ou, s’il est mineur non émancipé, la personne qui en a la garde.

7 FIN OU RUPTURE DU CONTRAT D’OCCUPATION

Les informations sur le préavis (durée, délais, références légales, modalités et motifs de ruptures) doivent être mentionnées dans le règlement de travail lorsqu'elles présentent un caractère collectif (c'est-à-dire qu'elles concernent l'ensemble des travailleurs dans l'entreprise).

Le contrat prend normalement fin à la date fixée pour son échéance ou, à tout moment, par d’autres modes de rupture d’un contrat de travail (pour motif grave, etc.).

Avant le terme prévu dans le contrat, chacune des parties peut également y mettre fin, moyennant un préavis. Celui-ci peut être donné pendant la période d’essai (voir Durée de l'essai p. 12). La loi a fixé des délais de préavis qui doivent être respectés après la période d’essai ou en son absence.



Durée du contrat Préavis donné par l’étudiant

Préavis donné par l’employeur

Maximum 1 mois 1 jour 3 jours

Plus d’1 mois 3 jours 7 jours

Si les conditions suivantes ne sont pas respectées, le préavis sera considéré comme nul. Le contrat de travail peut alors être résilié sans préavis. Dans ce cas, la partie lésée a le droit d’obtenir une indemnité de rupture.

Le préavis doit être notifié à l’aide d’un écrit daté, signé et mentionnant le début et la durée du délai de préavis.

7.1 PRÉAVIS REMIS PAR L’EMPLOYEUR

La notification doit être signifiée, soit :

par lettre recommandée. Celle-ci sort ses effets (c’est à dire que la notification est faite) le 3e jour ouvrable suivant la date d’expédition (seuls les dimanches et jours fériés ne sont pas considérés comme jours ouvrables) ;

par exploit d’huissier qui sort ses effets dès sa signification à l’autre partie. Le préavis prend cours le lundi qui suit sa notification.

7.2 PRÉAVIS REMIS PAR L’ÉTUDIANT

La notification doit être signifiée par écrit à l’employeur qui doit apposer sa signature sur le double. Cette signature n’a de valeur que comme accusé de réception et non comme signification d’accord sur le contenu. En cas de refus, l’étudiant devra le notifier par lettre recommandée ou exploit d’huissier.

Le préavis prend cours le lundi qui suit sa notification.



02 02 TRAVAIL ÉTUDIANT ET ONSS

1 QU’EST-CE QUE L’ONSS ?

L’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) est chargé de la perception des cotisations sociales (tant celles des employeurs que celles des travailleurs) et de la gestion financière du système de protection sociale. La gestion se traduit par la répartition des sommes reçues entre les différents secteurs de la sécurité sociale : allocations familiales, soins de santé, indemnités d’incapacité de travail, indemnités d’invalidité, allocations de chômage, pensions de retraite et de survie et pécule de vacances.

2 CONTRATS SOUMIS À L’ONSS

Les employeurs ont l’obligation de déclarer les travailleurs à l’ONSS, de payer les cotisations de sécurité sociale patronales et de retirer des cotisations de sécurité sociale personnelles de la rémunération brute du travailleur.

Le taux appliqué aux travailleurs est de 13,07%. Le taux de cotisation de base à charge de l’employeur est d’environ 39% pour les employés (il peut varier selon la taille de l’entreprise notamment) et d’environ 33% pour les ouvriers.

3 CONTRATS NON SOUMIS À L’ONSS

En principe, le travailleur étudiant est assujetti à l’ONSS. Il existe cependant des dispenses liées soit au type de prestations, soit à la période pendant lesquelles ces prestations sont effectuées.



3.1 DISPENSES LIÉES AU TYPE DE PRESTATIONS

L’employeur ne devra pas assujettir l’étudiant à l’ONSS lorsque l’étudiant travaille dans le cadre de :

travaux occasionnels, pour les besoins du ménage de l’employeur, au maximum 8 heures par semaine ;

Exemples : baby-sitting, jardinage.

travaux domestiques externes (sans être logé chez l’employeur), moins de 4 heures par jour et 24 heures par semaine ;

certains travaux saisonniers (maximum 25 jours par année civile) ;

- Exemples : récolte de fraises, du houblon, du tabac, etc.

travaux socioculturels (maximum 25 jours par année civile chez un ou plusieurs employeurs) à condition qu’une déclaration préalable ait été faite au Contrôle des lois sociales ;

- Exemples : moniteur de plaines de vacances, animateur socioculturel.

travaux occasionnels lors de manifestations sportives, pour autant que ces travaux ne dépassent pas 25 jours par année civile chez un ou plusieurs employeurs. Cette dispense ne concerne pas les sportifs eux-mêmes.

3.2 DISPENSES LIÉES À LA PÉRIODE DE PRESTATIONS

Depuis le 1er janvier 2012, la réglementation du travail étudiant a subi de nombreux changements, le nombre de jours annuels de travail étudiant autorisés en fait partie. Désormais, un contingent de 50 jours sera attribué par an à l'étudiant. Durant cette période, un jeune pourra travailler comme étudiant et pourra bénéficier des cotisations sociales réduites.

Grâce à l'application "Student@work - 50days", sur www.studentatwork.be, il est possible de vérifier le nombre de jours restants.

Pour pouvoir bénéficier de ce régime, l’étudiant doit remplir les conditions suivantes :

travailler dans les liens d’un contrat d’occupation d’étudiant ;

ne pas travailler plus de 50 jours, chez un ou plusieurs employeurs, pendant l'année civile.

QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR "PÉRIODE D’OCCUPATION NE DÉPASSANT PAS 50 JOURS DE TRAVAIL" ?

Par 50 jours de travail, il faut comprendre :

les jours de travail effectif ;

http://www.studentatwork.be/



les jours durant lesquels aucun travail n’est effectué, mais néanmoins rémunérés par l’employeur (ex : jours fériés légaux, jour de récupération d’un jour férié tombant un dimanche, etc.) ;

les jours de repos compensatoires, autres que le repos compensatoire de la construction.

Attention ! Un jour presté compte pour un jour de travail indépendamment du nombre d’heures de travail prestées dans la journée.

QUE SE PASSE-T-IL SI LE JEUNE A PLUSIEURS OCCUPATIONS SUCCESSIVES CHEZ DES EMPLOYEURS DIFFÉRENTS ?

Dans ce cas, la période de 50 jours se calcule en additionnant les journées de travail qui font partie des périodes couvertes par les différents contrats d’occupation d’étudiants.

Attention ! En cas de dépassement du nombre maximum de jours de travail, c'est-à-dire à partir du 51ème jour de travail, l’étudiant et l’employeur qui l’occupe, seront soumis aux cotisations ONSS pour tous les jours de travail prestés auprès de cet employeur. Les cotisations sociales normales pour travailleurs seront plus élevées. Il n'est donc pas interdit de travailler plus, mais ce sera moins intéressant.

QUE SE PASSE-T-IL SI LE JEUNE A PLUSIEURS OCCUPATIONS SUCCESSIVES CHEZ UN MÊME EMPLOYEUR ?

Si des prestations successives ont lieu chez le même employeur, même séparées par des périodes d’interruption, elles doivent toutes être prises en considération.

COTISATION DE SOLIDARITÉ

Dans les cas de dispense de la cotisation sociale "classique" de 13,07%, l’étudiant et l’employeur devront néanmoins s’acquitter d’une cotisation de solidarité qui s’élève à :

5,42% à charge de l’employeur ;

2,71% à charge de l’étudiant.

Cette cotisation est due pour l’ensemble des 50 jours de travail prestés sur une année civile. La part de la cotisation de solidarité à charge de l’étudiant est retenue par l’employeur lors du paiement du salaire.3

3 Voir également la brochure " Clés pour … le travail des étudiants", SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, mise à jour en mars 2012.



QUE SE PASSE-T-IL SI LE JEUNE TRAVAILLE COMME INTÉRIMAIRE ?

L’étudiant qui aura été placé chez le même employeur via une (ou des) entreprise(s) de travail intérimaire sera soumis à la même règle, c’est-à-dire qu’il sera assujetti à l’ONSS, sauf s’il remplit toutes les conditions précédentes.



03 03 LE DROIT AU TRAVAIL POUR LES ÉTUDIANTS

ÉTRANGERS

1 LES ÉTUDIANTS VENANT D’UN PAYS DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN

Les ressortissants des pays de l’Espace Economique Européen4 (sauf exceptions temporaires5) ont les mêmes droits et obligations que les étudiants belges même s'ils ne suivent pas d'enseignement ni ne résident en Belgique. Ils peuvent donc être mis au travail sans aucune formalité particulière et ce, tant pendant les vacances scolaires que pendant l’année académique.

2 LES ÉTUDIANTS VENANT D’UN PAYS HORS ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN

Les ressortissants des pays hors EEE et des pays EEE soumis à des dispositions transitoires doivent par contre respecter certaines règles pour accéder au travail. Il existe un lien entre le droit au séjour et le droit au travail.

Un droit de séjour stable (autorisation de séjour illimitée) entraîne la reconnaissance du droit au travail avec une dispense de l’obligation de demander un permis de travail.

Un droit de séjour limité entraîne un droit au travail limité. Dans ce cas, la personne devra avoir un permis de travail B ou C. Les étudiants sont concernés par le permis C.

4 L’EEE comprend l’Islande, la Norvège, le Liechtenstein et les 27 pays de l’Union Européenne : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Italie, Irlande, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pologne, Portugal, Pays-Bas, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède.

Suite à un accord entre l’Union européenne et ses Etats membres, d’une part, et la Confédération suisse, d’autre part, sur la libre circulation des personnes, les ressortissants suisses jouissent désormais des mêmes droits que les ressortissants EEE. 5 Les nouveaux ressortissants UE bulgares et roumains restent soumis à l’obligation d’un permis de travail jusqu’au 31 décembre 2013.



2.1 TRAVAIL PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES

Les étudiants hors EEE et des pays EEE soumis à des dispositions transitoires ne doivent pas être en possession d’un permis de travail lorsqu’ils souhaitent effectuer un travail étudiant pendant les vacances scolaires. Il leur faut toutefois impérativement :

séjourner légalement en Belgique ;

Le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale entend par séjour légal, “toute personne couverte par un document légal (inscription au registre des étrangers, document apportant la preuve qu’une demande d’autorisation de séjour a bien été introduite, etc.)”.

être inscrit dans un établissement en Belgique et y suivre un enseignement de plein exercice ;

Cela signifie que si l’étudiant arrive en Belgique en juillet, il n’a pas encore suivi les cours du jour dans un établissement belge et n’est donc pas autorisé à travailler pendant cet été.

effectuer ce travail étudiant uniquement pendant les vacances scolaires, période pouvant varier selon le type d’établissement fréquenté.

2.2 TRAVAIL PENDANT L'ANNÉE SCOLAIRE

Pendant l’année scolaire, l’étudiant ressortissant d’un pays hors EEE ou d’un pays EEE soumis à des dispositions transitoires qui ne se retrouve pas dans les conditions pour obtenir une dispense doit introduire une demande de permis de travail. Celui-ci sera de type C.

LES DISPENSES

L’étudiant qui se trouve dans l’une des catégories suivantes ne doit pas avoir de permis de travail :

les étrangers en possession d’un titre d’établissement et les personnes autorisées ou admises au séjour illimité sur base de la loi d’accès au territoire du 15 décembre 1980 (exemple : regroupement familial, personnes remplissant les conditions légales pour acquérir la nationalité belge par option, etc.) ou sur base de la loi de régularisation du 22 décembre 1999 ;

L’étudiant ressortissant d’un des 10 pays soumis aux dispositions transitoires en matière de permis de travail qui peut prouver, à partir du 1er mai 2006, qu’il a séjourné légalement en Belgique pendant une période ininterrompue de 5 ans pour ses études, peut, comme tout autre étudiant UE, demander le séjour permanent et de ce fait être dispensé du permis de travail.

les réfugiés reconnus en Belgique ;

certains membres de la famille d’un ressortissant EEE (sauf d’un ressortissant d’un pays soumis à des dispositions transitoires) à condition qu’il(s) s’installe(nt) avec lui :



- son conjoint ; - ses descendants de moins de 21 ans (ou à charge) ainsi que leur conjoint ; - les descendants de son conjoint de moins de 21 ans (ou à charge) ainsi que leur

conjoint.

certains membres de la famille d’un Belge :

- son conjoint, à condition qu’ils s’installent soit avec lui, soit avec son conjoint ; - ses descendants de moins de 21 ans ou (à charge) ainsi que leur conjoint ; - les descendants de son conjoint, de moins de 21 ans (ou à charge) ainsi que leur

conjoint.

LE PERMIS C

Il est valable pour toutes les professions salariées et pour tous les employeurs. Il a une durée limitée à un an et peut être renouvelé.

La demande doit être introduite auprès du bureau du Forem, du VDAB compétent en fonction du lieu de domicile. À Bruxelles, la demande se fait immédiatement auprès du Ministère de la Région Bruxelles-capitale (voir Adresses utiles, p. 51).

L’étudiant ne doit pas nécessairement avoir trouvé un employeur pour pouvoir introduire la demande.

Le permis C sera accordé si l’étudiant se trouve dans l’une des situations suivantes : - il séjourne légalement en Belgique pour suivre un enseignement de plein exercice

pour autant que l’occupation ne dépasse pas 20 heures par semaine et qu’elle soit compatible avec ses études (pour rappel : uniquement pour des prestations en dehors des vacances scolaires) ;

- il est en séjour légal en attente d’un titre de séjour illimité (cohabitation légale, regroupement familial, régularisation sous condition de trouver un travail, etc.) ;

- il est candidat réfugié (lorsque sa demande a été déclarée recevable) ; - il a reçu une autorisation de séjour en vertu de la législation de lutte contre la traite

des êtres humains ; - il bénéficie du statut de protection subsidiaire et n’a pas encore le droit au séjour

illimité ; - il bénéficie du statut de protection temporaire ; - il est conjoint d’un ressortissant EEE travaillant en Belgique depuis au moins un an

et lié par un contrat de travail à durée indéterminée (sont visés ici les conjoints des travailleurs frontaliers) ;

- il est conjoint ou enfant de moins de 18 ans d’un agent diplomatique ou consulaire, ou d’une personne ayant un autre titre de séjour spécial (Otan, etc.), à condition qu’il y ait un accord de réciprocité entre le pays dont cette personne est ressortissante et la Belgique.

Pour toutes informations sur l’obtention de ces permis et les démarches, l’étudiant étranger peut contacter le service "immigration" soit du Service public de Wallonie, soit du Ministère de la Région Bruxelles Capitale (voir Adresses utiles, p. 51).



04 04 LE TRAVAIL ÉTUDIANT EN TANT

QU'INDÉPENDANT

1 PRINCIPE

Pour différencier travailleurs salariés et travailleurs indépendants, la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail utilise la notion de "relation d’autorité", élément caractéristique de la relation entre l’employeur et le travailleur salarié. Le travail indépendant, s’il n’est pas basé sur ce type de lien, n’en est pas pour autant libre d’obligations à respecter : registre de commerce, cotisations sociales à une caisse d’assurances sociales pour travailleurs indépendants, etc.

Le travailleur étudiant en tant qu’indépendant est soumis aux mêmes règles qui s’appliquent au travailleur indépendant ordinaire.6

Attention ! Certains "employeurs" proposent à des étudiants des activités sous statut d’indépendant dans le seul but de limiter leurs propres charges. Il s’agit souvent en fait de proposer une forme de travail au noir ; les formalités nombreuses que suppose l’acquisition du statut d’indépendant ne sont en effet généralement pas mises en œuvre pour une activité de quelques jours. Par ailleurs, il n’appartient pas aux parties de déterminer elles-mêmes si une activité relève du travail salarié ou indépendant, ceci doit ressortir des éléments objectifs de la situation.

6 Voir fiche Infor Jeunes "Devenir indépendant : les aides et démarches".



2 QUI PEUT S’INSTALLER COMME TRAVAILLEUR INDÉPENDANT ?

Pour pouvoir s’installer en tant qu’indépendant, le jeune doit être majeur (avoir atteint l’âge de la majorité prévu par la loi de son pays d’origine).

Attention ! Pour une activité d’artisanat (prestation d’un service sans livraison de marchandise), il suffit d’avoir atteint l’âge de 16 ans. Cependant, l’autorisation d’un parent ou tuteur est obligatoire.

2.1 DOCUMENTS PARTICULIERS À FOURNIR PAR LES ÉTRANGERS

Certains étrangers qui veulent s’installer en tant qu’indépendant en Belgique doivent au préalable obtenir une carte professionnelle. Elle est délivrée par le Service Public Fédéral Economie, Classes Moyennes, PME, Energie sous certaines conditions et ce, pour une durée de 5 ans maximum. Elle est renouvelable au plus tard 3 mois avant la fin de sa durée de validité pour autant que l'étranger satisfasse à ses obligations sociales et fiscales.

QUI PEUT ÊTRE DISPENSÉ DE LA CARTE PROFESSIONNELLE ?

- les étrangers titulaires de la carte d’identité d’étranger ou d’un CIRE (certificat d’inscription au registre des étrangers) à durée illimitée, en ordre de validité ;

- Les étrangers de l’Espace Economique Européen sont automatiquement dispensés de la carte professionnelle ainsi que les personnes originaires de Norvège, d’Islande, du Liechtenstein, de la Confédération Helvétique ;

- les ressortissants d’un état membre de l’Espace économique européen (les états-membres de l’Union européenne, la Norvège, l’Islande et le Lichtenstein) et, à condition qu’ils s’installent avec eux :

⋅ leur conjoint ;

⋅ leurs descendants ou ceux de leur conjoint, âgés de moins de 21 ans ou qui sont à leur charge ;

⋅ leurs ascendants ou ceux de leur conjoint, qui sont à leur charge, à l’exception des ascendants d’un étudiant ou de ceux de son conjoint ;

- le conjoint d’un ressortissant belge, à condition qu’il vienne habiter avec le conjoint belge, les descendants âgés de moins de 21 ans ou à leur charge, les ascendants à leur charge ;

- les étrangers venant effectuer un stage approuvé par l’autorité compétente dans le cadre de la coopération au développement ou de programmes d’échanges basés sur la réciprocité ;

- les conférenciers, journalistes, sportifs et artistes étrangers qui n'ont pas leur résidence en Belgique et qui y viennent pour les besoins de leur activité, pour autant que la durée du séjour ne dépasse pas trois mois consécutifs ;



- les étudiants étrangers autorisés au séjour en Belgique, qui y effectuent un stage pour les besoins de leurs études, pendant la durée de ce stage ;

- les réfugiés reconnus en Belgique ; - les étrangers exerçant une activité ambulante ; - les étrangers en voyage d’affaires n’excédant pas 3 mois consécutifs, qui n’ont pas

leur résidence principale en Belgique et dont l’activité se limite à la visite de leurs partenaires, la recherche et le développement de contacts professionnels, la négociation et la conclusion de contrats, la participation à des foires, salons ou expositions, ou la participation à des conseils d’administration ou assemblées générales de sociétés ;

- les étrangers inscrits au tableau de l'Ordre des avocats ou à la liste des stagiaires ; - les cadres et chercheurs indépendants au service des centres de coordination visés

par l'arrêté royal n° 187 du 30 décembre 1982 relatif à la création des centres de coordination.

COMBIEN CELA-COÛTE-T-IL?

- Demande de carte ou renouvellement, modification voire remplacement de la carte : 140 €.

- Délivrance de la carte : 90 € par année de validité.

COMMENT INTRODUIRE LA DEMANDE ?

La demande doit être introduite, soit par l’intermédiaire de l’Administration Communale du lieu de résidence en Belgique, soit au départ de l’Ambassade ou du Consulat belge à l’étranger lorsque la personne ne réside pas en Belgique.

3 OBLIGATIONS

L’étudiant exerçant une activité en tant qu’indépendant doit s'adresser à un guichet d'entreprise pour effectuer les démarches liées à son installation. Cette obligation vaut pour toute entreprise de droit privé.

Les guichets d’entreprises remplissent plusieurs missions dont :

- l’inscription des entreprises de droit privé, commerciales et artisanales auprès de la Banque Carrefour des Entreprises qui va attribuer un numéro d’entreprise ;

- la vérification des conditions d’accès à la profession et des permis éventuellement requis ;

- le contrôle des entreprises quant à leurs "connaissances en gestion de base" et "connaissances professionnelles" ;

- etc.

Le coût d’inscription au guichet d’entreprise est de 81.5 €.

L'étudiant doit respecter certaines obligations :



- ouvrir un compte bancaire distinct de son compte privé ; - prouver auprès du guichet d'entreprise qu'il satisfait aux éventuelles conditions

d'accès à la profession ; - activer son numéro d'entreprise auprès du guichet d’entreprise.

4 ASSUJETTISSEMENT À LA SÉCURITÉ SOCIALE

Un étudiant qui exerce une activité indépendante est considéré comme un indépendant à titre principal et sera assujetti à ce titre. Il est donc tenu de respecter l’obligation qui implique à tout travailleur indépendant de s’affilier auprès d’une caisse d’assurances sociales pour travailleurs indépendants et d’y payer les cotisations sociales trimestrielles.

Les étudiants indépendants de moins de 25 ans, régulièrement inscrits dans un établissement scolaire et qui bénéficient toujours d’allocations familiales, peuvent demander une exonération voire une réduction de leurs cotisations sociales sous certaines conditions. Pour ce faire, ils devront apporter la preuve, de la modicité de leurs revenus et de leur qualité d’étudiant (attestation de fréquentation scolaire).

Pour 2013 : - L’exonération des cotisations sociales est accordées si le revenu annuel réel (brut

moins les charges professionnelles) est inférieur à 1300,56 €.7 - La réduction des cotisations sociales est accordée si le revenu annuel réel (brut

moins charges professionnelles) ne dépasse pas 6158,05 €. - Si l’activité indépendante n’a pas été exercée pendant une année civile complète, le

revenu sera ramené sur une base annuelle pour déterminer s’il est inférieur à 1300,56 € ou à 6158,05 € et donc si une exonération ou une réduction est possible.

7 Montants valables pour l'année 2013 et disponibles sur le site suivant : http://www.ucm.be/Caisse-d-assurances-sociales/Devenir-independant/Independant-qui-est-assujetti/Independant-le-statut-de-l-etudiant.

http://www.ucm.be/Caisse-d-assurances-sociales/Devenir-independant/Independant-qui-est-assujetti/Independant-le-statut-de-l-etudiant

http://www.ucm.be/Caisse-d-assurances-sociales/Devenir-independant/Independant-qui-est-assujetti/Independant-le-statut-de-l-etudiant



05 05 TRAVAIL ÉTUDIANT ET PROTECTION SOCIALE

1 LES CONSÉQUENCES DU TRAVAIL ÉTUDIANT SUR LES ALLOCATIONS FAMILIALES

1.1 AVANT 18 ANS

Les allocations familiales sont versées inconditionnellement jusqu’au 31 août de l’année civile au cours de laquelle le jeune atteint l’âge de 18 ans.

1.2 APRÈS 18 ANS

SI L'ÉTUDIANT TRAVAILLE EN TANT QUE SALARIÉ

L’étudiant garde le bénéfice de ses allocations familiales tout en exerçant une activité lucrative, et ce, sous certaines conditions.

Pendant les vacances d’été (juillet, août, septembre)

Les allocations familiales sont perçues quel que soit le type de contrat de travail (contrat d’occupation d’étudiant, contrat salarié autre ou travail indépendant).

Il n’y a pas de limite d’heures de travail ni de plafond de revenus.

Seule condition : avoir droit aux allocations familiales durant le mois de juin, c’est-à-dire remplir toutes les conditions pour bénéficier des allocations familiales depuis les vacances de Pâques.

Exemple : un étudiant du secondaire n’a pas droit aux allocations en juin, parce qu’il a travaillé plus de 240 heures en avril et mai. Il ne touche pas ses allocations familiales. Il ne les percevra pas en juillet et août.

Si ce même étudiant du secondaire a droit à ses allocations familiales en juin car il n’a pas dépassé le seuil des 240 heures en avril et mai, il peut travailler durant les mois de juillet, août et septembre et en même temps toucher ses allocations familiales.



Pendant l’année scolaire (1er, 2e et 4e trimestres de l’année civile)

Les allocations familiales sont maintenues si l’étudiant travaille moins de 240 heures par trimestre, sous contrat d’occupation étudiant ou sous contrat ordinaire.

- Si un travail s’effectue durant les vacances scolaires de l’année académique (Noël, Pâques, etc.), les heures de travail sont prises en compte dans le quota du trimestre ;

- si on dépasse 240 heures de travail durant le 1er, 2e ou 4e trimestre, le droit aux allocations familiales est suspendu pour l’intégralité du trimestre. Les allocations sont interrompues dès que le nombre d’heures est dépassé ;

- si on dépasse les 240 heures au cours du 2e trimestre ou si le droit aux allocations familiales a été suspendu pour le mois de juin, on perd également le bénéfice des allocations familiales pendant les vacances d’été (juillet, août et septembre) ;

- si l’étudiant perd le bénéfice de ses allocations familiales, il les recevra dès qu’il remplira à nouveau les conditions d’octroi.

Exemples

Ahmed travaille :

75 heures en octobre - 110 heures en novembre - 10 heures en décembre.

Il conserve ses allocations familiales, car il ne dépasse pas 240 heures sur le trimestre.

Sophie travaille :

100 heures en octobre - 141 heures en novembre - 40 heures en décembre.

Elle dépasse donc 240 h/trimestre. Elle ne percevra pas ses allocations de décembre et devra rembourser les allocations d’octobre et de novembre.

LE JEUNE QUI NE REPREND PAS D'ÉTUDES

Pour bénéficier des allocations familiales pour le 3e trimestre (juillet, août et septembre), il faut satisfaire aux conditions reprises ci-dessus. Mais contrairement aux étudiants qui continuent leurs études, on ne peut dépasser la limite de 240 heures pour ces dernières vacances (juillet, août et septembre).

SI L'ÉTUDIANT TRAVAILLE EN TANT QU’INDÉPENDANT

Pour continuer à bénéficier des allocations familiales, l’étudiant doit, en plus des conditions générales fixées par la législation concernant le statut indépendant, prouver que l’activité indépendante ne dépasse pas 240 heures par trimestre (sauf lors des vacances scolaires où aucune limite n’est imposée).

Il n’y a aucune règle bien définie quant aux preuves à apporter : chaque organisme de paiement (ONAFTS, caisses d’assurances sociales,etc.) évaluera la situation au cas par cas, selon ses propres critères. Certains organismes demanderont comme preuve tout document tel que les factures, le plan comptable, la déclaration de TVA, l’horaire de travail, etc.



D’autres prendront en compte les revenus et le paiement ou non des cotisations sociales.

2 CONSÉQUENCES DU TRAVAIL ÉTUDIANT SUR LE STAGE D’INSERTION PROFESSIONNELLE

2.1 PRINCIPE

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2012, le stage d'insertion professionnelle (anciennement appelé "stage d'attente") a vu sa durée se prolonger : il est maintenant de 310 jours (un an) pour tous (quel que soit l’âge).

Après ses études, le jeune demandeur d’emploi ne peut, en principe, plus travailler comme étudiant pendant les mois de juillet, août, septembre. Toutefois, l’ONEM accepte encore le travail étudiant pendant les vacances scolaires d’été qui suivent la fin des études. Le stage d'insertion professionnelle n'est donc plus prolongé ou raccourci par le travail d'étudiant. Par contre, les jours de travail d'étudiant situés après le 31 juillet qui suit la fin des études sont pris en compte pour le stage d'insertion professionnelle.8

3 SOINS DE SANTÉ

3.1 LE TRAVAILLEUR ÉTUDIANT

L'étudiant travailleur peut être repris comme personne à charge de ses parents et donc conserver le bénéfice de la couverture assurance maladie-invalidité - secteur soins de santé, jusque 25 ans au maximum.

3.2 L’ÉTUDIANT TRAVAILLEUR INDÉPENDANT

Si l'étudiant entame une activité indépendante à titre principal, il devient titulaire dans le régime indépendant et ce, qu'il cotise ou pas.

En effet, même si l'étudiant est dispensé de paiement de cotisation, il reçoit un bon de cotisation en tant que travailleur indépendant qu'il doit remettre à sa mutuelle. À condition d’être en ordre de cotisations, le travailleur indépendant peut bénéficier du remboursement des soins de santé.

Depuis le 1er janvier 2008, il existe un régime général unique pour les travailleurs salariés ,assimilés et les indépendants.

Depuis cette date, le régime spécifique des travailleurs indépendants en matière de soins de santé a disparu et les indépendants bénéficient donc à présent de la même couverture en soins de santé que les travailleurs du régime général. Tous les

8 Pour plus d'informations, voir la page abordant ce thème sur http://www.rva.be/frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_VW/Regl/Reglementering/ToegangVw1/&Items=1/1/2/3&Language=FR

http://www.rva.be/frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_VW/Regl/Reglementering/ToegangVw1/&Items=1/1/2/3&Language=FR

http://www.rva.be/frames/frameset.aspx?Path=D_opdracht_VW/Regl/Reglementering/ToegangVw1/&Items=1/1/2/3&Language=FR



indépendants sont donc couverts pour l'ensemble des prestations de santé de par leurs cotisations à leur Caisse d’Assurances sociales.

Ils ne doivent donc plus souscrire une assurance "petits risques" puisque celle-ci est dorénavant intégrée dans les cotisations sociales payées trimestriellement à la Caisse d’Assurances sociales.

4 INCAPACITÉ DE TRAVAIL

4.1 CERTIFICAT MÉDICAL

L’étudiant doit avertir immédiatement son employeur de son incapacité de travail en envoyant un certificat médical, de préférence par lettre recommandée.

Si aucun délai n’est fixé dans les conventions collectives du travail ou le règlement général du travail, le délai à respecter est de 2 jours ouvrables.

Lorsque le certificat n’est pas produit dans les délais voulus, l’étudiant risque de se voir refuser le salaire garanti auquel il aurait pu éventuellement prétendre.

4.2 SALAIRE GARANTI

Aucune disposition spécifique n’existe pour les étudiants, les dispositions générales pour les autres travailleurs sont donc d’application.

Le droit au salaire garanti n’est dû que si l’étudiant ouvrier ou employé a presté au moins un mois sans interruption dans la même entreprise.

Toutefois, pour les étudiants employés engagés à durée indéterminée ou engagés à durée déterminée pour plus de 3 mois, il n’y a pas de conditions d’ancienneté pour bénéficier du salaire garanti.

L'employeur peut mettre fin au contrat dès que l’incapacité dépasse 7 jours, moyennant le paiement d’une indemnité égale à la rémunération correspondante, soit au délai de préavis, soit à la partie de ce délai restant à courir.

5 ACCIDENT DE TRAVAIL

Un étudiant doit toujours être couvert par l’employeur contre les accidents de travail : la dispense de paiement des cotisations de sécurité sociale ne dispense en rien l’employeur de son obligation d’assurance contre les accidents de travail.

En cas d’accident de travail ou sur le chemin du travail, l’étudiant doit immédiatement avertir sa mutuelle et son employeur. Il sera couvert par l’assurance de ce dernier.



6 PÉCULE DE VACANCES

Attention ! Seuls les étudiants assujettis à l’ONSS bénéficient du régime des vacances annuelles.

6.1 PÉCULE DU TRAVAILLEUR ÉTUDIANT EMPLOYÉ

Comme pour les employés sous contrat de travail ordinaire, le pécule est proportionnel aux prestations du travailleur. Il est payé par l’employeur au moment du départ du travailleur.

6.2 PÉCULE DU TRAVAILLEUR ÉTUDIANT OUVRIER

Comme pour les ouvriers sous contrat de travail ordinaire, le pécule est proportionnel aux prestations du travailleur. Ce pécule est payé l’année suivante, souvent en mai, par la caisse de vacances annuelles auprès de laquelle l’employeur est affilié.

7 AUTRES AVANTAGES

Les étudiants salariés ont droit à tous les autres avantages légaux ou conventionnels qu'ont les autres travailleurs, tels que les petits chômages (droit de s’absenter avec maintien de la rémunération normale à l’occasion d’événements familiaux, civique, etc.), l’intervention patronale dans les frais de transport, etc.



06 06 TRAVAIL ÉTUDIANT ET FISC

1 PRINCIPE

Entre ce que l’étudiant peut glisser dans sa poche le jour de paie, ce qu’il voit figurer sur sa fiche de rémunération sous les rubriques "salaire de base", "brut imposable" ou encore "salaire net à payer", ou encore les montants "net" ou "brut" à ne pas dépasser pour rester fiscalement à charge de ses parents, il y a de quoi y perdre son latin.

Il faut garder à l’esprit que le travail étudiant peut engendrer certaines conséquences pour l’étudiant et pour sa famille, notamment en matière fiscale et, plus précisément, en ce qui concerne sa qualité de personne à charge.

L'ÉTUDIANT TRAVAILLEUR DOIT-IL REMPLIR UNE DÉCLARATION FISCALE ?

Oui. Les revenus du travail de l’étudiant sont imposables distinctement des revenus de ses parents. Quel que soit son âge, le jeune doit déclarer ses revenus imposables (rémunérations, pensions alimentaires, etc.) sur sa propre déclaration fiscale. S'il n'en a pas reçu, il doit la demander avant le 1er juin de l'année de l'exercice d'imposition.

2 QUE DOIT DÉCLARER LE JEUNE SUR SA FEUILLE D’IMPÔTS ?

Lorsqu’il remplit sa déclaration fiscale, le jeune indique : - le montant de ses ressources personnelles ; - le montant du précompte professionnel éventuellement prélevé ; - les pensions alimentaires éventuellement perçues.

Attention ! Si l’employeur a retenu un précompte professionnel sur les rémunérations de l’étudiant, celui-ci peut éventuellement le récupérer (en tout ou en partie) via la déclaration fiscale.



2.1 QU’ENTEND-ON PAR "RESSOURCES PERSONNELLES DU JEUNE" ?

Par ressources, il convient d'entendre toutes les rentrées régulières ou occasionnelles de revenus quelconques, imposables ou non, tels que :

- les revenus professionnels ; - les pensions alimentaires que le jeune perçoit de ses parents ou de l’un de ses

parents ; - les revenus des biens immobiliers, mobiliers ou capitaux dont les parents n’ont pas

jouissance légale.

Ne sont pas considérées comme des ressources personnelles et ne doivent, par conséquent, pas être déclarées :

- la première tranche de 2 490 € (pour les revenus de l'année 2012) ou la première tranche de 2 560 € (pour les revenus de l'année 2013) des rémunérations perçues par des étudiants en exécution d'un contrat d'occupation d'étudiants ;

- les allocations familiales, les allocations de naissance et les primes d’adoption légales ;

- les bourses d’études ; - les rentes alimentaires attribuées en exécution d’une décision judiciaire avec effet

rétroactif ;

- la première tranche de 2 990 € (pour les revenus de l'année 2012) ou la première tranche de 3 070 € (pour les revenus de l'année 2013) des autres rentes alimentaires attribuées aux jeunes ;

- la rémunération du handicapé en atelier protégé ; - les primes à l’épargne prénuptiale.

2.2 QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR "MONTANT NET" ?

Le montant des ressources à prendre en considération est un montant net.

PAR RAPPORT AUX REVENUS PROFESSIONNELS

Ce montant net ne correspond pas au "salaire net" que le jeune a en main. Il est le résultat d’une déduction forfaitaire que le fisc accorde d’office, à partir du revenu brut, même si le déclarant n’en fait pas la demande.

Attention ! Le montant brut correspond au montant obtenu après déduction des cotisations sociales, mais avant déduction éventuelle du précompte professionnel.

Pour fixer le montant net des ressources du travail, le montant brut est en principe diminué des coûts déductibles :

soit pour des frais réels prouvés qui ont été faits ou supportés en 2012 pour acquérir ou conserver ces ressources ;



soit d’un montant forfaitaire de 20% avec un minimum de 420 € (pour les revenus de l’année 2012) ou 430 € (pour les revenus de l'année 2013) pour les rémunérations et les profits de professions libérales ou d'autres occupations lucratives.

PAR RAPPORT À LA PENSION ALIMENTAIRE

Pour calculer le montant net d’une pension alimentaire en 2013, il faut prendre le montant brut des pensions alimentaires perçues cette année-là et en déduire 3 070 €. La différence est ensuite diminuée d’un montant forfaitaire de 20%.

2.3 QU’EST-CE QUE LE PRÉCOMPTE PROFESSIONNEL ?

Le précompte professionnel est un acompte d’impôts sur les revenus prélevé par le fisc par l’intermédiaire de l’employeur.

LE PRÉCOMPTE PROFESSIONNEL DOIT-IL TOUJOURS ÊTRE PRÉLEVÉ ?

Aucun précompte professionnel ne doit être prélevé sur le salaire brut de l’étudiant engagé pour autant que trois conditions soient réunies :

- l’engagement du jeune se déroule dans le cadre d’un contrat de travail écrit ; - l’étudiant ne travaille pas plus de 50 jours durant les périodes de présence non

obligatoire dans les établissements d’enseignement ; - aucune cotisation sociale ne doit être due sur la rémunération du jeune à

l'exception de la cotisation de solidarité.

QUE SE PASSE-T-IL SI UN JEUNE N’A PAS ATTEINT LE MINIMUM IMPOSABLE MAIS A ÉTÉ SOUMIS AU PRÉCOMPTE PROFESSIONNEL ?

Si la rémunération globale de l’étudiant ne dépasse pas le revenu minimum imposable (7 070 € net pour les revenus 2012, 7 270 € net pour les revenus 2013), ce précompte sera remboursable par le fisc.

Pour que ce remboursement soit possible, il est impératif que l’étudiant remplisse une déclaration d’impôts au moyen de la fiche de rémunération qu’il a reçue de son employeur.

3 QUAND LE JEUNE PAIE-T-IL DES IMPÔTS ?

L’étudiant n’est soumis personnellement à l’impôt que si ses revenus nets pour l’exercice 2013 (revenus de 2012) dépassent 7 070 € ou pour l’exercice 2014 (revenus de 2013) dépassent 7270 €.

À ce stade, le jeune devra payer la différence entre le montant des impôts dus diminué du précompte professionnel déjà prélevé par l'employeur.

Le jeune peut éventuellement se voir rembourser le précompte professionnel prélevé par l'employeur s'il est plus élevé que l'impôt dû.

L’étudiant reçoit en principe un formulaire de déclaration d’impôts dans le courant du premier semestre de l’exercice d’imposition (c’est-à-dire l’année qui suit la prestation



de travail). S’il ne l’a pas reçu, il doit le réclamer auprès de son service de taxation. Dans tous les cas, il doit remplir une déclaration à l’impôt des personnes physiques, quelle que soit la hauteur de ses revenus.

4 ÊTRE FISCALEMENT À CHARGE

Lors de la déclaration d’impôts, les parents peuvent demander que l’on considère leur(s) enfant(s) comme personne(s) à charge sur le plan fiscal. Un certain montant de revenus des parents sera exonéré d’impôts, c’est-à-dire qu’aucun impôt ne sera dû sur ce montant.

Les parents séparés ou divorcés peuvent demander à ce que l’abattement fiscal soit réparti entre eux si la garde des enfants est alternée dans des conditions égales (une semaine sur deux par exemple). Attention, dans ce cas, les rentes alimentaires qu’un parent verse à l’enfant ne sont plus déductibles.

4.1 CONDITIONS

La qualité de personne à charge n’est pas octroyée automatiquement à l’étudiant. Il doit, pour cela, remplir trois conditions :

faire partie du ménage de ses parents au 1er janvier ;

Il n’est pas nécessaire qu’il vive en permanence au domicile parental : le fait de koter est admis pour autant que l’étudiant conserve sa résidence principale chez ses parents.

Attention ! Si le jeune bénéficie d’une pension alimentaire de ses parents tout en ayant une résidence principale différente de la leur, l’étudiant ne pourra plus être considéré comme étant à charge.

ne pas avoir bénéficié de revenus constituant des charges professionnelles qui peuvent être déduites fiscalement par ses parents ;

Il s’agit par exemple d’un jeune qui travaille dans le commerce de ses parents. Le salaire que ceux-ci lui verse constitue pour eux une charge professionnelle.



les ressources nettes de l’étudiant ne peuvent pas dépasser un certain montant : voir tableau ci-dessous.

Montants pour l’année 2013 (exercice d’imposition 2014)9

Situation du jeune

Ressources nettes à ne pas dépasser pour rester fiscalement à charge

Jeune à charge d’un couple marié ou de cohabitants légaux

3 070 €

Jeune à charge d’un contribuable isolé

4 440 €

Jeune handicapé à 66% à charge d’un contribuable isolé

5 630 €

Rappel : pour calculer les ressources nettes de l’étudiant voir Qu’entend-on par "ressources personnelles du jeune" ?, p. 38.

9 Pour les revenus 2012 (exercice d’imposition 2013), les montants sont, dans le même ordre, les suivants : 2990, 4320 et 5480 euros.



07 07 EN CAS DE LITIGE

Le travailleur a la possibilité de s’adresser, soit gratuitement au Contrôle des lois sociales, soit au tribunal du travail pour tout litige concernant le droit au travail.

1 LE CONTRÔLE DES LOIS SOCIALES

Le Contrôle des lois sociales (voir Adresses utiles, p. 51) est l’une des deux directions générales de contrôle du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. La seconde est le Contrôle du bien-être au travail (anciennement Inspection technique et Inspection médicale).

1.1 QUELLES SONT SES COMPÉTENCES ?

Le Contrôle des lois sociales est compétent dans les différents domaines du droit réglementaire du travail (protection de la rémunération, travail à temps partiel, règlement de travail, etc.), du droit conventionnel du travail (commissions paritaires, conventions collectives de travail, etc.) et du droit civil du travail (contrat de travail, contrat d’apprentissage, protection de la maternité, etc.).

L’inspecteur du Contrôle des lois sociales peut effectuer des contrôles sur le lieu de travail, soit d’initiative, soit à l’occasion d’une plainte ou d’une demande d’enquête (du tribunal du travail par exemple), pour vérifier si l’employeur se conforme à la réglementation sur le travail.

POURQUOI PEUT-ON FAIRE APPEL À LUI ?

- Pour obtenir une information ou un conseil ; - en cas de problème entre un employeur et un travailleur, le Contrôle des lois

sociales peut tenter de concilier les deux parties. Si le litige n’est pas réglé suite à son intervention, la partie qui s’estime lésée peut porter l’affaire devant le tribunal compétent.



1.2 COMMENT DÉPOSER UNE PLAINTE ?

La plainte peut être déposée soit oralement, soit par écrit à la Direction extérieure exerçant ses compétences sur le territoire du lieu de travail du plaignant.

L’intervention de l’inspecteur du Contrôle des lois sociales est gratuite.

Le plaignant est assuré de conserver l’anonymat. L’inspecteur ne peut ni révéler à l’employeur qu’il procède à une enquête à la suite d’une plainte ou d’une dénonciation, ni révéler, même devant un tribunal, le nom de l’auteur de la plainte ou de la dénonciation (sauf avec l’autorisation expresse du plaignant).

1.3 MOYENS D’ACTION DES INSPECTEURS

En fonction de la gravité du manquement, de l’attitude de l’employeur et de la situation particulière rencontrée dans l’entreprise, l’inspecteur dispose de plusieurs moyens d’action :

- une simple information ou la conciliation entre l’employeur et le travailleur ; - le contrôle sur le lieu de travail ; - un avertissement ou des conseils ; - une mise en demeure assortie d’un délai pour se conformer à la réglementation ; - dans les cas les plus graves, l’inspecteur dresse immédiatement un procès-verbal,

le notifie à l’intéressé et le transmet à l’auditorat du travail.

L’inspecteur dispose d’un large pouvoir d’appréciation sur la mesure qu’il considère comme la plus appropriée pour mettre fin à une irrégularité. Des sanctions pénales sont prévues à l’égard de toute personne qui ferait obstacle à un contrôle exercé par un inspecteur.

2 LE TRIBUNAL DU TRAVAIL

Le tribunal du travail est une juridiction principalement axée sur les conflits du travail et de la sécurité sociale, quelle que soit l’importance de leur impact financier.

Devant le tribunal du travail, tout débat relatif à une demande concernant les conflits liés aux contrats de travail, à l’apprentissage, aux formations professionnelles, à la réglementation du travail, aux conditions de travail, à l’accès à l’emploi ou entre travailleurs salariés doit être précédé, sous peine de nullité, d’une tentative de conciliation actée à la feuille d’audience. Dans les faits, l’acceptation du débat est laissée à l’appréciation du juge.

2.1 QUEL EST LE TRIBUNAL DU TRAVAIL COMPÉTENT ?

S’il s’agit d’un litige entre patron et travailleur, c’est le tribunal du travail du lieu où se situe l’entreprise où est exécuté le travail qui est compétent.

S’il s’agit d’un problème lié à la sécurité sociale, c’est le tribunal du travail du lieu où se situe le domicile de l’assujetti, de l’assuré social.



2.2 COMMENT INTRODUIRE UNE ACTION ?

La loi permet de recourir à plusieurs moyens d’introduction de l’action en justice : - la requête contradictoire (mode de convocation simplifié) adressée par le

demandeur ou son avocat au greffe du tribunal qui la notifie et convoque la partie adverse par recommandé (pli judiciaire) dans une série de cas précis qui sont toutes les matières traitées par le tribunal du travail, sauf ce qui concerne les accidents du travail, les maladies professionnelles, les cotisations ONSS et les conflits entre patrons et travailleurs ;

- les parties peuvent également se présenter volontairement ensemble devant le tribunal du travail compétent. Le greffier dresse alors un procès-verbal de comparution volontaire qui résume les éléments du litige et qui est signé par toutes les parties ;

- la procédure de conciliation devant le tribunal du travail, qui est une tentative d’arrangement à l’amiable où la présence d’un avocat n’est pas requise. Si la conciliation a lieu, un procès-verbal de conciliation est dressé et engage les deux parties à le respecter. Le juge, par le fait qu’il ne peut privilégier une des deux parties, n’impose pas une conciliation et n’informe pas les parties si elles se trouvent lésées par leur accord ;

- s'adresser au Président du tribunal du travail afin que celui-ci prenne des mesures provisoires lorsqu'il y a urgence (procédure en référé) ;

- la citation10 signifiée par exploit d’huissier.

2.3 COMPARUTION DES PARTIES

Les parties sont tenues de comparaître en personne ou d’être représentées par un avocat. Elles peuvent aussi être représentées par leur conjoint, par un parent ou allié porteur d’une procuration écrite et qui est agréé spécialement par le juge.

En outre, le délégué d’une organisation syndicale représentative d’ouvriers et d’employés, porteur d’une procuration écrite, peut également représenter l’ouvrier ou l’employé - partie au procès. Ce délégué peut également, au nom de l’ouvrier ou de l’employé, plaider et recevoir toute communication relative à l’instruction et au jugement du litige.

Enfin, le travailleur peut se présenter lui-même et seul devant le juge pour présenter sa défense.

Quoi qu’il en soit, devant le tribunal du travail, tout débat doit être précédé, sous peine de nullité, d’une tentative de conciliation entre les parties.

2.4 QUI PAIE LES FRAIS DE JUSTICE

La partie qui a perdu le procès paiera un montant forfaitaire.

10 Etre cité signifie que l’on est sommé de comparaître devant un juge ou un tribunal.



3 AIDE JURIDIQUE ET ASSISTANCE JUDICIAIRE

3.1 L’AIDE JURIDIQUE

La Constitution garantit le "droit à l’aide juridique". Une loi visant à améliorer l’accès à l’information du droit et à la justice est entrée en vigueur au 1er janvier 2000, afin de favoriser l’application concrète de ce principe.

La loi prévoit donc, dans chaque barreau11, un service d'aide juridique, celle-ci se décline en deux temps :

L’AIDE JURIDIQUE DE PREMIÈRE LIGNE

Elle est assurée, lors de permanences, par des professionnels du droit, le plus souvent des avocats. Ceux-ci dispensent des informations, des renseignements pratiques de nature juridique et peuvent, si nécessaire, orienter le demandeur vers un service spécialisé ou vers la deuxième ligne, c’est-à-dire le Bureau d’aide juridique. Cette aide juridique est gratuite et accessible à tous, sans condition de revenu. Ce sont les Commissions d’aide juridique (C.A.J.) qui sont compétentes.

Il faut préciser qu'il ne s'agit pas, lors de ces permanences, d'examiner un dossier en profondeur. Pour cela, il faut se tourner vers l'aide juridique de deuxième ligne.

L’AIDE JURIDIQUE DE DEUXIÈME LIGNE

Elle permet, sous certaines conditions, d’obtenir la désignation d’un avocat.

L’avocat désigné peut dès lors examiner et analyser en profondeur le dossier du demandeur, représenter et assister celui-ci devant les cours et tribunaux.

Cette aide est organisée par le Bureau d’aide juridique (B.A.J.) et est assurée par des avocats volontaires.

Les demandeurs peuvent bénéficier d’une gratuité partielle ou totale de l’aide accordée par l’avocat en fonction de leur situation financière.

Le Bureau d’aide juridique est présent au sein de chaque barreau et est établi par le conseil de l’Ordre des avocats. Il met sur pied des services de garde et dresse la liste des avocats volontaires, désireux d’accomplir à titre principal ou accessoire des prestations dans le cadre de l’aide juridique. La liste mentionne les orientations que les avocats déclarent et justifient, ou pour lesquelles ils s’engagent à suivre une formation.

Conditions de revenus12

Personnes isolées :

- Revenus mensuels nets inférieurs à 928 € : gratuité totale.

11 Ordre professionnel regroupant les avocats d'un territoire déterminé (arrondissement judiciaire). Les barreaux francophones sont : Arlon, Bruxelles, Charleroi, Dinant, Eupen, Huy, Liège, Marche-en-Famenne, Mons, Namur, Neufchâteau, Nivelles, Tournai et Verviers. 12 Montants mis à jour tous les 1er septembre.



- Revenus mensuels nets entre 928 € et 1 191€ : gratuité partielle.

Personne isolée avec personne à charge ou personne cohabitante :

- Revenus mensuels nets du ménage inférieurs à 1 191 € : gratuité totale. - Revenus mensuels nets entre 1 191 € et 1 454 € : gratuité partielle.

Attention !

Il est important de faire quelques remarques : - les allocations familiales ne sont pas incluses dans le calcul du montant des

revenus ; - il existe une déduction, sur le montant des revenus mensuels nets, par personne à

charge13 de 160,27 € (montant au 1er février 2013) ; - il existe d'autres cas ou conditions qui permettent d'obtenir la gratuité totale,

notamment pour les mineurs d'âge. Pour de plus amples renseignements, voir www.aidejuridiquebruxelles.com/conditions-acces-caj.pdf ;

- depuis septembre 2011, les personnes bénéficiant de la gratuité partielle doivent payer à l'avocat une contribution propre dans les frais d'aide juridique. Le montant de la contribution équivaut à la différence entre les revenus issus des moyens d'existence et les montants des seuils de revenus pour l'accès à l'aide juridique totalement gratuite, sans que ce montant puisse être supérieur à 125 euros et inférieur à 25 euros.

3.2 L’ASSISTANCE JUDICIAIRE

L’assistance judiciaire permet au justiciable de ne pas payer les frais de procédure, par exemple, les frais de greffe (mise au rôle…), les frais d’huissier (citation, signification…), les frais d’une éventuelle expertise ou d’une éventuelle médiation.

Attention !

La procédure devant le tribunal du travail est entièrement gratuite pour la personne en litige contre le C.P.A.S. (que le demandeur perde ou gagne le procès), sauf en cas de demande téméraire ou vexatoire; les frais sont entièrement payés par le C.P.A.S.

3.3 TROUVER UN AVOCAT SPÉCIALISÉ

Sur les sites internet de certains barreaux, vous pouvez trouver la liste des avocats volontaires pour le B.A.J., ou encore leurs matières de préférence (voir www.avocats.be).

D’AUTRES CONSULTATIONS JURIDIQUES

Tous les centres de planning familial ont dans leur équipe de travail pluridisciplinaire un juriste qui informe principalement sur le droit familial. Les consultations ont lieu sur rendez-vous et sont payantes (pour rappel, les centres de planning acceptent 13 Sont considérés comme "personne à charge", les personnes figurant sur le certificat de composition de ménage (à l'exception du demandeur) et qu'elles aient ou non des revenus.

http://www.aidejuridiquebruxelles.com/conditions-acces-caj.pdf

http://www.avocats.be/



généralement de négocier le coût de leurs consultations). Les C.P.A.S. ont parfois aussi des juristes qui informent le public sur leur situation. Certains avocats proposent une première consultation au prix de 25 €.

3.4 UNE AIDE SOCIALE

Certaines écoles supérieures et les Universités organisent des services sociaux pour venir en aide aux étudiants. Ces services proposent, par exemple, une liste de logements, des informations sur les bourses d’études, la gestion du budget, des jobs étudiant, une aide financière, des adresses d’autres services d’aide aux étudiants, une écoute des problèmes personnels, etc.

Tous les centres de planning familial et tous les P.M.S. proposent des consultations d’assistants sociaux.



SOURCES JURIDIQUES RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL - DROIT DU TRAVAIL

Loi du 16 mars 1971 sur le travail (M.B. 30 mars 1971). Dernière modification : loi du 11 juin 2011 (M.B. 20 juillet 2011).

Arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d’exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés (M.B. 24 avril 1974). Dernière modification : Arrêté royal du 10 février 2008 (M.B. 14 février 2008).

Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (M.B. 22 août 1978). Dernière modification : Loi du 27 décembre 2013 (M.B. 31 décembre 2012).

Loi-programme du 22 décembre 1989 introduisant la règle du 1/3 temps minimum dans la durée du temps de travail (M.B. 30 décembre 1989). Dernière modification : Loi du 29 mars 2012 (M.B. 6 avril 2012).

Arrêté royal du 18 juin 1990 déterminant les dérogations à la limite minimale de la durée des prestations des travailleurs (M.B. 30 juin 1990) tel que modifié par l'Arrêté royal du 18 janvier 1995 (M.B. 3 février 1995).

Arrêté royal du 14 juillet 1995 excluant certaines catégories d’étudiants du champ d’application du titre IV de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (M.B. 8 août 1995) tel que modifié par la Loi du 28 juillet 2011 (M.B. 19 août 2011).

Arrêté royal du 3 mai 1999 relatif à la protection des jeunes au travail (M.B. 3 juin 1999). Dernière modification : Arrêté royal du 23 octobre 2006 (M.B. 13 novembre 2006).

Arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs (M.B. 16 juin 2003). Dernière modification : Arrêté royal du 26 avril 2009 (M.B. 14 mai 2009).

Communiqué de presse de la Ministre de l’Emploi (Joëlle Milquet) sur la réforme du dispositif relatif au travail des étudiants (C.P. 29 avril 2011).

SÉCURITÉ SOCIALE

Arrêté royal du 12 août 1985 portant application de l’art. 62 § 5 des lois coordonnées relatives aux allocations familiales pour travailleurs salariés (M.B. 21 août 1985). Dernière modification : Arrêté royal du 19 novembre 2012 (M.B. 4 décembre 2012).

Arrêté royal du 23 décembre 1996 portant des mesures en vue de l’instauration d’une cotisation de solidarité pour l’occupation d’étudiants non assujettis au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés, en application de l’art. 3, §1er,4° de la loi du 26 juillet 1996 visant à réaliser les conditions budgétaires de la participation de la



Belgique à l’Union économique et monétaire européenne (M.B. du 31décembre 1996). Dernière modification : Loi du 28 juillet 2011 (M.B. 19 août 2011).

Arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994 (M.B. 31 juillet 1996). Dernière modification : Arrêté royal du 5 décembre 2012 (M.B. 17 décembre 2012).

Arrêté royal du 5 novembre 2002 instaurant une déclaration immédiate de l’emploi, en application de l’article 38 de la loi du 26 juillet 1996 portant modernisation de la sécurité sociale et assurant la viabilité des régimes légaux de pensions (M.B. 20 novembre 2002). Dernière modification : Loi du 28 juillet 2011 (M.B. 19 août 2011).

FISCALITÉ

Code de l’impôt sur les revenus (C.I.R.).

Loi du 12 juin 1992 portant confirmation du Code des impôts sur les revenus, coordonné par l’Arrêté royal du 10 avril 1992 (M.B. 30 juillet 1992).

Loi du 10 août 2001 portant réforme de l’impôt des personnes physiques (M.B. 20. septembre 2001). Dernière modification : Loi du 21 décembre 2009 (M.B. 31 décembre 2009).

ETUDIANTS ÉTRANGERS

Arrêté royal du 2 août 1985 portant exécution de la loi du 19 février 1965 relative à l’exercice, par les étrangers, des activités professionnelles indépendantes (M.B. 24 septembre 1985). Dernière modification : Arrêté royal du 18 septembre 2008 (M.B. 20 novembre 2008).

Arrêté royal du 9 juin 1999 portant exécution de la loi du 30 avril 1999 relative à l’occupation des travailleurs étrangers (M.B. 26 juin 1999). Dernière modification : Arrêté royal du 17 juillet 2012 (M.B. 31 août 2012).

Arrêté royal du 3 février 2003 dispensant certaines catégories d’étrangers de l’obligation d’être titulaire d’une carte professionnelle pour l’exercice d’une activité professionnelle indépendante (M.B. 4 mars 2003). Dernière modification : Arrêté royal du 24 septembre 2006 (M.B. 29 septembre 2006).

Arrêté royal du 2 avril 2003 déterminant les modalités d’introduction et de délivrance du permis de travail C (M.B. 9 avril 2003).

Circulaire du 30 avril 2004 relative au séjour et à l'établissement des ressortissants des nouveaux Etats adhérents à l'Union européenne (...) et des membres de leur famille, à partir du 1er mai 2004 et notamment durant la période transitoire prévue par le Traité d'adhésion (M.B. 17 mai 2004).



Circulaire du 10 mai 2006 relative au dépassement du délai de transposition de la Directive 2004/38 relative au séjour des ressortissants UE et des membres de leur famille – Prolongation de la période transitoire pour les nouveaux membres de l’U.E – Changement d’adresse (M.B. 26 mai 2006).

RECOURS/AIDE JURIDIQUE

Loi du 23 novembre 1998 relative à l’aide juridique (M.B. 22 décembre 1998).

Arrêté royal du 18 décembre 2003 déterminant les conditions de la gratuité totale ou partielle du bénéfice de l'aide juridique de deuxième ligne et de l'assistance judiciaire (M.B. 24 décembre 2003) et ses modifications ultérieures. Dernière modification : Arrêté royal du 31 août 2011 (M.B. 8 septembre 2011).

Code judiciaire articles 81 et suivants, articles 578 et suivants, article 622 et suivants.



ADRESSES UTILES PLAINE DE JEUX – CENTRES DE VACANCES ................................................................................................ 52 SERVICES "JOB" ......................................................................................................................................... 52 SERVICES PUBLICS ..................................................................................................................................... 53

Actiris.............................................................................................................................................................. 53 ADG – Office De l'emploi de la Communauté germanophone .......................................................................... 54 Direction générale Contrôle des lois sociales ................................................................................................. 55 FOREM (office WALLON de la formation professionnelle et de l’emploi) ......................................................... 56 Ministère de la Région Bruxelles-Capitale ...................................................................................................... 56 Office National des Vacances Annuelles (ONVA) .............................................................................................. 56 Office National des Allocations Familiales pour Travailleurs Salariés (ONAFTS)............................................. 56 Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ........................................................................ 56 Service public fédéral Finances....................................................................................................................... 57 Service public fédéral Sécurité Sociale ........................................................................................................... 57 Service public de Wallonie .............................................................................................................................. 57 Service International de Recherche, d'Education et d'Action Sociale asbl- SIREAS ......................................... 57

TRAVAIL EN FRANCE .................................................................................................................................. 58 TRAVAIL INTÉRIMAIRE ................................................................................................................................ 58 TRAVAIL SAISONNIER ................................................................................................................................. 58 INFOR JEUNES ........................................................................................................................................... 59

Fédération Infor Jeunes Wallonie-Bruxelles A.S.B.L. ...................................................................................... 59 Province du Brabant wallon ............................................................................................................................ 59 Province du Hainaut ........................................................................................................................................ 60 Province de Liège ............................................................................................................................................ 61 Province du Luxembourg ................................................................................................................................ 62 Province de Namur ......................................................................................................................................... 63



PLAINE DE JEUX – CENTRES DE VACANCES

Chaque commune est suceptible d’organiser des plaines de jeux et de vacances. Vous pourrez retrouvez les coordonnées de chaque commune de Wallonie sur le site de l’Union des villes et des communes de Wallonie http://www.uvcw.be/communes/

Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles –

service jeunesse

Boulevard Léopold II 44 - 1080 Bruxelles

T 02 413 29 39 – F 02 413 40 39

[email protected]

http://www.servicejeunesse.cfwb.be/

ONE – Service Centre de vacances

Chaussée de Charleroi 95 - 1060 Saint-Gilles

T 02 542 12 11

[email protected]

www.centres-de-vacances.be

SERVICES "JOB"

www.actionjob.be

www.student.be

www.uclouvain.be/jobs

www.jobetudiant.be

Association étudiants ULG

Place du 20 Août 24 – 4000 Liège

T 04 366 31 99 - F 04 366 57 88

[email protected]

www.fede-ulg.be

Cellule ULB-jobs

Campus du Solbosch

Bâtiment S, niveau 5 - avenue Jeanne 44 - 1050 Bruxelles

T 02 650 21 71 - F 02 650 46 90

[email protected]

www.ulb.be/services/etudiants/ulb-jobs.html

Service job FUSL

Boulevard du Jardin Botanique 43 - 1000 Bruxelles

T 02 211 78 80 – F 02 211 79 97

[email protected]

www.fusl.ac.be

Service jobs FUNDP

(réservé aux étudiants des facultés)

Rue Bruno 7 – 5000 Namur

T 081 72 50 85 - F 081 72 50 90

[email protected]

www.fundp.ac.be

Service social étudiants – Umons

Ruelle du Cerf Blanc 4 – 7000 Mons

T 065 37 30 93-94-95

[email protected]

www.umons.ac.be

Tremplin – jobs d’étudiants

Rue des Francs 79 – 1040 Bruxelles

T 02 211 29 21 – F 02 211 31 64

[email protected]

www.tremplinpourlemploi.be

http://www.uvcw.be/communes/

mailto:[email protected]

http://www.servicejeunesse.cfwb.be/


http://www.centres-de-vacances.be/

http://www.actionjob.be/

http://www.student.be/

http://www.uclouvain.be/jobs

http://www.jobetudiant.be/


http://www.fede-ulg.org/


http://www.ulb.be/services/etudiants/ulb-jobs.html


http://www.fusl.ac.be/


http://www.fundp.ac.be/


http://www.umons.ac.be/


http://www.tremplinpourlemploi.be/



SERVICES PUBLICS

ACTIRIS

Administration centrale

Boulevard Anspach 65 – 1000 Bruxelles

T 02 505 14 11 - F 02 511 30 52

[email protected]

www.actiris.be

Call Center

T 02 800 42 42

[email protected]

Pour les 19 communes de Bruxelles

Guidance recherche active d'emploi

(2ème étage) local 208

Rue Marché aux Poulets 7 – 1000 Bruxelles

T 02 505 15 04 - F 02 502 84 75

[email protected]

Actiris - Antennes Locales

Anderlecht

Rue de Birmingham 225 – 1070 Bruxelles

T 02 563 20 20 – F 02 563 20 44

[email protected]

Auderghem

Avenue de Paepedelle 87 – 1160 Bruxelles

T 02 563 20 90 – F 02 563 20 99

[email protected]

Berchem-Sainte-Agathe

Chaussée de Gand 1154 – 1082 Berchem-Sainte-Agathe

T 02 563 21 30 – F 02 563 21 39

[email protected]

Bruxelles

Bvd d’Anvers, 26 – 1000 Bruxelles

T 02 563 23 00 – F 02 563 23 02

[email protected]

Etterbeek

Rue du Grand Duc 9 – 1040 Bruxelles

T 02 800 43 50 – F 02 800 43 69

[email protected]

Evere

Rue de Paris, 114 – 1140 Bruxelles

T 02 563 22 60 – F 02 563 22 79

[email protected]

Forest

Avenue du Général Dumonceau, 56/13 – 1190 Bruxelles

T 02 563 20 50 – F 02 563 20 51

[email protected]

Ganshoren

Place Reine Paola 11 – 1083 Ganshoren

T 02 563 22 80 – F 02 563 22 89

[email protected]

Ixelles

Rue du Trône 60 – 1050 Bruxelles

T 02 563 22 20 - F 02 563 22 49

[email protected]

Jette

Rue Léon Théodor 151 – 1090 Jette

T 02 563 23 60 – F 02 563 23 79

[email protected]


http://www.actiris.be/















Molenbeek

Rue Vandenboogaerde 91 (1er étage) – 1080 Bruxelles

T 02 800 43 33 – F 02 800 43 34

[email protected]

Saint-Gilles

Rue de Mérode 143 – 1060 Bruxelles

T 02 563 20 00 – F 02 565 20 19

[email protected]

Saint-Josse-ten-Noode

Avenue des Arts, 6/7 – 1210 Bruxelles

T 02 563 22 00 – F 02 563 22 19

[email protected]

Schaerbeek

Rue de Jerusalem 46 – 1030 Bruxelles

T 02 563 21 00 – F 02 562 21 29

[email protected]

Uccle

Avenue Guillaume Herinckx 80 – 1180 Bruxelles

T 02 563 23 40 – F 02 563 23 59

[email protected]

Woluwé Saint Lambert

Bvd Brand Whitlock 105 – 1200 Woluwe-Saint-Lambert

T 02 563 21 40 – F 02 563 21 49

[email protected]

Woluwé Saint Pierre

Avenue Charles Thielemans 93 – 1150 Bruxelles

T 02 563 23 80 – F 02 563 23 89

[email protected]

ADG – OFFICE DE L'EMPLOI DE LA COMMUNAUTÉ GERMANOPHONE

Bullingen

Hauptstrasse 16 – 4760 Bullingen

T 080 64 00 24 – F 080 64 00 40

La Calamine

Thimstrasse 27-29 – 4720 La Calamine

T 087 85 03 60 – F 087 85 37 66

[email protected]

Eupen

Hütte 79 – 4700 Eupen

T 087 63 89 00 - F 087 55 70 85

[email protected]

Saint-Vith

Vennbahnstrasse 4/2 – 4780 Saint Vith

T 080 28 00 60 – F 080 22 90 83

[email protected]













DIRECTION GÉNÉRALE CONTRÔLE DES LOIS SOCIALES

Rue Ernest Blérot 1 – 1070 Bruxelles

T 02 235 54 01 – F 02 235 54 04

[email protected]

www.emploi.belgique.be

Directions extérieures

Arlon

Centre administratif de l’Etat

Place des Fusillés – 6700 Arlon

T 063 22 13 71 – F 063 23 31 12

[email protected]

Bruxelles

Rue Ernest Blerot 1 – 1070 Bruxelles

T 02 235 54 01 – F 02 235 54 04

[email protected]

Charleroi

Centre Albert - 9e étage

Place Albert 1er 4/8 – 6000 Charleroi

T 071 32 93 71 – F 071 30 12 23

[email protected]

Liège-Nord

Rue Natalis 49 – 4020 Liège

T 04 340 11 60 – F 04 340 11 61

[email protected]

Liège-Sud

T 04 340 11 70 – F 04 340 11 71

[email protected]

Mons

Rue du Miroir 8 – 7000 Mons

T 065 35 15 10 – F 065 34 66 38

[email protected]

Namur

Place des Célestines 25 – 5000 Namur

T 081 73 02 01 – F 081 73 86 57

[email protected]

Nivelles

Rue de Mons 39 – 1400 Nivelles

T 067 21 28 24 – F 067 21 16 85

[email protected]

Tournai

Rue des Sœurs Noires 28 - 7500 Tournai

T 069 22 36 51 – F 069 84 39 70

[email protected]

Verviers

Rue Fernand Houget, 2 – 4800 Verviers

T 087 30 71 91 – F 087 35 11 18

[email protected]

Direction germanophone Rue Fernand Houget 2 – 4800 Verviers

T 087 30 71 95 – F 087 35 11 18

[email protected]

Direction transport Place des Célestines 25 (4e étage) – 5000 Namur

T 081 25 44 04 – F 081 25 44 00

[email protected]


http://www.emploi.belgique.be/















FOREM (OFFICE WALLON DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’EMPLOI)

Administration centrale Boulevard J. Tirou 104 – 6000 Charleroi

T 0800 93 947 - 071 20 61 11

[email protected]

www.leforem.be

FOREM Conseil

Arlon

Espace Didier – Rue de Diekirch 38 – 6700 Arlon T 063 67 03 11 – F 063 67 02 95

Charleroi

Rue de l’Ecluse 16 – 6000 Charleroi T 071 23 05 11 – F 071 23 06 71

Huy

Chaussée de Liège 51 – 4500 Huy T 085 27 08 22 – F 085 21 11 88

Jambes

Avenue Prince de Liège 137 – 5100 Namur (Jambes) T 081 48 68 11 – F 081 48 69 99

La Louvière

Rue de la Closière 36 – 7100 La Louvière T 064 23 52 11 - F 064 22 06 97

Liège

Val Benoît – Quai Banning 4 – 4000 Liège T 04 229 11 11 – F 04 254 57 25

Mons

Rue des Canonniers 32 – 7000 Mons T 065 38 20 11 – F 065 38 21 99

Mouscron

Rue du Midi 61 – 7700 Mouscron T 056 85 51 00 – F 056 85 52 74

Nivelles

Rue de Soignies 7 – 1400 Nivelles T 067 28 08 11 – F 067 28 08 99

Tournai

Rue Childéric 53 – 7500 Tournai T 069 88 28 11 – F 069 21 61 32

Verviers

Rue du Collège 1-3 – 4800 Verviers T 087 59 03 11 – F 087 63 94 41

MINISTÈRE DE LA RÉGION BRUXELLES-CAPITALE

Administration économie emploi

Boulevard du Jardin Botanique 20 – 1035 Bruxelles

T 02 800 34 52 – F 02 800 38 04

[email protected]

www.bruxelles.irisnet.be

OFFICE NATIONAL DES VACANCES ANNUELLES (ONVA)

T 02 627 97 65 – F 02 648 79 44

Adresse postale

Chaussée d’Ixelles 213 – 1050 Bruxelles

Guichets

Rue de la Croix 4 – 1050 Bruxelles

www.onva.be

OFFICE NATIONAL DES ALLOCATIONS FAMILIALES POUR TRAVAILLEURS SALARIÉS (ONAFTS)

Service médiation

Rue de Trèves 70 – 1000 Bruxelles

T 02 237 21 12 – F 02 237 24 70

Numéro de téléphone gratuit 0800 94 434

www.onafts.fgov.be

Pour des questions d’ordre général concernant les allocations familiales.

SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE

Rue Ernest Blérot 1 – 1070 Bruxelles

T 02 233 41 11 – F 02 233 44 88

[email protected]

www.emploi.belgique.be


http://www.leforem.be/


http://www.bruxelles.irisnet.be/

http://www.onva-rjv.fgov.be/

http://www.onafts.fgov.be/





SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL FINANCES

Administration de la fiscalité des entreprises et

des revenus

Informations générales

North Galaxy - Bvd du Roi Albert II 33 bte 70 - 1030 Bruxelles

T 02 572 57 57

[email protected]

www.minfin.fgov.be

SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL SÉCURITÉ SOCIALE

Boulevard du Jardin Botanique 50/100 - 1000 Bruxelles

T 02 528 60 11

[email protected]

www.socialsecurity.fgov.be

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE

Direction emploi et permis de travail

Place de la Wallonie 1 Bât. 2- 5100 Jambes

T 081 33 43 43 – F 081 33 43 22

[email protected]

emploi.wallonie.be

SERVICE INTERNATIONAL DE RECHERCHE, D'EDUCATION ET D'ACTION SOCIALE ASBL- SIREAS

Rue du Champs de Mars 5 -1050 Bruxelles

T 02 649 99 58 – F 02 646 43 24

[email protected]

www.sireas.be


http://www.minfin.fgov.be/


http://www.socialsecurity.fgov.be/


http://www.emploi.wallonie.be/


http://www.sireas.be/



TRAVAIL EN FRANCE

ANPE (Forem français)

www.pole-emploi.fr

CIDJ (centres d’information jeunesse français)

www.cidj.com

Guides du Job-trotter

www.jobtrotter.com

TRAVAIL INTÉRIMAIRE

Fédération des partenaires de l’emploi (FEDERGON)

Tour et Taxi – Avenue du Port 86c/ 302 - 1000 Bruxelles

T 02 203 38 03 - F 02 203 42 68

[email protected]

www.federgon.be

TRAVAIL SAISONNIER

http://travail-saisonnier.com

http://www.pole-emploi.fr/

http://www.cidj.com/

http://www.jobtrotter.com/


http://www.federgon.be/

http://travail-saisonnier.com/



INFOR JEUNES

N° Universel 070 233 444

www.inforjeunes.be

FÉDÉRATION INFOR JEUNES WALLONIE-BRUXELLES A.S.B.L.

Rue Saint-Nicolas 2 – 5000 Namur

T 081 33 74 42 ou 47

[email protected]

www.infor-jeunes.be

PROVINCE DU BRABANT WALLON

Centres Infor jeunes

IJ Brabant wallon

Avenue Albert et Elisabeth 13 – 1400 Nivelles

067 21 87 31 – F 067 84 03 94

[email protected]

www.ijbw.be

IJ Waterloo

Rue E. Dury 16 – 1410 Waterloo

T 02 354 33 92 – F 02 354 39 34

[email protected]

www.inforjeuneswaterloo.org

Points relais (IJ Brabant Wallon)

Braine l'Alleud

Avenue Léon Jourez 37 – 1420 Braine l'Alleud

T 02 387 46 91

[email protected]

Rixensart

Avenue de Mérode 33 (1er étage) – 1330 Rixensart

T 02 654 07 94 – F 02 654 56 17

[email protected]

Perwez

Rue Emile de Brabant 43 – 1360 Perwez

T 081 65 92 01

[email protected]

Tubize

Rue Ferrer 24 – 1480 Tubize

T 02 355 26 67 – F 02 355 26 63

[email protected]

Points Jeunesse (IJ Brabant wallon)

Service AMO (SAJMO)

Chaussée de Wavre, 2 - 1370 Jodoigne

T 010 81 38 17

[email protected]

Permanence le mercredi de 12h à 17h et le samedi de 9h à 12h

Cap J Asbl

Rue Brigadier Laurent Mélart, 21 - 1350 Orp-Jauche

T 019 63 42 80

[email protected]

Permanence le samedi de 9h à 13h

Coup de Pouce Asbl

Chemin de la carrière aux Pavés, 16A - 1315 Opprebais

T 010 45 97 63

[email protected]

Permanence le vendredi de 17h à 20h

Administration Communale de Mont-Saint-

Guibert

Grand'Rue, 39 (-1) - 1435 Mont-Saint-Guibert

T 010 65 75 75 (

[email protected]

Permanence le lundi de 14h à 18h

Administration Communale d'Ottignies

http://www.inforjeunes.be/


http://www.infor-jeunes.be/


http://www.ijbw.be/


http://www.inforjeuneswaterloo.org/










Louvain-la-Neuve

Espace Coeur de Ville, 2 - 1340 Ottignies

T 010 43 64 81

[email protected]

Permanence le lundi et le mercredi de 14h à 16h

Local de Lauzelle

Rue Charles Loupoigne, 27/001 - 1348 Ottignies

AMO "La Chaloupe"

Chaussée de la Croix, 10 - 1340 Ottignies

T 010 62 17 80

[email protected]

Permanence du lundi au vendredi de 10h à 17h

et

Rue Emile Henricot, 26 – 1490 Court-Saint-Etienne

Permanence le mardi et jeudi 15h30 à 17h30

Foyer Culturel de Hamme-Mille

Rue A.Goemans, 20A - 1320 Hamme-Mille

T 010 35 85 33

[email protected]

Permanence le mercredi de 14h30 à 18h

AMO "Carrefour J"

Rue de Nivelles, 107 - 1300 Wavre

T 010 24 30 78

[email protected]

Permanence les lundis, mardis et jeudis de 15h à 17h et le mercredi de 12h à 17h

PROVINCE DU HAINAUT

Centres Infor Jeunes

IJ Ath

Rue Saint Martin 4 – 7800 Ath

T 068 26 99 70 – F 068 26 99 78

[email protected]

www.inforjeunesath.be

IJ Mons

Rue des Tuileries 7 – 7000 Mons

T 065 31 30 10 – F 065 35 62 26

www.inforjeunesmons.be

[email protected]

IJ Tournai

Rue Saint-Martin 6 – 7500 Tournai

T 069 22 92 22 – F 069 84 14 14

[email protected]

www.inforjeunestournai.be

Points relais

Comines (IJ Tournai)

Rue de Wervick 66 – 7780 Comines

GSM 0478 06 04 14

Frameries (IJ Mons)

Maison de la Citoyenneté

Clos des Bouvreuils 22 – 7080 Frameries

G 0479 04 17 28

[email protected]

Soignies (IJ Mons)

Hôtel de Ville – Place Verte 32 – 7060 Soignies

T 067 33 08 37 – F 067 33 08 37

[email protected]

Structure de décentralisation de Quiévrain (IJ Mons)

Rue de l’Abattoir 15 - 7380 Quiévrain

T 065 45 89 97

[email protected]






http://www.inforjeunesath.be/

http://www.inforjeunesmons.be/



http://www.inforjeunestournai.be/






PROVINCE DE LIÈGE

Centres Infor Jeunes

IJ Hannut

Route de Tirlemont 51 – 4280 Hannut

T 019 63 05 30

[email protected]

http://coolzonehannut.be

IJ Verviers

Rue des Raines 63 – 4800 Verviers

T 087 66 07 55 – F 087 31 18 83

[email protected]

www.inforjeunes-verviers.be

IJ Huy

Quai Dautrebande 7 – 4500 Huy

T 085 21 57 71

[email protected]

Infotreff – Eupen

Aachenerstraße 53 – 4700 Eupen

T 087 74 41 19– F 087 56 09 28

[email protected] - www.jugendinfo.be

IJ Malmedy

Place du Châtelet 7A – 4960 Malmedy

T 080 33 93 20

[email protected]

JIZ – Saint Vith

Vennbahnstraße 4/5 – 4780 Saint Vith

T 080 22 15 67 – F 080 22 15 66

[email protected] - www.jugendinfo.be

Points communaux d'information (IJ Huy)

Awans

Service communal social

Rue L. Germeaux 12 – 4342 Awans

T 04 257 46 03

[email protected]

Anthisnes

Rue de l’Hôtel de Ville 1 – 4160 Anthisnes

T 04 383 99 90

Engis

Rue Reine Astrid 13 – 4480 Engis

T 04 259 89 17

Héron

Place Communale 1 – 4218 Héron

T 085 71 12 75

Marchin

Rue Joseph Wauters 1a – 4570 Marchin

T 085 27 04 27

Modave

Place G. Hubin 1 – 4577 Vierset

T 085 41 02 20

Theux

Service communal J.E.P.S.

Rue du Pont 3 – 4910 Theux

T 087 68 12

Villers-le-Bouillet

Rue des Marronniers 16 – 4530 Villers-le-Bouillet

T 085 61 62 99

Welkenraedt

Centre J – Rue de l'Usine 36 – 4840 Welkenraedt

T 087/53 18 95 Gsm : 0492/63.99.7748

Wanze

Chaussée de Wavre 39 – 4520 Wanze

T 085 27 35 10


http://coolzonehannut.be/


http://www.inforjeunes-verviers.be/



http://www.jugendinfo.be/



http://www.jugendinfo.be/




PROVINCE DU LUXEMBOURG

Centre Infor jeunes

IJ Luxembourg

Place Didier 31 (1er étage) – 6700 Arlon

T 063 23 68 98 – F 063 23 67 99

[email protected]

www.bougerjeunes.be

Point relais (IJ Luxembourg)

Bastogne

Place Saint Pierre 1 – 6600 Bastogne

T 061 28 99 80

www.amo-mediajeunes.be

Houffalize

Place du Roi Albert, 11 – 6660 Houffalize

[email protected]

Marche

Galerie des Carmes

Rue du Commerce 2 bte 5 – 6900 Marche

T 084 32 19 85

[email protected]

Points communaux d'information (IJ Luxembourg)

PIC - d’Aubange

Commune d’Aubange

Rue Haute 22 – 6791 Aubange

T 063 38 12 50

Horaire : Lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h

PIC – Durbuy

Rue Petit Barvaux 2a – 6940 Barvaux

T 086 21 99 21

[email protected]

Horaire : Lundi de 9 à 12h et de 13h30 à 17h, mercredi de 9 à 12h, jeudi de 13h30 à 18h et vendredi de 9 à 12h

PIC - Fauvillers

Cpas de Fauvillers

Place Communale, 310 – 6637 Fauvillers

T 063 60 83 23

[email protected]

Horaire : Lundi au vendredi de 10h à 12h ou sur rendez-vous

PIC- Florenville

Espace Culture Emploi

Rue de l’Eglise 13 (1er étage) – 6820 Florenville

T 061 61 40 42

[email protected]

Horaire : Lundi de 9 à 12h et de 13h30 à 17h, mercredi de 9 à 12h, jeudi de 13h30 à 18h et vendredi de 9 à 12h

PIC - Gouvy

Syndicat d'initiative

Rue de la Gare 31 – 6670 Gouvy

T 080 29 29 42 – G 0496 21 48 93

[email protected]

Horaire : sur rendez-vous

PIC - Habay

Folders

Centre culturel de Habay

Rue d’Hoffschmidt 27 – 6720 Habay La Neuve

T 063 42 41 07 – F 063 44 66 18

[email protected]

Livres + fiches

Bibliothèque d'Habay

Rue du Luxembourg – 6720 Habay La Neuve

T 063 42 47 00

PIC - Marbehan

CAP Marbehan

Place de la Gare 4 – 6724 Marbehan

PIC Saint-Hubert

AMO Chlorophylle

Place du Marché 31 – 6870 Saint Hubert

T 061 46 84 00 – F 06146 73 00

[email protected]


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http://www.amo-mediajeunes.be/











PROVINCE DE NAMUR

Centres Infor jeunes

IJ Couvin

Faubourg Saint-Germain 23 – 5660 Couvin

T 060 34 67 55 – GSM 0470 97 30 13

[email protected]

www.inforjeunescouvin.be

IJ Namur

Rue du Beffroi 4 – 5000 Namur

T 081 22 38 12 – F 081 22 41 22

[email protected]

www.inforjeunesnamur.be

Points relais (IJ Namur)

Andenne – Point Fixe d'Information Jeunesse

Bibliothèque communale

Rue Frère Orban 60 – 5300 Andenne

T 085 84 64 44

Gembloux

Rue Léopold 18 – 5030 Gembloux

T et F 081 61 05 44

[email protected]

Auvelais

Grand place 1 – 5060 Auvelais

T 071 26 03 31

Betty Hainaut

G 0497 08 97 91

[email protected]

[email protected]

Arsimont

Rue Haut Baty 59 – 5060 Arsimont

T 071 71 19 35

Betty Hainaut

G 0497 08 97 91

[email protected]

[email protected]

Ciney

Rue Saint-Pierre 2 – 5590 Ciney

T 083 21 87 82

[email protected]

Tamines

Rue Victor Lagneau 4 – 5060 Tamines

T 071 77 21 38

Betty Hainaut

G 0497 08 97 91

[email protected]

[email protected]

Points relais (IJ Couvin)

Florennes

Bibliothèque locale communale de Florennes.

Rue Cent Louis 3. 5620 Florennes.

T 071 68 98 96

[email protected]


http://www.inforjeunescouvin.be/


http://www.inforjeunesnamur.be/












ANNEXES LISTE DES TRAVAUX INTERDITS

Dérogations

Dérogations concernant les jeunes non liés par un contrat d’occupation d’étudiants (exemple : apprentis, stagiaires, …) et les jeunes liés par un contrat " normal " (exemple : ouvrier ou employé) de plus de 12 mois, à condition que ce ne soit pas de manière ininterrompue chez le même employeur.

Des dérogations sont permises aux conditions suivantes : - il s’agit de travaux, d’occupation ou de présence indispensables à leur formation

professionnelle ; - l’employeur s’assure que les mesures de prévention visant le bien-être des

travailleurs sont effectives et contrôlées ; - l’employeur veille à ce que les travaux soient exécutés en compagnie d’un

travailleur expérimenté.

Dérogations concernant les jeunes liés par un contrat d’occupation d’étudiants et les jeunes liés par un contrat " normal " (exemple : ouvrier ou employé) de plus de 12 mois et occupés de manière ininterrompue chez le même employeur.

Des dérogations sont permises aux conditions suivantes : - le jeune doit avoir atteint l’âge de 18 ans ; - il n’est pas occupé à la conduite de chariot de manutention automoteur (sauf, s’il

s’agit, sous certaines conditions, de chariot non gerbeur à petite levée) ; - l’orientation de ses études correspond aux travaux auxquels la disposition

d’interdiction s’applique ; - l’employeur a auparavant demandé l’avis du comité et du Conseiller en prévention

du service interne pour la prévention et la protection au travail.

PROCÉDÉS ET TRAVAUX INTERDITS

- Fabrication, emploi, distribution en vue de leur emploi, stockage, transports d’explosifs ou d’engins d’artifices ou d’objets divers contenant des explosifs.

- Travail effectué dans les caissons à air comprimé et en atmosphère de surpression. - Tous travaux impliquant la manipulation d’appareils de production,

d'emmagasinage, de remplissage de réservoirs de liquides inflammables et de gaz comprimés, liquéfiés ou dissous ; tous travaux susceptibles de provoquer des incendies ou des explosions graves.

- Travaux de terrassement et d’étaiement en fouilles dont la profondeur est supérieure à 2 m et dont la largeur à mi-profondeur est inférieure à la profondeur; travaux susceptibles de provoquer un effondrement.

- Conduite de véhicules et d’engins de terrassement.



- Conduite d’engins de battage de pieux. - Conduite des appareils de levage et guidage par signaux des conducteurs de ces

appareils (sauf si cela a lieu sous la conduite et la surveillance d’un moniteur chargé de veiller à leur formation professionnelle).

- Démolition de bâtiments. - Montage ou démontage d’échafaudages. - Soudage ou coupage à l’arc électrique ou au chalumeau à l’intérieur de réservoirs. - Emploi de pistolets de scellement. - Entretien, nettoyage et réparation des installations électriques dans les cabines à

haute tension ; travaux comportant des dangers électriques de haute tension. - Chargement et déchargement de navires. - Elagage et abattage de futaies et manutention de grumes. - Commande dans les établissements métallurgiques des appareils de fabrication et

de transport susceptibles de présenter de grands risques pour la sécurité du personnel, tels que les hauts fourneaux, fours de fusion, convertisseurs et mélangeurs de fonte, poches de métal en fusion, laminoirs à chaud ; commande de coal-cars, coke-cars et défourneuses dans les cokeries.

- Occupation à des machines dangereuses, sauf lorsque la machine est équipée en permanence de dispositifs de protection appropriés, dont l’efficacité est indépendante de l’intervention de l’utilisateur.

- Sont considérées comme machines dangereuses :

⋅ les machines à bois suivantes : scies circulaires, scies à ruban, dégauchisseuses, raboteuses, toupies, mortaiseuses, machine à tenonner, machines-combinés ;

⋅ les machines de tannerie suivantes : machines à cylindres, presses, machines à cérayer, machines à poncer, machines à cylindrer, machines à palissonner et machi-nes à sécher par le vide ;

⋅ les presses à métaux suivantes : les presses à vis à embrayage par friction, les presses à excentrique à embrayage mécanique, pneumatique ou hydraulique, les presses hydrauliques ;

⋅ les presses à mouler les matières plastiques ;

⋅ les cisailles à métaux et les massicots actionnés mécaniquement ;

⋅ les marteaux-pilons (cette interdiction ne vaut pas si l’activité a lieu sous la conduite et la surveillance d’un moniteur chargé de veiller à la formation professionnelle du jeune).

- Procédés et travaux visés à l’annexe II de l’Arrêté royal du 2 décembre 1993 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l’exposition à des agents cancérigènes.

- Travaux dans les ménageries d’animaux féroces ou venimeux.



- Travaux de peinture comportant l’usage de la césure, du sulfate de plomb ou de tout produit contenant ces pigments, pour autant que ces produits renferment plus de 2% de poids de plomb calculé à l’état métallique.

- Travaux préposant aux cuves, bassins, réservoirs touries ou bonbonnes contenant des agents chimiques.

- Travaux dont la cadence est conditionnée par des machines et qui sont rémunérés au résultat.

Endroits interdits

- Les endroits où s’effectuent des travaux susceptibles de provoquer des incendies ou des explosions graves, tels que :

⋅ la fabrication d’oxygène liquide et d’hydrogène ;

⋅ la fabrication de collodion, de celluloïd, de gaz et de liquides inflammables ;

⋅ la distillation et le raffinage des hydrocarbures dérivés du pétrole et de la houille ;

⋅ le remplissage de récipients mobiles de gaz comprimés, liquéfiés ou maintenus dissous sous une pression supérieure à 1 kg/cm², autres que l’air.

- Les locaux réservés aux services d’autopsie. - Les lieux où s’opèrent la manipulation et le traitement de cadavres et dépouilles

dans les clos d’équarrissage. - Les locaux réservés à l’abattage d’animaux. - Les locaux où l’on procède à des opérations comportant un risque de contact avec

l’acide cyanhydrique ou toute substance susceptible de le dégager. - Les locaux ou chantiers où des opérations ou travaux provoquent un dégagement de

fibres d’asbeste.

Agents

- Agents physiques

⋅ Les radiations ionisantes .

⋅ Le travail dans une atmosphère de surpression élevée, par exemple dans les enceintes sous pression, plongée sous-marine.

- Agents biologiques

⋅ L’exposition à des agents biologiques pouvant entraîner des risques. - Agents chimiques

⋅ Les substances et préparations qui sont classées comme toxiques (T), très toxiques (Tx), corrosives (C) ou explosives (E).

⋅ Les substances et préparations qui sont classées comme nocives (Xn) et sont affectées d’une ou plusieurs des phrases de risque suivantes :

⋅ R39 : danger d’effets irréversibles très graves ;



⋅ R40 : possibilité d’effets irréversibles ;

⋅ R42 : peut entraîner une sensibilisation par inhalation ;

⋅ R43 : peut entraîner une sensibilisation par contact avec la peau ;

⋅ R45 : peut causer le cancer ;

⋅ R46 : peut causer des altérations génétiques héréditaires ;

⋅ R48 : risque d’effets graves pour la santé en cas d’exposition prolongée ;

⋅ R60 : peut altérer la fertilité ;

⋅ R61 : risque pendant la grossesse d’effets néfastes pour l’enfant.

⋅ Les substances et préparations qui sont classées comme irritantes (Xi) et sont affectés d’une ou plusieurs phrases de risque suivantes :

⋅ R12 : hautement inflammables ;

⋅ R42 : peut entraîner une sensibilisation par inhalation ;

⋅ R43 : peut entraîner une sensibilisation par contact avec la peau.

⋅ Substances et préparations entraînant des risques liés à l’exposition à des agents cancérigènes au travail.

⋅ Le plomb et ses alliages à l’état de fusion, à l’exception de la soudure.

⋅ Les poussières de plomb ou de ses composés utilisés dans les fabriques ou ateliers de réparation d’accumulateurs au plomb.

⋅ Les produits plombifères de peinture appliqués à l’aide d’un pistolet ou par des procédés électrostatiques.

⋅ Le mercure et ses composés.

⋅ Le sulfure de carbone.

⋅ Les composés de l’arsenic.

⋅ Le fluor et ses composés.

⋅ Le benzène.

⋅ Le tétrachlorure de carbone, le 1, 1, 2, 2, tétrachloréthane et le pentachloréthane.



MODÈLE DE CONTRAT D’OCCUPATION D’ÉTUDIANT14

Entre : [Nom et adresse] ......................................................................................................................

..................................................................................................................................

Employeur représenté par : ................................................................................................................

Et : [Nom et adresse] ...........................................................................................................................

.....................................................................................................................................

Étudiant, né à [Lieu] .................................................. le [Date] ..........................................................

Il est convenu ce qui suit

ART. 1er L'employeur prend à son service l'étudiant en qualité de : employé / ouvrier / domestique /

représentant de commerce (*)

ART. 2 : Le contrat prend cours le [Date] ................ et se termine le [Date] ....................................

ART. 3 : Le lieu de l'exécution du contrat se trouve à .........................................................................

ART. 4 : L'étudiant est engagé pour exercer la fonction de ...............................................................

ART. 5 : L'étudiant s'engage à travailler ......... heures par jours à raison de ..... jours par semaine.

ART. 6 : La rémunération de l'étudiant est fixée à ..... ………….EUR par heure / jour / mois (*) sur base de

l’indice [base de calcul de la rémunération] . de [année] ............... (+ Éventuellement frais de logement).

ART. 7 : La rémunération sera payée le [Date] ....... au moyen de main à la main / mandat postal /

virement postal ou bancaire sur le compte n° ............................................................................... (*)

ART. 8 : La loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs est applicable

au présent contrat.

ART. 9 :Le contrat est conclu à l'essai pour la période du [Date] ................................................. au [Date]

................................................................................................... (7 jours min. et 14 jours max.)

ART. 10 : Le lieu où sera logé l'étudiant (si l'employeur s'engage à fournir un logement à

l'étudiant) est situé à .................................................

14 Un modèle de contrat peut être consulté et téléchargé sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale : www.emploi.belgique.be > thème Contrats de travail > Travail des étudiants > module Procédures et formulaires.




ART. 11 : L'entreprise de l'employeur ressortit à la Commission paritaire n° ............................. [Intitulé]

ART. 12 : La journée de travail commence à ................. et se termine à .....................................................

Un repos d'une durée de ......... est prévu à .........................

Le(s) jour(s) d'arrêt régulier du travail est (sont) le(s) ............................................................

ART. 13 : Monsieur/Madame [Nom] ......................... désigné(e) pour donner les premiers soins, en

application du Règlement

général pour la Protection du Travail, se trouve Lieu] ....... Pour l'atteindre, il faut .........................

ART. 14 : En cas de besoin, une boîte de secours est à la disposition

du personnel [Lieu] ...................................................

ART. 15 : Les représentants des travailleurs au sein du conseil d'entreprise sont [Noms] ......................

On peut les contacter [Lieu, téléphone] ...............................................................................................

ART. 16 : Les représentants des travailleurs au sein du Comité de Sécurité, d'Hygiène et

d'Embellissement des lieux de travail sont :

[Noms] ...................................................................................................................................................

On peut les contacter [Lieu, téléphone] ..............................................................................................

ART. 17 : Les membres de la Délégation syndicale sont : [Noms] ..............................................................

On peut les contacter [Lieu, téléphone] ...............................................................................................

ART. 18 : Le Service médical de l'entreprise ou interentreprises s'appelle : ..............................................

Adresse : ..................................................................... Téléphone ........................................................

ART 19 : L’employeur relève du district de . du Contrôle des Lois sociales du Service Public Fédéral

Emploi, Travail et

Concertation sociale. [Adresse] ................................................................ [Téléphone] ......................

Fait en 2 exemplaires à [Lieu] .............................................. le [Date] ............................................................

Signature de l’étudiant Signature de l’employeur

(*) Biffer les mentions inutiles



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Mars 2013

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