TIPOS DE TIPOS DE CONTRATOSCONTRATOS

REMUNERACIONREMUNERACION

TEMAS A DESARROLLAR

Definición de Contrato de Trabajo Persona Natural y Persona Jurídica Elementos Esenciales del Contrato Modalidades del contrato Periodo de Prueba Términos de duración del Contrato Remuneración Pagos que constituyen salarios Pagos que no constituyen salarios Modalidades de Remuneración

CONTRATO INDIVIDUAL DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOTRABAJO

DEFINICION GLOBAL DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO DE TRABAJO (Art. 5º)(Art. 5º)

Es toda actividad Es toda actividad

humana libre, ya sea humana libre, ya sea material o intelectual, material o intelectual, permanente o permanente o transitoria, que una transitoria, que una persona natural ejecuta persona natural ejecuta conscientemente al conscientemente al servicio de otra, y servicio de otra, y cualquiera que sea su cualquiera que sea su finalidad, siempre que finalidad, siempre que se efectúe en ejecución se efectúe en ejecución de un contrato de de un contrato de trabajo. trabajo.

DEFINICIONDEFINICION (Art. 22º) (Art. 22º) 1. Contrato de trabajo: Es 1. Contrato de trabajo: Es

aquel por el cual una aquel por el cual una persona natural se obliga a persona natural se obliga a prestar un servicio personal prestar un servicio personal a otra persona, natural o a otra persona, natural o jurídica, jurídica, bajo la continuada bajo la continuada dependencia o dependencia o subordinación de la segunda subordinación de la segunda yy mediante remuneración. mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se 2. Quien presta el servicio se denomina (trabajador), quien denomina (trabajador), quien lo recibe y remunera, lo recibe y remunera, (empleador), y la (empleador), y la remuneración, cualquiera remuneración, cualquiera que sea su forma, salarioque sea su forma, salario. .

Persona Persona Natural:Natural:

Es todo Es todo individuo de individuo de la especie la especie humana, humana, cualquiera cualquiera que sea su que sea su edad, sexo, edad, sexo, estirpe o estirpe o condición.condición.

Persona Jurídica:Persona Jurídica:

Se denomina así una Se denomina así una persona ficticia persona ficticia capaz de ejercer capaz de ejercer derechos y contraer derechos y contraer obligaciones y de ser obligaciones y de ser representada judicial representada judicial y extrajudicialmente y extrajudicialmente a través de su a través de su gerente o gerente o representante legal. representante legal.

ELEMENTOS ESENCIALES ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATODEL CONTRATO

Para que exista un contrato de Para que exista un contrato de trabajo se deben dar (3) trabajo se deben dar (3) elementos:elementos:

1.1. Prestación personal de un Prestación personal de un servicio.servicio.

2.2. Subordinación o dependencia.Subordinación o dependencia.3.3. Remuneración o salario.Remuneración o salario.(Art. 23º)(Art. 23º)

CAPACIDAD PARA CAPACIDAD PARA CONTRATARCONTRATAR

Tiene capacidad para celebrar Tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo, un contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de cumplido dieciocho (18) años de edad. edad. (Art. 29º)(Art. 29º)

INCAPACIDAD; Los menores INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18) años de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita necesitan autorización escrita de sus representantes legales. de sus representantes legales. (Art. 30º)(Art. 30º)

MODALIDADES DEL MODALIDADES DEL CONTRATOCONTRATO

Estos pueden ser de varias Estos pueden ser de varias clases según su forma y el clases según su forma y el termino de duración:termino de duración:

Según su forma:Según su forma:

1.1. VerbalVerbal2.2. Escrito Escrito (Art. 37º)(Art. 37º)

1. Verbal1. Verbal

Es el que se celebra de palabra y Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole de acuerdo sobre la índole de trabajo, y el lugar donde ha de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la prestarse el servicio, la remuneración y la duración del remuneración y la duración del mismo. mismo. (Art. 38º)(Art. 38º)

2. Escrito2. Escrito

Es el que consta de un documento Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual firmado por las partes en el cual están incluidas todas las están incluidas todas las condiciones del mismo. Debe condiciones del mismo. Debe contener lo siguiente:contener lo siguiente:

a.a. Nombre o razón social del Nombre o razón social del empleador.empleador.

b.b. Domicilio del empleador o de la Domicilio del empleador o de la empresa. empresa. (Art.39º) (Art.39º)

c. Nombre del Gerente o c. Nombre del Gerente o Representante Legal.Representante Legal.

d. Clase de contrato.d. Clase de contrato.

e. Nombre del trabajador.e. Nombre del trabajador.

f. Domicilio del trabajador.f. Domicilio del trabajador.

g. Duración del periodo de prueba.g. Duración del periodo de prueba.

h. Condiciones del contrato.h. Condiciones del contrato.

i. Causas de terminación del contrato.i. Causas de terminación del contrato.

j. Cantidad y forma de remuneración.j. Cantidad y forma de remuneración.

k. Lugar y fecha donde se celebra.k. Lugar y fecha donde se celebra.

l. Firmas del empleador y del trabajador.l. Firmas del empleador y del trabajador.

PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial del contrato de Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por aptitudes del trabajador y por parte de este las conveniencias parte de este las conveniencias de las condiciones de trabajo. de las condiciones de trabajo. (Art.76º)(Art.76º)

TERMINO DE DURACION TERMINO DE DURACION

(Art. 45º)(Art. 45º) A Termino Fijo.A Termino Fijo. Contrato a Termino Fijo inferior a (1) Contrato a Termino Fijo inferior a (1)

año.año. Contrato de Trabajo a Termino Contrato de Trabajo a Termino

Indefinido.Indefinido. Contrato de Obra.Contrato de Obra. Contratista Independiente.Contratista Independiente. Contrato Ocasional o Transitorio.Contrato Ocasional o Transitorio. Contratos Especiales.Contratos Especiales.

Requisitos; de contrato a termino fijo:Requisitos; de contrato a termino fijo: Que conste por escrito.Que conste por escrito. Que el termino sea a 1 año y Que el termino sea a 1 año y

prorrogable 3 veces mas. prorrogable 3 veces mas. Que para la terminación del mismo se Que para la terminación del mismo se

de aviso por escrito con una de aviso por escrito con una anticipación no inferior a 30 días.anticipación no inferior a 30 días.

Que el trabajador al suscribir un Que el trabajador al suscribir un contrato a termino fijo inferior a 1 año, contrato a termino fijo inferior a 1 año, tendrá derecho al reconocimiento y tendrá derecho al reconocimiento y pago de vacaciones y primas de pago de vacaciones y primas de servicios en forma proporcional. servicios en forma proporcional. (Art. 46º)(Art. 46º)

Requisitos; de contrato de obra o labor:Requisitos; de contrato de obra o labor: Que conste por escrito.Que conste por escrito. Que se determine la labor a realizar.Que se determine la labor a realizar.

Requisitos; Contratista Independiente:Requisitos; Contratista Independiente: Que sea por precio determinado.Que sea por precio determinado. Que asuma todos los riesgos.Que asuma todos los riesgos. Que realice la obra por medios Que realice la obra por medios

propios.propios. Que tenga libertad y autonomía Que tenga libertad y autonomía

técnica y directiva.técnica y directiva.

Requisitos; de Contrato Ocasional Requisitos; de Contrato Ocasional o Transitorio:o Transitorio:

Debe constar por escrito.Debe constar por escrito. Debe relacionarse con Debe relacionarse con

actividades ajenas a las actividades ajenas a las normales de la empresa que normales de la empresa que contrata, y contrata, y

Su duración no puede exceder Su duración no puede exceder de 30 días.de 30 días.

ConclusiónConclusión: El contrato de trabajo esta : El contrato de trabajo esta integrado por tres elementos esenciales: integrado por tres elementos esenciales:

La prestación personal del servicio.La prestación personal del servicio. La subordinación o dependencia.La subordinación o dependencia. La remuneración.La remuneración.

Sin embargo, cuando le falte la subordinación Sin embargo, cuando le falte la subordinación o dependencia o la prestación personal del o dependencia o la prestación personal del servicio, no existirá contrato de trabajo, si no servicio, no existirá contrato de trabajo, si no una relación de trabajo que no genera una relación de trabajo que no genera prestaciones sociales. Una vez configurado prestaciones sociales. Una vez configurado el contrato de trabajo, este se divide, según el contrato de trabajo, este se divide, según su forma, en verbal y escrito y, según el su forma, en verbal y escrito y, según el término de duración, en contrato a término término de duración, en contrato a término fijo inferior a un año, indefinido, ocasional o fijo inferior a un año, indefinido, ocasional o transitorio, de obra o labor determinada, de transitorio, de obra o labor determinada, de contratista independiente, a domicilio etc. contratista independiente, a domicilio etc. Estos contratos pueden terminar en la forma Estos contratos pueden terminar en la forma y por las causas determinadas en la ley.y por las causas determinadas en la ley.

REMUNERACIONREMUNERACION

Constituye remuneración el Constituye remuneración el integro de lo que el trabajador integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios en recibe por sus servicios en dinero o en especie, cualquiera dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o denominación que sea la forma o denominación que se le de siempre que sea su que se le de siempre que sea su libre disposición. libre disposición.

SALARIO:SALARIO:

Es la retribución en dinero o su equivalente Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. servicios que presta.

Así, existen El Así, existen El salario directosalario directo: es aquel : es aquel recibido exclusivamente como recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El ocupado. El salario indirectosalario indirecto: es resultante : es resultante de cláusulas de la convención colectiva de de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas. comisiones, propinas.

PAGOS QUE CONSTITUYEN PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOSSALARIOS La Remuneración Fija u Ordinaria.La Remuneración Fija u Ordinaria. Las Primas habituales, distintas del Las Primas habituales, distintas del

servicio que se pagan en Junio y en servicio que se pagan en Junio y en Diciembre.Diciembre.

Los Sobresueldos.Los Sobresueldos. Los Viáticos.Los Viáticos. Las bonificaciones habituales.Las bonificaciones habituales. El valor del trabajo en horas extras, El valor del trabajo en horas extras,

recargos nocturno, dominicales y recargos nocturno, dominicales y festivos. festivos.

PAGOS QUE NO PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOSCONSTITUYEN SALARIOS

Salario en Especie.Salario en Especie. Salario Integral.Salario Integral. Monto Embargable.Monto Embargable.