TEST PREFERENSI
description
Transcript of TEST PREFERENSI
1Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
TEST PREFERENSI
Materi Kuliah Program Magister Psikologi Unika Atmajaya
Agustus 2008Disusun oleh : D. UTARI HILMAN
2Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Kelebihan Personality Questionnaire
Kelemahan Personality Questionnaire
• Menggali berbagai faktor preferensi, dari seorang peserta.
• Umumnya disukai oleh peserta.
• Dapat memperlihatkan beberapa potensi kelemahan dan kekuatan peserta.
• Dapat diadministrasikan secara kelompok.
• Menunjukkan suatu orientasi bukan skill.
• Tergantung pada kejujuran pengisi dan pemahaman diri mereka.
• Secara face validity kurang nampak relevansinya dengan job.
• Ada resiko over interpretasi.
• Membutuhkan orang yang terlatih, dan qualified untuk menginterpretasikannya.
3Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Penggunaan Personality Questionnaire
• Cocok untuk semua tingkat manajemen dan fungsi.
• Dapat mendeteksi adanya kelemahan di beberapa competency misalnya: people orientation, result orientation.
4Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
MANAGE RELATIONSHIP
MANAGE SELF
MANAGE ASSIGNMENT
MANAGE REASONING
1. Social Awareness2. Collaboration3. Networking 4. Influence5. Communication
1. Planning2. Organizing3. Controlling
1. Self-Control2. Adaptability3. Self Development4. Achievement Drive
1. Analytical2. Conceptual3. Creativity 4. Strategic
GAIA PERSONABILITY META-MODEL™
PARADIGM ACTUALIZATION
5Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
MANAGE REASONING1. Analytical: from deductive to systems thinking2. Conceptual: from inductive to systems thinking3. Creativity : from linear to paradigm4. Strategic: from strategic analysis to scenario creation
GAIA PERSONABILITY META-MODEL™
MANAGE ASSIGNMENT
1. Planning: from linear detection/response to strategic detection/response2. Organizing: orchestrating organizational capability; single to multiple synergize3. Controlling: from simple problem fixing to complex problem fixing
MANAGE RELATIONSHIP
1. Social Awareness: from awareness to insight2. Collaboration: from task-base contribution, team working to collaboration3. Networking : from building to utilization4. Communication (messaging): from message representation to message strategy5. Persuasiveness: from idea expression to behavioral change
MANAGE SELF
1. Self-Control: from self emotional awareness to self emotional control2. Adaptability: from self CAR analysis ; intention level to behavior level3. Self Development: from awareness to self initiation4. Achievement Drive: from normal target to creative stretch
6Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
: GPQ:
• Berbentuk pasangan pernyataan,
• Peserta diminta memilih secara force choice.
• Merupakan self report /self assessment.
• Menggali preferensi mengenai, cara berpikir, bertindak dalam menghadapi situasi, orang atau pekerjaan.
Ada 120 pasang pernyataan, pilihlah satu dari tiap pasangan tersebut yang Anda anggap paling dekat menggambarkan diri Anda.
Bila tidak satupun pasangan pernyataan itu cocok, pilihlah yang Anda anggap paling mendekati.
Coretlah A atau B pada setiap pernyataan yang Anda pilih pada lembar jawaban yang telah tersedia.
PETUNJUK
7Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
1 A. Saya senang melihat interaksi antar beragam situasi
B. Saya suka memikirkan kondisi jangka panjang
2 A. Saya tertarik dengan hal yang detail
B. Saya tertarik untuk mengatur sumber daya yang ada
3 A. Saya suka mendiskusikan ide-ide baru
B. Saya tertarik memperhatikan kondisi emosi orang lain
4 A. Saya senang memilah tujuan menjadi langkah-langkah
B. Saya senang membangun jejaring hubungan
5 A. Saya menjadikan target sebagai tolok ukur keberhasilan
B. Saya suka menjual ide saya ke orang lain
6 A. Saya suka bekerja bersama orang lain
B. Saya senang mencoba hal-hal baru
7 A. Saya senang tampil di depan umum
B. Saya berupaya mengenali kelemahan dan kelebihan diri
8 A. Saya berupaya tetap tenang di saat-saat menegangkan
B. Saya memiliki dorongan kuat untuk mencapai tujuan
9
A. Saya suka memprediksi kondisi jangka panjang
B. Saya suka mengelola sumber daya dalam rangka men-capai target
10 A. Saya tertarik melihat keterkaitan antar kondisi
B. Saya suka memperhatikan sudut pandang orang lain
11
A. Saya suka informasi yang rinci
B. Saya suka membina hubungan yang saling menguntung-kan
12 A. Saya suka mengembangkan gagasan orisini l
B. Saya selalu berusaha membuat pendapat saya diterima
13 A. Saya selalu membuat persiapan sebelum bertindak
B. Saya suka mencoba suatu hal yang berbeda
14 A. Saya suka memastikan pekerjaan sesuai rencana
B. Saya selalu berupaya mengatasi kekurangan diri
15
A. Saya suka menjadi bagian dari suatu kelompok
B. Saya berupaya tetap berpikir jernih ketika berada di bawah tekanan
16 A. Saya senang menyampaikan pendapat
B. Saya senang menetapkan sasaran yang menantang
LANJUTKAN KE HALAMAN BERIKUTNYA LANJUTKAN KE HALAMAN BERIKUTNYA
: GPQ:
8Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
A
C
Y
S
P
O
T
W
B
N
U
R
F
D
V
H
16.B
A
14.B
A
12.B
A
10.B
A
9.B
A
11.B
A
13.B
A
15.B
A
8.B
A
6.B
A
4.B
A
2.B
A
1.B
A
3.B
A
5.B
A
7.B
A
32.B
A
30.B
A
28.B
A
26.B
A
25.B
A
27.B
A
29.B
A
31.B
A
24.B
A
22.B
A
20.B
A
18.B
A
17.B
A
19.B
A
21.B
A
23.B
A
48.B
A
46.B
A
44.B
A
42.B
A
41.B
A
43.B
A
45.B
A
47.B
A
40.B
A
38.B
A
36.B
A
34.B
A
33.B
A
35.B
A
37.B
A
39.B
A
64.B
A
62.B
A
60.B
A
58.B
A
57.B
A
59.B
A
61.B
A
63.B
A
56.B
A
54.B
A
52.B
A
50.B
A
49.B
A
51.B
A
53.B
A
55.B
A
80.B
A
78.B
A
76.B
A
74.B
A
73.B
A
75.B
A
77.B
A
79.B
A
72.B
A
70.B
A
68.B
A
66.B
A
65.B
A
67.B
A
69.B
A
71.B
A
96.B
A
94.B
A
92.B
A
90.B
A
89.B
A
91.B
A
93.B
A
95.B
A
88.B
A
86.B
A
84.B
A
82.B
A
81.B
A
83.B
A
85.B
A
87.B
A
112.B
A
110.B
A
108.B
A
106.B
A
105.B
A
107.B
A
109.B
A
111.B
A
104.B
A
102.B
A
100.B
A
98.B
A
97.B
A
99.B
A
101.B
A
103.B
A
120.B
A
118.B
A
116.B
A
114.B
A
113.B
A
115.B
A
117.B
A
119.B
A
: G-PQ:
: GPQ:
9Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
1.B
A
2.B
A
3.B
A
4.B
A
5.B
A
6.B
A
7.B
A
8.B
A
9.B
A
10.B
A
11.B
A
12.B
A
13.B
A
14.B
A
15.B
A
16.B
A
17.B
A
18.B
A
19.B
A
20.B
A
21.B
A
22.B
A
23.B
A
24.B
A
25.B
A
26.B
A
27.B
A
28.B
A
29.B
A
30.B
A
31.B
A
32.B
A
33.B
A
34.B
A
35.B
A
36.B
A
37.B
A
38.B
A
39.B
A
40.B
A
41.B
A
42.B
A
43.B
A
44.B
A
45.B
A
46.B
A
47.B
A
48.B
A
49.B
A
50.B
A
51.B
A
52.B
A
53.B
A
54.B
A
55.B
A
56.B
A
57.B
A
58.B
A
59.B
A
60.B
A
61.B
A
62.B
A
63.B
A
64.B
A
65.B
A
66.B
A
67.B
A
68.B
A
69.B
A
70.B
A
71.B
A
72.B
A
73.B
A
74.B
A
75.B
A
76.B
A
77.B
A
78.B
A
79.B
A
80.B
A
81.B
A
82.B
A
83.B
A
84.B
A
85.B
A
86.B
A
87.B
A
88.B
A
89.B
A
90.B
A
91.B
A
92.B
A
93.B
A
94.B
A
95.B
A
96.B
A
97.B
A
98.B
A
99.B
A
100.B
A
101.B
A
102.B
A
103.B
A
104.B
A
105.B
A
106.B
A
107.B
A
108.B
A
109.B
A
110.B
A
111.B
A
112.B
A
113.B
A
114.B
A
115.B
A
116.B
A
117.B
A
118.B
A
119.B
A
120.B
A
A
C
Y
S
P
O
T
W
B
N
U
R
F
D
V
H
: GPQ:
10Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
AN CT CR ST PL OR CL SA CB NT CM PS SC AD SD AC
MostPreferred Role
SuitableRole
Least PreferredRole
Manage Reasoning
Manage Assignment
Manage Relations
Manage Self
: GPQ:
11Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Manage Reasoning• AN : Analytical
– (Low) Lebih suka melihat suatu permasalahan berdasarkan simptom awal tanpa berupaya melihat elemen permasalahan lebih lanjut
– (High) Terobsesi pada hal detail dalam melihat sebuah permasalahan mulai dari simptom yang muncul sampai pada akar permasalahannya.
• CT : Conceptual– (Low) Lebih suka melihat masalah demi masalah secara mandiri tanpa berupaya
memahami kesamaan permasalahannya– (High) Terobsesi untuk melihat pola hubungan masalah dan menggunakan daya
nalarnya untuk menyederhanakan pola hubungan yang ada• CR : Creativity
– (Low) Lebih suka menggunakan pemikiran yang linier atau pola pikir yang sudah umum
– (High) Antusias dan menunjukkan upaya untuk mencari dan menggunakan pola pikir atau pendekatan yang tidak pernah ada sebelumnya
• ST: Strategic– (Low) lebih suka menganalis strategi penyelesaian permasalahan yang saat ini ada,
dan kurang tertarik untuk memproyeksikan permasalahan ke masa mendatang.– (High) Tertarik untuk memproyeksikan kondisi masa mendatang berdasarkan kondisi
saat ini dalam bentuk beragam kemungkinan yang akan muncul.
: GPQ:
12Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Manage Assignment• PL : Planning
– (Low) Langkah kerja hanya berdasarkan pada permasalahan yang tampak dan berorientasi pada saat ini
– (High) Mempersiapkan perencanaan secara matang, sebelum menyelesaikan masalah mulai dari tujuan hingga langkah detailnya dan disertai dengan rencana alternatif berdasarkan skenario yang disusunnya
• OR: Organizing– (Low) Tidak ingin berperan sebagai orang yang mengatur dalam penyelesaian suatu
tugas. – (High) Tertarik untuk berperan sebagai coordinator dari suatu kegiatan yang
melibatkan banyak orang dan aktivitas. Tertarik untuk menjaga agar aktualisasi dari suatu perencanaan bisa berjalan dengan baik.
• CL : Control– (Low) Kurang menyukai peran kontrol. Lebih suka melihat pencapaian hasil suatu
rencana kerja dalam tataran makro– (High) Menaruh perhatian pada hal detail saat harus memastikan kesesuaian hasil
kerja; melalui proses evaluasi dan mempersiapkan langkah perbaikannya; tertarik untuk menyapkan suatu system pengawasan untuk menghindari adanya penyimpangan.
: GPQ:
13Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Manage Relations (1)
• SA : Social Awareness– (Low) Kurang suka untuk memperhatikan perasaan/kondisi emosi orang lain dalam
berinteraksi.– (High) Terfokus pada suasana yang harmonis, menaruh empati pada orang lain dan
suka untuk membantu mereka agar menyadari sehingga bisa mengatasi permasalahan yang terkait dengan perasaan/emosi mereka
• CB : Collaboration– (Low) Lebih suka bekerja sendiri dibandingkan harus bekerja bersama orang lain.– (High) Terfokus pada suatu situasi kebersamaan dalam melakukan pekerjaan; merasa
bahwa kepentingan kelompok adalah suatu yang harus didukung.• NT : Networking
– (Low) lebih suka menjaga hubungan yang sudah ada; minat untuk menjalin hubungan baru terbatas dalam konteks pekerjaan
– (High) Tertarik untuk memulai, dan menjalin hubungan dengan siapa saja dan mampu memanfaatkan hubungan untuk kepentingan tugas
: GPQ:
14Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Manage Relations (2)
• CM : Communication– (Low) Lebih suka untuk menyembunyikan perasaan atau pemikirannya daripada
berupaya untuk menyampaikan hal tersebut kepada orang lain.– (High) Suka berbicara di depan umum atau menyampaikan gagasannya kepada orang
lain, tanpa peduli diterima atau tidak
• PS : Persuasiveness– (Low) Mau menerima perbedaan pendapat, tetapi cenderung menghindari suasana
negosiasi atau meyakinkan orang lain agar mau menerima idenya– (High) Melakukan segala daya upaya untuk membuat orang lain mau menerima
gagasannya
: GPQ:
15Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
Manage Self• SC : Self Control
– (Low) Kurang menekankan pentingnya pengendalian diri– (High) Sadar akan pentingnya pengendalian diri dan merasa selalu berhasl dalam
melakukannya; selalu "berkepala dingin" dalam situasi segenting apapun• AD : Adaptability
– (Low) Lebih suka pada situasi yang stabil; tanpa banyak perubahan– (High) Sangat menyukai perubahan, mudah bosan pada situasi yang monoton; suka
untuk menyesuaikan diri dengan beragam situasi• SD : Self Development
– (Low) Merasa apa yang dimiliki sudah cukup; enggan untuk melakukan introspeksi diri dan melihat kekurangan diri
– (High) Memiliki dorongan untuk belajar dan mengembangkan diri secara terus menerus yang didasari oleh kesadaran akan kelemahan dan kelebihan dirinya; cenderung menghabiskan waktunya untuk mengembangkan diri.
• AC: Achivement Drive– (Low) Tidak kompetitif, tidak terdorong untuk menghasilkan prestasi/ mencapai
sukses, tidak berinisiatif, tidak memanfaatkan kemampuan diri secara optimal,– (High) Sangat berambisi utk berprestasi dan menjadi yg terbaik, menyukai tantangan,
cenderung mengejar kesempurnaan, menetapkan target yg tinggi.
: GPQ:
16Certified Assessor Training
Galeri 678 Kemang, 26 – 28 Agustus 2008
ENDPART 4
TERIMAKASIH