Trabajo Prevencion (1)
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Comunicaciones y consultas
Objetivo: Este procedimiento tiene como objeto regular la comunicación interna de la compañía entre los diversos niveles de la organización, la comunicación con los contratistas y visitantes del lugar, además de documentar, recibir y responder a las comunicaciones de las partes interesadas externas.
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Alcance:Este procedimiento abarca a todo el personal de la organización y las partes interesadas externas, incluidos los contratistas y visitantes.
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Responsabilidades Coordinador de prevención: Responsable
de convocar reuniones, recoger, documentar y responder las comunicaciones externas einternas.
Dirección: · Responsable del establecimiento de la autoridad, con la asignación de responsabilidades y Definición de los circuitos de comunicación.
Responsable de Departamentos: Velar por el cumplimiento de las normas de salud, higiene y seguridad establecidas. Una vez se establezca una sugerencia de algún empleado, se debe dedar respuesta a la misma.
Resto de personal: · Responsable de respetar los circuitos de comunicación establecidospara la operatividad de cada procedimiento.
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REPORTES REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
La empresa deberá mantener un procedimiento para
aprobar, revisar, actualizar y controlar los cambios
que puedan tener los documentos en el sistema. a) Promover el conocimiento de la Política Integral b) Objetivos, Metas, Programas de Gestión y
Requisitos Legales. c) Divulgar los esfuerzos de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión Integrado.
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La dirección de la empresa, establecerá los canales apropiados de comunicación dentro de la Organización para lograr la eficacia de su Sistema de Gestión Integrado, a través de reuniones, Talleres, Folletos, Diarios Murales, Intranet, Correo Electrónico Corporativo, según lo dispuesto en el Procedimiento Consulta, Comunicación Interna y Externa, con el fin de difundir información sobre el Sistema de Gestión Integrado
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Aceptando la definición moderna del término “Salud”, en la
que se contempla no tan solo la ausencia de enfermedad
orgánica (funcionamiento deficiente del conjunto de células,
tejidos, órganos y sistemas del cuerpo humano), si no el
equilibrio físico, psíquico y social, podemos aceptar que el
control de la “Salud Laboral”, sea algo más amplio que
únicamente evitar la aparición de la enfermedad profesional.
HIGIENE, OCUPACIÓNAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO
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HIGIENE, OCUPACIÓNAL, ERGONOMÍA Y SALUD EN EL TRABAJO
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DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones
Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro
OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.