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Trabajo 01 RRHH
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LA ORGANIZACIÓN DOTADA DE
INTELIGENCIA EMOCIONAL
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TOMAR EL PULSO DE LA ORGANIZACIÓNTOMAR EL PULSO DE LA ORGANIZACIÓN
AUTOCONOCIMIENTO
VIRTUDES DEBILIDADES
PERSONA EMPRESA
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DISMINUCIÓN INTELIGENCIA DISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVAEMOCIONAL COLECTIVA
AUTOCONOCIMIENTO
ATMÓSFERA DONDE SE APRECIE LA
VERDAD
AMBIENTE HONRADO Y ABIERTO SIN MIEDO AL
CASTIGO, VENGANZA O
DESPIDO
LIDER DEBE:
ALENTAR COLABORADOR
EXPRESAR:INQUIETUDESPREGUNTAS
NOTICAS MALAS
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BUEN MANEJO DE EMOCIONES
SENTIMIENTOS SON
IMPORTANTES:
FACILITAR
DIFICULTAR
ALCANCE DEL OBJETIVO
COMÚN
DISMINUCIÓN RENDIMIENTO:
-Sobrecarga laboral-Falta autonomía-Recompensas magras-Pérdida vínculos-Injusticia-Conflicto de valores
DESEMPEÑO ORGANIZACIÓNAFECTA
DISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVADISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVA
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AFÁN DE TRIUNFO
AUMENTO INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVAAUMENTO INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVA
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EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑOEL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO
TEORÍA DE SISTEMAS
SOBREVIVE:
ENTIDAD MÁS
ADAPTABLE
SOBREVIVE:
ENTIDAD MÁS
ADAPTABLE
CAMBIOS TURBULENTOS
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EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑOEL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO
GANAR, NO IMPONER
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13. EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO13. EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO
ALTAS EXIGENCIA ACADÉMICA
INGRESAR GRUPO
CANDIDATOS
EXPERIENCIA
SELECCIÓN
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CONCLUSIONESCONCLUSIONES