Tipos de riesgos laborales

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TEMA: TIPOS DE RIESGOS LABORALES. Villahermosa tabasco a 3 de noviembre de 2014 EXPONENTE: LIC. ENF. JAZMIN DE JESUS POZO PEREZ

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TEMA:

TIPOS DE RIESGOS LABORALES.

Villahermosa tabasco a 3 de noviembre de 2014

EXPONENTE: LIC. ENF. JAZMIN DE JESUS POZO PEREZ

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Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adverso. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro y esta en relación con la frecuencia con que se presente el evento.

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Riesgos fisicos Riesgos biológicosRiesgos ergonómicosRiesgos quimicos.

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RIESGO FISICOS

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como:

• Ruido. • Presiones.• Temperatura.• Iluminación.• Vibraciones • Radiación Ionizante y no Ionizante.• Temperaturas Extremas (Frío, Calor).

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RIESGO QUIMICO:

Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

• Polvos. • Vapores. • Líquidos. • Disolventes.

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RIESGO BIOLOGICO :

Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una contaminación biológica). Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismos, virus o toxina de una fuente biológica que puede resultar patógena.

• Anquilostomiasis. • Carbunco. • La Alergia. • Muermo. Tétanos. • Espiroquetosis Icterohemorrágica.

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RIESGO ERGONOMICO:

La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores) Dentro del mundo de la prevención es una técnica que intenta adaptar las condiciones y organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudio de la persona en su trabajo y tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación o ajuste, entre ambos.

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Equipo de protección del personal.

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