TEMA 1.Managementul resurselor umane

7/23/2019 TEMA 1.Managementul resurselor umane

1/26

EMA: IN RODUCERE N

MANAGEMEN UL RESURSELOR

UMANE

1 DEFINIREA MANAGEMENTULUI RESURSELORUMANE

2 EVOLU IA MANAGEMENTULUI RESURSELORUMANE

3 ACTIVITILE DIN DOMENIUL MANAGEMENTULUIRESURSELOR UMANE

4 ORGANIZAREA PROCESUAL I STRUCTURAL ADEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE N

CADRUL ORGANIZAIILOR 4.1 ORGANIZAREA PROCESUAL A

DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE 4.2 ORGANIZAREA STRUCTURAL A

DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE5 DIMENSIUNILE INTERNAIONALE ALEMANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE

6 STRATEGII N DOMENIUL RESURSELOR UMANE


2/26

DEFINIREA

MANAGEMEN ULUI

RESURSELOR UMAN E

Managementul resurselorumane reprezint un ansamblu

de activiti, generale i

specifice, privind atragerea,meninerea, utilizarea i

motivarea ct mai eficient aresurselor umane din cadrul

unei organizaii n vederearealizrii obiectivelor acesteia


3/26

OBIECTIVELE MANAGEMENTULUIRESURSELOR UMANE

o!"#$!%" &$'($")!#"* +" $"',"-/-)* #('" (/ 0- %""'"o')(-!('"( ! +(-!!#('"('"&/'&"o' /,(-"

o!"#$!%" o+"'(!o-("* " -($/'7$(#$!#7 ! (,!-!&$'($!%7* #('" (/ 0-%""'" (#$!%!$7!" %!8-#o-/#"'"( !-!#7 ( )'/+/'!o' "

,/-#7.


4/26

CATEGORIILE DE ACTIVITI ALEDEPARTAMENTULUI DE RESURSE

UMANE

(#$!%!$7! &$'($")!#"*!,+!#7"(o'('"( +o!$!#!o' " +"'&o-(

+" $"',"- /-) ! !-o%('"(

+'o#"/'!o' " '"&/'&" /,(-"

(#$!%!$7! " #o-&/$(-7*+'"%7(&!&$('"( ,(-()"'!o' 0- (&+"#$""

#9"!" (" ,(-()","-$//! "'"&/'&" /,(-"

(#$!%!$7! o+"'(!o-("*+'"%7&o/!o-('"( +'o","o' #" (+('!-!# 0- ,($"'!" " '"&/'&" /,(-".


5/26

ETAE!E "E "E#$%!TA&E A!EMA'A(EME'T)!)* &E+)&+E!%&

)MA'E

- ETAA EM*&*./0- ETAA 1)'/+T/&** 2* &%+E&/&**3- A"M*'*+T&A&EA E&+%'A!)!)*

4- MA'A(EME'T)! E&+%'A!)!)* 5A#A "E "E#$%!TA&E6- MA'A(EME'T)! E&+%'A!)!)*

5A#A MAT)&/7- MA'A(EME'T)! &E+)&+E!%&

)MA'E &*MA 5A#/8- MA'A(EME'T)! &E+)&+E!%&

)MA'E A "%)A 5A#/


6/26

ORGANIZAREA PROCESUAL A

DEPAR AMEN ULUI DE RESURSE UMANE

const n sta!"!#$a

%#!nc!%a"$"o# cat$&o#!! '$

()nc* a %#oc$s$"o#

n$c$sa#$ #$a"!+#!!

ansa(")")! '$ o!$ct!,$

a"$ '$%a#ta($nt)")! '$

#$s)#s$ )(an$- R$+)"tat)"

o#&an!+#!! %#oc$s)a"$ "

#$%#$+!nt* n %#!nc!%a"*

.)nc/!)n!"$* act!,!t/!"$*

at#!)/!!"$ 0! sa#c!n!"$

ac$st)!a-


7/26

FUNC1IILE MANAGEMENTULUI RESURSELORUMANE

2 .)nc/!a '$ as!&)#a#$

2 .)nc/!a '$ '$+,o"ta#$

2 .)nc/!a '$ (ot!,a#$

2

.)nc/!a '$ ($n/!n$#$


8/26

5)'.9*A "E A+*()&A&E"esemneaz ansamblul activitilor

desfurate n cadruldepartamentului de resurse umane nscopul asigurrii cu resurse umane

necesare, att cantitativ ct icalitativ, pentru buna desfurare a

activitii organizaiei i realizrii

obiectivelor propuse-


9/26

5uncia de asigurare cu resurse umane cuprinde maimulte atribuii i sarcini:

2 %"an!.!c n$c$sa#)" '$ #$s)#s$ )(an$* cant!tat!, 0! ca"!tat!,* %$%ost)#!* ($s$#!!* %#o.$s!!* n!,$"$ '$ ca"!.!ca#$ $tc-3

2 $"ao#$a+ st#at$&!! '$ %"an!.!ca#$ a #$s)#s$"o# )(an$ %$%$#!oa'$ n'$")n&at$ '$ t!(%* /!n4n' s$a(a '$ $,o")/!a s!t)a/!$!

'$(oa.!c$3

2 a'(!n!st#$a+ act!,!tat$a '$ #$c#)ta#$ a #$s)#s$"o# )(an$3

2 ana"!+$a+ ($'!!"$ '$ #$c#)ta#$ a #$s)#s$"o# )(an$3

2

'$c!'$ c$ ($to'$ '$ #$c#)ta#$ a #$s)#s$"o# )(an$ s a%"!c$%$nt#) .!$ca#$ %ost ,acant3

2 coo#'on$a+ act!,!tat$a '$ s$"$c/!$ a #$s)#s$"o# )(an$3

2 $"ao#$a+ '!.$#!t$ .o#()"a#$ 0! t$st$ n$c$sa#$ %#oc$s)")! '$

s$"$c/!$3


10/26

5)'.9*A "E "E#$%!TA&E

implic multitudinea depreocupri privind

pregtirea i dezvoltareaprofesional a anga;ailor

n corespundere cu noilecerine determinate de

sc


11/26

5uncia de dezvoltare a resurselor umane implicmai multe atribuii i sarcini:

!"-$!!#7 -"%o!" " +'")7$!'"+'o"&!o-(7 ( (-)(:(!o' "(o'"(7 +(-/'! " +'")7$!'"

+'o"&!o-(7 ( (-)(:(!o' &$(!"$" ,"$o"" ! $"9-!#!" #('"

%o' ! (+!#($" 0- +'o#"&/ "+'")7$!'" +'o"&!o-(7 "%(/"(7 '"/$($"" +'")7$!'!!

+'o"&!o-(" #'""(7 #o-!!! -"#"&('" +"-$'/

"%o$('"( +'o"&!o-(7 ((-)(:(!o' "(o'"(7 +(-/'! +'!%!-

"%o$('"( #('!"'"! +'o"&!o-(""$#.


12/26

5)'.9*A "E M%T*$A&E

cuprinde acele activiti care vor stimula anga;aii nvederea obinerii unor rezultate care ar realiza

obiectivele organizaionale i, n acelai timp, arsatisface nevoile anga;ailor-


13/26

5uncia de motivare presupune un ansamblu de sarcini i atribuii:

#o-/#" (#$!%!$($"( " +'o!"#$('" ! '"+'o!"#$('" (+o&$/'!o'

"$"',!-7 #'!$"'!!" " "%(/('" ( +o&$/'!o'

!"-$!!#7 ,"$o"" " "%(/('" ( +o&$/'!o' 0- /-#!" "&+"#!!#/ (#"&$o'( &$(!"$" #'!$"'!!" " "%(/('" ( +"'o',(-"o'

+'o"&!o-(" (" (-)(:(!o' "$"',!-7 ,"$o"" #('" %o' ! (+!#($" 0- +'o#"&/ "

"%(/('" ( +"'o',(-"o' +'o"&!o-(" (" (-)(:(!o' +('$!#!+7 ( "(o'('"( &!&$",//! " '"#o,+"-&" ((-)(:(!o'

&$(!"$" #'!$"'!!" " '"#o,+"-&('" ( (-)(:(!o'; (+!#7 !"'!$" ,"$o" !!+!-('" +"-$'/ (-)(:(!! #/

(($"'! !!+!-('" "$#.


14/26

5)'.9*A "E ME'9*'E&E

presupune acele activiticare au ca scopasigurarea unor condiii n

vederea menineriianga;ailor la locurile lor

de munc pentrurealizarea obiectivelor

organizaionale-


15/26

5uncia de meninere implic mai multe atribuii isarcini:

"(o'"(7 !"'!$" +'o)'(," " +'o$"#!" ! &7-7$($"+"-$'/ (-)(:(! &$(!"$" !"'!$" (%(-$(:" +"-$'/ (-)(:(!


16/26

%&(A'*#A&EA +T&).T)&A!/ A "EA&TAME'T)!)* "E &E+)&+E)MA'E

const n gruparea funciunilor,activitilor, atribuiilor i

sarcinilor, n funcie de anumitecriterii, i repartizarea acestora, nscopul realizrii lor, n subdiviziuni

organizatorice pe grupuri ipersoane n vederea asigurrii

unor condiii ct mai bune pentrundeplinirea obiectivelor

departamentului de resurseumane, n special, i aleorganizaiei, n general-


17/26

Organizarea structural a departamentului de resurseumane n organizaiile mari

DEPARTAMENTULDE

RESURSE UMANE

Serviciul deanalizievaluareaposturilor

Serviciul deplanifcare i

ana!are

Serviciul depretire idezvoltareaana!a"ilor

Serviciulevaluarea

per#or$an"elor

Serviciul

eviden" itrans#eruride personal

Serviciul

$otivare ireco$pensarea

ana!a"ilor

Serviciul desecuritate isntate%n $unc

Serviciulrela"iilorde $unc


18/26

%&(A'*#A&EA +T&).T)&A!/ A "EA&TAME'T)!)* "E&E+)&+E )MA'E >' 5)'.9*E "E

+)1"*$*#*)'*!E 5)'.9*%'A!E A!E %&(A'*#A9*E*

DEPARTAMENTULDE

RESURSE UMANE

Serviciul personala#erent sectorului

de cercetare

i dezvoltare


de produc"ie


co$ercial


fnanciar


19/26

%&(A'*#A&EA +T&).T)&A!/ A "EA&TAME'T)!)* "E&E+)&+E )MA'E E T*)&* "E &%")+E

DEPAR AMEN UL

DE

RESURSE UMANE

Serviciul personalpentru produsul A

Serviciul personalpentru produsul &

Serviciul personalpentru produsul '


20/26

5A.T%&** .A&E *'5!)E'9EA#/ %#*9*A MA'A(E&*!%& 2* +E.*A!*2T*!%& "E &E+)&+E)MA'E

5actori de ntrire 5actori de subminare

+pri;inul conducerii%rganizaie centralizat+indicate puternice!egislaia muncii bine dezvoltat"eficit ma;or de for de munc

&eorganizare global'evoia de consecven n administrarea salariilor"isponibilizri masive'evoia de programe de instruire la toate nivelurileorganizaiei+pecialistul de personal considerat competent de ctremanageriAbiliti nalte ale managerilor departamentului de

resurse umane

Absena spri;inului din partea conducerii+tructur descentralizat5or de munc docilMediu stabil.erere redus

de for de munc+isteme de salarizare n funcie de rezultateAccent pus pe instruirea la locul de muncrezena unor puternice grupuri profesionale la locul demunc*ncompetena specialitilor de personalManier necorespunztoare de conducere n cadruldepartamentului de resurse umane


21/26

.A&A.TE&*+T*.*!E M&) *'TE&'A9*%'A!

cosmopolitismul cultura recompensele

consultana competena


22/26

M%"E!)! M%&(A' A! M&) *'TE&'A9*%'A!

Anga;ai locali

Anga;ai n strintate

Anga;ai din a treia ar

Obinere Alocare Utilizare

Mam

(azd

Alta

5)'.9**!E &E+)&+E!%& )MA'E

9/&*!E .ATE(%&**"E A'(A?A9*


23/26

+T&ATE(**!E "E E&+%'A!

'$.!n$sc !nt$n/!!"$ o#&an!+a/!$! n c$$a c$

%#!,$0t$ '!#$c/!!"$ '$ '$+,o"ta#$ a#$s)#s$"o# )(an$* %#$c)( 0! n$c$s!t/!"$c$ t#$)!$ sat!s.c)t$ n ac$st 'o($n!)%$nt#) a .ac!"!ta at!n&$#$a o!$ct!,$"o#

o#&an!+a/!ona"$


24/26

TIPOLOGIA STRATEGIILOR DINDOMENIUL RESURSELOR UMANE

S$'($")!( o'!"-$($7 &+'" !-%"&$!!!

S$'($")!( o'!"-$($7 %(o'!#

S$'($")!( o'!"-$($7 &+'" '"&/'&"


25/26

&%.E+)! "E E!A1%&A&E 2* *M!EME'TA&EA +T&ATE(*E* "E E&+%'A!

M!s!)n$a o#&an!+a/!$!

O!$ct!,$"$ o#&an!+a/!$!

Facto#!! '$ s)cc$s

na"!+a

($'!)")!

!nt$#n

Ana"!+a

($'!)")!

$5t$#n

St#at$&!a o#&an!+a/!$!

St#at$&!a '$ %$#sona"

P"an)#!"$ '$ %$#sona"

I(%"$($nta#$a

%#oa($"o# '$ %$#sona"


26/26

+T&ATE(** %&(A'*#A9*%'A!E .) *M!*.A9**A+)&A +T&ATE(**!%& "E &E+)&+E )MA'E

+trategia de debut sau antreprenorial.

+trategia de cretere. +trategia profitului. +trategia lic

TEMA 1.Managementul resurselor umane

Documents

Transcript of TEMA 1.Managementul resurselor umane