the role of IA.pdf

7/24/2019 the role of IA.pdf

1/25

1 | P a g e

RESUME THE ROLE OF INTERNAL AUDIT

MATA KULIAH INTERNAL AUDIT

KELOMPOK 2

FAUZIAH WAHYUNINGTIAS (041414253004)

FARIDA ARIYANI (041414253007)

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI

UNIVERSITAS AIRLANGGA

===================================================================

STANDAR INTERNATIONAL PRAKTIK PROFESIONAL AUDIT INTERN (STANDAR)

Audit intern diselenggarakan pada berbagai lingkungan hukum, dan budaya; pada berbagai

organisasi yang memiliki beraneka ragam tujuan, ukuran, kompleksitas, dan struktur; dan oleh

berbagai pihak, baik di dalam maupun di luar organisasi. Perbedaan lingkungan tersebut dapat

mempengaruhi praktik audit intern. Namun demikian, ketaatan terhadap Standar International

Praktik Profesional Audit Intern (selanjutnya disebut Standar) merupakan hal yang esensial

untuk dapat memenuhi tanggung jawab dan aktivitas audit intern. Dalam hal auditor intern atau

aktivitas audit intern dilarang oleh hukum atau peraturan perundang-undangan untuk

mematuhi bagian tertentu dari Standar, maka kepatuhan terhadap seluruh bagian lain dari

Standar dan pengungkapan penjelasan secukupnya sangat diperlukan. Tujuan Standar adalah

untuk:

1.

Menguraikan prinsip dasar praktik audit intern.2. Memberikan pedoman dalam melaksanakan dan meningkatkan jasa audit intern yang

bernilai tambah yang memiliki cakupan luas.

3. Menetapkan dasar untuk mengevaluasi kinerja audit intern.

4. Mendorong peningkatan proses dan operasi organisasi.

Standar difokuskan pada prinsip dan persyaratan mandatori yang mencakup:


2/25

2 | P a g e

Pernyataan persyaratan dasar praktik profesional audit internal dan pedoman evaluasi

efektivitas kinerjanya, yang berlaku secara internasional, pada tingkatan organisasi dan

individual.

Interpretasi, yang mengklarifikasi (menjelaskan lebih lanjut) istilah dan konsep yang

digunakan dalam pernyataan.

Standar menggunakan istilah-istilah, yang telah diberikan makna secara khusus sebagaimana

dijelaskan pada Daftar Istilah (Glossary). Secara khusus, Standar menggunakan istilah harus

untuk maksud persyaratan yang mutlak harus dipenuhi, dan istilah seharusnya, untuk maksud

kepatuhan yang sangat dianjurkan (kecuali apabila berdasarkan pertimbangan profesional,

penerapannya diperkirakan akan menimbulkan deviasi/penyimpangan/kerugian).

Penting untuk memahami Pernyataan Standar dan Interpretasinya, termasuk makna khusussebagaimana dijelaskan pada Daftar Istilah (Glossary).

Struktur Standar terdiri atas Standar Atribut, dan Standar Kinerja. Standar Atribut mengatur

atribut organisasi dan individu yang melaksanakan audit intern. Standar Kinerja mengatur sifat

audit intern dan menetapkan kriteria mutu untuk mengevaluasi/ mengukur kinerja jasa audit

intern tersebut. Standar Atribut dan Standar Kinerja ditujukan untuk diterapkan pada seluruh

jenis jasa audit intern.

Standar Implementasi diterbitkan sebagai aturan lebih rinci atas Standar Atribut, dan Standar

Kinerja, dengan menetapkan persyaratan tertentu untuk setiap jenis kegiatan audit intern, yaitu

dengan kode (A) untuk jasa asurans, dan kode (C) untuk jasa konsultasi/Consulting.

Jasa assurance (asurans) merupakan kegiatan penilaian bukti obyektif oleh auditor

intern untuk memberikan pendapat atau simpulan mengenai suatu entitas, operasi,

fungsi, proses, sistem, atau permasalahan lainnya. Sifat dan ruang lingkup penugasan

asurans ditentukan oleh auditor. Pada umumnya, terdapat tiga pihak yang terkait dalam

pelaksanaan jasa asurans, yaitu (1) seorang atau sekelompok orang yang terlibat secara

langsung dengan entitas, operasi, fungsi, proses, sistem, atau permasalahan lainnya

disebut pemilik proses; (2) seorang atau sekelompok orang yang melakukan

penilaian/assessment disebut auditor intern; (3) seorang atau sekelompok orang yang

memanfaaatkan hasil penilaian/assessment disebut pengguna.

Jasa consulting/konsultasi adalah jasa yang bersifat pemberian nasihat, yang pada

umumnya diselenggarakan berdasarkan permintaan spesifik dari klien. Sifat dan ruang

lingkup jasa konsultasi didasarkan atas kesepakatan dengan klien. Jasa konsultasi pada


3/25

3 | P a g e

umumnya melibatkan dua pihak, yaitu (1) seorang atau sekelompok orang yang

memberikan nasihat auditor intern; dan (2) seorang atau sekelompok orang yang

menerima nasihat klien penugasan. Ketika melaksanakan jasa konsultasi, auditor intern

harus selalu mempertahankan obyektivitas dan tidak menerima/mengambil alih

tanggungjawab manajemen.

Standar diterapkan pada individu auditor intern dan aktivitas audit intern secara keseluruhan.

Seluruh individu auditor intern bertanggung jawab untuk mematuhi Standar terkait dengan

tanggung jawab individu dalam hal obyektivitas, profisiensi (kecakapan), dan kehati-hatian

yang professional. Selain itu seluruh individu auditor intern juga bertanggung jawab untuk

mematuhi Standar yang terkait dengan kinerja dan tanggung jawab pekerjaannya. Kepala

Satuan Audit Intern bertanggung jawab atas kepatuhan atas seluruh Standar.

Review dan pengembangan Standar merupakan proses yang berkelanjutan. Badan Standar

Audit Intern Internasional ditugaskan untuk melakukan konsultasi dan diskusi yang mendalam

sebelum penerbitan suatu Standar. Hal tersebut mencakup perolehan pendapat publik di

seluruh dunia melalui penyusunan exposure draft. Seluruh exposure draft diunggah dalam

website The IIA serta dikirimkan ke seluruh afiliasi The IIA termasuk Indonesia. Konsorsium

Organisasi Profesi Auditor Internal menerbitkan standar tersebut dengan bahasa Indonesia

yang diberi nama Standar Profesi Auditor Internal (SPAI). Konsorsioum tersebut terdiri dari:

The Institute of Internal Auditors Indonesia Chapter

Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern BUMN/BUMD

Yayasan Pendidikan Internal Audit

Dewan Sertifikasi Qualified Internal Auditor

Perhimpunan Auditor Internal Indonesia

Standar Profesi Audit Internal ini merupakan awal dari serangkaian Pedoman Praktik Audit

Internal (PPAI), yang diharapkan menjadi sumber rujukan bagi internal auditor yang ingin

menjalankan fungsinya secara profesional.

STANDAR ATRIBUT

Standar Atribut, yaitu Standar yang berkaitan dengan karakteristik organisasi dan pihak-pihak

yang melakukan kegiatan audit internal. Butir-butirnya adalah sebagai berikut:

1000 Tujuan, Wewenang, dan Tanggung Jawab

1010 Pengakuan Definisi Internal Audit, Kode Etik, dan Standar dalam Piagam Audit Internal
http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1000-tujuan-wewenang-dan-tanggung-jawab/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1000-tujuan-wewenang-dan-tanggung-jawab/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1000-tujuan-wewenang-dan-tanggung-jawab/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1010-pengakuan-definisi-audit-internal-kode-etik-dan-standar-dalam-piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1010-pengakuan-definisi-audit-internal-kode-etik-dan-standar-dalam-piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1010-pengakuan-definisi-audit-internal-kode-etik-dan-standar-dalam-piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1010-pengakuan-definisi-audit-internal-kode-etik-dan-standar-dalam-piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1000-tujuan-wewenang-dan-tanggung-jawab/


4/25

4 | P a g e

1100 Independensi dan Objektivitas

1110 Independensi Organisasi

1111 Interaksi langsung Dengan Dewan

1120 Objektivitas Individual

1130 Gangguan terhadap Independensi atau Objektivitas1200 Keahlian dan Kecermatan Profesional

1210 Keahlian

1220 Kecermatan Profesional

1230 Pengembangan Profesional Berkelanjutan

1300 Program Pemastian Kualitas dan Peningkatan

1310 Persyaratan untuk Program Pemastian Kualitas dan Peningkatan

1311 Penilaian Internal

1312 Penilaian Eksternal

1320 Pelaporan atas Program Pemastian Kualitas dan Peningkatan

1321 Penggunaan Frasa Sesuai dengan Standar Internasional Praktik Profesional Audit Internal

1322 Pengungkapan Ketidaksesuaian

1000 Tujuan, Wewenang, dan Tanggung Jawab

Tujuan, wewenang, dan tanggung jawab dari Aktivitas Audit Internal harus didefinisikan secaraformal dalamPiagam Audit Internal, konsisten dengan Definisi Internal Audit, Kode Etik, dan

Standar. Kepala Eksekutif Audit harus secara berkala meninjau Piagam Audit Internal dan

menyampaikannya kepada manajemen senior dan Dewan untuk persetujuan.

Interpretasi:

Piagam Audit Internal adalah dokumen formal yang mendefinisikan tujuan, wewenang, dan

tanggung jawab Aktivitas Audit Internal. Piagam Audit Internal menetapkan posisi Aktivitas

Audit Internal di dalam organisasi; kewenangan akses terhadap catatan, personel, dan properti

fisik yang relevan dengan pelaksanaan Penugasan dan mendefinisikan lingkup Aktivitas Audit

Internal. Persetujuan final dari Piagam Audit Internal berada di Dewan.

1000.A1 Sifat layanan pemastian yang diberikan kepada organisasi harus didefinisikan dalam

Piagam Audit Internal. Jika layanan pemastian harus diberikan kepada pihak di luar

organisasi,maka sifat layanan pemastian ini juga harus didefinisikan dalam Piagam Audit

Internal.
http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1100-independensi-dan-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1100-independensi-dan-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1100-independensi-dan-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/1110-independensi-organisasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/1110-independensi-organisasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/1110-independensi-organisasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1111-interaksi-langsung-dengan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1111-interaksi-langsung-dengan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1111-interaksi-langsung-dengan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1120-%E2%80%93-objektivitas-individual/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1120-%E2%80%93-objektivitas-individual/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1120-%E2%80%93-objektivitas-individual/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1130-%E2%80%93-gangguan-terhadap-independensi-atau-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1130-%E2%80%93-gangguan-terhadap-independensi-atau-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1130-%E2%80%93-gangguan-terhadap-independensi-atau-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/27/standar-1220-%E2%80%93-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/27/standar-1220-%E2%80%93-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/27/standar-1220-%E2%80%93-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/28/standar-1230-%E2%80%93-pengembangan-profesional-berkelanjutan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/28/standar-1230-%E2%80%93-pengembangan-profesional-berkelanjutan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/28/standar-1230-%E2%80%93-pengembangan-profesional-berkelanjutan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1300-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1300-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1300-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1310-persyaratan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1310-persyaratan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1310-persyaratan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1311-%E2%80%93-penilaian-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1311-%E2%80%93-penilaian-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1311-%E2%80%93-penilaian-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1312-%E2%80%93-penilaian-eksternal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1312-%E2%80%93-penilaian-eksternal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1312-%E2%80%93-penilaian-eksternal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/30/standar-1320-pelaporan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/30/standar-1320-pelaporan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/30/standar-1320-pelaporan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1322-%E2%80%93-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1322-%E2%80%93-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1322-%E2%80%93-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/12/piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/12/piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/12/piagam-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1322-%E2%80%93-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/30/standar-1320-pelaporan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1312-%E2%80%93-penilaian-eksternal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1311-%E2%80%93-penilaian-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1310-persyaratan-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/29/standar-1300-program-pemastian-kualitas-dan-peningkatan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/28/standar-1230-%E2%80%93-pengembangan-profesional-berkelanjutan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/27/standar-1220-%E2%80%93-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1200-%E2%80%93-keahlian-dan-kecermatan-profesional/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/25/standar-1130-%E2%80%93-gangguan-terhadap-independensi-atau-objektivitas/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1120-%E2%80%93-objektivitas-individual/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/standar-1111-interaksi-langsung-dengan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/24/1110-independensi-organisasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/01/23/standar-1100-independensi-dan-objektivitas/


5/25

5 | P a g e

1000.C1 Sifat layanan konsultasi harus didefinisikan dalam Piagam Audit Internal.

1010 Pengakuan Definisi Audit Internal, Kode Etik, dan Standar dalam Piagam Audit

Internal

Pengakuan terhadap wajibnya Definisi Audit Internal, Kode Etik, dan Standar harus dinyatakandalam Piagam Audit Internal. Kepala Eksekutif Audit harus membahas Definisi Audit Internal,

Kode Etik, dan Standar dengan manajemen senior dan Dewan.

1100 Independensi dan Objektivitas

Aktivitas Audit Internal harus independen, dan auditor internal harus bersikap objektif dalam

melaksanakan pekerjaan mereka.

Interpretasi:

Independensi adalah kebebasan dari kondisi yang mengancam kemampuan Aktivitas Audit

Internal atau Kepala Eksekutif Audit untuk melaksanakan tanggung jawab audit internal dalam

cara yang tidak bias. Untuk mencapai tingkat independensi yang diperlukan untuk

melaksanakan tanggung jawab Aktivitas Audit Internal secara efektif, Kepala Eksekutif Audit

memiliki akses langsung dan tidak terbatas kepada manajemen senior dan dewan. Hal ini dapat

dicapai melalui hubungan pelaporan ganda. Ancaman terhadap independensi harus dikelola

pada masing-masing tingkat auditor, penugasan, fungsional, dan organisasi.

Objektivitas adalah sikap mental yang tidak bias yang memungkinkan auditor internal untuk

melakukan penugasan dengan sedemikian rupa sehingga mereka meyakini hasil pekerjaan

mereka dan meyakini tidak ada kompromi. Objektivitas mensyaratkan bahwa auditor internal

tidak menundukkan penilaian mereka dalam masalah-masalah audit terhadap orang

lain. Ancaman terhadap objektivitas harus dikelola pada masing-masing tingkat auditor,

penugasan, fungsional, dan tingkat organisasi.

1110 Independensi Organisasi

Kepala Eksekutif Audit harus melapor ke suatu tingkat di dalam organisasi yang memungkinkan

Aktivitas Audit Internal untuk memenuhi tanggung jawabnya. Kepala Eksekutif Audit harus

mengonfirmasi kepada Dewan akan independensi organisasi dari Aktivitas Audit Internal

sekurang-kurangnya setiap tahun sekali

1110.A1 Aktivitas Audit Internal harus bebas dari campur tangan dalam menentukan lingkup

audit internal, melakukan pekerjaan, dan mengomunikasikan hasil pekerjaan.


6/25

6 | P a g e

1111 Interaksi Langsung dengan Dewan

Kepala Eksekutif Audit harus berkomunikasi dan berinteraksi secara langsung dengan Dewan.

1120 Objektivitas Individual

Auditor internal harus memiliki sikap yang tidak memihak, tidak bias, dan menghindari konflik

kepentingan.

Interpretasi:

Konflik kepentingan adalah suatu situasi di mana auditor internal, yang berada dalam posisi

kepercayaan, menghadapi pilihan kepentingan pribadi atau kepetingan

profesional. Kepentingan yang saling berkompetisi seperti itu dapat membuat auditor internal

sulit untuk memenuhi tugasnya untuk tidak memihak. Suatu konflik kepentingan bisa ada

bahkan dalam hal tidak ditemukan hal yang tidak etis atau hasil tindakan yang tidak

benar. Suatu konflik kepentingan dapat membuat tampilan ketidakpantasan yang dapat

merusak kepercayaan auditor internal, Aktivitas Audit Internal, dan profesi. Suatu konflik

kepentingan dapat mengganggu kemampuan individu untuk melakukan tugas dan tanggung

jawabnya secara objektif.

1130 Gangguan terhadap Independensi atau Objektivitas

Jika independensi atau objektivitas terganggu baik secara kenyataan ataupun secara

penampilan, rincian gangguan harus diungkapkan kepada pihak-pihak yang tepat. Sifat dari

pengungkapan akan tergantung pada gangguan tersebut.

Interpretasi:

Gangguan terhadap independensi organisasi dan objektivitas individu dapat meliputi, tetapi

tidak terbatas pada, konflik kepentingan pribadi, pembatasan lingkup, pembatasan akses

terhadap catatan, personel, dan properti, serta pembatasan sumber daya, seperti pendanaan.

Penentuan pihak-pihak yang tepat kepada siapa rincian gangguan independensi atau

objektivitas serta sifat gangguan harus diungkapkan, tergantung pada harapan dari Aktivitas

Audit Intern dan tanggung jawab Kepala Eksekutif Audit terhadap manajemen senior dan

Dewan seperti yang dijelaskan dalam Piagam Audit Internal.

1130.A1Internal auditor harus menahan diri dari menilai kegiatan tertentu yang sebelumnya

mereka menjadi penanggung jawab. Objektivitas dianggap terganggu jika auditor internal


7/25

7 | P a g e

menyediakan layanan pemastian untuk kegiatan di mana auditor internal memiliki tanggung

jawab, dalam tahun sebelumnya.

1130.A2Penugasan pemastian untuk fungsi-fungsi di mana Kepala Eksekutif Audit memiliki

tanggung jawab harus diawasi oleh pihak di luar Aktivitas Audit Internal.

1130.C1 Internal auditor dapat memberikan layanan konsultasi yang berkaitan dengan

kegiatan di mana mereka sebelumnya menjadi penanggung jawab.

1130.C2 Jika auditor internal memiliki potensi gangguan terhadap independensi atau

objektivitas yang berhubungan dengan layanan konsultasi yang diusulkan, pengungkapan harus

dilakukan kepada klien penugasan sebelum menerima penugasan.

1200 Keahlian dan Kecermatan Profesional

Penugasan harus dilakukan dengan keahlian dan kecermatan profesional.

1210 Keahlian

Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang

dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Aktivitas Audit Internal secara kolektif

harus memiliki atau mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang

dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya.

Interpretasi:

Pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lainnya adalah istilah kolektif yang merujuk

kepada keahlian profesional auditor internal yang diperlukan untuk secara efektif

melaksanakan tanggung jawab profesional mereka. Auditor internal didorong untuk

menunjukkan keahlian mereka dengan mendapatkan sertifikasi dan kualifikasi profesional yangsesuai, seperti gelar Certified Internal Auditor dan gelar lainnya yang diberikan oleh Institute of

Internal Auditor serta organisasi profesional lainnya yang sesuai.

1210.A1Kepala Eksekutif Audit harus memperoleh saran dan bantuan yang kompeten jika

auditor internal tidak memiliki pengetahuan, keterampilan, atau kompetensi yang dibutuhkan

untuk melakukan semua atau sebagian dari penugasan.

1210.A2 Internal auditor harus memiliki pengetahuan yang memadai untuk mengevaluasirisiko kecurangan dan bagaimana cara organisasi mengelolanya, tetapi tidak diharapkan


8/25

8 | P a g e

memiliki keahlian sebagaimana seseorang yang tanggung jawab utamanya adalah mendeteksi

dan menyelidiki kecurangan.

1210.A3 Internal auditor harus memiliki pengetahuan yang cukup tentang risiko dan

pengendalian kunci teknologi informasi serta teknik audit berbasis teknologi yang tersedia

untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan. Namun, tidak semua auditor internal diharapkan

memiliki keahlian sebagaimana auditor internal yang memiliki tanggung jawab utamanya

adalah audit teknologi informasi.

1210.C1 Kepala Eksekutif Audit harus menolak penugasan konsultasi atau harus

mendapatkan saran dan bantuan yang kompeten jika auditor internal tidak memiliki

pengetahuan, keterampilan, atau kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan semua atau

sebagian dari penugasan.

1220 Kecermatan Profesional

Auditor Internal harus menerapkan kecermatan dan keterampilan yang diharapkan dari

seorang auditor yang cukup berhati-hati dan kompeten. Kecermatan profesional tidak berarti

kesempurnaan.

1220.A1 Internal auditor harus menjalankan kecermatan profesional dengan

mempertimbangkan:

Luas pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan penugasan

Kompleksitas relatif, materialitas, atau signifikansi pada hal-hal di mana sedang

diterapkan prosedur pemastian;

Kecukupan dan efektivitas proses tata kelola, manajemen risiko, dan pengendalian;

Probabilitas kesalahan signifikan, kecurangan, atau ketidakpatuhan; dan

Biaya pemastian dalam kaitannya dengan manfaat potensial.

1220.A2 Dalam menjalankan kecermatan profesional auditor internal harus

mempertimbangkan penggunaan audit berbasis teknologi dan teknik-teknik analisis data

lainnya.

1220.A3 Auditor internal harus waspada terhadap risiko-risiko signifikan yang mungkin

mempengaruhi tujuan, kegiatan, atau sumber daya. Namun, prosedur pemastian secara


9/25

9 | P a g e

sendirian, bahkan ketika dilakukan dengan kecermatan profesional, tidak menjamin bahwa

semua risiko-risiko signifikan akan dapat diidentifikasi.

1220.C1 Auditor internal harus menjalankan kecermatan profesional selama penugasan

konsultasi dengan mempertimbangkan:

Kebutuhan dan harapan klien, termasuk sifat, saat, dan komunikasi hasil penugasan;

Kompleksitas relatif dan cakupan pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan

penugasan dan

Biaya penugasan konsultasi dalam kaitannya dengan manfaat potensial.

1230 Pengembangan Profesional Berkelanjutan

Auditor internal harus meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lainnya

melalui pengembangan profesional berkelanjutan.

1300 Program Pemastian Kualitas dan Peningkatan

Kepala Eksekutif Audit harus mengembangkan dan memelihara program pemastian kualitas

dan peningkatan yang mencakup semua aspek dari Aktivitas Audit Internal.

Interpretasi:

Suatu program pemastian kualitas dan peningkatan dirancang untuk memungkinkan suatu

evaluasi kesesuaian Aktivitas Audit Internal terhadap Definisi Audit Internal dan Standar, serta

evaluasi apakah auditor internal telah menerapkan Kode Etik. Program ini juga menilai efisiensi

dan efektivitas Aktivitas Audit Internal dan mengidentifikasi peluang-peluang untuk

peningkatan.

1310Persyaratan Program Pemastian Kualitas dan Peningkatan

Program pemastian kualitas dan peningkatan harus mencakup penilaian internal dan eksternal.

1311 Penilaian Internal

Penilaian internal harus mencakup:

Pemantauan kinerja Aktivitas Audit Internal secara berkelanjutan; dan


10/25

10 | P a g e

Peninjauan berkala yang dilakukan melalui penilaian diri sendiri atau oleh pihak lain

dalam organisasi yang memiliki pengetahuan memadai tentang praktik audit internal.

Interpretasi:

Pemantauan berkelanjutan merupakan bagian integral dari pengawasan sehari-hari,peninjauan, dan pengukuran dari Aktivitas Audit Internal. Pemantauan berkelanjutan

dimasukkan dalam kebijakan dan praktik rutin yang biasa digunakan dalam mengelola Aktivitas

Audit Internal, serta menggunakan proses, peralatan, dan informasi yang dipandang perlu untuk

mengevaluasi kesesuaian dengan Definisi Internal Audit, Kode Etik, dan Standar.

Peninjauan berkala adalah penilaian yang dilakukan untuk mengevaluasi kesesuaian dengan

Definisi Internal Audit, Kode Etik, dan Standar.

Pengetahuan yang cukup tentang praktik audit internal sekurang-kurangnya memerlukan

pemahaman tentang seluruh elemen dalam Kerangka Praktik Profesional Internasional (IPPF).

1312 Penilaian Eksternal

Penilaian eksternal harus dilakukan sekurang-kurangnya sekali dalam lima tahun oleh pereview

atau tim review independen dengan kualifikasi tertentu dari luar organisasi. Kepala Audit

Eksekutif harus membicarakan dengan Dewan:

Kebutuhan untuk penilaian eksternal yang lebih sering; dan

Kualifikasi dan independensi pereview atau tim review eksternal, termasuk potensi

konflik kepentingan yang ada.

Interpretasi:

Seorang pereview atau tim review yang sesuai kualifikasi terdiri dari individu-individu yang

kompeten dalam praktik profesional audit internal dan proses penilaian eksternal. Evaluasi

kompetensi dari pereview dan tim review adalah suatu keputusan yang perlu

mempertimbangkan pengalaman profesional audit internal dan kepercayaan profesional dari

individu-individu yang dipilih untuk melakukan review. Evaluasi kualifikasi juga perlu

mempertimbangkan ukuran dan kompleksitas organisasi di mana pereview sebelumnya pernah

melakukan review dibandingkan dengan organisasi di mana Aktivitas Audit Internal yang

sedang dinilai, serta kebutuhan akan pengetahuan sektor, industri, atau teknis tertentu.


11/25

11 | P a g e

Pereview atau tim review independen berarti tidak memiliki konflik kepentingan baik dalam

kenyataan maupun dalam penampilannya, dan tidak menjadi bagian dari, atau di bawah

kendali, organisasi yang Aktivitas Audit Internalnya sedang dinilai.

1320 Pelaporan Program Pemastian Kualitas dan Peningkatan

Kepala Eksekutif Audit harus menyampaikan hasil program pemastian mutu dan peningkatan

kepada manajemen senior dan Dewan.

Interpretasi:

Bentuk, isi, dan frekuensi komunikasi dari hasil program pemastian kualitas dan peningkatan

ditentukan melalui diskusi dengan manajemen senior dan Dewan dengan mempertimbangkan

tanggung jawab Aktivitas Audit Internal dan Kepala Eksekutif Audit sebagaimana tercantum

dalam piagam audit internal. Untuk menunjukkan kesesuaian dengan Definisi Internal Audit,

Kode Etik, dan Standar, hasil penilaian eksternal dan penilaian internal berkala

dikomunikasikan setelah selesainya penilaian serta hasil pemantauan berkesinambungan

disampaikan sekurang-kurangnya setiap tahun. Hasil tersebut termasuk di dalamnya penilaian

pereview atau tim review yang berkaitan dengan tingkat kepatuhan.

1321 Penggunaan frasa sesuai dengan Standar Internasional untuk Praktik

Profesional Audit Internal

Kepala Eksekutif Audit diperbolehkan menyatakan bahwa Aktivitas Audit Internal sesuai

dengan Standar Internasional untuk Praktik Profesional Audit Internal hanya jika hasil program

pemastian kualitas dan peningkatan mendukung pernyataan ini.


Ketika ketidaksesuaian dengan Definisi Audit Internal, Kode Etik, atau Standar berpengaruh

terhadap keseluruhan lingkup atau pelaksanaan aktivitas audit internal, Kepala Eksekutif Audit

harus mengungkapkan ketidaksesuaian dan dampaknya kepada manajemen senior dan Dewan.

STANDAR KINERJA

Standar Kinerja, yaitu Standar yang menjelaskan sifat dari kegiatan audit internal dan sebagai

kriteria evaluasi kinerja. Butir-butirnya adalah sebagai berikut:

2000 Mengelola Aktivitas Audit Internal

2010 Perencanaan
http://auditorinternal.com/2010/01/20/standar-kinerja/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2000-mengelola-aktivitas-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2000-mengelola-aktivitas-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2000-mengelola-aktivitas-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2000-mengelola-aktivitas-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2010-%E2%80%93-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2010-%E2%80%93-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2010-%E2%80%93-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2010-%E2%80%93-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2010-%E2%80%93-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/01/standar-2000-mengelola-aktivitas-audit-internal/http://auditorinternal.com/2010/01/20/standar-kinerja/


12/25

12 | P a g e

2020 Komunikasi dan Persetujuan

2030 Manajemen Sumber Daya

2040 Kebijakan dan Prosedur

2050 Koordinasi

2060 Pelaporan kepada Manajemen Senior dan Dewan2100 Sifat Kerja

2110 Tata Kelola

2120 Manajemen Risiko

2130 Pengendalian

2200 Perencanaan Penugasan

2201 Pertimbangan Perencanaan

2210 Tujuan Penugasan

2220 Lingkup penugasan

2230 Alokasi Sumber Daya Penugasan

2240- Program Kerja Penugasan

2300 Pelaksanaan Penugasan

2310 Mengidentifikasi Informasi

2320 Analisis dan Evaluasi

2330 Pendokumentasian Informasi

2340 Supervisi Penugasan

2400 Mengomunikasikan Hasil

2410 Kriteria untuk Berkomunikasi

2420 Kualitas Komunikasi

2421 Kesalahan dan Kelalaian

2430 Penggunaan Frasa Dilaksanakan sesuai dengan Standar Internasional Praktik



2440 Diseminasi Hasil

2500 Memantau Kemajuan

2600 Resolusi Penerimaan Manajemen Senioratas Risiko

2000 Mengelola Aktivitas Audit Internal

Kepala Audit Eksekutif harus mengelola Aktivitas Audit Internal secara efektif untukmemastikan bahwa Aktivitas Audit Internal menambah nilai bagi organisasi.
http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2040-kebijakan-dan-prosedur/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2040-kebijakan-dan-prosedur/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2040-kebijakan-dan-prosedur/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2040-kebijakan-dan-prosedur/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2050-%E2%80%93-koordinasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2050-%E2%80%93-koordinasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2050-%E2%80%93-koordinasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2050-%E2%80%93-koordinasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2060-pelaporan-ke-manajemen-senior-dan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2060-pelaporan-ke-manajemen-senior-dan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2060-pelaporan-ke-manajemen-senior-dan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2060-pelaporan-ke-manajemen-senior-dan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2100-sifat-kerja/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2100-sifat-kerja/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2100-sifat-kerja/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2100-sifat-kerja/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2110-%E2%80%93-tata-kelola/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2110-%E2%80%93-tata-kelola/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2110-%E2%80%93-tata-kelola/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2110-%E2%80%93-tata-kelola/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2120-manajemen-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2120-manajemen-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2120-manajemen-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2120-manajemen-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/09/standar-2130-pengendalian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/09/standar-2130-pengendalian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/09/standar-2130-pengendalian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/09/standar-2130-pengendalian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2200-%E2%80%93-perencanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2200-%E2%80%93-perencanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2200-%E2%80%93-perencanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2200-%E2%80%93-perencanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2201-pertimbangan-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2201-pertimbangan-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2201-pertimbangan-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2201-pertimbangan-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/14/standar-2210-%E2%80%93-tujuan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/14/standar-2210-%E2%80%93-tujuan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/14/standar-2210-%E2%80%93-tujuan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/14/standar-2210-%E2%80%93-tujuan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/18/standar-2220-lingkup-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/18/standar-2220-lingkup-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/18/standar-2220-lingkup-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/18/standar-2220-lingkup-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2230-%E2%80%93-alokasi-sumber-daya-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2230-%E2%80%93-alokasi-sumber-daya-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2230-%E2%80%93-alokasi-sumber-daya-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2230-%E2%80%93-alokasi-sumber-daya-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2240-program-kerja-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2240-program-kerja-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2300-pelaksanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2300-pelaksanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2300-pelaksanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2300-pelaksanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2310-mengidentifikasi-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2310-mengidentifikasi-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2310-mengidentifikasi-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2310-mengidentifikasi-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2320-analisis-dan-evaluasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2320-analisis-dan-evaluasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2320-analisis-dan-evaluasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2320-analisis-dan-evaluasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2330-%E2%80%93-pendokumentasian-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2330-%E2%80%93-pendokumentasian-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2330-%E2%80%93-pendokumentasian-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2330-%E2%80%93-pendokumentasian-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/24/standar-2340-supervisi-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/24/standar-2340-supervisi-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/24/standar-2340-supervisi-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/24/standar-2340-supervisi-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/28/standar-2420-kualitas-komunikasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/28/standar-2420-kualitas-komunikasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/28/standar-2420-kualitas-komunikasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/28/standar-2420-kualitas-komunikasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/01/standar-2421-kesalahan-dan-kelalaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/01/standar-2421-kesalahan-dan-kelalaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/01/standar-2421-kesalahan-dan-kelalaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/01/standar-2421-kesalahan-dan-kelalaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/03/standar-2431-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/03/standar-2431-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/03/standar-2431-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/03/standar-2431-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/04/standar-2440-diseminasi-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/04/standar-2440-diseminasi-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/04/standar-2440-diseminasi-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/04/standar-2440-diseminasi-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/08/standar-2500-memantau-kemajuan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/08/standar-2500-memantau-kemajuan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/08/standar-2500-memantau-kemajuan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/08/standar-2500-memantau-kemajuan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/09/standar-2600-resolusi-penerimaan-manajemen-senior-terhadap-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/09/standar-2600-resolusi-penerimaan-manajemen-senior-terhadap-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/09/standar-2600-resolusi-penerimaan-manajemen-senior-terhadap-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/09/standar-2600-resolusi-penerimaan-manajemen-senior-terhadap-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/09/standar-2600-resolusi-penerimaan-manajemen-senior-terhadap-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/09/standar-2600-resolusi-penerimaan-manajemen-senior-terhadap-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/08/standar-2500-memantau-kemajuan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/04/standar-2440-diseminasi-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/03/standar-2431-pengungkapan-ketidaksesuaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/02/standar-2430-penggunaan-frase-dilaksanakan-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/03/01/standar-2421-kesalahan-dan-kelalaian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/28/standar-2420-kualitas-komunikasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/26/standar-2400-%E2%80%93-mengomunikasikan-hasil/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/24/standar-2340-supervisi-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2330-%E2%80%93-pendokumentasian-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/22/standar-2320-analisis-dan-evaluasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2310-mengidentifikasi-informasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/21/standar-2300-pelaksanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2240-program-kerja-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/19/standar-2230-%E2%80%93-alokasi-sumber-daya-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/18/standar-2220-lingkup-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/14/standar-2210-%E2%80%93-tujuan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2201-pertimbangan-perencanaan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/12/standar-2200-%E2%80%93-perencanaan-penugasan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/09/standar-2130-pengendalian/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2120-manajemen-risiko/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/08/standar-2110-%E2%80%93-tata-kelola/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2100-sifat-kerja/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/07/standar-2060-pelaporan-ke-manajemen-senior-dan-dewan/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2050-%E2%80%93-koordinasi/http://auditorinternal.wordpress.com/2010/02/06/standar-2040-kebijakan-dan-prosedur/


13/25

13 | P a g e

Interpretasi:

Aktivitas Audit Internal dikelola secara efektif apabila:

Hasil dari penugasan Aktivitas Audit Internal mencapai tujuan dan tanggung jawab yang

ada di dalam piagam audit internal;

Aktivitas Audit Internal sesuai dengan Definisi Audit Internal dan Standar; dan

Orang-orang yang merupakan bagian dari Aktivitas Audit Internal menunjukkan

kesesuaiannya dengan Kode Etik dan Standar.

2010 Perencanaan

Kepala Eksekutif Audit harus menetapkan rencana berbasis risiko untuk menentukan prioritas

Aktivitas Audit Internal, konsisten dengan tujuan organisasi.

Interpretasi:

Kepala Eksekutif Audit bertanggung jawab untuk mengembangkan rencana berbasis risiko.

Kepala Eksekutif Audit mempertimbangkan kerangka kerja manajemen risiko organisasi,

termasuk dengan menggunakan minat risiko yang ditetapkan oleh manajemen untuk berbagai

kegiatan atau bagian dari organisasi. Jika kerangka kerja manajemen risiko tidak tersedia,

Kepala Eksekutif Audit menggunakan penilaiannya sendiri atas risiko-risiko yang ada setelah

berkonsultasi dengan manajemen senior dan Dewan.

2010.A1 Rencana penugasan dari Aktivitas Audit Internal harus didasarkan pada penilaian

risiko yang terdokumentasi, sekurang-kurangnya dilakukan setiap tahun. Masukan dari

manajemen senior dan Dewan harus dipertimbangkan dalam proses ini.

2010.C1 Kepala Eksekutif Audit harus mempertimbangkan untuk menerima penugasan

konsultasi yang diusulkan berdasarkan potensi penugasan tersebut untuk meningkatkan proses

manajemen risiko, menambah nilai, dan meningkatkan operasi organisasi. Penugasan yang

diterima harus disertakan dalam rencana.

2020 Komunikasi dan Persetujuan

Kepala Eksekutif Audit harus mengomunikasikan rencana aktivitas audit internal dan

kebutuhan sumber daya, termasuk perubahan interim yang signifikan, kepada manajemen


14/25

14 | P a g e

senior dan Dewan untuk dinilai dan disetujui. Kepala Eksekutif Audit juga harus berkomunikasi

mengenai dampak dari keterbatasan sumber daya.

2030 Manajemen Sumber Daya

Kepala Eksekutif Audit harus memastikan bahwa sumber daya audit internal adalah tepat,cukup, dan secara efektif dikerahkan untuk mencapai rencana yang telah disetujui.

Interpretasi:

Tepat mengacu pada gabungan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang dibutuhkan

untuk melaksanakan rencana. Cukup mengacu pada kuantitas sumber daya yang dibutuhkan

untuk mencapai rencana tersebut. Sumber daya dikerahkan secara efektif apabila digunakan

dalam cara yang mengoptimalkan pencapaian rencana yang telah disetujui.

2040 Kebijakan dan Prosedur

Kepala Eksekutif Audit harus menetapkan kebijakan dan prosedur untuk memandu Aktivitas

Audit Internal.

Interpretasi:

Bentuk dan isi kebijakan dan prosedur tergantung pada ukuran dan struktur dari Aktivitas

Audit Internal serta kompleksitas pekerjaannya.

2050 Koordinasi

Kepala Eksekutif Audit harus berbagi informasi dan mengoordinasikan kegiatan dengan

penyedia lain layanan pemastian dan layanan konsultasi, internal maupun eksternal, untuk

memastikan lingkup yang tepat dan meminimalkan duplikasi kegiatan.

2060

Pelaporan kepada Manajemen Senior dan Dewan

Kepala Eksekutif Audit harus melaporkan secara berkala kepada manajemen senior dan Dewan

atas realisasi tujuan, wewenang, tanggung jawab, serta kinerja dibandingkan dengan rencana.

Pelaporan Aktivitas Audit Internal harus mencakup juga eksposur risiko yang signifikan dan

masalah-masalah pengendalian, termasuk risiko kecurangan, tata kelola, serta hal-hal lain yang

diperlukan atau diminta oleh manajemen senior dan Dewan.

Interpretasi:Frekuensi dan isi laporan ditentukan dalam diskusi dengan manajemen senior dan Dewan serta


15/25

15 | P a g e

tergantung pada pentingnya informasi yang akan dikomunikasikan dan mendesaknya tindakan-

tindakan terkait yang akan/harus diambil oleh manajemen senior atau Dewan.

2100 Sifat Kerja

Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi dan memberikan kontribusi bagi perbaikanproses tata kelola, manajemen risiko, dan pengendalian dengan menggunakan pendekatan yang

sistematis dan displin.

2110 Tata Kelola

Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi dan membuat rekomendasi yang tepat untuk

memperbaiki proses tata kelola dalam pencapaian tujuan-tujuan sebagai berikut:

Mempromosikan etika dan nilai-nilai yang pantas dalam organisasi;

Memastikan manajemen dan akuntabilitas kinerja organisasi yang efektif;

Mengomunikasikan informasi risiko dan pengendalian kepada bidang-bidang yang sesuai

di dalam organisasi dan

Mengoordinasikan kegiatan dan mengomunikasikan informasi di antara Dewan, auditor

internal dan eksternal, serta manajemen.

2110.A1 Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi desain, implementasi, dan efektivitas

tujuan, program, dan kegiatan organisasi yang berkaitan dengan etika.

2110.A2 Aktivitas Audit Internal harus menilai apakah tata kelola teknologi informasi

organisasi memperkuat dan mendukung strategi dan tujuan organisasi

2110.C1 Tujuan penugasan konsultasi harus konsisten dengan keseluruhan nilai-nilai dantujuan organisasi

2120 Manajemen Risiko

Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi efektivitas dan berkontribusi bagi perbaikan proses

manajemen risiko.

Interpretasi:


16/25

16 | P a g e

Menentukan apakah proses manajemen risiko adalah efektif merupakan hasil keputusan dari

penilaian auditor internal bahwa:

Tujuan organisasi mendukung dan selaras dengan misi organisasi;

Risiko signifikan telah diidentifikasi dan dinilai;

Respons risiko yang tepat telah dipilih untuk menyelaraskan risiko dengan minat risiko

organisasi;

Informasi risiko yang relevan diterima dan dikomunikasikan secara tepat waktu di

seluruh organisasi, sehingga memungkinkan staf, manajemen, dan Dewan untuk

melaksanakan tanggung jawab mereka.

Proses manajemen risiko dipantau melalui aktivitas manajemen yang berkelanjutan, evaluasi

terpisah, atau keduanya.

2120.A1Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi eksposur risiko yang berkaitan dengan

tata kelola dan operasi sistem informasi organisasi mengenai:

Reliabilitas dan integritas informasi keuangan dan operasional.

Efektivitas dan efisiensi operasi.

Menjaga aset; dan

Kepatuhan terhadap hukum, peraturan perundang-undangan, dan kontrak.

2120.A2 Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi potensi terjadinya kecurangan dan

bagaimana organisasi mengelola risiko kecurangan.

2120.C1 Selama penugasan konsultasi, auditor internal harus memperhatikan risiko sesuai

dengan tujuan penugasan serta waspada terhadap adanya risiko signifikan lainnya.

2120.C2Auditor Internal harus menggunakan pengetahuan tentang risiko yang diperoleh dari

penugasan konsultasi ke dalam penugasan evaluasi mereka terhadap proses manajemen risiko

organisasi.

2120.C3 Ketika membantu manajemen membangun atau memperbaiki proses manajemen

risiko, auditor internal harus menahan diri dari menerima apapun tanggung jawab manajemen,

yaitu dengan mengelola risiko secara aktual.


17/25

17 | P a g e

2130 Pengendalian

Aktivitas Audit Internal harus membantu organisasi dalam memelihara pengendalian yang

efektif dengan mengevaluasi efektivitas dan efisiensinya serta dengan mempromosikan

perbaikan terus-menerus.

2130.A1Aktivitas Audit Internal harus mengevaluasi kecukupan dan efektivitas pengendalian

dalam merespons risiko di dalam tata kelola, operasi, dan sistem informasi organisasi,

mengenai:

Reliabilitas dan integritas informasi keuangan dan operasional;

Efektivitas dan efisiensi operasi;

Menjaga aset; dan

Kepatuhan terhadap hukum, peraturan perundang-undangan, dan kontrak.

2130.A2 Auditor internal harus memastikan sejauh mana tujuan dan sasaran program dan

operasi telah ditetapkan serta sesuai dengan organisasi mereka.

2130.A3 Auditor internal harus meninjau operasi dan program untuk memastikan sejauh

mana hasilnya konsisten dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan untuk menentukan apakah

operasi dan program diimplementasikan atau dilaksanakan sebagaimana dimaksud.

2130.C1Selama penugasan konsultasi, auditor internal harus memperhatikan pengendalian

sesuai dengan tujuan penugasan dan waspada terhadap isu-isu pengendalian yang signifikan.

2130.C2 Internal auditor harus menggunakan pengetahuan tentang pengendalian yang

diperoleh dari penugasan konsultasi pada saat mengevaluasi proses pengendalian organisasi.

2200 Perencanaan Penugasan

Auditor internal harus mengembangkan dan mendokumentasikan rencana untuk setiap

penugasan, termasuk tujuan, lingkup, waktu, dan alokasi sumber daya dalam penugasan

tersebut.

2201 Pertimbangan Perencanaan

Dalam merencanakan penugasan, auditor internal harus mempertimbangkan:


18/25

18 | P a g e

Tujuan dari aktivitas yang sedang diperiksa dan dengan sarana apa aktivitas tersebut

mengendalikan kinerjanya;

Risiko yang signifikan terhadap aktivitas, tujuan, sumber daya, serta operasi dan dengan

sarana apa potensi dampak risiko dijaga pada tingkat yang dapat diterima;

Kecukupan serta efektivitas proses manajemen risiko dan pengendalian dari aktivitas

yang diperiksa dibandingkan dengan model atau kerangka kerja pengendalian yang

relevan; dan

Kesempatan untuk membuat perbaikan yang signifikan dalam proses manajemen risiko

dan pengendalian aktivitas ang diperiksa.

2201.A1 Ketika merencanakan penugasan untuk pihak-pihak di luar organisasi, auditor

internal harus membangun kesepahaman tertulis dengan mereka tentang tujuan, ruang lingkup,

tanggung jawab, dan harapan lain, termasuk pembatasan distribusi hasil penugasan serta akses

ke catatan penugasan.

2201.C1 Internal auditor harus membangun kesepahaman dengan klien penugasan konsultasi

tentang tujuan, ruang lingkup, tanggung jawab, dan harapan klien lainnya. Untuk penugasan

yang signifikan, kesepahaman ini harus didokumentasikan.

2210 Tujuan Penugasan

Tujuan harus ditetapkan untuk setiap penugasan.

2210.A1Auditor internal harus melakukan penilaian pendahuluan risiko yang relevan dengan

aktivitas yang sedang diperiksa. Tujuan penugasan harus mencerminkan hasil penilaian ini.

2210.A2 Auditor internal harus mempertimbangkan probabilitas kesalahan signifikan,kecurangan, ketidakpatuhan, dan eksposur lainnya ketika mengembangkan tujuan penugasan.

2210.A3 Kriteria yang memadai diperlukan untuk mengevaluasi pengendalian. Auditor

internal harus memastikan sejauh mana manajemen telah menetapkan kriteria yang memadai

untuk menentukan apakah tujuan dan sasaran telah dicapai. Jika memadai, auditor internal

harus menggunakan kriteria tersebut dalam evaluasi. Jika tidak memadai, auditor internal harus

bekerja dengan manajemen untuk mengembangkan kriteria evaluasi yang sesuai.

2210.C1Tujuan penugasan konsultasi harus memperhatikan proses tata kelola, manajemen

risiko, dan pengendalian sejauh yang telah disepakati dengan klien.


19/25

19 | P a g e

2220 Lingkup Penugasan

Lingkup yang ditetapkan harus cukup untuk memenuhi tujuan penugasan.

2220.A1 Lingkup penugasan harus mencakup pertimbangan mengenai sistem catatan,

personalia, dan properti fisik yang relevan, termasuk yang di bawah kendali pihak ketiga.

2220.A2 Jika selama penugasan pemastian muncul peluang untuk melakukan penugasan

konsultasi, harus dicapai kesepahaman tertulis terlebih dahulu mengenai tujuan, ruang lingkup,

tanggung jawab para pihak, serta harapan-harapan lain hasil dari penugasan konsultasi, yang

dikomunikasikan sesuai dengan standar konsultasi.

2220.C1 Dalam melaksanakan penugasan konsultasi, auditor internal harus memastikan

bahwa lingkup penugasan cukup untuk memenuhi tujuan yang telah disepakati. Jika auditor

internal mengajukan persyaratan tertentu terkait lingkup penugasan, persyaratan tersebut

harus didiskusikan dengan klien terlebih dahulu untuk menentukan apakah penugasan akan

tetap dilanjutkan.

2230 Alokasi Sumber Daya Penugasan

Auditor internal harus menentukan sumber daya yang tepat dan cukup untuk mencapai tujuan

penugasan berdasarkan evaluasi sifat dan kompleksitas dari setiap penugasan, kendala waktu,

dan sumber daya yang tersedia.


Penugasan harus disupervisi dengan tepat untuk memastikan tujuan-tujuan tercapai, kualitas

terjamin, dan staf berkembang.

Interpretasi:

Sejauh mana supervisi diperlukan akan tergantung pada kemampuan dan pengalaman auditor

internal dan kompleksitas penugasan. Kepala eksekutif audit bertanggung jawab secara

menyeluruh untuk melakukan supervisi terhadap penugasan, baik dilakukan oleh atau untuk

aktivitas audit internal, tetapi dapat menunjuk anggota aktivitas audit internal dengan

pengalaman yang cukup untuk melakukan supervisi. Bukti yang memadai dilakukannya

supervisi harus didokumentasikan dan disimpan.

2300 Pelaksanaan Penugasan


20/25

20 | P a g e

Auditor internal harus mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi, dan mendokumentasikan

informasi yang memadai untuk mencapai tujuan penugasan.

2310 Mengidentifikasi Informasi

Auditor internal harus mengidentifikasi informasi yang memadai, dapat diandalkan, relevan,dan berguna untuk mencapai tujuan penugasan.

Interpretasi:

Informasi yang memadai adalah faktual, cukup, dan meyakinkan sehingga seseorang yang

pruden dan terinformasi akan mencapai kesimpulan yang sama seperti auditor. Informasi yang

dapat diandalkan adalah informasi terbaik yang dapat dicapai melalui penggunaan teknik

penugasan yang tepat. Informasi yang relevan mendukung observasi dan rekomendasi

penugasan serta konsisten dengan tujuan penugasan. Informasi yang berguna membantu

organisasi mencapai tujuannya.

2320 Analisis dan Evaluasi

Auditor Internal harus mendasarkan kesimpulan dan hasil penugasan pada analisis dan evaluasi

yang tepat.

2330 Pendokumentasian Informasi

Auditor internal harus mendokumentasikan informasi yang relevan untuk mendukung

kesimpulan dan hasil penugasan.

2330.A1 Kepala eksekutif audit harus mengendalikan akses ke catatan penugasan. Kepala

eksekutif Audit harus mendapat persetujuan dari manajemen senior dan/atau penasihat hukum

sebelum mengeluarkan catatan tersebut kepada pihak eksternal, yang sesuai.

2330.A2 Kepala eksekutif audit harus mengembangkan persyaratan retensi catatan

penugasan, terlepas dari media di mana setiap catatan disimpan. Persyaratan retensi ini harus

konsisten dengan pedoman organisasi yang bersangkutan dan setiap peraturan atau

persyaratan lainnya.

2330.C1 Kepala eksekutif audit harus mengembangkan kebijakan yang mengatur

penyimpanan dan retensi catatan penugasan konsultasi, serta pengeluaran catatan tersebut

untuk pihak internal maupun eksternal. Kebijakan ini harus konsisten dengan pedoman

organisasi yang bersangkutan dan setiap peraturan atau persyaratan lainnya.


21/25

21 | P a g e


Penugasan harus disupervisi dengan tepat untuk memastikan tujuan-tujuan tercapai, kualitas

terjamin, dan staf berkembang.

Interpretasi:

Sejauh mana supervisi diperlukan akan tergantung pada kemampuan dan pengalaman auditor

internal dan kompleksitas penugasan. Kepala eksekutif audit bertanggung jawab secara

menyeluruh untuk melakukan supervisi terhadap penugasan, baik dilakukan oleh atau untuk

aktivitas audit internal, tetapi dapat menunjuk anggota aktivitas audit internal dengan

pengalaman yang cukup untuk melakukan supervisi. Bukti yang memadai dilakukannya

supervisi harus didokumentasikan dan disimpan.

2400 Mengomunikasikan Hasil

Auditor internal harus mengkomunikasikan hasil penugasan.

2410 Kriteria untuk Mengomunikasikan Hasil

Komunikasi harus mencakup tujuan dan ruang lingkup penugasan serta kesimpulan,

rekomendasi, dan rencana tindak lanjut yang sesuai.

2410.A1 Komunikasi final hasil penugasan harus, bila diperlukan, mengandung pendapat

dan/atau kesimpulan auditor internal secara keseluruhan.

2410.A2 Auditor internal didorong untuk mengakui kinerja yang memuaskan dalam

komunikasi penugasan.

2410.A3 Ketika mengeluarkan hasil penugasan kepada pihak-pihak di luar organisasi,

komunikasi harus mencakup batasan distribusi dan penggunaannya.

2410.C1Komunikasi tentang kemajuan dan hasil penugasan konsultasi akan bervariasi dalam

bentuk dan isi tergantung pada sifat dari penugasan serta kebutuhan klien.

2420 Kualitas Komunikasi

Komunikasi harus akurat, objektif, jelas, ringkas, konstruktif, lengkap, dan tepat waktu.

Interpretasi:

Komunikasi yang akuratterbebas dari kesalahan dan distorsi serta dengan kokoh berdasarkan


22/25

22 | P a g e

pada fakta-fakta. Komunikasi yang objektif adalah adil, tidak memihak, dan tidak bias, serta

merupakan hasil dari pikiran yang adil serta penilaian seimbang dari semua fakta dan keadaan

yang relevan. Komunikasi yang jelasyaitu mudah dipahami dan logis, menghindari bahasa

teknis yang tidak perlu dan menyediakan semua informasi yang penting dan

relevan. Komunikasi yang ringkasadalah langsung dan menghindari elaborasi yang tidakperlu, rincian yang berlebihan, redundansi, dan kepanjang-lebaran. Komunikasi

yang konstruktifsangat membantu klien penugasan dan organisasi serta mengarah pada

peningkatan yang diperlukan. Komunikasi yang lengkaptidak kehilangan hal-hal penting bagi

audiens yang dituju dan mencakup semua informasi yang penting dan relevan serta observasi

untuk mendukung rekomendasi dan kesimpulan. Komunikasi yangtepat waktuyaitu pada

kesempatan pertama dan pada kondisi yang tepat, tergantung pada pentingnya masalah,

sehingga memungkinkan manajemen untuk mengambil tindakan korektif secara tepat.

2421 Kesalahan dan kelalaian

Jika komunikasi final mengandung kesalahan atau kelalaian yang signifikan, Kepala Eksekutif

Audit harus menyampaikan informasi yang telah dikoreksi kepada semua pihak yang menerima

komunikasi awal.

2430 Penggunaan Dilaksanakan sesuai dengan Standar Internasional untuk Praktik


Auditor Internal diperbolehkan melaporkan penugasan mereka telah dilaksanakan sesuai

dengan Standar Internasional untuk Praktik Profesional Audit Internal, hanya bila hasil

program pemastian kualitas dan peningkatan mendukung pernyataan tersebut.


Ketika ketidaksesuaian dengan Definisi Audit Internal, Kode Etik atau Standar berdampak pada

suatu penugasan tertentu, dalam komunikasi hasil penugasan harus diungkapkan:

Prinsip atau aturan perilaku Kode Etik atau Standar yang mana yang kepatuhannya secara

penuh tidak tercapai;

Alasan atas ketidaksesuaian; dan

Dampak ketidaksesuaian pada penugasan dan hasil penugasan yang dikomunikasikan.


23/25

23 | P a g e

2440 Diseminasi Hasil

Kepala Eksekutif Audit harus menyampaikan hasil kepada pihak-pihak yang tepat.

Interpretasi:

Kepala Eksekutif Audit, atau petugas yang ditunjuk, mereview dan menyetujui komunikasi final

penugasan sebelum penerbitan serta memutuskan kepada siapa dan bagaimana komunikasi

tersebut akan disampaikan.

2440.A1 Kepala Eksekutif Audit bertanggung jawab untuk mengomunikasikan hasil akhir

kepada pihak-pihak yang dapat memastikan bahwa hasil tersebut diperhatikan.

2440.A2 Jika tidak diatur sebaliknya oleh hukum, undang-undang, atau peraturan

persyaratan, sebelum menyampaikan hasil kepada pihak-pihak di luar organisasi, Kepala

Eksekutif Audit harus:

Menilai potensi risiko bagi organisasi;

Berkonsultasi dengan manajemen senior dan/atau penasihat hukum yang tepat, dan

Mengendalikan penyebaran dengan membatasi penggunaan hasil.

2440.C1 Kepala Eksekutif Audit bertanggung jawab untuk mengomunikasikan hasil akhir

penugasan konsultasi kepada klien.

2440.C2 Selama penugasan konsultasi, masalah-masalah tata kelola, manajemen risiko, dan

pengendalian mungkin dapat teridentifikasi. Apabila masalah-masalah tersebut signifikan bagi

organisasi, harus dikomunikasikan kepada manajemen senior dan Dewan.

2500 Memantau Kemajuan

Kepala Eksekutif Audit harus menetapkan dan memelihara suatu sistem untuk memantau

disposisi hasil yang disampaikan kepada manajemen.

2500.A1Kepala Eksekutif Audit harus menetapkan proses tindak lanjut untuk memantau dan

memastikan bahwa tindakan manajemen telah diimplementasikan secara efektif atau bahwa

manajemen senior telah menerima risiko untuk tidak mengambil tindakan.

2500.C1Aktivitas audit internal harus memantau disposisi hasil penugasan konsultasi sesuai

dengan yang telah disepakati dengan klien.


24/25

24 | P a g e

2600 Resolusi Penerimaan Manajemen Senior terhadap Risiko

Bila Kepala Eksekutif Audit meyakini bahwa manajemen senior telah menerima tingkat risiko

residual yang kemungkinan tidak dapat diterima oleh organisasi, Kepala Eksekutif Audit harus

mendiskusikan masalah tersebut dengan manajemen senior. Jika keputusan mengenai risiko

residual tidak terselesaikan, Kepala Eksekutif Audit harus melaporkan hal tersebut kepada

Dewan untuk resolusi.

PENGGUNAAN FRASA SESUAI DENGAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PRAKTIK

PROFESIONAL AUDIT INTERNAL

Sebagai sebuah profesi yang secara ketat mengatur kecukupan pemenuhan standar profesional

dalam pelaksanaannya, CAE dan auditor internal perlu menyatakan kecukupan tersebut dengan

mencantumkan frasa sesuai dengan Standar Internasional untuk Praktik ProfesionalInternal

AuditberdasarkanStandar 1321.Namun pencantuman tersebut hanya dimungkinkan apabila

hasil program pemastian kualitas dan perbaikan (Quality Assurance and Improvement

Program/QAIP) mendukung dan sinkron dengan pernyataan tersebut. Selanjutnya IIA

memberikan pedoman lanjutan sebagai berikut:

1. Pemantauan secara berkelanjutan serta penilaian internaal danpenilaian

eksternal terhadap kualitas aktivitas audit internal terus dilakukan untuk mengevaluasi

dan menyatakan pendapat atas kesesuaian aktivitas audit internal terhadap Definisi

Audit Internal, Kode Etik, dan Standar. Selain evaaluasi kesesuaian juga mencakup pula

rekomendasi untuk perbaikan bila dalam aktivitas audit internal ditemukan kekurangan-

kekurangan.

2. Frasa yang digunakan boleh: sesuai dengan Standar, atau sesuai terhadap Standar .

Untuk menggunakan salah satu frasa tersebut, penilaian eksternal diperlukan setidaknya

sekali setiap periode lima tahun, bersama dengan pemantauan secara berkelanjutan dan

penilaian internal secara berkala. Penggunaan frasa ini tidak dibenarkan apabila belum

dilakukan penilaian eksternal independen yang menunjukkan atau menyimpulkan

bahwa aktivitas audit internal sesuai dengan Definisi Audit Internal , Kode Etik, dan

Standar.

3. CAE bertanggung jawab untuk mengungkapkan ketidaksesuaian yang memiliki dampak

terhadap keseluruhan lingkup atau operasi dari aktivitas audit internal, termasuk
http://auditorinternal.com/2010/07/23/penggunaan-frasa-%e2%80%9csesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal%e2%80%9d/http://auditorinternal.com/2010/07/23/penggunaan-frasa-%e2%80%9csesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal%e2%80%9d/http://auditorinternal.com/2010/07/23/penggunaan-frasa-%e2%80%9csesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal%e2%80%9d/http://auditorinternal.com/2010/07/23/penggunaan-frasa-%e2%80%9csesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal%e2%80%9d/http://auditorinternal.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.com/2010/06/11/penilaian-eksternal/http://auditorinternal.com/2010/06/11/penilaian-eksternal/http://auditorinternal.com/2010/06/11/penilaian-eksternal/http://auditorinternal.com/2010/06/11/penilaian-eksternal/http://auditorinternal.com/2010/01/31/standar-1321-penggunaan-frasa-sesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal/http://auditorinternal.com/2010/07/23/penggunaan-frasa-%e2%80%9csesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal%e2%80%9d/http://auditorinternal.com/2010/07/23/penggunaan-frasa-%e2%80%9csesuai-dengan-standar-internasional-untuk-praktik-profesional-audit-internal%e2%80%9d/


25/25

kegagalan memperoleh penilaian eksternal dalam jangka waktu lima tahun, kepada

manajemen senior dan board.

4. Sebelum aktivitas audit internal menggunakan frasa kesesuaian tersebut, setiap

ketidaksesuaian yang telah ditemukan dalam penilaian internal atau eksternal yang

mempengaruhi kemampuan aktivitas audit internal untuk menunaikan tanggungjawabnya harus telah diperbaiki secara memadai terlebih dahulu. Selain itu, perlu

dilakukan hal-hal sebagai berikut:

Tindakan perbaikan harus didokumentasikan dan dilaporkan kepada penilai untuk

memperoleh persetujuan bahwa ketidaksesuaian tersebut telah diperbaiki secara

memadai, dan

Tindakan perbaikan beserta persetujuan dari para penilai tersebut perlu dilaporkankepada manajemen senior dan board.

the role of IA.pdf

Documents

Transcript of the role of IA.pdf