THE MODUS OPERANDI AND THE BBC WHAT YOU NEED TO...

V1.4 of 30

THE MODUS OPERANDI AND THE BBC – WHAT YOU NEED TO KNOW

The TV Modus Operandi and the Radio Modus Operandi are the HMRC documents which specify

when certain job roles in Broadcast Television and Radio are allowed to be paid gross, (schedule D).

Both documents apply to the whole industry; there are no separate agreements for the BBC. The

behind camera TV Modus Guidelines can be found at the following HMRC address:

http://www.hmrc.gov.uk/specialist/fi-notes-2012.pdf

The Radio modus is not available on the HMRC website but a copy can be found on Gateway at

http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/newdocuments/radioindustry guidelines final version .pdf

Note that the Radio Modus is being reviewed by HMRC, (began April 2013 and not yet concluded),

and may therefore change.

The Modus Operandi documents were originally drawn up in the early 1990s. The TV Modus was

most recently updated in August 2012. It is advisable to use the above links when you wish to refer

to the modus documents to make sure you have the most up to date versions.

Before an individual can be engaged on a gross paid basis using the Modus exemptions you need to

consider four things.

For all roles you need to check:

1. The job title

2. How long the person will be working for us

Then for certain jobs there are extra requirements under the agreement regarding:

3. Where the individual will be working (the premises); and / or

4. The equipment they need to supply

1. The job title

All the job titles which qualify under the TV modus are listed below. If the exact job title of the

person you are engaging is not on the list they cannot be engaged on a gross paid basis under

the Modus.

2. How long they will be working for us

The Modus allows the roles above to be engaged on a gross paid basis where the work is:-

For no more than 9 months on any single specific strand, programme or serial

Or

For a one–off production such as a film, or single drama/documentary.

If a modus operandi engagement runs over 9 months, the BBC policy is that authorisation must be

sought from your divisional HR team even if the work is on a single strand, programme or serial.


http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/newdocuments/radioindustry%20guidelines%20final%20version%20.pdf

V1.4 of 30

3. The rules around re-engagements

If the individual is re-engaged on a new production after having completed an initial 9 month or one off engagement, the re-engagement has to be on a PAYE (schedule E) basis unless one of the following applies:

a) The individual has had a break where it can be shown that they were either seeking work elsewhere or they were actually working elsewhere. Note this would have to be a natural break rather than a contrived one such as Christmas holidays or annual vacation.

b) They are being re-engaged on a second series of the same programme. c) The re-engagement is for 9 months or less and it can be demonstrated that the re-

engagement was completely separately negotiated from the first engagement i.e. no discussion was held at the start of the first engagement about them doing the second engagement as well.

4. Where the individual will be working (the premises)

For some roles under the Modus, the freelancer needs to be working away from BBC premises or

premises which are provided by the BBC such as a studio at Pinewood which has been hired by the

BBC. The HMRC requirement is that that the majority of the work is done away from BBC premises.

It is unlikely that any of the roles highlighted in yellow and marked with a *Y* in the tables below

could be engaged on a gross paid basis because the Modus states that the work needs to be

conducted off BBC premises and this would be impractical.

5. The equipment they need to supply

For some roles under the Modus, the freelancer needs to supply the equipment needed to complete

the job for the BBC. It may not be absolutely clear for every role how much or what equipment will

be required. A rule of thumb that HMRC has considered in the past is whether there has been a real

investment by the freelancer in their business including buying and maintaining equipment, meaning

that the individual could be exposed to real losses if the equipment was not hired. If the freelancer

has insured their equipment this is also a good indicator that they have invested in their equipment,

although this on its own is not a sufficient test.

Ultimately for those roles where there is an equipment requirement, the Production has to make the

judgement about whether the freelancer is meeting the guidance provided in this document about

provision of equipment.

HMRC have given the BBC a steer about what they consider is required to meet the equipment

requirements for certain jobs and this guidance is outlined in the table below and the general

guidance that accompanies it.

The HMRC requirement is that substantial equipment is ‘normally’ provided. Therefore, if a

freelancer has provided substantial equipment for more than 50% of past bookings, a production

can contract them without equipment as they would still meet the modus requirement. If there is

any uncertainty then this is best not used, and the freelancer should seek to obtain a special letter

from the HMRC (see 6.).

V1.4 of 30

6. A NOTE ON SPECIAL LETTERS (LP10, Lorimer, Exemption letters)

Freelancers can request a review of their individual status from HMRC. If HMRC agree freelance

status, they issue “Special letters” which allow freelancers to be paid gross even where the role is

not on the Modus Operandi or where the terms of the modus are not being met

Such reviews can be requested from:

TV & Radio Industry Unit

Postal address:

H M Revenue & Customs

Local Compliance SO733

PO Box 3900

Glasgow

G70 6AA

Telephone: 03000 532680 Fax: (0161) 261 3197

FOR MORE INFORMATION ON FREELANCE CONTRACTING

See the freelance contracting site on gateway Freelance Engagements.

This document is available to download externally via Freelancers.

http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/whatisafreelancer.shtm

http://www.bbc.co.uk/supplying/freelancers/what_is_a_freelancer.shtml

V1.4 of 30

UNDERSTANDING THE MODUS OPERANDI TABLE

PREMISES

The definition of the “engagers” premises under the Modus rules, referred to in the tables below would

include: studios, locations or any other facilities provided by or at the direct expense of the BBC, whether or

not the BBC is the occupier of those premises.

EQUIPMENT REQUIREMENTS GUIDANCE

The contract needs to be clear that the role requires the provision of substantial equipment to enable the job

to be done. Even though we may not be absolutely clear for every role how much or what equipment will be

required, the law has considered in the past that where there is a real investment in the business with the

buying of equipment and maintaining the equipment, the individual could be exposed to real losses if the

equipment was not hired.

Therefore, for roles such as Construction Manager, Grip, Property Hand, Property Master the expectation

would be that they would be engaged to come with a van full of equipment that could be used across all

aspects of the production. We can’t always be specific about what we would require up front as it will depend

on events of the production but the expectation is for these roles to have available all necessary equipment to

meet the obvious needs, as well as any unexpected ones.

We would expect the Gaffer will bring all of the equipment necessary to handle the lights and some

supplementary lights but generally not the main lights and the roles of Assistant Costume Designer, Costume

Designer, Costume Supervisor we would expect to come with not only items of clothing for the production but

Irons, equipment to breakdown costumes to make them look old or alter their appearance of shape, sewing

machines etc. with the more senior roles providing a larger wardrobe.

As far as the camera operator and sound roles are concerned it is still the provision of the fundamental

equipment required to do the job that is required. Therefore, for a camera operator, it is the camera that is

important and considered as substantial equipment for that job. Therefore, the provision of lenses or the head

for the camera would not be sufficient to meet the equipment requirements.

General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment provided, even though the contents of a joiner’s or electrician’s toolbox may have substantial intrinsic value.

ROLES ENGAGED THROUGH THE ARTISTS & CONTRIBUTORS PROCESS

There are some roles on the Modus Operandi that the BBC only contracts through the Artist & Contributors

process in the BBC primarily because there may be Rights issues to address in their contract. Those roles are

highlighted in blue below and marked *B*.

7 Day Casuals

The BBC took the decision that it would not use the exemption allowed for 7 day casuals as there are very

strict criteria about how this group can be contracted which are difficult to monitor for compliance purposes.

V1.4 of 30

TV MODUS

It is unlikely that any of the roles highlighted in yellow (marked with *Y*) in the table below could be engaged on freelance terms. Those highlighted in blue (marked with *B*) are usually engaged through the Artist & Contributors process at the BBC.

MODUS OPERANDI ROLE HMRC REQUIREMENTS

BBC APPLICATION OF MODUS REQUIREMENTS FOR THOSE MARKED * REFER TO THE GUIDANCE ON EQUIPMENT GIVEN AFTER

THIS TABLE ADVANCE RIGGER Where the contract requires substantial

provision of equipment This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed – General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment provided*

ANIMAL HANDLER ANIMATION DIRECTOR ANIMATION PRODUCTION CO-ORDINATOR

ANIMATOR *Y*

Where the work is performed other than on premises provided by the engager and the contract requires substantial provision of equipment

Unlikely to be engaged on a gross paid basis in the BBC These roles would not usually qualify for gross payments. Unless the work is undertaken at the premises of the individual and they provide the equipment required you should engage these roles on a PAYE basis.

ANIMATRONIC MODEL DESIGNER ARCHIVE RESEARCHER *Y*

Where work is performed other than on premises provided by the engager

Unlikely to be engaged on a gross paid basis in the BBC These roles would not usually qualify for gross payments. Unless the work is undertaken at the premises of the individual you should engage these roles on a PAYE basis.

ART DIRECTOR ASSISTANT ART DIRECTOR *Y*

Where the work is performed other than on premises provided by the engager


ASSISTANT COSTUME DESIGNER Where the work is performed other than on premises provided by the engager or the contract requires substantial provision of materials

These roles would not usually qualify for gross payments. Unless the work is undertaken at the premises of the individual OR they provide the equipment required, (see equipment guidance above)*, you should engage these roles on a PAYE basis.

ASSOCIATE PRODUCER Except where engaged primarily for general

V1.4 of 30

research

AUDITIONER BACKGROUND ARTIST *Y*



CAMERA OPERATOR Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed – HMRC guidance indicates this means a camera, (see equipment guidance above)*

CASTING DIRECTOR CHAPERONE/TUTOR CHOREOGRAPHER *B*

Usually contracted via the Artist & Contributors process in the BBC

COMPOSER *B*


CONSTRUCTION MANAGER Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed, (see equipment guidance above)*

CONTINUITY Where script breakdown is an integral part of the contract

CONTRIBUTOR *B*

Where payment is made on a per contribution basis.


CO PRODUCER COSTUME DESIGNER /COSTUME SUPERVISOR

Where the work is performed other than on premises provided by the engager or the contract requires substantial provision of materials


CRICKET SCORER DIGITAL SET DESIGNER *Y*

Where work performed other than on premises provided by the engager


DIRECTOR

V1.4 of 30

DIRECTOR OF PHOTOGRAPHY DRESSMAKER *Y*

Where the work is performed other than on the premises provided by the engager


DRIVER Where the contract requires the driver to provide his own vehicle

EDITOR EXECUTIVE PRODUCER FIGHT ARRANGER FILM STYLIST FIRST ASSISTANT DIRECTOR FOLEY ARTIST Where the contract requires substantial

provision of equipment This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment provided (see equipment guidance above)*

GAFFER Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed expectation would be that the Gaffer will bring all of the equipment necessary

to handle the lights and some supplementary lights but generally not the main lights,(see equipment guidance above)*

GRAPHIC ARTIST *Y*



GRAPHIC DESIGNER *Y*



GRIP (Including KEY GRIP) Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed, expectation would be that they would be engaged to come with a van full of equipment that could be used across all aspects of the production (see equipment guidance above)*

HAIRDRESSER Where the contract requires substantial provision of equipment (including wigs), or 50% or more of the work is performed other than on premises provided by the engager


HEAD OF ART DEPARTMENT HEAD OF DEPARTMENT RIGGER Where the contract requires substantial This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be

V1.4 of 30

provision of equipment performed. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment provided,(see equipment guidance above)*

LANGUGAGE ASSESSOR Where used on an occasional basis to check style and delivery of foreign language broadcasts

LETTERING ARTIST *Y*



LETTERING DESIGNER *Y*



LIGHTING CAMERAPERSON Where responsible for designing lighting or photography

LIGHTING DIRECTOR Where responsible for designing lighting or photography

LINE PRODUCER LOCATION MANAGER Completes preliminary planning, arranging

accommodation, setting the stage, restoring the site to original condition and within this role should provide a complete office service and may hire staff and equipment.

MAKE-UP ARTIST Where the contract requires provision of a standard make-up kit by the worker, or 50% or more is performed other than on premises provided by the engager

These roles would not usually qualify for gross payments. Unless the work is undertaken at the premises of the individual OR they provide the equipment required, (see equipment guidance above)*, you should engage these roles on a PAYE basis. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment.

MATRON MODEL CAMERA Where the contract requires substantial

provision of equipment This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment provided,(see equipment guidance above)*

MODEL DESIGNER Where the engagement requires the provision of facilities and equipment/materials by the

This means that the work is performed mainly away from the engagers premises and/or that the worker provides office equipment, other relevant equipment and the necessary

V1.4 of 30

individual

space to facilitate the relevant work activities

MODEL MAKER Where the engagement requires the provision of facilities and equipment/materials by the individual

This means that the work is performed mainly away from the engagers premises and/or that the worker provides office equipment, other relevant equipment and the necessary space to facilitate the relevant work activities

MODELLER

MUSICAL ARRANGER *Y*



MUSICAL ASSOCIATE MUSICAL COPYIST *Y*



MUSICAL DIRECTOR MUSICAL SCORE READER NURSE PHOTOGRAPHIC STYLIST POST PRODUCTION SUPERVISOR PRODUCER PRODUCTION ACCOUNTANT Where the contract requires provision of

relevant facilities by the worker Here we expect the provision of equipment to be substantial to include providing the whole accountancy package. We would not expect these roles to be working from home for the majority of work in TV as HMRC accept they would need to work alongside the Production team.

PRODUCTION ASSISTANT Where script breakdown is an integral part of the contract

PRODUCTION BUYER PRODUCTION DESIGNER PRODUCTION MANAGER PRODUCTION SUPERVISOR PROPERTY MASTER Where the contract requires substantial

provision of equipment (including props) This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed expectation would be that they would be engaged to come with a van full of

V1.4 of 30

equipment that could be used across all aspects of the production. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment provided,(see equipment guidance above)*

PROPERTY HAND Where the contract requires substantial provision of equipment (including props)

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed expectation would be that they would be engaged to come with a van full of equipment that could be used across all aspects of the production. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment,(see equipment guidance above)*

PROVIDER OF OCCASIONAL INFORMATION (including LEGMEN)

Embraces tip-offs, racing tips, news, sports news and similar information

PUBLICIST SCENIC ARTIST *Y*

Where 50% or more of the work is performed other than on the premises provided by the engager


SCENIC DESIGNER *Y*

Where 50% or more of the work is performed other than on premises provided by the engager


SCRIPT READER *Y*



SCRIPT SUPERVISOR Where script breakdown is an integral part of the contract

SCRIPTWRITER *B*

Excluding reporting scripts

SCULPTOR *B*

Usually engaged through the Artist & Contributors process if there are right issues to address e.g. if sculpture remains property of the sculptor

SENIOR FLOOR MANAGER

V1.4 of 30

SENIOR SPECIAL EFFECTS TECHNICIAN

SET DECORATOR *Y*

Where the contract requires set design performed other than on premises provided by the engager


SET DRESSER *Y*

Where the contract requires set design performed other than on premises provided by the engager


SOUND MAINTEANCE ENGINEER Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment,(see equipment guidance above)*–

SOUND MIXER

Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment,(see equipment guidance above)*

SOUND RECORDIST Where the contract requires substantial provision of equipment

This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment,(see equipment guidance above)*

SPECIAL EFFECTS SUPERVISOR Where the contract requires provision of necessary equipment by the worker


SPECIAL EFFECTS WIREPERSON Where the contract requires provision of substantial equipment by the worker


SPECIALIST RESEARCHER Where the worker has either an existing profession outside of the Film Industry (Academic, Legal Adviser, Doctor, etc.) or specialist knowledge of the programme content to be researched and the worker is engaged for a specific project and is not a regular contributor

V1.4 of 30

SPORT STATISTICIAN STAGE MANAGER Where the contract requires provision of

equipment (including props) This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment,(see equipment guidance above)*

STILLS PHOTOGRAPHER Where the contract requires provision of all cameras by the worker

STORYWRITER *B*

Excluding news reporting Usually contracted via the Artist & Contributors process in the BBC

STORYBOARD ARTIST *Y*



STYLISTS

Film or photographic styling

TRANSCRIPT TYPIST *Y*



TRANSLATOR *Y*



TRANSPORT MANAGER Where the worker provides vehicles

TUTOR UNIT MANAGER Where the contract requires provision of

facilities by the worker This means that the work is performed mainly away from the engagers premises and/or that the worker provides office equipment, other relevant equipment and the necessary space to facilitate the relevant work activities

VIDEO TECHNICIAN Where the contract requires substantial provision of equipment


WARDROBE ( INCLUDES WARDROBE SUPERVISOR AND STYLIST )

Where the work is performed other than on the premises provided by the engager or the contract requires substantial provision of materials


V1.4 of 30

WARM UP *B*


WIGMAKER *Y*



WIREPERSON Where the contract requires provision of necessary equipment by the worker


WRITER *B*

Excluding reporter Usually contracted via the Artist & Contributors process in the BBC

RADIO MODUS – Note that this is currently, (April 2013), under review by HMRC Please read the list of Jobs below in the context of the full Radio Modus see

http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/decisiontools.shtm Story Editor

Engaged on a Freelance Basis for a specific subject

Writer (excluding Reporter) Sound Recordist/Mixer (where the contract requires substantial

provision of equipment) This requires the individual to provide the fundamental tools to enable the role to be performed. General tools of the trade are not sufficient to meet the requirements of the provision of equipment. Such tools should be disregarded in considering the value of equipment,(see equipment guidance above)*

Producer

Co-Producer Executive Producer

http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/decisiontools.shtm

V1.4 of 30

Associate Producer

(except where engaged primarily for general research)

Director Composer

Art Director Casting Director Musical Director Editor Musical Associate Translators

The work must be performed other than on premises provided by the engager


Language Assessors:

Where used on an occasional basis to check style and delivery of foreign language broadcasts

Cricket Scorers: Providers of occasional information, eg tip offs, racing tips, news and sport engaged for a period of less than 9 months.

Freelance News & Sports Reporters & Commentators:

This category is not intended to cover Reporters and Commentators who present their finished work on the Air. This category is intended to cover Reporters (often with a full time job with a newspaper), who are paid on a per contribution basis for the supply of news and sporting information and stories, who are commissioned as and when news and sports stories arise.

Score Readers:

both musical scores and sporting scores

Auditioners:

Where they are engaged for a period of less than 9 months. This category covers somebody who does not normally work within the Radio Industry and is engaged when there is a lot of auditioning to be done, eg for a talent show. Often an

V1.4 of 30

established entertainer in their own right. Normal auditioning would be done by a Producer or Director and is not covered by this category

Contributors to Concerts Publicity & Prospectus

Non-staff Contributors where payment is made on a per contribution basis. An example would be a person of renown in the musical world who contributed a piece on Beethoven for a concert prospectus.

Specialist Researchers

Where the worker has either an existing profession outside TV/Radio (eg Academic, Legal Adviser, Doctor etc) or specialist knowledge of the programme content to be researched and the worker is engaged for a specific project and is not a regular contributor. Excluded are those people used by the Radio Industry to carry out research over a wide variety of fields, eg in news and current affairs, investigative journalism

Special Effects Man Where the contract requires provision of necessary equipment by the worker


V1.4 of 30

Y MODUS OPERANDI A’R BBC – BETH SYDD ANGEN I CHI EI WYBOD

Y Modus Operandi ar gyfer y Teledu a’r Modus Operandi ar gyfer y Radio yw dogfennau Cyllid a

Thollau EM sy’n nodi pryd y gellir talu rolau penodol ym maes Teledu a Radio Darlledu ar sail gros,

(atodlen D). Mae’r ddwy ddogfen yn gymwys i’r diwydiant cyfan; nid oes cytundebau ar wahân ar

gyfer y BBC. Mae Canllawiau’r Modus ar gyfer y Teledu, y tu ôl i’r camera, ar gael yn y cyfeiriad Cyllid

a Thollau EM canlynol:


Nid yw’r modus ar gyfer y Radio ar gael ar wefan Cyllid a Thollau EM ond mae copi ar gael ar

Gateway yn http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/newdocuments/radioindustry guidelines final

version .pdf

Nodwch fod y Modus ar gyfer y Radio wrthi’n cael ei adolygu gan Cyllid a Thollau EM, (dechreuodd y

gwaith ym mis Ebrill 2013 ac nid yw wedi dod i ben eto), ac felly gallai newid.

Paratowyd y dogfennau Modus Operandi yn wreiddiol ddechrau’r 1990au. Diweddarwyd y Modus

ar gyfer y Teledu yn fwyaf diweddar ym mis Awst 2012. Fe’ch cynghorir i ddefnyddio’r dolenni uchod

er mwyn cyfeirio at y dogfennau modus i sicrhau bod gennych y fersiynau diweddaraf.

Cyn y gellir cyflogi unigolyn ar sail gros gan ddefnyddio eithriadau Modus, mae angen i chi ystyried

pedwar peth.

Ar gyfer pob rôl, mae angen i chi gadarnhau:

5. Teitl y swydd

6. Am ba hyd y bydd y person yn gweithio i ni

Yna ar gyfer swyddi penodol, mae gofynion ychwanegol o dan y cytundeb ynghylch:

7. Ble bydd yr unigolyn yn gweithio (y safle); a/neu

8. Yr offer y mae angen iddynt ei gyflenwi

3. Teitl y swydd

Mae’r holl deitlau swydd sy’n gymwys o dan y modus ar gyfer y Teledu wedi’u rhestru isod. Os

nad yw union deitl swydd y person rydych yn ei gyflogi ar y rhestr, ni ellir ei gyflogi ar sail gros o

dan y Modus.

4. Am ba hyd y bydd y person yn gweithio i ni

Mae’r Modus yn caniatáu i’r rolau uchod gael eu cyflogi ar sail gros lle bo’r gwaith:

Yn para dim mwy na 9 mis ar unrhyw elfen, rhaglen neu gyfres benodol


V1.4 of 30

Neu

Ar gyfer cynhyrchiad untro fel ffilm, neu ddrama/rhaglen ddogfen.

Os bydd swydd newydd o dan y modus operandi yn para dros 9 mis, polisi’r BBC yw bod yn rhaid cael

awdurdodiad gan eich tîm Adnoddau Dynol adrannol hyd yn oed oes yw’r gwaith ar un elfen, rhaglen

neu gyfres unigol.

3. Y rheolau ynghylch ailgyflogi

Os caiff yr unigolyn ei ail-gyflogi ar gynhyrchiad newydd ar ôl cwblhau 9 mis cychwynnol neu waith untro, mae’n rhaid i’r unigolyn hwnnw gael ei dalu fel rhan o’r cynllun Talu wrth Ennill (atodlen E) oni fydd un o’r canlynol yn gymwys:

d) Mae’r unigolyn wedi cael seibiant lle gellir dangos ei fod naill ai’n chwilio am waith rywle arall neu’n gweithio rhywle arall mewn gwirionedd. Nodwch fod yn rhaid i’r seibiant hwn fod yn un naturiol yn hytrach na’n seibiant wedi’i drefnu, fel gwyliau’r Nadolig neu wyliau blynyddol.

e) Caiff ei ailgyflogi ar ail gyfres o’r un rhaglen. f) Caiff ei ailgyflogi am 9 mis neu lai a gellir dangos bod y gwaith newydd hwn wedi’i drafod yn

gwbl annibynnol ar y swydd gyntaf h.y. ni thrafodwyd ar ddechrau’r swydd gyntaf y ffaith eu bod yn mynd i’w gyflogi ar gyfer yr ail ddarn o waith hefyd.

4. Ble bydd yr unigolyn yn gweithio (y safle)

Ar gyfer rhai rolau o dan y Modus, bydd angen i’r gweithiwr llawrydd weithio ar safle nad yw’n safle’r BBC neu’n safle a ddarperir gan y BBC fel stiwdio yn Pinewood, a gaiff ei llogi gan y BBC. Mae Cyllid a Thollau EM yn ei gwneud yn ofynnol i’r mwyafrif o’r gwaith gael ei wneud ar safle nad yw’n safle’r BBC.

Mae’n annhebygol y gallai unrhyw rai o’r rolau sydd wedi’u huwcholeuo’n felyn a’u nodi gyda *M*

yn y tablau isod gael eu talu ar sail gros am fod y Modus yn nodi bod angen i’r gwaith gael ei gynnal

oddi ar safle’r BBC a byddai hyn yn anymarferol.

6. Yr offer y mae angen iddynt ei gyflenwi

Ar gyfer rhai rolau o dan y Modus, mae angen i’r gweithiwr llawrydd gyflenwi’r offer sydd ei angen i

gwblhau’r swydd ar ran y BBC. Efallai nad yw’n hollol glir ar gyfer pob rôl faint neu pa offer fydd ei

angen. Rheol gyffredinol a ystyriwyd gan Cyllid a Thollau EM yn y gorffennol, yw p’un a yw’r

gweithiwr llawrydd wedi buddsoddi o ddifrif yn ei fusnes, yn cynnwys prynu a chynnal a chadw offer,

gan fod hyn yn golygu y gallai’r unigolyn fod yn atebol i golledion mawr pe na bai’r offer wedi’i logi.

Os yw’r gweithiwr llawrydd wedi yswirio ei offer ei hun, mae hyn yn arwydd da hefyd ei fod wedi

buddsoddi yn ei offer, er nad yw ynddo’i hun yn brawf digonol.

Yn y pen draw, ar gyfer y rolau hynny lle bo gofyniad o ran offer, mae’n rhaid i’r Cynhyrchiad

benderfynu a yw’r gweithiwr llawrydd yn bodloni’r canllawiau a ddarperir yn y ddogfen hon ynghylch

darparu offer.

V1.4 of 30

Mae Cyllid a Thollau EM wedi llywio’r BBC ynghylch yr hyn sydd, yn eu barn hwy, yn ofynnol i

fodloni’r gofynion offer ar gyfer swyddi penodol ac mae’r canllawiau hyn wedi’u nodi yn y tabl isod

a’r canllawiau cyffredinol a ddaw gydag ef.

Gofyniad Cyllid a Thollau EM yw i offer sylweddol gael ei ddarparu ‘fel arfer’. Felly, os yw gweithiwr

llawrydd wedi darparu offer sylweddol ar gyfer mwy na 50% o’i waith yn y gorffennol, gall

cynhyrchiad gynnig contract iddo heb offer gan y byddai’n dal i fod yn bodloni gofyniad y modus. Os

oes unrhyw ansicrwydd, mae’n well peidio â defnyddio hwn, a dylai’r gweithiwr llawrydd geisio

gofyn i Cyllid a Thollau EM am lythyr arbennig (gweler 6.).

6. NODYN AR LYTHYRAU ARBENNIG (LP10, Lorimer, Llythyrau eithrio)

Gall gweithwyr llawrydd ofyn i Cyllid a Thollau EM adolygu eu statws unigol. Os bydd Cyllid a Thollau

EM yn cytuno ar statws llawrydd, byddant yn anfon “llythyrau Arbennig” sy’n galluogi gweithwyr

llawrydd i gael eu talu’n gros hyd yn oed pan nad yw’r rôl ar y Modus Operandi neu lle nad yw

telerau’r modus yn cael eu bodloni.

Gellir gofyn am adolygiadau o’r fath gan naill ai:

Film & Production Unit Floor 2 Weardale House Washington Tyne & Wear NE37 1LW Ffôn: 0191 419 8800 Ffacs: 0191 419 8782 E-bost [email protected]

TV Broadcasting Unit 4th Floor Trinity Bridge House 2 Dearmans Place SALFORD M3 5BH Ffôn: 03000 532680 Ffacs: (0161) 261 3197

I GAEL RHAGOR O WYBODAETH AM GONTRACTAU GWEITHWYR LLAWRYDD

Ewch i’r safle ar gontractau gweithwyr llawrydd ar Gateway: Freelance Engagements.

Mae’r ddogfen hon ar gael i’w llwytho i lawr yn allanol drwy Freelancers.

mailto:[email protected]

http://sites.gateway.bbc.co.uk/freelance/whatisafreelancer.shtm

http://www.bbc.co.uk/supplying/freelancers/what_is_a_freelancer.shtml

V1.4 of 30

DEALL Y TABL MODUS OPERANDI

Y SAFLE

Byddai’r diffiniad o safle’r “trefnwyr” o dan reolau’r Modus, y cyfeirir ato yn y tablau isod yn cynnwys: stiwdios, lleoliadau neu unrhyw gyfleusterau eraill a ddarperir gan y BBC neu ar draul uniongyrchol y BBC, p’un a yw’r safle hwnnw yn eiddo i’r BBC ai peidio.

CANLLAWIAU AR OFYNION OFFER

Mae angen i’r contract fod yn glir bod y rôl yn gofyn i offer sylweddol gael ei ddarparu er mwyn gallu cyflawni’r

gwaith. Er nad ydym bob amser yn hollol glir, ar gyfer pob rôl, faint o offer neu pa offer fydd yn ofynnol, mae’r

gyfraith wedi ystyried yn y gorffennol, lle y gallai fod buddsoddiad gwirioneddol yn y busnes yn sgil prynu offer

a’i gynnal a’i gadw, gallai’r unigolyn fod yn atebol i golledion mawr pe na bai’r offer wedi’i logi.

Felly, ar gyfer rolau fel Rheolwr Adeiladu, Grip, Cynorthwyydd Props, Meistr Props byddai disgwyl iddynt ddod

gyda cherbyd yn llawn o offer y gellid ei ddefnyddio ar draws pob agwedd ar y gwaith cynhyrchu. Ni allwn fod

yn benodol bob amser ynghylch yr hyn sydd ei angen arnom ymlaen llaw gan y bydd yn dibynnu ar

ddigwyddiadau’r cynhyrchiad, ond disgwylir i’r rolau hyn feddu ar yr holl offer angenrheidiol i ddiwallu’r

anghenion amlwg, yn ogystal ag unrhyw anghenion annisgwyl.

Byddem yn disgwyl i’r Pennaeth Trydanol (Gaffer) ddod â’r holl offer angenrheidiol i ddelio â’r goleuadau a rhai

goleuadau ychwanegol ond yn gyffredinol, nid y prif oleuadau. Byddem yn disgwyl i rolau’r Dylunydd

Gwisgoedd Cynorthwyol, y Dylunydd Gwisgoedd a’r Goruchwylydd Gwisgoedd ddod nid yn unig â dillad ar

gyfer y cynhyrchiad ond hefyd â Haearnau, offer i wneud i wisgoedd edrych yn hen neu addasu eu siâp,

peiriannau gwnïo ac ati, gyda’r rolau uchaf yn darparu mwy o eitemau byth yn y cwpwrdd dillad.

O ran rolau gweithredwr y camera a’r rolau sain, yr hyn sy’n ofynnol o hyd yw darparu’r offer sylfaenol i wneud

y gwaith gofynnol. Felly, ar gyfer gweithredwr camera, y camera sy’n bwysig ac ystyrir ei fod yn ddarn

sylweddol o offer ar gyfer y gwaith hwnnw. Felly, ni fyddai darparu lensys neu’r pen ar gyfer y camera yn

ddigonol i fodloni’r gofynion offer.

Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, er bod gwerth cynhenid sylweddol i gynnwys bocs offer saer neu drydanwr.

ROLAU A GYFLOGIR DRWY’R BROSES ARTISTIAID A CHYFRANWYR

Mae rhai rolau ar y Modus Operandi y mae’r BBC ond yn rhoi contractau iddynt drwy’r broses Artistiaid a

Chyfranwyr yn y BBC, yn bennaf am fod materion Hawliau i fynd i’r afael â hwy yn eu contract. Mae’r rolau

hyn wedi’u huwcholeuo’n las isod ac wedi’u nodi â *G*.

Gweithwyr Achlysurol 7 Diwrnod

Penderfynodd y BBC na fyddai’n defnyddio’r eithriad a ganiateir ar gyfer gweithwyr achlysurol 7 diwrnod gan

fod meini prawf llym iawn ynghylch sut y gellir rhoi contract i’r grŵp hwn, sy’n anodd eu monitro at ddibenion

cydymffurfiaeth.

V1.4 of 30

MODUS AR GYFER Y TELEDU

Mae’n annhebygol y gallai unrhyw rai o’r rolau sydd wedi’u huwcholeuo’n felyn (a’u nodi â *M*) yn y tabl isod gael eu talu ar sail llawrydd. Mae’r rheini sydd wedi’u huwcholeuo’n las (a’u nodi â *G*) fel arfer yn cael eu cyflogi drwy’r broses Artistiaid a Chyfranwyr yn y BBC.

RÔL Y MODUS OPERANDI GOFYNION CYLLID A THOLLAU EM

SUT MAE’R BBC YN MYND ATI I FODLONI GOFYNION Y MODUS AR GYFER Y RHEINI SYDD WEDI’U NODI Â * CYFEIRIWCH AT Y CANLLAWIAU AR

OFFER A NODIR AR ÔL Y TABL HWN UWCH RIGIWR Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer

sylweddol gael ei ddarparu Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl – nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir*

SWYDDOG TRIN ANIFEILIAID CYFARWYDDWR ANIMEIDDIADAU CYDLYNYDD CYNHYRCHU ANIMEIDDIADAU

ANIMEIDDIWR *M*

Lle bo’r gwaith yn cael ei gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd a lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu

Annhebygol o gael ei gyflogi ar sail gros yn y BBC Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn ac oni ddarperir yr offer gofynnol gan yr unigolyn hwnnw, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth Ennill.

DYLUNYDD MODELAU ANIMATRONIG

YMCHWILYDD ARCHIFAU *M*

Lle bo’r gwaith yn cael ei gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd

Annhebygol o gael ei gyflogi ar sail gros yn y BBC Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth Ennill.

CYFARWYDDWR CELF CYFARWYDDWR CELF CYNORTHWYOL *M*



DYLUNYDD GWISGOEDD CYNORTHWYOL

Lle bo’r gwaith yn cael ei gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd neu lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i ddeunyddiau sylweddol gael eu darparu

Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn NEU oni ddarperir yr offer gofynnol gan yr unigolyn hwnnw, (gweler y canllawiau uchod ar offer)*, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth Ennill.

CYNHYRCHYDD CYSWLLT Ac eithrio lle cewch eich cyflogi ar gyfer gwaith ymchwil cyffredinol yn bennaf

V1.4 of 30

GWRANDAWR MEWN CLYWELIADAU

ARTIST CEFNDIR *M*



GWEITHREDWR CAMERA Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl – mae canllawiau Cyllid a Thollau EM yn nodi bod hyn yn golygu camera, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

CYFARWYDDWR CASTIO HEBRYNGWR/TIWTOR COREOGRAFFYDD *G*

Caiff ei gontractio fel arfer drwy’r broses Artistiaid a Chyfranwyr yn y BBC

CYFANSODDWR *G*


RHEOLWR ADEILADU Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

PARHAD Lle mae dadansoddi sgriptiau yn rhan annatod o’r contract

CYFRANNWR *G*

Lle caiff taliad ei wneud fesul cyfraniad. Caiff ei gontractio fel arfer drwy’r broses Artistiaid a Chyfranwyr yn y BBC

CYD-GYNHYRCHYDD DYLUNYDD GWISGOEDD/GORUCHWYLYDD GWISGOEDD


Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn NEU oni ddarperir yr offer gofynnol gan yr unigolyn hwnnw, (gweler y canllawiau uchod ar offer)*, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth Ennill.

SGORIWR CRICED DYLUNYDD SETIAU DIGIDOL *M*



V1.4 of 30

CYFARWYDDWR CYFARWYDDWR FFOTOGRAFFIAETH

GWNIEDYDD *M*



GYRRWR Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r gyrrwr ddarparu ei gerbyd ei hun

GOLYGYDD CYNHYRCHYDD GWEITHREDOL

TREFNYDD AWYRENNAU STEILYDD FFILM PRIF GYFARWYDDWR CYNORTHWYOL

ARTIST SAIN FFILMIAU

Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir (gweler y canllaw offer uchod)*

PRIF DRYDANWR (GAFFER) Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol i gyflawni’r rôl. Byddai disgwyl i’r ‘Gaffer’ ddod â’r holl offer sy’n angenrheidiol i ddelio â’r goleuadau a rhai goleuadau ychwanegol ond yn gyffredinol nid y prif oleuadau (gweler y canllaw ar offer uchod)*

ARTIST GRAFFIG *M*



DYLUNYDD GRAFFIG *M*



GRIP (Yn cynnwys GRIP ALLWEDDOL)


Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol i gyflawni’r rôl. Byddai disgwyl iddo gael ei gyflogi i ddod gyda cherbyd yn llawn o offer y gellid ei ddefnyddio ym mhob agwedd ar y broses gynhyrchu (gweler y canllaw ar offer uchod)*

STEILYDD GWALLT Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu (yn cynnwys wigiau), neu lle caiff 50% neu fwy o’r gwaith ei

Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn NEU oni ddarperir yr offer gofynnol gan yr unigolyn hwnnw, (gweler y canllaw ar offer uchod)*, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth

V1.4 of 30

gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd

Ennill.

PENNAETH YR ADRAN GELF RIGIWR PENNAETH ADRAN Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer

sylweddol gael ei ddarparu Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

ASESWR IAITH Lle caiff ei ddefnyddio yn achlysurol i sicrhau bod arddull a dull cyflwyno darllediadau iaith dramor yn gywir

ARTIST LLYTHRENNU *M*



DYLUNYDD LLYTHRENNU *M*



PERSON CAMERA - GOLEUADAU Lle bo’n gyfrifol am ddylunio goleuadau neu ffotograffiaeth

CYFARWYDDWR GOLEUADAU Lle bo’n gyfrifol am ddylunio goleuadau neu ffotograffiaeth

CYNHYRCHYDD LLINELL RHEOLWR LLEOLIAD Yn cwblhau gwaith cynllunio rhagarweiniol, yn

trefnu adeiladau, gosod y llwyfan, adfer y safle i’w gyflwr gwreiddiol ac o fewn y rôl hon, dylai ddarparu gwasanaeth swyddfa cyflawn a gall gyflogi staff a llogi offer.

ARTIST COLURO Lle bydd y contract yn ei gwneud yn ofynnol i set coluro safonol gael ei darparu gan y gweithiwr, neu lle caiff 50% neu fwy ei gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd

Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn NEU oni ddarperir yr offer gofynnol gan yr unigolyn hwnnw, (gweler y canllawiau uchod ar offer)*, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth Ennill. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer.

METRON CAMERA MODELAU Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer

sylweddol gael ei ddarparu Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl – nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

V1.4 of 30

DYLUNYDD MODELAU Lle bo’r swydd yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu cyfleusterau ac offer/deunyddiau

Mae hyn yn golygu bod y gwaith yn cael ei gyflawni, yn bennaf, ar safle nad yw’n safle'r trefnydd a/neu fod y gweithiwr yn darparu offer swyddfa, offer perthnasol arall a'r gofod angenrheidiol i hwyluso'r gweithgareddau perthnasol

GWNEUTHURWR MODELAU Lle bo’r swydd yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu cyfleusterau ac offer/deunyddiau

Mae hyn yn golygu bod y gwaith yn cael ei gyflawni ar safle nad yw’n safle’r trefnydd a/neu fod y gweithiwr yn darparu offer swyddfa, offer perthnasol arall a'r gofod angenrheidiol i hwyluso'r gweithgareddau perthnasol

MODELYDD

TREFNYDD CERDDORIAETH *M*



SWYDDOG CERDDORIAETH CYSWLLT

COPÏWR CERDDORIAETH *M*



CYFARWYDDWR CERDDORIAETH DARLLENYDD SGORIAU CERDDOROL

NYRS STEILYDD FFOTOGRAFFIG GORUCHWYLYDD ÔL-GYNHYRCHU CYNHYRCHYDD CYFRIFYDD CYNHYRCHU Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r

cyfleusterau perthnasol gael eu darparu gan y gweithiwr

Yma, disgwyliwn i’r offer a ddarperir fod yn sylweddol a disgwyliwn iddo gynnwys y pecyn cyfrifyddu cyfan. Ni fyddem yn disgwyl i'r rolau hyn weithio o adref ar gyfer y rhan fwyaf o’r gwaith ym maes Teledu gan fod Cyllid a Thollau EM yn derbyn y byddai angen iddynt weithio ochr yn ochr â’r tîm Cynhyrchu.

CYNORTHWY-YDD CYNHYRCHU Lle mae dadansoddi sgriptiau yn rhan annatod o’r contract

PRYNWR CYNHYRCHU DYLUNYDD CYNHYRCHU RHEOLWR CYNHYRCHU GORUCHWYLYDD CYNHYRCHU

V1.4 of 30

MEISTR PROPS Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu (yn cynnwys props)

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol i gyflawni’r rôl. Byddai disgwyl iddo gael ei gyflogi i ddod gyda cherbyd yn llawn o offer y gellid ei ddefnyddio ym mhob agwedd ar y broses gynhyrchu. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

CYNORTHWYYDD PROPS Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu (yn cynnwys props)

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol i gyflawni’r rôl. Byddai disgwyl iddo gael ei gyflogi i ddod gyda cherbyd yn llawn o offer y gellid ei ddefnyddio ym mhob agwedd ar y broses gynhyrchu. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

DARPARWR GWYBODAETH ACHLYSUROL (yn cynnwys GWEITHWYR CASGLU NEWYDDION)

Mynd i’r afael â sïon, cyngor ar y rasys, newyddion, newyddion chwaraeon a gwybodaeth debyg

SWYDDOG CYHOEDDUSRWYDD ARTIST GOLYGFEYDD *M*

Lle caiff 50% neu fwy o'r gwaith ei gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd .


DYLUNYDD GOLYGFEYDD *M*

Lle caiff 50% neu fwy o'r gwaith ei gyflawni ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd


DARLLENYDD SGRIPTIAU *M*



GORUCHWYLYDD SGRIPTIAU Lle mae dadansoddi sgriptiau yn rhan annatod o’r contract

SGRIPTIWR *G*

Ac eithrio sgriptiau gohebu

CERFLUNYDD *G*

Fe’i cyflogir fel arfer drwy’r broses Artistiaid a Chyfranwyr os oes materion priodol i fynd i’r afael â hwy e.e. os yw cerflun yn eiddo i'r cerflunydd ai peidio

UWCH REOLWR LLAWR UWCH DECHNEGYDD EFFEITHIAU

V1.4 of 30

ARBENNIG DYLUNYDD SETIAU *M*

Lle bo'r contract yn ei gwneud yn ofynnol i'r gwaith dylunio setiau gael ei wneud ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd


GWISGWR SETIAU *M*

Lle bo'r contract yn ei gwneud yn ofynnol i'r gwaith dylunio setiau gael ei wneud ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd


PEIRIANYDD CYNNAL A CHADW SAIN


Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl – nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*-

CYMYSGYDD SAIN


Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl – nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

RECORDIWR SAIN Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

GORUCHWYLYDD EFFEITHIAU ARBENNIG

Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r offer angenrheidiol gael ei ddarparu gan y gweithiwr


GWIFRWR EFFEITHIAU ARBENNIG Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu gan y gweithiwr


YMCHWILYDD ARBENIGOL Lle bo gan y gweithiwr naill ai broffesiwn sy’n bodoli eisoes y tu allan i’r Diwydiant Ffilmiau (Ysgolhaig, Cynghorydd Cyfreithiol, Meddyg ac ati) neu wybodaeth arbenigol am gynnwys y rhaglen y mae angen gwneud gwaith ymchwil ar ei chyfer a chaiff y gweithiwr ei gyflogi am brosiect penodol ac nid yw'n gyfrannwr

V1.4 of 30

rheolaidd YSTADEGYDD CHWARAEON RHEOLWR LLWYFAN Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer

sylweddol gael ei ddarparu (yn cynnwys props) Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni’r gofynion o ran darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

FFOTOGRAFFYDD BYWYD LLONYDD (STILLS)

Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r holl gamerâu gael eu darparu gan y gweithiwr

AWDUR STRAEON *G*

Ac eithrio gohebu ar gyfer y newyddion Caiff ei gontractio fel arfer drwy’r broses Artistiaid a Chyfranwyr yn y BBC

ARTIST BWRDD STORI *M*



STEILYDD

Steilio ar gyfer ffilm neu steilio ffotograffig

TEIPYDD TRAWSYSGRIFIADAU *M*



CYFIEITHYDD *M*



RHEOLWR CLUDIANT Lle bo'r gweithiwr yn darparu cerbydau

TIWTOR RHEOLWR UNEDAU Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r

cyfleusterau gael eu darparu gan y gweithiwr Mae hyn yn golygu bod y gwaith yn cael ei gyflawni, yn bennaf, ar safle nad yw’n safle’r trefnydd a/neu fod y gweithiwr yn darparu offer swyddfa, offer perthnasol arall a'r gofod angenrheidiol i hwyluso'r gweithgareddau perthnasol

TECHNEGYDD FIDEO Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer sylweddol gael ei ddarparu


CWPWRDD DILLAD (YN CYNNWYS STEILYDD A GORUCHWYLYDD CWPWRDD DILLAD)


Ni fyddai’r rolau hyn fel arfer yn gymwys ar gyfer taliadau gros. Oni fydd y gwaith yn cael ei wneud ar safle’r unigolyn NEU oni ddarperir yr offer gofynnol gan yr unigolyn hwnnw, (gweler y canllaw ar offer uchod)*, dylech dalu am y rolau hyn o dan y cynllun Talu wrth Ennill.

CYNHESU’R GYNULLEIDFA


V1.4 of 30

*G*

GWNEUTHURWR WIGIAU *M*



GWIFRWR Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r offer angenrheidiol gael ei ddarparu gan y gweithiwr


AWDUR *G*

Ac eithrio gohebydd A gaiff ei gontractio fel arfer drwy’r broses Artistiaid a Chyfranwyr yn y BBC

MODUS AR GYFER Y RADIO – Nodwch fod Cyllid a Thollau EM wrthi'n adolygu hwn (Ebrill 2013) Darllenwch y rhestr o Swyddi isod yng nghyd-destun y Modus llawn ar gyfer y Radio, ewch i


Golygydd Stori

Cyflogir ar sail Llawrydd ar gyfer pwnc penodol

Awdur (ac eithrio Gohebydd) Recordiwr/Cymysgydd Sain (lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i offer

sylweddol gael ei ddarparu) Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni'r gofynion darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

Cynhyrchydd

Cyd-gynhyrchydd Cynhyrchydd Gweithredol

Cynhyrchydd Cyswllt

(ac eithrio lle caiff ei gyflogi ar gyfer gwaith ymchwil cyffredinol)

Cyfarwyddwr


V1.4 of 30

Cyfansoddwr Cyfarwyddwr Celf Cyfarwyddwr Castio Cyfarwyddwr Cerddoriaeth Golygydd Swyddog Cerddoriaeth Cyswllt Cyfieithwyr

Mae’n rhaid i’r gwaith gael ei wneud ar safle na chaiff ei ddarparu gan y trefnydd


Aseswyr Iaith:

Lle cânt eu defnyddio yn achlysurol i sicrhau bod arddull a dull cyflwyno darllediadau iaith dramor yn gywir

Sgorwyr Criced: Darparwyr gwybodaeth achlysurol, e.e. sïon, cyngor ar y rasys, newyddion a chwaraeon a gyflogir am gyfnod sy’n llai na 9 mis

Gohebwyr a Sylwebwyr Newyddion a Chwaraeon Llawrydd:

Ni fwriedir i’r categori hwn gwmpasu Gohebwyr a Sylwebwyr sy’n cyflwyno eu gwaith gorffenedig ar yr Awyr. Bwriedir i’r categori hwn gwmpasu Gohebwyr (gyda swydd lawn amser gyda phapur newydd yn aml), a delir fesul cyfraniad am gyfrannu newyddion a gwybodaeth a straeon am chwaraeon, a gomisiynir pan fydd newyddion a straeon am chwaraeon yn codi.

Darllenwyr Sgoriau:

Sgoriau cerddorol a sgoriau chwaraeon

Gwrandawyr mewn Clyweliadau:

Lle cânt eu cyflogi am gyfnod sy’n llai na 9 mis. Mae’r categori hwn yn cwmpasu rhywun nad yw fel arfer yn gweithio yn y Diwydiant Radio ac a gaiff ei gyflogi pan fydd llawer o glyweliadau i'w cynnal, e.e. ar gyfer sioe dalent. Yn aml, bydd yn ddiddanwr profiadol ynddo’i hun. Câi’r clyweliadau arferol eu cynnal gan Gynhyrchydd neu Gyfarwyddwr ac nid yw’r categori hwn yn cwmpasu'r rheini.

Cyfranwyr at Brosbectws a Cyfranwyr nad ydynt yn aelodau o staff lle caiff

V1.4 of 30

Chyhoeddusrwydd Cyngherddau

taliad ei wneud fesul cyfraniad. Er enghraifft, person adnabyddus ym maes cerddoriaeth a gyfrannodd at ddarn ar Beethoven ar gyfer prosbectws cyngerdd.

Ymchwilwyr Arbenigol

Lle bo gan y gweithiwr naill ai broffesiwn sy’n bodoli eisoes y tu allan i’r maes Teledu/Radio (Ysgolhaig, Cynghorydd Cyfreithiol, Meddyg ac ati) neu wybodaeth arbenigol am gynnwys y rhaglen y mae angen gwneud gwaith ymchwil ar ei chyfer a chaiff y gweithiwr ei gyflogi am brosiect penodol ac nid yw'n gyfrannwr rheolaidd. Mae’r rheini a ddefnyddir gan y Diwydiant Radio i gyflawni gwaith ymchwil mewn ystod eang o feysydd, e.e. ym maes newyddion a materion cyfoes newyddiaduraeth ymchwiliadol, wedi’u heithrio

Person Effeithiau Arbennig Lle bo’r contract yn ei gwneud yn ofynnol i’r offer angenrheidiol gael ei ddarparu gan y gweithiwr

Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i’r unigolyn ddarparu’r offer sylfaenol er mwyn gallu cyflawni’r rôl. Nid yw offer cyffredinol y grefft yn ddigonol i fodloni'r gofynion darparu offer. Dylid diystyru offer o’r fath wrth ystyried gwerth yr offer a ddarperir, (gweler y canllaw ar offer uchod)*

THE MODUS OPERANDI AND THE BBC WHAT YOU NEED TO...

Documents

Transcript of THE MODUS OPERANDI AND THE BBC WHAT YOU NEED TO...