JAKARTA, 01 JUNI 2011

1. Menanggulangi permasalahan gap

generation

2. Optimalisasi fungsi sdm

3. Mewujudkan cita-cita sebagai akademi

karir

4. Menciptakan system SDM yang kompetetif

adil dan transparant.

5. Memetakan level kompetensi pegawai

Ketua

Wk.Ketua

BidangProfesi

Bidang Assessmentdan Evaluasi

Bidang Administrasi dan

Tata Kelola

USER ASTER

Ko

mit

e P

rofe

si

Pel

aksa

na

PUSDIKLAT

Board of Director

Penasehat

UNIT OPERASIONAL

KOMITE PROFESI

Hard Competency

PLN PUSDIKLAT

Unit Sertifikasi Assessment Center

INT MA

ADV MM

OPT MD

SYSSPV A

SPESPV D

BAS

Soft Competency

Profesi dan KKJ (kompetensi Bidang)

KKJ (Kompetensi Inti dan

Peran)

Uji Kompetensi

TEK APP100 SOAL

TEK JTR100 SOAL

TEK JTM100 SOAL

TEK GARDU100 SOAL

ASISTEN ENG TEG MENENGAH

50 SOAL

ASISTEN ENG TEG RENDAH

50 SOAL

ENGINEER PEMELIHARAAN DISTRIHUSI 40

SOAL

25

25

25

25

10 SOAL OLAH DATA10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA10 SOAL APD10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR PEMELIHARAAN TEGANGAN RENDAH

10 SOAL OLAH DATA10 SOAL SUPERVISI KEGIATAN10 SOAL ALAT & MATERIAL KERJA10 SOAL APD10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISORPEMELIHARAAN TEGANGAN MENENGAH

15 SOAL ANALISA DATA 15 SOALTROUBLE SHOOTING10 SOAL LAPORAN SBG SUPERVISOR UTAMA PEMELIHARAAN DISTRIBUSI

1515

1515

BASIK SPESIFIK SISTEM

Uji Tertulis

Metode UjiHard

Competency

Wawancara

Observasi

Metode UjiSoft

Competency

KOMPETEN / BELUM KOMPETEN