COMPANYPROFILE

If you want to find the secrets of the universe,think in terms of energy, frequency and vibration.

~ Nikola Tesla ~

Impian Saya untuk TMLEnergy adalah dapat bermanfaat buat banyak orang dan sekaligus menjaga lingkungan hidup kita, dengan tetap berpegang pada idealisme sebagai profesional di bidang kami.

Kami menerapkan kerja keras dan smart sebagai satu tim, berdasarkan pada ilmu dan pengalaman untuk memberikan hasil terbaik.

TMLEnergy is my dream to be useful for many people, and while keeping our environment, by adhering to the ideal professional in our field.We do hard work and smart as a team, based on our knowledge and experience to provide the best result.

Nany Wardhani

CEOWords From

"Paris is a city �at makes me set a mind at rest, ch�rful and always inspiring a �i�iant idea"

TMLEnergy didukung oleh profesional muda dengan lingkungan yang ‘young life’.

Sejak berdiri pada tahun 2011 sampai dengan sekarang, kami berkembang dan telah melayani ribuan customer yang tersebar diseluruh negeri.

TMLEnergy supported by young professionals with young daily life environment.

Since founded in 2011 until now, we've grown to serve thousands customers or users around country.

CompanyOverview

Menyediakan energi untuk kehidupan masa depan yang lebih baik.

Serve energy for the better future.

our VISION

Memberikan solusi untuk meningkatkan kebutuhan energi dari sumber alternatif.

Meningkatkan kualitas kinerja para karyawan secara berkesinambungan dalam lingkungan kerja yang semakin kondusif, sekaligus memberikan kesejahteraan.

Provide solutions for the increasing demand of alternative energy source.

To sustainably improve performance quality of employees in a conductive working environment as well as lead them to achieve better welfare.

our MISSION

RENEWABLE

ENERGYSOURCE

our corebelieves

Trading & Consumer Product

in line :

Subsidiary Retail Company

PT. Listrik Mandiri

www.ecosurya.com

Construction

Solar Energy

Wind Energy

Electrical & electronic

Services

O & M Solar Power Plant

Feasibility Study

Training

Audit Energy

Optimize the organization

to maximize revenue results.

Maintain financial discipline

to assure maximum return in

capital.

Reduce solar electricity cost

through technology development,

operational and scale.

Reduce cost electricity

by own and develop technology

(choose business model).

the corporate BUSINESSSTRATEGY

The only way to do great job

is to love what you do.

~ Steve Jobs ~

HUMAN CAPITALIS THE MOST VALUABLE BUSINESS ASSET

FINANCIAL CAPITAL IS NOT EVERYTHING

Kami percaya bahwa menciptakan / membangun produk atau sistem yang bagus

tergantung pada orang-orang yang kompeten dan istimewa, dan bagi kami sumber daya keuangan bukanlah segala-galanya, akan

tetapi yang paling berharga adalah sumber daya manusia.

We believe building great products or systems depends on great people and for us financial

capital is not everything, but human capital is the most valuable business asset.

whoWEARE

• Kami bekerja didorong oleh pengertian bahwa, manajer bukan satu-satunya yang membuat kami sukses.

• Kami menempatkan dan memperlakukan sama ke semua orang dalam perusahaan, dan pada saat ada masalah, top management yang akan bertanggung jawab terlebih dahulu dibanding yang lain. Di TMLEnergy tidak ada batas antara manajer dengan lainnya.

• Sebagai EPC yang berfokus pada engineering, manajer mendorong timnya mencoba ide-ide baru, memberikan respek dan kontrol terhadap tim kami sehingga mereka kami berikan kebebasan untuk berkreasi mendapatkan hasil yang terbaik tanpa memo sebagai format order.

• We driven by a words : “Teammates – not managers – drive our success.”

• We promote the importance of equality for everyone. And when time get tight, we believe in “pain sharing” where top management takes pay cut before anyone else. Nothing should distance managers from teammates.

• As an EPC with focusing in engineering works, our managers encourages their teammates to try out their new ideas. Given respect and control, our teammates do not need a memo to get going. Its freedom to try that gives us one the most creative.

MenghilangkanHirarkiEliminating Hierarchy

theMANAGEMENTTEAM

Chief ExecutiveOfficerNany Wardhani

GM Sales& MarketingErdiansyah P.

GM of Purchasing& FacilitiesM. Jajuli

VP EngineeringM. Fadli Salim

CommissionerTeddy Mangara

GA & FinanceManagerAulia

Chief OperatingOfficerNur Chamid

0104

02

06

0503

07

Kami menempatkan corporate culture atau budaya perusahaan menjadi competitive advantage dari perusahaan kami. Budaya perusahaan yang kuat inilah merupakan perbedaan kami dengan perusahaan sejenis, karyawan yang loyal, attractive, membangun hubungan yang kuat dengan customer, vendor dan partner merupakan prioritas kami.

Kami menjamin customer mendapatkan sistem yang berkualitas tinggi, menjaga keamanannya sehingga mendapatkan keuntungan seperti yang diinginkan.

Orang-orang atau karyawanlah yang membentuk TMLEnergy perusahaan seperti yang sekarang ini. Kami memperkerjakan orang-orang yang pandai, cerdas, dan berkemauan keras, dan kami mengutamakan kemampuan diatas pengalaman kerja.

We put our corporate culture as a competitive advantage. Our strong company culture makes a differentiate in our brand, attract and retain loyal employees, and build strong relationships with customers,vendors, and partner, is our priority.

We make sure our customer are served by the safest, higher quality, most productive and profitable system.

It’s really the people that make TMLEnergy the kind of company it is. We hire people who are smart and determined, and we favor ability over experience.

theCorporate CULTURE

GUARANTEES/CONFIDENCEABILITY

EXPERIENCES

COMPETENCE

MULTIDISCIPLINARY TEAM

TEAMour

GENERAL AFFAIR

SALES&MARKETING

GENERALAFFAIR

SALES& MARKETING

LOGISTIC

ENGINEERINGENGINEERING LOGISTIC

Coming together is a beginning,

Keeping together is a progress,

Working together is success.

~ Henry Ford ~

Helping you succeed through provide

the best installation of PV system

ProfitabilityPower plant yang memberikan keuntungan laba.

The power plant can generate satisfactory profits.

Service LifeMenjamin bahwa power plant dapat beroperasi dengan baik selama masa kontrak.

The power plant can be operated at optima level during term of the contract for purchase of the electricity produced.

SafetyMenjamin keamanan pada operator di lokasi maupun peralatan terpasang.

The installation ensures the safety of personnel operating on the site the equipment and its surrounds are protected.

The EnvironmentMenghasilkan energi yang ramah lingkungan dan terbarukan.

The installation can produce green energy and form part of a sustainable development approach.

Kami percaya bahwa yang membedakan kami dengan yang lain adalah pada kemampuan engineering.

Fokus pengembangan perusahaan adalah pada engineering skill untuk memberikan yang terbaik

pada pelanggan.

We believe that our differences with others is the ability of engineering.

We focus on the development of engineering skill to aim the best output for customer.

our COMMITMENT

Mempersiapkan aspek administrasi nya, seperti perundangan, serta aspek lingkungan dan pengembangan daerah.

Mampu melaksanakan instalasi sesuai dengan desain yang ada, mempertimbangkan state of art (kerapihan & keindahan) dan tetap sesuai dengan standar teknis yang ada.

Melakukan integrasi, testing & sinkronisasi terhadap jaringan, tes terhadap fungsi komponen /peralatan terpasang, uji fungsi dan trial sesuai dengan persyaratan Laik Operasi yang ditentukan.

Melakukan Feasibility Study yang meliputi :• Desain sistem, antara lain gambar konstruksi, diagram listrik, jadwal pelaksanaan dan lain sebagainya, termasuk komponen utama dengan kriteria sebagai berikut : - Sesuai dengan spesifikasi teknis proyek - Jaminan kualitas dari pabrikan yang jelas - Garansi dan jaminan ketersediaan komponen dari pabrikan - Dapat diintegrasikan pada rangkaian sesuai dengan desain sistem• Analisa Lokasi• Produksi atau neraca energi• Aspek keuangan

Prepare FS which includes :• Design system, i.e (construction drawing, electrical diagram, schedule, etc.). Choose main component equipment in accordance with the following criteria: - Components meeting the project technical specifications - Quality policy of the manufacturers - Guarantees offered and continued existence of the manufacturers - Integration of the components value chain comply with the design • Site Analysis• Energy Production / balance energy• Financial Statement / Aspect

Carry out administrative formalities relating to electricity legislation, the environmental code and the urban planning development.

Achieve, through an installation executed to state-of-the-art standards, the expected theoretical performance ratio.

Perform integration, testing and synchronizing to the grid, and check the conformity of the installation (compliance with technical specifications, Performance Ratio achieved).

ourCOMPETENCES

CARESour

EXPERIENCES

Customer : PT. Jaya Teknik

- PLN Maluku

& North Maluku

Capacity : 100 kW

Installation Date : 2012v

Customer : PLN Region NTT

Capacity : 250 kW

Installation Date : 2012

The Highest PV System in Indonesia MURI ( Indonesia Museum of Record)

Customer : PT. INTI (Persero) - PLN Region Papua and West Papua

Capacity : 350 kW

Installation Date : 2012

350 kWGrid Connected HybridSystem (PV – Diesel)

100 kWGrid Connected HybridSystem (PV – Diesel)

our

Oksibil, Pegunungan Bintang Papua

Kur Island, Tual District Maluku

250 kWGrid ConnectedPV System

West Solor Nusa Tenggara Timur

The longest Solar Strret Light in Indonesia

MURI (Indonesia Museum of Record)

Customer : Jasa Marga

Capacity : 80 W lamp with 275 Wp Solar Module (300 Units)

Installation Date : 2012

Jagorawi Toll Road

Solar Street Light - 80 W LampSolar Street Light - 80 W Lamp

Airport Toll Road

Customer : Jasa Marga

Branch Jagorawi

Capacity : 80 W lamp with 275 Wp Solar Module

Installation Date : June 2012

Jambi Province4 Locations

Customer : Ministry of Energy

and Mineral Resources

Installation Date : September 2012

Products : Solar Module

– PT LEN Industri Inverters

– Leonics Ltd. Bangka Belitung Province5 Locations

15 kWp Stand AlonePV System with Battery

Customer : Ministry of Energy

and Mineral Resources

Installation Date : September 2012

Products : Solar Module

– PT LEN Industri Inverters

– Leonics Ltd.

15 kWp Stand AlonePV System with Battery

Nusa Tenggara Timur5 Locations

DKI Jakarta1 Location

Banten Province2 Locations

West Java3 Locations

Then we try to focus on our priorities that means knowing what's most important and then concentrating on that thing. I imagine without focus, it's easy to wander - it's easy to become reactive instead of proactive – so maybe it's easy to fail. With more focus, make us understand what's most important, and help to execute to the right decision.

And to make everyone in the company clear understand about company focus on the objective and why it is important, we intensified the communication to all employees, including how the employees to contribute.

We call it as “Getting everyone on the same table”

With concept being likeable, I hope will help us in job, business, relationships, and even more life. So that concept of likeable business, we implemented within the company to our employee, and for the stakeholders as well. Among other things we do to being likeable is :

2. Transparansi, memimpin dengan kebijakan yang terbuka dan dapat dipercaya, membuat karyawan happy dan begitu juga customer maupun stakeholder lainnya.

3. Bekerja dalam satu tim, yang dapat mendorong memberikan kesempatan lainnya juga terlibat aktif, sehingga menimbulkan ide yang inovatif, mencoba rendah hati dan memahami kebiasaan dalam tim, karena kami memerlukan basic culture yang kuat untuk dapat berpikir out of the box.

4. Passion, kami mempertahankan dan meningkatkan passion diantara kami, selain juga menggali passion pada lainnya, sehingga akan terasa juga pada customer. Karena kami percaya bahwa passion akan membawa bisnis pada kesuksesan.

Once I read a business review that, 25% of businesses fail within their first year and an astonishing 70% of businesses fail within ten years. First, I was thinking about starting this business, so how can I optimize our chances of success? What can we do for maintain to sustain and success.

Suatu saat saya pernah membaca ulasan bisnis yang mengatakan bahwa, 25% perusahaan akan gagal pada tahun pertama berdirinya, dan sisanya sebanyak 70% perusahaan yang sukses mengagumkan pun akan gagal pada tahun ke sepuluh. Oleh karena itu pada awal memulai bisnis ini, saya memikirkan, sebesar apa saya optimis bahwa bisnis ini akan sukses. Apa yang harus saya lakukan untuk menjaga perusahaan ini supaya tetap ada dan sukses.

Kami mencoba untuk tetap fokus pada prioritas yang telah kami buat, yang berarti bahwa kami mengetahui dengan jelas, apa yang utama dan sangat penting bagi perusahaan, kemudian konsentrasi pada hal tersebut. Saya membayangkan, tanpa fokus, akan mudah untuk melantur kemana mana tanpa arah tujuan, mudah untuk lebih reaktif dibandingkan proaktif, sehingga akan lebih mudah mengalami kegagalan. Dengan lebih fokus, membuat kami mengerti apa yang utama dan membantu membuat keputusan dengan benar.

Dan untuk membuat semua orang dalam perusahaan memahami benar apa yang menjadi fokus dan merupakan tujuan perusahaan, mengapa hal tersebut menjadi penting, kami intensif mengkomunikasikan kepada karyawan, termasuk bagaimana mereka dapat berkontribusi pada hal tersebut.

Itulah yang kami namakan, “Getting everyone on the same table.”

Dengan konsep “Being Likeable”, saya berharap dapat membantu kami melakukan bisnis, berkomunikasi, relationship, bahkan dapat membantu memudahkan hidup kami. Sehingga Likeable Business, kami terapkan pada perusahaan dan juga pada seluruh stakeholder. Dalam mengupayakan hal tersebut, kami melakukan hal seperti dibawah ini :

1. Mendengar, kami mendengarkan apa yang customer inginkan dan perlukan, mendengar dari karyawan atau sejawat terbuka terhadap ide-ide baru, mendengar dari pemegang saham, investor dan kompetitor.

1. Listening, listen to what their customers and want and need, and listen to colleagues / employee and open to new ideas, listen to shareholders, investors, and competitors.

2. Transparency, Openness and honesty lead to happier staff and customers and colleagues. More important, transparency makes it a lot easier to sleep at night, unworried about what you said to whom.

3. Team Playing, Letting others shine, encouraging innovative ideas, practicing humility, and following other rules for working in teams we need a culture of success within the organization, one that includes out-of-the-box thinking.

4. Passion, People who are able to bring passion to their business have a remarkable advantage, as that passion is contagious to customers and colleagues alike. Finding and increasing the passion will absolutely affect bottom line.

Chief Executive Officer

Nany Wardhani

GETTING EVERYONE

ON THE SAME TABLE

The goals is to get the new offering to market as quickly as possible rather than to achieve perfection.

Creativity is all about failure so don’t punish mistakes, learn from them, it is our doing to improve the process we are working as a team :

• Holding brainstorming meeting to encourage people to verbalise their innovative idea.

• Holding weekly process improvement meeting that invite idea from everyone in the company.

But employees are not the only source of innovation. Inside and outside stakeholders are able to see the project with fresh eyes assure that it meets the customer needs and will be invested in a positive outcome if they have been involved in the development and implementation process.

When we think of the word of ‘innovation’ the company mean, usually the first concept that comes to mind is advance technology, but innovation in the concept of our company is focuses on better solution, better process, better communication and better team or organizational

To run the innovation as the company mean, we need an excel-lent team.

Based on our diversity with others is engineering skill, we get the point that engineering is the most important part of of innovation.

We believe when business leader model a tolerance for risk, others become more willing to take a chances needed to realize promising ideas.

It is important to learn from failure but in addition to accepting failure, innovative companies to avoid perfectionism.

Bagi kami, "Creativity is all about failure, so dont punish mistakes". Usaha kami dalam "Improve the process" adalah bekerja sebagai tim, dan melakukan rutinitas sebagai berikut :

• Menerapkan brainstorming meeting untuk mendorong mengeluarkan ide–ide yang cemerlang.

• Menerapkan weekly improving meeting untuk mengajak semuanya mengemukakan ide–ide nya demi perbaikan proses dalam perusahaan.

Akan tetapi karyawan bukan satu-satunya source dalam pengembangan inovasi di perusahaan kami, internal ataupun external stakeholder yang dapat melihat dengan pandangan yang jernih terhadap karya kami, akan dilibatkan pada pengembangan maupun perbaikan dalam proses inovasi.

Mendengar kata inovasi, biasanya yang pertama terpikir adalah mengenai advance technology; akan tetapi konsep inovasi pada perusahaan kami berfokus pada memberikan solusi yang lebih baik, proses yang lebih baik, serta komunikasi serta memperbaiki tim menjadi lebih baik.

Untuk menjalankan inovasi seperti yang dimaksudkan perusahaan, kami memerlukan tim yang excellent. Berdasarkan perbedaan kami dengan perusahaan lainnya adalah engineering skill, kami mengerti bahwa engineering merupakan bagian terpenting pada inovasi.

Pada perusahaan dengan pemimpin / management yang mengerti dan toleran terhadap adanya resiko atau kegagalan dalam bisnis, maka hal tersebut dapat membuat karyawan terlebih engineer leluasa mengeluarkan ide – ide kreatif dalam merancang solusi yang diperlukan.

Adalah penting belajar dari kegagalan dan dapat mengambil hikmah atau pelajaran dari kegagalan itu sendiri. Kami memilih segera berbuat memberikan solusi daripada menunda-nunda nya demi mencapai kesempurnaan.

THE DRIVERS OF

M. Fadli Salim

VP Engineering INNOVATION

Seperti yang biasa kita lihat pada beberapa perusahaan atau bisnis, sales atau penjualan adalah merupakan tanggung jawab dari departemen sales atau marketing. Sehingga departemen tersebut merupakan satu–satunya yang mempunyai tugas marketing seperti, menyampaikan / menceritakan kelebihan / value perusahaan melalui berbagai cara, seperti campaign, mengembangkan brand atau company images kepada customer prospektif dan pasar yang akan kita tuju.

Tetapi, kami percaya bahwa tugas penjualan yang tersebut di atas, bukan hanya tugas dari departement sales and marketing, akan tetapi menjadi tugas semua karyawan dan management di perusahaan. Karena menurut hemat kami, marketing adalah menceritakan kisah sehingga dapat tersampaikan kepada target customer yang kami inginkan. Sehingga tidak ada keraguan sedikitpun bahwa setiap karyawan dalam perusahaan merupakan marketer, apakah dia resepsionis, pengemudi, akuntan ataupun cleaning service, dan lain sebagainya semuanya merupakan bagian dari cerita dan semuanya bertanggung jawab untuk menceritakan kepada customer melalui fungsinya dalam pekerjaannya, seluas luasnya agar mencapai target customer yang kami inginkan.

Selain kami melakukan tugas sales dan marketing standar seperti biasa, kami fokus pada pencapaian bahwa semua karyawan mengerti bahwa tugasnya adalah membuat customer happy dan menjaga mereka untuk datang kembali.

Sehingga poin pentingnya adalah, semua karyawan di perusahaan kami mempunyai peran untuk mendapatkan perhatian dari customer sehingga mereka datang dan menjadi customer kami yang loyal. Untuk mencapai hal tersebut dengan sukses, setiap orang harus mengetahui siapa dirinya dan apa tugasnya pada perusahaan. Semua karyawan di perusahaan kami, mengetahui apa brand value kami dan mempunyai passion dalam menyampaikan hal tersebut, kami mencoba selalu melakukan hal tersebut sebagai nafas kami, yang kami lakukan setiap hari, setiap bulan dan setiap tahun yang tercermin sebagai budaya perusahaan kami.

But we believe that sales and marketing is not just the responsibility of the marketing department, marketing are the responsibility of every single employee and management team in our company.

Like many business we see, sales and marketing is responsibility of the marketing department. Marketing department is the one who charged with the task of creating spreadable stories, conjuring up campaigns, developing company brand and ultimately getting the message to the prospects and market place.

Because in our opinion, marketing is about a spreading of the stories, so that the message reaches the target customer, there can be no doubt that every employee, whether is receptionist, driver, accountant, cleaning service and so on, are all part of that story and are all responsible for spreading it far and wide to reach the target customer.

In addition to our sales and marketing activities standard as an our responsible, we focus on getting of all the employees to understand that our job is to retain happy customers and keep them coming back.

However great the sales person to reach customer make a contract with us, if not supported by other function in the company, we believe that customer not coming back to us.

So that the point is everybody in our company has a role play in getting paying customer to come and become a loyal customer. In order to that to happen successfully, everybody must understand who am I as a company, and what we stand for. All of our employees and everybody in our company including the management team, well known of our brand value, and be able to passionately explain to the customer. We try to live and breathe these value day-in-day-out, month-in-month-out, and year-in-year-out.

GM Sales & Marketing

Erdiansyah P.

AreMarketersAll Employees

Gallery

Jl. Soekarno Hatta 541 C

Bandung 40275, Indonesia

P : +62 22 7322 331

F : +62 22 7322 349

www.tmlenergy.co.id