Trabajo hno modificado

Click here to load reader

  • date post

    14-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    703
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Trabajo hno modificado

  • 1. SIGNIFICADO DEL TRABAJO HUMANOProfesor Rogelio DazAntecedentes y Races del Comportamiento Organizacional1

2. Expectativas en relacin a la especialidad Psicologa Laboral Organizacional. Qu quiero aprender a lo largo de los cursos de Psicologa Laboral Organizacional? Qu espero de este curso de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones? Con qu me comprometo yo para obtener los resultados esperados dentro del curso?Profesor Rogelio Daz 2 3. EL TRABAJO Ha sido pensado desde un comienzo. Toda sociedad y toda cultura est traspasada por diversas vivencias y nociones. El concepto slo se hace crtico hace poco ms de 2 siglos (fines del XVIII). Hasta entonces: un mal necesario, una actividad expiatoria, un medio para un bien posible. El trabajo adquiere relevancia con la negacin (alienacin):Esencia del TrabajoTrabajo Cotidiano aEl trabajo no es como debiera ser El concepto de trabajo se torna crtico.Profesor Rogelio Daz 3 4. Definicin de Trabajo Esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza. Se usa en contraposicin a capital (DRAE). Es una actividad instrumental llevada a cabo por seres humanos, cuyo objetivo es preservar y conservar la vida y que est orientada hacia una alteracin planificada de ciertas caractersticas del medio humano (Fourasti). Es una actividad mediante la cual el ser humano transforma la realidad con un propsito y, en ese esfuerzo, se transforma a s mismo (Marx).Profesor Rogelio Daz 4 5. EL TRABAJO Acumuladiferentessignificados en diferentes pocas: Las visiones conviven sin diluirse y estructuran un concepto lleno de ambigedades. Tambin ocurren cambios efectivos y radicales en las modalidades concretas del trabajo. Profesor Rogelio Daz 5 6. Trabajo y Cultura Metfora dominante: Exilio del paraso y la condena a vivir del trabajo. Actualizada en el pensamiento judeo-cristiano, en donde la gracia divina se obtiene a travs del esfuerzo y el trabajo (el trabajo dignifica). Metfora subyacente: Trabajo al interior de la comunidad para mantener la sobrevivencia de la tribu. Divisin primigenia del trabajo: cazadores y recolectores. Cmo conviven ambas visiones en nuestra cultura? Profesor Rogelio Daz 6 7. Ambigedades T. TradicionalT. Moderno IndividualizadoSocializadoIntegradoAtomizadoGeneralizacin EspecializacinLo Principal: la LoPrincipal: produccin yMonetarizacin y productividad.Mercado. TelaraaTrabajo RedefinicinEstableConstante Profesor Rogelio Daz 7 8. Necesidades de Triple Movimiento Remontarnos a la historia del concepto de trabajo (Hopenhayn). Abordar el trabajo desde una perspectiva multidisciplinaria: psicologa, administracin, economa, filosofa, sociologa, antropologa, tica, esttica, etc... (Neff). Incurrir en algunas especulaciones de futuro en torno al trabajo para: Comprender las condiciones en que se desenvuelveel trabajo hoy y a futuro. Tendencias que se derivan de las condiciones, peroque cobran proyeccin ms all de s mismas, debidoa sus potencialidades (Tofler). Profesor Rogelio Daz 8 9. Trabajo Alienado(1)(Fromm) En el proceso del trabajo, el proceso demoldear y transformar creativamente lanaturaleza, el hombre se moldea y se cambiaa s mismo. Aprende a hacer uso de suspotencialidades y aumenta su poder creador. El sentido del trabajo vara en cada poca apartir de la matriz emocional del hombre, laque es resultado de la interaccin entre lasnecesidades de la estructura socioeconmicade cada sociedad histrica y las necesidadespropias de la naturaleza humana.Profesor Rogelio Daz 9 10. Trabajo Alienado(2) 1. En el medioevo, la estructura permite que el hombre que vivi dicha poca se sintiera seguro, al tener un lugar claro dentro de la sociedad. El trabajo tena un sentido creativo, de actividad til y profundamente satisfactorio.2. Al caer dicha estructura socio-econmica y ganar una nueva libertad, el hombre pre-industrial experiment dudas y temores, los cuales se obsesion por vencer a travs de una actividad febril. El trabajo deja de ser satisfactorio, y se convirti a un ascetismo intra mundano, para protegerse del sentido de soledad y aislamiento. Profesor Rogelio Daz10 11. Trabajo Alienado (3)3. El hombre moderno, que no sabe que hacer de smismo, se ve impulsado a trabajar para evitar eltedio. El trabajo ya no es obligacin moral. Elhombre se ha enajenado de la persona quetrabaja. 4. El sentido del trabajo es la paga, el dinero. Elmedio se convierte en el fin. El carcterenajenado y profundamente insatisfactorio deltrabajo produce dos reacciones: una, el ideal deociosidad total; otra, hostilidad hondamentearraigada,aunque inconscientemuchasveces, hacia el trabajo y hacia todas la cosas ypersonas relacionadas con l.Profesor Rogelio Daz11 12. Efectos Psicolgicos del Trabajo Alienado (Fromm)1. A mayor produccin en masa, el trabajador experimenta, mayor desagrado.2. Por falta de sentido, el trabajo se vuelve tedioso y la persona asume una actitud indolente hacia l.3. Las motivaciones que surgen son compensatorias y no profundas: dinero, prestigio, posicin y poder.4. Como el trabajo es insatisfactorio, genera hostilidad e idealiza el ocio total.5. Sntomas en el alienado: apata, disgusto, tedio, falto de alegra y de felicidad, sensacin de inutilidad y vago sentimiento de que la vida no tiene sentido. Profesor Rogelio Daz12 13. Sentido del Trabajo (Schumacher) El trabajo afecta como problemtica de sentido al ser del hombre y de la mujer. Tambin esta problemtica tiene que ser vista como sentido fundadamente lgico y como sentido de motivacin. Profesor Rogelio Daz13 14. La educacin debe prepararnos para:(Schumacher) Actuar comoseres espirituales,es decir, actuar de acuerdo a nuestros impulsos ticos(ELHOMBRECOMO SER ESPIRITUAL). Actuar como prjimos, servir a nuestros congneres (EL HOMBRE COMO SER SOCIAL). Actuar como personas, como centros autnomos de poder y responsabilidad, es decir,comprometersedeforma creativa, utilizando y desarrollando los talentos que se nos ha dado (EL HOMBRE COMO SI MISMO/A).Profesor Rogelio Daz14 15. El trabajo tiene una triple funcin(Schumacher) Darnos la posibilidad de utilizar y desarrollar nuestras competencias. Permitirnos vencer nuestro egocentrismo innato, unindonos a otras personas en una tarea comn. Ayudarnos a producir los bienes y servicios que todos nosotros necesitamos para llevar una existencia digna. Profesor Rogelio Daz15 16. Trabajo en Freud (1) Trabajamos con distintos grados de: Tranquilidad Comodidad Eficiencia Se ha prestado poca atencin a los mecanismos adaptativos y desadaptativos que operan en el trabajo. Profesor Rogelio Daz 16 17. Trabajo en Freud (2) Su opinin es ambivalente, es poca y est dispersa en sus escritos. Le asigna un rol central en la economa psicolgica: hay dos grandes esferas en las actitudes humanas: El Amor y El Trabajo. Lo vi como una penosa carga que se debe soportar. Implica abandonarse, renunciar a los instintos y regirse por el Principio de Realidad. Sin embargo, afirma que los nicos placeres que admite el trabajo son de origen libidinoso. La manera en que trabaja el ser humano es funcin de una compleja serie de sentimientos, actitudes y cogniciones que van surgiendo a medida que el nio percibe, reacciona e incorpora los modelos parentales de conducta Profesor Rogelio Daz17 18. Historia del Trabajo (Hopenhayn, M. (2001) Repensar el Trabajo. Ed. Norma, Bs Aires) 1. Trabajo en la Grecia Clsica.2. Trabajo en Caldeos, Hebreos, Romanos yCristianos.3. Trabajo en la Edad Media.4. Trabajo en el Renacimiento.5. Trabajo en la poca del Iluminismo.6. Trabajo en el Capitalismo Industrial. Profesor Rogelio Daz 18 19. Actitudes Relativas al Valor del TrabajoQu aporta el puesto de trabajo? Status Social: Posicin Profesional Ligado a clase social y N.S.E. Posicin relativa. Remuneracin: Ingreso que permite abastecerse en el mercado. Corresponde a una compensacin para el trabajo realizado. Se considera medida objetiva. Determina en parte el N.S.E. de la persona. Anlisis inevitable: Insumo = Esfuerzo= EquidadProductoCompensacin Profesor Rogelio Daz 19 20. Perspectiva del Futuro Positiva A. Tofler El Shock del Futuro La Tercera Ola El Cambio del Poder. J. Naisbitt MegatendenciasNegativa A. Huxley El mundo Feliz G. Orwell 1984 La Granja de los AnimalesProfesor Rogelio Daz 20 21. GlobalizacinEcon. Social de MercadoDemocracia Caractersticas 1. Aceleracin del cambio tecnolgico (TIC). 2. Alta diversificacin de los procesos productivos. 3. Auge y difusin de la informtica. 4. Globalizacin de la economa. 5. Prdida de centralidad de la persona. 6. Prdida de identidad genrica 7. Se pierde la idea de sujeto o individuo portador delconocimiento. 8. Se hacen invisibles las ideologas.Profesor Rogelio Daz21 22. Grandes Fuerzas Operando sobre el Trabajo y el Trabajador1. Necesidad de adaptarse a los cambios globales2. Necesidad de adaptarseal impacto de la TIC Se est sujeto a dos grandes demandas:Eficiencia CP / Desarrollo LP Profesor Rogelio Daz22 23. Caractersticas de estos nuevos Tiempos 1. Costo/Calidad en paridad (de Productividad a Calidad). 2. Jornada de Trabajo tender a acortarse (Ms intensiva y menosextensiva). 3. Trabajo ms rpido. 4. Trabajo ms flexible y variadoAlta especializacinMayor % de horas de capacitacin (Japn 380 h/ao/persona (2 meses) 5. Nuevas estructuras organizacionalesMatricialPlana 6. Trabajador como portador del conocimiento. 7. Adhocracia (Tcnico + Staff) Profesor Rogelio Daz23 24. Conclusin (1) A. Elconceptodetrabajo esambiguo, ahora ms que nunca. Por lo tanto, merece consideracincentral en la reflexin social ycualquier disciplina que se ocupe de l(Administracin, Ingeniera, Economa, Psicologa del Trabajo, etc.)Profesor Rogelio Daz 24 25. Conclusin (2) B. En el PensamientoContemporneo coexistendiferentes tendencias:Cosificacin del Trabajo (Alienacin)Necesidad de Humanizarlo.Rediseos en base a las posibilidades tecnolgicasy organizativas (teletrabajo; trabajo en casa; internet; e-learning,