ERGONOMIA COGNITIVA

TIEMPOS MODERNOS

En el análisis de la película tiempos modernos encontramos un marco socio político y económico de los tiempos de la gran depresión en los Estados Unidos de América, apreciándose el conflicto entre los mecanismos de producción en cadena estructurada por Taylor e implementada en Norteamérica, contra la realidad social de los trabajadores asalariados que se vieron afectado por el cierre de fabricas producto de la depresión originando miseria en medio de un ambiente político laboral que se acompaño del movimiento obrero de los Estados Unidos de Norteamérica.

En este Macro sistema representado en la película encontramos sistemas e interfases que nos representan la Ergonomía cognitiva en las actividades intralaborales y extralbaorales que terminaban afectando la calidad de vida de los personajes que representaron la situación socio laboral de la época.

Visualmente durante el filme apreciamos que la información que se utilizaba para la realización de la actividad era inadecuadamente transmitida en la cadena productiva, originando transtornos de comportamiento personal en la población trabajadora. El sistema de producción en línea con variación en tiempos y movimientos sin estandarización de procedimientos y espacios de pausas intralaborales coadyudaba en generar una carga mental que en algunos casos llevaba al diestrés al trabajador, además de un ambiente laboral tenso.

De forma sarcástica se mostraban procesos de prueba de nuevas tecnologías que primaban la producción sobre el ser humano, estas pruebas no tenían un mecanismo de entrenamiento, enseñanza y adaptación que eran introducidos al sistema de trabajo, lo cual corrobora que era un sistema tecnocentrista, donde los trabajadores no tenían espacios para desarrollara procesos mentales de percepción, memoria y representación terminaban actuando de forma automática, como una parte de la maquina.

En los diferentes trabajos que realizados por el protagonista del filme no se evaluaban sus competencias sin tener en cuenta sus habilidades y condiciones físicas y mentales para desarrollar la tarea originando transtornos en el proceso productivo debido a la aparición del error humano el cual siempre fue castigado sin tener una retroalimentación adecuada del porque el error.

La interfase para la percepción de la información estereoceptiva siempre fue de carácter auditivo para la indicación de momentos de pausa laboral evidenciándose ausencia de información visual que es la mejor percepción para áreas con alto ruido industrial. Recordando que la memoria se activa más con los iconos que con las palabras.

Los comandos con las diferentes interfases con las que interactuaba el trabajador tenían un diseño que le permitían cometer errores en la manipulación por la poca especificidad en orientación para su uso y los tiempos de recuperación cuando se cometía un error eran prolongados.

A nivel de los observadores del film la información se está presentando por medio visual y auditivo, con un poco uso del lenguaje verbal y escrito, logrando a través de el lenguaje corporal que permitían obtener el mensaje que el productor deseaba como una crítica alk

Consideramos que en el Marco normativo existente se ha evolucionado desde la percepción reparadora patronal donde no existía control del riesgo y/o era mínimos los esfuerzos en ese sentido a la actitud participativa preventiva para disminuir los riegos existentes en cada una de las actividades económicas que se desarrollan en el país.

En el documento encontramos una descripción de la legislación que se relaciona con la Ergonomía que a continuación relacionamos cronológicamente:

Ley 9 de 1979.

Resolución 2400 de 1979.

Decreto 614 de 1984.

Resolución 1016 de 1989.

Constitución Política de Colombia 1991.

Ley 100 de 1993.

Decreto 1295 de 1994.

En la normatividad relacionada acompañada del Anexo dos (2) referenciado en el documento se centran las actividades en salud ocupacional que se desarrollan en nuestro territorio nacional, la forma como el empleador y empleado trabajan e conjunto para minimizar el riesgo existente al desarrollar cualquier actividad y/o tarea.

Se describen las responsabilidades del empleador para la identificación, evaluación, control y eliminación del riesgo; en el documento además al realizar una revisión del marco legislativo, encontramos que muchas de las descritas se encuentran inmersas dentro del campo de acción de la Ergonomía, lo que se debe asegurar es el cumplimiento de las políticas en salud ocupacional existentes para beneficio de la población trabajadora.

El documento realiza una revisión del marco Normativo en Salud Ocupacional en Colombia y su aplicación según la clasificación del trabajador y sus condiciones laborales

y referencia que este marco solo cobija a los trabajadores afiliados al sistema general de riesgos profesionales.

En el desarrollo se describe la actualidad normativa de la salud ocupacional partiendo por la Constitución Política Nacional de 1991 donde en uno de sus apartes define el trabajo como un derecho fundamental y este debe proporcionarse en condiciones de dignidad y justicia. Entendiéndose por estos dos términos que toda persona en edad productiva en Colombia debe tener un trabajo decente y digno que permita a cualquier persona desarrollarse integralmente para el bienestar de la comunidad.

El documento realiza una priorización de la normatividad y su interrelación con la Ergonomía, comenzando según nuestro concepto con el Código sustantivo del trabajo, siguiendo con la resolución 2400 de 1979, ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994 y la circular unificada de 2004.

En la revisión encontramos que la autora del documento centra su atención en la resolución 2400 de 1979 por su énfasis en la promoción de la salud ocupacional definiendo los lineamientos mínimos que se deben tener en cuenta para el control de riesgos de factores de riesgos en los sitios de trabajo, describiéndose a través de sus 711 artículos como deben ser las condiciones optimas en los lugares de trabajo. La otra norma importante según el texto para el desarrollo de la salud ocupacional en las empresas es la Resolución 1016 de 1989 que define el programa de salud ocupacional con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial confluyendo la información de los subprogramas en la vigilancia epidemiológica.

Estas normas entregan herramientas para tener en cuenta por parte de los empleadores para prever desde la creación de las empresas el diseño ideal de las mismas el programa de salud ocupacional y su implementación de tal manera que se obtengan los beneficios para la población trabajadora que es el fin y/o espíritu de la legislación existente.

En tema de normas técnicas en Ergonomía encontramos en la lectura la importancia que ha tenido la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) en el que para el tema de Ergonomía, el comité que trata las normas especificas es el ISO/TC 159 “Ergonomics” cuyo insumo primordial en la Asociación Internacional de Ergonomía reunida en la Universidad de Loughborough-Inglaterra en 1973.

Estas normas se centran en su evolución en los principios ergonómicos al diseño de los sistemas de trabajo al actual de la interacción con los procesos de diseño de sistemas.

En Colombia a través del Instituto Colombiano de Normas Técnicas (ICONTEC) quien forma parte de la ISO, por lo que las normas técnicas trabajadas y oficializadas por esta son revisadas por un comité técnico que las aprueba para la adopción en nuestro país, estas nomas no son de obligatorio cumplimiento.

En la actualidad se está trabajando por parte normativa son el campo de acción de la Ergonomía en el sistema General de Riesgos Profesionales, La Norma Técnica para levantamiento y transporte manual de cargas y la Norma técnica para el diseño de sistemas de trabajo.

El documento nos entrega una guía para el conocimiento normativo-Técnico que sirve de base a la Ergonomía y su aplicación dentro del marco de la Salud Ocupacional, teniendo como base las Normativa Colombiana en el tema, las Normas ICONTEC, además de las Normas UNE sobre Ergonomía vigentes.

Todo lo anterior dentro del avance significativo que ha tenido la Ergonomía en el ámbito laboral desde su definición y alcance para el bienestar de toda la población trabajadora.

LEGISLACION SALUD OCUPACIONAL-ERGONOMIA

JOSÉ LUIS GIL GÓMEZ.JANETH MORENO ALMEIDA

ESTUDIANTES ESPECIALIZACIÓN DE ERGONOMIA V COHORTE

LEGISLACIÓN

DOCENTE

CAMILO GÓMEZ

ESCUELA COLOMBIANA DE REHABILITACIONFACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESPECIALIZACION EN ERGONOMIAV COHORTE

BOGOTA – DICIEMBRE 2010