TRABAJAMOS PARA TI 13 Delegados 1.- PLAN MUNICIPAL DE DROGAS. SUMARIO … de STAO defienden tus...

TRABAJAMOS PARA TITRABAJAMOS PARA TI

13Delegados

1.- PLAN MUNICIPAL DE DROGAS.

SUMARIO

… de STAO defienden tus derechos

Boletín STAO. Septiembre 2010

2.- SALUS.

3.- PLAN CAIXA.

4.- RECORTES SALARIALES.

5.- VESTUARIO 2009 / 2010.

6.- OFERTA DE EMPLEO 2002 / 2010. 7.- EL DETALLE.


1.- PLAN MUNICIPAL DE DROGAS.


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Próximamente participaremos en el Grupo de Trabajo para elaborar una Propuesta de Plan de actuación en Drogodependencias para el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo, dirigido por el Plan Municipal de Drogas.

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2.- SALUS.


13DelegadosDesde el 1 de junio de 2010 SALUS presta

ASISTENCIA SANITARIA a funcionarios que no tienen asistencia sanitaria con cargo a la Seguridad Social y ORTROPOTÉSICA a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo, a excepción del personal de Colaboración Social. La oficina central está en Oviedo C/ Posada Herrera 1-Bis 1º.

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3.- PLAN CAIXA.


13DelegadosRemitida la información por parte de la

Sección de Personal sobre el desarrollo del Convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Oviedo y VidaCaixa, de 24 de marzo de 2010, donde se comunica que los empleados públicos recibiremos una carta, según el modelo A, B, C; los trabajadores municipales se dirigen al sindicato planteando determinadas dudas, especialmente los que reciben un Burofax para formalizar contrato.

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3.- PLAN CAIXA.


13DelegadosEn el convenio se mencionan dos pólizas

colectivas vinculadas al producto “LIBRETA PENSIÓN 2000”.

Mantenida entrevista con el Director de la sucursal de la Caixa C/ Noval se recaba la siguiente información:

1.Que el producto mencionado en el Convenio, no es el único producto refiriéndose en la comunicación enviada por correo a Libreta Pensión 2000, Pensión 2000, Plan de Ahorro asegurado o Plan de Ahorro asegurado-PIAS (Plan Individual de Ahorro sistemático)

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3.- PLAN CAIXA.


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2.Los empleados públicos que suscribieron el Plan inicialmente y no recataron ni cancelaron capital, no les cambiaron las condiciones y no tienen que realizar ninguna gestión.

3.Las aportaciones retribuidas al 6 % de interés “Técnico” no podrán superar los 3000,00 € anuales más los 300, 00 € de aportación.

4.Deducimos que el nuevo producto es PENSIÓN 2000.

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3.- PLAN CAIXA.


13Delegados5. Para los empleados que suscribieron

el Plan con posterioridad a 1993 o que hayan recatado parcial o totalmente el capital, o cancelado la Póliza recibieron un Burofax que se ofrece dos alternativas:

a) Cambiar de producto rescatando la operación actual y contratar el nuevo producto PENSIÓN 2000 al 6 % Técnico, una vez recalculada al interés técnico del 6 %; esto supone tributar en el IRPF ahora, en lugar de tributar al cancelar el producto.

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3.- PLAN CAIXA.


13Delegadosb) Mantener la operación de seguro

actual aplicando a las aportaciones el 6 % técnico, sin aportaciones. Para las aportaciones futuras será preciso CONTRATAR una operación de Libreta PENSIÓN 2000 aplicando este interés y con la posibilidad de hacer aportaciones según el Convenio firmado.

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6. Los que no hayan formalizado nunca el Plan, no podrán formalizar ninguna póliza.


3.- PLAN CAIXA.


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7. Este producto no desgrava en la declaración de la renta.

De la información recabada se plantean las siguientes aclaraciones.

- Qué tipo de producto es PENSIÓN 2000 (Plan de Ahorro, seguro de vida, Plan de Pensiones etc.)

- Qué significa 6% de interés técnico: Porcentaje mínimo de rentabilidad que un Asegurador garantiza en las bases técnicas de cada modalidad del Seguro de Vida ( Se tienen en cuenta las variables de sexo y edad del contratante de la póliza).


3.- PLAN CAIXA.


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- En el apartado TERCERO del Convenio VIDACAIXA asume el compromiso de revisar y adaptar todas las pólizas suscritas entre 18-05-1993 y la fecha del presente Acuerdo (24-03-2010) y con anterioridad al 30-07-2010 VIDACAIXA deberá comunicar a los empleados públicos el resultado de los nuevos cálculos del capital asegurado que resultaren de la anterior revisión, dando cuenta al Ayto. de haber realizado tal actuación.


3.- PLAN CAIXA.


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Este compromiso, NO FUE CUMPLIDO HASTA LA FECHA, no tenemos constancia de que el Ayto. haya requerido el cumplimiento y de las gestiones realizadas se afirma por parte de la entidad bancaria que las cartas salieron el 16-07-10, pero los trabajadores municipales no la recibieron, afirmando que los que cancelaron o rescataron capital no la van a recibir.

Entendemos que esto supondría un incumplimiento del Convenio y SOLICITAMOS:


3.- PLAN CAIXA.


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1. Que el Ayuntamiento requiera a VIDACAIXA el cumplimiento de lo pactado y aclare porque pretende que primero formalicemos las nuevas pólizas y con posterioridad cumplir el apartado TERCERO. (pdf)

2. Que al considerar un beneficio de

Convenio colectivo y Acuerdo se realicen las gestiones oportunas para ofertar al resto de los empleados públicos, que ya no pueden formalizar el producto PENSIÓN 2000, un producto similar incluyendo a personal laboral indefinido no fijo de plantilla.




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A la vista de la propuesta de fecha 28 de junio sobre aplicación del Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, al complemento específico y al complemento de productividad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Oviedo, esta central SOLICITA:

Partiendo del Art, 25.1 del RDL del concepto de “masa salarial” y con el fin de evitar que se aplique el 5% de la misma sólo a las nóminas de los empleados del Ayuntamiento de Oviedo, necesitamos disponer de datos económicos actualizados de los siguientes conceptos:




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- CUANTÍA QUE SE SUSPENDE EN JUNTA DE GOBIERNO DE 10-06-2010 DE LA PÓLIZA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN DE CLINICA NAVARRA.

- IMPORTE DE LA SUSPENSION DE ASIGNACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL.

- IMPORTE DE LA SUSPENSIÓN DEL 1,5 %IMPORTE DE LOS CRÉDITOS COMPROMETIDOS SIN SEGURIDAD SOCIAL.




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3. Adicionalmente, y en relación a “la masa salarial”, debemos tener en cuenta lo siguiente:

- Se suprimieron 25.831,41€ de formación sindical.

- La partida presupuestaria de formación y perfeccionamiento de 244.173,25 € no ha sido gastada.

- Quedan pendientes de ejecución cursos con la subvención del INAP de 47.000,00 €, que habrá que devolver si no se justifica.




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4. POR TODO ELLO, viendo los créditos comprometidos sin seguridad social, deberíamos restar las cuantías de los conceptos mencionados anteriormente.

Entendemos que el porcentaje a aplicar sobre las retribuciones complementarias ha de ser, por tanto, inferior al 5 %.

Con fecha 9-08-10 solicitamos por registro

que se nos facilite la información requerida y el informe que estaba pendiente de elaborar el Interventor, con la finalidad de continuar las negociaciones


5.- VESTUARIO 2009 / 2010.


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- A pesar de nuestras peticiones de información y puesta en marcha de los trámites para adjudicación del vestuario, nos encontramos con que en el ejercicio 2009 se pierde, desconociendo motivos y destino de la partida presupuestaria, lo que supone un incumplimiento de Convenio/Acuerdo. El vestuario de 2010 en agosto está pendiente de finalizar algunos trámites administrativos, por lo que este mes solicitamos que en noviembre se inicien los trámites de vestuario 2011 para poder ser adjudicado en el primer trimestre del año.


6.- OFERTA DE EMPLEO 2002 / 2010.


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- Revisando las ofertas de empleo desde 2002-2010, encontramos numerosas plazas sin convocar, tanto de promoción interna como de convocatoria libre. Solicitamos que se inicien o continúen los trámites empezando por las plazas de PROMOCIÓN INTERNA.

Oye TOXO…Ya hace días que hemos convocado la Huelga. ¿No va siendo hora que lo dejemos?.

¡No debemos morder la mano que nos da de comer!.

Si, Si… Pero el 5 % os lo tragáis. Que ese era el trato.

Tu Disimula …

y si vemos las cosas mal decimos que hemos mantenido arduas negociaciones.

Y parece que ahora quieren reivindicarse ante los trabajadores encabezando la movilización de la función pública, blanco principal de los recortes…

El Gobierno aprueba subvenciones de las que UGT Y CC.OO. percibirán un importe de casi 12,8 millones de euros.



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