TRAJECTEN - Inwerking coaching · verschillende betrokken hulpverleners, of zet externe...

Pagina 1 van 16Inwerking - Trajecten

Persoonlijke begeleiding Sociale activering / Werkfit makenBemiddeling naar werk (integrale re-integratie)

Jobcoaching Werving en selectie Assessmentwww.inwerking.com

T R A J E C T E N


Inhoudsopgave

Onze aanpak

Missie Visie Aanpak

Wat wij bieden

Opdrachtgevers en aanbod

Trajecten

Persoonlijke begeleiding Socialeactivering/Werkfitmaken Bemiddelingnaarwerk(integralere-integratie) Jobcoaching Werving en selectie Assessment

Contactgegevens

Pag. 3

Pag. 5

Pag. 6

Pag. 15


ONZE AANPAK

MissieDe weg naar school en werk is niet voor iedereen even vanzelfsprekend; erisinNederlandeengrotegroepmensenwaarbij-wegensuiteenlopenderedenen-sprakeisvaneenafstandtotdescholings-ofarbeidsmarkt,ensomszelfstotdemaatschappij.Hierbijvalttedenkenaanmensenmetpsychosocialeen/ofgedragsproblematiek,aanandersdenkendemensen,ofaanbijvoorbeeldmensenuitachterstandswijkenen/ofcomplexegezinssituaties.Inwerkingiseengrootenondernemendcoachings-enre-integratiebureau,datzichzelftendoelheeftgesteldzichsterktemakenvoordezekwetsbaregroepindividuen.Hierbijwordtgewerktvanuithetideedatbijdemeestevanhengeensprakeisvanonwil,maarvanonvermogen.Vanuitdegedachtedateeniederindebasisvooruitwilkomenenwilparticiperenindemaatschappij,wordtdaarombijelkindividunaardewélbestaandemogelijkhedeninplaatsvan naar de beperkingen gekeken.

VisieInwerkingwilhetmeestklantgerichteenefficiëntecoachings-enre-integratie-bureauzijn,datzichonderscheidtdoorzijnintegraleaanpak.OpbasishiervanwilInwerkingdeeerstekeuszijnvoordeklant,eenaantrekkelijkewerkgevervoormedewerkersdiedezepassiedelen,eneenbetrouwbareenervarensamenwerkingspartnervoororganisatiesinhetnetwerk.Inwerkingstaatvoormaatschappelijkverantwoordondernemenmetoogvoorduurzaamheid.Wieinvesteertindetoekomstvaneenindividu,investeertindesamenlevingvanmorgen.

AanpakOnsteamislandelijkactiefenzetzichinvoorkandidatenvanafdejongvol-wassen leeftijd. Wij bieden deze kandidaten persoonlijke begeleiding en ondersteunenhen-indienmogelijk-opdewegnaar,enbijhetbehoudvanwerkenscholing.OnzewerkwijzeisgestoeldophetSociaalCompetentiemodelenkenmerktzichdooreenintegraleaanpakvanalleleefgebieden(financiële situatie; woonsituatie; hulpverlening; opleiding; werk; vrijetijdsbesteding en sociaal netwerk).Onshoofddoelishetmaximaliserenvandeautonomie,enwijdenkenditopdezemanierzoduurzaammogelijktebewerkstelligen.

Re-integratie met focus op verborgen talentenWieinvesteertindetoekomstvaneenindividu,investeertindesamenlevingvanmorgen.


Vooriederekandidaatwordteenindividueelbegeleidingsplanopgesteld,waarbij-indienwenselijk-nauwwordtsamengewerktmetanderebetrokkenhulpverleners,dienstverleners,heteigennetwerkenvrijwilligers.Indienmogelijkenwenselijkproberenwijdekandidaatzosnelmogelijkwerkervaringoptelatendoenbijéénvanonzesamenwerkingspartners.Werkbiedteengestructureerddagritme,geeftdekandidaatdekanssocialecontactenaantegaan,vergroothetzelfvertrouwenenmaaktinzichtelijkvanwelkemogelijkhedenenbelemmeringensprakeis.Wanneerersprakeisvan(betaald)werk,danbiedtInwerkingzogenaamde‘jobcoaching’.Dezecoachingiseropgerichthetfunctionerenopdewerkplekteoptimaliserenendezelfredzaamheidookhiertevergroten.Zokandedeelnemerbijvoor-beeldbegeleidwordenbijhetinwerkproces;bijhetstructurerenvanhetwerk;bijhetmakenenbewakenvanafspraken;bijhetverhelpenvanstoringenindearbeidssituatieenindeomgangmetleidinggevendenencollega’s.

Waarom kiezen werkgevers voor samenwerking met ons?KortelijnenenhelderecommunicatieFlexibiliteitBreedgeïnformeerdegesprekspartnerm.b.t.deuitvoervandeParticipatiewetIntegraleendaarmeeduurzameondersteuningvandekandidatenIntensieve begeleiding op de werkvloer


WAT WIJ BIEDEN

OpditmomentbiedtInwerkingjaarlijksbegeleidingaanongeveer500kandi-datenindiversetrajecten.Dezetrajectenverschillenperpersooninduurenintensiteit.Trajectenwordenindividueelopmaatafgestemdmetdekandidaat,opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

EenaantalvoorbeeldenvanzowelopdrachtgeversalsexternewerkgeverswaarInwerkingnauwmeesamenwerktzijn:

UWVenlandelijkeWerkgeversservicepunt(gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)VerschillendegemeentesdoorNederland(bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)Sociale Dienst DrechtstedenVoortgezet Speciaal Onderwijs de SpinakerROCKopvanNoord-HollandenROCAmsterdamHetMarinebedrijfDiverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)NSfietsSpaarnelanden

Alleaangebodentrajectenkenneneenintegraleaanpak,waarincoachesvanInwerkingmetdekandidaatintensiefengezamenlijkperleefgebiedwerkenaangroeienontwikkeling.DeleefgebiedendiewordenopgepaktkennenhungrondslagvanuitdemotivatietheorievanMaslow,waarinwijredenerennaarzijnbehoeftehiërarchie(piramide).Centraalstaathierin:“startenbijdebasis”.

Daarnaastbiedenwijdiversetrainingenvooronzekandidaten,organisatiesenprofessionals.Detrainingenkunnenzowelopzichzelfstaandalsmodulair(in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.

DooronzeervaringmetdeverschillendedoelgroepenenhetbegeleidenvanHRafdelingenhierinhebbenwijveelervaringopgedaaninhetzorgenvanallemedewerkersbinneneenorganisatie.Daarombiedenwijnaastonzetrajecten,projectenentrainingenooktotaleHR-oplossingenaanzoalshetvormgevenvanhetMVObeleid,deverplichtingenopSocialReturnOnInvestmentenhetinvullinggevenaandeparticipatiewet.

Van onvermogen naar vermogen ON!


Trajecten


DoelDezevormvanondersteuningrichtzichophetbevorderenvandezelfredzaamheidenmaatschappelijkeparticipatievanklanten/ofdienssysteem.

Insteek en werkwijzeDepersoonlijkebegeleidingvanonzeklantengebeurtvanuithetideedaterbijdemeesteindividuenmeteenafstandtotdearbeidsmarktgeensprakeisvanonwil,maarvanonvermogen.Vanuitdegedachtedateeniederindebasisvooruitwilkomenenwilparticiperenindemaatschappij,wordtdaarombijelkindividuen/ofhaarsysteemgekekennaardewélbestaandemogelijkhedeninplaatsvannaarbeperkingenenonmogelijkheden.

Erwordtgewerktopbasisvanindividueelopgesteldeondersteuningsplannen,waarbijdefocusuiteindelijkopautonoomfunctionerenligt.AandewegdiewordtafgelegdomdittebereikenligtdebehoeftehiërarchievanMaslowtengrondslag.Dithoudtindatergestartwordtbijdeprimairebehoeftenvaneenpersoon en vervolgens alle leefgebieden (financiële situatie; wonen/werk; hulpverlening; opleiding; vrijetijdsbesteding en sociaal netwerk) stap voor stap geoptimaliseerdworden.Perleefgebiedwordtinhetondersteuningsplanstapsgewijs beschreven welke interventies er binnen een bepaald tijdsbestek zullenwordenuitgevoerd.Ditwordtgezamenlijkmetdeklantgedaan,waarbijindeeersteplaatsaandachtuitgaatnaarhetdaadwerkelijkcontactmakenenhetlatenontstaanvaneengoedesamenwerkingsrelatie.

TrajectenPersoonlijke begeleiding

UITLEG

Maslowrangschiktedevolgenshem

universelebehoeftenvandemensin

dezehiërarchie.Volgenszijntheorie

zoudemenspasstrevennaarbevrediging

vandebehoeftendiehogerindehiërarchie

geplaatst werden nadat de lager geplaatste

behoeften bevredigd waren. Wanneer aan

eenbehoeftevoldaanisschuifthetindividu

opnaareenvolgendniveau.Wanneereen

trapontbreektofwegvaltzalhetindividu

opnieuwaandezebehoeftemoetenvoldoen

alvorensverdertekunnenstijgen.


De individuele ondersteuning richt zich verder op:

Hetinzichtelijkmakenvanfactorendiealsbelemmerendkunnenwerken,omvervolgenstebepalenwelkespecifiekeinterventiesernodigzijndezeteverhelpen.Tedenkenvaltaan:ordenenvandeadministratieenfinanciënofhetregelenvanmobiliteitofkinderopvang.

Indiennoodzakelijkorganiseertdecoachhierbijintegraaloverlegmetdeverschillendebetrokkenhulpverleners,ofzetexternehulpverleningin.

Coachingrichtzichmetnameophetontwikkelenenversterkenvandecompetentiesensterkekantenvandeklant,hetvergrotenvanmotivatieenzelfvertrouwenenhetuitdagenenwegnemenvaneventueleangsten.

Inwerkingkentveelmogelijkhedenomgerichtewerkervaringoptedoenbijeenvrijwilligersorganisatieofeensamenwerkingspartner.Opdezemanierwordtdeafstandtotdearbeidsmarktnogkleinergemaakt;hetwerkbiedteendagritme,geeftdekansomsocialecontactenaantegaan,versterktwerknemersvaardig-hedenenhetmaaktinzichtelijkvanwelkebelemmeringenernogsprakeis.

Uitgangspuntisaltijddatdecoachesdeproblematiekrondomdeklantofhetsysteemnietzelfproberenoptelossen,maardeklantmoetenlerenenonder-steunenomzelfredzaamtezijnenzoautonoommogelijktekunnenfunctione-ren en participeren.

Opdezemanierwordtdeafstandtotdearbeidsmarktverkleindenwordteventueledoorstroomnaareenvervolgtraject-datzichrichtoptoetredingtotdearbeidsmarkt-mogelijk.Inwerkinghoudttijdensaldezetrajectennauwoverlegmetzoweldeklantalshetnetwerkenfungeerthierbijalsgelijkwaardigegesprekspartner.Dooringesprektegaanenblijvenmetallepartijen,verwachtingenuittesprekenennaarovereenkomstentezoeken,kanmenelkaaroptimaalondersteunen.

TrajectenPersoonlijke begeleidingvervolg


DoelDittrajectrichtzichopmensenzonderzinvolledagbestedingenwaarbijveelal sprake is van een (dreigend)sociaalisolement.Hetvoornaamstedoelvandittrajectishetbewerkstelligenvanparticipatieindesamenleving,waardoordeafstandtotdearbeidsmarktverkleindwordtendoorstroomnaareenvervolgtraject-datzichrichtoptoetredingtotdearbeidsmarkt-mogelijkwordt.

WerkwijzeTijdensdittrajectwordtallereerstinzichtelijkgemaaktwelkepraktischefactorenhetbereikenvanbovenstaanddoeleventueelzoudenkunnenbelemmeren.Tedenkenvalthierbijaanbijvoorbeeldhetordenenvandeadministratieenfinanciën,ofhetregelenvanmobiliteitofkinderopvang.Daarnaastisdecoachingvoornamelijkgerichtophetontwikkelenenversterkenvancompetentiesvandedeelnemer,hetuitdagenenwegnemenvaneventueleangstenenhetvergrotenvandemotivatieenhetzelfvertrou-wen. Veelal wordt in de laatste fase van dit traject werkervaring opgedaan bijeenvrijwilligersorganisatieofeensamenwerkingspartnervanInwerking.Ditwerkbiedteengestructureerddagritme,geeftdedeelnemerdekanssocialecontactenaantegaan,vergroothetzelfvertrouwenenmaakteventueelinzichtelijkvanwelkebelemmeringennogsprakeis.

Werkfit InwerkingheeftdelandelijkeUWVgunningvoorWerkfit-trajecten,maarbiedtdittrajectookopoffertebasisaan.Beoogdwordtomdeafstandtotdearbeidsmarktopzo’nmanierteverkleinendatdoorstroomnaareenvervolgtraject-datzichrichtoptoetredingtotdearbeidsmarkt-mogelijkis.

HetWerkfit-trajectwordtopmaataangeboden.Ditbetekentdaterindividueelgekekenwordtnaardesterke-enaandachtspuntenvandeklantenwordtcoaching en begeleiding naar behoefte geboden.

Het traject richt zich in de basis op drie hoofddoelen:

Versterkenvanwerknemersvaardigheden;Verbeterenvandepersoonlijkeeffectiviteit;Inkaartbrengenvandearbeidsmarktpositie.

TrajectenSociale activeringWerkfit maken

Pagina10 van 16Inwerking - Trajecten

DoelDittrajectrichtzichopbegeleidingbijhethervattenvanbestaandewerkzaam-heden,enopbemiddelingnaarallevormenvannieuwwerk.

WerkwijzeDittrajectkanwordeningezetwordenalsmaatwerk,‘naarwerk’-traject,outplacemententweedespoortraject.Hetkanuitverschillendefasenbestaan,tewetendeoriëntatiefase,devoorschakelfase,deaanbodversterkendefaseendebemiddelingsfase.

Oriëntatiefase Indeoriëntatiefasewordtallereersteengezamenlijkplangemaakt,datdevolgendeinformatiebevat:

Opleiding en werkervaringDevisievandedeelnemeropzijnre-integratiemogelijkhedenDevisievandeaanmelderovermogelijkebelemmerendeaspectenvoordeterugkeernaarwerk

Dezeinformatievormthetuitgangspuntvooréénofmeerdereindividuelegesprekkenmetdedeelnemer.Aandehandvandezegesprekkenkaneven-tueelbeslotenwordeneenberoepskeuzetest,eenkortestageofeenanderinstrumentintezettenomeenbeterbeeldtekrijgenvandemogelijkhedeneninteressesvandedeelnemer.

VoorschakelfaseIndevoorschakelfasewordtdedeelnemervoorbereidophetvolgenvanre-integratieactiviteitengerichtophetvindenvanwerk.Hierbijvaltbijvoorbeeldtedenkenaanprogramma’sgerichtophetaanlerenvanwerk-nemersvaardighedenenhetlatenopdoenvanarbeidsritmeen-ervaringopbijvoorbeeld werkervaringsplekken. Ook activiteiten die gericht zijn op het ver-hogenvandepsychischeen/offysiekebelastbaarheidkunnenhiertoebehoren.

Aanbodversterkende faseIndeaanbodversterkendewordtgetrachtdedeelnemerbetertekwalificerenc.q.toeterustenvoordearbeidsmarkt.Datkandoordedeelnemernoodzake-lijkescholingofvaardigheidstrainingtelatenvolgen,ofhetzelfvertrouwentevergrotendoorbijvoorbeeldeenassertiviteits-ofempowermentcursusaante bieden.

TrajectenBemiddeling naar werk(integrale re-integratie)


TrajectenBemiddeling naar werk(integrale re-integratie)vervolg

BemiddelingsfaseTot deze fase behoren alle activiteiten die gericht zijn op de concrete plaatsing vaneendeelnemeropeenvacature.Samenmetdedeelnemerwordenervoldoendevacaturesgezochtenopeenadequatewijzeopdezevacaturesgesolliciteerd.Cursussenomdezevaardighedenteverbeterenmakenonder-deeluitvandezefase.Tedenkenvalthierbijaanhetschrijvenvanbrieven,het benaderen van werkgevers en het verbeteren van verbale en non-verbale presentatievaardigheden.


DoelDittrajectiseropgerichthetfunctionerenvandeklantopdewerkplekteoptimaliserenendezelfredzaamheidtevergroten,opdatdeklantzijnarbeidsovereenkomstweetteverkrijgenofbehoudenenersprakeisvaneenduurzamearbeidsrelatietussenklantenwerkgever.

WerkwijzeDejobcoachwerktsamenmetdeklantendewerkgeveraanhetzooptimaalmogelijkfunctionerenvandeklantopdewerkplek.Ditstartmeteenintakege-sprekmetdewerkgever,klantenjobcoach,waarbijerkenniswordtgemaaktenuitlegwordtgegevenoverdeinhoudvanhettrajectenoverdebegeleiding.Op basis van dit gesprek wordt er voor iedere klant een persoonlijk ontwikkel-planmetbijbehorendedoelenopgesteld.Zokandeklantbijvoorbeeldbegeleidwordenbij:

DeintroductieopdenieuwewerkplekBij het inwerkprocesBijhetstructurerenvanhetwerkBijhetmakenenbewakenvanafsprakenBijhetverhelpenvaneventuelestoringenindearbeidssituatieRegelmatigeevaluatiesenoverlegmetallebetrokkenen

Daarnaastiseraandachtvoordeomgangmetdeleidinggevende(n)encollega’s,vooreenoptimalesamenwerkingenmetalseinddoeldatdewerkgeveruiteindelijkzelfdebegeleidenderolopzichkannemen.Totslotiseraandachtvoordethuissituatievandeklantenwordterprioriteitgegevenaaneengoedebalanstussenwerkenprivé.

Doordaterenerzijdseengestructureerdontwikkelplanwordtaangehoudenenanderzijdshands-ongecoachtwordtopdewerkvloer,isersprakevaneenzeerintensiefbegeleidingstraject.Hetisdanookdebedoelingdatdeklantsteedszelfstandigerfunctioneert,waarbijdecoach-indiennodig-uiteraardaltijd kan inspringen.

TrajectenJobcoaching


Inwerkingdraagtzorgvoorhetuithandennemenvandewervingenselectievangoede,vastemedewerkersmeteenrelevanteachtergrond.

WerkwijzeTijdensdittrajectwordtallereersteengesprekgevoerdmetdewerkgever,waarindeachtergrondvanhetbedrijfinzichtelijkwordtgemaaktendevacatureenhetfunctieprofielwordenbesproken.

Eenvacaturetekstwordtopgesteld,waarnawordtovergegaantothetwerven van kandidatenInwerkingzetzijnexpertiseennetwerkinomincontacttekomenmetkandidatendiezogoedmogelijkaansluitenbijdewensenvandewerkgever.AandehandvandesollicitatiebrievenenCV’swordtbepaaldwelkekandidatenwordenuitgenodigdvooreengesprekIndiennoodzakelijkvoordefunctiewordenerdirectaanvullendetestsafgenomen.

Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aandewerkgeverenwordendezekandidatengeïnformeerd,voorbereidenuitgenodigd.Nadatdesollicitatiegesprekkenhebbenplaatsgevonden,vindtereenevaluatiegesprekmetdewerkgeverplaatsenwordtdeuitkomsthiervanineenfeedbackgesprekteruggekoppeldaandekandidaten.

Hetarbeidsvoorwaardengesprekmetdeuitgekozenkandidaatkantenslottewordengeïnitieerdofbijgewoond,enindienwenselijkkanInwerkingdebege-leidingvandekandidaatvervolgenscontinuerenindevormvanjobcoaching.

TrajectenWerving en selectie


DoelHetassessmentgeefteenobjectiefinzichtintalentenenontwikkelperspectiefvanwerkzoekende.Watzijndecapaciteiten,persoonskenmerkenenambities?Watisdemotivatievandedeelnemer,watzijndetalentenensterkepunten?

Ookkanmeteenassessmenthetontwikkelpotentieelinkaartwordengebracht.Werkgeverenwerknemerkrijgendaardoorinzichtinreëleenaansluitendeloopbaanstappenenontwikkelmogelijkheden.

WerkwijzeOpbasisvangesprekkenencompetentie-enpersoonlijkheidstestenbrengenwe de (verborgen)talenten,voorkeuren,uitdagingenenbelemmeringeninkaart.Opbasisdaarvanwordteenberoepsprofielvandedeelnemergeschetst.Metditberoepsprofielgaatdedeelnemeraandeslagindepraktijk.Allereerstvindtereenoriëntatieopdiversewerkplekkenplaats.DedeelnemerlooptmeeopdiverseafdelingenvaneenaanInwerkingverbondenbedrijfoforganisatie,en wordt dan geobserveerd door zowel de coach als de werkbegeleider ter plekke.Naervaringopgedaantehebbenineenbeschutteomgevinggaatdedeelnemeraandeslagmeteentweedestage.

PortfolioIndezelaatstefasezaldedeelnemerzijn/haarportfoliogaansamenstellen.Inditportfoliomaaktdedeelnemerduidelijkwelkeinzichtenerverworvenzijngedurendededriemaandenvanhetassessment,overwelkeactiviteitenhij/zijhetmeestenthousiastisgeraakt,enwelkemogelijkhedenenvaardighe-dendaartoeaanwezigzijnenwaternogaangeleerdmoetworden.Ditdientalsbasis voor het vervolgtraject richting werk of (regulier/aangepast) onderwijs.Deaanvragervanhetassessmentontvangteenrapportmetdeuitkomstenhiervan,datisopgebouwduitdevolgendeonderdelen: Beschrijving talenten & vaardigheden: een beschrijving van de talenten envaardighedenvandedeelnemerendeontwikkelingsmogelijkhedenhierinAfstandsmeting:debevindingenmetbetrekkingtotdeafstandtussendedeelnemerendearbeidsmarktc.q.het(regulier) onderwijsAnalyse protectieve & risicofactoren:eenbeschrijvingvandein-enextrinsiekebelemmeringenvandekandidaat;handvattenomdezebelemmeringensuccesvolenduurzaamwegtenemeneneentijdspadmetdeverwachtteduurvanhetoplossen/verminderenvandebelemmeringen.

TrajectenAssessment

Volgendophetassessmentkunnentrainingenwordengevolgd.Detrainingenkunnenzowelopzichzelfstaandalsmodulair(in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.


Contactgegevens


Regio Noord-Holland Noord

BezoekadresMarconistraat 161704RGHeerhugowaard

PostadresPostbus2871700AGHeerhugowaard

Regio Amsterdam & omgeving

AdresZilverschoonstraat141031BDAmsterdam

Regio Zuid Holland

AdresMerwedestraat 52-543313 CS Dordrecht

Regio Friesland & Groningen

Inwerking BV

Telefoon 0880551300

E-mail [email protected]

Website www.inwerking.com

TRAJECTEN - Inwerking coaching · verschillende betrokken hulpverleners, of zet externe...

Documents

Transcript of TRAJECTEN - Inwerking coaching · verschillende betrokken hulpverleners, of zet externe...