TNO - Mentaal gezond aan het werk

Rob Gründemann en Heleen den Besten

Goede praktijken

Workshop mentaal gezond aan het werk


Workshop 1: 14.00 – 15.00 uur

14.00 - 14.05 Welkom( TNO)

14.05 - 14.15 Achtergronden werk en mentale gezondheid en

EU initiatief mental health ( TNO)

14.15 - 14.35 Goede praktijk (Marcel Reijmerink, AGIS)

14.35 - 14.40 Vragen, discussie

14.40 - 14.55 E- Health aanpak (Trimbos)

14.55 – 15.00 Vragen, discussie


ENWHP

• ENWHP netwerk (28 deelnemende landen)

• Doel: samen gezondheidsbevordering op het werk te stimuleren, door

het opzetten van onderzoek en het voeren van landelijke campagnes

• Project Mental Health; 8ste initiatief (16 deelnemende landen)

Work in Tune with life

• Campagne om werkgevers en werknemers bewust te maken van belang van mentale gezondheid op het werk

www.mentaalgezondaanhetwerk.nl

• Online vragenlijst (bijna 200 deelnemers)

• Voorbeelden van Goede Praktijken

• Handleiding voor werkgevers én werknemers


Campagne in Nederland:

Maatschappelijk debat 20 januari in Nieuwspoort, Den Haag


Werk en Mentale Gezondheid

• Kwart Nederlanders heeft ernstige problemen dagelijks functioneren

• 1 miljoen personen gebruikt tweedelijns geestelijke gezondheidszorg

• 1 miljoen personen doet beroep op huisarts, maatschappelijk werk en

eerstelijns psychologen

• Psychologische klachten tweede belangrijkste oorzaak langdurig verzuim

• Psychische klachten verantwoordelijk voor 20% alle verzuimdagen.

• Bijna 20% werknemers met psychische klachten valt terug in langer

durend verzuim. Bij de helft hiervan gebeurt dit zelfs binnen 10 maanden.

• Tweederde werkgerelateerde verzuim is psychisch van aard

• Een derde instroom in de WIA/WAO door psychische aandoeningen

• Kosten verzuim + medische consumptie psychisch 4 miljard euro per jaar


ENWHP Kwaliteitscriteria voor goede praktijken

1. De organisatie voert een geïntegreerd beleid voor gezond ondernemen

2. Gezondheidsbeleid is een expliciet onderdeel van HR management

3. De organisatie heeft duidelijk geformuleerd wat het gezondheidsbeleid en beleid voor bevorderen van mentale gezondheid moet opleveren.

4. Er is een heldere communicatie en de activiteiten rondom (mentale) gezondheidsbevordering zijn toegankelijk voor alle medewerkers

5. Gezondheid is een vanzelfsprekend onderdeel van de strategie en missie van het bedrijf

6. De organisatie implementeert en evalueert de activiteiten en het beleid voor mentaal gezondheid systematisch.


Voorbeelden van goede praktijken

AGIS Zorgverzekeringen

Gemeente Zwolle

RSG Enkhuizen


E-Health aanpak


Meer informatie?



Workshop 2: 15.15 – 16.15 uur

15.15 - 15.20 Welkom( TNO)

15.20 - 15.30 Achtergronden werk en mentale gezondheid en

EU initiatief mental health ( TNO)

15.30 - 15.50 Goede praktijk (Hans Maat, Gemeente Zwolle)

15.50 - 15.55 Vragen, discussie

15.55 - 16.15 IPS Individual Placement Support

(Harry Michon,Trimbos)

16.10 – 16.15 Vragen, discussie


ENWHP

• ENWHP netwerk (28 deelnemende landen)

• Doel: samen gezondheidsbevordering op het werk te stimuleren, door

het opzetten van onderzoek en het voeren van landelijke campagnes

• Project Mental Health; 8ste initiatief (16 deelnemende landen)

Work in Tune with life

• Campagne om werkgevers en werknemers bewust te maken van belang van mentale gezondheid op het werk


• Online vragenlijst (bijna 200 deelnemers)

• Voorbeelden van Goede Praktijken

• Handleiding voor werkgevers én werknemers


Campagne in Nederland:

Maatschappelijk debat 20 januari in Nieuwspoort, Den Haag


Werk en Mentale Gezondheid

• Kwart Nederlanders heeft ernstige problemen dagelijks functioneren

• 1 miljoen personen gebruikt tweedelijns geestelijke gezondheidszorg

• 1 miljoen personen doet beroep op huisarts, maatschappelijk werk en

eerstelijns psychologen

• Psychologische klachten tweede belangrijkste oorzaak langdurig verzuim

• Psychische klachten verantwoordelijk voor 20% alle verzuimdagen.

• Bijna 20% werknemers met psychische klachten valt terug in langer

durend verzuim. Bij de helft hiervan gebeurt dit zelfs binnen 10 maanden.

• Tweederde werkgerelateerde verzuim is psychisch van aard

• Een derde instroom in de WIA/WAO door psychische aandoeningen

• Kosten verzuim + medische consumptie psychisch 4 miljard euro per jaar


ENWHP Kwaliteitscriteria voor goede praktijken

1. De organisatie voert een geïntegreerd beleid voor gezond ondernemen

2. Gezondheidsbeleid is een expliciet onderdeel van HR management

3. De organisatie heeft duidelijk geformuleerd wat het gezondheidsbeleid en beleid voor bevorderen van mentale gezondheid moet opleveren.

4. Er is een heldere communicatie en de activiteiten rondom (mentale) gezondheidsbevordering zijn toegankelijk voor alle medewerkers

5. Gezondheid is een vanzelfsprekend onderdeel van de strategie en missie van het bedrijf

6. De organisatie implementeert en evalueert de activiteiten en het beleid voor mentaal gezondheid systematisch.


Voorbeelden van goede praktijken

AGIS Zorgverzekeringen

Gemeente Zwolle

RSG Enkhuizen


IPS Individual Placement Support


Meer informatie?


TNO - Mentaal gezond aan het werk

Travel

Transcript of TNO - Mentaal gezond aan het werk