Training Leadership Skills - Training Leadership

19
1 www.rajapresentasi.com Developin g Effective Leadershi p Skills

description

Info lengkap dan bagus tentang pelatihan leadership - training leadership training kepemimpinan

Transcript of Training Leadership Skills - Training Leadership

Page 1: Training Leadership Skills - Training Leadership

1www.rajapresentasi.com

Developing Effective

Leadership Skills

Page 2: Training Leadership Skills - Training Leadership

2www.rajapresentasi.com

Daftar IsiDaftar Isi

1. Enam Karakter Pemimpin Efektif

2. Managerial Grid of Leaders

3. Contingency Model of Leadership

4. Elemen-elemen Pemimpin Berkinerja Unggul:

Leader as Vision Creator

Leader as Team Builder

Leader as Task Allocator

Leader as People Developer

Leader as Motivation Stimulator

1. Enam Karakter Pemimpin Efektif

2. Managerial Grid of Leaders

3. Contingency Model of Leadership

4. Elemen-elemen Pemimpin Berkinerja Unggul:

Leader as Vision Creator

Leader as Team Builder

Leader as Task Allocator

Leader as People Developer

Leader as Motivation Stimulator

Page 3: Training Leadership Skills - Training Leadership

3www.rajapresentasi.com

Slide presentasi ini bisa di-download pada : www.InfoPelatihanManajemen.com

Dapatkan materi training Leadership Skills, Communication Skills dan Service Excellence secara gratis pada :www.InfoPelatihanManajemen.com

Page 4: Training Leadership Skills - Training Leadership

4www.rajapresentasi.com

Elemen-elemen High Performance LeadershipElemen-elemen High Performance Leadership

Leader sebagai Leader sebagai

Vision CreatorVision Creator

Leader sebagaiLeader sebagai

Tasks AllocatorTasks Allocator

Leader sebagai Leader sebagai

Team BuilderTeam Builder

Leader sebagai Leader sebagai

Motivation Motivation

StimulatorStimulator

Leader sebagaiLeader sebagai

People DeveloperPeople Developer

High Performance High Performance

LeadershipLeadership

Page 5: Training Leadership Skills - Training Leadership

5www.rajapresentasi.com

Leader sebagai Vision CreatorLeader sebagai Vision Creator

Creating

Vision

Setting

Goals

Developing

Action Plan

Monitoring

Action

Plan

Execution

Leader as Vision Creator

Page 6: Training Leadership Skills - Training Leadership

6www.rajapresentasi.com

Leader sebagai Vision CreatorLeader sebagai Vision Creator

Menciptakan Menciptakan

VisiVisi

Analisis peluang dan Analisis peluang dan

ancaman eksternalancaman eksternal

Analisis kapabilitas Analisis kapabilitas

internal dan area internal dan area

pengembangan pengembangan

“Apa visi untuk

team/organisasi –

dimanakah team

harus diarahkan,

kinerja seperti

apakah yang

diharapkan dari

team/organisasi

kita?"

Page 7: Training Leadership Skills - Training Leadership

7www.rajapresentasi.com

Leader sebagai Vision CreatorLeader sebagai Vision Creator

• Tujuan dari setting goal adalah untuk

mengkonversi visi team menjadi

target kinerja yang spesifik

• Menentukan target kinerja dan

kemudian mengukur pencapaiannya

akan sangat membantu

leader/manajer mengelola

perkembangan kinerja team.

Setting Setting

GoalsGoals

Page 8: Training Leadership Skills - Training Leadership

8www.rajapresentasi.com

Empat Karakter Penentuan SasaranEmpat Karakter Penentuan Sasaran

Goal Goal

DifficultyDifficulty

FeedbackFeedback

Goal Goal

SpecifitySpecifity

Participation Participation

in Goal in Goal

SettingSetting

Effective Goal

Setting

Page 9: Training Leadership Skills - Training Leadership

9www.rajapresentasi.com

Empat Karakter Penentuan SasaranEmpat Karakter Penentuan Sasaran

• Meningkatkan tingkat kesulitan

pencapaian sasaran akan turut

mengembangkan level usaha yang mesti

dikeluarkan untuk mencapainya

• Sasaran yang lebih sulit membawa

karyawan untuk meningkatkan kinerja jika

mereka merasa mampu mencapainya

Goal Goal

DifficultyDifficulty

Page 10: Training Leadership Skills - Training Leadership

10www.rajapresentasi.com

Empat Karakter Penentuan SasaranEmpat Karakter Penentuan Sasaran

• Semakin spesifik sasaran yang diberikan,

semakin baik; sebab hal ini akan

mendorong anggota tim untuk

meraihnya dengan lebih baik

• Sekedar mengatakan “do you best” tanpa

sasaran yang jelas dan spesifik tidak

akan banyak manfaatnya.

Goal Goal

SpecifitySpecifity

Page 11: Training Leadership Skills - Training Leadership

11www.rajapresentasi.com

Empat Karakter Penentuan SasaranEmpat Karakter Penentuan Sasaran

FeedbackFeedback• Memberikan feedback yang tepat akan

dapat memberikan pengaruh positif bagi

kinerja anggota tim

• Feedback secara reguler membuat

anggota tim dapat tetap berada pada jalur

pencapaian target

• Feedback secara reguler juga mendorong

mereka untuk bekerja lebih keras dalam

mencapai sasaran.

Page 12: Training Leadership Skills - Training Leadership

12www.rajapresentasi.com

Empat Karakter Penentuan SasaranEmpat Karakter Penentuan Sasaran

• Karyawan yang berpartisipasi dalam

proses biasanya akan menentukan

sasaran yang lebih tinggi dibandingkan

dengan jika sasarannya telah ditentukan

dan mereka tinggal menerimanya

• Hal ini juga mendorong kepercayaan

mereka bahwa sasaran tersebut dapat

dicapai serta memotivasi mereka untuk

mencapainya.

Participation Participation

in Goal in Goal

SettingSetting

Page 13: Training Leadership Skills - Training Leadership

13www.rajapresentasi.com

Great TeamGreat Team

Leader sebagai Team BuilderLeader sebagai Team Builder

• Sasaran yang Jelas

• Pengukuran

indikator kinerja

yang jelas

• Aturan kerja yang

jelas

• Identitas dan

semangat team

• Sense of fun dan

enjoyment

• Komunikasi yang

terbuka dan jujur

TaskTask PeoplePeople

Effective Leaders Effective Leaders mengembangkan mengembangkan dan menjaga……dan menjaga……

Page 14: Training Leadership Skills - Training Leadership

14www.rajapresentasi.com

Langkah Pendelegasian secara EfektifLangkah Pendelegasian secara Efektif

Perjelas

Penugasan

Tentukan

rentang

penugasan

karyawan

Perbolehkan

karyawan untuk

berpartisipasi

Beritahukan

kepada yang

lain mengenai

pendelegasian

tersebut

Monitor

hasilnya

Page 15: Training Leadership Skills - Training Leadership

15www.rajapresentasi.com

Slide presentasi ini hanya sampel materi training : “Leadership Skills”.Materi lengkap dapat diperoleh melalui kegiatan in house training kami.

Page 16: Training Leadership Skills - Training Leadership

16www.rajapresentasi.com

Topik In-house Training Topik In-house Training yang Diberikan :yang Diberikan :

1. Leadership Skills

2. Excellent Supervisory Skills

3. Building Great Teamwork

4. Problem Solving and Decision Making

5. Effective Communication Skills

6. Achievement Motivation

7. Performance Goals Setting

8. Presentation Skills

9. Service Excellence

10. Profitable Selling Skills

Page 17: Training Leadership Skills - Training Leadership

17www.rajapresentasi.com

Daftar Klien – Business Company

• Otsuka Indonesia• Ernst and Young• Summit Oto Finance• Oto Multi Artha• Surveyor Indonesia• Perkebunan Nusantara IV• PLN (Persero)• Asahimas Glass• PT. Kereta Api Indonesia• Gleneagles International Hospital• Intercallin (Baterei ABC)• Wahana Makmur Sejati (Honda Main Dealer)• Tugu Pratama Indonesia• Merbau Indahraya Group

Perusahaan/ Organisasi Bisnis

yang telah menggunakan

jasa training dan consulting kami

dalam bidang pengembangan

SDM :

Page 18: Training Leadership Skills - Training Leadership

18www.rajapresentasi.com

Daftar Klien – Government Organization

• Kantor Kementerian Koordinator Ekonomi RI

• Badan Kebijakan Fiskal Kementerian Keuangan RI

• Pusat Investasi Pemerintah Kementerian Keuangan RI

• BPPT (Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi)

• BPKP (Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan)

• BKKBN (Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional)

• Komisi Yudisial RI

Organisasi pemerintahan

yang telah menggunakan

jasa kami dalam bidang

pengembangan SDM :

Page 19: Training Leadership Skills - Training Leadership

19www.rajapresentasi.com

Contact UsContact Us

Yodhia Antariksa, Msc in HR Management

• Training Facilitator, PT. Manajemen

Kinerja Utama

• Phone : 0817 482 3235

• Email : [email protected]

• Website :

www.infoPelatihanManajemen.com