PRESENTADO POR:

JENNY OLAVESULLY MENESES

RICARDO CHICAIZASANDRA BURBANO

HISTORIA DE LIKERT

fue un educador estadounidense y

psicólogo organizacional y es

conocido por sus investigaciones sobre

estilos de gestión. Desarrolló la escala

Likert y el modelo de vinculación

Likert fue fundador del Instituto de

Investigación Social de la universidad de Míchigan y fue su director desde su

creación en 1946 hasta 1970

Likert dedicó especial atención a la

investigación en las organizaciones. Durante

los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría

de la gestión fueron sumamente populares

en Japón y su impacto es visible en la

organización de las empresas japonesas

modernas.

fundó la Rensis Likert Associates, una empresa consultora para ofrecer servicios a numerosas

compañías.

Likert establece 3 tipos de variables.

Variables causales: Definidas como variables independientes,

están orientadas a que una organización evoluciona y

obtiene resultados.

Variables Intermedias: Este tipo de variables están

orientadas a medir el estado interno de la

empresa.

Variables finales: Estas variables surgen como resultado del efecto de las variables causales y

las intermedias.

• Los directivos son muy autoritarios confían poco en los subordinados, motivan mediante el temor y el castigo.

SISTEMA 1: AUTORITARIO EXPLOTADOR

• las personas directivas son condescendientes con los subordinados, motivan con recompensas y en parte con el temor y castigo.

SISTEMA 2: AUTORITARIO, PERO

PATERNAL

• Los directivos tienen cierta confianza en los subordinados, pero no completa.

SISTEMA 3:

CONSULTIVO CON DERECHO A TENER LA ULTIMA

PALABRA

• los directivos tienen una confianza completa en los subordinados, siempre obtienen de ellos ideas, opiniones.

SISTEMA 4: PARTICIPATIVO Y DEMOCRÁTICO.

La escala de tipo Likert es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios

es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación

La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un informe describiendo su uso.

Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo).

la escala de Likert es una escala ordinal y como tal no mide en cuanto es mas favorable una actitud.

la prueba no debe durar más de 35-40 minutos.

generalmente se pide a los sujetos quemanifiesten su grado de acuerdo odesacuerdo. Normalmente hay 5 posiblesrespuestas o niveles de acuerdo o desacuerdo

1. Ofrece una proporción constante de respuestas favorables.Independientemente de la actitud, las personas tendrán una respuesta con elmismo grado de favorabilidad.

2. Se trata simplemente de un error de codificación; si se invierten sus valores setendrá una proposición adecuada.

3. Se obtendría por un enunciado tendiente a una respuesta media, los queexpresan favorabilidad como por los que manifiestan no favorabilidad.