TELETRABAJO

Christian Castañeda Salinas

EL TELETRABAJO EN EL PERÚ

• El teletrabajo, o trabajo a distancia, aquél mediante el cual el

trabajador realiza sus funciones en un lugar diferente a su

centro laboral, es una modalidad que en otros países está

siendo cada vez aceptado e implementada. Sin embargo, no

es así en nuestro país. En comparación con lo que se está

haciendo en otros países, puede darnos una idea de lo que

necesitamos para elevar el nivel de teletrabajo en nuestro

país, y así aprovechar mejor las ventajas que ofrece tanto

para la empresa, el empleado y la sociedad en general.

• Se coincide en que no nos falta tecnología; sino legislación,

impulso, cultura de teletrabajo, conocimientos y confianza.

LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE

TELETRABAJO

• La posibilidad de que el teletrabajo en susdiferentes variantes se desarrolle en eldomicilio habitual del trabajador, ha estadoocasionando que el teletrabajo hayapretendido ser considerado en muchasocasiones en el Perú como “trabajo adomicilio”, debido a su falta de regulaciónlegal por parte del legislador peruano y sunula contemplación en el Proyecto o en elTexto de la Ley General del Trabajo que nisiquiera la dedica articulo alguno para sutratamiento o calificación legal.

LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE

TELETRABAJO

• El artículo 87 de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral dispone que: “el

trabajo a domicilio es el que se ejecuta

habitual o temporalmente, de forma

continua o discontinua, por cuenta de

una o más empleadores, en el domicilio

del trabajador o en el lugar designado

por este, sin supervisión directa e

inmediata del empleador”.

LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE

TELETRABAJO

• El artículo 87 del Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad

y Competitividad Laboral señala taxativamente:

• “Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio es el que

se ejecuta, habitualmente o temporalmente, de

forma continua o discontinua, por cuenta de uno o

más empleadores, en el domicilio del trabajador o

en el lugar designado por este, sin supervisión

directa e inmediata del empleador. El empleador

tiene la facultad de establecer las regulaciones de

la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.

Ventajas

• Conseguirás mayor productividad debido a laimplantación del trabajo por objetivos.

• Necesitarás menos infraestructura, por lo que tuscostos bajarán.

• Eliminas la ausencia laboral.

• Implementarás nuevas tecnologías de información,mejorando su apariencia para el consumidor.

• Habrá un mejor aprovechamiento de los puestos detrabajo, ya que éstos pueden ser compartidos entredistintos trabajadores.

Desventajas

• Existe un punto de rendimiento decreciente al emplear teletrabajadores,

ya que la supervisión del trabajador en casa es menor.

• Suele haber una pérdida de las jerarquías al no existir una supervisión

continua.

• Se crea una menor identificación del trabajador con la empresa.

• Este aislamiento físico produce una menor socialización y participación

por parte del trabajador para con la empresa.

• Se pueden crear conflictos con la lealtad del empleado para con la

empresa, por la misma razón de no sentir una gran identificación con

ésta.

Formas de cobro de los teletrabajadores

Tendrá diferentes opciones entre ellas:

• Cobrar a precio internacional

• Cobrar de acuerdo al país al que vivimos

• Cobrar un valor intermedio (un porcentaje

sobre el valor local pero a precio menor que

el internacional)

Formas de cobro de los teletrabajadores

Opciones para cobrar cuando trabajamos a distancia, podemos mencionar:

• Transferencias bancarias: los fondos se giran entre bancos.

• Giros Postales: son muy comunes. La mayoría de los servicios de correo del

mundo ofrecen este tipo de giros.

• Tarjetas de crédito internacionales: si se tiene un sitio web y condiciones de

seguridad básicas, se puede poner un servicio de cobro por tarjeta de crédito

en nuestro sitio.

• Cuentas de banco en el Exterior: si el flujo de trabajo se justifica se puede

abrir una cuenta de banco en el lugar de origen de nuestro contratante.

• Dinero digital: son las tradicionales tarjetas prepagas en las cuales se puede

cargar el dinero.

• Envío de cheques: se puede recibir un cheque de una entidad extranjera y

cambiarlo en una casa de cambio o banco habilitado.

DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIO

• El lugar: dadas las características

del teletrabajo, el mismo puede ser

desarrollado no sólo en el hogar sino

también en otros espacios donde se

tenga fácil acceso a las TICs, incluso

en un lugar indeterminado como es

el caso del teletrabajo que se realiza

en forma móvil o nómada.

DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIO

• El perfil: el tipo de trabajador

profesional que caracteriza al

teletrabajador, poco tiene que ver

con el tallerista o trabajador

manual que caracteriza al

trabajador a domicilio.

DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIO

• La estructura del empleo: la estructura delempleo realizada por la OIT, clasifica a lostrabajadores, en informales y formales. De estamanera, los trabajadores informales sonaquellos trabajadores independientes quetrabajan por cuenta propia (excepto losadministrativos, profesionales y técnicos) ytrabajadores familiares, incluyendo en estegrupo al personal doméstico y a losmicroempresarios con hasta 5 trabajadores.Mientras que los trabajadores formales son lostrabajadores que desempeñan actividades en elsector público o en empresas privadas con seiso más ocupados y los trabajadores autónomosprofesionales y técnicos.

MUCHAS GRACIAS