Terugblik op de marktWelke conclusies verbinden wij

aan 2012?

Karlo Heijnen recruitement en bison consultancy

Economie

• Ook 2013 kent beperkte economische groei van circa 0,5%

• Bedrijven gericht op de binnenlandse markt zullen minder groeien dan die gericht op export ( en zeker op export buiten de EU)

• De levensmiddelenindustrie lijkt weinig kwetsbaar voor het economisch klimaat,

• De grote ondernemingen blijven investeren in een betere toekomst.

7/2/2013

Karlo Heijnen recruitement en bison consultancy

Arbeidsmarkt

• De werkloosheid zal oplopen naar gemiddeld 7%

• Door een grotere arbeidsparticipatie van vrouwen en ouderen zal het effect van de uittredende babyboomers worden gecompenseerd

• Gaandeweg vervagen de definities tussen een vaste-, deeltijd- en zelfstandige arbeidsrelatie

7/2/2013

Karlo Heijnen recruitement en bison consultancy

Dynamiek arbeidsmarkt

• Er ontstaat een mismatch tussen de vraag naar (hoger) technisch opgeleid personeel ( met marketing / bedrijfsorganisatie ) en het werkelijke aanbod

• In de komende jaren zullen meer hoog opgeleiden de arbeidsmarkt betreden en minder laag-opgeleiden

• Er ontstaat een verdringing door hoger opgeleiden in de lagere functies; aan echte vakkrachten blijft een grote vraag bestaan

• De uittreedleeftijd klimt gestaag, de motivatie daalt7/2/2013

Karlo Heijnen recruitement en bison consultancy

Kernprobleem

• De werkgelegenheid blijft tot 2015 dalen door een geringe economische groei, een hogere arbeidsparticipatie en lagere netto uittreed-effect van baby-boomers.

• Er ontstaat een grotere vraag naar vakkrachten, die deels door hoger opgeleiden zal worden opgevuld. Het aanbod van breed opgeleid technisch kader blijft beperkt.

• Nederland als dienstverlener is sterk afhankelijk van de economische ontwikkeling van haar buurlanden, Nederland als producent is te weinig innovatief en heeft te weinig technisch kader om zelfstandig zich economisch te ontwikkelen.

• Waardoor de werkgelegenheid sterk afhankelijk blijft van de ontwikkeling van onze buren.

7/2/2013

Karlo Heijnen recruitement en bison consultancy

Hoe kunnen wij het tij keren?.

7/2/2013

Karlo Heijnen recruitement en bison consultancy

Vier stellingen

1. Braindrain; hoe te voorkomen?

2. Talent management wordt verwaarloost

3. Vaklieden worden een schaars goed

4. Focus is op werving, maar hoe houden wij ze vast?

7/2/2013